人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧
人事科職能職責內容篇一
2. 配合公司人員編制管理,，提升效率，控制人力成本;
3. 配合擬定公司年度招聘計劃,、招聘預算,。主持招聘工作的具體實施及員工培訓等事宜;
4. 按照集團公司實際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標逐步進行制訂及修訂;
5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算,、審核及繳納工作,，并逐步建立起符合公司實際情況的薪資福利體系;
6. 配合管理集團下屬各項目部員工異動、員工關系等人力資源日常維護及管理工作,，規(guī)避用人過程中的各項風險;
7. 配合公司相關行政事務的審核工作;
8. 完成領導交辦的其他工作,。
人事科職能職責內容篇二
1、公司考勤的后臺管理,、錄入,、導出、統(tǒng)計;
2,、公司社保,、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質變更,、年審;
4,、公司快遞的收發(fā)、費用核算;
5,、前臺總機的接聽,、轉達;
6、前臺的商務接待;
7,、辦公用品及禮品的采購,、發(fā)放、統(tǒng)計;
8,、辦公區(qū)域內的維保管理,。
人事科職能職責內容篇三
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓,、工資、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;
2、根據(jù)公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3,、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度,。跟蹤績效考核的實施過程;
4,、建立、維護人事及績效考核檔案,，辦理和更新勞動合同;
5,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
6,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調,、辦理員工招聘,、入職、離職,、調任,、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;
9,、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
10,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動,。
11,、完成上級交代的其他工作。
人事科職能職責內容篇四
1,、負責簡歷篩選,、邀約、面試,、選拔,、錄用考評、offer發(fā)放等工作,，及時有效滿足用人部門需求,，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作,。
2,、負責員工的入職、培訓,、人事調動,、離職等手續(xù)的辦理;
3、負責公司人力,、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4,、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;
6,、負責公司固定資產及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待,、通知,、通告及相關文件的發(fā)布;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
人事科職能職責內容篇五
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立,、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結合公司經(jīng)營要求,，負責制定和完善崗位說明書,，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫,，做好各類人才的選拔,、培訓工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職,、離職,、晉升、調動,、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神,，提高團隊進取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關規(guī)定,，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律,。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定,，按時定期向公司送各類人事,、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作,。
人事科職能職責內容篇六
1,、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2,、負責員工考勤管理,、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5,、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息,、機要,，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2,、負責公司員工的后勤保障工作,。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
