在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司離職證明開的太慢了篇一

年底到了,，離職的人也多了起來,，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。,。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的'有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明,。那么如果單位不給開，怎么辦呢,？別擔(dān)心,，畢老師教教你!

相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售,。吳先生在入職時(shí),，某公司人事部負(fù)責(zé)人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢,？由于你是外地的,，購買社保的話報(bào)銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協(xié)議,。到你離職時(shí),，我們將會(huì)把購買社保的錢付給你,。”考慮到多種原因,，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協(xié)議,。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng),，公司沒有給他辦理離職證明,。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明,。沒辦法,，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果,，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒有購買社保,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明,?！?/p>

案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄,，所以才會(huì)吃虧,。那么面對(duì)這種情況，吳先生可以如何處理呢,？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明,，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改,，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的,，可起訴至法院,，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

畢老師再次提醒,，離職證明非!常!重!要!

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證,，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

不出具離職證明的索賠途徑：

用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的,，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

是否能以工作未交接拒絕開離職證明,？

答案當(dāng)然是否定的！

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明,，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司離職證明開的太慢了篇二

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,，補(bǔ)交社保,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不開離職證明,。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具,，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間,，發(fā)工資你也要簽字,，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況,。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在,。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，因用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的',，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,，離職證明《公司不開離職證明》。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,，建議你看一下《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,，會(huì)使你一生受益,。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù),。如果將來仲裁或訴訟,，這很重要。

解除勞動(dòng)合同(沒有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系,，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng),，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一,，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后,，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,，沒有交過辭職報(bào)告,，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天,，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞,，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了,，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第五十條,。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金。

公司離職證明開的太慢了篇三

______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職,，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道,，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

甲方(簽章)：______。

乙方(簽字)：______,。

甲方代表簽字：______,。

乙方代表簽字：______。

______年______月______日,。

公司離職證明開的太慢了篇四

你和過去的單位簽了幾年勞動(dòng)合同?怎么過了試用期還有個(gè)實(shí)習(xí)期?我感覺這個(gè)實(shí)習(xí)期還是相當(dāng)于試用期,，已經(jīng)過了試用期就應(yīng)該享受正式崗位的待遇了，我感覺這個(gè)地方不太對(duì)勁,。

按照你的說法來看,，你離職沒有提前通知用人單位,，如果是這樣的情況下你是沒有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會(huì)給你辦理其他手續(xù),。

建議你還是回去和原來單位人事部領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商一下吧,。

1、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2、公司的行為已經(jīng)違法,，解決辦法：再與公司協(xié)商一次,，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

3,、至于冰柜問題，不是你的問題不能讓你承擔(dān)賠償,，就是你的問題你的仲裁請(qǐng)求也會(huì)支持的,。因?yàn)檫@是不同的問題。

可以向當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。要求公司出具離職證明,。根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

公司離職證明開的太慢了篇五

甲方代表簽字：

甲方：(單位名稱)

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

年 月 日

公司離職證明開的太慢了篇六

乙方:身份證號(hào):,。

乙方原為甲方職工，于2xx-x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。

同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。特此證明,。

甲方(簽章):乙方簽字:。

公司離職證明開的太慢了篇七

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

____年__月__日,。

公司離職證明開的太慢了篇八

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

本人 ,， 年 月 日加入本公司，任職于,。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明,。特向公司提出申請(qǐng),，提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,。

申請(qǐng)人：

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

公司離職證明開的太慢了篇九

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):,。

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。

由于學(xué)校對(duì)我能力的信任,，使我得以加入中山實(shí)驗(yàn)高中,，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作,。無論工作環(huán)境,、團(tuán)隊(duì)、壓力,，甚至個(gè)人喜好,，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這兩年半在學(xué)校從事的物理教學(xué)和班級(jí)管理工作,，我在教育教學(xué)管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對(duì)此我深懷感激,。

我老家在山東農(nóng)村，母親在我一歲時(shí)病逝,，父親和我兩人相依為命,。我今年已經(jīng)二十八歲,，而我的父親今年已經(jīng)七十歲高齡，他盼望我能早日成家,。由于我的愛人在深圳,，兩人兩地分居，諸多不便,，愛人的.父母希望我們?cè)谝惶幑ぷ?。因此，我不得不向?qū)W校提出申請(qǐng),，并希望能于20xx年3月1日正式離職,。希望學(xué)校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對(duì)于由此為學(xué)校造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望學(xué)校能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日,。

公司離職證明開的太慢了篇十

茲證明______先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職的時(shí)間為20____年01月01日至20____年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。特此證明!

單位名稱（加蓋公章）。

20____年____月____日,。

公司離職證明開的太慢了篇十一

尊敬的各位______________：

你們好,！

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為_______年01月01日至_______年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),。

公司名稱（加蓋公章）。

公司離職證明開的太慢了篇十二

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員,，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

公司名稱（加蓋公章）,。

____年____月____日,。

公司離職證明開的太慢了篇十三

茲證實(shí)_______原系我企業(yè)市場(chǎng)研發(fā)部員工，在職時(shí)間為________年元月_______號(hào)至_______年七月三十一號(hào)?，F(xiàn)已處理完全部離職程序,。

就此證實(shí)！

企業(yè)名字（加蓋公章）__________,。

_______年三月六號(hào),。