我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇一

2月15日，分公司領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工,，按照公司要求深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)會(huì)議精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司董事長的工作報(bào)告，集團(tuán)黨委書記郭鵬飛黨建工作報(bào)告，公司董事長秦建軍精神實(shí)質(zhì),，通過學(xué)習(xí)感悟頗深,，主題突出，富有新意,，目標(biāo)宏偉,，催人奮進(jìn)。聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,，我將從以下幾個(gè)方面努力學(xué)習(xí),，主動(dòng)進(jìn)取，盡心盡職工作,。

一是嚴(yán)格按照公司勞動(dòng)紀(jì)律要求,，做到不遲到不早退，不串崗,，不脫崗,。無論身處哪個(gè)崗位都要認(rèn)認(rèn)真真的履行自己的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

二是確保工作質(zhì)量,，用業(yè)績考核機(jī)制約束自己，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量,。要開發(fā)智力,，用腦去工作，要敢于查找問題,，發(fā)現(xiàn)問題,，實(shí)事求是的解決問題。

三是開拓思路,，創(chuàng)新發(fā)展,，要為企業(yè)的二次騰飛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不但要做好自己的本職工作,，還要主動(dòng)地幫助其他同事努力完成,，做好表率，發(fā)揮好自己的主動(dòng)性和主動(dòng)性,，進(jìn)一步提升工作能力,。

四是要以“項(xiàng)目高端化、產(chǎn)業(yè)集群化”為統(tǒng)領(lǐng),，秉持“主業(yè)發(fā)展,、站場先行”的理念，認(rèn)真做好服務(wù)工作,，充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢,，耐心聽取，細(xì)心解答工作中所發(fā)生的問題，努力把好窗口關(guān),，切實(shí)維護(hù)好分公司的優(yōu)良形象,。

五是把好安全生產(chǎn)源頭關(guān)，出站檢驗(yàn)是一個(gè)重要關(guān)口,，一有疏忽必將會(huì)造成后患,。對每一輛出站的車輛都要做到問細(xì)、查細(xì),、登記清,，做到未雨綢繆，防范在先,，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生,。

六是圍繞集團(tuán)和公司提出的新思路、新任務(wù),，主動(dòng)協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)搞好各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,，收集、宣傳好人好事,，摒棄影響工作進(jìn)展,、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現(xiàn)象發(fā)生，要在分公司中主動(dòng)建言獻(xiàn)策,，不斷的完善自己,，充分發(fā)揮自己的特長，創(chuàng)新發(fā)展,，在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動(dòng)作用,。

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇二

新春伊始，公司于20xx年組織召開工作總結(jié)大會(huì),，開會(huì)學(xué)習(xí)體會(huì),。在會(huì)上朱主任做年度富雅公司的工作報(bào)告，每個(gè)員工對自己的工作作述職報(bào)告,，肖董對每個(gè)人的述職報(bào)告進(jìn)行了點(diǎn)評,，學(xué)習(xí)討論了公司崗位職責(zé)、規(guī)章制度及管理程序,，最后請來了地雅集團(tuán)的黨委書記給我們上了一堂生動(dòng)的管理課,。開會(huì)學(xué)習(xí)了兩天，本人受益匪淺,，現(xiàn)談?wù)勛约簩@兩天學(xué)習(xí)的一點(diǎn)心得體會(huì)。

一,、 會(huì)議開得很及時(shí)也很重要,。來到富雅公司工作近一年，一直很茫然，人才流動(dòng)過于頻繁,，待遇的不公平,，對公司的管理、前景已經(jīng)沒有太多信心,，可是通過這次會(huì)議,，讓我對以前自己膚淺的認(rèn)識發(fā)生了質(zhì)的改變，看到了希望,，也堅(jiān)定了信心,。公司的整體目標(biāo)“一年打基礎(chǔ)、兩年見成效,、三年上臺階,。”不是空話套話,，而是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了,，并且我親眼見證了一公司從開始組建成立時(shí)，松松啦啦,，無組織無紀(jì)律,，無程序到管理規(guī)范化，制度化,，辦事程序化,，運(yùn)行正常化,，生產(chǎn)經(jīng)營盈利的全過程,。

二、 通過這次會(huì)議,，我看到自己與別人的差距,、自身的缺點(diǎn)及不足。開會(huì)之前,，領(lǐng)導(dǎo)要求述職報(bào)告：少談成績,，多說問題，多提建議,，可是自己瞻前顧后,，工作中的問題找不到合適的語言和方式來表達(dá)，會(huì)上發(fā)言一緊張都不知道說什么好,，說明自己準(zhǔn)備不充分,，缺乏鍛煉，心理素質(zhì)差,。離領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)的要求“干得出色,，說得明白”還相差太遠(yuǎn),。

