總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧,?？偨Y(jié)怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書(shū)范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇一

20xx年以來(lái),，我局緊緊圍繞民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)要求，不斷加強(qiáng)對(duì)少數(shù)民族干部,、宗教界人士的培訓(xùn),，有力維護(hù)了全縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和順,、社會(huì)穩(wěn)定的良好局面,。

截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實(shí)職科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人,，其中回族21人,，滿族1人，彝族29人，壯族2人,；少數(shù)民族科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人,，其中回族18人，苗族1人,，彝族24人,，壯族1人。

（一）突出理論培訓(xùn),?？h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，提出各單位（部門(mén)）要按照干部管理權(quán)限,，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn),，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn),。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項(xiàng)目是以科級(jí)少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象,，重點(diǎn)抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開(kāi)展黨的民族宗教政策,、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步,、社會(huì)和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育,、扶貧開(kāi)發(fā),、民族文化傳承與保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團(tuán)結(jié)民族群眾,、帶領(lǐng)致富,、共同進(jìn)步的能力。

（二）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn),。20xx年5月25日至26日,，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班?？h民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員,，縣伊協(xié)班子成員,，各宗教活動(dòng)場(chǎng)所教管組組長(zhǎng)及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部,、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn),。這是近年來(lái)我縣規(guī)模最大,、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)民族宗教工作的認(rèn)知,，提升了民族宗教干部的政策理論水平,，提升了宗教界人士的國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí),、法治意識(shí),，為維護(hù)我縣民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

（一）流通渠道不暢,。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時(shí)間超過(guò)10年，5年左右的居多,，交流較少,，造成少數(shù)民族干部視野相對(duì)狹窄，缺乏多崗位鍛煉,，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏,。從干部知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看,，真正懂經(jīng)濟(jì)的行家太少了，不得不說(shuō)這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強(qiáng)縣進(jìn)程中的硬傷,。

十三五期間,，我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)建設(shè)這一契機(jī),，重點(diǎn)抓好以下工作：

（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點(diǎn)，為拓寬他們的知識(shí)面積極搭建平臺(tái),。

（二）積極配合組織人事部門(mén),，本著對(duì)少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛(ài)一分,，重扶一把”的原則，建設(shè)一支數(shù)量相當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊(duì)伍,，為全縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇二

按照貴陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽(yáng)貴安20xx年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》,、《貴陽(yáng)貴安農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定工作方案（試行）》的通知,，區(qū)“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求，我鄉(xiāng)積極開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才摸底及實(shí)用人才培育工作,，現(xiàn)將半年工作推進(jìn)情況匯報(bào)如下：

20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)數(shù)為180人,，總目標(biāo)任務(wù)數(shù)為334人，截至7月15日,，我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)已摸底180人,，完成新增任務(wù)的100%，其中干井村新增摸底41人,，水塘村新增摸底49人,，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人,，永樂(lè)村新增摸底41人,；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實(shí)用人才臺(tái)賬梳理工作。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》,，我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實(shí)用人才計(jì)劃培育100人,，目前已開(kāi)展各種培訓(xùn)會(huì)5次，培訓(xùn)人員100余人次,。

因是農(nóng)忙季節(jié),，村民忙于農(nóng)活，摸底登記人數(shù),、類型有限,，涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素，部分農(nóng)戶不愿意配合工作,。

按照區(qū)級(jí)方案步驟,，組織村級(jí)收集申報(bào)認(rèn)定所需相關(guān)材料，待申報(bào)認(rèn)定平臺(tái)開(kāi)放后及時(shí)提交存量認(rèn)定數(shù)據(jù),，加大宣傳力度,，積極宣傳各類型農(nóng)村實(shí)用人才的典型事跡，營(yíng)造政府主導(dǎo),、農(nóng)民參與的'良好輿論氣氛,。工作中遇到困難和問(wèn)題及時(shí)同上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，確保實(shí)用人才工作取得實(shí)效,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇三

為貫徹落實(shí)黨的十九大以來(lái)黨中央,、國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)精神，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛(ài)農(nóng)村,、愛(ài)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)如下:

