總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助。

人力資源實訓個人總結篇一

對學生而言,，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉化,，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷,，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

將學習的理論知識運用于實踐當中,，反過來還能檢驗書本上理論的正確性,，有利于融會貫通,。同時，也能開拓視野,，完善自己的知識結構,，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀,，理性的認識,，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀,、學習企業(yè)的生產(chǎn),、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解,，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識,，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力,，培養(yǎng)認真,、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗,。

xx文化發(fā)展有限公司人力資源部

辦公地址：xx

廠址：xx

xx文化發(fā)展有限公司始于2000年,，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園,、大型演藝活動的策劃,，是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化公司,。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃,、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理,，景區(qū)活動項目策劃,。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀,，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位,，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念,，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品,，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃,、制作,、管理公司,。

幾年來,，xx始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村,、成都歡樂谷,、西安大明宮國家遺址公園,、長沙世界之窗,、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃,、規(guī)劃,、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果,，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝,、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務體系,。

xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿,，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度,。

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日,，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù),，對工作做了簡單的學習很認識,。

第三個階段從7月24至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的,，在這里,，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè),。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理,、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等,，此外,，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流,。

首先,，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1,、自主學習,。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師,，有作業(yè),，有考試,，而是一切要自己主動去學去做,。只要你想學習,，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作,，讓你少走彎路,；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己,，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,，哪些是你感興趣的。

2,、積極進取的工作態(tài)度,。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高,。

3、團隊精神,。工作往往不是一個人的事情,，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的,。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通,、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長,，團結合作,，配合默契，共赴成功,。個人要想成功及獲得好的業(yè)績,，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中,，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況,，反過來看，自己本身受益其中,，這是保證自己成功的最重要的因素之一,。

4、基本禮儀,。步入社會就需要了解基本禮儀,，而這往往是原來作為學生不大重視的,，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀,，才不會影響工作的正常進行,。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教,。

5,、為人處事。作為學生面對的無非是同學,、老師,、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系,。無論是和領導,、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理,，要多溝通,，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事,。

其次,，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。

1,、缺乏工作經(jīng)驗,。

因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次,，還有些培訓或是學習不能找到重點,，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的,。

2,、工作態(tài)度不夠積極。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作,，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習,，這主要還是因為懶惰在作怪,，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作,，沒有布置工作時作到自主學習,。

3、工作時仍需追求完美。

在工作中,，不允許絲毫的馬虎,，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的,。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益,，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證,，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來,，充分展示我的個人價值和人生價值,，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排,。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本,、大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段,，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

人力資源實訓個人總結篇二

在這一個多月中,，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作,。在這一過程中，我采用了看,、問,、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識,，拓展了所學的專業(yè)知識,。首先總結一下我的所有具體工作內(nèi)容：

1、接應聘者來電,，給應聘者進行簡單初始,，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試。

2,、開試工單通知復試通過者試工,，并做好登記。

3,、協(xié)助做好新員工入職培訓,、階段性培訓等培訓工作。

4、送文件至各級領導,，簽收文件,。

5、整理及保管補卡條,、請假條,。整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔,。

6,、復印、速印辦公文件,，發(fā)傳真,，領辦公表格等。

7,、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù),，員工調(diào)職、離職手續(xù),。

8,、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字,。

9,、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料,。

10,、制作20xx年全廠管理人員年休表。

11,、協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人,。

12、領導安排的其他工作,。

回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲,。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習,。真的,，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板，同學變成同事,，相處之道完全不同,，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷,，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的,，勸我要挺得住，堅持走過來就好了,。我剛開始接觸的工作就是招聘,，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人,，有點緊張也有點興奮,。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的,，所以也就有很多我不熟悉的工種,，如開發(fā)部的做包，車包,，品質(zhì)部的成型品檢,、巡檢，針車品檢,、巡檢,。總倉的劃料,，下料等,。這些有關鞋業(yè)的崗位，聽的多了,，問的多了,，也自然就明白一些了。來應聘的人員多了,，我發(fā)現(xiàn)了一個差別,，就是北方與南方的差別,。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了,，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的,，他們均已工作一年。而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會,。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大,，經(jīng)驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中,，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切,。

20xx年7月至9月期間，我在澄城縣體育運動委員會作訓中心辦公室文員崗位實習,。,，這里有許多工作經(jīng)驗資深的員工和領導，能來這里實習,，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助,，感到自己很幸運。也因為這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，因此心情很忐忑但也很開心,。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。“如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂,，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣,。

“做什么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的,，我意識到我的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們,。

“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，曾經(jīng)同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到領導的肯定,。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，領導的眼色同事的嘲諷,。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。諺語有云：“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識}，關于做人,，做事,，做學問,。

我一直認為在大學里學的不是知識},，而是一種叫做自學的能力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識}用到的很少很少。我擔任的是文員一職,，平時在工作只是接接電話,，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。但是在實習的過程中,，通過，,，我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務，拓展了所學的專業(yè)知識,，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識,。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過,，，這次的實習,，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

由于住的地方離工作地點較遠,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車,，就算再熱再差的天氣，只要不是周末,，都得去上班,，有時候業(yè)務完成。一直以來,，我們都是依靠父母的收入,，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易,。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一下如果剛畢業(yè),，工資水平普遍不高,，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用,，常常所剩無幾,，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過,，,，這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢,，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢,。

踏上社會，我們與形形色色的人打交道,。由于彼此存在著利益關系,，又工作繁忙,，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段,，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應,。比如我們同一辦公室的同事,，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非,，搞不正常關系,。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張,，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度,。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽,。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人,。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境,。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非,，以我一個新人而言,，我想我能做的就是“低頭多工作,，抬頭少閑話”,。且通過，,，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴,。

我是學人力資源管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典理論,，似乎很能說服人,，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時,，才會體會到難度有多大,。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉變,，思想上也是,。非常感謝和我一起工作的同事們,，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識,，似乎很容易,，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去,。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏,。實習這兩個月期間，我拓寬了視野,，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,，為將來自己走向工作崗位之路做準備,。

