總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和下一步工作安排1

一,、開展的主要工作

（一）鮮明政治導(dǎo)向，加強(qiáng)選人用人梯隊(duì)化建設(shè),。我鄉(xiāng)堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則,，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，通過完善機(jī)關(guān)干部任用考核機(jī)制,，健全干部駐村幫扶、值班駐守,、考核考勤等11項(xiàng)制度,，不斷建立干部人才梯隊(duì),，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái),，干成事的人有地位。營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

（二）嚴(yán)格程序任用,，加強(qiáng)選人用人標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

一是嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。我單位嚴(yán)格按市委編辦核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部,，20xx年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

二是嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,。20xx年上半年,，我鄉(xiāng)中層干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用均實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和相關(guān)規(guī)定程序組織實(shí)施,，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程由鄉(xiāng)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督,，通過民主推薦、個(gè)別推薦、競(jìng)聘面試,、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序,，使我鄉(xiāng)優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì),，取得了較好效果,，同時(shí)將競(jìng)聘、任用等開展情況及時(shí)向市委組織部,、市人社局備案報(bào)告,。

（三）嚴(yán)防不正之風(fēng)，加強(qiáng)人事紀(jì)律組織化建設(shè),。

我?guī)ьI(lǐng)鄉(xiāng)黨委一班人認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),，先后3次召開領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)和2次公職人員經(jīng)商辦企業(yè)調(diào)查專題黨委會(huì),，持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)和公職人員違規(guī)兼職,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用發(fā)揮不強(qiáng),、中層干部混崗等專項(xiàng)整治情況。從開展專項(xiàng)治理的成效上看,，我鄉(xiāng)干部職工對(duì)選拔任用工作認(rèn)可度持續(xù)提高,，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，及時(shí)申報(bào)重大個(gè)人事項(xiàng),、按規(guī)定整改完成個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)情況,。

二、存在問題

全鄉(xiāng)干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。

三,、下一步工作措施

在今后工作中,，我鄉(xiāng)將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開展好干部人事工作，為平窩的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和下一步工作安排2

一,、建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

堅(jiān)持黨管人才的原則,，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),采取扎實(shí)有效措施，為婦女人才成長創(chuàng)造條件,、搭建平臺(tái),、提供服務(wù)，推動(dòng)?jì)D女人才工作的真正落實(shí),。

二,、積極營造婦女人才成長的良好環(huán)境。

深入開展三八紅旗手,、巾幗建功標(biāo)兵和三學(xué)三比能手等先進(jìn)典型的評(píng)選表彰活動(dòng),，充分利用報(bào)刊、電視,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女典型,，目前,，縣婦聯(lián)在縣級(jí)以上媒體發(fā)布采用的各類新聞稿件達(dá)190余篇，編發(fā)《婦女工作信息》十四期,，為婦女成才營造良好的輿論環(huán)境,。

三、積極推進(jìn)婦女人才隊(duì)伍建設(shè),。

建立健全婦女人才工作機(jī)制，不斷提高各級(jí)人大女代表,、政協(xié)女委員的比例,，實(shí)現(xiàn)村婦代會(huì)主任優(yōu)化配備達(dá)100%，基層?jì)D聯(lián)組織專兼職干部配備率達(dá)100%,。建立黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀人才等各類婦女人才庫,，其中女人大代表占人大代表總數(shù)的25.9%,、女政協(xié)委員占政協(xié)委員總數(shù)的22.5%、女黨員占黨員總數(shù)的27.9%,、村婦代會(huì)主任取得女農(nóng)民技術(shù)員職稱和致富帶頭人比率達(dá)95%,。完成了縣,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆工作，全面提高婦女人才參政議政能力,。

四,、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高婦女素質(zhì),。

積極創(chuàng)造條件,，加大疆內(nèi)外培訓(xùn)工作的力度，有計(jì)劃地推進(jìn)婦聯(lián)干部的內(nèi)外交流,，增強(qiáng)自身綜合素質(zhì),。

1、建立職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地,。依托職教中心的社會(huì)輻射作用,，利用其培訓(xùn)基地，建立了美容美發(fā),、計(jì)算機(jī)操作,、手工編織實(shí)訓(xùn)基地，已培訓(xùn)廣大婦女2期120人,。

2,、加大婦女干部素質(zhì)教育

認(rèn)真實(shí)施“”婦聯(lián)干部培訓(xùn)規(guī)劃，深入基層組織農(nóng)村婦女開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)12次,，對(duì)女致富帶頭人開展培訓(xùn)12次,，參訓(xùn)人員達(dá)1800余人，推薦基層?jì)D聯(lián)干部參加新疆婦女干部學(xué)校培訓(xùn)12人,，組織19名村致富女能手,、村婦代會(huì)主任到海南、廣州,、珠海進(jìn)行實(shí)地考察,。

3、狠抓“強(qiáng)基固本”示范創(chuàng)建,。為發(fā)揮示范組織作用,，認(rèn)真抓好區(qū)州縣基層組織建設(shè)示范鄉(xiāng)村社區(qū)督查工作，進(jìn)一步擴(kuò)大興平鄉(xiāng)達(dá)西村“婦女之家”示范點(diǎn)影響力,，加大經(jīng)費(fèi)投入,，完善婦女活動(dòng)室桌椅、電腦,、DVD,、音響、投影等硬件設(shè)施建設(shè),，健全議事,、活動(dòng)制度機(jī)制,。達(dá)西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會(huì)工作會(huì)議1次,、組織婦女開展活動(dòng)2次,，每年開展農(nóng)村婦女實(shí)用科學(xué)技術(shù)、健康知識(shí)培訓(xùn)至少2次,，營造了“婦女之家”的溫馨氛圍,，也促進(jìn)了其他村、社區(qū)“婦女之家”特色活動(dòng)的蓬勃發(fā)展,。

五,、積極推進(jìn)“女性素質(zhì)工程”

