總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧,。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇一

為貫徹落實黨的十九大以來黨中央,、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:,。

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人,，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人,；男性302人，女性186人,；大專及以上學(xué)歷的125人,，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人,，36至50歲的312人,。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速,，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn),、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè),。

1、建立健全各項制度和實施方案,，從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃,、實施、部門職能履行,、經(jīng)費保障,、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印,。

2,、實施重點人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，加強人才隊伍建設(shè),，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍,。

3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊伍建設(shè),，切實發(fā)揮強有力作用,，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

1,、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,，導(dǎo)致人才大量流失,。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策,、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動,。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,，在城市務(wù)工，工資待遇好,，條件優(yōu)越,，發(fā)展前景空間大，對農(nóng)村發(fā)展信心不強,，農(nóng)村人才流失的情況比較突出,，造成農(nóng)村人才短缺。

3,、農(nóng)村自身的觀念問題,，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念,。

（一）,、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村。

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵,。當(dāng)前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化,、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),，引導(dǎo)教育,、衛(wèi)生、文化,、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員,、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù),，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,，推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才,、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。

（二）,、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè),。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，抓緊落實“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目,。

（三）、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè),。

切實推進(jìn)農(nóng)村生活污水,、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè)，將連片開發(fā),、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,，整合相關(guān)資金，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化,、生活垃圾無害化處理,，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力,。

（四）廣泛宣傳,、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念。

動員廣大農(nóng)民和基層干部,，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念,。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),，懂農(nóng)業(yè)營銷,，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,，引進(jìn)人才,、留下人才。

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：

1．人才的發(fā)展離不開教育,，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),，加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),，為本地人才不斷的“輸血,、造血”。

2．制訂和完善人才規(guī)劃,，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,，制定出有力度、針對性強,、可操作性強的人才引進(jìn)工作方案,，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進(jìn)人才,。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才,，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,，造福家鄉(xiāng),。

（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系,。

1．推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策,。讓高學(xué)歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板,，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。

2．優(yōu)化崗位設(shè)置,。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高,、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，同時對工業(yè)、農(nóng)業(yè),、園區(qū),、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。

3．加強鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度,。加強農(nóng)村人才開發(fā),，采取“走出去，請進(jìn)來”相結(jié)合的方式,，實施各項培訓(xùn)工程,，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手,。

4,、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。

1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,，營造鼓勵人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍,。

2．完善目標(biāo)考核獎勵機(jī)制,，真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作。

3．強化輪崗交流,。通過跟班學(xué)習(xí),、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力,，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機(jī)制,，促進(jìn)人才合理有序流動,，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，優(yōu)化環(huán)境,，留住更多鄉(xiāng)村人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇二

優(yōu)秀作文推薦,！為貫徹落實黨的十九大以來黨中央,、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:,。

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人,，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人；男性302人,，女性186人,；大專及以上學(xué)歷的125人，初中及高中以上學(xué)歷的320人,；35歲及以下的92人,，36至50歲的312人。近年來,，農(nóng)村發(fā)展迅速,，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展,。鎮(zhèn),、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

1,、建立健全各項制度和實施方案,，從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃、實施、部門職能履行,、經(jīng)費保障,、政策保障和獎懲措施等方面著手，確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印,。

2,、實施重點人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，加強人才隊伍建設(shè),，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍,。

3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊伍建設(shè),，切實發(fā)揮強有力作用,，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

1,、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求,，導(dǎo)致人才大量流失,。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因，國家政府的各種優(yōu)惠政策,、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動。

2,、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務(wù)工,，工資待遇好,，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大,，對農(nóng)村發(fā)展信心不強,，農(nóng)村人才流失的情況比較突出,，造成農(nóng)村人才短缺,。

3,、農(nóng)村自身的觀念問題,，廣大農(nóng)民和基層干部,，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念,。

（一）,、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村,。

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵,。當(dāng)前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化,、荒蕪化現(xiàn)象,。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)教育,、衛(wèi)生,、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員,、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù)，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,，推動工商從業(yè)人員,、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題,。

（二）、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè),。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”,。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目,。

（三）、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè),。

切實推進(jìn)農(nóng)村生活污水,、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè)，將連片開發(fā),、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,，整合相關(guān)資金，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化,、生活垃圾無害化處理，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力,。

（四）廣泛宣傳,、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念,。

動員廣大農(nóng)民和基層干部,，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng),。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,，引進(jìn)人才、留下人才,。

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：

1．人才的發(fā)展離不開教育,，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),，為本地人才不斷的“輸血、造血”,。

2．制訂和完善人才規(guī)劃,，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度,、針對性強,、可操作性強的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才和引進(jìn)人才,。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能,，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,，造福家鄉(xiāng)。

（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系,。

1．推行高校畢業(yè)生,、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板,，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu)。

2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、鄉(xiāng)村中小學(xué),、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，同時對工業(yè),、農(nóng)業(yè)、園區(qū),、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜,。

3．加強鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強農(nóng)村人才開發(fā),，采取“走出去,，請進(jìn)來”相結(jié)合的方式，實施各項培訓(xùn)工程,，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。

4,、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度,。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施,。

1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,，營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍,。

2．完善目標(biāo)考核獎勵機(jī)制，真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作,。

3．強化輪崗交流,。通過跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑,，有意識有計劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力,，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)人才合理有序流動,，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境,，留住更多鄉(xiāng)村人才,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇三

20xx年以來,，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強對少數(shù)民族干部,、宗教界人士的培訓(xùn),，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順,、社會穩(wěn)定的良好局面,。

截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人,，其中回族21人,，滿族1人，彝族29人,，壯族2人,；少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人，其中回族18人,，苗族1人,，彝族24人，壯族1人,。

（一）突出理論培訓(xùn),。縣委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實施意見》,，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限,，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn),，重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn),，重視年輕干部、女干部,、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn),。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn),。開展黨的民族宗教政策,、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,、社會和諧發(fā)展,、特色產(chǎn)業(yè)培育,、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾,、帶領(lǐng)致富、共同進(jìn)步的能力,。

（二）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。20xx年5月25日至26日,，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班,?？h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員,，縣伊協(xié)班子成員,，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn),。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn),，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認(rèn)知,，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識,、公民意識,、法治意識，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié),、宗教和諧奠定了堅實基礎(chǔ),。

（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,，5年左右的居多,，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,，缺乏多崗位鍛煉,，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏,。從干部知識結(jié)構(gòu)來看,，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進(jìn)程中的硬傷,。

十三五期間,，我們將認(rèn)真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī)，重點抓好以下工作：

