計劃在我們的生活中扮演著重要的角色,，無論是個人生活還是工作領(lǐng)域。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是我給大家整理的計劃范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇一

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省,、市人才工作會議精神，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進,、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索,，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會議,。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦,、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制,。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道,。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策,。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二,、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會,，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達到了融洽感情,，互通信息，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識,、新技術(shù),、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點,、疑點問題開展交流,，促進人才與政府之間的交流。

育提供更多機會,。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會,。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委,、政府提供了豐富詳細的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策,，先進典型,。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播,、宣傳車,、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗,。同時,，我們還利用傳單、黑板報等形式,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境,。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,，營造讓人才放心、安全,、舒心的環(huán)境,，強化載體建設(shè)，建立村圖書室,、閱覽室,、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時,，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng),，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵,。

四,、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,，即把勞動致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例,。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時,，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離,，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇二

一是大力開展科技成果宣傳,。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動,，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導(dǎo)資料x多份,，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢,，解答群眾技術(shù)難題，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊,。

二是推進農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè),。加強農(nóng)科驛站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目,，獲市級經(jīng)費x萬元,。指導(dǎo)農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導(dǎo),、科技培訓(xùn)等科技綜合服務(wù),。今年，累計開展科技咨詢服務(wù)x多次,，舉辦農(nóng)民科技培訓(xùn)班x余期,，培訓(xùn)農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群,，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。

三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù),。調(diào)整完善x人的`科技特派員隊伍,，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn),、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。今年，先后開展配方施肥技術(shù)指導(dǎo)及推廣,，病蟲害防治,、肥水管理，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù),、桃樹秋季雨后管理等科技指導(dǎo)及培訓(xùn)x多次,，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題。

一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動,。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化,，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種,、新技術(shù),、新模式，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能,，做到送農(nóng)戶之所盼,，教農(nóng)戶之所需,，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興,。

二是加強科技特派員隊伍建設(shè),。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導(dǎo)員隊伍,，適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展,。加強對科技指導(dǎo)員的監(jiān)督管理，督促科技指導(dǎo)員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài),。積極組織科技特派員參加各級各類培訓(xùn),，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。

三是積極開展科技指導(dǎo)服務(wù),。組織督促科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題,，通過現(xiàn)場指導(dǎo),、舉辦培訓(xùn)班、微信群講課,、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),，實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時化,，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學(xué)化水平,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇三

當(dāng)今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發(fā)的方向轉(zhuǎn)化。開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源,是整個人才資源開發(fā)的一項重要內(nèi)容,。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才

半年工作總結(jié)

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則和精神,，按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo),，緊緊圍繞“培養(yǎng),、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),，加強領(lǐng)導(dǎo),，突出重點，加大人才引進,，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才素質(zhì),，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證,。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神,，積極探索,，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才原則,，強化對人才工作的指導(dǎo),。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運行機制,，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度,。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,，樹立了人才是第一資源的觀念,，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念,。

2,、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解,，方便了查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程,，為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二,、以提高科學(xué)素質(zhì)和強化技能培訓(xùn)為手段,，培養(yǎng)多方面的人才

1、重視干部職工的能力培養(yǎng),。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心,，通過參加自考,、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力,。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn),，敢于放手壓擔(dān)子加強工作人員的實踐鍛煉,，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念,，從而積極推動了人才戰(zhàn)略,。

2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓(xùn)?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰,，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,，據(jù)統(tǒng)計,，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班30余次，各類咨詢活動15場次,，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大,、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù),，大大提升了農(nóng)技員科學(xué)素質(zhì),，提高了農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和科學(xué)種養(yǎng)水平，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)新型人才,。

另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育,，為鼓勵本土人才,，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學(xué)生進行物質(zhì)獎勵。

三,、營造良好環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,，營造讓人才放心、安心,、舒心的環(huán)境,，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等保險,，保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,，進一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性,。

四,、20xx年我鎮(zhèn)人才工作的重點打算和工作思路

20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng),、吸引,、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

