現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇一

性質(zhì)：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上√號(hào))

原固定工□

臨時(shí)工□

身份證號(hào)碼：____

×勞合號(hào)單位勞同書(shū)號(hào)

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后,，同意招,、聘,、雇為

本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)

法》及,，同意簽訂本合同,，并達(dá)

成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位,，承擔(dān)工作任務(wù),，為工

位、工種,、可申請(qǐng)離職,。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日,，試用(熟練)期

可以續(xù)訂合同,。

三、勞動(dòng)時(shí)間,、報(bào)酬,、

保險(xiǎn)

、福利和政治待遇：

1.勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行日工作制,，每日為小時(shí)制,，每月預(yù)計(jì)加班

小時(shí)，月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí),。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分,，由甲方依照

政府

現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理

實(shí)行，根據(jù)乙方的崗位,、責(zé)任,、

技術(shù)

水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),，暫定為每日工資

元×25.5=月工資元,。晉級(jí)加薪每年的月工資增元至元不等。

定,，甲方因故停工連續(xù)天以上,，或月累計(jì)天以上，每天發(fā)給乙方元作

的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失,。

(2)獎(jiǎng)金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動(dòng)貢獻(xiàn)定,，一般每月元至

元;年終獎(jiǎng)金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%,。公休假日和平時(shí)為%,。從事夜間(

22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

定比例的工資：年以下的%,，年至年為%,，年至年

為%;年的以上為%，其

醫(yī)藥

費(fèi)報(bào)銷(xiāo)%,，或每月發(fā)給乙方元

內(nèi),，乙方

服務(wù)

每滿(mǎn)一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次,，共天,，

夫妻生活在一地，與父母異地的,，每滿(mǎn)四年為其安排探親假一次,，共天。臨

理,，否則,，按曠工處理。

參加政治活動(dòng),、技術(shù)文

化學(xué)

習(xí),、評(píng)選先進(jìn),、晉級(jí)提拔及申請(qǐng)參加工會(huì)、黨,、團(tuán)組

織,。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下,，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

在外搭膳的，所需

管理

費(fèi)由甲方支付,。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：

罵,、吵鬧,，影響正常的工作秩序;7.有事要請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張,。

六,、合同的解除及其責(zé)任：

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇二

住所：

聯(lián)系電話：

乙方：

住所：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),，無(wú)法解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)《民法典》,、《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,。

第一條,、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條,、實(shí)習(xí)崗位甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求,，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù),。

第三條,、實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼,。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下：_____________。

第四條,、工作時(shí)間及休息休假

甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)_______小時(shí),，平均每周不超過(guò)_______小時(shí)的工作時(shí)間。

甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息,、休假,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

第五條、保險(xiǎn)福利待遇

乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害,，由甲方負(fù)責(zé),。

其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：_________________________。

第六條,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件,，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè),。

甲方不得安排_(tái)______周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒,、有害國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作,。

甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作,。

乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行,、檢舉或控告。

第七條,、勞動(dòng)紀(jì)律

建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2,、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3,、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員直接掌握著大量的客戶(hù)資源;

4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,，請(qǐng)交給專(zhuān)業(yè)律師定制,。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條,、本協(xié)議的解除,、變更、終止

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本協(xié)議可以變更或解除,。

雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________。

本協(xié)議到期即終止,，不得續(xù)訂,。

第九條、違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：________________________,。

第十條,、甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理,。

簽訂地點(diǎn)：________年____月____日

乙方：

簽訂地點(diǎn)：________年____月____日

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇三

__________（公司（以下稱(chēng)甲方）因工作需要,，按照國(guó)家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，聘用__________（以下稱(chēng)乙方）為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定,，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年,， 年 月 日至 年 月 日止,。

2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,，其他終止條件為_(kāi)________,。

3. 合同期限至于 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是__________,。

新招收,、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同,，自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力,。

二、工作任務(wù)

（一）乙方職位是 __________,，向____________報(bào)告,。

（二）在合同期內(nèi)，甲方將可能指派乙方于其它職位,。

三,、工作時(shí)間

（一）甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí),。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（三）甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí),。

