無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合,，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

3.推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展,，確保人才庫有充足的'人才儲(chǔ)備

4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

8.及時(shí)應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定,，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

9.定期回顧人事政策,，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

2,、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā),、維護(hù),、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3,、執(zhí)行招聘工作流,，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試通知,，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4,、定期對招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,，做好資源管理工作;

6,、完成上級(jí)交代的.其他工作;

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇三

1、建立,、完善公司招聘,、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度,，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

4,、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道;

6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

3,、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識(shí),，熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇四

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，收集有關(guān)人事,、招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司人事決策提供信息支持;

2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),，宣傳企業(yè)文化理念,，促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對建議;

3、與各部門保持密切聯(lián)系,，促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,，保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

4、指導(dǎo)人力資源薪酬,、社保,、公積金、培訓(xùn)方面的工作,，監(jiān)督工作計(jì)劃的`進(jìn)度;

5,、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

6,、接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇五

1、根據(jù)部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2,、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4,、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職;

6,、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7,、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),。

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn),，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3,、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào),、分析及解決問題能力;

4,、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5,、具有豐富的.招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇六

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立,、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

2,、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定,，人才篩選,、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2,、根據(jù)集團(tuán)要求,，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,，包括培訓(xùn)需求調(diào)查,、培訓(xùn)計(jì)劃制定,、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè),、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;

4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施,，包括試用期考核,、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的`工作開展;

5,、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇七

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,，提供分析報(bào)告和解決方案;

2,、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3,、協(xié)助制定公司績效制度與激勵(lì)方案,，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn),、完善,、實(shí)施晉升、晉級(jí),、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5,、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6,、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)(薪酬績效模塊,、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議,。

1,、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，具備薪酬,、績效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人事政策,、法律法規(guī),，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具,，有薪酬績效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4,、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好,，具備優(yōu)秀的`溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力,、分析判斷力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

3,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5,、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè),、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2,、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

3、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、熟悉國家,、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

5,、精通人力資源管理各工作模塊的流程,，具有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

6、具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、責(zé)任意識(shí)和公正性;

7,、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,，并有較強(qiáng)的親和力,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇九

1、完成年度編制預(yù)算工作,，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整,。

2、建立與完善人力資源制度體系,，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展;

3,、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批;

4,、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃,，并落實(shí)執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,，確保人員需求;

6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研,，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7,、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8,、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案,、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的'處理審核,、重大勞動(dòng)爭議的處理,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展,，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

2,、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施,、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織,。

3,、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、很強(qiáng)的招聘能力,，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;

4、良好的'執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力,、良好的溝通能力;

5,、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心,，積極向上,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十一

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司重大人事決策;

2,、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況;

3,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4,、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

5,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、薪酬、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作。

本科以上學(xué)歷,，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,。

五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn),。

具有良好的'語言表達(dá)及公文寫作能力,。

熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī),。

數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,，保密意識(shí)強(qiáng),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十二

職責(zé)：

1,、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,。定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3,、根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5,、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開拓,、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求,。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的'本科以上學(xué)歷,，有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

1,、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3,、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力,、溝通能力,、演講能力、抗壓能力,、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

5,、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī),。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十三

1,、收集、整理,、統(tǒng)計(jì),、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求,、招聘需求信息對接工作;

3,、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的.各項(xiàng)流程,，積極完成招聘工作目標(biāo);

4,、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5,、員工關(guān)系工作管理;

6,、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核,、統(tǒng)計(jì);

7,、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待,，外部洽談等;

8,、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9,、對接總部人資招聘部門,，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘,、校園招聘各項(xiàng)流程;

11,、培養(yǎng)、帶教,、管理人力資源助理;

12,、配合,、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作,。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇十四

1,、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃,、指導(dǎo)、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用,、福利、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6,、分析相關(guān)資料,，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善,。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的'能力,，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5,、熟練使用excel的公式運(yùn)用;

6,、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。