1,、強化“四種意識”,，開發(fā)人才資源?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識,，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作,，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,，即把品德、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),，切實做好使用,、培養(yǎng)、關(guān)心,，激勵人才的各項工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,，采取“使用性開發(fā)”,、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調(diào)整,，建立鄉(xiāng)士人才庫,，建立科技示范戶，強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā),。

2、營造“四個環(huán)境”,，實施人才服務(wù),。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才,，人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境,。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境,。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù),、規(guī)范運作,，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督,，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境,。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺,。

3,、創(chuàng)新機制，推動人才工作,。一是建立科學(xué)的人才評價機制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,，打破人才管理的終身制,，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題,。

xx年以來,，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市,、縣關(guān)于人才工作的部署,，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才,，愛護激勵現(xiàn)有人才,，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路,，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn),、健康成長的良好氛圍,，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證,、人才保證和智力支持,。

一、加大宣傳力度,，營造愛才,、惜才的良好氛圍

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針,、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵,、鼓舞所有人積極進取,，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣,，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二,、加強文化人才培養(yǎng),，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn),，學(xué)生校外培訓(xùn),，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民,，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺,，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù),、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù),、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù),、農(nóng)村公益電影服務(wù),、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市,、縣的文藝輔導(dǎo),、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督,、農(nóng)家書屋管理,、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

(二)加強對軍隊,、學(xué)校,、企業(yè)、老年藝術(shù)團,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂,、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn),，全年累計文化下鄉(xiāng)20次,，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人,。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書,、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊,，科技圖書近4萬冊,。

(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律,，強調(diào)守法,、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作,。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn),。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)營經(jīng)驗,，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進文化市場管理經(jīng)驗,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,，使文化市場更加規(guī)范。

三,、加強黨政人才隊伍建設(shè),，提高工作效率

根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù),。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大,、xx屆三中、四中全會精神,、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想,、省、市文化,、體育,、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》,、《公務(wù)員法》,、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),，并積極組織參加省,、市、縣舉辦的各種培訓(xùn),。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn),、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作,、文物普查,、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí),，黨員干部職工的思想認(rèn)識,、政治覺悟得到了很大提高。

四,、完善機制,，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì),，做實“四好”,、 五好”創(chuàng)建活動

(一)按照縣委、縣政府要求,，我局已建立了各類組織機制,，如民主選舉制、民主決策制,、民主管理制及民主監(jiān)督制,。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時辦結(jié)制”,、“責(zé)任追究制”三項制度,，以黨員干部為重點,，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品,、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程,、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程,，緊密結(jié)合我局實際,，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研,、分析檢查,、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育,，全體黨員的理想信念,、宗旨意識、思想觀念,、工作作風(fēng),、政治素質(zhì)、思想覺悟,、黨性修養(yǎng),、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),，推動和促進了各項工作的正常有序開展,。

(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設(shè)的“三項制度”為準(zhǔn)則，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心,、生活開心,、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,，做到理論學(xué)習(xí),、工作宣傳、項目實施三結(jié)合,，三推進,。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設(shè)和管理,，營造良好的工作氛圍,。

五、20xx年的工作思路

(一)做好省,、市,、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道,，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進，改革創(chuàng)新,，積極探索文化人才工作的新思路,、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,，為人才的脫穎而出提供機會,，為人才施展才華提供舞臺。

(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng),。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點,，強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,，自我超越,。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)開展好文化活動,，推動新農(nóng)村建設(shè),。

(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，積極開展相關(guān)培訓(xùn)活動,。

(四)配齊配強執(zhí)法隊伍,。按照省、市廣電局的要求,，組建文體廣電執(zhí)法大隊,。

(五)加強社會工作人才隊伍建設(shè)。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,，在社會管理和公共服務(wù)部門拓寬工作崗位設(shè)置,，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才,，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平,。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標(biāo)準(zhǔn),。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部,、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,，使干部工作進一步科學(xué)化,、民主化，提高考核考察的真實性和準(zhǔn)確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度,。

20xx年,，在領(lǐng)導(dǎo)們的培養(yǎng)和同事們的支持下，本人政治立場堅定,，工作兢兢業(yè)業(yè),，作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn),，較好地完成了各項任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一,、注重理論學(xué)習(xí),，在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)上下苦功