（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺,。

（二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,，厚愛一分,，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強有力的人才支撐,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇四

20xx年,，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委,、x的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我站完成了以下工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

120xx年我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進(jìn)行引導(dǎo)和整治,，其中自行拆除豬欄面積x方米,。

220xx年10月，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新,、擴(kuò)建豬欄“吳丹村,、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進(jìn)行責(zé)令拆除，拆除豬欄面積x方米,。

我鎮(zhèn)今年對轄區(qū)內(nèi)列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶,，已經(jīng)完成4戶，還有一戶設(shè)施已經(jīng)基本完成,，但還未報送減排材料,。

1對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進(jìn)行摸底建檔，我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶,，面積約546086x方米,，其中大、中型養(yǎng)殖戶28戶,，面積約229225x方米,。

2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項工作。

我鎮(zhèn)于20xx年底同南x利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議,，委托其對我鎮(zhèn)的病,、死畜禽進(jìn)行處理，利農(nóng)公司于20xx年2月正式投產(chǎn),，對我鎮(zhèn)的病,、死畜禽進(jìn)行無害化處理,。

我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)三家廢舊塑料加工廠已經(jīng)全部停產(chǎn)。其中一家已經(jīng)責(zé)令拆除,。一家變更為生產(chǎn)易拉罐加工,、銷售。另外一家因為20xx年辦理工商營業(yè)執(zhí)照,，并于20xx年12月通過年檢,，現(xiàn)具體解決方案由上級部門確定執(zhí)行。

20xx年的工作計劃,。

一完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù),。

二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪、吳丹溪”的污染整治工作,。

三加強轄區(qū)內(nèi)的巡查工作，禁止新,、擴(kuò)建養(yǎng)殖場的發(fā)生,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇五

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省,、市人才工作會議精神,，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn),、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會議。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn),。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道,。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策,。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二,、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化,。

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識,、新技術(shù)、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點,、疑點問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

育提供更多機(jī)會,。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會,。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委,、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三,、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

(一)加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策,，先進(jìn)典型,。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo),。三是充分利用廣播、宣傳車,、板報,、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗,。同時,，我們還利用傳單、黑板報等形式,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

(二)強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境,。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線,，營造讓人才放心、安全,、舒心的環(huán)境,，強化載體建設(shè)，建立村圖書室,、閱覽室,、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時,，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進(jìn),、培養(yǎng),，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎勵,。

四,、創(chuàng)新載體,，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)。

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,，即把勞動致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例,。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時,，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離,，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇六

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真貫徹落實黨管人才原則和精神,，按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng),、吸引,、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導(dǎo),，突出重點,，加大人才引進(jìn)，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀,，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。

一,、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神,，積極探索，健全人才工作機(jī)制,。

1,、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導(dǎo),。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，健全人才工作運行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度,。通過學(xué)習(xí),，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念,，樹立了人人都可以成才的觀念,，樹立了以人為本的觀念。

2,、建立和健全各類人才基本信息,，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了人才工作的信息化進(jìn)程，為我鎮(zhèn)提供了詳細(xì)的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才,。

1,、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,，大專以上文化程度占90%,，大部分的在職人員都有很強的進(jìn)取心，通過參加自考,、電大,、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓(xùn),，敢于放手壓擔(dān)子加強工作人員的實踐鍛煉,，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念,，從而積極推動了人才戰(zhàn)略,。

2、強化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓(xùn)?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰,，社會需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,，據(jù)統(tǒng)計,，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班30余次，各類咨詢活動15場次,，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大,、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術(shù),，大大提升了農(nóng)技員科學(xué)素質(zhì),，提高了農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和科學(xué)種養(yǎng)水平,，成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)新型人才,。

另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育,，為鼓勵本土人才,，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

三,、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè),。

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,，營造讓人才放心,、安心,、舒心的環(huán)境,，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療等保險,，保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

20xx年,，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則,，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng),、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境,。重點抓好以下三項工作：

1,、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源,?！八姆N意識”：一是“一把手工程”意識，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作,，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德,、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),，切實做好使用,、培養(yǎng)、關(guān)心,，激勵人才的各項工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,，采取“使用性開發(fā)”,、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,，建立鄉(xiāng)士人才庫,，建立科技示范戶，強化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā),。

2、營造“四個環(huán)境”,，實施人才服務(wù),。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi),，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,，以達(dá)到廣羅人才,，人盡其才的目的;二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè),、幫助人才干好事業(yè),，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是營造市場環(huán)境,。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,，通過周到服務(wù),、規(guī)范運作，科學(xué)指導(dǎo),，有力監(jiān)督,，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才提供施展才華的舞臺,。

3、創(chuàng)新機(jī)制,，推動人才工作,。一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,，糾正重學(xué)歷、資歷,，輕能力,、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制,，建立起人員績效考核檔案,，以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇七

一,、加強領(lǐng)導(dǎo),、建立基地、完善設(shè)施,。

一是在市,、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下，鄉(xiāng)政府集思廣益,，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60o人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”,。書屋配備有書桌、椅子,、書架,電腦,、電視機(jī)和dvd等硬件設(shè)施，并安排專人管理,。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。制定了讀書制度,、書屋借閱制度,、科技培訓(xùn)制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度,，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé),，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé),。三是組建了一支11人的讀書信息員,。深入田間地頭進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買,、收集相關(guān)書籍,。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套,；其中,，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊。

二,、以科技為依托,，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，發(fā)展特色業(yè)。

目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶,，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭,。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照“四園”規(guī)劃,，引進(jìn)**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地xx畝,、年出苗200萬株的全省最先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場2600平方米,、育苗場4萬平方米,、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米）,；投資1.2億元,、占地200畝的nfc橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝,。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè),。引進(jìn)**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝,，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地,。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息,，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨,，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺,，6名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂,，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游,。

三,、多形式、多渠道,，開展人才開發(fā),。

一是鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)村級班子建設(shè)實際,，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部,、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才,、重用終身奉獻(xiàn)一線的老革命任村支書）,。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學(xué)生田晶晶進(jìn)入村支部書記候選人行列中,，并公平競爭成功,。二是市,、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，采取多種渠道,、多種方式，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃,，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校,，一年來共辦短期培訓(xùn)班11期，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次,，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主,、多部門合作；以專業(yè)協(xié)會自組織為主,，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局,。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn)、勞務(wù)扶貧培訓(xùn),、就業(yè)培訓(xùn),、溫暖培訓(xùn)等形式，對農(nóng)村勞動力進(jìn)行種植,、養(yǎng)殖,、加工、電焊,、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn),，全年共組織培訓(xùn)1000余人次。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動以對外輸出為重點,、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,，xx年，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次,，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%,，勞務(wù)總收入達(dá)7600余萬元,。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑,，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用。農(nóng)民在打工掙錢的同時,，也開闊了眼界,，增長了見識，學(xué)到了技術(shù),。相當(dāng)一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才,，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,，回鄉(xiāng)人才日益受到重視,。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念,，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇八

xx年以來，在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市,、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才,，積極引進(jìn)緊缺人才,，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路,，夯實人才工作基礎(chǔ),，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,，人才隊伍素質(zhì)明顯提高,，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持,。