三、 通過這次開會(huì)學(xué)習(xí),，知道了公司組織管理結(jié)構(gòu)及核心領(lǐng)導(dǎo)班子,，了解了各部門及各級人員的各崗位職責(zé)。在會(huì)上,，肖董對公司逐步建立完善的各種規(guī)章制度,，各部門的工作職責(zé)及工作流程逐一講解，舉例,、列表示范,、規(guī)范格式，讓大家都知道自己的工作該怎么做并組織大家討論還有哪些不明白,、哪些不完善,，通過這些，我看到我們董事長虛懷若谷的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,，及為了把公司做好,、做大、做強(qiáng)的良苦用心,，同時(shí),，也為自己能遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到榮幸。

四,、 我們是管理者也是被管理者,，劉書記給我們上的管理課，讓我對如何做好一個(gè)管理人員有了全新的認(rèn)識,，首先必須規(guī)范自己的言行,，做個(gè)好樣子。我是一名財(cái)務(wù)人員,，工作必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事,，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手,，同時(shí)更要加強(qiáng)自己的專業(yè)知識學(xué)習(xí),，只有扎實(shí)過硬的本領(lǐng)才有話語權(quán)。

新的一年,，萬象更新,，新的希望，新的開始,，相信在富雅核心領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)下,，通過全體員工的共同努力，一定會(huì)把富雅建設(shè)成劉書記所講的好單位,，也是我們理想的標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)大家庭,、大部隊(duì),、大學(xué)校,、大舞臺,、大工廠、大糧倉,！

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇三

20xx年5月7號我們金玉普惠有限公司召開了全體員工大會(huì),，大會(huì)戈魏總做會(huì)議主持。

在會(huì)上,，戈總主要講述：未來公司的發(fā)展前景,、企業(yè)文化、員工在公司的素養(yǎng)和自我定位,，怎樣才能使公司和員工達(dá)到共贏,，在此戈總舉了幾個(gè)案例，使大家總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

戈經(jīng)理在行政報(bào)告中對我們提出“強(qiáng)基固本,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升管理,，創(chuàng)造效益,，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力的口號。那是在教我們?nèi)绾斡眯娜W(xué)習(xí),、用心去工作,、用心去生活；那是在教我們?nèi)绾螌ξ覀兊穆殬I(yè)專一,、對我們的公司專一,、對我們的事業(yè)專一；那是在教我們?nèi)绾螢楣痉瞰I(xiàn)自己的力量,、如何體現(xiàn)自己的價(jià)值,、如何執(zhí)著的追求自己的夢想。的經(jīng)驗(yàn),。

戈經(jīng)理的報(bào)告對公司狀況進(jìn)行分析,、比較，并制定了明確的發(fā)展計(jì)劃,，言語情真意切,。這讓人看到我們公司是一個(gè)在高速發(fā)展的公司,，是一個(gè)不斷進(jìn)步的公司 ,。經(jīng)濟(jì)收益的增長，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施,，對人才的不斷培養(yǎng) ,，讓人看到天津二十冶是一個(gè)有理念 、有前途 ,、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè) ,。x經(jīng)理的報(bào)告給了我們年青的員工莫大的鼓舞，也教會(huì)了我們,，只有辛勤地投入工作并積極地思考,，才能積淀和歷練出豐富的智慧,，從容地應(yīng)對各種困難；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有激情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路,。

公司近年發(fā)展面臨諸多困難,，但從經(jīng)濟(jì)分析上看,，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升,，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的，道路是曲折的”,。公司的發(fā)展離不開所有人員,，公司是集體的公司，是團(tuán)隊(duì)的公司,。說到團(tuán)隊(duì)，那么我們每個(gè)人就要做到“自主性,、思考性、合作性”,，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任,。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進(jìn)步奉獻(xiàn)出自己的力量,。

公司走過的這幾年可以說是成功的,，但是,，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功,。我們的生產(chǎn)能力、我們的施工能力,、我們的應(yīng)急能力都還不具備大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),。這就需要我們共同設(shè)立公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)，普惠公司20xx年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化,。我們企業(yè)的進(jìn)步,，也必須從自身抓起、從點(diǎn)滴做起,，用一個(gè)大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和誠信來武裝自己。