人力資源實訓個人總結篇三

對于我來說，為期半個月的寒假實習,，是非常重要的一次鍛煉機會,。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會,，當然就格外珍惜,，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到的知識，積累實踐經(jīng)驗,，為日后參加工作打下基礎,。

由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,，認識不深,。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作,，我特別注重加強專業(yè)知識的學習,，堅持“向同事學、向書本學”的思路,，不斷提高業(yè)務水平,，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位同事都是我的老師,，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路,、言行舉止,、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識,，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容，熟悉工作流程,。

這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢,，因為我平時學的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有融入企業(yè),。學校主要是通過學習，掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,，二要掌握最新的人力資源理論和技術,，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜,，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識,，很多案例的分析其實也都不夠真實,，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的,，甚至會被全盤否定掉,。

要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干,。對于我來說，首要任務就是要學習,、熟練掌握業(yè)務知識,，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中,；要在加強業(yè)務知識學習的同時,，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁,，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績,。

要揚長避短，不斷完善自己,。要正確的認識自己,，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處,，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中進取,。

我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富,，但是我國的人力資源管理狀況,，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理,，充分發(fā)揮人力資源的使用效益,，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。

以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：

1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,，就很難發(fā)展,，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此,，企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平,，提高人力資源的利用效率,。

2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。

3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制,，重視精神激勵,。

1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求,。

2）物質(zhì)激勵是基礎,，但不是萬能的，精神激勵是根本,，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才,。

4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務,。

不知不覺一個月結束了,，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識,，課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學生,，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會,，對適應社會是很有裨益的,。

人力資源實訓個人總結篇四

今天是實習培訓的最后一天，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導,。授課的是人力資源部的孫蜀老師,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期,。

在職業(yè)前期,，我們要學會自己做事，被同時認可,，獲得成功和失敗的經(jīng)驗,，正確認識自我。這個階段的任務是工作的挑戰(zhàn)性,，在某個領域形成技能,，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學會面對失敗,，處理混亂和競爭,，處理工作和家庭的沖突,，學習自助,，準確的自我定位,。

職業(yè)中期，一般是在30~50歲之間,，個人及小可能提高也可能不變或者降低,。這階段的任務是技術更新，培訓和指導的能力,，轉入需要新技能的新工作,，開發(fā)更廣闊的工作視野。要求我們表達中年的感受,，重新思考自我與工作,，家庭，社會的關系,，減少陶醉。

在每個人職業(yè)生涯中,，公司扮演了一個很重要的角色,，公司提供信息和制度，信息方面包括工作職業(yè)說明書,，人才需求狀況內(nèi)訓師的選拔,。制度方面，規(guī)定不同職位的培訓制度,，內(nèi)訓師制度,。開放崗位競爭制度，公司轉崗制度,，公司績效考核制度,。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率，大量的培訓機會,，有助于個人能力的擴展,。公平的競爭機制是能者上，庸者下,。雙向調(diào)動,，部門內(nèi)部崗位輪調(diào)。

現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：

1,、責任為中心

2,、結果為導向

3、工作為首選

4,、理性為基礎

5,、服務為靈魂

6,、品質(zhì)為保障

而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本,，最大效益,；以此為生，精于此道,；細微之處,，做的專業(yè)；勤勉太多,，竭力付出,；核心能力；難以取代,。

最后老師給我們每個人一個忠告,，做事要先做人。

永遠自信的人執(zhí)著成就未來

必不可少的人展現(xiàn)你的價值

有影響力的人改變從我開始

值得信賴的人堅持誠信為先

受人尊重的人自尊緣于贊美

青春常駐的人奉行終生學習

敢于擔當?shù)娜素熑钨x予使命

一生幸福的人態(tài)度決定一生

人力資源實訓個人總結篇五

酒店人力資源管理,，是酒店正常運營十分重要的版塊,，酒店幾乎所有的員工都要經(jīng)過酒店人力資源部才能分配到各個崗位;同時，它又是酒店管理層和酒店其他一線員工溝通的橋梁,，有一些不方便直面溝通的事情,，都可以通過人力資源部來解決，既對員工負責也對上層負責,。所以,，酒店人力資源管理的好壞，關系到一個酒店管理的好壞,。

這里,，我僅用我將近五個月的實習經(jīng)驗，和在這四個月中和人力資源部的接觸,，淺談我實習所在的酒店的人力資源管理,。主要涉及酒店的實習生管理制度，部分涉及酒店正式員工的管理制度以及酒店關于假期方面的制度政策,。

實習生的管理,，作為一個季節(jié)性十分明顯的酒店，而且又是酒店中的一個人數(shù)龐大的部門,，實習生的人數(shù)達到50%以上,，可見實習生的的管理尤為重要。在酒店中,，餐飲部的客房部的實習生最多,，基本達到50%以上，因為這些部門對經(jīng)驗要求不是很高,，而且很容易上手,，很容易培訓,，很快就可以上崗。其他部門也有一些實習生,，如前廳,、廚房、財務,、銷售等,，不過只是寥寥幾個,，占的比重不大,。一般學校先與酒店聯(lián)系，待酒店和學校商量好細節(jié)以后,，再由學生選擇酒店提供的崗位,，雙向選擇，在三亞這邊的學校大多都會去學校面試,，或者通知學生到酒店面試;如果距離較遠的學校,，如我們學校-四川大學、海南經(jīng)貿(mào),，離三亞實在太遠,，就會采取電話面試，一般電話會在幾個星期后打來,，通知被錄取的部門,。實習生到達酒店后，都會先接受入職培訓,，一般三天,，然后再被經(jīng)理帶到崗位，熟悉工作環(huán)境,，經(jīng)理會為實習生制定一些培訓計劃,，然后，正式上班,，一邊工作一邊培訓,。一個月后人力資源部會要求做一個入職反饋，一般實習生可以不用做,。