1、深入開展“三學(xué)三比”活動(dòng),。以縮小差距,、共同發(fā)展為目標(biāo)，深入開展“三學(xué)三比”,、“巾幗建功”,、“牽手扶貧”等活動(dòng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織廣大婦女深入開展科技下鄉(xiāng),、“三學(xué)三比”活動(dòng)32場(chǎng)次,。舉辦各類實(shí)用技能培訓(xùn)班38場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)村婦女4000余人,，培養(yǎng)的女農(nóng)民致富帶頭人在本村起到了示范帶動(dòng)作用,。為培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)女能手，激發(fā)更多農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè),、增收致富的熱情,，在每個(gè)鄉(xiāng)建立了“三學(xué)三比”示范基地。

2,、深入開展“巾幗示范”創(chuàng)建活動(dòng),。

一是開展“巾幗示范村”創(chuàng)建活動(dòng)。建立巾幗示范村試點(diǎn)2個(gè),、城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)幫扶巾幗示范村9個(gè),、巾幗志愿服務(wù)隊(duì)9個(gè)。

二是開展“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”,。采取有效措施在團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)建立“家政服務(wù)公司”示范基地1個(gè)，舉辦專題培訓(xùn)2次,，推動(dòng)了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),。

三是推進(jìn)“巾幗建功”活動(dòng)。在教育,、衛(wèi)生等女性集中的服務(wù)窗口廣泛開展“文明服務(wù)創(chuàng)一流,、崗位建功展風(fēng)采”活動(dòng),，表彰了一批巾幗建功標(biāo)兵，廣泛開展各級(jí)巾幗文明崗創(chuàng)建活動(dòng),。

3,、促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)。2月至4月,，在安達(dá)商廈門前開展春風(fēng)行動(dòng)啟動(dòng)儀式暨就業(yè)政策宣傳活動(dòng),，共發(fā)放“春風(fēng)卡”、“進(jìn)城務(wù)工宣傳撲克牌“等各類宣傳資料2600余份,，組織招聘會(huì)2次,，提供就業(yè)崗位信息397條，組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)2100余人,，提供勞動(dòng)維權(quán)服務(wù)和法律援助93人,。5月30日，舉辦就業(yè)指導(dǎo)暨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，218名大中專畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和工業(yè)園區(qū)大生紡織,、百家惠等5家勞動(dòng)密集型企業(yè)參加了就業(yè)指導(dǎo)暨企業(yè)招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向132人。

4,、加強(qiáng)示范基地建設(shè),。聯(lián)合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動(dòng)周活動(dòng)27場(chǎng)次,，建立縣鄉(xiāng)村巾幗科技致富帶頭人數(shù)據(jù)庫,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了手工藝協(xié)會(huì)，在阿克蘇普鄉(xiāng)建立巧手手工藝農(nóng)民專業(yè)合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地,，并爭(zhēng)取到基地項(xiàng)目資金11.5萬元,。

5、加強(qiáng)婦女民生工程建設(shè),。為使“女性靚麗工程”的知曉率達(dá)到90%,，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)成立手工藝協(xié)會(huì)8個(gè)，舉辦技能培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)74場(chǎng)/次,，參訓(xùn)婦女9376人次，開展各類宣講136場(chǎng),、受益婦女9585人次,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展手工藝展會(huì)次數(shù)41次，縣鄉(xiāng)開展靚麗女性大講堂活動(dòng)26次,，靚麗工程相關(guān)產(chǎn)業(yè)收益10.73萬元,，開展靚麗工程各類活動(dòng)156次,、參與婦女9534人，選送基層?jì)D聯(lián)干部參加自治區(qū)婦干校舉辦的婦聯(lián)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn),，組織人員參加區(qū)州縣開展的手工藝品參賽活動(dòng)9次,。推行“公司+基地+協(xié)會(huì)”的模式，與旅游公司積極搭建手工藝品銷售平臺(tái),，簽訂了手工藝品銷售協(xié)議,。阿克蘇普鄉(xiāng)手工藝協(xié)會(huì)的編織、縫紉,、繡花三個(gè)小組于每周二下午開展集中培訓(xùn),，由50歲以上富有經(jīng)驗(yàn)的同志親自免費(fèi)授課，編織小組成員每星期三去有編織愿望的婦女家里進(jìn)行免費(fèi)指導(dǎo),，繡花和縫紉組成員每星期五對(duì)富余勞動(dòng)力進(jìn)行免費(fèi)繡花和服飾制作培訓(xùn),。

縣婦聯(lián)深入推進(jìn)婦女小額擔(dān)保貸款“民心工程”。投入1858元開展靚麗工程手工藝品展,，投入1770元開展靚麗工程文藝聯(lián)歡會(huì),，投入1220元開展靚麗工程講座，投入1620元開展靚麗工程“飄亮的臉蛋露出來,，美麗的頭發(fā)飄起來”活動(dòng),。開展“兩癌”篩查與救助工作，為6名“兩癌”貧困婦女發(fā)放救助金6萬元,。聯(lián)合縣紅十字會(huì)慰問一名重病婦女,，送慰問金20xx元。

六,、存在的問題和不足

回顧20xx年工作,，雖然取得了一定成績，但與上級(jí)婦聯(lián)的要求和基層的期盼還存在一定差距,，主要表現(xiàn)在：開展工作不夠深入;工作經(jīng)費(fèi)無保障,，開展工作時(shí)常因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不足而使工作陷于被動(dòng)。

七,、20xx年工作打算

(一)大力實(shí)施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。引導(dǎo)各族婦女轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，大力實(shí)施巾幗科技致富工程,，進(jìn)一步推進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地,、婦女手工編織基地等建設(shè)。

(二)認(rèn)真開展服務(wù)群眾路線教育活動(dòng),。深入到最基層的婦女群眾中去,，不斷創(chuàng)新基層工作載體，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，為基層?jì)D女群眾辦實(shí)事,、好事,。