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬(wàn)余人,，農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)約2.5萬(wàn)人,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人202人,，新型職業(yè)農(nóng)民125人,，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人,；男性302人,，女性186人；大專及以上學(xué)歷的125人,，初中及高中以上學(xué)歷的320人,；35歲及以下的92人，36至50歲的312人,。近年來(lái),，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開(kāi)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢(shì)發(fā)展,。鎮(zhèn)、村兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè),。

1,、建立健全各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，從人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃,、實(shí)施,、部門(mén)職能履行、經(jīng)費(fèi)保障,、政策保障和獎(jiǎng)懲措施等方面著手,，確保人才隊(duì)伍建設(shè)一步一個(gè)腳印。

2,、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造過(guò)硬的精干的農(nóng)村人才隊(duì)伍,。

3,、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮強(qiáng)有力作用,，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1,、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失,。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難原因,，國(guó)家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移財(cái)政補(bǔ)助政策力度不夠,，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動(dòng),。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,，在城市務(wù)工，工資待遇好,，條件優(yōu)越,，發(fā)展前景空間大，對(duì)農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng),，農(nóng)村人才流失的情況比較突出,，造成農(nóng)村人才短缺。

3,、農(nóng)村自身的觀念問(wèn)題,，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念,。

（一）,、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前,，要防止農(nóng)村人口和各類人才過(guò)度流失,，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象,。建議出臺(tái)政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生,、文化,、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng),，組織專家到鄉(xiāng)村開(kāi)展智力服務(wù),，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，推動(dòng)工商從業(yè)人員,、專業(yè)技術(shù)人才,、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問(wèn)題。

（二）,、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”,。要因地制宜的結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項(xiàng)目,。

（三）、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村生活污水,、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),，將連片開(kāi)發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,，整合相關(guān)資金,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無(wú)害化處理,，切實(shí)改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

（四）廣泛宣傳,、樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村觀念

動(dòng)員廣大農(nóng)民和基層干部,，樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng),。尤其對(duì)懂農(nóng)業(yè)技術(shù),，懂農(nóng)業(yè)營(yíng)銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,，引進(jìn)人才、留下人才,。

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：

1．人才的發(fā)展離不開(kāi)教育,，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),，為本地人才不斷的“輸血、造血”,。

2．制訂和完善人才規(guī)劃,，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù)，制定出有力度,、針對(duì)性強(qiáng),、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來(lái)規(guī)劃人才和引進(jìn)人才,。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才,，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,，造福家鄉(xiāng),。

（二）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

1．推行高校畢業(yè)生,、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策,。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、鄉(xiāng)村中小學(xué),、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，同時(shí)對(duì)工業(yè),、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專業(yè)人才予以傾斜,。

3．加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)，采取“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式,，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程,，扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手,。

4,、加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項(xiàng)目資金的扶持力度。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施,。

1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會(huì)氛圍。

2．完善目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮績(jī)效工作的績(jī)效導(dǎo)向作。

3．強(qiáng)化輪崗交流,。通過(guò)跟班學(xué)習(xí),、掛職鍛煉等途徑,，有意識(shí)有計(jì)劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)單位之間的交流,，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力,，形成縣鄉(xiāng)上下互動(dòng)交流的輪崗交流機(jī)制,，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng),，有效調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才的工作積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇四

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆四中全會(huì)和省、市人才工作會(huì)議精神,，突出重點(diǎn),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn),、盤(pán)活,、培養(yǎng)和使用的力度，著力開(kāi)發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索，健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo),。專門(mén)成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)黨委專題會(huì)議,。同時(shí),，制定了《關(guān)于開(kāi)展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦,、社會(huì)事務(wù)辦,、流動(dòng)人口管理辦等部門(mén)的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn),。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,。我們通過(guò)政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道,。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策,。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì),。同時(shí),，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”,。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策,。

二、注重服務(wù),，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺(tái),。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái),，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì),。通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達(dá)到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識(shí),、新技術(shù),、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開(kāi)農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會(huì)”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn),、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流,，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

育提供更多機(jī)會(huì),。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開(kāi)展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì),。

(三)完善人才信息庫(kù),。鎮(zhèn)黨委成立專門(mén)的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù),，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù),，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,，為黨委,、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

三,、營(yíng)造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度,，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì),，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策,，先進(jìn)典型,。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開(kāi)展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播,、宣傳車,、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn),。同時(shí),，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境,。

