當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,,通過寫心得體會,,可以幫助我們總結積累經驗,。那么你知道心得體會如何寫嗎,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
會議心得體會感悟篇一
朱局長在提出今后工作努力方向時,首先從教育部門對校長進行管理的角度明確指出,,準備實施校長職級制改革,,同時旁征博引訓導校長要樹立科學的辦學思想,不斷增強辦學特色,,加快學校標準化建設,。其次,對提高教師隊伍整體素質作了具體的部署要求,。特別是針對進行有效課改闡述的深入懇切,。對學校的德育工作要求做到具體化、系列化,。最后又強調了一些科學的工作方法和思路,。
無論作為一名教師,還是一名校長,,我都感到收獲頗豐,,肩上責任更重,我的教育思想接受了一次全面性刷新,,同時也促使我審視第五小學的管理工作,,進行了深入反思。
作為一名學校領導,,我要更認真地履行好自己的職責,,敢于解放自己的思想,,學習反思,保持思想創(chuàng)新性,,做有思想的校長,。并能將思想與行動統(tǒng)一起來,創(chuàng)新工作思路,,率先垂范,,勇于實踐,經??偨Y反思,,研究新情況,解決新問題,。具體我談以下幾點體會,。
一、要勤于思考,,不斷提高自身素質,,和學校一起成長。
校長是深化教育改革的組織者,、決策者,、實踐者。校長思想直接影響學校的前途出路,。我在這里向領導明確表個態(tài):一如既往地鼓勵支持教師放開手腳搞科研課改,,寬容和及時糾正前進中出現的失誤,確保一切創(chuàng)新理念得到尊重,、創(chuàng)新舉措得到肯定,、創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到彰顯,,教學成績穩(wěn)步提升,。
今年我校從學校實際出發(fā),重新定位我校的辦學思想:科研引領,,精細管理,辦人民滿意的學校;辦學宗旨:關注每一個孩子,,不放棄任何一個孩子;教育理念:讓生命呵護更精心,,讓生命準備更完美,讓生命質量更絢麗;管理目標:追求師生共同成長的和諧教育,,追尋師生快樂幸福的教育生活,。
我將和全體師生一起堅定不移的沿著我們確定的辦學思想拼搏奮進。作為學校的一校之長,,我一刻也不會忘記自己依然是一個教師,。以活到老,,學到老的格言勉勵自己,確立新的教育理念,,不斷更新知識,、追逐學術前沿的意識;把握教育的真諦,了解教育發(fā)展的規(guī)律,,掌握現代教育信息技術,,和教師并肩工作,一起成長,。本期自己要撰寫一篇論文發(fā)表在cn刊物上,,聽課評課40節(jié),和教師一起鉆研課堂教學有效性的提高,。自己所兼的學科,,在全縣抽考中進入前16名。
其次,,進一步突出學校的特色,,從提高課堂教學的有效性教學、藝術節(jié)和跳繩活動等方面,,打造學校鐵的品牌,。
二、創(chuàng)新管理,,重視教師隊伍建設,,推進走專業(yè)化發(fā)展的道路的進程。
加強教師的政治學習和業(yè)務培訓,。加強師德師風建設,,列入績效工資考核。激勵教師以學生為本,,充分尊重學生的人格,,充分發(fā)揮學生的主體作用,演技體罰和變相體罰學生,。
重視教師走終身學習的路子的引導,,開展豐富多彩的教學活動,多輪驅動,,營造氛圍,,促使教師成為學習型的教師。變階段性“充電”為全程學習,、終身學習,。
鼓勵教師和學生一起讀書,共同享受閱讀的快樂,。教師的不讀書,,不勤讀書,,無疑給專業(yè)發(fā)展帶來致命的“后勁不足”,這也顯然不能適應教師專業(yè)化的發(fā)展,。因此,,我們將充分發(fā)揮圖書角、圖書室,、閱讀課,、閱讀墻的作用,利用一切可以利用的機會,,加強師生讀書習慣的培養(yǎng),,同時打破學科界限,增強教育智慧,,提高教師自身素質,,促進專業(yè)技能的提高。成為學生終身學習的高標和楷模,。
三,、要繼續(xù)深入高效課堂的鉆研,讓我校成為陜縣城區(qū)不可或缺的旗幟學校,。