嚴(yán)要求、高目標(biāo),、勤學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。首先,，自覺加強理論學(xué)習(xí),，提高黨性修養(yǎng)。多渠道學(xué)習(xí)黨的各項路線,、方針,、政策，系統(tǒng)化學(xué)習(xí)黨的xx大,、xx屆五中全會精神,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)悟黨政精神,。其次,，主動加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。一方面努力學(xué)習(xí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關(guān)法律法規(guī),，探索基層工作方式方法，練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)項目會審,、項目驗收,、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關(guān)政策,，深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育,、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研合作等各類科技創(chuàng)新服務(wù)措施,，理論聯(lián)系實際,，學(xué)以致用，不斷夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ),。第三,，積極參加培訓(xùn)活動，開拓知識視野,。先后參加強鎮(zhèn)擴權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和項目審批代理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會,，對項目審批業(yè)務(wù)和審批要求有了比較深刻的認(rèn)識和理解。

二,、加強實踐鍛煉,，在加強經(jīng)驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁

在招商和科技崗位上,，勤勤懇懇，扎實有序地開展各項工作,。一是開展項目督查,。針對鎮(zhèn)里已經(jīng)落戶建設(shè)的項目，深入實地踏看項目建設(shè)情況,，悉心求教項目建設(shè)疑問，傾心聆聽項目業(yè)主意見,，重點關(guān)注項目投資情況,，積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù),。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,，并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設(shè)流程，全面系統(tǒng)指導(dǎo)企業(yè)辦理各類手續(xù),。三是進行科技服務(wù),。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),，今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認(rèn)定為縣創(chuàng)新型企業(yè),，1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術(shù)企業(yè);按照科技局科技崗位目標(biāo)責(zé)任制考核的要求，深入企業(yè)走訪,，加強科技統(tǒng)計,、科技宣傳，鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,，征求科技難題,，匯總科技成果，全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務(wù)工作,。四是加強文字錘煉,。向黨政辦和科技局提供有關(guān)業(yè)務(wù)信息，撰寫科技目標(biāo)責(zé)任制實施情況,、農(nóng)村信息化試點工作,、科協(xié)工作等總結(jié)，編寫中國針織名鎮(zhèn)復(fù)評報告,，完成其他相關(guān)文字材料,。五是完成其他相關(guān)工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關(guān)會務(wù)工作,，暢通政企聯(lián)系渠道,。

三、端正工作態(tài)度,，在改善工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量上下大力

時刻牢記自身職責(zé),，秉承“立黨為公,、執(zhí)政為民”理念，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)推動工作發(fā)展,。其一,，遵紀(jì)守法。自覺遵守國家的法律,、法規(guī),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，遵守單位的各項

規(guī)章制度

在剛剛過去的這一年里,，本人工作有了一定的進展，個人成長也有了可喜的進步,，但仍有很多不足需要改進和完善,。我要百尺竿頭，更進一步,，再接再厲創(chuàng)出更好的成績,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇四

今年以來，xx市著力健全機制,、搭建平臺,、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。

健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制,。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》,，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度,，市委常委,、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題,。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢,，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專職人員,，專門負責(zé)鄉(xiāng)村人才的政策咨詢,、技術(shù)培訓(xùn)、職稱申報等服務(wù),。

搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu),、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓(xùn)資源,，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”，打造“專業(yè)化,、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化”的'鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺,。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師,、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員,、“土專家”等x余人納入師資庫,，開設(shè)芒果、柑橘,、蔬菜種植與管理等x門課程,，每年將培訓(xùn)各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。

健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策,。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法,，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度,，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認(rèn)定互認(rèn)渠道,，積分達到標(biāo)準(zhǔn)的可申請認(rèn)定為e層次以上人才，并享受相關(guān)待遇,。提高科技人員收益比例,，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育,、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù),、新產(chǎn)品,、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行,，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員,、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇五

以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo),，以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為前提,，進一步推動我鎮(zhèn)社會、經(jīng)濟全面發(fā)展,，加大人才開發(fā)力度,，鎮(zhèn)黨委政府做出了大量工作，現(xiàn)將今年我鎮(zhèn)人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一,、創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制。