4．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,；

5．為完成國(guó)防緊急任務(wù)的,；

6．為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假,、探親,、婚喪、計(jì)劃生育,、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇,。

甲方

乙方

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇四

一,、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：

3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期,。

二、工作內(nèi)容

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

1.計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________,、________,、_________,、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月,。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確,。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

四,、社會(huì)_____和福利待遇

(一)社會(huì)_____

(二)福利待遇

甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇___

五,、_____和勞動(dòng)條件

(一)工作時(shí)間

1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：

3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

七、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇五

乙方：

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條：錄用

第二條：工作安全,、衛(wèi)生條件

一、甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn),，采取勞動(dòng)保護(hù)措施,，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規(guī)章制度,，保證員工安全工作,。

第三條：勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,，每月支付一次，時(shí)間為每月15號(hào),，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放,。

二、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。____注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,。

工資為：____加上績(jī)效____加上夜班補(bǔ)助

三,、除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

四,、甲乙雙方共同為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。

第四條：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

第五條：勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，本合同到期即終止,。

第六條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金,。

第七條：普通職工因個(gè)人原因離職,，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈，管理人員因個(gè)人原因離職,，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈,。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資,，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者,，則視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資,。

第八條：勞動(dòng)紀(jì)律,。甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)及規(guī)章制度）,，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

本合同自簽訂之日起生效,，有效期為_(kāi)___年,，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇六

1,、員工招聘的要求大幅度提升

考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升,，招聘過(guò)程中對(duì)招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查,、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié),，同時(shí)招聘階段必須對(duì)崗位的錄用條件進(jìn)行明示。

這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,，或者“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同無(wú)效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備,。

2,、對(duì)試用期管理提出更高要求

（4）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》試用期合同解除成為相對(duì)成本較低的合同解除方式，無(wú)需支付補(bǔ)償金，對(duì)程序和依據(jù)上的要求偏低,。（從這個(gè)角度講：對(duì)企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年,，設(shè)定6個(gè)月試用期。）

3,、勞動(dòng)關(guān)系傾向于長(zhǎng)期化和穩(wěn)定化,。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于訂立無(wú)固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比如“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”,，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”,，只要是“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”,，都必須與員工簽訂無(wú)固定期限合同,。

這會(huì)使得員工較容易與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同，針對(duì)企業(yè)需要保留的核心員工,，企業(yè)是樂(lè)于看到這種情況,，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面,，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位,，企業(yè)傾向于簽訂中長(zhǎng)期的固定期限合同，合同到期終止,，另行招募另一批員工,。

4、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

（1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”,；

（5）勞動(dòng)者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時(shí)候,，勞動(dòng)者不僅可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求獲得補(bǔ)償金,。

5,、對(duì)企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立

（3）對(duì)于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個(gè)隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，不知道這樣的情況下類(lèi)似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚,、不得生育”的規(guī)定是否會(huì)絕跡。

（4）另外值得注意的一點(diǎn)：“勞動(dòng)紀(jì)律”不再作為勞動(dòng)合同的必備條款之一?？赡艿慕庾x是“勞動(dòng)紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對(duì)一協(xié)商約定的結(jié)果,，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。

6,、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

淡化有固定期限合同,，強(qiáng)化無(wú)固定期限合同是《勞動(dòng)合同法》的基本傾向。與之前的《勞動(dòng)法》有明顯區(qū)別,，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金,，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的；而且《勞動(dòng)合同法》取消合同約定終止的條款,，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別,，至少對(duì)于企業(yè)成本上沒(méi)有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別,。

可以預(yù)見(jiàn)到的是在《勞動(dòng)合同法》生效后,，協(xié)商解除勞動(dòng)合同取代了原來(lái)合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)和成本均較低的解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止,、解除勞動(dòng)合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金,。

7、用工成本的大幅度提升,，企業(yè)違法成本也大幅度提升

（1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵(lì)用工的長(zhǎng)期化）

（2）補(bǔ)償金計(jì)算時(shí),，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿(mǎn)六個(gè)月無(wú)需支付補(bǔ)償,。

（3）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

（4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)急劇上升,，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍）。