一,、加大宣傳力度，營造愛才,、惜才的良好氛圍,。

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針,、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報道,，同時對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時的報道，鼓勵,、鼓舞所有人積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進(jìn)行了推廣,，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養(yǎng),，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ),。

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn),，學(xué)生校外培訓(xùn),，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民,，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺,，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù),、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù),、文化信息資源共享服務(wù),、農(nóng)家書屋借閱服務(wù),、農(nóng)村公益電影服務(wù),、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時,，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省,、市,、縣的文藝輔導(dǎo),、農(nóng)村廣播電視管理,、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督,、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

(二)加強對軍隊、學(xué)校,、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈,、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn),，全年累計文化下鄉(xiāng)20次,，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人,。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施,，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊,。

(三)加強文化市場的監(jiān)管,，倡導(dǎo)行業(yè)自律,，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作,。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野,，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗,，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,，使文化市場更加規(guī)范,。

三、加強黨政人才隊伍建設(shè),，提高工作效率,。

根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃,，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大,、xx屆三中,、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想,、省,、市文化,、體育,、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》,、《行政許可法》、《公務(wù)員法》,、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》,、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省,、市、縣舉辦的各種培訓(xùn),。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法,、文藝創(chuàng)作,、文物普查,、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,。通過學(xué)習(xí),，黨員干部職工的思想認(rèn)識、政治覺悟得到了很大提高,。

四,、完善機(jī)制，鞏固作風(fēng),，提高干部職工素質(zhì),，做實“四好”,、五好”創(chuàng)建活動,。

(一)按照縣委,、縣政府要求,，我局已建立了各類組織機(jī)制,，如民主選舉制、民主決策制,、民主管理制及民主監(jiān)督制,。制定完善了“首問責(zé)任制”,，“限時辦結(jié)制”,、“責(zé)任追究制”三項制度，以黨員干部為重點,，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品,、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌,、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際,，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研,、分析檢查,、整改落實各階段的各項具體工作,。通過集中學(xué)習(xí)教育,，全體黨員的理想信念,、宗旨意識、思想觀念,、工作作風(fēng),、政治素質(zhì),、思想覺悟、黨性修養(yǎng),、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié),，推動和促進(jìn)了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機(jī)關(guān)效能建設(shè)的“三項制度”為準(zhǔn)則,，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心,、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,，做到理論學(xué)習(xí)、工作宣傳,、項目實施三結(jié)合,，三推進(jìn),。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,，進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)和管理，營造良好的工作氛圍,。

(一)做好省、市,、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道,，及先進(jìn)事跡的宣傳報道,，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進(jìn),，改革創(chuàng)新，積極探索文化人才工作的新思路,、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,，為人才的脫穎而出提供機(jī)會，為人才施展才華提供舞臺,。

(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點,，強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育,。促進(jìn)人才不斷提高,，自我超越,。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)開展好文化活動,，推動新農(nóng)村建設(shè)。

(三)進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能,，積極開展相關(guān)培訓(xùn)活動,。

(四)配齊配強執(zhí)法隊伍,。按照省,、市廣電局的要求，組建文體廣電執(zhí)法大隊,。

(五)加強社會工作人才隊伍建設(shè),。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,，在社會管理和公共服務(wù)部門拓寬工作崗位設(shè)置,，配備專門人員,，通過多種渠道吸納社會工作人才,，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機(jī)制,。研究探索各類人才評價標(biāo)準(zhǔn),。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部,、非黨干部,、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進(jìn)干部考核考察方法方式，使干部工作進(jìn)一步科學(xué)化,、民主化,，提高考核考察的真實性和準(zhǔn)確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇九

我鎮(zhèn)人才工作以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實黨的十七打和十七屆四中全會和盛市人才工作會議精神,，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn),、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報,。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索,，健全人才工作機(jī)制,。

(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議,。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道,。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策,。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

二,、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化,。

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情,，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識、新技術(shù),、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的'創(chuàng)新能力,，工作匯報《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報》。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點,、疑點問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

(二)加強培訓(xùn)教育,。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道,。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺,，引導(dǎo),、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會,。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會,。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然,，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三,、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè),。

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策,，先進(jìn)典型,。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播,、宣傳車,、板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才,、用才提供經(jīng)驗。同時,，我們還利用傳單,、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十

為推進(jìn)人才工作建設(shè),，小寨壩鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實中央、省,、市,、縣關(guān)于人才管理的政策,。一年以來,，小寨壩鎮(zhèn)緊緊抓住黨管人才原則,，真抓實干，不斷奮進(jìn),，在我鎮(zhèn)建設(shè)示范小城鎮(zhèn)的過程中，不斷把人才工作推向新的臺階,。經(jīng)過一年的努力,，小寨壩鎮(zhèn)人才工作建設(shè)取得了一定的成績,，人才工作展現(xiàn)出新氣象,，職工干部在工作中展現(xiàn)新風(fēng)貌，職工干部人才在工作中能力得到進(jìn)一步提升,。在上級部門指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)按照相關(guān)要求,，如期完成了各項人才工作目標(biāo)指標(biāo)，現(xiàn)將工作目標(biāo)完成情況總結(jié)如下：

一,、人才基本情況。

我鎮(zhèn)今年在人才工作的管理中,，一是規(guī)范了機(jī)關(guān),、事業(yè)單位人員的進(jìn)入與調(diào)出工作,，目前我鎮(zhèn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位共有正式職工干部105人(今年新錄用事業(yè)單位人員4人)，臨聘人員122人,，村居干部66人，其中副高職稱1人,，中級職稱4人，初級職稱15人,，鄉(xiāng)土人才36人;二是加大力度規(guī)范村級干部的管理工作，在基層黨組織培養(yǎng)新任村支部書記4人;三是注重培訓(xùn)教育,，結(jié)合今年開展的群眾路線教育實踐活動,，靈活運用職工大會、黨校培訓(xùn),、請人培訓(xùn)的方式對干部職工開展培訓(xùn)工作，以學(xué)習(xí)一系列重要講話精神,、黨的、xx屆三中全會精神,、省,、市、縣重要會議精神等為契機(jī),，干部培訓(xùn)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)20人次,，其中干部脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半個月以上的有5人次,，半年培訓(xùn)各級職工干部1500余人次,。半年來,，全鎮(zhèn)干部職工工作綜合能力素質(zhì)不斷增強,，思想水平不斷提高，不斷為小寨壩鎮(zhèn)建設(shè)小康社會輸送正能量,。