正式員工的管理,，正式員工的面試入職和實習生答題相同，但也有一些區(qū)別：實習生是三方協(xié)商,，而正式員工是雙方協(xié)商,，在雙方平等自愿的基礎上簽訂勞務合同;并且正式員工在面試結束后一個星期內(nèi)就會接到是否錄用的電話。部門內(nèi)部的培訓是正式員工和實習生一起的,，正式員工在入職后也會為其制定培訓計劃,。關于人力資源部的入職培訓,，和實習生不同的是，正式員工的入職培訓一直都是不固定的,，會等到人數(shù)一定時,，才會對正式員工進行培訓，實習生一般入職前就培訓,，是因為一起來的人足夠,，而正式員工來的很零散，大多是入職后才接受的入職培訓,。

以上是關于錄用方面,，關于培訓方面，我們酒店人力資源部要求部,、門必須為員工制定相應的培訓計劃,，如酒吧必須有如何售酒，香煙,、雪茄等,，人力資源部會對這些培訓進行檢查，不合格的將會被要求重新培訓,。除此之外,，人力資源部還會有其他的培訓，如英語培訓,、化妝培訓,，食品安全管理培訓，會員卡培訓等;前兩者時刻已選擇去或者不去,，而且是有名額限制的,，而后兩者是大部分酒店員工都必須參加的，沒有什么可選擇性,。

除開這些,，酒店還有很多項目可以促進部門之間的交流，促使員工更好的了解酒店了解酒店的各個崗位,，如交叉培訓,，人力資源部會定期要求個部門必須有交叉培訓，大部門中小部門內(nèi)部的,，大部門之間的都有,，只是大部門內(nèi)部之間的要多一點，而大部門之間的要少點而已,，小部門內(nèi)部也會有輪崗,，不同崗位輪流。酒店內(nèi)部也會有部門調(diào)動,，如果某個崗位缺人,，而你又對這個崗位更感興趣,，就可以申請崗位調(diào)動。

酒店的人性化管理,，人力資源部對于員工提出的問題,，都會細心的解決，關心員工的健康和工作狀態(tài),。酒店的休假也是依照法律,，婚假、年假,、帶薪病假等都是按照國家規(guī)定辦事，即使在公休假有加班,，也會按照國家相關規(guī)定給予補貼。

酒店人力資源管理也存在一些問題。部門經(jīng)理做的培訓計劃，大多都只是做出計劃來，而未真正的施行過,，有一些部門甚至等到人力資源部要求檢查交培訓登記表時,，才把表拿出來給員工們簽字,，有時可能連所有的名字都是一個人簽的，根本就沒有培訓過就簽字了，但人力資源部會將這些返回讓部門重做,，但有時明知道出現(xiàn)了同樣的簽字筆記還是接受了,。其實，這些培訓在平時的工作中就已經(jīng)體現(xiàn)了,，只是是同事一個一個傳授的，并沒有給一個統(tǒng)一的標準,，同事們這樣傳下來,，不知道哪個環(huán)節(jié)就會出錯,。所以我建議,，部門應該把培訓放在重要位置，選擇恰當?shù)膶嶋H做培訓,，給員工一個標準，同時亦要鼓勵員工找到更好的工作方式打破這一標準,，不能忽視培訓，一面降低員工特別是實習生的積極性,。交叉培訓也有敷衍,。人力資源部每一階段都會要求交叉培訓,，并且有一定人數(shù)要求，有些部門就是敷衍,，人力資源部催了才進行,，在十分忙的時間進行，而且質(zhì)量也不是很好,。這里,，交叉培訓是為了為酒店儲備人才，培養(yǎng)全方位的人才,，而不僅僅為了完成下達的任務,。所以各部門應當重視，選擇適合的人再適合的時期進行交叉培訓,，這樣才有利于酒店的人才培養(yǎng),。關于考勤，有些部門也不是做的很好,，因為酒店上下班是打卡的,，忘帶卡或卡掉了壞了一時間補不了，考勤就會很麻煩,，有的部門就采取考勤加簽到簽退來規(guī)范,，同時也方便于做加班，希望其他部門可以借鑒一下,。至于加班,，也有一些問題，有很多加班人力

資源部不給批,，說是人力充足不應有加班,，有些可能是因為安排不當，有些也是因為意料之外的客人增多而加班,。建議部門根據(jù)實際情況寫加班申請,，人力資源部也應根據(jù)實際情況判斷。

酒店人力資源大同小異,，總體來說,，我實習所在的酒店還是比較好的。

人力資源實訓個人總結篇六

一,、引言

人力資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步,，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展,，關鍵都在人在知識經(jīng)濟時代里,，人力資源將成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心載體、第一資源及第一推動力,。而人力資源管理則是對人力資源實行有效的開發(fā)和利用,，實現(xiàn)人力資源的合理配置，限度地開發(fā)和利用人力資源,，有效地激勵員工,，保持資本的競爭優(yōu)勢。

二,、實訓目的

在大三第一學期里,，在楊老師的指導下，我專業(yè)且深入地學習到了人力資源管理概論,、工作崗位分析,、人力資源規(guī)劃、招聘,、甄選與錄用,、組織調(diào)配、薪酬管理,、績效考核,、人力資源培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理,、勞動關系管理,、企業(yè)人力資源保障等方面的理論知識;同時通過參與不同模塊的實訓，既可以體驗到人力資源管理方法與技巧方面的培訓,，又能提供我們掌握,、分析和解決人力資源管理中的基本問題的能力的機會，使人力資源管理的理論得到驗證,。

三,、實訓內(nèi)容

通過本學期人力資源管理課上的案例分析實訓，讓我進一步了解了人力資源管理的主要內(nèi)容,。人力資源管理主要包括人力資源管理概論,、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃,、招聘,、甄選與錄用、組織調(diào)配,、薪酬管理,、績效考核、人力資源培訓與開發(fā),、職業(yè)生涯管理,、勞動關系管理,、企業(yè)人力資源保障等方面。簡單來說,，就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理辦法對人力資源獲取,、開發(fā),、保持和利用人等方面進行的計劃,、組織、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動,，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理,。

