每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

工作不認真疏忽檢討書篇一

您好！

這次犯錯誤,，自己想了很多東西,，反省了很多的事情，自己也很懊悔,，很氣自己,，去觸犯公司的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性,，對自己所犯的錯誤感到了羞愧,。

公司一開始就三令五申,，一再強調公司規(guī)章制度，提醒員工不要違反公司規(guī)章制度,，可我卻沒有把公司和領導的話放在心上,，沒有重視領導說的話，沒有重視公司頒布的重要事項,，當成了耳旁風,，這些都是不應該的。也是對領導的不尊重,。應該把領導說的話緊記在心,，把公司頒布的公司規(guī)章制度緊記在心。

事后,，我冷靜的想了很久,，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的工作,。而且我這種行為給公司也造成了及其壞的影響,，破壞了公司的管理制度.在同志們們中間也造成了不良的影響。由于我一個人的犯錯誤,，有可能造成別的同志們的效仿,，影響公司紀律性，班組紀律性,，對公司的紀律也是一種破壞,，而且給對自己抱有很大期望的領導，大家也是一種傷害,，也是對別的同志們也是一種不負責任,。

每一個公司都希望自己的員工做到遵章守紀，全面發(fā)展,，樹立良好形象,，也使我們的公司有一個良好形象。每一個同志們也都希望公司給自己一個良好的工作環(huán)境來工作,，生活,。包括我自己也希望可以有一個良好的工作環(huán)境，但是一個良好的工作環(huán)境靠的是大家來共同維護來建立起來的,，而我自己這次卻犯了錯誤,，去破壞了公司的良好環(huán)境，是很不應該的,，若每一個同志們都這樣犯錯，那么是不會有良好的工作環(huán)境形成,，對違反公司規(guī)章制度的員工給予懲罰也是應該的,。

我在家自己想了很多,，也意識到自己犯了很嚴重錯誤,，我知道,，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價,，我也愿意要承擔盡管是承擔不起的責任,，尤其是作在重點公司接受教育的人，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任,。

我真誠地接受批評,，并愿意接受公司給予的處理,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作不認真疏忽檢討書篇二

尊敬的單位領導：

您好！

在此向您遞交這份工作失誤違規(guī)的檢查書,，以表白我對本人工作立場不端正,、違背公司工作劃定的無比愧疚心境。

對于我的工作失誤,，我感到很大程度上是由于我的態(tài)度不端正、對工作怠慢與忽視,，我沒有很好地遵守公司規(guī)章軌制,，沒有對自己工作嚴格要求，沒有嚴正實行自己職責任務,。

我的工作失誤違規(guī),，也是最令自己覺得肉痛的毛病。錯誤的產生,，充足地裸露出我在思維上,、工作意識上存在重大欠缺，在工作操守上存在嚴峻怠慢和疏忽,。

我主觀的意識不深入,，給我犯下如斯工作埋下了隱患。而從發(fā)展的角度上剖析,，我個人這樣的工作失誤違規(guī)的過錯假如不加以矯正,，持續(xù)發(fā)展下去，會對自己今后的工作構成很大的不利因素。

我所有工作的順利發(fā)展都是要樹立在嚴厲遵照公司的相干政策跟規(guī)定的條件下,。而卻在這段時光內放松了對自已的請求,，不鎖柜就開了自已的座位，工作失誤違規(guī),。我這樣的工作失誤違規(guī),，對公司的日常業(yè)務秩序與標準治理造成了必定水平的消極影響。

在此,，我向經理同道表現深深地歉意,。并慎重地向您說一句：十分負疚，我錯了,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作不認真疏忽檢討書篇三

尊敬的單位領導：

您好,！

深刻分析我的錯誤，我工作方面存在疏忽,、懈怠的問題,，這次錯誤尤其是暴露出我個人沒有一個嚴謹的工作態(tài)度，辦事拖拖拉拉,，不夠效率,，也在一些層面反映出我對領導的吩咐安排重視不夠。