朱局長在講話中提到杜郎口中學,、新絳中學從改革課堂教學模式入手,改變學校命運,。我校近年來一直處于夾縫中求生存的艱苦鏖戰(zhàn),。我們將從潘局長提出的常規(guī)落實入手,認真扎實的搞好高效課堂的研究工作,,改變陜縣第五小學目前的困境,,早日使我校成為陜縣城區(qū)不可或缺的旗幟學校。使我校就一所學校而言,,實現了學生,、教師、學校三者的共同發(fā)展才叫真正的發(fā)展,。學生是我們教育的一種特殊“產品”,,“產品”的合格率高說明了教育的質量就高;課堂是教學的主陣地,我們將一如既往,,調動師生工作,、學習的積極性,深研課堂教學質量的提高,,抓候課、抓備課,、抓教研,、抓輔導和作業(yè)批改,,重視電教技術裝備的高效實用,以科學發(fā)展的眼觀審視,、指導工作,,從而去努力實現學生、教師,、學校的同步發(fā)展,,迎來學校璀璨的明天。
四,、要沉潛心智,,扎實工作。
人無遠慮,,必有近憂,。我們在工作的過程中,會接觸到各種各樣的事情,,接觸到社會,、家庭、校園形形色色的事件,,面臨著各種考驗,,通過這次學習,認真總結,,我將積極主動解決認識上的問題,,經常深入到教師和學生中去,與教師學生拉近距離,,熱情周到地為他們做好服務,。
腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,,思想可以達到,。在今后的學校管理工作中,我講堅持不斷反思,、提高,,把第五小學的工作做得更好。
會議心得體會感悟篇二
今日上午有幸通過電視視頻聆聽了集團ceo的講話,,并又認真拜讀了ceo哈佛講話,,感觸頗深。
決策委員會的成立,,事業(yè)部制的落地,,讓員工由打工者變?yōu)楣竞匣锶耍@一些列的改革,,讓安邦更加充滿活力與朝氣,,正如安邦的司歌所寫,,與朝陽同升,天長地久,。
安邦是一個發(fā)展的平臺,,也是一個開放的平臺。首先感謝安邦給我提供了這樣的一個平臺,,并在這個平臺上通過自己的努力會得到更大的發(fā)展空間,。
在安邦,人字戰(zhàn)略是公司始終秉承的一個重要戰(zhàn)略,。大腦,、四肢、軀干組成了一個有機的人,,在考核激勵機制,、流程簡單、組織架構扁平的體系里,,充滿熱情充滿激情地為公司的發(fā)展做出應有的努力,。五個投資戰(zhàn)略,像一面旗幟,,指明了發(fā)展的方向,,引領者安邦人一起向前奮進。關于投資戰(zhàn)略,,ceo在哈佛講話中有這樣一段話至今讓我記憶猶新:“我們覺得華爾道夫符合我們的三個投資標準,,就是選擇成本、綜合成本,、財務成本”,,“投資產生效益,投入多少成本產生多少效益,,這是維系企業(yè)永續(xù)發(fā)展的動力”,。“商業(yè)的精髓就是共贏,,只有共贏才能持續(xù)”,。
安邦歷經10年的發(fā)展,取得了矚目的成就,。全球化是安邦的戰(zhàn)略目標,,也是安邦矢志不移的方向。ceo關于安邦幫全球化的闡述風趣而又幽默,,他說“這些項目我們跟蹤了很久,,我們都是經歷了戀愛準備進入婚姻的禮堂。我們看到項目一見鐘情的很少,都要求對項目了解得很全面很細致”,。這些話對我的啟發(fā)很大,。很多項目的達成,不是一蹴而就的,,是要付出很多汗水和努力,通過與客戶共贏,,更甚者是多方共贏,,經過多方面的考慮和研究,與客戶建立朋友般的關系,,甚至是“戀人”般的關系,,在一種融洽友好的氛圍中,達成雙方,、多方共贏的合作,。
安邦崇尚簡單,反對腐敗官僚之風,。水文化,、家文化、互聯網文化,,讓安邦人在快樂的大家庭中快樂地生活,,高效地工作,陽光做事,,快樂做人,。給自己帶來快樂,給客戶帶來增值,,給社會帶來更多擔當,。安邦是快樂的,更是大氣的,。
ceo的講話,,高屋建瓴,高瞻遠矚,,又語重心長,。每次聆聽、拜讀,,每次收獲都不一樣,。ceo是一位智者,引領者大家像更高更遠的方向前進,。希望自己能夠深刻領會并認真實踐ceo的講話精神,,努力工作,實現安邦夢想。
會議心得體會感悟篇三
說到健康,,安全,,環(huán)保和質量大家都不陌生,但機體疲勞和心理疲勞對健康,,安全,,環(huán)保,質量,,的影響卻沒有得到充分重視,,特別是心理疲勞。