(一)人力資源管理概論

實訓項目：1.八種人的安排。

2.解決“富強油漆廠”的問題,。

分析：1.對于新招聘人員表現(xiàn)的八種類型,，首先得明確自己屬于哪種類型;再分析如果我的手下有這種類型的人員，將如何安排他們;最后分析在另外一種工作環(huán)境中,，會不會有一樣的安排,。

2.富強油漆廠的供應科科長施迪聞在員工激勵方面體現(xiàn)的哪些激勵理論，該如何解決油漆廠關于獎金分配的問題,。

啟示：人力資源管理的核心問題：即把合適的人放在合適的位置上,。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才,、才盡其用,。

同樣，獎金的分配也要根據(jù)員工的績效來評定,，獎金的多少決定著員工的工作積極性;提高獎金的額度,，讓員工們覺得公司很重視他們，讓他們有一種自豪感,，工作效率自然而然就上去了,。

泰羅曾經(jīng)提到“第一流的工人”。認為所有的工人都是一流的工人,，如果工人不能成為第一流的工人,，那是因為管理者沒有為工人找到最適合他的崗位。所以,，培養(yǎng)所有的工人都成為一流的工人是管理者的首要職責,。

我常聽到當老板的不滿手下的員工，但是從人力資源管理的角度來說：沒有不好的員工,，只有不好的老板,。學習人力資源管理，要學會從人力資源管理的角度看待問題,。樹立從人力資源管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的,。

(二)工作分析

實訓項目：1.針對特定的職位進行職位分析,。

2.撰寫職位說明書。

分析：1.學習片段寫實：選擇一天的學習活動進行真實記錄,，用工作日志形式記錄;

2.工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段;

3.撰寫職位說明書，內(nèi)容包括：基本資料,、工作內(nèi)容,、任職資格說明、工作環(huán)境,、考核標準等方面,。

啟示：工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備,，還需科學的,、合理的操作程序，包括：計劃(選擇分析樣本,，確定職位分析的目的),、設計(調(diào)查與工作相關的背景信息)、收集(運用職位分析技術收集與工作相關的信息),、分析(整理和分析與工作相關的信息),、結果(形成職位分析結果)、應用(核對與應用職位分析結果),。

工作分析的結果是要用職位說明書來表達的,，是用文件形式來表達職位分析的結果。

(三)招聘,、甄選與錄用

實訓項目：1.編制人員招聘需求表,。

2.編寫招聘廣告。

3.撰寫《面試通知書》,。

分析：1.編制人員招聘需求表,，表中應包括申請部門、崗位名稱,、需求人數(shù),、需求時間、現(xiàn)有編制,、工作地點,、需求理由、招聘渠道建議,、崗位需求,、薪酬待遇、人力資源部意見,、用人部門負責人意見等方面,。

2.編寫市場營銷助理的招聘廣告,，在招聘啟事中應包括公司簡介、工作描述,、任職資格,、應聘的程序、應聘的截止日期,、聯(lián)系方式等方面,。

3.撰寫《面試通知書》內(nèi)容表達清晰，語言簡練,。書中英表明應聘的單位,、崗位，明確時間,、地點,、交通方式、聯(lián)絡方式,、面試要求等,，確認可否參加面試等內(nèi)容。

啟示：員工招聘的規(guī)范化,、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道;在科學的人力資源甄選中,，是按照難易和成本大小來排布的，這樣既能使整個招聘成本最小化,，又能充分滿足組織招聘的需求;而員工錄用工作相對于企業(yè)的招聘和甄選來說顯得不那么重要,，在實際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)，實際上,，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感,，減少他們對新環(huán)境的適應時間，幫助他們迅速進入工作狀態(tài),，提升企業(yè)管理效率,。

(四)組織調(diào)配

實訓項目：1.填寫員工到職單。

2.填寫員工調(diào)動晉升申報表,。

分析：掌握運用員工管理方面的知識,，依據(jù)編制員工管理相關表格，包括員工到職單和員工調(diào)動晉升申報表,。

啟示：掌握組織調(diào)配的業(yè)務技能,，根據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動晉升申報表;并且作為人力資源部專員,，要將組織調(diào)配表教會給企業(yè)的每一位員工,，尤其是新員工，做到人盡職責。

(五)薪酬管理

實訓項目：1.計算員工的加班費,。

2.計算員工的工資單價,。

3.計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單,。

分析：運用薪酬分析的方法,，掌握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬結構分析與計算,。作為人力資源專員,，這在以后的工作中是常用的。

啟示：有效考評是設計薪酬激勵機制的基礎,。薪酬管理的目標：確保企業(yè)的勞動力;有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展;促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。

(六)績效考核

實訓項目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評辦法,。

分析：由于企業(yè)中人員的類別不同,，考評項目也有所不同。就企業(yè)管理人員而言,，除了要進行日常工作行為考評外,，重點應當在領導能力、策劃能力,、工作績效,、責任感、協(xié)調(diào)溝通,、授權指導,、品德言行、成本意識等方面進行考評,。除了對員工的工作績效進行全面考評,，還應當對日常行為進行考評。主要的考評項目包括出勤情況和獎懲情況等,。

啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷發(fā)展的循環(huán)過程,，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效計劃,、績效輔導,、績效考核與結果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用,，不斷提高實現(xiàn)組織目標的效率,，而其核心是績效考核?？冃Ч芾淼闹贫刃砸蠊芾碚弑仨氈贫üぷ饔媱澞繕?，必須對員工的工作進行評價，必須與下屬充分地討論工作績效，并幫助下屬提高績效,。這個過程能幫助管理者掌握管理的技巧,，養(yǎng)成科學的管理習慣，幫助員工提高工作效率,，限度地開發(fā)潛能,，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體管理水平,。

(七)人力資源培訓與開發(fā)

實訓項目：編制培訓計劃

分析：為公司設計一個為期三天的新員工培訓計劃,。培訓計劃應包括方案背景、培訓定位,、培訓目標,、培訓內(nèi)容、費用預算,、培訓制度,、培訓評估方案幾項內(nèi)容。其中培訓內(nèi)容至少應包括培訓項目,、培訓形式方法,、培訓時間安排。

