在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

酒店前臺工作失職檢討書篇一

您好,！

工作中的失誤無疑讓身為酒店員工的自己為酒店形象帶來了嚴(yán)重的損失,，在明知客戶口碑重要性的情況下卻沒有做好自身的服務(wù)工作，不得不說這種短視的行為很容易導(dǎo)致自己在后續(xù)的酒店工作中因此而感到后悔,，畢竟我得考慮到酒店領(lǐng)導(dǎo)的感受以免原本信任自己的對方因此而感到失望透頂,，所以我根據(jù)自己工作失誤的情況下寫下了這份檢討并希望能夠得到酒店領(lǐng)導(dǎo)的諒解。

在這次失誤中讓酒店形象遭受損失的我的確感到十分后悔,，畢竟在工作之初的時(shí)候我也不曾想過會在早已熟悉的酒店工作中出現(xiàn)這種較為明顯的差錯,，等到意識到問題所在的時(shí)候失誤的產(chǎn)生已經(jīng)是難以進(jìn)行相應(yīng)的阻止了，須知對于酒店的發(fā)展而言客戶評價(jià)的好壞無疑是十分重要的,，然而我卻沒能做好給予客戶的服務(wù)以至于本應(yīng)能夠簡單解決的問題演變成如今的地步,，思慮問題如此不周全又怎能在今后的酒店工作中讓領(lǐng)導(dǎo)對自己感到放心呢,？

我得考慮到工作失誤給酒店同事們造成的影響才能夠吸取相應(yīng)的教訓(xùn),，畢竟對于酒店的發(fā)展來說這種極壞的典型顯然不是什么值得學(xué)習(xí)的榜樣，熟知優(yōu)勝劣汰規(guī)則的情況下自然應(yīng)該明白工作失誤對于自己來說無異于玩火自焚,，盡管并非是故意為之卻也難以否認(rèn)自己在酒店工作中的錯誤做法的確帶來了嚴(yán)重的影響,，至少我明白此刻的自己在酒店同事們心中的形象也許會因?yàn)楣ぷ魇д`而變得卑劣不堪，可這并不代表著今后的酒店工作生涯中會因?yàn)檫@次失誤而變得自暴自棄。

重新調(diào)整好狀態(tài)以后的確應(yīng)該盡快在酒店工作中有所作為才能洗刷工作失誤帶來的恥辱,，面對當(dāng)前的境況應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對自身的要求并在工作態(tài)度方面有所端正才行,，至少通過這次的失誤在我看來很有可能是長期的懈怠才會導(dǎo)致這種慘烈的結(jié)果，因此將其糾正過來的良好方式便是喚醒對酒店工作的熱情并在思想方面引起足夠的重視,，雖然短期內(nèi)并不能夠改變工作失誤帶來的影響卻能在時(shí)間的積累中逐步改變同事們對自己的印象,，畢竟想要彌補(bǔ)工作失誤帶來的損失仍需在后續(xù)的酒店職業(yè)生涯中發(fā)揮自己的余熱才行。

盡管這次工作失誤已經(jīng)成為了過去式卻并沒有撫平以往造成的傷痕,，因此我會將這次教訓(xùn)銘記在心以免再次因?yàn)楣ぷ魇д`給酒店利益造成損失,，而我也會想辦法通過酒店工作中的努力改變同事們對自己的惡劣印象。

檢討人：xxx

2020年x月x日

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酒店前臺工作失職檢討書篇二

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信,，回想每一次x總對我的教導(dǎo),、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力,、付出是分不開的,。在從剛剛到xx酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,，以及對酒店,、對其他同事造成的影響，我是有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯誤：

1.在自己對工作的用心以及投入上面

任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任、對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力,。

2.在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面

作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3.在部門監(jiān)管力度方面

作為一個(gè)部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查,，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是,，在這點(diǎn)上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4.在對員工的思想教育方面

員工從酒店招聘，再到部門工作,，整個(gè)在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,，更應(yīng)該有著強(qiáng)烈的職業(yè)道德和責(zé)任感,，在部門思想教育松懈的時(shí)候，員工就會犯錯誤,，就會偏差,，就會走上錯誤的價(jià)值觀，在入職時(shí)做思想教育和引導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，還需要在日常的工作中時(shí)時(shí)刻刻提醒和教導(dǎo)員工什么是正確的,、什么是錯誤的，作為部門的管理者,，正因?yàn)檫@點(diǎn)沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質(zhì)上犯下了錯誤。

5.在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面

作為一個(gè)部門的領(lǐng)頭羊,，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作,，我作為一個(gè)部門的管理者,，在平時(shí)的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強(qiáng)烈,、一定要爭取輸贏的性格，導(dǎo)致了部門員工愛爭強(qiáng)好勝,，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題,。