(三)扎實(shí)推進(jìn)女性“靚麗工程”,。扎實(shí)推進(jìn)“靚麗工程”實(shí)施，爭(zhēng)取在政策,、資金,、項(xiàng)目等方面得到更多的支持,，強(qiáng)化宣傳、教育,、培訓(xùn),、示范引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變各族婦女的思想觀念,、提升文化素質(zhì),，真正讓這項(xiàng)民生工程普惠全縣婦女。

(四)落實(shí)新兩綱的實(shí)施力度,。將綱要目標(biāo)分解到各個(gè)部門,，逐級(jí)明確牽頭單位，逐層落實(shí)責(zé)任主體,，加大宣傳力度,，逐步推進(jìn)兩綱的落實(shí)和目標(biāo)任務(wù)的完成。

(五)不斷加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè),。堅(jiān)持黨建帶婦建,，持續(xù)推進(jìn)“強(qiáng)基固本”工程建設(shè)，在鞏固和發(fā)展農(nóng)村,、社區(qū)“婦女之家”的基礎(chǔ)上,，不斷豐富建家內(nèi)容，提高其吸引力和凝聚力,。加強(qiáng)對(duì)村,、社區(qū)“婦女之家”示范點(diǎn)建設(shè)情況的督導(dǎo)檢查，擴(kuò)大示范創(chuàng)建規(guī)模,，及時(shí)反映婦女兒童利益訴求,、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和下一步工作安排3

20xx年我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展的需要,，以發(fā)展為主題,，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，緊抓吸引,、穩(wěn)定,、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生計(jì)生隊(duì)伍整體水平,，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?，F(xiàn)將20xx年上半年衛(wèi)生計(jì)生人才工作情況總結(jié)如下：

一、我區(qū)衛(wèi)計(jì)人才現(xiàn)狀

截止20xx年上半年,，全區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)xx人,，其中行政人員xx人，正科x人,，副科x人,，科員xx人；學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人,，大專及以下學(xué)歷xx人,；區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)共有在編干部職工xx人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員xx人,，工勤人員xx人,，從事醫(yī)保工作人員xx人，學(xué)歷構(gòu)成情況：本科xx人,，大專xx人,，中專及以下學(xué)歷xx人。

二,、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)人才培養(yǎng)力度

20xx年xx醫(yī)院結(jié)合20xx年衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計(jì)劃,，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來等方法,，分層次有重點(diǎn)的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度,。選派xx名醫(yī)務(wù)人員到xx醫(yī)科大進(jìn)修學(xué)習(xí)1年，畢業(yè)回院后將給醫(yī)院帶來新的理念和新的增長點(diǎn),。20xx年,，xxx醫(yī)院繼續(xù)與xx附屬醫(yī)院合作，xx附屬醫(yī)院每月派內(nèi)科,、外科專家到xxx醫(yī)院出診,，使我區(qū)群眾不出區(qū)就可以享受到市級(jí)醫(yī)院專家的診療和服務(wù)

（二）改善用人環(huán)境，完善激勵(lì)機(jī)制

根據(jù)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)人才發(fā)展需要,，逐步建立起重引進(jìn),、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制,。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利,，消除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，不斷提高管理者的管理水平和衛(wèi)計(jì)人員的衛(wèi)生計(jì)生技術(shù)水平

按照市科教科有關(guān)推進(jìn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育聽課卡制度的相關(guān)要求,，結(jié)合我區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)務(wù)人員實(shí)際情況，20xx年積極做好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育相關(guān)工作,，共辦理聽課卡xx張（護(hù)理和中醫(yī)）,、并及時(shí)告知相關(guān)培訓(xùn)信息，進(jìn)一步推進(jìn)了醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,。同時(shí)，組織管理處進(jìn)行了計(jì)生藥具管理知識(shí)培訓(xùn),，培訓(xùn)計(jì)生專干xx人次,。對(duì)全區(qū)預(yù)防接種人員均進(jìn)行預(yù)防接種知識(shí)培訓(xùn)xx次。開展布病防治進(jìn)場(chǎng)宣傳培訓(xùn)xx次,。xx醫(yī)院20xx年上半年舉辦公共衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)xx人次,，傳染病知識(shí)培訓(xùn)xx人次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和下一步工作安排4

20XX年,，在市人才辦的正確指導(dǎo)下,，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們采取有效措施,，全面推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。現(xiàn)將20XX年我鄉(xiāng)人才工作情況總結(jié)如下：

一,、著力開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),，提升農(nóng)村實(shí)用人才技能水平

我鄉(xiāng)充分利用各種會(huì)議、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等形式對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),，一是聯(lián)系市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校舉辦電腦培訓(xùn)班兩期,，培訓(xùn)學(xué)員220人。二是聘請(qǐng)市農(nóng)業(yè)局專家進(jìn)行沼氣的建設(shè)和維護(hù)的培訓(xùn),，共培訓(xùn)學(xué)員61人,。通過培訓(xùn)，使大家對(duì)此項(xiàng)技術(shù)掌握得更加精通,，更能熟練操作,。我鄉(xiāng)XX村的XXX，參加培訓(xùn)后,，自已帶領(lǐng)十幾個(gè)人外出為農(nóng)戶建沼氣,，僅今年冬就建沼氣池100多個(gè)，收入近30萬元,。三是舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一期,，培訓(xùn)學(xué)員30人，為青年人的創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。四是組織養(yǎng)殖專業(yè)戶進(jìn)行養(yǎng)殖技術(shù)和畜禽疾病防疫等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，受益人員70多人,。五是改進(jìn)服務(wù)方式，拓寬服務(wù)渠道,，為人才的選拔使用提供良好的平臺(tái),，為人才的健康成長和創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松的環(huán)境。截止目前共安排就業(yè)200余人,。