啟示：許多國際型的知名企業(yè),，均致力于員工的培訓與開發(fā),，并形成了自己獨特的人力資源開發(fā)管理模式。正確認識人力資源的培訓與開發(fā),，需要了解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營管理的意義,，以及企業(yè)如何進行培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用發(fā)展階段的企業(yè)所帶來的成本耗費,。

(八)勞動關系管理

實訓項目：如何訂立,、履行、變更,、解除與終止勞動合同

分析：在勞動關系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù),，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議,、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面,。啟示：現(xiàn)實中，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實,，勞動合同大多是用人單位提供的格式合同,，在當前勞動力供求關系基本處于資方的背景下，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇,，而少有討價還價的余地,。

四,、總結

“世事洞明皆學問，人情練達即文章”,，通過這學期的人力資源管理實訓,，使我了解了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，鍛煉了實際操作能力,，對于我以后從事人力資源工作有很大的幫助,。總之,，人力資源的學習需要我們不斷積累經(jīng)驗,，還需要我們多多聽取他人的意見。

人力資源實訓個人總結篇七

20xx年,，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下,、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習,，積極工作,，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作總結:

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng),，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月,，參加培訓人數(shù)40x人,，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時,、參觀考察3學時,。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務,，去支持公司，積極主動地去工作,。通過節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累,、總結,、提高;“專業(yè) 勤奮;“8 2的工作、學習理念,。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表”重要思想,，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時,。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。

今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化,，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時,、合理調(diào)配工作人員,，保證了各崗位工作的有序運行。

一是年初,，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;

二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求,，為30更換了技術等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;

三是集團公司自1999年轉制后至20xx年6月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù),，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局,、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1x余元;

四是為適應公司發(fā)展的需要,，公司領導班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時間里,，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名,。我部門對這些人員通過筆試,、面試、體檢等方式逐一篩選,，共有3被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;

五是根據(jù)市里的有關規(guī)定,，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從20xx年3月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團公司41賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6錯誤信息,，做實了以前未做實的8個人賬戶,，并補齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元;

六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;

七是認真做好公司干部職工的考核工作,，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價,，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況,，促進了各部室的工作開展;

八是10月份,，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,，指導員工理性和規(guī)范工作,，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;

九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;

十是共受理游客投訴1，解決1,，另有投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中。

十一是去年末,，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段。

十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》,，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購、發(fā)放,，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂180塊,。

繼續(xù)秉承“團結、務實,、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》,，通過后組織實施。

2,、完成職工工齡確定工作,。

3、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4,、干部、技術人員信息臺帳,。

5,、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù),。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展,、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

人力資源實訓個人總結篇八

在收到公司招聘人資部門實習生的消息時,，雖然指明要人資專業(yè)的學生,，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試,。不知道自己掌握的學識和能力是不是能達到標準，唯一的愿望就是盡可能多的學到東西,。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息,，匆匆整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實習的旅程,！

尋路：下了火車,，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿足的笑著告訴自己：新的開始,！沒人接站的滋味雖然酸酸的,，可找不到路才是最苦惱的。地鐵,，這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了,，研究了很久才買到票，到住處已經(jīng)是下午,。

住處到公司的路程：很累,，但還是想去轉轉，找找小北離這有多遠要怎么坐車,。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很激動,。幸好離住處不是很遠，半小時的車程,。

裝扮：晚上把自己所有的衣物整理了一下,，明天穿什么呢？選了很久,，也讓表妹做了參謀,，最后決定了那件白色連衣裙、絲襪,、黑色高跟鞋,、淺綠色休閑包，本子,、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著,。還有就是零錢,，定了鬧鐘。想著早點睡,，可躺在床上反而睡不踏實,，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事第二件事第…。然后到了公司,，和總監(jiān)見面他的問題,，我們的交談內(nèi)容,，我的回答方式…

雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大,，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水,。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的,，還有很多和我一樣趕路的人一擁而上,。我見識了傳說中廣州的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙,，可不知道是誰把握丟出來了,。最終我無緣第一趟公車了…。,。望著公車慢慢的爬在公路上,，我既委屈又憤怒。用自己很深的指甲摳著自己的手心,，一定要擠上下一趟車,！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來,，顧不得等那上面的乘客下來,，我就沖上去坐在位置上了。廣州的的哥比長沙好些,，不會繞很遠的路,，不到二十分鐘就到了，只是車費貴了些,。當電梯門打開,，看到藍色的“廣州迪彩實業(yè)集團有限公司”時特別高興，也為之而驕傲,。鄧總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了,，在洽談室等候的時候在架子上選了本迪彩月刊。三四分鐘后我被叫了進去,，鄧總問了些人力資源方面的知識,，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義,；我來廣州參加實習的目的是什么,？想學寬泛的東西還是學人力資源的一個小方面，比如薪酬,、招聘,？在了解這些之后，鄧總安排我在人事部做事,，主要負責招聘的相關事宜,。

看書：

1,、怎樣選一本好書？

1）,、看目錄：內(nèi)容是不是自己想要的

2）,、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內(nèi)容敘述是不是詳細深刻,，又使用價值,。

3）、整體翻一下,，看章節(jié)之間內(nèi)容關系是否有重復或很寬泛

2,、帶著問題去看書

3、書不是用來看的是用來思考的

做表：人員需求表是我實習期間做得第一個表格,，也是用的時間做長的一個表,，一個星期。一張表做得是不是合格從兩個方面看,，一方面是形式,，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式,、排版,，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格。只要是上交的表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定,，都要是一張格式排版認真合理的表格,，不能把草稿上交給領導。領導不會看草稿,，下場就是直接打回來,。內(nèi)容的設計需要循序漸進，自己的學識還沒有到一步到位的地步,，不能怕自己做得不夠完善被打回來,，要希望領導多給意見和建議，這樣自己學到更多,。不單單要采納領導提出的意見,，還要思考。在自己修改完后問問自己,，這張表如果拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看,，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎？任何人都可以看懂嗎,？任何人看了都會很舒服嗎,？要有這樣的服務意識,，做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的,，他們就是自己的客戶,，要有顧客至上為他們服務的意識，而不是自己看得懂,，自己覺得ok就可以的,。