二、工作目標(biāo)完成情況,。

(一)共性目標(biāo)完成情況。

1.政策落實情況,。

認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見》、省委《關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》和市委,、市政府《關(guān)于實施人才興市戰(zhàn)略加強產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的決定》的精神要求，在黨委會上研究學(xué)習(xí)和在職工會議上學(xué)習(xí)，按照《20xx年息烽縣人才工作要點》進(jìn)度安排,，分解責(zé)任目標(biāo),，由班子成員牽頭負(fù)責(zé)落實,。一年年來實施的人才項目有,，一是錄用了事業(yè)單位人員;二是選舉了基層黨組織人才班子,，更換了領(lǐng)導(dǎo)班子;三是培訓(xùn)了失地農(nóng)民工,、返鄉(xiāng)農(nóng)民和失業(yè)工人等群體為入駐企業(yè)輸送了人才，共培訓(xùn)人員900人次,。

2.人才引進(jìn)情況。

(2)邀請培訓(xùn)專家培訓(xùn)各類未就業(yè)人員,，增強他們的職業(yè)技能與理論水平,。

3.本地人才培養(yǎng)情況。

一年來,，在培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才，為本地青年和返鄉(xiāng)人員方面,，幫助排杉村青年黨員彭忠盛建立養(yǎng)殖協(xié)會,，發(fā)展土雞養(yǎng)殖,。

4.人才辦理的好事實事情況。

鎮(zhèn)安排農(nóng)業(yè)技術(shù)人員管理南極脫毒馬鈴薯基地的生產(chǎn),，為周邊群眾探索出一條生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展道路,。

5.人才動態(tài)信息機(jī)制建設(shè)情況,。

建立黨員人才流動信息臺賬及黨員數(shù)據(jù)庫等。

6.重點項目,、產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)情況,。

(1)為推進(jìn)小城鎮(zhèn)的建設(shè),，推動產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)參加了由上級本部門舉辦的赴瑞士參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn),，學(xué)習(xí)新的發(fā)展經(jīng)驗及理論知識。

(2)我鎮(zhèn)派人到上級部門“頂崗”的學(xué)習(xí)方式,，培養(yǎng)人才;二是派人到村任職等方式,，通過基層實踐鍛煉培養(yǎng)人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十一

為貫徹落實黨的xx大,、xx屆四中全會精神、深入落實科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略,；為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持,，根據(jù)相關(guān)文件精神要求,，xx年度我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“一手抓科技,，一手抓人才”工作,，重點培訓(xùn)種養(yǎng)能手,、科技帶頭人,、專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等，全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì),，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一是在市、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下,，鄉(xiāng)政府集思廣益，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60㎡人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”,。書屋配備有書桌,、椅子、書架, 電腦,、電視機(jī)和dvd等硬件設(shè)施,，并安排專人管理,。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了讀書制度,、書屋借閱制度,、科技培訓(xùn)制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度,，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé),，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為,，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé),。三是組建了一支11人的讀書信息員,。深入田間地頭進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的,、需要解決的問題,然后有針對性的購買、收集相關(guān)書籍,。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套,；其中，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊,。

一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè),。以**“興和潤”、鄧召進(jìn)等蔬菜種植業(yè)主為帶動,，新發(fā)展蔬菜3000畝,，綠色蔬菜種植面積達(dá)到10000余畝,?；I資100萬元在蔬菜核心區(qū)完善道路水系建設(shè),，并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲”設(shè)備。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品,，**蔬菜成為全區(qū)第一個綠色農(nóng)產(chǎn)品,，為**蔬菜進(jìn)入全國市場掃清了障礙,；積極發(fā)展,、壯大**果蔬協(xié)會和開創(chuàng)果蔬農(nóng)民專業(yè)合作社,，果蔬協(xié)會被評為xx年度全國百強協(xié)會,。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè),。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝,，集良種場,、擴(kuò)繁場,、育肥場為一體的丹麥?zhǔn)缴i養(yǎng)殖示范場。xx年1月至6月底,，整個豬場已出欄育肥豬xx0頭,，高金二期建設(shè)全面竣工，在這同時**可士可公司也新建了1個優(yōu)質(zhì)豬場,，共8棟，200余間圈舍,；預(yù)計年出欄生豬上千頭,。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓(xùn)綜合苑”正在規(guī)劃建設(shè),，建成后**鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學(xué)實踐基地。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭,。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè),。按照 “四園”規(guī)劃,，引進(jìn)**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地xx畝,、年出苗200萬株的全省最先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地,。（其中：堆料場2600平方米,、育苗場4萬平方米,、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米）,；投資1.2億元,、占地200畝的'nfc橙汁加工廠正在籌建中,，已新植柑橘1500畝,。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè),。引進(jìn)**長龍林業(yè)有限公司在東山村,、西堰村投資5000萬元租地1200畝,，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地,。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息,，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨,，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地,。政府搭建平臺,，6名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂,，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游,。

一是鄉(xiāng)黨委,、政府根據(jù)村級班子建設(shè)實際，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部,、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才,、重用終身奉獻(xiàn)一線的老革命任村支書）,。其中金埡村在今年換屆選舉中，啟用了大學(xué)生田晶晶進(jìn)入村支部書記候選人行列中，并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，采取多種渠道,、多種方式,，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃,，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校，一年來共辦短期培訓(xùn)班11期,，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次,，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主,、多部門合作,；以專業(yè)協(xié)會自組織為主，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局,。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn)、勞務(wù)扶貧培訓(xùn),、就業(yè)培訓(xùn)、溫暖培訓(xùn)等形式,，對農(nóng)村勞動力進(jìn)行種植,、養(yǎng)殖,、加工、電焊,、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)1000余人次,。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動以對外輸出為重點、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,，xx年,，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次,，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%,，勞務(wù)總收入達(dá)7600余萬元。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑,，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用。農(nóng)民在打工掙錢的同時,，也開闊了眼界，增長了見識,，學(xué)到了技術(shù)。相當(dāng)一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才,，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在當(dāng)?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念,，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十二

大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴(kuò)大增量人才,用活存量人才,引進(jìn)外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機(jī)制的著力點,。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上。

