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人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇一

2,、負責公司政策、制度的落實及執(zhí)行,。

3,、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定,、輔導,、評估與反饋等工作。

4,、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案,，在薪酬溝通,、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

5,、協(xié)助各部門處理員工關系疑難問題,。

6、協(xié)助各部門負責人進行組織氛圍,、團隊與文化建設,，確保公司文化落地。

7,、上級交代的其他工作,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇二

1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術,、生產(chǎn),、銷售等人才進行引進,。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，設計,、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓,、薪酬、績效,，以及員工關系等;

3,、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護和推廣企業(yè)文化,，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實施流程,、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預算費用,，擬定部門工作目標和計劃,、監(jiān)督和檢查情況。

9,、建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化,。

10,、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

11,、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并負責推進執(zhí)行,。

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含薪酬,、績效、培訓,、組織發(fā)展,、員工關系、招聘等體系的全面建設,，制定和完善人力資源管理制度,。

3、搭建人才梯隊,，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作,，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4,、搭建培訓體系,，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓,，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力,。

5,、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性,，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策,，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7,、制定招聘計劃、完善招聘程序,，執(zhí)行中高級人才招聘,，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部,，提升團隊認知,、經(jīng)營、協(xié)同,、領導能力,。

9、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修,、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10,、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌,、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇五

1,、負責人力資源整體規(guī)劃,，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃,、人力資源管理相關制度與政策,，供管理層決策參考;

2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,，負責組織各中心部門定崗定編工作,、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明,、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

3,、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案,。參與完善人力資源制度,、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留,、人才梯隊搭建,、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立,、完善薪酬績效激勵方案,，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設計方案,，并運用到人力資源其他模塊中;

6,、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇六

1,，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,，推進公司治理規(guī)范運行;

3,、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

4、組織,、協(xié)調(diào)公司單店年會,、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

5,、起草及歸檔公司相關文件,，搜集、整理公司內(nèi)部信息,，及時組織編寫公司大事記;

6,、組織好來客接待和相關的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設工作;

7,、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,，文件、制度上傳下達;

8,、管理員工宿舍相關事務;

9,、主導單店招聘工作開展。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇七

1,、參與公司重大決策的商討;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系,，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結構;

5,、完善績效考評系統(tǒng),，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善,，制定一套符合實際,、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系,，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊人才結構：專業(yè)人員輪崗制度,、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例,、職能資格制度,、專門職務制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度,、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

10,、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務模塊,，配合及服務營銷中心,、制造中心、研發(fā)中心,、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

12,、深刻領會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風險預防機制;

14,、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇八

1,、負責公司人事,、行政規(guī)劃;

2、負責招聘,，錄用,，考勤，績效,，培訓,，調(diào)崗等人力資源工作;

3,、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平,，負責公司員工的薪資調(diào)整;

4,、負責公司規(guī)章制度的修訂;

5、負責文件的整理歸檔,，行政人事表單的制作,。新員工培訓ppt制作，差旅費的標準制定,，出差人員機票,，住宿預定、費用報銷等;

6,、負責公司專利申請,，專利年費等的繳交;

7、負責公司商標申請,，國家高新補貼,，研發(fā)補貼，軟件著作證書,，創(chuàng)業(yè)資助,，資料收集等;

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇九

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘,、績效、培訓,、薪酬,、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類,，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析,、評估,，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā),，落實相關培訓課程;

5,、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

并組織實施;

6,、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7,、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作,。

任職要求：

1,、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗,，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗,，熟悉薪酬體系建設;

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇十

職責：

1.根據(jù)公司人力資源需求,，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2.執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展,。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4.具有良好的職業(yè)道德,，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力,。

人力資源經(jīng)理主管崗位職責內(nèi)容篇十一

崗位職責：

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全,、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊,，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試,、復試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關月度,、年度會議組織,，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施,、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗,，3年以上hr管理經(jīng)驗;