表不是看來那么簡單它重要的工具之一，想做好招聘,，就要合理的運用還招聘的工具,。工具做不好，招聘就會變的很吃力和雜亂,。

作圖：圖和表的共性就是同樣從當工具的角色,，這些工具的合理運用會受益匪淺。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》,，作流程圖很累眼睛,，一天下來眼睛又干又澀。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框,，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同,，排版美觀，不能有交叉線,，不同步驟要用不同要色區(qū)分開,，步驟說明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強并且要簡潔,。

招聘：完成《人員需求表》后,，開始拿人事部的一名專員做實驗，檢測它的實用性,。同時鄧總安排了我協(xié)助一名招聘專員劉老師去肇慶招聘,。從來到公司就一直做表，終于有一次可以出去實踐的機會了,，我當然不會放過（雖然是雙修日）劉老師通知了我明天出發(fā)的時間地點（6點半到車站集合7點半發(fā)車）,，我準備的50份申請表和一個記錄本。同樣前一天查了車程,，天哪,，好遠好遠。雖然5點鐘起床半個小時后就出發(fā)了,，可要轉車又要找公交站,，六點半還是沒有趕到越秀南站。劉老師電話里的聲音很嚴厲而且不讓我去了,，她說今天車會提前發(fā)車不讓我去了,。我當時很著急，顧不得那么多下了公交打了的士，還好師傅說只要十分鐘就到,?？蓜⒗蠋熯€是很嚴厲：“你到了車已經(jīng)走了又什么用，你回去吧…”我一邊和她聊拖延時間：“一邊催司機然后快步的沖去買票又快步?jīng)_進候車廳”,，還好一眼找到了劉老師,。沒有解釋很多上前我拿起了她手上的東西（海報什么的）站了會發(fā)現(xiàn)還沒有發(fā)車。又坐等了一會,，劉老師說剛才還說要提前發(fā)車呢現(xiàn)在不知道怎么回事還沒有發(fā)車,。我想廣州的車站還真是會開玩笑，不過不管怎么樣做得上車可以去就好了,。早上沒有吃早餐,，顛簸了兩個小時終于到了。劉老師說我的工作就是負責掛海報,，抄一下來的所有企業(yè)和招聘的所有職位,。我掛好海報，不久就有人來應聘了,?？晌疫€之剛剛開始抄，想著為什么要抄這些呢,？一會找個機會一定要問問,。可如果我來的這一天就是找這些東西再整理個表格買個車票企不是學不到什么,。于是用自己最快最快的筆速去抄那些東西,。一邊抄還一邊看著劉老師和應聘者，想著快點抄完,，不讓我找我就去旁聽還不行嗎,？看看專業(yè)人士是怎么招人的。抄完后趕緊做到位置上,，邊聽他們交談自己邊記錄下來,，也在想著劉老師我為什么這樣問呢?？吹贸鰜?，她對那個財務主管還是比較中意的，其他的好像她都沒怎么看上,。只不過有時候我們這比較冷清她為什么吸引應聘者就和那幾個人多聊幾句,。一天下來收上來了30張應聘表，訂了一點半的票回廣州了,。路上我問了些問題,，原來抄所有來這個人才市場的公司并記下他們的.地址和應聘職位,，是為了了解這個人才市場適合招哪些職位的人。

修改手冊內(nèi)容：本來以為前臺,、清潔工這類的職位是比較容易描述而且又是大家顯而易見的,。但是查閱了大量的資料后發(fā)現(xiàn)，如果公司是一個機器人,，這樣的職位就是一個螺絲釘。每一個螺絲釘都要符合相應的規(guī)格,。手冊的內(nèi)容很多很細,。每一個細節(jié)都需要仔細對敲，由此我想到了我們的團隊的章程,，需要仔細推敲推敲了,。

打電話：“喂**先生/小姐您好！這里是廣州迪彩化妝品有限公司,，請問您現(xiàn)在方便接聽電話嗎,？”這是上班的第一天的時候聽到旁邊同事這樣說的自己記錄了下來。過了不久就又用了,。我也負責通知一部分應聘者前來應聘,，并把回應情況做成表格。

復?。簭埥愀嬖V我,，這些材料都是公司非常重要的材料，絕對不可以丟失,，一步都不能離開,，如果有事離開必須找人在那看管，并且教會了我怎樣復印,。發(fā)現(xiàn)連復印這樣的小事都是既費體力又費腦力的,。很多執(zhí)照要印的很清楚才行，濃度要掌握好,。最后分公司的要相互隔開,。

在公司第一個溫馨就是把飯盒放在那等自己忙完手頭的工作再去摸自己的飯盒就是熱呼呼的，然后和另幾個廣商的實習生綁著飯盒站在樓梯的過道上吃,，不論飯菜怎么樣食欲都是很好的,。過了沒過久，我們就可以再培訓室吃飯了,。聽同事說室鄧總申請的,，他又一句很經(jīng)典的話：“關不為民妄為管”。

每天聽著迪彩之歌和遠航把自己從睡夢中叫醒也讓自己很很幸福,。不知道為什么,，以前只要室自己在睡覺,，中途被吵醒就會很心煩?？墒窃诠疚缧莸臅r候,，趴在桌子上休息的時候，總是很想那兩首歌再多放一會,，很喜歡聽,。

我喜歡迪彩的工作環(huán)境喜歡那里的工作氛圍，也許是前期對那里就已經(jīng)很親賴,，所以不管工作有多難多累都會覺得幸福,。

臨走時向鄧總、劉主任和同事們告了別,，本來以為自己會很大方的站在前面向大家招招手,，大聲的說再見，可能時心情的原因,，還是走到了每個人的位置上和大家告別,。雖然實習期間都是鄧總分配工作給我和大家接觸的不多，可每個人的言行工作方式我都那么記憶猶新,，也那么喜歡他們,。走出公司那一刻我回頭望著，是不是還會走進呢…