希望對大家有所幫助,。

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx大,、xx屆四中,、五中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn),、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用,，加快全面建設(shè)小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo),，提高認(rèn)識，建立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長,、副書記為副組長,，黨委委員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)抓好人才使用,、管理和培訓(xùn)工作。

二,、著力開展了實用技術(shù)培訓(xùn)工作，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平,。

20xx年，以“倍樂集團(tuán)農(nóng)民工”培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)為載體,，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜,、勞務(wù)輸出四大經(jīng)濟(jì)支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn),、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術(shù)培訓(xùn)力度,，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平,。

我鎮(zhèn)利用各種會議,、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn),，通過實用技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn),，培訓(xùn)了水果改良,、家禽家畜飼養(yǎng),、再生高粱種植,、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識,。全年共召開各類技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)100場次,，培訓(xùn)實用人才4200人次。通過培訓(xùn),，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù)、新本領(lǐng),，增強了致富的能力。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名,，其中黨政人才19名，經(jīng)濟(jì)管理人才9名,，專業(yè)技術(shù)人才8名,，專業(yè)技能人才5名,，農(nóng)村人才956名,。

三,、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動,。

為人才“三上”活動示范點,，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動,，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情,。

20xx年,，我鎮(zhèn)將在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在xx大、xx屆四中,、五中全會精神的指引下，再接再厲,，求真務(wù)實，改革創(chuàng)新,，扎實工作,，進(jìn)一步抓好人才使用,、管理和培訓(xùn)工作，積極為各類人才提供一個寬松,、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定,、社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!

20xx年,，市委組織部的大力指導(dǎo)下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則,，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn)、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)服務(wù),，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),，將各類人才進(jìn)行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列),。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人,，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人,，高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人,。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人,，其他8人。

1,、深入調(diào)研,，不斷強化人才基礎(chǔ)工作,。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進(jìn)人才工作,。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,，鎮(zhèn)黨群書記任組長,，組織委員任副組長,，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任,，人保助理處理日常具體事務(wù),。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查,，分類匯總,，分別建立了黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展,、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”,，對在外能人進(jìn)行系統(tǒng)篩查，并分批次,、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄,。

2,、依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度,。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神，人才工作辦室對每個文件進(jìn)行認(rèn)真研讀,，吃透文件精神,，掌握市對人才的培養(yǎng),、選拔、引進(jìn)、使用,、激勵,、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性,。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛,、張貼人才宣傳標(biāo)語34處,，分類召開人才座談會11次,，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才,、人才輩出的良好局面,。

3,、創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度,。深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程,，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,，加強與高等院校的人才交流機(jī)制,，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家,。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,，加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極挖掘自身人才資源，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,，參加市級人才招聘會3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,，單位自行招引本科以上人才12人。

4,、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度,。一是加強黨政人才隊伍建設(shè)。以強化理論武裝,、采取多種方式的學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐,，依托qq網(wǎng)絡(luò)群，堅持每周選讀一篇美文,、每月開展一場講演、每季組織一次考評,。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野，在即時的講演競賽中增長才干,，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力,。通過“一周一交流,、一月一點評,、一季一活動”的督導(dǎo)機(jī)制,，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來，全面增強“行動驗證表態(tài),、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,，不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么,，補什么”協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作,，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造、開展學(xué)術(shù)交流,、考察進(jìn)修等,，并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè),。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流,、互助的平臺,，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵,、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng),。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。充分放大“鎮(zhèn)村遠(yuǎn)教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠(yuǎn)教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠(yuǎn)教富民模式的效應(yīng),，讓更多豐富的遠(yuǎn)教資源,、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地,，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度,，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng),，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3210人次,。

5、營造環(huán)境,，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”,。通過“鎮(zhèn)企掛鉤,、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓(xùn)”等形式,，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,，將培訓(xùn)工作重心前移,，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年來,，累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人，凈增就業(yè)人數(shù)322人,，扶持就業(yè)困難人員103人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人,，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,，就地轉(zhuǎn)移548人,，完成和超額完成市委市政府的各項指標(biāo)。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”,。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量,，鼓勵他們帶資金、帶項目,、帶信息,、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部,，拿出資金和崗位，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入,。我們還積極鼓勵種植大戶,、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人,、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,，依托專業(yè)合作組織,，帶動更多的農(nóng)戶抱團(tuán)創(chuàng)業(yè)、增收致富,。一年來，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到31人,，占年目標(biāo)的114.8%。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元,。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,，進(jìn)一步營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,，密切黨委,、政府與各類人才的聯(lián)系,，進(jìn)一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識，拓寬人才了建言獻(xiàn)策的渠道,，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì),、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,。

回顧總結(jié)今年來的人才工作,，雖然較往年有所進(jìn)步,，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際需要來看,，還存在很多亟待解決的問題,，突出表現(xiàn)在：

1,、進(jìn)人偏難。一方面,，事業(yè)單位進(jìn)人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制,，引進(jìn)人才有一定政策上的難度。據(jù)統(tǒng)計,，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、社保服務(wù),、計劃生育,、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏,。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大,。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，企業(yè)用工也隨之增長。目前,，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達(dá)到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。

2,、素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,，科技型企業(yè)少,，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn),，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機(jī)關(guān)人才獨立負(fù)責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺,。

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠(yuǎn),，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié),，立足現(xiàn)實,，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，加強人才項目建設(shè),，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持,。

1,、突出提高執(zhí)政能力，加強黨政人才隊伍建設(shè),。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,，建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理，充分體現(xiàn)個性特征,、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔,、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,，打破部門局限，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵,。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記，進(jìn)一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力,。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,，進(jìn)一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機(jī)制,，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”,。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革，實現(xiàn)按需培訓(xùn),、分類培訓(xùn),、專題培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。建立健全考核激勵機(jī)制,，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù),。

2、著眼于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是突出需求引進(jìn)人才,。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，注重柔性人才的引進(jìn),，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,，深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”,。推進(jìn)繼續(xù)教育，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn),，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動機(jī)制體制創(chuàng)新,。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù)。

3,、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。

一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正常化,、制度，搭建提高交流平臺,。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn),、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才,。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進(jìn)力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來,，在招商引資中引進(jìn)人才,。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等,，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才,。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，企業(yè)家是關(guān)鍵，特別是有遠(yuǎn)見,、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要,。我們將通過親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo),、政策激勵等多種途徑,，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情,。通過產(chǎn)業(yè)延伸、技改擴(kuò)建,、靠大靠強等途徑，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強,。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵,、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展,，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,，提高技能，提高效益,。

