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人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行,。

3,、負(fù)責(zé)建立、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)

4,、負(fù)責(zé)人才招聘斟選工作,。

5、負(fù)責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計(jì)劃安排

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系,。

7、負(fù)責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;

8、負(fù)責(zé)工廠行政事務(wù)管理,，做好后勤修繕保障工作,。

9、負(fù)責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

10,、負(fù)責(zé)公司旅游,，年會(huì)等事務(wù)的安排,。

11,、完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇二

一,、行政事務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政后勤類工作,，包括員工食堂,、宿舍管理,，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作;

2,、負(fù)責(zé)公司行政公文處理類工作管理,，包括部門會(huì)議的準(zhǔn)備、會(huì)議通知,、會(huì)議紀(jì)要的起草分發(fā)及保密歸檔等;

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;

二,、人事事務(wù)

1,、配合總部人力行政中心，組織制定,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招聘,、入離職辦理、轉(zhuǎn)正,、社保,、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;

3,、接待員工申訴,，調(diào)解勞資糾紛;

三、公司員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇三

1,、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計(jì)，并提報(bào)相應(yīng)報(bào)表;

2,、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作,，確保門店的在編率;

3、辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等人事手續(xù);

4、建立,、維護(hù)人事檔案,，建立和解除勞動(dòng)合同;

5、負(fù)責(zé)考勤,、社保及人員異動(dòng)信息的核對(duì),，并對(duì)e-hr系統(tǒng)中的人員信息做出及時(shí)的更新與維護(hù);

6、根據(jù)人員異動(dòng)情況,，調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo),，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施、統(tǒng)計(jì),、落實(shí);

7,、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)法規(guī)政策，及時(shí)提出調(diào)整建議與措施;

8,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇四

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力,、行政及后勤管理工作;

2、編制,、修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;

3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對(duì)應(yīng)的人才,，確保及時(shí)到崗;

4,、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求,，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施;

5,、績(jī)效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;

6,、公司薪酬福利體系的完善,，修訂及監(jiān)督實(shí)施;

7、檔案管理：公司員工檔案的收錄,、存檔管理;

8,、員工關(guān)系的維護(hù)、處理,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;

9,、企業(yè)文化建設(shè),、宣貫及員工日常活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)的組織;

10,、公司合同檔案的管理,，保障公司檔案有效及安全;

11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募,、物業(yè)管理及相關(guān)費(fèi)用的及時(shí)收取;

12,、行政接待安排、禮品保管發(fā)放,、辦公用品等管理工作

13,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇五

1,、辦理人員離職,、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng),、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)布招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試,、甑選,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

4,、負(fù)責(zé)公司人事變更,、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)

6,、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

7,、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù),。

8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作

9,、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇六

1,、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

2,、負(fù)責(zé)員工入離職及變動(dòng)工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理,，協(xié)同各部門做好勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)訂等相關(guān)工作;

4,、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工人事及行政檔案,、通訊錄,、工作郵箱、系統(tǒng)賬號(hào)等管理;

5,、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，組織實(shí)施培訓(xùn)及員工考核;

6、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,，監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等;

7,、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用辦理，辦公用品,、辦公固定資產(chǎn)臺(tái)賬管理;

8,、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金(含外地)的管理;

9、負(fù)責(zé)編制員工工資;

10,、公司安排的其他臨時(shí)性工作,。

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇七

1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善,，監(jiān)督及執(zhí)行工作;

2,、負(fù)責(zé)根據(jù)部門用人需求，選擇適合的招聘渠道,，進(jìn)行人才的招募和選拔;

3,、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè);

4、負(fù)責(zé)職位說明書的制定和完善,，部門工作流程的的梳理;

5,、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核;

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力;

7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善;

8,、負(fù)責(zé)公司會(huì)議,、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排;

9、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)巡店,，門店溝通了解門店存在的問題并提出建議解決方案;

10,、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開展;

11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇八

1,、協(xié)助制定,、修訂及補(bǔ)充各類管理制度，并跟進(jìn)執(zhí)行;

2,、公司證照,、公章管理及各類政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào);

3,、各類公司層面會(huì)議、員工活動(dòng)組織及策劃;

4,、辦公資產(chǎn),、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡(luò),、釘釘后臺(tái)的日常管理;

5,、員工社保、公積金的日常管理,，各類員工關(guān)懷活動(dòng)組織;

6,、前臺(tái)工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

7,、各類行政物資的詢價(jià)及采購(gòu);

8,、其他臨時(shí)性工作;

人事主管人職責(zé)內(nèi)容篇九

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動(dòng)人事管理工作,。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系,。

3,、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘,、考核,、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作,。

4,、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定,、續(xù)簽,、簽證工作。

5,、負(fù)責(zé)制訂,、落實(shí)、檢查人事部的年度,、月度和每周的工作計(jì)劃,。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,，督促檢查《職工手冊(cè)》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部,，做好員工培訓(xùn)工作,。

7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案,。

8,、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督,、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度,。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

10,、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄,。

11,、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12,、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)(如：生日慶典,、員工大會(huì)等)。

13,、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng),。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”,。

15,、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作,。

16,、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。