疲勞的感念:疲勞是是指人在勞動和活動過程中由于能量消耗而導致機體疲乏,、勞累以及勞動技能減退等生理心理變化的現象,。它是人的肌體為免遭損害而產生的一種自然保護反應。
疲勞產生的因素
1,、生理因素心臟,、肌肉和其它器官的活動,對能量的消耗,。由生理因素引起的疲勞叫生理疲勞,,它包括體力疲勞和腦力疲勞。
(1)體力疲勞:由于肌肉持久重復的收縮,,能量減少,,造成工人能力下降,甚至消失的現象,?!把嵬忍邸⑺闹珶o力”,。
(2)腦力疲勞:只用腦過度,,大腦神經處于抑制狀態(tài)的想象。腦力疲勞往往先于體力疲勞,。
作為一線工人中的焊工主要是體力疲勞,,重復工作,工作強度大,,工作量大,,又由于野外施工,或許潮濕,,或許干燥,,海拔的高低,等各種環(huán)境因素也對機體產生不小影響,。
2,、心理因素問題長期得不到解決;優(yōu)柔寡斷;思慮過度;情緒緊張,、恐懼、不安;內心矛盾沖突;心煩意亂;工作不稱心;人際關系不和諧;以及生理疲勞造成的緊張,、厭倦,、無興趣或因挫折引起的憂郁、煩惱等,。由心理因素引起的疲勞叫心理疲勞,,表現為:注意力不集中;思想緊張;情緒低落;行動吃力;情緒煩躁、厭倦,、憂慮,、倦怠、無聊等,。
主要體現在我們我們野外施工人員身上是,長期離開家人,,人的心理對親情需求達不到心理需要,,工作單調,煩躁,,憂郁,,并有一定的思想情緒起伏。
疲勞效應
1,、降低勞動效率,,影響產品質量,甚至出現疾病,、事故,、災害。
2,、引起興趣的減退,,記憶力減退,思維遲緩,,出現厭倦,、無聊、甚至出現惱怒,,會對人,、設備、工具采取粗暴行為,。
在我們實際施工過程中,,疲勞實際影響健康,安全,,質量,,環(huán)保等各個方面的一個主要原因,比如我們有時候過渡的疲勞可能導致,精力不集中,,不能有效的識別身邊風險因素,,比如在焊接進行焊道清理時,沒有認識到飛濺對周圍人可能造成傷害,,沒有提醒別人,,給別人造成傷害。在打磨砂輪時精神的不集中可能引起操作不當,,形成反彈力,,砂輪機脫手而造成傷害,對危及個人及別人的健康,。記憶力及思維的遲緩也有可能造成傷害,,比如在管道人行進中發(fā)生緊急情況沒有清楚的觀察作出判斷就可能造成碾壓傷害,掛斷電線,,電纜,,在生產中造成不必要的損害影響工程進度,影響工程安全,。勞動時間長了出現的厭倦心理,,更是對工程質量有直接影響,認為焊接后差不多合格就可以了,,對焊工來說,,特別是對參數的調節(jié)不夠積極,降低了合格率,。情緒的起伏也對影響了人與人之間的關系,,繼而影響機組團結,和諧,,降低了生產效率,,合格率,也是引起安全隱患的一個重大因素,。
疲勞的消除
1,、實行休息制度
(1)休息的效果隨時間的增加而不斷下降
(2)初期疲勞通過休息恢復很快;過度疲勞恢復很慢,甚至無法恢復,。
(3)找最佳的休息點;最適宜的休息時間段,。
(4)休息不是靜止不動,要動中休息,。
2,、進行工間操
(1)最好在下半個工作日。
(2)使得不到運動的部位獲得活動,。
(3)節(jié)奏不要過快,,體力負擔不要過重,。
(4)要自愿,不要強迫,。
(5)最好放一些節(jié)奏輕快的音樂,。
3、改善勞動條件
(1)色彩和音樂的應用
(2)仿生設計
(3)表揚和激勵
(4)改善環(huán)境和勞動衛(wèi)生
(5)使勞動豐富化
聽一些老工人說以前的住宿條件差,,經常是十幾個人住一個宿舍,,冬天冷,夏天熱,,沒有空調,,沒有暖氣,為了搶工期經??粗铝辽瞎さ?,看到月亮回營地。公司通過不斷的發(fā)展及現代化的管理以及人性化的考慮,,對健康,,安全質量及環(huán)保的認識已經提高到一個嶄新的層次,比如在南通線上項目和機組就充分考慮到,,工人的良好的休息是工作的保證,是健康前提,,是安全的保障,,是質量的推動力。當時每兩或三個人一個宿舍,,而且還配備了空調,,并且有獨立衛(wèi)生間,衛(wèi)生間配備了熱水器,?;具_到了標準房的要求,并合理的安排工期,,一般每天工作都在八個小時左右,,從而充分保證了工人良好的休息,大家每天的心情好了,,在一起處的更好,,關系都很融洽,沒有過多的生理及心理負擔,,工作之間的協調更緊湊,,勞動生產率及質量也有很大的提升,沒有出現一點安全事故,,后期工期在工程不太緊張的情況還組織了輪休,,讓大家可以回家享受親情,,充分保證了機組和諧,大家高高興興去,,安安全全回,。