(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施,，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,，營(yíng)造讓人才放心,、安全、舒心的環(huán)境,，強(qiáng)化載體建設(shè),，建立村圖書(shū)室、閱覽室,、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所,，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時(shí),，鎮(zhèn)政府每年撥出專門(mén)經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn),、培養(yǎng),，并在每年年底，對(duì)為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

四,、創(chuàng)新載體，推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開(kāi)展“三培養(yǎng)兩推薦”活動(dòng),，即把勞動(dòng)致富能手,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)管理人才,，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中黨員的比例,。到目前為止，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時(shí),，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障,。

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績(jī),，但離上級(jí)要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認(rèn)識(shí)到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng),，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善,，人才引進(jìn)力度還不夠。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲,，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,，力爭(zhēng)使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇五

優(yōu)秀作文推薦！為貫徹落實(shí)黨的十九大以來(lái)黨中央,、國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)精神,，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛(ài)農(nóng)村,、愛(ài)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐,，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)如下:

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬(wàn)余人,，農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)約2.5萬(wàn)人,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人202人,，新型職業(yè)農(nóng)民125人,，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人,；男性302人,，女性186人；大專及以上學(xué)歷的125人,，初中及高中以上學(xué)歷的320人,；35歲及以下的92人，36至50歲的312人,。近年來(lái),，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開(kāi)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢(shì)發(fā)展,。鎮(zhèn),、村兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

1,、建立健全各項(xiàng)制度和實(shí)施方案,，從人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施,、部門(mén)職能履行,、經(jīng)費(fèi)保障、政策保障和獎(jiǎng)懲措施等方面著手,，確保人才隊(duì)伍建設(shè)一步一個(gè)腳印,。

2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，著力打造過(guò)硬的精干的農(nóng)村人才隊(duì)伍。

3,、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè),，切實(shí)發(fā)揮強(qiáng)有力作用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1,、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,，資源要素活力不足,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失,。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難原因,，國(guó)家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移財(cái)政補(bǔ)助政策力度不夠,，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動(dòng),。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,，在城市務(wù)工，工資待遇好,，條件優(yōu)越,，發(fā)展前景空間大，對(duì)農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng),，農(nóng)村人才流失的情況比較突出,，造成農(nóng)村人才短缺。

3,、農(nóng)村自身的觀念問(wèn)題,，廣大農(nóng)民和基層干部,，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

（一）,、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵,。當(dāng)前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過(guò)度流失,，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化,、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺(tái)政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),，引導(dǎo)教育,、衛(wèi)生、文化,、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員,、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng)，組織專家到鄉(xiāng)村開(kāi)展智力服務(wù),，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍,，推動(dòng)工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才,、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問(wèn)題。

（二）,、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”,。要因地制宜的結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項(xiàng)目,。

（三）、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村生活污水,、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),，將連片開(kāi)發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,，整合相關(guān)資金,，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無(wú)害化處理,，切實(shí)改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

（四）廣泛宣傳,、樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村觀念

動(dòng)員廣大農(nóng)民和基層干部,，樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對(duì)懂農(nóng)業(yè)技術(shù),，懂農(nóng)業(yè)營(yíng)銷,，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,，引進(jìn)人才,、留下人才。

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：

1．人才的發(fā)展離不開(kāi)教育,，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),，加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè),，為本地人才不斷的“輸血,、造血”。

2．制訂和完善人才規(guī)劃,，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù),，制定出有力度、針對(duì)性強(qiáng),、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案,，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來(lái)規(guī)劃人才和引進(jìn)人才,。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才,，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,，造福家鄉(xiāng),。

（二）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

1．推行高校畢業(yè)生,、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策,。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、鄉(xiāng)村中小學(xué),、高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,，同時(shí)對(duì)工業(yè),、農(nóng)業(yè)、園區(qū),、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專業(yè)人才予以傾斜,。

3．加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā),，采取“走出去,，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式,，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程，扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手,。

4、加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項(xiàng)目資金的扶持力度,。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況,，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。

1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會(huì)氛圍,。

2．完善目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，真正發(fā)揮績(jī)效工作的績(jī)效導(dǎo)向作。

