在日常的學習,、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

人事管理的職責要求篇一

2. 協助部門經理修訂,、人事規(guī)章制度，并負責組織,、執(zhí)行,、監(jiān)督、管理及追蹤;

3. 負責制定,、組織,、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;

4. 負責組織,、實施各項培訓工作,，定期做好培訓匯總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議,，定期匯總績效考核數據,，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;

6. 負責組織編制,、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤,、獎懲、差假,、調動等管理工作;

9. 負責員工福利,、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

10. 協助建立暢通的溝通渠道,，聽取員工合理化建議,，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

11. 負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典,、年會安排,、會務組織、文體活動安排等,，樹立良好企業(yè)形象,，活躍員工業(yè)余生活;協助公司接待、公關管理工作,，促進對外合作的友好往來;

12. 完成上級領導交辦的其他工作,。

人事管理的職責要求篇二

1、負責檢查,、監(jiān)督和執(zhí)行公司,、工廠各項規(guī)章制度;

2、負責工廠人員的招聘,、培訓,、薪資,、績效考核的執(zhí)行;

3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容,、廠區(qū)環(huán)境,、宿舍、保安等)工作;

4,、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總,，提出合理有效的成本控制建議;

5、負責外聯工作(環(huán)保,、消防,、安監(jiān)、勞監(jiān))等;

6,、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

7,、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

8,、日常會議的安排,，并跟進/監(jiān)督落實會議內容的執(zhí)行情況;

9,、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

人事管理的職責要求篇三

1,、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護公司現有招聘渠道,，積極拓展線上(網絡平臺)和線下(校園,、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

3,、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,。完成公司月/季/年度招聘任務;

4、定期分解招聘目標,，監(jiān)督和跟進任務完成情況;監(jiān)督指導部門/分公司的招聘數據,，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

5,、定期匯總,、更新和上報招聘數據、渠道數據,、招聘成本等信息,，為領導決策提供數據支撐;

6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制,，定期對員工進行業(yè)務技能和專業(yè)知識的培訓;

7,、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，建立和完善人才簡歷庫;

9,、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理的職責要求篇四

1,、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

2,、負責工商資質,、文件、會議,、辦公用品,、固定資產、物業(yè),、接待等行政事務工作

3,、負責人力資源六大模塊相關工作。

4,、公司重要的行政,、技術等檔案管理工作。

5,、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作,。

6、負責商標,、專利,、軟著等無形資產申報和管理工作

6、負責公司研發(fā)營銷項目獎勵和ksf績效管理推進和跟蹤落實工作,。

6,、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理的職責要求篇五

1. 根據學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

2. 建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3. 負責開拓人才引進渠道,，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率,，并保證招聘質量,，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,，定期統計分析招聘效果,，制定改進措施并實施改進計劃;

6. 負責行業(yè)人才調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);

7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長,，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

9. 完成上級交辦的其他工作,。