無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公司不給員工離職證明怎么處理 員工不提供離職證明篇一

乙方：xxx

身份證號：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xx（部門）的xx職務）,，于20xx年x月x日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方簽字：xxx

甲方簽字：xx

20xx年x月x日

公司不給員工離職證明怎么處理 員工不提供離職證明篇二

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關系融洽,，期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職,，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關系)的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同,，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責任,。反之,，新單位要承擔連帶責任。單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動關系方面的事情,。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者,，

新的用人單位是要承擔責任的。請參者：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告,。(文章閱讀

公司不給員工離職證明怎么處理 員工不提供離職證明篇三

離職證明(公司存根)

茲證明先生/女士(身份證號碼：)于xxx年xx月xx日入職,，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx,。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致,，已辦理離職,、交接手續(xù)，終止原勞動合同,，依法解除雙方勞動關系,。

因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

工作交接人：

《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關系有關的'所有權利義務均已清償履行完畢,，不存在任何爭議,。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務,、侵害公司形象的行為,，否則公司可以追究相應責任。

員工本人確認簽字：

20xx年月日

(蓋騎縫章)

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離職證明(個人留存)

茲證明先生/女士(身份證號碼：)于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務,，勞動合同期限為xx,。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經協(xié)商一致,，已辦理離職、交接手續(xù),，終止原勞動合同,，依法解除雙方勞動關系。

因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

xxxxx有限公司

20xx年月日

公司不給員工離職證明怎么處理 員工不提供離職證明篇四

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

乙方原為甲方職工,，于_________年_____月_____日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲、乙雙方確認終止勞動關系,。雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明!

甲方(簽章)：乙方簽字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

離職證明7

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司不給員工離職證明怎么處理 員工不提供離職證明篇五

離職證明

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于___個人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明

xxx同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于xxx公司,，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系,，特此證明。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

20xx年xx月xx日