在施工的中營地還給配備了一些運動器材,比如啞鈴,,乒乓球,,沙袋。在工程不是特別緊的時候大家經常去運動運動,,常常是排著隊玩,,而且機組也促進對文化的學習,鼓勵人們看書,,學習,,對一些在書店買的書給與報銷,一些書籍在機組中廣泛流傳閱讀,,培養(yǎng)工人的情操,,提高工人的素質,整體提高機組的綜合實力,。
機組后勤管理人員公開賬目并且經常與我們工人進行溝通,,改善伙食,經常變換菜譜在節(jié)日期間組織會餐,,以會餐的形式把大家聚在一起,,進行溝通,了解,,消除人與人之間的隔閡,,大家的隔閡小了,關系好了,,心情好了,,工作順心了,健康,,安全,,質量,環(huán)保也就得到了保證,。
從以上我們可以了解到疲勞對我們健康,,安全,質量,,環(huán)保產生的影響,,以及我們在實際生產中來消除的措施,這些措施不是硬性而是人性的,,充分體現了公司對我們工人的關懷,,重視,,我們不再是生產線是一個零件,而是有血有肉的人,,給與每個人尊嚴與關懷,。我們一定能以全面的工作熱情,積極的工作態(tài)度,,穩(wěn)步的工作質量來為公司的健康,,安全質量,環(huán)保工作增磚添瓦,。
會議心得體會感悟篇四
2月15日,,分公司領導組織全體職工,按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神,,認真學習了集團公司董事長的工作報告,,集團黨委書記郭鵬飛黨建工作報告,公司董事長秦建軍精神實質,,通過學習感悟頗深,,主題突出,富有新意,,目標宏偉,,催人奮進。聯系企業(yè)實際,,我將從以下幾個方面努力學習,,主動進取,盡心盡職工作,。
一是嚴格按照公司勞動紀律要求,做到不遲到不早退,,不串崗,,不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責,,完成工作任務和領導交給的其他工作,。
二是確保工作質量,用業(yè)績考核機制約束自己,,在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量,。要開發(fā)智力,用腦去工作,,要敢于查找問題,,發(fā)現問題,實事求是的解決問題,。
三是開拓思路,,創(chuàng)新發(fā)展,,要為企業(yè)的二次騰飛獻計獻策,不但要做好自己的本職工作,,還要主動地幫助其他同事努力完成,,做好表率,發(fā)揮好自己的主動性和主動性,,進一步提升工作能力,。
四是要以“項目高端化、產業(yè)集群化”為統(tǒng)領,,秉持“主業(yè)發(fā)展,、站場先行”的理念,認真做好服務工作,,充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢,,耐心聽取,細心解答工作中所發(fā)生的問題,,努力把好窗口關,,切實維護好分公司的優(yōu)良形象。
五是把好安全生產源頭關,,出站檢驗是一個重要關口,,一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細,、查細,、登記清,做到未雨綢繆,,防范在先,,這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。
六是圍繞集團和公司提出的新思路,、新任務,,主動協助配合領導搞好各項活動的順利進行,收集,、宣傳好人好事,,摒棄影響工作進展、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現象發(fā)生,,要在分公司中主動建言獻策,,不斷的完善自己,充分發(fā)揮自己的特長,,創(chuàng)新發(fā)展,,在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動作用。