作為金玉普惠的一名員工,，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化,、科學(xué)化、精細(xì)化方向發(fā)展,，在產(chǎn)品管理,、服務(wù)意識,、安全責(zé)任方面進(jìn)一步加強(qiáng)，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受。時(shí)光荏苒,，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種種,，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任和培養(yǎng),，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，提高自己的職業(yè)素質(zhì),，做好本職工作,。

20xx年是公司抓住機(jī)遇發(fā)展的一年，我們有理由相信,，在公司穩(wěn)健,、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，金玉普惠員工共盡綿薄之力,，將會(huì)創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,，成就一個(gè)朝氣蓬勃、誠信富強(qiáng)的企業(yè),。

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇四

12月7日,，全國高校思想政治工作會(huì)議召開，高校思想政治工作關(guān)系高校培養(yǎng)什么樣的人,、如何培養(yǎng)人以及為誰培養(yǎng)人這個(gè)根本問題,。要堅(jiān)持把立德樹人作為中心環(huán)節(jié)，把思想政治工作貫穿教育教學(xué)全過程,，實(shí)現(xiàn)全程育人,、全方位育人，努力開創(chuàng)我國高等教育事業(yè)發(fā)展新局面,。

做好高校思想政治工作,，要因事而化、因時(shí)而進(jìn),、因勢而新,。要遵循思想政治工作規(guī)律，遵循教書育人規(guī)律,，遵循學(xué)生成長規(guī)律，不斷提高工作能力和水平,。要用好課堂教學(xué)這個(gè)主渠道,，思想政治理論課要堅(jiān)持在改進(jìn)中加強(qiáng)，提升思想政治教育親和力和針對性,，滿足學(xué)生成長發(fā)展需求和期待,，其他各門課都要守好一段渠、種好責(zé)任田,，使各類課程與思想政治理論課同向同行,，形成協(xié)同效應(yīng)。

我是一名高校的專職心理咨詢師,，結(jié)合所學(xué)心理學(xué)理論與工作實(shí)踐,，我認(rèn)為遵循學(xué)生成長規(guī)律要重點(diǎn)關(guān)注以下兩個(gè)大學(xué)生的心理發(fā)展任務(wù)。

部分大學(xué)生還處于延遲的心理青春期,。根據(jù)心理學(xué)家埃里克森的理論,，青春期是在12～18歲，主要在中學(xué)時(shí)期，學(xué)生會(huì)有關(guān)于自我同一性和角色混亂的沖突,，一方面青少年本能沖動(dòng)的高漲會(huì)帶來問題,，另一方面更重要的是青少年面臨新的社會(huì)要求和社會(huì)的沖突而感到困擾和混亂。所以,，青少年在青春期的主要任務(wù)是建立一個(gè)新的同一感或自己在別人眼中的形象,，以及他在社會(huì)集體中所占的情感位置。但是由于我國的中學(xué)生的考大學(xué)的目標(biāo)非常明確以及壓力非常大,，往往是沒能及時(shí)進(jìn)入心理青春期,，于是帶著青春期的心理發(fā)展任務(wù)進(jìn)入了大學(xué)。

埃里克森把同一性危機(jī)理論用于解釋青少年對社會(huì)不滿和犯罪等社會(huì)問題上,，他說：如果一個(gè)青少年感到他所處于的環(huán)境剝奪了他在未來發(fā)展中獲得自我同一性的種種可能性,，他就將以令人吃驚的力量抵抗社會(huì)環(huán)境。在人類社會(huì)的叢林中,，沒有同一性的感覺,，就沒有自身的存在，所以,，他寧做一個(gè)壞人,，或干脆死人般的活著，也不愿做不倫不類的人,，他自由地選擇這一切,。

只有順利完成自我同一性發(fā)展任務(wù)，大學(xué)生的這種統(tǒng)一性的感覺就會(huì)成為一種不斷增強(qiáng)的自信心,，一種在過去的經(jīng)歷中形成的內(nèi)在持續(xù)性和同一感（一個(gè)人心理上的自我）,。如果這種自我感覺與一個(gè)人在他人心目中的感覺相稱，很明顯這將為一個(gè)人的生涯增添絢麗的色彩,。這才能真正促進(jìn)大學(xué)生自信成才,。

1、能夠幫助學(xué)生探索他們自身真正的價(jià)值觀和興趣,，并鼓勵(lì)他們按照這些價(jià)值觀和興趣進(jìn)行活動(dòng),，促進(jìn)學(xué)生獨(dú)立地表達(dá)、思維和決策,，即使別人不喜歡也應(yīng)該清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)（獨(dú)立的表現(xiàn)）,。

2、嘗試?yán)斫鈱W(xué)生的困擾,，促進(jìn)學(xué)生的同伴交往與交流,，盡可能為學(xué)生提供選擇的機(jī)會(huì)，較少堅(jiān)持控制和權(quán)利,。