3．強(qiáng)化輪崗交流,。通過(guò)跟班學(xué)習(xí),、掛職鍛煉等途徑，有意識(shí)有計(jì)劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)單位之間的交流,，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力,，形成縣鄉(xiāng)上下互動(dòng)交流的輪崗交流機(jī)制,，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才的工作積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇六

為貫徹落實(shí)黨的xx大,、xx屆四中全會(huì)精神、深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略,；為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持，根據(jù)相關(guān)文件精神要求,，xx年度我鄉(xiāng)繼續(xù)開(kāi)展“一手抓科技,，一手抓人才”工作，重點(diǎn)培訓(xùn)種養(yǎng)能手,、科技帶頭人,、專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等，全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度人才開(kāi)發(fā)工作總結(jié)如下：

一是在市,、區(qū)兩級(jí)政府的關(guān)心和幫助下，鄉(xiāng)政府集思廣益,，籌資16萬(wàn)元在鄉(xiāng)政府建起了60㎡人才超市和十一個(gè)村村建起了“農(nóng)村書(shū)屋”,。書(shū)屋配備有書(shū)桌、椅子,、書(shū)架, 電腦,、電視機(jī)和dvd等硬件設(shè)施，并安排專人管理,。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。制定了讀書(shū)制度、書(shū)屋借閱制度,、科技培訓(xùn)制度,、讀書(shū)實(shí)踐制度等多項(xiàng)規(guī)章制度，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé),，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為,，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé)。三是組建了一支11人的讀書(shū)信息員,。深入田間地頭進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的,、需要解決的問(wèn)題,然后有針對(duì)性的購(gòu)買、收集相關(guān)書(shū)籍,。目前人才超市和農(nóng)村書(shū)屋共有藏書(shū)9000余冊(cè),、音像制品200余套；其中,，各類農(nóng)業(yè)科技書(shū)籍6000余冊(cè),。

一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè)。以**“興和潤(rùn)”,、鄧召進(jìn)等蔬菜種植業(yè)主為帶動(dòng),，新發(fā)展蔬菜3000畝，綠色蔬菜種植面積達(dá)到10000余畝,?；I資100萬(wàn)元在蔬菜核心區(qū)完善道路水系建設(shè)，并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲(chóng)”設(shè)備,。成功將“紅涪”牌蔬菜申報(bào)為綠色食品，**蔬菜成為全區(qū)第一個(gè)綠色農(nóng)產(chǎn)品,，為**蔬菜進(jìn)入全國(guó)市場(chǎng)掃清了障礙,；積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會(huì)和開(kāi)創(chuàng)果蔬農(nóng)民專業(yè)合作社，果蔬協(xié)會(huì)被評(píng)為xx年度全國(guó)百?gòu)?qiáng)協(xié)會(huì),。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè),。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝，集良種場(chǎng),、擴(kuò)繁場(chǎng),、育肥場(chǎng)為一體的丹麥?zhǔn)缴i養(yǎng)殖示范場(chǎng)。xx年1月至6月底,，整個(gè)豬場(chǎng)已出欄育肥豬xx0頭,，高金二期建設(shè)全面竣工，在這同時(shí)**可士可公司也新建了1個(gè)優(yōu)質(zhì)豬場(chǎng),，共8棟,，200余間圈舍；預(yù)計(jì)年出欄生豬上千頭,。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓(xùn)綜合苑”正在規(guī)劃建設(shè),，建成后**鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學(xué)實(shí)踐基地。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動(dòng)了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶,，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭,。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照 “四園”規(guī)劃,，引進(jìn)**可士可果業(yè)公司投資5000萬(wàn)元建成占地xx畝,、年出苗200萬(wàn)株的全省最先進(jìn)的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場(chǎng)2600平方米,、育苗場(chǎng)4萬(wàn)平方米,、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米）,；投資1.2億元,、占地200畝的'nfc橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝,。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè),。引進(jìn)**長(zhǎng)龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬(wàn)元租地1200畝,，建起了全國(guó)最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地,。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，茂盛的千畝紅葉楊引來(lái)了成百上千的白鷺棲息,，同時(shí)也吸引了廣大攝影愛(ài)好者的光臨,，目前市“攝影家協(xié)會(huì)”和“新聞攝影家協(xié)會(huì)”將**紅葉楊基地作為**市首個(gè)外景基地。政府搭建平臺(tái),，6名大學(xué)生村官開(kāi)創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂(lè),，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情,。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。