我們通過政策引才,、外出引才和就地引才等人才引進機制,，不斷拓寬人才引進渠道，完善已出臺的人才獎勵政策,。同時各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進智力”。對于自主創(chuàng)業(yè)的村民給予相關(guān)技術(shù)支持并給予一定獎勵,。

二,、加強培訓(xùn)教育，促進人才積極創(chuàng)業(yè),。

我鎮(zhèn)積極應(yīng)道企業(yè)鼓勵人才參加區(qū)勞動等部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，為人才再教育提供更多的機會。同時,，對農(nóng)民工進行分類培訓(xùn)20余次,，舉辦以各類種養(yǎng)殖業(yè)和治理污染為主導(dǎo)的培訓(xùn)班。全鎮(zhèn)總共培訓(xùn)182人次,，極大地提升我鎮(zhèn)實用人才能力?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民,，著實提高本鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,。()我鎮(zhèn)唐廟村村秘書陳洪斌充分利用家鄉(xiāng)地理優(yōu)勢，自己創(chuàng)業(yè),，開起了肉鵝養(yǎng)殖基地,，現(xiàn)總共只肉鵝，創(chuàng)年收入萬元。這不僅使其增收,，還帶動了鄰村（曾家橋村的水養(yǎng)殖業(yè),、蔡市的生豬養(yǎng)殖業(yè)等）的.養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。

三,、完善人才信息庫,，推動人才信息化進程

對企業(yè)，我們摸清其人才信息,，按各類專業(yè)建立并完善人才信息庫,，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作,。對各村及社區(qū),，我們對具有一技之長的人才經(jīng)村、社區(qū)基層組織推薦,，已登記造冊,，納入服務(wù)和管理范圍,。全鎮(zhèn)各類鄉(xiāng)土人才庫儲備達456人,，其中行政管理型農(nóng)村實用人才達到27人,；經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實用人才達到70人,；能工巧匠型農(nóng)村實用人才達到205人,；轉(zhuǎn)移輸出型農(nóng)村實用人才達到87人,。人才信息庫為我鎮(zhèn)人力資源市場提供了豐富的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

目前,，我鎮(zhèn)開發(fā)人才工作雖取得一定成績，但由于受傳統(tǒng)管理體制的局限和科技普及及培訓(xùn)環(huán)境的制約,，仍然存有諸多不足,，所以在今后我鎮(zhèn)會抓好以下幾方面：

1、加強領(lǐng)導(dǎo),，強化管理,。

2、因地制宜,，找準(zhǔn)載體狠抓人才開發(fā)工作,。

3、加強科普宣傳力度,，打破農(nóng)民滯后思想,。

4、鞏固和充實人才資源庫,，繼續(xù)加強培訓(xùn)教育力度,。

5、健全就業(yè)服務(wù)體系，保障農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇六

今年人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以人才服務(wù)中心工作為重點，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委,、*提出的發(fā)展目標(biāo),，切實加強“四支人才隊伍”建設(shè)，為城鄉(xiāng)一體化建設(shè)提供強有力的智力支持和人才保障,，加快推進xxx建設(shè)步伐,。

一、目標(biāo)任務(wù)

在加強人才“四支隊伍”建設(shè)方面：

一是加強黨政人才隊伍建設(shè),。一是要以強化理論武裝,、強化地方經(jīng)濟發(fā)展特色教育、強化法律法規(guī)知識教育為重點,，不斷提升黨員干部能力;二是認(rèn)真抓好在職干部的培訓(xùn);三是加強后備干部隊伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革,。

二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，以提高科技創(chuàng)新能力為核心,。按照“缺什么,，補什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓(xùn)和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位教育,。同時,，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作。

三是加強技能人才隊伍建設(shè),，以提高操作實踐能力的核心,。一是進行訂單培訓(xùn);二是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn);三是開展再就業(yè)工程，積極聯(lián)系縣上有關(guān)部門,，搞好再就業(yè)工作,。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導(dǎo)崗位培訓(xùn)。

四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心,。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育等渠道，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度,。