3,、鼓勵(lì)學(xué)生探索解決的方案,，并予以足夠的支持。授之以漁,，而不是授之以魚,，與學(xué)生商討，提供建設(shè)性的意見,，并最終能讓他們學(xué)會(huì)自己解決,。

埃里克森將成年早期（18～25歲）的心理發(fā)展任務(wù)定為：親密對孤獨(dú)的沖突。一般來說,，只有前一個(gè)階段的心理發(fā)展任務(wù)順利完成,，即具有牢固的自我同一性的青年人，才敢于冒與他人發(fā)生親密關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn),。因?yàn)榕c他人發(fā)生愛的關(guān)系,，就是把自己的同一性與他人的同一性融合一體。這里有自我犧牲或損失,，只有這樣才能在戀愛中建立真正親密無間的關(guān)系,，從而獲得親密感，否則將產(chǎn)生孤獨(dú)感,。

1,、重視班團(tuán)建設(shè)、社團(tuán)文化建設(shè),，這些集體組織的建設(shè)和集體活動(dòng)的開展,，有利于促進(jìn)大學(xué)生的人際交流，發(fā)展較好的人際關(guān)系,。

2,、開設(shè)人際關(guān)系和親密關(guān)系相關(guān)的課程，開展相關(guān)主題的講座,，更大范圍地進(jìn)行科普,，因?yàn)槿穗H關(guān)系和親密關(guān)系也有科學(xué)原理和心理知識在其中。

3,、關(guān)注到那些人際交往相對較差的學(xué)生，并嘗試鼓勵(lì)其參加社團(tuán),、人際關(guān)系發(fā)展的團(tuán)體,，有必要時(shí)可以對其進(jìn)行幫扶或者推薦做心理咨詢。

此外,，我作為一名專職的心理咨詢師,，除了在本職工作中了解和運(yùn)用大學(xué)生的身心發(fā)展規(guī)律，還應(yīng)該更多地去科普相應(yīng)的知識給更多的人,，目前已經(jīng)有面向輔導(dǎo)員,、班主任,、心理委員、宿管等人員開展相關(guān)主題的培訓(xùn),，希望自己以后能在這方面做的更多,。當(dāng)然，這一切,，都要建立在我緊跟學(xué)生發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上,，因?yàn)殡S著時(shí)代的發(fā)展，學(xué)生發(fā)展成長的身心規(guī)律也會(huì)發(fā)生一定的變化,。一直走在路上,，才會(huì)有教育的成果，才會(huì)真正教書育人,，加油,！

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇五

安全是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的根本保證腱,，我將繼續(xù)抓好嚴(yán)格目標(biāo)管理與控制,，加蜞強(qiáng)危險(xiǎn)點(diǎn)的預(yù)測監(jiān)控和危險(xiǎn)源辨識，形成鵯風(fēng)險(xiǎn)辨識,、分析,、評估、控制的閉環(huán)管理軸,。尤其在礦山領(lǐng)域施工中安全工作更為主要,，必須要建立健全安全質(zhì)量的管理體系勁和監(jiān)督體系，依托公司法人管項(xiàng)目舉措抓椽好安全質(zhì)量工作,，確保安全管理體系的正仕常運(yùn)行,，層層落實(shí)責(zé)任，樹立“安全是天,、安全無小事”的堅(jiān)定信念,。全面實(shí)施安饅全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，提高安全質(zhì)量工作規(guī)范化,、科學(xué)化和法制化水平,，建立安全質(zhì)量的哄長效機(jī)制。事實(shí)證明只有做到安全質(zhì)量完需全處于受控狀態(tài),，才能確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

去年,，公司嘌礦山一級資質(zhì)申報(bào)工作進(jìn)展順利,，加上項(xiàng)箭目幾年來施工經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)的積累，我們今肆年的工作重點(diǎn)將放在干好在建,，實(shí)現(xiàn)滾動(dòng)壚,，力爭進(jìn)入采礦領(lǐng)域,，提升非煤礦山施工′綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于妣去年開始施工,，我們有進(jìn)入施工巷道工程囑的實(shí)力和機(jī)會(huì),。面臨目前的形勢，我們必琉須有超前意識,，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際情況,，認(rèn)清形勢找準(zhǔn)差距，提高項(xiàng)目管理水平,。只有臻找準(zhǔn)了差距,，才能作到有的放矢，才能在箋繼續(xù)發(fā)揚(yáng)已形成的優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,，改善我坯們管理中的薄弱環(huán)節(jié),。尤其是“采礦施工胱”是擺在我們面前的一個(gè)嶄新課題，我們搗要從“小學(xué)生”做起,，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，打閨有把握之仗。只有在管理上腳踏實(shí)地地探仿索和不斷創(chuàng)新,，逐步提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平,，才能適應(yīng)市場發(fā)展的需要，為項(xiàng)目嘶的長遠(yuǎn)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

