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公司提供的離職證明篇一
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明！
公司蓋章
年 月 日
范本二：
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,，在職時間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明,！
公司蓋章
年 月 日
范本三：
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明,！
公司名稱（加蓋公章）
年 月 日
范本四：
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明！
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司提供的離職證明篇二
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章
日期：年月日
離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書,。
證明你和原單位已解除了勞動合同,，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任,。反之,，新單位要承擔連帶責任。單位擔心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，
新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。(文章閱讀
公司提供的離職證明篇三
甲方：xxx公司(單位名稱)
乙方：xxx身份證號：xxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的`xxxx(職務(wù)),，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx,。甲方代表簽字：xxx
乙方簽字：xxx
20xx年x月x日
公司提供的離職證明篇四
最近,，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,，現(xiàn)在已鬧得不可開交,。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”,，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實,，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人,。
那么,，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?
《勞動合同法》第五十條規(guī)定,，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,，通常稱為離職證明,。
離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息。
與此同時,，為了避免用工風險,，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,，這樣,，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
一個新公司需要,，一個原公司不愿意開,，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說,，當用人單位拒開離職證明的時候,，你應(yīng)該怎么辦呢?
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● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
● 《社會保險法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu),。
為什么要這么做呢?接著往下看~
可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。
● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。
● 《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記,。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù),。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算,。
用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。
沒有離職證明,，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇,。