除此以外,，xx主任對我們單位一直以來非常關心照顧,，對我們單位幫助很大。此番臨近xxx,，單位給予x任配置這臺電腦的事宜對我們單位而言非常要緊,，需要妥善及時辦理。而我當時卻沒有清醒認識,，工作拖拖拉拉,，沒有做好。也就讓您生氣困擾了,，為此我也感到非常內疚,、自責與難過。

此番我的錯誤發(fā)生了,，經過您的嚴肅批評,，我也做了深刻地反思。我清醒地意識到了我的錯誤是嚴重的,，我自身也存在諸多問題需要好好糾正,。

為此，我向您做出深刻保證：從今往后,，我一定要嚴格要求自己,，端正工作態(tài)度，讓自身樹立起一個嚴謹、穩(wěn)妥,、效率的工作作風,。尤其是今后領導所吩咐下來的工作任務，我一定要認真,、仔細、及時,、效率得辦好,，決不辜負您的關懷與厚待。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作不認真疏忽檢討書篇四

尊敬的單位領導：

您好,！

我知道錯了,，按照您的吩咐我花了一天時間反省錯誤。作為一名酒店前臺接線員,，我的工作職責就是認真接聽每一個打進來的電話,，針對不同電話內容進行一定的整理、歸納,、羅列,，以方便傳達事情。

回顧我的錯誤,，這次錯誤恰恰是由于我粗心馬虎,，在接聽電話的時候沒有聽清楚對方所講的內容，并且在沒有明確具體事情的情況下,，就掛掉了電話,。這個事情的發(fā)生，充分說明了我個人沒有足夠處理問題的能力,，沒有一個清晰辨明事態(tài)的頭腦,，更是表明我缺乏日常處事能力的經驗。

身為一名話務員,，接聽電話并且能夠清楚聽懂語音信息,，將信息進行邏輯梳理，這是我的本職工作要求,，也是基礎工作水準?，F如今，我在工作當中出現這樣的問題,，實在是很不應該的,。在一定程度上來說，也是我水平不足的表現,。當然了,，這次錯誤的發(fā)生也跟我當天工作狀態(tài)不佳，由于感冒多日未好，身體比較虛弱,，精神狀態(tài)也不佳,，注意力就有些不集中了。

但是,，無論如何,，我不應該以此作為借口來逃避錯責。工作出錯就是出錯了,，我自身存在不可推卸的責任,。為此，我要鄭重而嚴肅得向您做出檢討,，并且向您保證：今后我一定認真聽好每一個電話,，認真羅列信息，確保工作順利進行,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作不認真疏忽檢討書篇五

尊敬的單位領導：

您好,！

由于我自身原因，致使xx-xxx-xxx-x,，造成了嚴重不良影響,，在此，我首先做出誠懇的檢討,。

領導提出批評后,，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結,，認為自身主要存在以下問題：

1,、思想懈怠，責任心不強,。思想麻痹大意,，認識不強，對工作重視不夠,，有時存在“得過且過”,、“差不多就行”的想法。

2,、工作作風不深入,、不扎實、散漫松懈,，工作安排不具體,、落實不到位。對領導布臵的工作,，不是一馬當先,，而是左顧右盼,，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現象,。

3,、對下屬要求不嚴。在工作中,，對下屬要求太松,，監(jiān)督不力。發(fā)現工作存在問題時,，總是覺得給下屬留點面子,，沒有給予立即糾正，實際上,，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤,。

鑒于上述存在的問題,，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦,，認真學習單位相關管理制度,，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力,，提升服務水平,；二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己,，端正工作態(tài)度,，形成嚴謹、穩(wěn)

妥,、效率的工作作風,，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行,、可操作性強的管理方法,；三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬,，決不放松對他們的要求,，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講,，也有利于他們的個人成長,。

領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我,、自我警醒的機會,，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意,，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日