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人力資源副經理崗位職責內容篇一

一、根據公司人力規(guī)劃及需求,，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二,、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業(yè)務素質和工作技能;

三,、根據公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數據,，對各部門及崗位進行績效考核;

四,、組織策劃公司各類文化活動,，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認同感,。

五,、協(xié)助上級對各分廠的安全生產監(jiān)督管理工作。

任職要求：

1,、有3年以上人力資源,、行政工作經驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊,。

2,、良好的'職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神,。

3,、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理崗位職責內容篇二

1,、收集,、整理,、統(tǒng)計,、分析各項招聘工作基礎數據;

2,、與其他各部門的.人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;

3,、獨立帶領,、管理招聘團隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程,，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓,、團建各項工作;

5,、員工關系工作管理;

6,、帶領部門員工開展績效考核工作,，對績效考核結果審核,、統(tǒng)計;

7,、配合服務于人資總監(jiān)日常工作,，配合商務接待,，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內部團隊建設,，關系維護等;

9,、對接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘,、校園招聘各項流程;

11,、培養(yǎng),、帶教,、管理人力資源助理;

12,、配合、協(xié)助,、服務人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作,。

人力資源副經理崗位職責內容篇三

1,、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立,、維護和監(jiān)督執(zhí)行;

2、負責招聘工作的實施,，包括崗位需求分析和崗位說明書制定,，人才篩選、面試安排和錄用審批,，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據集團要求,，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;

3、負責培訓實施,，包括培訓需求調查,、培訓計劃制定、內部培訓師建設,、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4,、負責績效考核的實施，包括試用期考核,、年中考核,、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的`工作開展;

5、完成公司或上級根據業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務,。

人力資源副經理崗位職責內容篇四

1,、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

2,、負責編制本部門業(yè)務規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施,、跟蹤執(zhí)行情況;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理,、指導,、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的.聘用,、薪酬,、培訓、績效,、員工關系等管理工作。

本科以上學歷,，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)者優(yōu)先,。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗,。

具有良好的語言表達及公文寫作能力,。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規(guī)。

數字敏感度好,，較強的數據統(tǒng)計分析能力,，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力,，執(zhí)行力強,。

人力資源副經理崗位職責內容篇五

職責：

1,、協(xié)助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關人事、招聘,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據公司的情況,，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序，并組織實施;

4,、負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,，對公司組織結構設計提出改進方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道,，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、負責員工勞動關系管理,，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的'申訴;

7,、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷,，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2,、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強的識人辨人能力,、溝通能力,、演講能力,、抗壓能力、主動推動意識;

5,、熟悉國家及地方的勞動法律,、法規(guī)。

人力資源副經理崗位職責內容篇六

1,、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度,，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;

2,、負責招聘組織與執(zhí)行,，在既定周期內完成各項招聘指標;

3、薪酬管理定期優(yōu)化,，考勤及工資的核算;

4,、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的.統(tǒng)計分析;

5,、負責制定公司年度培訓計劃,，組織實施年度培訓計劃，指導,、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責并完善員工入職、轉正,、異動,、離職等相關政策及流程;

7、領導交辦的其他日常工作,。

人力資源副經理崗位職責內容篇七

1,、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理,、指導,、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利,、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、協(xié)助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

6,、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善,。

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用excel的公式運用;

6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先,。

人力資源副經理崗位職責內容篇八

1、根據部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2,、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關面試記錄;

4,、開發(fā)并維護招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程,，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7,、嚴格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位，保證招聘質量和數量;

8,、完成領導安排的任務,。

1、專科以上學歷,，人力資源或相關管理專業(yè)背景;

2,、3年以上招募業(yè)務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;

3,、具有較強的`溝通,、協(xié)調、分析及解決問題能力;

4,、熟練掌握招聘工作流程,，精通各招聘渠道;

5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優(yōu)先考慮,。

人力資源副經理崗位職責內容篇九

1、全面負責公司內部人才招聘工作,，根據用人需求制定招聘計劃;

2,、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護,、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流,，負責職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;

4,、定期對招聘項目及效果進行分析和總結,，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負責建立及維護人才庫,，做好資源管理工作;

6,、完成上級交代的'其他工作;

人力資源副經理崗位職責內容篇十

1、建立,、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2,、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，建立和完善培訓體系、培訓制度,，制定年度/季度培訓計劃;

3,、制定培訓計劃并組織實施,，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

4,、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘,、引進工作;

5,、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

1、本科及以上學歷,，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經驗,，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的'實戰(zhàn)經驗,，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理,、培訓管理等方面的專業(yè)培訓，精通內訓和外訓等專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4,、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調,、溝通和組織策劃,。

人力資源副經理崗位職責內容篇十一

1.根據公司經營策略結合區(qū)域業(yè)務發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃,，從而推動業(yè)務目標達成

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,，提供足夠高質量的人力滿足業(yè)務需求

3.推動區(qū)域內人才繼任計劃有序開展,，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調研與分析,，提供薪酬策略及調整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內各項目標達成

6.通過對系統(tǒng)數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,，促進生產力提升

7.推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃,，分區(qū)及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒布的新政策規(guī)定,，預測對公司及業(yè)務產生的`影響并提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,，有效控制員工關系管理風險

10.推動公司企業(yè)文化建設并實施員工關懷項目,，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經理崗位職責內容篇十二

1,、負責公司人力資源信息的上傳下達工作,，收集有關人事、招聘,、培訓,、考核、薪酬等方面的`信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2,、負責組織公司企業(yè)文化建設，宣傳企業(yè)文化理念,，促進員工凝聚力;了解員工思想動態(tài),，及時反饋給公司并做出應對建議;

3、與各部門保持密切聯系,，促進下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4、指導人力資源薪酬,、社保,、公積金、培訓方面的工作,，監(jiān)督工作計劃的進度;

5,、負責其他突發(fā)事件的臨時處理，及時匯報上級領導;

6,、接受上級臨時下達的工作任務,。

人力資源副經理崗位職責內容篇十三

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務,、監(jiān)督,、管理工作;

3.根據集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展,、團建活動策劃工作,。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

1、本科及以上學歷,，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

2,、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫(yī)藥銷售經驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經驗優(yōu)先考慮;

4,、在醫(yī)藥營銷團隊招聘,、培訓,、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的.決策能力,、溝通能力,、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經理崗位職責內容篇十四

1,、招聘管理：牽頭招聘工作的開展,，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施,、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織,。

3,、溝通協(xié)調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作,。

1,、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理,、行政管理或企業(yè)管理等相關專業(yè);

2,、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經驗優(yōu)先;

3,、很強的招聘能力,，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的.執(zhí)行力和業(yè)務操作能力,、良好的溝通能力;

5,、抗壓能力強，有責任心,，積極向上,。