4,、強化新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)力，加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè),。

一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接，深入推進(jìn)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程,、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動,。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃，加強專業(yè)大戶,、經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社,、科技協(xié)會負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),。與市科協(xié),、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系,，把技術(shù)送到每個村(社區(qū)),。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟(jì)組織,、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主,、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場、信息靈通,、善于經(jīng)營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,，通過政策和規(guī)劃引導(dǎo),，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),，實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍,。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,，將農(nóng)業(yè)大戶,、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織,、經(jīng)紀(jì)人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用,，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn),。通過信息化手段把分散的資源有機(jī)地結(jié)合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才,，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省,、市人才工作會議精神，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn),、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索,，健全人才工作機(jī)制,。

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會議,。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策,。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策。

二,、注重服務(wù),，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化,。

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會,，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情,，互通信息,，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺,，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識,、新技術(shù),、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點,、疑點問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流,。

教育的作用，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息,，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,，為黨委,、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三,、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

黑板報,。

等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎勵,。

四,、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè),。

在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī),，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。

20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十三

20xx年鎮(zhèn)婦聯(lián)在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)府的領(lǐng)導(dǎo)下和上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下,，始終明確了一個指導(dǎo)思想，即“*”重要思想,、黨的*和*婦女九大精神；堅持兩項工作方針,，即“一手抓發(fā)展，一手抓*”,；積極開展了三項主體活動,，即“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”,、“家庭文明工程”創(chuàng)建活動；切實開展了四項具體工作,，即“三八”節(jié)系列慶?；顒印ⅰ傲弧惫?jié)系列慶?；顒?、農(nóng)村婦女學(xué)校的辦班工作、加強幼兒園的陣地建設(shè)工作,。具體工作開展情況如下：

20xx年，鎮(zhèn)婦聯(lián)將加強婦女的思想政治教育作為工作的重點之一,。通過培訓(xùn)班、座談會等形式向廣大婦女群眾傳達(dá)了國家的方針政策及重大會議精神,。共舉辦“*”重要思想、*婦女第九次全國*精神,、農(nóng)村出嫁女合法權(quán)益保護(hù)和關(guān)于維護(hù)*秩序的有關(guān)規(guī)定等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班6期，共187人次參與了學(xué)習(xí),。各村亦以婦女學(xué)校為陣地,，舉辦各種類型的科技、文化,、衛(wèi)生、常識培訓(xùn)班,，使廣大農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)有所提高,。

今年，鎮(zhèn)婦聯(lián)在開展具體工作過程中,，堅持“一手抓發(fā)展，一手抓*”,，積極代表和維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益,，具體開展工作如下：

1、加強宣傳,，提高婦女的自我*意識。今年共發(fā)放宣傳資料18000多份,，舉辦有關(guān)婦女權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)專題講座6場次,，有920名婦女參與了學(xué)習(xí)。

2,、加大*力度，幫助婦女兒童解決實際問題,。一年以來，共接待婦女群眾來訪7宗,，來信1宗，全部幫助解決或交付相關(guān)職能部門幫助解決,。

1、不斷深化“雙學(xué)雙比”活動,，帶領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女依靠科技致富。今年,，鎮(zhèn),、村兩級婦女組織積極行動起來，積極發(fā)動廣大農(nóng)村婦女參與“雙學(xué)雙比”活動,。我鎮(zhèn)現(xiàn)有婦女勞動力10517人，在開展“雙學(xué)雙比”活動中,，共發(fā)動8294戶作為普通參賽戶，200戶作為重點參賽戶參賽,，其中甘蔗37戶，水稻4戶,，魚塘養(yǎng)殖91戶,，養(yǎng)豬9戶,，三鳥15戶,，水果32戶,，多種經(jīng)營15戶,。廣大參賽戶積極開展了“學(xué)文化、學(xué)科技,、比成績、比貢獻(xiàn)“的競賽,，從而涌現(xiàn)出一大批農(nóng)村婦女積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),，爭當(dāng)科學(xué)致富帶頭人的良好景象。如：東澳村養(yǎng)豬專業(yè)戶鄧雅傭同志在開展“雙學(xué)雙比”活動中成績顯著,，于20xx年3月份榮獲廣東省“雙學(xué)雙比”女能手光榮稱號。

2,、巾幗建功的深度和廣度得到進(jìn)一步擴(kuò)展,。巾幗建功作為婦聯(lián)的三大主體活動之一,，是充分調(diào)動各行各業(yè)婦女在參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)中建功立業(yè)的有效裁體。今年,，我們充分發(fā)揮這些裁體的作用，進(jìn)一步擴(kuò)大巾幗文明示范崗的創(chuàng)建及深化工作,。我鎮(zhèn)各巾幗文明示范崗能立足本職崗位,，以良好的服務(wù)質(zhì)素和出色的業(yè)績,，不斷深化巾幗文明示范崗創(chuàng)建的內(nèi)涵,。在我鎮(zhèn)各巾幗文明示范崗的共同努力下，今年3月份xx衛(wèi)生院巾幗文明示范崗晉升為省巾幗文明示范崗,，xx中心小學(xué)三年級組晉升為市巾幗文明示范崗,，xx機(jī)關(guān)幼兒園獲批成為區(qū)巾幗文明示范崗,。

3,、“家庭文明工程”創(chuàng)建活動得到不斷的深化,。為了弘揚家庭美德，倡導(dǎo)健康向上的家庭新風(fēng),，今年我鎮(zhèn)就深化“家庭文明工程”開展了以下的活動：

1）在“三八”節(jié)期間開展五好文明家庭評選活動，伍耀權(quán)家庭,、李志英家庭榮獲鎮(zhèn)五好文明家庭光榮稱號。

2）開展先進(jìn)家教材料的評選活動,。經(jīng)過廣泛發(fā)動，周秾笑,、梁福厚等人的家庭教育材料上送區(qū)參與區(qū)的評選,，周秾笑本人榮獲區(qū)家庭教育先進(jìn)個人的光榮稱號。

3）深化小公民道德建設(shè)實施綱要,，大力加強青少年的思想道德建設(shè),。5月27日,，斗門區(qū)小公民道德建設(shè)工作現(xiàn)場會在乾務(wù)中心小學(xué)召開,，充分肯定了乾務(wù)中心小學(xué)在小公民道德建設(shè)方面的成績,。

