人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

公司離職證明表 提供離職證明篇一

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明！

公司蓋章

年 月 日

范本二：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明,！

公司蓋章

年 月 日

范本三：

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系,，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

范本四：

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,！

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明表 提供離職證明篇二

甲方：xxx公司(單位名稱)

乙方：xxx身份證號：xxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的`xxxx(職務(wù)),，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)：xxx,。甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年x月x日

公司離職證明表 提供離職證明篇三

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予xx稱號(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明,，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同,，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任,。反之,，新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。(文章閱讀

公司離職證明表 提供離職證明篇四

最近,，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交,。更讓他煩躁的是,，因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了,。

其實(shí)，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,，我們并不是只會招人,，我們更要會安撫人。

那么,，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,，通常稱為離職證明,。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息。

與此同時(shí),，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),，很多用人單位在勞動者入職時(shí)，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,，這樣,，勞動者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會。

一個(gè)新公司需要,，一個(gè)原公司不愿意開,，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候,，你應(yīng)該怎么辦呢?

▼ ▼ ▼

● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

● 《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。

為什么要這么做呢?接著往下看~

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

● 《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù),。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件,。

沒有離職證明,，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。