二,、培訓(xùn)與引進(jìn)并重，建設(shè)非公企業(yè)人才隊(duì)伍

一是加強(qiáng)非公企業(yè)人才培訓(xùn)和勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn),。在企業(yè)對(duì)在職職工進(jìn)行了近200人的培訓(xùn),，收到良好效果。同時(shí)注重私營企業(yè)主,、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人等的個(gè)人素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平的提高,，多次參加省、市各級(jí)對(duì)企業(yè)管理方面的培訓(xùn)授課,，成效顯著,。二是加強(qiáng)企業(yè)人才引進(jìn)工作。以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī),，積極組織本鄉(xiāng)企業(yè)參加人才招聘活動(dòng),，為我鄉(xiāng)企業(yè)發(fā)展提供有力的智力保證。

三,、建立健全機(jī)制,，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是制訂公務(wù)員業(yè)務(wù)提升方案，立足崗位,，全員參與,，進(jìn)一步深化和推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的持續(xù)開展，以業(yè)務(wù)提升促能力提升,、效率提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，確保鄉(xiāng)黨委、政府各項(xiàng)戰(zhàn)略部署全面完成,。二是擬訂公務(wù)員績效考核暫行辦法,，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部考核的日常化,，全面考核公務(wù)員的德,、能、勤,、績,、廉,，特別是工作實(shí)績，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),。三是開展帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員活動(dòng)。以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會(huì)和諧,、服務(wù)人民群眾為主題，堅(jiān)持以人為本,、執(zhí)政為民,，激勵(lì)廣大公務(wù)員緊密聯(lián)系實(shí)際，兢兢業(yè)業(yè)做好工作,，立足本職創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),，始終做到為人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù),、受人民監(jiān)督、讓人民滿意,。

四,、存在的問題和不足

上半年的人才工作，經(jīng)過全鄉(xiāng)上下的共同努力,，取得了一定成績,，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足,，集中表現(xiàn)在：人才結(jié)構(gòu)單一,，優(yōu)秀拔尖人才尤其是高層次、緊缺性人才匱乏,，人才引進(jìn),、培養(yǎng)、使用,、服務(wù)和工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)緊張,，制約了部分人才工作的開展和推進(jìn)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組思想還不夠解放,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),。這些方面，在以后的工作中,，我們將繼續(xù)努力,，加以改進(jìn)。

五,、下步打算

1,、進(jìn)一步建立完善人才工作機(jī)制,，創(chuàng)新工作思路，拓展服務(wù)領(lǐng)域,。要突出抓好人才培訓(xùn)工作,，提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。按照“實(shí)際,、實(shí)用,、實(shí)效”的原則，整合培訓(xùn)資源,，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模,，提高培訓(xùn)質(zhì)量，豐富培訓(xùn)形式,，優(yōu)化干部隊(duì)伍,。

2、建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，加大人才選拔力度,，制定和完善人才選拔管理辦法。建立激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)做出重大貢獻(xiàn),、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣,，干有樣板,，真正起到開發(fā)一批能人、帶動(dòng)一方百姓,、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)效應(yīng),，在全鄉(xiāng)上下營造“尊重知識(shí)，尊重人才”的社會(huì)氛圍,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和下一步工作安排5

xx年,，我局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和全面的人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的規(guī)劃部署和相關(guān)政策措施,，緊緊環(huán)繞科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，結(jié)合我市教育自身優(yōu)勢(shì)，鉆研制定規(guī)劃,，采取有效措施,，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，不斷優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境,，加大人才資源開發(fā)力度,，充分發(fā)揮全市廣大教職工在人才強(qiáng)市人才興教中的能動(dòng)作用，人才隊(duì)伍建設(shè)呈現(xiàn)出隊(duì)伍不斷壯大素養(yǎng)明顯提高結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化的良好態(tài)勢(shì),。

一提高熟悉,，創(chuàng)新理念,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

教育是培養(yǎng)人才的重要陣地，也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的核心基石,，教育系統(tǒng)是人才匯聚的部門,，教師是培養(yǎng)人才的人才，是振興教育發(fā)展教育的根本,。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，形成人才工作的合力，我局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生較大變動(dòng)的實(shí)際情況,，及時(shí)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整充實(shí),，形成了一把手負(fù)總責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓相關(guān)科室和學(xué)校共同實(shí)施的格局，使人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)力量得到了加強(qiáng),。局領(lǐng)導(dǎo)班子和局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常召開專題會(huì)議,，分析人才工作形勢(shì)，制定人才

工作計(jì)劃

二拓寬途徑，講求實(shí)效,，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量

一年來,，我局采取多種形式全面加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，建立全面靈便的教師隊(duì)伍培養(yǎng)理念,，采取長短結(jié)合全面與重點(diǎn)結(jié)合規(guī)范與靈便結(jié)合的形式,，努力拓寬教師隊(duì)伍培養(yǎng)工作的途徑。

一是根據(jù)《黃山市“xxx”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《安徽省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)“xxx”規(guī)劃》,，制定《黃山市“xxx”教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》《黃山市“xxx”教師隊(duì)伍培訓(xùn)規(guī)劃》,，并按照“規(guī)劃”制定了《xx年度教師培訓(xùn)計(jì)劃》和《黃山市教育干部培訓(xùn)計(jì)劃》,，開展了全方位多層次教師和干部培訓(xùn)工作，有效提高了教育人才隊(duì)伍的素養(yǎng),。據(jù)不完成統(tǒng)計(jì),，xx年組織培訓(xùn)教育管理干部共172人次，組織培訓(xùn)教師職工35344人（次）,。

二是啟動(dòng)中小學(xué)校長掛職鍛煉和中小學(xué)教師第三輪繼續(xù)教育工作,，引領(lǐng)干部教師自覺學(xué)習(xí)，分層次完善中小學(xué)繼續(xù)教育制度,，形成了學(xué)校組織校本研修在崗教育年度驗(yàn)收的培訓(xùn)形式,，并將繼續(xù)教育與學(xué)校工作評(píng)估掛鉤，與教師個(gè)人職務(wù)晉升相聯(lián)系,。