（5）事實(shí)上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”,、“用工規(guī)范企業(yè)”,、“法制意識(shí)較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動(dòng)監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動(dòng)用工成本將大幅度上升。其實(shí)這是個(gè)兩難的選擇,，這類(lèi)企業(yè)在用工成本上升的同時(shí),，對(duì)員工的吸引力也大幅度提升,，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。

因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工,，避免他們“出工不出力”,、甚至“混長(zhǎng)病假”的情況出現(xiàn)。

（1）訂立集體合同時(shí)由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂,；

（2）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟；

（3）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

（4）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

二,、對(duì)企業(yè)而言相對(duì)有利的變化

1,、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；

5,、明確勞動(dòng)者在離職時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和規(guī)范的,，比如在勞動(dòng)合同里約定,、在《員工手冊(cè)》里規(guī)范。

6,、對(duì)高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（這帶來(lái)的另外一個(gè)“副作用”,，就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個(gè)人所得稅的問(wèn)題）

7,、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工,。

8,、最后一個(gè)有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大,，“長(zhǎng)期而穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”其實(shí)是對(duì)雙方而言的，這才是政府立法的根本目的,。畢竟企業(yè)招聘時(shí)候的要求會(huì)愈加嚴(yán)格,，面對(duì)一個(gè)明顯供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)，員工在跳槽之前必定會(huì)“三思而后行”,。

三,、勞務(wù)派遣的使用

1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì),、有實(shí)力,、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；

一方面是考慮到《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定,，而且對(duì)勞務(wù)派派遣公司的所需承擔(dān)義務(wù)也提出較高要求,，自身實(shí)力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的,；另一方面的考慮是基于《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,，在勞務(wù)派遣過(guò)程中如“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,。

2,、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：

勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。

位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。”如何理解和實(shí)施“同工同酬”的概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn),。

4,、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：

“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,?！钡怯霉挝徊荒芤罁?jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn),；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況,，與被派遣者解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷,。

5,、企業(yè)需要對(duì)如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位,，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”，“勞務(wù)派遣”主要解決的問(wèn)題是什么,。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”,。

《勞動(dòng)合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,?！逼鋵?shí)是個(gè)很不錯(cuò)的指引性意見(jiàn)，針對(duì)崗位來(lái)區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”,，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問(wèn)題,。

另外,，對(duì)于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇,，因?yàn)樗麄儽旧砭妥銐虻馁Y本和專(zhuān)業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁蕪雜的勞動(dòng)用工事宜,，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)處理,。

四,、過(guò)渡階段必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備

1、過(guò)渡期時(shí)間：從現(xiàn)在起到20xx年底,。

有固定期限的合同繼續(xù)履行,，沒(méi)有問(wèn)題；比較棘手的問(wèn)題是1995年全員勞動(dòng)合同制實(shí)施時(shí)以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同的老員工,，他們是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同,。 我認(rèn)為重新簽訂合同對(duì)雙方都有利，一方面對(duì)勞動(dòng)者而言《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《勞動(dòng)法》對(duì)員工的傾斜保護(hù)更明顯,，對(duì)企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動(dòng)合同可以避免一些不確定因素,，解決了長(zhǎng)期使用“老合同”所可能帶來(lái)的“隱患”。當(dāng)然這一點(diǎn)需要做好員工的思想工作,，必定重簽合同需要雙方平等自愿。

如果不重新簽訂勞動(dòng)合同,，那他們?cè)械膭趧?dòng)合同是否適用于新的《勞動(dòng)合同法》是個(gè)有待明確的問(wèn)題,。

所有訂立有固定期限合同的員工，需要測(cè)算一下什么時(shí)候本企業(yè)工齡滿(mǎn)十年,，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對(duì)接,。

（3）“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,?！睂?duì)我們公司而言這個(gè)不是問(wèn)題。

（4）“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！贝丝钜?guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)什么回旋的余地,，也不需要過(guò)多考慮和準(zhǔn)備。

2,、新法實(shí)施背景下新的勞動(dòng)合同管理方案

（1）公司現(xiàn)有的“勞動(dòng)合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留,，至少在無(wú)固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動(dòng)的一個(gè)模式,。