一是鄉(xiāng)黨委,、政府根據(jù)村級(jí)班子建設(shè)實(shí)際,，創(chuàng)新村支書(shū)任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板,、啟用鄉(xiāng)土人才,、重用終身奉獻(xiàn)一線的老革命任村支書(shū)）。其中金埡村在今年換屆選舉中,，啟用了大學(xué)生田晶晶進(jìn)入村支部書(shū)記候選人行列中,，并公平競(jìng)爭(zhēng)成功。二是市,、區(qū)兩級(jí)政府按照市場(chǎng)需求,，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，采取多種渠道,、多種方式,，廣泛開(kāi)展了對(duì)口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計(jì)劃，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校,，一年來(lái)共辦短期培訓(xùn)班11期,，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門(mén)為主,、多部門(mén)合作,；以專業(yè)協(xié)會(huì)自組織為主，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局,。全鄉(xiāng)通過(guò)陽(yáng)光培訓(xùn),、勞務(wù)扶貧培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn),、溫暖培訓(xùn)等形式,，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行種植、養(yǎng)殖,、加工,、電焊、建筑等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),，全年共組織培訓(xùn)1000余人次,。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動(dòng)以對(duì)外輸出為重點(diǎn)、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,，xx年,，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動(dòng)力10000余人次，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的57%,，勞務(wù)總收入達(dá)7600余萬(wàn)元,。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑,，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用,。農(nóng)民在打工掙錢的同時(shí),，也開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，學(xué)到了技術(shù),。相當(dāng)一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長(zhǎng)的人才，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，在當(dāng)?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念,，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的重要組成部分,，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的一個(gè)亮點(diǎn),。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇七

20xx年,，市委組織部的大力指導(dǎo)下，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號(hào)文件要求,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出重點(diǎn),，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)服務(wù),，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一,、全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),，將各類人才進(jìn)行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級(jí)各類人才296人(不含教師序列),。其中：黨政人才41人,，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人,，其中級(jí)以上職稱16人,，高級(jí)職稱3人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才44人，其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才108人,。其中種養(yǎng)殖類46人,，編織類62人,，其他8人。

二,、20xx年人才工作開(kāi)展情況

1,、深入調(diào)研，不斷強(qiáng)化人才基礎(chǔ)工作,。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點(diǎn),，謀劃推進(jìn)人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自掛帥,，鎮(zhèn)黨群書(shū)記任組長(zhǎng)，組織委員任副組長(zhǎng),，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù),。今年人才辦公室對(duì)全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進(jìn)行全面調(diào)查,，分類匯總，分別建立了黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)人才和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才四大類人才信息庫(kù)。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展,、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會(huì)”,，對(duì)在外能人進(jìn)行系統(tǒng)篩查，并分批次,、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2,、依托載體,，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開(kāi)的人才工作會(huì)議精神,，人才工作辦室對(duì)每個(gè)文件進(jìn)行認(rèn)真研讀,，吃透文件精神，掌握市對(duì)人才的培養(yǎng),、選拔,、引進(jìn)、使用,、激勵(lì),、保障等各個(gè)環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實(shí)效性,。加大對(duì)人才信息和典型宣傳力度,，全年共懸掛,、張貼人才宣傳標(biāo)語(yǔ)34處，分類召開(kāi)人才座談會(huì)11次,，充分宣傳市人才會(huì)議精神和市人才發(fā)展綱要,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面,。

3,、創(chuàng)設(shè)平臺(tái)，不斷加大人才招引力度,。深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程，結(jié)合“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,，加強(qiáng)與高等院校的人才交流機(jī)制,，鼓勵(lì)企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。現(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家,。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心,，加強(qiáng)與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)崗位培訓(xùn),，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動(dòng),，加強(qiáng)與市人才市場(chǎng)的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，積極挖掘自身人才資源,，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,，全年組織鎮(zhèn)級(jí)人才招聘會(huì)2次,，參加市級(jí)人才招聘會(huì)3次，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,，單位自行招引本科以上人才12人,。