4）進(jìn)一步豐富家庭美德創(chuàng)建的內(nèi)涵。今年,，我鎮(zhèn)各村以婦女學(xué)校為陣地,，組織廣大農(nóng)村婦女開展形式多樣的文藝表演及群眾性娛樂活動，使家庭美德傳入千家萬戶,。廣大農(nóng)村婦女的業(yè)余生活豐富了，參與賭博的現(xiàn)象有所減少,。灣口村在這方面的成績尤為突出,，被定為市婦女學(xué)校及美德在農(nóng)家試點村。20xx年,，灣口村婦女學(xué)校積極組織學(xué)員開展文娛活動的排練,，每當(dāng)茶余飯后，這幫婦女的身影就活躍在村前居后,，在她們的帶動后，灣口村的文化生活日漸豐盛起來,。

一）以豐富多樣的“三八”節(jié)慶?；顒踊钴S廣大農(nóng)村婦女。

1,、舉辦慶“三八”撥河比賽,。3月8日在xx鎮(zhèn)燈光球場舉辦xx鎮(zhèn)各界婦女慶“三八”撥河比賽,，各村,、部門單位的婦女踴躍參與，共有29支參賽隊伍近400人參與比賽,，近1000多名群眾觀看,。比賽分農(nóng)村組和機(jī)關(guān)組，經(jīng)過激烈的爭奪，大海環(huán)村和乾南居委會分獲農(nóng)村組和機(jī)關(guān)組的第一名,。

2、召開慶“三八”總結(jié)暨表彰大會,，立模范樹典型。3月9日在鎮(zhèn)府301會議室召開乾務(wù)鎮(zhèn)慶“三八”總結(jié)暨表彰大會,，會議對在過去一年里為提高我鎮(zhèn)婦女素質(zhì)，維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益,，推進(jìn)男女*等，發(fā)展我鎮(zhèn)的婦女兒童事業(yè)作出不懈努力,、取得顯著成績的灣口村等6個先進(jìn)集體和張鳳嬈等36名先進(jìn)個人給予表彰獎勵,。

3、3月18日,，為貫徹落實珠海市第五次黨代會精神，xx鎮(zhèn)婦聯(lián)承這股東風(fēng)配合區(qū)婦聯(lián)舉辦一場“美德在農(nóng)家”文藝匯演,，在文藝匯演前還舉辦婦女權(quán)益保障法宣傳活動。這次活動通過區(qū)鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)的精心籌備,，吸引近千名群眾參與。

二）以舉辦慶“六一”系列活動為契機(jī),，關(guān)注青少年的健康成長。

1,、舉辦慶“六一”少兒藝術(shù)花會。5月31日在xx中心小學(xué)室內(nèi)體育場舉辦xx鎮(zhèn)第十屆少兒藝術(shù)花會,。整臺匯演共20個節(jié)目，各幼兒園分別組織高質(zhì)素節(jié)目參與演出,，節(jié)目精彩紛呈,，不僅讓大小朋友度過一個歡慶的節(jié)日，而且給我鎮(zhèn)幼兒園提供了相互學(xué)習(xí)提高的良機(jī),。

2,、5月29日，副鎮(zhèn)長xx,、鎮(zhèn)婦兒工委成員、鎮(zhèn)文教組組長一行深入到各幼兒園開展節(jié)日慰問活動,。他們每到一處都向小朋友們贈送食品,、學(xué)習(xí)用具等慰問品，并詳細(xì)了解幼兒園的辦學(xué)情況及小朋友們的學(xué)習(xí)生活狀況,。

三）多形式豐富婦女學(xué)校辦學(xué)的內(nèi)容今年，鎮(zhèn)婦聯(lián)加強了農(nóng)村婦女學(xué)校的辦班工作,，并制定了具體的辦班計劃，普及型婦女學(xué)校辦班4期以上,，示范型婦女學(xué)校辦班6期以上。各村婦女學(xué)校通過集中學(xué)習(xí)科技文化知識和開展文體娛樂活動相結(jié)合的方式,，使婦女學(xué)校辦班的內(nèi)容得以不斷豐富,。據(jù)統(tǒng)計，今年全鎮(zhèn)各婦女學(xué)校辦班都達(dá)4期以上,，共舉辦《計劃生育法規(guī)常識》12期,，《家庭教育專題講座》18期，《婦女權(quán)益保障法》13期,，《科學(xué)種養(yǎng)技術(shù)》17期，開展各類型的專場演出9場次,，廣大婦女的綜合素質(zhì)的有所提高,，業(yè)余文化生活日益充實,。在加強農(nóng)村婦女學(xué)校辦班的同時，2004年鎮(zhèn)婦聯(lián)亦加大對農(nóng)村婦女學(xué)校的陣地建設(shè)工作,，爭取區(qū)婦聯(lián)及鎮(zhèn)有關(guān)部門的支持，為荔山村,、南山村婦女學(xué)校進(jìn)行了重新裝修及配備了新的桌椅、文件柜，荔山村婦女學(xué)校完成翻新已投入使用,，南山村的翻身工程正在進(jìn)行中。今年的1月份,，鎮(zhèn)婦聯(lián)爭取區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)局的支持,，為全鎮(zhèn)16條村的婦女學(xué)校配備了電視機(jī)、地柜,、檔案鐵柜,、電子消毒柜、飲水機(jī),、桌椅,、書柜等物品合共143件，使全鎮(zhèn)的婦女學(xué)校硬件建設(shè)得到進(jìn)一步加強,。

四）多渠道促進(jìn)我鎮(zhèn)幼兒園陣地建設(shè)今年，我鎮(zhèn)就加強幼兒園陣地建設(shè)開展了一系列工作：

1,、籍xx市婦兒活動中心,、博愛幼兒園與我鎮(zhèn)乾東幼兒園、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)幼兒園結(jié)對之機(jī),，充分借助他們雄厚的師資隊伍，開展結(jié)對幫扶幫教活動,。市兩所幼兒園非常關(guān)注我鎮(zhèn)兩所幼兒園發(fā)展,，經(jīng)常派專業(yè)老師前來指導(dǎo)教學(xué)和管理,，而且多渠道籌集資金支持我鎮(zhèn)兩所幼兒園的建設(shè),。今年2月份,，市婦兒活動中心向乾東幼兒園捐贈電視機(jī)4臺,，博愛幼兒園向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)幼兒園捐贈電視機(jī)2臺，dvd2臺,，電子刊物一大批,，這不但加強鎮(zhèn)兩所幼兒園的陣地建設(shè)，而且對促進(jìn)我鎮(zhèn)整體幼教水*的提高起到一定的作用,。

2、以公開課促進(jìn)我鎮(zhèn)幼兒園整體水*向前發(fā)展,。今年共舉辦公開課3期，學(xué)習(xí)班4期,，組織全鎮(zhèn)幼兒園園長參加學(xué)習(xí)，有效促進(jìn)幼兒園間相互促進(jìn)提高,。