員工是企氍業(yè)的主體,，員工素質(zhì)決定了一個(gè)企業(yè)的綜譚合競爭力，只有加強(qiáng)員工的政治素質(zhì)和道埂德素質(zhì)教育學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)健康向上的生活理盅念,，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，增強(qiáng)團(tuán)訝隊(duì)精神,，讓大家深深意識到“企業(yè)靠我發(fā)巔展,，我們靠企業(yè)生存”是相輔相成的。傳承爻和發(fā)揚(yáng)公司“質(zhì)樸厚重,、敢為人先”的企卷業(yè)文化精神,，使每個(gè)人擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任窕，做到愛崗敬業(yè),，企業(yè)才能做強(qiáng)做大,，只塊有建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才能使我們的企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

黨風(fēng)廉政建設(shè)是我黨一項(xiàng)長期性任噠務(wù)，這就要求我們必須加強(qiáng)警示教育,，加顢強(qiáng)自身修養(yǎng),。在工作和生活中,，注重樹立和強(qiáng)化廉潔意識，筑牢自身思想防線,，黨祥員干部要樹立真抓實(shí)干的作風(fēng),，要沉到一葺線，接地氣,，切實(shí)解決現(xiàn)場存在的問題,。禱在項(xiàng)目管理中必須處理好人與人之間的關(guān)冉系，做到多溝通,，多交流,，不要搞個(gè)人“恿說了算”，處理“三重一大”問題時(shí),，堅(jiān)緘持集中制原則,，做到大事講原則，小妄事講風(fēng)格,。結(jié)合黨的群眾路線教育活動(dòng),，花深入了解群眾的心聲，切實(shí)地為職工辦好事,、辦實(shí)事,。建立良好的信任關(guān)系，營造葺一種和諧相處,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、共同奮斗的良啞好氛圍，從而有力促進(jìn)施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行,。

公司新的藍(lán)圖已經(jīng)規(guī)劃,，我們憧憬登美好未來，作為項(xiàng)目的帶頭人,，是實(shí)現(xiàn)公璐司戰(zhàn)略計(jì)劃的一線踐行者,，深感任務(wù)之艱巨。我們將在公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,，在項(xiàng)目縲部的集體智慧下,，同廣大干部、職工一道畢不斷努力,，乘勢而為,，全面實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目部“姝打造安全文明工地，創(chuàng)建一流精品工程,，捐爭取經(jīng)濟(jì)效益,，樹立公司品牌形象”屑的目標(biāo)，為落實(shí)公司的差異化經(jīng)營戰(zhàn)略,、玉實(shí)現(xiàn)礦山領(lǐng)域新突破而努力奮斗,。

時(shí)光藕荏苒,、歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間在公司工作已經(jīng)冫4年多,，在這段時(shí)間里有過辛酸有過喜悅環(huán),，尤其是在公司年度系列會(huì)議上得知公司再次進(jìn)入“二十強(qiáng)”的喜訊后，讓我這個(gè)灶基層職工尤為興奮,。

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇六

一,、發(fā)人深省，鼓舞士氣x經(jīng)理在行政報(bào)告中對我們提出“強(qiáng)基固本,，務(wù)實(shí)創(chuàng)新,，提升管理，創(chuàng)造效益,，為全面推進(jìn)公司健康發(fā)展而努力奮斗”的口號,。那是在教我們?nèi)绾斡眯娜W(xué)習(xí)、用心去工作,、用心去生活,；那是在教我們?nèi)绾螌ξ覀兊穆殬I(yè)專一、對我們的公司專一,、對我們的事業(yè)專一,；那是在教我們?nèi)绾螢楣痉瞰I(xiàn)自己的力量、如何體現(xiàn)自己的價(jià)值,、如何執(zhí)著的追求自己的夢想,。x經(jīng)理的行政報(bào)告主要包括x。報(bào)告對公司狀況進(jìn)行分析,、比較,，并制定了明確的發(fā)展計(jì)劃，言語情真意切,。