4、多措并舉,，不斷加大人才培養(yǎng)力度,。一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。以強(qiáng)化理論武裝,、采取多種方式的學(xué)習(xí),，著力培養(yǎng)外向型、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實(shí)施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實(shí)踐,，依托qq網(wǎng)絡(luò)群,，堅(jiān)持每周選讀一篇美文、每月開(kāi)展一場(chǎng)講演,、每季組織一次考評(píng),。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書(shū)交流中拓寬視野,，在即時(shí)的講演競(jìng)賽中增長(zhǎng)才干，在集中的調(diào)研考評(píng)中錘煉能力,。通過(guò) “一周一 交流,、一月一點(diǎn)評(píng)、一季一活動(dòng)”的督導(dǎo)機(jī)制,，及時(shí)解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來(lái),，全面增強(qiáng)“行動(dòng)驗(yàn)證表態(tài),、實(shí)踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育 “雙強(qiáng)”的干部隊(duì)伍,。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么,，補(bǔ)什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作,，全面加強(qiáng)專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造,、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流,、考察進(jìn)修等，并提供資金補(bǔ)助,。三是加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),。針對(duì)我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)”,，為年輕企業(yè)家們提供了一個(gè)交流,、互助的平臺(tái)，并通過(guò)聯(lián)合會(huì)吸納更多的青年人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè),，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展以技能比武,、崗位練兵、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆痹u(píng)比等活動(dòng),，提高對(duì)操作實(shí)踐能力強(qiáng)的技能型人才的鼓勵(lì)和培養(yǎng),。四是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分放大“鎮(zhèn)村遠(yuǎn)教站點(diǎn)--學(xué)用實(shí)踐基地--學(xué)用中心戶”,、“鎮(zhèn)級(jí)骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級(jí)遠(yuǎn)教服務(wù)隊(duì)”的“雙軌”制遠(yuǎn)教富民模式的效應(yīng),，讓更多豐富的遠(yuǎn)教資源、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地,，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民,，切實(shí)加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)力度，以提高對(duì)技術(shù)素質(zhì)和致富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)21場(chǎng),，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)3210人次,。

5、營(yíng)造環(huán)境,，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。一是實(shí)施“就業(yè)保障工程”。通過(guò)“鎮(zhèn)企掛鉤,、市鎮(zhèn)聯(lián)合,、定單培訓(xùn)”等形式，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會(huì)保障平臺(tái),，將培訓(xùn)工作重心前移,，加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移步伐。今年來(lái),，累計(jì)完成新增就業(yè)人數(shù) 378人,，凈增就業(yè)人數(shù)322人，扶持就業(yè)困難人員103 人,，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,，就地轉(zhuǎn)移548人,，完成和超額完成市委市政府的各項(xiàng)指標(biāo)。二是實(shí)施“創(chuàng)業(yè)富民工程”,。對(duì)在外能人,，充分發(fā)揮親情感召力量，鼓勵(lì)他們帶資金,、帶項(xiàng)目,、帶信息、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，變輸出“勞動(dòng)力”為帶回“生產(chǎn)力”;對(duì)村居干部,，拿出資金和崗位，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè),，推動(dòng)創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),，增加農(nóng)戶收入。我們還積極鼓勵(lì)種植大戶,、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人,、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，依托專業(yè)合作組織,，帶動(dòng)更多的農(nóng)戶抱團(tuán)創(chuàng)業(yè),、增收致富。一年來(lái)，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到31人,，占年目標(biāo)的114.8%,。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬(wàn)元。三是實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程,。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動(dòng)聯(lián)系,，進(jìn)一步營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍，密切黨委,、政府與各類人才的聯(lián)系,，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識(shí)，拓寬人才了建言獻(xiàn)策的渠道,，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。

三,、人才工作中存在的問(wèn)題

回顧總結(jié)今年來(lái)的人才工作,，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要來(lái)看,，還存在很多亟待解決的問(wèn)題,，突出表現(xiàn)在：

1、進(jìn)人偏難,。一方面,，事業(yè)單位進(jìn)人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴(yán)格的編制限制,，引進(jìn)人才有一定政策上的難度,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),、社保服務(wù),、計(jì)劃生育、工業(yè)經(jīng)濟(jì),、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏,。另一方面，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大,。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，企業(yè)用工也隨之增長(zhǎng)。目前,，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達(dá)到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),，而對(duì)企業(yè)高級(jí)管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質(zhì)不高,。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高,，全鎮(zhèn)31家民營(yíng)企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才44人,，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機(jī)關(guān)人才獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展工作的創(chuàng)新型干部較少,，且文字綜合方面的人才緊缺,。