三是在全市教育系統(tǒng)內(nèi)扎扎實(shí)實(shí)地開展了“黃山市教師素養(yǎng)提高年”活動(dòng),，這是xx年我局人才工作的突出特色和“亮點(diǎn)”。通過“新課堂”優(yōu)質(zhì)課展評(píng)優(yōu)秀備課筆記評(píng)展“一切為了學(xué)生”師德演講教師宣誓“讀經(jīng)典教育著作”校本研修“教師校長家長”三評(píng)活動(dòng)“名教師”及“優(yōu)秀校長”評(píng)選等一系列活動(dòng),，促進(jìn)校長教師在崗學(xué)習(xí),，自我研修。xx年,，分別有9人9人18人71人和126人被評(píng)為市級(jí)“優(yōu)秀校長”“名教師”“學(xué)科帶頭人”“學(xué)科骨干教師”和教學(xué)新秀（教壇新星）,。與此同時(shí)，分別有1人被授予全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;和“全國模范教師”稱號(hào),，有2人獲“全國優(yōu)秀教師”稱號(hào),；分別有3人3人9人獲省“先進(jìn)工作者”“模范教師”和“優(yōu)秀教師”稱號(hào)。經(jīng)過一年的努力,，廣大教師自我提高和“學(xué)幫趕超”的氛圍進(jìn)一步濃厚,，師德水平和業(yè)務(wù)能力有效提升，優(yōu)秀骨干教師隊(duì)伍群體進(jìn)一步壯大,，教師隊(duì)伍建設(shè)的主旋律充分弘揚(yáng),，提高教師隊(duì)伍素養(yǎng)的長效機(jī)制初步構(gòu)建，人民群眾對(duì)教育的滿足度不斷提高,。

四是校企合作,，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極開展職業(yè)教育定單式培養(yǎng),。xx年全市中等職業(yè)教育招生9800多人,，普職招生比達(dá)到1：1的目標(biāo)，在全省處于率先水平,。xx年全市有8046名中職學(xué)生畢業(yè),，就業(yè)率達(dá)100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有130人,，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有4828人,，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有3088人,。開展了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì),，全年陽光工程培訓(xùn)達(dá)800多人,，各類短期培訓(xùn)達(dá)4000多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作,，特殊是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通,，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問題,。

五是借助遠(yuǎn)程教育豐富的資源,，積極開展干部教師遠(yuǎn)程教育，通過黃山市“干部在線學(xué)習(xí)城”遠(yuǎn)程信息教育等多種方式,，組織干部教師進(jìn)行系統(tǒng)的理論自修和知識(shí)更新,，為推進(jìn)“做學(xué)習(xí)型職工創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)的深入開展，樹立全員學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的嶄新理念奠定了良好基礎(chǔ),。

六是抓好高中新課程改革培訓(xùn)工作,。組織全市新一輪高二教師高中教師參加省級(jí)新課改培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗,，不培訓(xùn)不上崗,；組織不同類型學(xué)校進(jìn)行新課程教育教學(xué)座談交流活動(dòng)，相互促進(jìn),，共同提高,。

七是繼xxxx年開展高中初中教師全員業(yè)務(wù)考試之后，xx年組織了全市小學(xué)幼兒園教師5768人參加了全員業(yè)務(wù)考試,，優(yōu)秀良好合格率分別為35.26%45.65%和14.37%,。重視考試結(jié)果的運(yùn)用，將其與事關(guān)教師切身利益的職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)評(píng)選等密切聯(lián)系,，一定程度上達(dá)到了以考促學(xué)的目的，有利于促進(jìn)了教師業(yè)務(wù)水平的提高,。

八是繼續(xù)抓好高校招生工作,，通過扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作,，今年高考再創(chuàng)佳績,。

xx年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線3064人，綜合達(dá)線率為39.19%,；藝術(shù)體育類文化課達(dá)線336人,。全市文化課成績達(dá)本科線的考生共計(jì)3400人，為歷年之冠,，綜合達(dá)線率為40.6%,，高出全省平均水平9個(gè)百分點(diǎn),，位列全省前茅。同時(shí)今年我市高分考生比例高,，其中文科600分以上考生比例高出全省平均數(shù)一倍,，屯溪一中考生曹仂以622分的成績名列全省第14名。理科除休寧中學(xué)吳羽菲以709分奪得全省狀元外,，還有兩名屯溪一中的考生獲得全省第7名和第9名,。全市最后共錄取各類高校新生5198人，錄取率為62.07%,。高出全省平均錄取率11個(gè)百分點(diǎn),。

三政策支持，制度保障,，扎實(shí)推進(jìn)高素養(yǎng)人才的引進(jìn)

xx年,，我局努力爭(zhēng)取政府政策支持，廣開門路,，千方百計(jì)引進(jìn)教育人才,，制定切實(shí)可行的用人制度，扎實(shí)推進(jìn)高素養(yǎng)人才的引進(jìn)工作,。一年中,，全市教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘教師和教育工作人員126人，創(chuàng)新機(jī)制遴選高校畢業(yè)生110名充實(shí)農(nóng)村教師隊(duì)伍,，市直學(xué)校從外地引進(jìn)教師8人,，市直公民辦學(xué)校挖掘自身潛力，引進(jìn)高校畢業(yè)生24人,。特殊是今年8月,，我局在前幾年各市直學(xué)校單獨(dú)舉行教師招聘考試的基礎(chǔ)上，改進(jìn)招聘方式,，統(tǒng)一組織市直學(xué)校的招聘教師工作,，在全國范圍內(nèi)實(shí)行公開招考，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查筆試面試考核和體檢,，在報(bào)名的348人中,，選拔聘用了32名教師和教育工作者，為市直學(xué)校輸送了新奇血液,。