3、各村對幼兒園的重視程度進(jìn)一步加深,，除加大對幼兒園的投入外,，還在“六一”節(jié)期間開展形式多樣的慰問活動,。

4,、藉創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)之機(jī)，整合農(nóng)村幼兒園資源，分別在乾務(wù)片,、五山片設(shè)立兩間中心幼兒園，按市及區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)辦學(xué),，進(jìn)一步促進(jìn)我鎮(zhèn)整體幼教水*的提高,。

今年,，鎮(zhèn)婦聯(lián)積極響應(yīng)上級關(guān)于五在農(nóng)家和進(jìn)一步密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系精神，加大訪貧問苦的力度,，多方籌集資金慰問單親特困家庭和孤兒，全年共慰問單親特困家庭47戶,，資助特困兒童124人，資助款達(dá)52600元,。同時鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取上級有關(guān)部門的支持，組織遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬醫(yī)院及市衛(wèi)生局有關(guān)醫(yī)學(xué)專家到我鎮(zhèn)的虎山村,、馬山村、荔山村開展送醫(yī)送藥活動,，使群眾普遍感受到*的溫暖。與此同時,，鎮(zhèn)婦聯(lián)就關(guān)注婦女的健康狀況開展了以下工作：

1、加大宣傳力度,，提高婦女的健康常識。各村以婦女學(xué)校為陣地,，合共舉辦了9期的《婦女生理衛(wèi)生常識》課程，共863人參加了學(xué)習(xí),，廣大婦女的健康意識有所提高,。

2,、廣泛發(fā)動婦女購買《婦女安康保險》,，今年，全鎮(zhèn)共有234名婦女購買了安康保險,，為她們的健康提供了一份保障。

1,、廣大農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)和法律意識仍偏低,，今后仍需多渠道作進(jìn)一步提高。

2,、我鎮(zhèn)個別村仍存在侵害出嫁女合法權(quán)益的狀況,，今后仍需作進(jìn)一步改進(jìn)和跟進(jìn)。

3,、經(jīng)費缺乏，多形式開展活動存在一定困難,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十四

今年以來，xx市著力健全機(jī)制,、搭建平臺、強化激勵,，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。

健全鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制,。出臺《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實施細(xì)則》,，把落實《實施細(xì)則》情況納入全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容,。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度,，市委常委,、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次,，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢,，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站,，配備專職人員，專門負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村人才的政策咨詢,、技術(shù)培訓(xùn)、職稱申報等服務(wù),。

搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu),、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓(xùn)資源,，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”，打造“專業(yè)化,、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化”的'鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺,。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師、科研機(jī)構(gòu)研究專家,、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫,，開設(shè)芒果、柑橘,、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓(xùn)各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上,。

健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法,，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度,，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認(rèn)定互認(rèn)渠道，積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可申請認(rèn)定為e層次以上人才,，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例,，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育,、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品,、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行,，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員,、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十五

20xx年,，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實省、市,、縣各級關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐，先后開展了疫情線上培訓(xùn),、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講,、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等。現(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn),，參與線上學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù),、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2,、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進(jìn)行培訓(xùn)，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機(jī)app,，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達(dá)100%,。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報農(nóng)情966條,，提問3567條，回答問題4589條,。

3,、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日,，共開展8期，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù),、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人。

4,、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5,、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作,，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機(jī)關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級18人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人,、中級35人。

6,、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期,，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過發(fā)放技術(shù)資料、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動,，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點,。

7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,，是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量。截止20xx年11月30日,，按每個貧困村申報3―5戶標(biāo)準(zhǔn)，共累計申報1235個,；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師,，制訂了培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教案，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實訓(xùn)工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開。

8,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省,、市文件精神，協(xié)同省宣講團(tuán)開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動,，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》，成立了由省,、市、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團(tuán)，分成8個小組,，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想,、新政策和新技術(shù),。活動截止,，xx縣宣講活動四個宣講小組，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣講,，聽講人數(shù)達(dá)到1700余人，入戶宣講60戶,，涉及310個行政村，現(xiàn)場示范活動30次,，幫助解決“點單式”提問90次,，開展入戶調(diào)查180戶，開展調(diào)研16次,，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個,，取得了良好的宣講效果。

9,、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃，推薦我局xxx,、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻(xiàn)人才評選,，并成功入選xx縣10位突出貢獻(xiàn)人才,。

10,、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省,、市文件精神,，增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題,，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展,。

11、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,，其中專升本35人,，高升專49人，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐,。

12,、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省、市文件精神,，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民、青年農(nóng)場主,、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,。

13,、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進(jìn)區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機(jī)銜接融合，科技助推縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局積極對接,，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》,，并提請縣政府常務(wù)會討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議,，開展前期合作事宜，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計,，并開始動工建設(shè)，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二、存在的問題,。

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足,。特別是通過機(jī)構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后,，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重。

2,、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差，農(nóng)技人員待遇相對較低,，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才。

3,、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓(xùn)積極不高,，有的培訓(xùn)時間較長,，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突,，培訓(xùn)效果時有不佳,。

三,、2021年工作計劃,。

1,、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作,。

2、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作,。

3,、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人,。

4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立,。

文檔為doc格式,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十六

我鎮(zhèn)人才工作以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省,、市人才工作會議精神,，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn)、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一,、積極探索，健全人才工作機(jī)制,。

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會議。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二、注重服務(wù),，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化,。

(一)搭建服務(wù)平臺。今年,，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會,，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識,、新技術(shù)、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點、疑點問題開展交流,，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

育提供更多機(jī)會,。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機(jī)會,。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息,，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,，為黨委,、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

(一)加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策,，先進(jìn)典型,。二是加強人才工作調(diào)研,，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播,、宣傳車、板報,、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才、聚才,、用才提供經(jīng)驗。同時,，我們還利用傳單、黑板報等形式,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施,，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線,，營造讓人才放心、安全,、舒心的環(huán)境,，強化載體建設(shè),，建立村圖書室、閱覽室,、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng),，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎勵,。

四、創(chuàng)新載體,，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)。

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī),，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。

20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十七

從我縣的人才需求情況看，單靠自我挖掘和自我培養(yǎng)是不夠的,，必須大力引進(jìn)外地人才智力，通過“借腦生財”來不斷壯大我縣人才隊伍實力,，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

二是數(shù)量與質(zhì)量并重,，在引進(jìn)人才的過程中,，要注重質(zhì)量和效益,，確保引進(jìn)的人才在實際工作中體現(xiàn)應(yīng)有的價值。