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人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

2,、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行,。

3,、幫助并參與各部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo),、評估與反饋等工作,。

4、協(xié)助各部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,，在薪酬溝通,、薪酬確定時(shí)為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。

5,、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題,。

6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍,、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),，確保公司文化落地。

7,、上級交代的其他工作,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);

2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5,、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式,，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù),、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn),。

7,、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì),、制定人力資源管理模式,，包括：招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效，以及員工關(guān)系等;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工凝聚力;

7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8,、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用，擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,、監(jiān)督和檢查情況,。

9,、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

10,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

11,、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬,、績效、培訓(xùn),、組織發(fā)展,、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),，制定和完善人力資源管理制度,。

3、搭建人才梯隊(duì),，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4,、搭建培訓(xùn)體系,，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5,、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性,，建立良好的績效管理文化;

6,、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計(jì)劃,、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8,、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知,、經(jīng)營,、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力,。

9,、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護(hù),、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

10、各類會(huì)議活動(dòng)組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲管理,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向,，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,，供管理層決策參考;

2,、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

3,、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,，落實(shí)人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4,、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃,，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵(lì)方案,，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計(jì)方案,，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

1,，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

4、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì),、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

5,、起草及歸檔公司相關(guān)文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時(shí)組織編寫公司大事記;

6,、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件、制度上傳下達(dá);

8,、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9,、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1,、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5,、完善績效考評系統(tǒng),，獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，全面推動(dòng)公司績效改善,，制定一套符合實(shí)際,、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實(shí)施方案;

6、建立公司培訓(xùn)體系,，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7,、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實(shí)施辦法,、干部晉升條例、職能資格制度,、專門職務(wù)制度,、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8,、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系;

11,、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心,、制造中心,、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

12,、深刻領(lǐng)會(huì)公司的方向,，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;

14,、完成公司交給的其他工作,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

1、負(fù)責(zé)公司人事,、行政規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)招聘，錄用，考勤,，績效,，培訓(xùn)，調(diào)崗等人力資源工作;

3,、根據(jù)崗位的工作性質(zhì),，以及本地的薪資水平，負(fù)責(zé)公司員工的薪資調(diào)整;

4,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂;

5,、負(fù)責(zé)文件的整理歸檔，行政人事表單的制作,。新員工培訓(xùn)ppt制作,，差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)制定，出差人員機(jī)票,，住宿預(yù)定,、費(fèi)用報(bào)銷等;

6、負(fù)責(zé)公司專利申請,，專利年費(fèi)等的繳交;

7、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申請,，國家高新補(bǔ)貼,，研發(fā)補(bǔ)貼，軟件著作證書,，創(chuàng)業(yè)資助,，資料收集等;

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式,，包括公司招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬,、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類,，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估,，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

5,、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7,、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2,、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì),、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃,，并推動(dòng)實(shí)施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);

4.建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系,、入職培訓(xùn)等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有零售行業(yè),、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

3.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力,、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一

崗位職責(zé)：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全,、修訂人力行政各項(xiàng)制度,，梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,，以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎(jiǎng)懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上hr管理經(jīng)驗(yàn);