6.在反省和自我反省方面

任何一個(gè)人不可能十全十美，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個(gè)時(shí)候,，我往往不自我總結(jié)，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進(jìn)去別人的意見,，不會從意見中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時(shí)候,，一味認(rèn)為自己的部門做了多少，得不到別人的理解,，出現(xiàn)抱怨,，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。

7.在出現(xiàn)問題和錯誤的時(shí)候,，沒有認(rèn)真總結(jié),，特別是在員工出現(xiàn)問題的時(shí)候，刻于偏袒員工,，沒有正視問題,，而是給出現(xiàn)的問題找理由，找借口,，造成了員工在出現(xiàn)問題的時(shí)候也會給自己找理由,，找借口，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,，造成問題的不斷發(fā)生和升級,。

8.在配合其他部門共同完成工作的時(shí)候,，沒有以一個(gè)正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時(shí)候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現(xiàn)偏差的行為。

正因?yàn)樯厦娴倪@些沒有做好,，導(dǎo)致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,，在反省的同時(shí)，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo),，更愧對自己部門的員工，是因?yàn)槲覜]有給予他們正確的引導(dǎo)，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補(bǔ)的錯誤,?；仡欉^去一路走來，自己認(rèn)真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應(yīng)該承擔(dān)的面對的，我愿意接受,。

作為一名xx酒店的員工,，我深刻的認(rèn)識到自己存在的錯誤和偏差，作為一名熱愛酒店工作的人來講,，我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,，在崗位上的每天，總結(jié)前面工作的缺點(diǎn)和錯誤,，用更多的時(shí)間認(rèn)真完成好自己本職工作,，這樣才對得起對我付出、對我信任,、對我包容的酒店領(lǐng)導(dǎo)和其他的同事,，用實(shí)際行動不辜負(fù)在xx的日子。

永遠(yuǎn)記得x總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實(shí)的世界里?！蔽沂苡媒K生,！為了我愛和愛我的人，我相信自己,，能夠經(jīng)得起風(fēng)雨,，面對今后的道路的，因?yàn)橐宦酚心銈兊闹С帧?/p>

檢討人：xxx

2020年xx月xx日

酒店前臺工作失職檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

本人因平時(shí)工作踏實(shí)認(rèn)真，在崗時(shí)間長積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，所以近3個(gè)月來部門領(lǐng)導(dǎo)讓我代理著領(lǐng)班的工作,。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成績不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤,，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討,。

xx月xx日，收到一封xx房間的客人的賓客意見書,，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰,，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈,，以方便客人欣賞xx的美景”,。看客人是頗負(fù)閑情逸致的幾句話,，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題展現(xiàn)出來了,，也將我在基層督導(dǎo)工作中的失職體現(xiàn)出來了。雖然說十樓是屬于資深服務(wù)員自查自放房,，我抽查,。但也說明我沒有掌握員工的心理動態(tài)，平時(shí)沒有提高他們的自覺性,。我沒有理解透自身的工作性質(zhì),，沒掌握方法，不是查房而查房,，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情,。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場上考慮問題,，覺得他們,，每日很辛苦而放低了自己的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底,，有的甚至沒做,。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題,，對于員工工作中出現(xiàn)的問題,，沒有讓他們自己來及時(shí)地跟進(jìn)和改正,，而是一手包攬，善后了,。其實(shí)這種工作方式既害了自己也害了員工,。害自己：沒有更多的時(shí)間來做好自己的本職督導(dǎo)工作，害員工：因?yàn)樗麄儾恢约耗睦镒龅貌蛔愣貌坏礁倪M(jìn),。在這一點(diǎn)我要學(xué)會放手,，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導(dǎo)工作,，讓員工放手去改進(jìn)自己的錯誤,。

對于客人的投訴我沒怨言，因?yàn)槭俏义e在先而導(dǎo)致的結(jié)果,，相反地我要感謝他的提醒,，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作,。退后想一下,，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響,，當(dāng)見聞?wù)f給身邊的朋友聽,，那對我們酒店的聲譽(yù)是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失,？我真的不敢想象,，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因?yàn)檫@是我一手造成的,，以我微薄之力,，這責(zé)任和后果我怎承擔(dān)得起？我深感到此時(shí)后果的嚴(yán)重性,。也感謝領(lǐng)導(dǎo)的從輕處罰,。

以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒,，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終,，千萬不能半途而費(fèi)。這也讓我想起部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對我們說的：100—1=0,，做事一定要做足百分之百,，不要完成百分九十九就松懈、放棄,，而因?yàn)樽詈蟮陌俜种粷M盤皆輸,。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示,，也給了我一種警醒,。

檢討人：xxx

2020年xx月xx日