在狠抓人才“產(chǎn)銷銜接”工作方面：

一是做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)與就業(yè)銜接,。一是進行轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)性培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上,，摸清待轉(zhuǎn)移勞動力的培訓(xùn)意愿,，結(jié)合勞動力市場需求，繼續(xù)深入開展家政,、電動縫紉,、電工,、焊工、創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn),。二是多渠道收集用工信息,，爭取讓農(nóng)民一培訓(xùn)完就能順利擇崗就業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移,。

二是做好滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才工作,。以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略,，加強與高等院校的人才交流機制,，以旅游開發(fā)、土地流轉(zhuǎn),、土地整理等專業(yè)為重點短期引進相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才,。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)科室,，加強溝通協(xié)調(diào),，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)勞動力交流會,，加強與縣人才市場的交流合作,，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作,。

三是扎實開展人才小高地建設(shè),。大力宣傳人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的各類人才典型事例,，促進人才相互交流合作,，積極為人才提供良好的外部條件。

二,、具體措施

一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點,，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策,，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍,。

二是為人才辦實事好事,。要加強對各類人才的聯(lián)系，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度,，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通,，同他們交朋友,，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題,，真正使他們有用武之地而無后顧之憂,。

三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作督查

鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”,，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來,，成立了由鎮(zhèn)黨委*鄭建華任組長，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。建立并完善工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作納入年度目標(biāo)考核體系。附件：

棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

xxx鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,、聯(lián)絡(luò)員名單

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

其中xxx同志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡(luò)員。

鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

1,、貫徹落實縣委有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的工作部署;

2,、負責(zé)鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設(shè)的管理、協(xié)調(diào),、檢查和指導(dǎo);

4,、承擔(dān)人才信息庫建設(shè)和維護、人才工作信息宣傳,、人才工作調(diào)研等日常工作;

5,、做好對各類人才的管理服務(wù)工作;

6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作,。

事業(yè)單位,、行政村聯(lián)絡(luò)員名單：

xxx中學(xué)：xxx

xx衛(wèi)生院：xxx

xxx村：xxxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

xxx村：xxx

鎮(zhèn)企事業(yè)單位、行政村人才工作聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)：

4,、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作總結(jié),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇七

20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實省,、市,、縣各級關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐,，先后開展了疫情線上培訓(xùn),、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講,、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

一,、20xx年工作總結(jié)

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn),，參與線上學(xué)習(xí),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2,、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓(xùn),，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達100%。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報農(nóng)情966條，提問3567條,，回答問題4589條,。

3、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn),，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日,，共開展8期,，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù)、水稻拋秧技術(shù),、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人。

4,、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省,、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作,，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5,、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省,、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作,，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置,。本輪崗位設(shè)置后，縣局機關(guān)共有正高2人,、副高25人,、中級18人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人,、中級35人,。

6、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前,、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù)，各業(yè)務(wù)站股深入一線,、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期,，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過發(fā)放技術(shù)資料、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度,、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動,，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點。

7,、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,，是推進鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量。截止20xx年11月30日,，按每個貧困村申報3―5戶標(biāo)準(zhǔn),，共累計申報1235個；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師,，制訂了培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教案,，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實訓(xùn)工作。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開,。

8,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省、市文件精神,，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動,，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》，成立了由省,、市,、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團，分成8個小組,，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想、新政策和新技術(shù),?；顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組,，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講,，聽講人數(shù)達到1700余人，入戶宣講60戶,，涉及310個行政村,，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點單式”提問90次,，開展入戶調(diào)查180戶,，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個,，取得了良好的宣講效果,。

9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃,，推薦我局xxx,、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選,，并成功入選xx縣10位突出貢獻人才,。

10、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省,、市文件精神,，增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題,，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展,。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名，其中專升本35人,，高升專49人,，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

12,、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn)；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場主,、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,。

13、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新,，促進農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合,，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展，我局積極對接,，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》,，并提請縣政府常務(wù)會討論。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議,，開展前期合作事宜，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計,，并開始動工建設(shè)，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二、存在的問題

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大,，后備力量不足,。特別是通過機構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后,，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重,。