四、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，立足現(xiàn)實(shí),，創(chuàng)新人才體制機(jī)制，加強(qiáng)人才項(xiàng)目建設(shè),，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，為實(shí)現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強(qiáng)鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持,。

1、突出提高執(zhí)政能力,，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。一是加大后備干部資源開(kāi)發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,，建立素質(zhì)優(yōu)良,、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,，充分體現(xiàn)個(gè)性特征,、動(dòng)態(tài)管理的黨政后備人才資源庫(kù)。分門(mén)別類地選拔,、培養(yǎng),、鍛煉后備干部，打破部門(mén)局限,，實(shí)現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵,。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書(shū)記，進(jìn)一步配優(yōu)配強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。二是激發(fā)黨政人才隊(duì)伍活力,。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃，進(jìn)一步完善黨政人才選拔任用,、考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督保障機(jī)制,，建立體現(xiàn)整體性配套性實(shí)踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績(jī)觀要求的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。三是實(shí)施黨政人才“素質(zhì)提升工程”,。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著,，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革,，實(shí)現(xiàn)按需培訓(xùn),、分類培訓(xùn)、專題培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合,。建立健全考核激勵(lì)機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展和參加培訓(xùn)情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù),。

2,、著眼于推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。 一是突出需求引進(jìn)人才,。結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，注重柔性人才的引進(jìn),，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè),，引進(jìn)和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才，深入推進(jìn)人才引進(jìn)“222”工程,，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過(guò)種中,，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計(jì)劃”,。推進(jìn)繼續(xù)教育,，緊密結(jié)合崗位實(shí)際需求開(kāi)展培訓(xùn)，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升,。推動(dòng)機(jī)制體制創(chuàng)新,。鼓勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開(kāi)展兼職服務(wù)。

3,、圍繞推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才駕馭市場(chǎng)的能力,。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)”活動(dòng)正?；?、制度，搭建提高交流平臺(tái),。引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展自主培訓(xùn),，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施,，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才,。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點(diǎn)的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進(jìn)力度。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來(lái),，在招商引資中引進(jìn)人才,。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責(zé)任制等,，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來(lái)吸引人才,。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍。加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，企業(yè)家是關(guān)鍵,，特別是有遠(yuǎn)見(jiàn)、有卓識(shí)的企業(yè)家領(lǐng)軍人物,，對(duì)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要,。我們將通過(guò)親情聯(lián)絡(luò)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo),、政策激勵(lì)等多種途徑,，點(diǎn)燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過(guò)產(chǎn)業(yè)延伸,、技改擴(kuò)建,、靠大靠強(qiáng)等途徑，推動(dòng)現(xiàn)有企業(yè)做大做強(qiáng),。四是加強(qiáng)企業(yè)高技能人才的培養(yǎng),。在企業(yè)間通過(guò)崗位練兵、技能比武,、勞動(dòng)競(jìng)賽等各種形式活動(dòng)的開(kāi)展，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,，鼓勵(lì)他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮自己的才干,，提高技能，提高效益,。

4,、強(qiáng)化新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)力，加強(qiáng)農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊(duì)伍建設(shè),。

一是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),。加強(qiáng)教育培訓(xùn)加強(qiáng)教育資源和各類培訓(xùn)項(xiàng)目的整合和銜接,，深入推進(jìn)新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、星火科技培訓(xùn),、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等專項(xiàng)行動(dòng),。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃，加強(qiáng)專業(yè)大戶,、經(jīng)紀(jì)人和專業(yè)合作社,、科技協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。與市科協(xié),、農(nóng)委等上級(jí)部門(mén)聯(lián)系,，把技術(shù)送到每個(gè)村(社區(qū))。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟(jì)組織,、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開(kāi)展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。鼓勵(lì)和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,。二是建設(shè)一支個(gè)體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍,。充分發(fā)揮個(gè)體工商業(yè)主、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人熟悉市場(chǎng),、信息靈通,、善于經(jīng)營(yíng)、具備較強(qiáng)的資金實(shí)力的優(yōu)勢(shì),，通過(guò)政策和規(guī)劃引導(dǎo),，幫助個(gè)體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè)，實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展,。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊(duì)伍,。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng),、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè),、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大戶的價(jià)值鏈帶動(dòng)作用,，將農(nóng)業(yè)大戶,、創(chuàng)業(yè)能人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織,、經(jīng)紀(jì)人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中,，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn),。通過(guò)信息化手段把分散的資源有機(jī)地結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才，實(shí)現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場(chǎng)的對(duì)接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng),，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇八