人力資源實訓個人總結篇九

和同學們不同的是我是從這個星期一才開始實習的,，也就是我才實習了一個星期,。實習的公司叫做晶苑集團中山市益達服裝有限公司。

以下是一些此公司的介紹：中山益達服裝有限公司為香港晶苑集團旗下全資工廠,。本廠于20年落成投產(chǎn),，以生產(chǎn)牛仔褲類產(chǎn)品為主，總廠房面積約平方米,，現(xiàn)有員工約人,。中山益達服裝有限公司產(chǎn)品以出口為主，主銷美國市場,。配合澳門另設的工場,，益達一方面可以以“工序外移”的生產(chǎn)模式在中山生產(chǎn)部份工序并以澳門產(chǎn)地來源出口，另一方面亦擁有足量中國配額供中國全制生產(chǎn)出口,。這里是寫字樓和廠房都在一個地方的,。

我所在的實習部門是人力資源部，我們部門一共有位正式員工,，還有x位實習生,，分為x個小組，分別是招聘,，考勤,，績效,，薪資,，還有員工關系,。我被分在員工關系那組，主要的工作是參與策劃一些員工的活動,，比如這里每個月都會舉辦員工生日會,，為生日的員工送上我們大家的祝福,，使員工的幸福感和歸屬感提高。

周一,，當我第一次踏入人力資源部門時，就感受到這里充滿著輕松的氛圍,，大家都非常年輕,，在吃著東西,，有說有笑的,。原來是經(jīng)理剛從越南出差回來，帶了特產(chǎn),。經(jīng)理很年輕,，是香港人，和他聊天的過程中我才知道了這里的輕松氛圍應該是他帶領之下形成的,。他把香港總公司的那種文化帶入了這里來,。

在這里，認識了nina,，zenia,，兩位是很有能力的美女，也非常熱情,，好人,。讓我驚奇的是這里有免費的圖書館，電子閱覽室,，娛樂室,。晚上，我們參加舞蹈培訓,，因為下周有一個演出,。所以每天都過得非常充實,，只是真的顧不上畢業(yè)論文的準備工作了。

在我們員工關系這一組中,，有x個人,，而且還成立了一個名叫做〈心連心〉的工作室，主要是舉辦一些員工活動,，還有一個重要的工作是為員工提供一些心理咨詢,，或者是如果員工想找人聊天，可以來這里,。成立這個工作室的目的是為員工排除一些心理上的問題或者煩悶,，為他們舉辦各種活動，帶去快樂,。

由于經(jīng)理是直接指導我的,，他第一天就給了我四個任務：

1，了解公司的組織架構及企業(yè)文化等,。

2,，想一下最近給員工舉辦一些什么活動。

3,，寫一份布置辦公室的報告,，要求要有創(chuàng)意。

4,，設計工人們衣服的logo,。說實話，這三個任務,，有兩個都是要求有創(chuàng)意的,，對于我來說，真有點困難,，所以很慚愧的是,，我到現(xiàn)在都還沒完成任務。鴨梨很大,。

此外,，在工作中，我還遇到一些問題是這里的電腦軟件全部都是英文版的,，工作起來有點困難,。

總之，在這里實習了一周,，感覺挺好的,。我相信，可以在這里學到很多東西,。在以后的兩個月里,，要好好的去學,，留心觀察，不懂就問,，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作,。

人力資源實訓個人總結篇十

專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育,、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑,，對學生認識社會、適應社會,、了解人力資源管理工作的實際,、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際,，鍛煉社會實踐 能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結 提升,，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

1,、通過實習,，讓學生接觸社會,，認識社會,，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐,，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎,。

2,、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解,，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心,、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì),。

3,、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作,，了解辦學情況,，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓,，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量,。

1,、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置、人員配置,、組織結構,、工作紀律、工作指標等情況,。

2,、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序,、工作方法,、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導,。

3,、由實習單位有關人員介紹當?shù)厝肆Y源構成狀況，包括教育程度,、學歷構成,、專業(yè)構成、職稱構成,、人才引進,、人才流動等情況。

4,、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況,，包括人力資源管理機構設置、人才檔案庫建設與管理,、員工數(shù)量和質(zhì)量分析,、人才預測、人才建設規(guī)劃 等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

5、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況,，包括相關政策,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。

6,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況,，包括人才使用的制度、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究。

7,、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況,，包括模式、措施,、方法,、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

8,、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策,、措施,、方法、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

9、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核,、評價,、獎懲、升降的政策,、制度,、措施、方法,、效果等,，學生本人在實習過程中也要開展相關的調(diào)查研究,。

10,、完成實習單位安排的其他工作任務。

我的專業(yè)是人力資源管理,，我的實習工作是人員招聘,。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現(xiàn)實,，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的,。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度，轉換自己角色,，從學生到社會工作者,，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習,。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài),，這樣可避免無聊，因為熱愛才會有所堅持,，才會有所專研,，有所領悟。

大學四年生活即將結束,，畢業(yè)實習作為大學生涯的最重要實踐經(jīng)歷,，我充分利用了這次機會，為今后的工作奠定了堅實基礎,。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助,，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

人力資源實訓個人總結篇十一

在短短一個月實習中，我選擇的崗位,，是人力資源專員,，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來,，人力資源是一座很重要的橋梁,，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ?，當中卻有很多繁瑣復雜的事情。這份工作對我來說,，是一份很重要的經(jīng)歷,。

這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊,。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作,，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比,、整理應聘人員的一些檔案資料,、電話尋找應聘人員等等。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科,，許多東西都是要從頭開始,。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作,，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工,，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題,。

剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況,，因為課長說作為招聘人員,，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最好的,、最完整的信息傳達給應聘人員,，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案,，處理一些行政事務,，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的,，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助,。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì),、工作經(jīng)驗,、學歷......