這讓人看到我們公司是一個(gè)在高速發(fā)展的公司,，是一個(gè)不斷進(jìn)步的公司。經(jīng)濟(jì)收益的增長,，管理標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施,，對人才的不斷培養(yǎng)，讓人看到天津二十冶是一個(gè)有理念,、有前途,、有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。x經(jīng)理的報(bào)告給了我們年青的員工莫大的鼓舞,，也教會(huì)了我們,，只有辛勤地投入工作并積極地思考，才能積淀和歷練出豐富的智慧，從容地應(yīng)對各種困難,；也只有敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度和富有激情的精神狀態(tài)才能鋪就出一條成才之路,。

二、相互溝通,，共同進(jìn)步通過學(xué)習(xí)。發(fā)言稿中濃縮著各個(gè)項(xiàng)目部的精華,，每次技術(shù)或管理的改革創(chuàng)新都包含了奮戰(zhàn)在一線員工的辛勤汗水,。技術(shù)管理、質(zhì)量管理,、工程管理和安全管理,，幾乎包含了我們的全部工作，而這些工作都直接影響著公司的發(fā)展,。只有技術(shù)過硬,、管理合理才能保證工程質(zhì)量，只有良好的質(zhì)量才能樹立良好的企業(yè)形象,；工程管理人性化,、科學(xué)化能給公司帶來顯著地經(jīng)濟(jì)效益，保證公司持續(xù)發(fā)展,；科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾?，體現(xiàn)了企業(yè)對生命的尊重更是企業(yè)不可推卸的社會(huì)職責(zé)。

三,、保持警惕,，再接再厲

公司近年發(fā)展面臨諸多困難，但從經(jīng)濟(jì)分析上看,，公司規(guī)模和效益等一直在不斷上升,，套用領(lǐng)導(dǎo)的話“前途是光明的，道路是曲折的”,。公司的發(fā)展離不開所有人員,，公司是集體的公司，是團(tuán)隊(duì)的公司,。說到團(tuán)隊(duì),，那么我們每個(gè)人就要做到“自主性,、思考性,、合作性”，不能什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去安排,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去解決,、什么事都要領(lǐng)導(dǎo)去承擔(dān)責(zé)任。作為一名新員工可能我對公司的影響力非常小，但我愿意為公司的進(jìn)步奉獻(xiàn)出自己的力量,。

四、登山遠(yuǎn)眺

公司走過的這幾年可以說是成功的,，但是，公司領(lǐng)導(dǎo)一直督促我們不能滿足這小小的成功,。我們的生產(chǎn)能力,、我們的施工能力、我們的應(yīng)急能力都還不具備大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),。這就需要我們共同設(shè)立公司內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn),，x公司20x年的主重中之重就是公司標(biāo)準(zhǔn)化。我們企業(yè)的進(jìn)步,，也必須從自身抓起、從點(diǎn)滴做起,，用一個(gè)大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和誠信來武裝自己,。作為天津二十冶的一名員工，我切身感受到公司人正在向著規(guī)范化,、科學(xué)化,、精細(xì)化方向發(fā)展，在產(chǎn)品管理,、服務(wù)意識,、安全責(zé)任方面進(jìn)一步加強(qiáng)，相信公司其他同事和我一樣有共同的感受,。時(shí)光荏苒,，回顧我作為二十冶人所經(jīng)歷的種。種,，從心中由衷的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對自己的信任和培養(yǎng),，在此也希望在今后公司飛越的發(fā)展中不斷成熟完善自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，提高自己的職業(yè)素質(zhì),，做好本職工作。

20x年是公司抓住機(jī)遇發(fā)展的一年,，我們有理由相信,，在公司穩(wěn)健,、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)下，二十冶人共盡綿薄之力,，將會(huì)創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績,，成就一個(gè)朝氣蓬勃、誠信富強(qiáng)的企業(yè),。

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇七

這些字是我在公司沒完沒了沒有意義的會(huì)議上寫下的,，在工作本上寫下這些，故意把字寫得很小,，字跡潦草,，可見是些上不得臺面的東西，無聊而已,。

一個(gè)可能連高中生水平都不夠的所謂報(bào)告被老總評價(jià)為還是不錯(cuò)的，看著老總總結(jié)報(bào)告,，說著新聞聯(lián)播似的話語,，而其他同事都埋頭狂記，我濫竽充數(shù)也在埋著頭寫著現(xiàn)在看到的這些字,。我不知道其他人是否也在做著我這種掛羊頭賣狗肉的勾當(dāng),。

