在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

薪資證明的作用

薪資證明

薪資證明

薪資證明

個人

薪資證明

開收入證明注意事項：

第一：開收入證明要注意必須的格式,。

第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的,。

第三：蓋的章必須是單位的財務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章,。

離職薪資證明模板

本人受雇于__勞務(wù)有限公司(駐工地代表人:__),，在__x科技園工程中班組施工，20__年月日至20__年日,，共計出勤工日,，日工資標準為:__元/日,，總工資款額為:__x。20__年月日未支付工資____元,，由__x集團有限公司替泰__x勞務(wù)有限公司墊付了尚欠我的全部工資款?，F(xiàn)在已不存在拖欠我工資的問題。如以后因本人工資問題上訪,，就屬于我惡意討要工資,，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與__x集團有限公司元任何責任,。

收款人: __x

20__年__月__日

離職流程步驟及法律依據(jù)

1,、自請辭職：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位,，在試用期內(nèi)的,，需提前三日通知用人單位。因此,，對于自請辭職者,，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時,，要求其填寫《離職申請單》,，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里,，應(yīng)特別注意的是,，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項,。

2,、解雇離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動合同,。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當事先將理由通知工會。因此,，我們建議,，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會工會,，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》,，在單位范圍內(nèi)有效公告,。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達,，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù),。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形,，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的,、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限,、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的,，可視為其“嚴重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會,，經(jīng)工會同意后,，發(fā)布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起,，雙方勞動關(guān)系解除,。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù),。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的,，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的,，用人單位有權(quán)要求賠償,。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形的,，在終止情形屆滿前30日內(nèi),，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù),。員工因故失蹤或死亡的,，勞動合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后,，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》,，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》,。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊,、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣,、管理資料,、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡,、工衣,、原領(lǐng)的工具,、物料、文具,、員工手冊等,，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收,。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的,，應(yīng)折價賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后,，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資,。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收,。離職員工在用人單位宿舍住宿的,，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當日離開,。

離職證明的作用

1,，求職

離職證明就是勞動者與勞動單位解除或終止勞動關(guān)系的憑證。現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明,，從而來求證你的上一份工作是否真實,，同時也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動關(guān)系或者是勞動爭議的證明，證明沒有腳踏兩只船,，以免給后續(xù)新單位帶來麻煩,。因為勞動合同法規(guī)定，一個人一個時期內(nèi)只能與一家用人單位簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系(兼職除外),。如若因重復建立勞動關(guān)系造成上家公司損失，現(xiàn)在公司需承擔連帶責任,。如果這時候你拿不出來離職證明的話,，難免會讓自己處于求職的被動一面。

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2,，辦理檔案轉(zhuǎn)移

在離職的時候,，辦理個人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個人檔案,，這時候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函,，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會寄出個人檔案,，如果沒有離職證明的話,，辦理起來就會非常被動。

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3,，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移

去社保局辦理社保關(guān)系繳費主體的變更,，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費,，都要用到離職證明。

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4,， 辦理失業(yè)登記

如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險一年以上的離職者,，在辦理失業(yè)登記,，領(lǐng)取失業(yè)保險時，必須要用到離職證明,。

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5,，履行程序

一般情況下，公司為離職員工開具離職證明是一個正規(guī)公司的必要流程,，員工拿到這個證明書才代表從公司正式離職,，以后二者再無干系。

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6,，人生履歷

勞動者的每一份工作都是自己的一份重要經(jīng)歷,。通過離職證明可以了解員工在原公司的表現(xiàn)情況。

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總而言之,，離職證明對于勞動者來說是十分重要的,，勞動者一定要重視，記得在離職時讓單位給你開具,。如果公司不給你開離職證明是不符合法律要求的,，你有權(quán)對其進行投訴或者申請勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。

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