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求,。著裝之類的是很重要的,，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌,，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì),。然后是面試時的心態(tài)、語言,、舉止,，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的,。

接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識,。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的,，因此所學的也只是一些表面的,，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系,、薪資福利等等,。

其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄,，會議反饋工作,，了解福建一些大型的招聘會等等。

一晃,，時間就到了,，只是約好的一個月學習時間，很短,，短得很多東西一接觸又要中斷,。太多想學的，想知道的東西都來不及學了,。我想,，或許，在以后的深造中,，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目,，因為這個工作開始吸引我了。

這次時間短暫的實習,，最主要的目的,，我想是要讓我們 在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗一下找工作,、工作中的一些事情,。雖然是實習，但也是工作,，這其中也涉及了一些人際關系,。在一個公司中，有不同的人,，他們有著不一樣的職位,，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得,。在和他們的交流中,，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系,。

在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

一個月的實習,，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了,。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠,，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的,，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷,，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識,。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉為實踐中來用的,，那才是智慧,。許多人可以擁有知識，但不一定是智者,。這或許需要我們多成長才能夠學會的,。

第二個不足之處是: 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了。這必須責怪自己平時在校少讀報紙,，少關心這方面的知識,。畢竟學的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話,，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?

第三個不足之處: 不夠努力勤奮,。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情,，不管那件事情是多么繁瑣和簡單,。但是事實證明，我沒做到,。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的,。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多,。

不足之處真的是不勝枚舉,，在這里就主要講講我認為的三點不足之處，既然認識到了自己的不足之處,，那么接下去該做的事情就是如何來改進,。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識,。腦袋里裝的墨水太少了,，能夠走的路應該也不會很長。因此,，有空時間盡量多花在一些報紙,、雜志、國內(nèi)外新聞等,，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職,，經(jīng)常來鍛煉下自己。

每次要提到的都是實習的時間短,，雖短,，啟發(fā)卻也深,。

在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要,，而如何去積累自己的經(jīng)驗,，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。

工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作,，交到手上,，都要好好完成，爭取每件事情都做到自己的最好,，那么這樣的工作才有意義,，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的,，沒有人可以一輩子依靠父母朋友,，所能做的是讓自己成長，即使工作再累,，那也是人生命不可缺少的一部分,。或許,，我認為,，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付

出就有回報。你的一分努力就會換來一分收獲,，這是我一直堅信的!

還有就是工作中的人們并不像在學校那樣,，大家都心無城府，毫無保留,?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗,。但,，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧,，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力,。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介,，也是我們在不久將來工作的跳板,，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖,，學到了很多在課堂上學不到的知識,，在實習中我拓寬了視野，增長了見識,，為我們步入社會打下堅實的基礎,。 啟發(fā)太多了,，短短的時間，很多感概,，這會是人生重要的一筆,。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學習,、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力,。

人力資源實訓個人總結篇十二

1 實習目的

畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,，讓我們在實際中體會理論，運用理論,，受益匪淺,，同時打開了視野，增長了見識,，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性,，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式,，調(diào)整心理,，各方面都做好充分準備，去適應社會,，才能被這個社會接納,，維持生存進而更好地發(fā)展自己。

2 實習任務及內(nèi)容

2.1 實習任務

1.做好實習筆記,。

2.聯(lián)系所學專業(yè)知識,，多思考，多請教,。

3.總結實習中所學的知識及心得體會,，完成實習報告。

2.2 實習內(nèi)容

剛進公司時,，對整個人事部的工作非常陌生,，工作也不知道從何下手，更談不上管理,。后來在公司領導和同事的指導幫助下,，開始對部門對業(yè)務，對職位職責有所了解,，并充分地應用在學校學到的知識,，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單,，但是真正實施起來難度不小,，需要注意幾個方面：1,、工作流程的了解；2,、應用專業(yè)知識的熟悉,；3、人際關系的協(xié)調(diào),；4,、與上司,、客戶和同事的溝通技巧等,。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解,，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解,，當然還有很多東西目前掌握的還不夠,，需要以后的多加了解和學習。

由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識,，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域,，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責。一開始會覺得很難堪,，因為你實在是初出茅廬,，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點,，職位高一點的員工一般都不會給你機會,，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色,，要不就還

會誤會你的意思,，以為你是在炫耀，要不就是邀功,，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的,。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神,，比如在我的一再努力和要求下,，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員,，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作,，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪,，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課,，那真的是有一種“聽君一席話,，勝讀十年書”的感覺。

遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松,，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn),，情況要實,，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認真,，作風過細，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。也許是實習日子短,，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對工作有了一定的感性和理性認識。

3 實習心得與收獲

這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,?！疤煜掠⑿劢晕逸叄蝗虢ⅠR催,?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事，相處之道完全不同,。在這巨大的轉變中,，我們可能彷徨，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,，所干的只是一些無關重要的雜活,，

自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力,，老板的眼色同事的嘲諷,。而在學校，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課,，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。工作很辛苦,，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙,，晚上或周末得加班,，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,。每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦,。但是工作簡單也不能馬虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。一直以來,，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢,。也許工作以后,，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,，我們剛畢業(yè),，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支,，有時候寄點錢給父母補貼家用,，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族,，但此時我們再也不好意思伸手向父母要,，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會,，我們與形形色色的人打交道,。由于存在著利益關系,，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖,。而有些同事表面笑臉相迎,，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬,，因此剛出校門的我們很多時候無法適應,。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室,，大家就會毫無眷戀之情,，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高,，每天只是在等待著下班,，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party,，生病時的輕輕一句慰問,，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好,，大家工作開心,，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的險惡,，公司里同事之間的是非,，我想我能做的就是“多工作，少閑話”,。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處,。實習這兩個月期間,，我拓寬了視野，增長了見識,，體驗到社會競爭的殘酷,，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備,。

通過實習,，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備,，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系,，這些都很益于我們以后的工作。通過實習,，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用,，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律，學習這些企業(yè)組織和管理知識,，鞏固了所學理論,，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術能力，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛,。