市局各部門區(qū)縣教育局和市直各校在引入人才的同時(shí),，加強(qiáng)柔性人才和智力項(xiàng)目引進(jìn)，一是通過聘請(qǐng)借用等形式,，引進(jìn)了法制副校長法律顧問客座教授外籍教師科研顧問等人才,；二是聘請(qǐng)各類專家來教育系統(tǒng)學(xué)校開展講座講學(xué)；三是積極開展對(duì)外交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn),，提升教育教學(xué)水平,；四是引進(jìn)外地和民間資金資源開辦職業(yè)學(xué)校。

此外,，我局還面向社會(huì)如期開展和完成教師資格認(rèn)定工作（xx年全市共面向社會(huì)完成認(rèn)定2218人的各類教師資格）,，進(jìn)行一般話等級(jí)測(cè)試，為優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍奠定基礎(chǔ),，為智力引進(jìn)做常規(guī)性打算,，為教師人才引進(jìn)提供更好的環(huán)境。

四以人為本,，完善機(jī)制,，努力營造競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人氛圍

一年來，我局堅(jiān)固樹立“人才資源是第一資源”人人可以成才,，以人為本的理念,，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)干部人事制度改革,，建立健全調(diào)動(dòng)人才積極性的工作機(jī)制,。以科學(xué)化民主化制度化為目標(biāo)，以提高干部思想政治素養(yǎng)為核心,，以創(chuàng)新選人用人機(jī)制為著力點(diǎn),，形成不同層次干部選用制度創(chuàng)新體系。建立了多層次單項(xiàng)及綜合評(píng)優(yōu)制度,。

一是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),，不斷創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，在教育局機(jī)關(guān)市特校中華職校隆阜中學(xué)等單位實(shí)施了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。加強(qiáng)校長和中層干部管理,，改進(jìn)校長年終考核辦法，嚴(yán)格學(xué)校中層干部聘用審批制度,，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)干部隊(duì)伍,。

二是組織國家省市級(jí)優(yōu)秀教師勞動(dòng)模范優(yōu)秀班主任師德標(biāo)兵先進(jìn)工作者等評(píng)選活動(dòng)，選拔省市級(jí)名教師學(xué)科帶頭人和教學(xué)新秀,，組成各級(jí)骨干教師隊(duì)伍,，在學(xué)習(xí)考察晉級(jí)科研等方面賦予他們更多的支持，提供他們更廣闊的發(fā)展空間,，充分發(fā)揮他們?cè)诮處熽?duì)伍中的帶頭作用。

三是職稱評(píng)審制度規(guī)范化正?；?。職稱晉升成為教師努力的目標(biāo)，適時(shí)調(diào)整職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮職稱評(píng)定工作的導(dǎo)向作用（xx年圓滿完成了全市教師職務(wù)系列664名中小學(xué)高中初級(jí)教師職務(wù)的評(píng)審工作）,；結(jié)合聘用制改革工作,，實(shí)行評(píng)聘分開，使職稱晉升失去終極目標(biāo)效應(yīng),。

四是完善教師干部工作崗位交流調(diào)配晉升制度,，使人才干在最適合的崗位上發(fā)揮其才干，選拔優(yōu)秀人才干部隊(duì)伍,，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性,。

五是全面實(shí)施全員聘用制改革，這是我局在人才管理和使用工作中的一大特色,。在xx年黃山市特校進(jìn)行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，根據(jù)市政府的統(tǒng)一部署，xx年黃山市市直教育系統(tǒng)13所學(xué)校和本局5個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了全員聘用制改革,，所有在職在編人員一律實(shí)行聘用合同管理,，其他人員也實(shí)行了勞動(dòng)合同管理。整個(gè)改制工作平穩(wěn)有序,，實(shí)現(xiàn)了用人單位由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理的目標(biāo),，為用人單位靈便使用人才和人才的合理流動(dòng)創(chuàng)新了條件。

六是加強(qiáng)支教工作,。為進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用,，促進(jìn)薄弱地區(qū)和薄弱學(xué)校教育教學(xué)均衡發(fā)展，在全市教育系統(tǒng)實(shí)施了城鎮(zhèn)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校支教工作,，規(guī)定城鎮(zhèn)學(xué)校每年要選派一定比例的優(yōu)秀教師到結(jié)對(duì)的薄弱學(xué)校任教，新入伍大學(xué)畢業(yè)生原則上要參加支教一年,，晉升高級(jí)職務(wù)的教師要有在農(nóng)村或薄弱學(xué)校任教的經(jīng)歷,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx-2014學(xué)年度全市共組織了169名城鎮(zhèn)教師赴農(nóng)村薄弱學(xué)校進(jìn)行了對(duì)口支教工作,，比上學(xué)年度增加近40名,。

五落實(shí)措施，主動(dòng)服務(wù),，積極創(chuàng)新良好的人才發(fā)展環(huán)境

我局樹立全市“一盤棋”思想,，認(rèn)真落實(shí)人才服務(wù)措施，開通“人才綠色通道”,，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境,，為引進(jìn)人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服務(wù)。

一是積極妥善安排引進(jìn)人才和優(yōu)秀企業(yè)家子女入學(xué)和升學(xué)工作,，挖掘潛力接受他們的家屬進(jìn)入教育隊(duì)伍,，為全市人才引進(jìn)做出貢獻(xiàn),。

二是創(chuàng)新良好的人才發(fā)展環(huán)境，為優(yōu)秀人才事業(yè)進(jìn)步服務(wù),。關(guān)懷他們政治進(jìn)步,，及時(shí)汲取他們加入黨組織；改進(jìn)人才管理制度,，方便他們合理流動(dòng),；完善職稱評(píng)定和評(píng)優(yōu)評(píng)先制度，激勵(lì)他們不斷進(jìn)步,，提高他們的社會(huì)地位,；認(rèn)真鉆研并及時(shí)解決他們提出的問題和建議，讓他們能心情舒暢地工作,；積極配合市委市政府“名人安居”工程的實(shí)施工作,，努力為提高他們的生活待遇創(chuàng)新有利條件。