20xx年，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下,，在鎮(zhèn)黨委,、x的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站完成了以下工作任務(wù),，現(xiàn)總結(jié)如下：

120xx年我鎮(zhèn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進(jìn)行引導(dǎo)和整治,，其中自行拆除豬欄面積x方米。

220xx年10月,，對(duì)在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新,、擴(kuò)建豬欄“吳丹村、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進(jìn)行責(zé)令拆除,，拆除豬欄面積x方米,。

我鎮(zhèn)今年對(duì)轄區(qū)內(nèi)列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶，已經(jīng)完成4戶,，還有一戶設(shè)施已經(jīng)基本完成,，但還未報(bào)送減排材料。

1對(duì)我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進(jìn)行摸底建檔,，我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶,，面積約546086x方米，其中大,、中型養(yǎng)殖戶28戶,，面積約229225x方米。

2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項(xiàng)工作,。

我鎮(zhèn)于20xx年底同南x(chóng)利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議,，委托其對(duì)我鎮(zhèn)的病、死畜禽進(jìn)行處理,，利農(nóng)公司于20xx年2月正式投產(chǎn),，對(duì)我鎮(zhèn)的病、死畜禽進(jìn)行無(wú)害化處理,。

我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)三家廢舊塑料加工廠已經(jīng)全部停產(chǎn),。其中一家已經(jīng)責(zé)令拆除。一家變更為生產(chǎn)易拉罐加工,、銷售,。另外一家因?yàn)?0xx年辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并于20xx年12月通過(guò)年檢,，現(xiàn)具體解決方案由上級(jí)部門(mén)確定執(zhí)行。

20xx年的工作計(jì)劃

一完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),。

二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪,、吳丹溪”的污染整治工作,。

三加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)的巡查工作，禁止新,、擴(kuò)建養(yǎng)殖場(chǎng)的發(fā)生,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇九

20xx年，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神,，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作機(jī)構(gòu),，選拔優(yōu)秀人才,，健全人才檔案，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐?，F(xiàn)將20xx年人才工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書(shū)記吳昱昕同志任組長(zhǎng),，鎮(zhèn)黨委副書(shū)記,、鎮(zhèn)長(zhǎng)高翔同志，黨委副書(shū)記,、紀(jì)委書(shū)張瑩尉同志任副組長(zhǎng)的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書(shū)記,、紀(jì)委書(shū)記張瑩尉同志兼任辦公室主任,。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu),，有工作人員,，有工作制度，有工作職責(zé),。

鎮(zhèn)村利用廣播,、板報(bào)、宣傳條幅等形式,，向《金臺(tái)黨建網(wǎng)》,、《金臺(tái)瞭望》、《金臺(tái)組織》等新聞媒體積極投稿,，通過(guò)舉辦專欄,、人物走訪,，人才推薦等手段，全方位,、多層次,、多角度宣傳人才政策，提高人才意識(shí),，完善人才工作宣傳機(jī)制,，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想,、新觀念,，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

三,、突出工作重點(diǎn),，做好人才工作

做好黨政人才提升工作。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng),，通過(guò)組織外出參觀,、專題學(xué)習(xí)等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣,、xx縣等外地現(xiàn)場(chǎng)觀摩環(huán)境整治,、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn),、參加省市區(qū)職能部門(mén)舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,，加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ，干事愿望迫切的年輕干部,，后備干部,、婦女干部、少數(shù)民族干部,、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作,。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職，到基層一線,，經(jīng)受鍛煉,，增長(zhǎng)才干。

做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目,，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng),，創(chuàng)新精神，市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的職業(yè)經(jīng)理人,。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,，資本運(yùn)作，科技管理,、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才和政治堅(jiān)定,、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者,。