回到剛才的時(shí)候，同事抽完煙和我們聊起了進(jìn)入公司以來的一些感受,。他進(jìn)公司比我們稍早了3個(gè)月,，可他的大部分時(shí)間都被安置在了新鄉(xiāng)。不是我對河南有偏見,，只是自從來了這半個(gè)月以來,，我確實(shí)看不出在這個(gè)地方能有多大發(fā)展前途。至于那些工作條件,，生活環(huán)境之類的話題我不再談起,，幸好只有一個(gè)月時(shí)間!言歸正傳，他似乎迫不及待要離開自己的第一份工作,，而且付諸行動(dòng)開始投了簡歷,。在這個(gè)問題上，我似乎也看到了一段時(shí)間后自己的工作狀態(tài),。記得前不久一個(gè)同學(xué)聊到自己現(xiàn)在的工作時(shí),，她強(qiáng)烈建議我考慮跳槽的事情，而我當(dāng)時(shí)血?dú)馀蛎浀鼗貞?yīng)我可以在這個(gè)公司生存下來,。雖然我一直,，而且直到我寫下這些字的時(shí)候依然相信這些，卻也為我當(dāng)時(shí)的血?dú)馀蛎浉械胶蠡诤颓敢?。我們分享著自己入職的感受,，無奈的,，搞笑的，嘲笑的,，苦悶的,，郁悶的，諸如此類,。在一個(gè)每天擠出滿臉微笑的地方,，我們會(huì)心的笑得沒心沒肺，笑得心曠神怡,。

昨天師妹對我說在公司的宣講會(huì)上一眼就看到了我的照片,，另一位師妹也提過好幾次讓我?guī)兔?nèi)推的事情，我都語重心長的回復(fù)她們說有機(jī)會(huì)的話還有要另謀高就的好!

通過今天****(會(huì)議名稱)的會(huì)議,，讓我對國內(nèi)外同行的現(xiàn)狀,，生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備情況有了較為全面的了解，雖然這么多信息對于入職時(shí)間不長的新人來說,，需要一段時(shí)間來熟悉和掌握,，但我相信經(jīng)過一段時(shí)間的工作和以后多多參加類似的會(huì)議會(huì)逐漸掌握。對于這天這次會(huì)議,，大家積極談?wù)摰膭蓊^感染了我,，討論的也很深入，細(xì)節(jié)的東西比較多,，大家積極思考,，發(fā)表意見。我們對于細(xì)節(jié)的問題可能還提不出一些有建設(shè)性的意見,，但會(huì)認(rèn)真聽取,，勤于記錄，希望對自己以后的工作提供幫助,。最后謝謝各位同事!

對于感想心得之類,，我一直覺得是不需要經(jīng)過大腦的。相比于以前寫作文時(shí)的舉“筆”為堅(jiān),，現(xiàn)如今的感想心得談不上文思泉涌,，至少也是口如懸河。雖說一直流于表面,，寫不出實(shí)質(zhì),，卻也“成果”豐碩。至于訣竅,，其實(shí)看完上面的這段就能略知一二,。

自此，我神游之時(shí)才后顧無憂,。

抬頭看時(shí)間,，20:30,。通常在這個(gè)時(shí)間，我吃完晚飯剛回到家不久,。打開電腦,，登上qq，刷新微薄,，看看好友的狀態(tài)和世間百態(tài),。或點(diǎn)開一個(gè)評分尚可的電影,，或戴上耳機(jī)尋找或經(jīng)典或好奇,，卻一定讓我傾心的旋律。微博是半年前經(jīng)一好友推薦申請的,，其發(fā)展的強(qiáng)大勢頭似乎超出了我的意料,。我也越發(fā)覺得這個(gè)微博世界充滿溫馨，感動(dòng),，幽默和新奇,，成為一個(gè)半熟的微博控。公司的網(wǎng)絡(luò)連接內(nèi)部郵箱出奇的慢,，連接微博，qq之類卻是出奇的快,，于是,，我轉(zhuǎn)戰(zhàn)于各個(gè)同事的電腦間，閑暇之余屢屢“偷腥”,，心驚膽顫,。

抬頭又回到當(dāng)前的會(huì)議，時(shí)間20:45,。會(huì)議似乎應(yīng)該要臨近尾聲了,。我聽到了沉淀反應(yīng)和絡(luò)合反應(yīng)原理的話題。于是我的注意力自然轉(zhuǎn)移了過來,。沉淀反應(yīng)的反應(yīng)常數(shù)大于沉淀物的ksp(名字一時(shí)想不起來了)時(shí),，沉淀反應(yīng)便發(fā)生。絡(luò)合反應(yīng)同樣如此,。而對于沉淀反應(yīng)和絡(luò)合反應(yīng)之間的競爭,，通過陽離子和絡(luò)合離子的濃度計(jì)算，我應(yīng)該還不至于不知所措,。粒子成核速度和生長速度的競爭決定了粒徑的大小,。通過其他條件，比如ph,，攪拌速度等控制其兩種速度達(dá)到平衡,，制得一定粒徑的產(chǎn)品,。