2,、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對較低,，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓(xùn)積極不高,，有的培訓(xùn)時間較長,，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突，培訓(xùn)效果時有不佳。

三,、2021年工作計劃

1、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作,。

2、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作,。

3、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人,。

4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立,。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇八

我鎮(zhèn)人才工作以*理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的*和十八屆四中全會和省,、市人才工作會議精神,，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進,、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會議。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制,。我們通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進機制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二,、注重服務(wù),，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)*臺,。今年,，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個*臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流*臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會,，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討*臺,，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識,、新技術(shù),、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通*臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,，促進人才與*之間的交流。

育提供更多機會,。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會,。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然,，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,，為黨委,、*提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三,、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策，先進典型,。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo),。三是充分利用廣播、宣傳車,、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才、聚才,、用才提供經(jīng)驗,。同時,，我們還利用傳單,、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施,，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,，營造讓人才放心,、安全、舒心的環(huán)境,，強化載體建設(shè)，建立村圖書室,、閱覽室,、活動室等各類活動場所,，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時,，鎮(zhèn)*每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進、培養(yǎng),，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。

四,、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委,、*也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委,、*將再接再厲,，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)及下步計劃篇九

大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制的著力點,。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上

半年工作總結(jié)

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大,、xx屆四中,、五中全會精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞黨委,、政府“工業(yè)強鎮(zhèn),、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用,，加快全面建設(shè)小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識,，建立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，建立以書記為組長,，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關(guān)部門負責(zé)人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)抓好人才使用,、管理和培訓(xùn)工作。

二,、著力開展了實用技術(shù)培訓(xùn)工作,，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平

20xx年，以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)為載體,，緊緊抓住水果改良,、再生高粱、家禽家畜,、勞務(wù)輸出四大經(jīng)濟支柱,，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，加大技術(shù)培訓(xùn)力度,，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平,。

我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術(shù)培訓(xùn),，通過實用技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn),，培訓(xùn)了水果改良,、家禽家畜飼養(yǎng),、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識,。全年共召開各類技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)100場次，培訓(xùn)實用人才4200人次,。通過培訓(xùn),，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù),、新本領(lǐng)，增強了致富的能力,。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名,，其中黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名,，專業(yè)技術(shù)人才8名，專業(yè)技能人才5名,，農(nóng)村人才956名。

三,、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動

為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村,、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情,。

20xx年,，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在xx大、xx屆四中,、五中全會精神的指引下，再接再厲,，求真務(wù)實,，改革創(chuàng)新，扎實工作,，進一步抓好人才使用,、管理和培訓(xùn)工作，積極為各類人才提供一個寬松,、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，團結(jié)帶領(lǐng)各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟發(fā)展,、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!

20xx年，市委組織部的大力指導(dǎo)下,，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅持“黨管人才”原則,，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀

根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列),。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人,，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,，其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,，編織類62人，其他8人,。

二,、20xx年人才工作開展情況

1,、深入調(diào)研,，不斷強化人才基礎(chǔ)工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,，謀劃推進人才工作,。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長,，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任,，人保助理處理日常具體事務(wù)。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查,，分類匯總,，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫,。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展,、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”,，對在外能人進行系統(tǒng)篩查,，并分批次,、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2,、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神,，人才工作辦室對每個文件進行認(rèn)真研讀，吃透文件精神,，掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔,、引進、使用,、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度,，全年共懸掛,、張貼人才宣傳標(biāo)語34處,，分類召開人才座談會11次,，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面,。

3,、創(chuàng)設(shè)平臺,，不斷加大人才招引力度,。深入推進人才引進“222”工程,，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心,，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),，指導(dǎo)崗位培訓(xùn),，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,，加強與市人才市場的交流合作,。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次，參加市級人才招聘會3次,，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人,。