下崗待聘管理制度也需要重新修訂,，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

（2）新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計(jì),，初步想法是3年＋5年,，爭(zhēng)取更多的試用期時(shí)間，并在3年合同期滿(mǎn)的時(shí)候給雙方再選擇機(jī)會(huì),。

（3）原有的“勞動(dòng)合同”和“上崗合同”必須重新修訂,，至少避免“勞動(dòng)合同必備條款”出現(xiàn)缺失。

3,、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司）,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，盡可能通過(guò)合同來(lái)明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。

4,、整理并修訂公司各類(lèi)內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動(dòng)合同法》的要求相一致,，尤其要通過(guò)公司法務(wù)部門(mén)的審核,。

5、年底之前對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評(píng)定,，到年底合同大批量到期時(shí),，裁減冗余人員。

6,、用工成本上升勢(shì)必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時(shí)候也要打的更寬裕,，至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來(lái)作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”。

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇七

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限,。

________年________月________日止,。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),， 并 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一) 甲方的權(quán)利

1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

(4)乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間,，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

(二) 甲方的義務(wù)

1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

(二) 乙方的義務(wù)

1.必須按時(shí)、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核。

2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前十五日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1.提出書(shū)面通知;

2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件,、資料、通信設(shè)備,、勞動(dòng)工具,、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失,、損壞應(yīng)予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

6.辦理,、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。

自乙方提出書(shū)面通知之日起的

企業(yè)勞動(dòng)用工合同簽篇八

甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：

企業(yè)名稱(chēng)：姓名：性別：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：身份證號(hào)：

公司地址：戶(hù)籍地址：法人代表：居住地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動(dòng)合同并共同遵守,。

一、合同期限

第一條：本合同為固定期限合同,，合同自用工日年月日起至年月日止,，合同期限為年。其中試用期自年月日至年月日止,，試用期為月,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,，乙方同意甲方安排其在崗位上從事工作,。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求,，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資,、日派遣費(fèi),、獎(jiǎng)金、效益提成等四部分組成,。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，試用期滿(mǎn)后的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，日派遣費(fèi),、獎(jiǎng)金,、效益提成按照公司員工星級(jí)評(píng)定辦法計(jì)發(fā)。

第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況逐年調(diào)增工資標(biāo)準(zhǔn),。

第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)項(xiàng)目,，甲方應(yīng)按照公司臨時(shí)派遣項(xiàng)目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。

1第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級(jí)評(píng)定管理辦法的規(guī)定,，及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)金及福利,。

第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的日,，不得隨意克扣或無(wú)故拖欠,。

第九條：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件,、作業(yè)工具和勞動(dòng)保護(hù),。

第十條：對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（一年一次）,。

第十一條：甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能,、安全防護(hù)以及法律,、規(guī)章、制度的教育和培訓(xùn),。

第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十三條：甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),；屬個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳,。

第十四條：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明,。

六,、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范,，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第十六條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休,，公司不得強(qiáng)制性要求乙方從事非職責(zé)范圍內(nèi)的工作,。

一個(gè)月以書(shū)面形式告知對(duì)方。凡無(wú)故解除或終止勞動(dòng)合同的,，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益,。

七、解除或終止合同的條件

第十八條：乙方有下列情形之一,，甲方可單方面解除勞動(dòng)合同,，并依法追訴乙方相應(yīng)的責(zé)任。

3,、乙方多次或嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范,，給公司形象或經(jīng)營(yíng)帶來(lái)?yè)p失后果的。

第十九條：甲方有下列情形之一,，乙方可單方面終止勞動(dòng)合同,，并依法追訴甲方相應(yīng)的責(zé)任。

1,、不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的,；

2、強(qiáng)迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項(xiàng)目的；

3,、有損乙方人格尊嚴(yán),，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。

第二十條：甲方因經(jīng)營(yíng)原因合理裁員,、解散,、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責(zé)的,，該合同自動(dòng)終止,。

八、其他事項(xiàng)

第二十一條：本合同未盡事宜,，甲乙雙方可另行協(xié)商解決,。第二十二條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人

（簽名或蓋章）：

年月日年月日