我很驚訝自己全身心地投入了他們的討論，竟然也開始思考討論的問題,。原因或許因?yàn)檫@些是我的興趣所在,，很樂意參與對工作有實(shí)質(zhì)意義，能著實(shí)給予幫助的討論,。這還表明,，不是我排斥會(huì)議，只是反感形式主義的造勢和虛無縹緲的論述,。時(shí)間21:20,，當(dāng)我專注于一件事時(shí)，時(shí)間走的匆忙而且意義深遠(yuǎn),。

當(dāng)我不再神游之時(shí),，各位老總開始總結(jié)發(fā)言?；蛟S正是因?yàn)樗麄兠看味紩?huì)來個(gè)總結(jié)才得到“老總”這個(gè)稱謂的,。呵呵。至少這次會(huì)議中我聽到了有作用的探討,，真心希望以后的會(huì)議能少一點(diǎn)形式,，多一點(diǎn)入木三分和知行合一?；蛟S到那時(shí),，我也能樂于參與，積極思考討論,，而不會(huì)在工作本上寫了這么多潦草,，上不得臺面的無聊文字。至少我還不是不可救藥,。

公司會(huì)議感受心得體會(huì)篇八

2月15日,，分公司領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工，按照公司要求深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)會(huì)議精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了集團(tuán)公司董事長張海清《以人為本謀發(fā)展,，突出重點(diǎn)抓落實(shí)，為開創(chuàng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面而努力奮斗》的工作報(bào)告,，集團(tuán)黨委書記郭鵬飛《堅(jiān)定信心,，凝神聚力，為推動(dòng)集團(tuán)新發(fā)展,、心跨越提供堅(jiān)強(qiáng)保障》和黨建工作報(bào)告,，公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實(shí)，穩(wěn)中求進(jìn)促發(fā)展,，全面開創(chuàng)晉城公司“七業(yè)并茂,，二次騰飛”新局面》精神實(shí)質(zhì),，通過學(xué)習(xí)感悟頗深，三個(gè)《工作報(bào)告》主題突出,，富有新意,，目標(biāo)宏偉，催人奮進(jìn),。聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,，我將從以下幾個(gè)方面努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)進(jìn)取,，盡心盡職工作,。

一是嚴(yán)格按照公司勞動(dòng)紀(jì)律要求，做到不遲到不早退,，不串崗,，不脫崗。無論身處哪個(gè)崗位都要認(rèn)認(rèn)真真的履行自己的崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。

二是確保工作質(zhì)量，用業(yè)績考核機(jī)制約束自己,，在工作中不但要講數(shù)量更重要的是要講究質(zhì)量,。要開發(fā)智力，用腦去工作,，要敢于查找問題,，發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)事求是的解決問題,。

三是開拓思路，創(chuàng)新發(fā)展,，要為企業(yè)的二次騰飛獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，不但要做好自己的本職工作，還要主動(dòng)地幫助其他同事努力完成,，做好表率,，發(fā)揮好自己的主動(dòng)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提升工作能力,。

四是要以“項(xiàng)目高端化,、產(chǎn)業(yè)集群化”為統(tǒng)領(lǐng)，秉持“主業(yè)發(fā)展,、站場先行”的理念,，認(rèn)真做好服務(wù)工作，充分發(fā)揮好特有的優(yōu)勢,，耐心聽取,，細(xì)心解答工作中所發(fā)生的問題,，努力把好窗口關(guān)，切實(shí)維護(hù)好分公司的優(yōu)良形象,。

五是把好安全生產(chǎn)源頭關(guān),，出站檢驗(yàn)是一個(gè)重要關(guān)口，一有疏忽必將會(huì)造成后患,。對每一輛出站的車輛都要做到問細(xì),、查細(xì)、登記清,，做到未雨綢繆,，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生,。

七是圍繞集團(tuán)和公司提出的新思路,、新任務(wù)，主動(dòng)協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)搞好各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,，收集,、宣傳好人好事，摒棄影響工作進(jìn)展,、阻礙企業(yè)正常發(fā)展的不良現(xiàn)象發(fā)生,，要在分公司中主動(dòng)建言獻(xiàn)策，不斷的完善自己,，充分發(fā)揮自己的特長,，創(chuàng)新發(fā)展，在企業(yè)二次騰飛中發(fā)揮主動(dòng)作用,。