三是結(jié)合實(shí)際開展人才工作調(diào)查鉆研,，建立人才信息庫,，并每年進(jìn)行更新，確保信息準(zhǔn)確有效,。xx年結(jié)合實(shí)際,，進(jìn)行了農(nóng)村教師隊(duì)伍狀況全市教育干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的調(diào)查鉆研，寫出了調(diào)研報(bào)告,，為今后教師隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù),。

四是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，通過上門慰問,，談心等形式,，了解他們工作和生活情況，幫助他們解決有關(guān)問題,，提高他們的工作積極性,，更好地發(fā)揮他們的作用。組織汪來九等名教師參加療養(yǎng)活動(dòng),，組織名教師熊薇等參加赴英國布萊頓大學(xué)考察活動(dòng),。

五是加大宣傳力度，積極宣傳教育系統(tǒng)人才工作,，在《中國教育報(bào)》《人民教育》刊發(fā)有關(guān)稿件3篇,，在省級(jí)刊物《安徽教育》和《教育文匯》刊發(fā)稿件7篇，在市級(jí)各類媒體刊發(fā)稿件8篇,。

過去的一年,，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績,，得益于市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo),，得益于上級(jí)人才主管部門的大力支持和有力指導(dǎo),，得益于全市教育系統(tǒng)教職員工的共同努力，但我們也清醒地熟悉到,，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發(fā)展還存在一定差距。下一步我局將以xx大和市委xx屆五次全會(huì)‘精神’為指導(dǎo),，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)人才工作的投入,，拓寬人才工作的思路,，狠抓各項(xiàng)人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化,，為黃山經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，為實(shí)現(xiàn)五年再造一個(gè)新黃山和建設(shè)人力資源強(qiáng)國的雄偉目標(biāo)做出教育部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和下一步工作安排6

20xx年,，我局以黨的十八大會(huì)議精神為指導(dǎo),，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞市人才工作目標(biāo)要求,，創(chuàng)新工作理念,，突出了“科技以人為本，全面建設(shè)小康社會(huì)”,，進(jìn)一步提高了對(duì)“人才是第一資源”的認(rèn)識(shí),。局黨組高度重視創(chuàng)新型科技人才工作，通過一系列政策措施,，充分利用科技部門資源優(yōu)勢(shì)為枝江經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的科技支撐?，F(xiàn)將工作情況如下：

一、為科技人才牽線搭橋,，深入開展產(chǎn)學(xué)研合作,。

1、充分利用科技部門資源優(yōu)勢(shì),，為企業(yè)牽線搭橋,，幫助企業(yè)引進(jìn)技術(shù)和人才。按照省廳的部署和要求,，啟動(dòng)工業(yè)科技特派員工程,，為企業(yè)提供人才和技術(shù)支撐。

2,、收集整理主要產(chǎn)業(yè),、企業(yè)目前亟待解決的技術(shù)難題和需求。通過科技信息網(wǎng)絡(luò),、組織專家教授到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研等方式,，進(jìn)行技術(shù)難題對(duì)接,。

3、編制我市對(duì)外科技合作暨產(chǎn)學(xué)研合作指南,。在市委組織部的統(tǒng)一安排下,，引導(dǎo)企業(yè)與省內(nèi)大專院校專家簽訂合作協(xié)議，進(jìn)一步促進(jìn)枝江企業(yè)大發(fā)展,。協(xié)助恒友,、山水、湘宜,、歐本鋼構(gòu),、聯(lián)云、力道等企業(yè)與武漢大學(xué),、湖北工業(yè)大學(xué),、武漢化工學(xué)院、三峽大學(xué)等院校簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議,，促進(jìn)校企合作邁向更高的層次,。

二、為科技人才創(chuàng)造條件,，積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),。

1、打造創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái),。鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合組建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，為企業(yè)注入創(chuàng)新動(dòng)力。建立工程技術(shù)研究中心,、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、校企共建研發(fā)中心等并按照認(rèn)定辦法進(jìn)行申報(bào)，以爭(zhēng)取省市兩級(jí)相關(guān)政策支持,。今年,，重點(diǎn)協(xié)助開元化工申報(bào)省級(jí)錳系列精細(xì)化工工程技術(shù)研究中心，已獲批準(zhǔn),，省科技廳撥20萬用于中心建設(shè),；浩博特公司申報(bào)宜昌市級(jí)環(huán)保壁紙制造工程技術(shù)中心，并已獲得宜昌市科技局撥款10萬元,。

2,、打造科技企業(yè)孵化平臺(tái)。按照省級(jí)孵化器建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，以枝江市生產(chǎn)力出盡中心為主籌建全市第一家科技型企業(yè)孵化器,。為入駐企業(yè)提供政策、管理,、法律,、財(cái)務(wù),、融資、市場(chǎng)推廣,、技術(shù)咨詢,、培訓(xùn)和交流等方面的服務(wù)。

三,、為科技人才提供后勤支持,，加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)。

加大企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)力度,，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的專利意識(shí)。今年為企業(yè)培訓(xùn)專利人才50人次,，省宜昌創(chuàng)新人才培訓(xùn)20人次,。依托龍頭企業(yè)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實(shí)用人才,。充實(shí)科技人才信息庫，配合市人才辦搞好全市高層次創(chuàng)新人才的引進(jìn),、管理和服務(wù)。同時(shí),，支持企業(yè)為高等院校和職業(yè)院校建立學(xué)生實(shí)習(xí),、實(shí)訓(xùn)基地,，對(duì)積極開展校企合作承擔(dān)實(shí)習(xí)見習(xí)任務(wù),、培訓(xùn)成效顯著的企業(yè),，可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。此外,，規(guī)劃組織開展長期的院校對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干的繼續(xù)教育,，為企業(yè)注入科技動(dòng)力,。給枝江經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供人才智力支撐。