4、多措并舉,，不斷加大人才培養(yǎng)力度,。一是加強黨政人才隊伍建設(shè),。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)外向型,、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網(wǎng)絡(luò)群,，堅持每周選讀一篇美文,、每月開展一場講演,、每季組織一次考評。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力,。通過 “一周一 交流,、一月一點評、一季一活動”的督導(dǎo)機制,，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來,，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,，不斷培育 “雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么,，補什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng),。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流,、考察進修等，并提供資金補助,。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流,、互助的平臺,，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè),，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵,、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動,，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng),，讓更多豐富的遠教資源,、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民,，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng),，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場,，培訓(xùn)人數(shù)達3210人次,。

5,、營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”,。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合,、定單培訓(xùn)”等形式,，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,，將培訓(xùn)工作重心前移，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐,。今年來,，累計完成新增就業(yè)人數(shù) 378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人,，扶持就業(yè)困難人員103 人,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,，就地轉(zhuǎn)移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標(biāo),。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”,。對在外能人,，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵他們帶資金,、帶項目、帶信息,、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部,，拿出資金和崗位,，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),，增加農(nóng)戶收入,。我們還積極鼓勵種植大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人,、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織,，帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè),、增收致富,。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人,，占年目標(biāo)的114.8%,。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程,。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,，進一步營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委,、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識,，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟,、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,。

三,、人才工作中存在的問題

回顧總結(jié)今年來的人才工作，雖然較往年有所進步,，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題,，突出表現(xiàn)在：

1、進人偏難,。一方面，事業(yè)單位進人難,。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度,。據(jù)統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟,、社保服務(wù),、計劃生育、工業(yè)經(jīng)濟,、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。另一方面,，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大,。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，企業(yè)用工也隨之增長,。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。

2,、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn)，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少,，且文字綜合方面的人才緊缺,。

四,、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,，著眼長遠,，抓住人才培養(yǎng),、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，立足現(xiàn)實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設(shè),，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，加快建設(shè)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn),、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持,。

1,、突出提高執(zhí)政能力,，加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度,。完善后備干部選拔方法，建立素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理，充分體現(xiàn)個性特征,、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔,、培養(yǎng),、鍛煉后備干部,，打破部門局限,，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,，進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力,。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,，進一步完善黨政人才選拔任用,、考核評價和監(jiān)督保障機制,，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系,。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”,。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革,，實現(xiàn)按需培訓(xùn),、分類培訓(xùn),、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合,。建立健全考核激勵機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核,，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù),。

2,、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。 一是突出需求引進人才,。結(jié)合本鎮(zhèn)實際,，注重柔性人才的引進,，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè),，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,，深入推進人才引進“222”工程,，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生,。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”,。推進繼續(xù)教育,，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn)，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升,。推動機制體制創(chuàng)新,。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù),。

3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。

一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；⒅贫?，搭建提高交流平臺,。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn),、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施,，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度,。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,，在招商引資中引進人才。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度,、包保責(zé)任制等,，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍,。加快民營經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠見,、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要,。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo),、政策激勵等多種途徑,，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情,。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴建,、靠大靠強等途徑,，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強,。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng),。在企業(yè)間通過崗位練兵,、技能比武,、勞動競賽等各種形式活動的開展,，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,，提高技能,，提高效益。

4,、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力,，加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。

一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接，深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程,、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動,。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專業(yè)大戶,、經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責(zé)人的培養(yǎng),。與市科協(xié),、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系，把技術(shù)送到每個村(社區(qū)),。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程,。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍,。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場,、信息靈通、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,，通過政策和規(guī)劃引導(dǎo)，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),，實現(xiàn)更大發(fā)展,。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍,。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,，將農(nóng)業(yè)大戶,、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織,、經(jīng)紀(jì)人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用,，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn),。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來,，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才,，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展。

板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省,、市人才工作會議精神，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進,、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一,、積極探索,，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議,。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制,。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道,。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策,。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二、注重服務(wù),，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺。今年,，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會,，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達到了融洽感情,，互通信息，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識,、新技術(shù)、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點,、疑點問題開展交流,，促進人才與政府之間的交流,。

教育的作用,，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,，為黨委,、政府提供了豐富詳細的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策,，先進典型,。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo),。三是充分利用廣播,、宣傳車,、板報,、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,，我們還利用傳單、

黑板報

創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時,，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進、培養(yǎng),，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。

四,、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設(shè)

在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例,。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。