四、為科技人才提供政策支撐,，提高為科技人才服務(wù)的水平,。

1,、積極向上申報(bào)本市科研人員的科研成果。申報(bào)推薦重大項(xiàng)目,，以項(xiàng)目為載體培育,、使用人才,。經(jīng)過多次深入調(diào)研，精心篩選,，今年共組織向上申報(bào)各類科技項(xiàng)目,，并組織高號(hào)科研成果的推廣技術(shù)應(yīng)用科研成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,。（其中項(xiàng)目驗(yàn)收,、登記25項(xiàng),，發(fā)明專利已完成175件）,，這些項(xiàng)目、認(rèn)定的獲得，進(jìn)一步提高了我市企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新能力,。

2、積極籌備全市科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)。按照《枝江市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》積極組織組織全市2013年度科研成果的申報(bào),、評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì),，今年,，共表彰42個(gè)項(xiàng)目,，其中科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)xx項(xiàng),，科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)11項(xiàng),，科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)16項(xiàng),。形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機(jī)制，保護(hù)了高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性,。鼓勵(lì)高層次科技人才來我市工作,、創(chuàng)業(yè)，從事科學(xué)研究,、技術(shù)推廣,、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù)。

3,、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動(dòng)作用。對(duì)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定，培養(yǎng)一批在種植,、養(yǎng)植,、深加工等方面運(yùn)用新技術(shù),、新品種,、新成果的科技示范戶,，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè),、效益農(nóng)業(yè),、市場(chǎng)農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動(dòng),。

4,、科技工作取得了較大的成果,。今年表彰省科技進(jìn)步一獎(jiǎng)1個(gè),、宜昌科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)2個(gè),。

五,、存在問題

1、科技創(chuàng)新人才自主創(chuàng)新能力不夠強(qiáng),。

一,、技術(shù)創(chuàng)新水平比較低，產(chǎn)品相對(duì)低端,；

二是高層創(chuàng)新型人才十分匱乏,。有突出貢獻(xiàn)的中青年專家還比較少，科技人才中具有碩士職稱的人員少之又少,。

2,、激勵(lì)創(chuàng)新的人才開發(fā)機(jī)制還沒有完全形成。

現(xiàn)在很多科技人才有比較強(qiáng)的創(chuàng)新欲望,，但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制制度還沒有完全建立起來,。一是缺乏必要的創(chuàng)新資金支持，二是缺乏良好的分配激勵(lì)機(jī)制,。

3,、企業(yè)創(chuàng)新主體不夠突出。

一是大部分企業(yè)經(jīng)營管理者創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),；

二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次比較低,，傳統(tǒng)中小企業(yè)比重大。

4,、人才創(chuàng)新環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化,。

一是鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗的人文環(huán)境沒有真正形成,。

二是各類中介服務(wù)體系還很不完善,。科技人才的特長是進(jìn)行科學(xué)研究和產(chǎn)業(yè)開發(fā),，但在經(jīng)營管理,、銷售等方面往往不內(nèi)行

5、科技人才思想太過保守,。

有些科研取得一定成就稍有突破就有較大成果和效益,，但一般不愿與大學(xué)科研所合作，擔(dān)心成果被人竊取,，頁不愿意申請(qǐng)專利保護(hù),。

六、在今后工作中,，將重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

1,、內(nèi)培與外引有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科技人才的有效增長

一方面牢固樹立與現(xiàn)代高精尖技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊(duì)伍建設(shè)意識(shí),。

另一方面是堅(jiān)持“不為我有,，但為我用”的原則，有計(jì)劃地引進(jìn)省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才,。

2,、進(jìn)一步做好科技人才管理工作，加強(qiáng)對(duì)科技人員的培訓(xùn)工作,。

強(qiáng)化素質(zhì)教育,，重視培養(yǎng)學(xué)生的大膽創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐動(dòng)手能力，支持鼓勵(lì)高校學(xué)生參與科技項(xiàng)目研發(fā)活動(dòng),；為科技人才營造良好氛圍,，提倡科研風(fēng)險(xiǎn)，成功就有獎(jiǎng)勵(lì),，失敗就就一無所有了,。能否失敗了頁給予一定的補(bǔ)助，這樣建立科研項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)基金,，鼓勵(lì)創(chuàng)新,。

3、全面落實(shí)科技目標(biāo)責(zé)任制的考核工作,。

全面貫徹落實(shí)省廳,、省政府的部署，把我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來,。對(duì)我市有關(guān)單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、辦事處）的科技工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。

4,、制訂出臺(tái)相關(guān)政策,，積極營造有利于科技人才發(fā)展的環(huán)境,。

制訂出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)專利工作促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的意見》、《枝江市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等文件,，形成了有利于技術(shù)創(chuàng)新和專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的良好體制與機(jī)制,，保護(hù)了高層次技術(shù)人才創(chuàng)新的積極性。鼓勵(lì)高層次科技人才來我市工作,、創(chuàng)業(yè),，從事科學(xué)研究、技術(shù)推廣,、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務(wù),。

5、發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶示范輻射帶動(dòng)作用

對(duì)農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范戶每年進(jìn)行一次考核認(rèn)定,，培養(yǎng)一批在種植,、養(yǎng)植、深加工等方面運(yùn)用新技術(shù),、新品種,、新成果的科技示范戶，引導(dǎo)農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員圍繞科技農(nóng)業(yè),、效益農(nóng)業(yè),、市場(chǎng)農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)開展科技活動(dòng)。

6,、繼續(xù)加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)

加大科技創(chuàng)業(yè)中心建設(shè),，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場(chǎng)所。對(duì)于那些有價(jià)值,、需要扶持的研發(fā)科技項(xiàng)目,，鼓勵(lì)科技人員進(jìn)入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個(gè)孵化的平臺(tái),，扶持他們創(chuàng)業(yè),。

一引導(dǎo)科技人才到市場(chǎng)中選課題，促進(jìn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化,。

二建立健全項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人制,，鼓勵(lì)科技人員承擔(dān)重要工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的科研任務(wù),。

三是加強(qiáng)專利的法制意識(shí),，對(duì)科技創(chuàng)新成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)、管理,、資助和獎(jiǎng)勵(lì),。

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