隨著法治精神地不斷發(fā)揚,,人們愈發(fā)重視合同,,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,,嚴(yán)格履行義務(wù),。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應(yīng)該怎么制定呢,?下面是我給大家整理的合同范本,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助。
用人單位用人合同 用人單位合同不正規(guī)篇一
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乙方(勞動者)姓名: 性別: 民族: 文化程度:
身份證號碼:
籍貫:
住址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。
一、合同期限
本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止),。
二,、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,完成該崗位該承擔(dān)的各項工作內(nèi)容,。
三,、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產(chǎn),。
2,、甲方執(zhí)行國家的工時制度,甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的,,應(yīng)告知乙方,。
3、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,,用人單位與勞動者在訂立本合同時,,應(yīng)事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,,不得隱瞞或者欺騙,。
四、勞動報酬
1,、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成,甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資,。
2,、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會同意、勞動保障部門批準(zhǔn),,延期支付時間最長不得超過15日。
五,、社會保險和福利待遇
1,、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六,、工作時間與休息,、休假
七、勞動紀(jì)律
1,、甲,、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內(nèi)部管理制度。
2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,,不得損害甲方或客戶利益。
八,、教育與培訓(xùn)
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn),。用人單位與勞動者在訂立本合同時,涉及國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種,,應(yīng)事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書,,并在勞動合同中寫明相應(yīng)的技術(shù)等級,不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。
九,、勞動合同的解除、變更,、終止
1,、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,,任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方,。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,可變更合同相關(guān)內(nèi)容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止,。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,。
十,、違反勞動合同的責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂,,甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對方違約賠償金:_________元,。
2,、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的,,按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓(xùn)協(xié)議,,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,,可不承擔(dān)違約責(zé)任。
十一,、雙方約定的其他事項:
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密,,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息,,否則由乙方承擔(dān)由此對甲方造成的直接和間接損失,,并承擔(dān)賠償責(zé)任。
十二,、本合同依法訂立即具有法律效力,,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,,按國家規(guī)定執(zhí)行,。
十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,,應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解,,調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,,對仲裁裁決不服的,,可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四,、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,,簽證機關(guān)留存一份。
甲方(單位蓋章)
乙方簽字:
法定代表人簽字
(或委托代理人簽字)
合同訂立日期: 年 月 日
簽證機關(guān)(蓋章)
簽證人員(蓋章)
簽證日期: 年 月 日
用人單位用人合同 用人單位合同不正規(guī)篇二
單位名稱:
住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
勞動者姓名:
聯(lián)系電話:
身份證號:
家庭住址:
緊急聯(lián)系人:
聯(lián)系電話:
甲方根據(jù)公司發(fā)展需要,,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,,達(dá)成如下協(xié)議。
1,、甲方聘用乙方擔(dān)任________職務(wù),,兼任________職務(wù)。
2,、試用期為________個月。試用期甲乙雙方認(rèn)為不適合擔(dān)任聘用職務(wù)時,,雙方有權(quán)解除本協(xié)議,。
3、試用期間,,乙方基本工資為每天________元,,其他補貼為每天________元(含加班,職位津貼,,社保等所有費用),。
4、試用期滿后,,如被證明合格,,即轉(zhuǎn)為正式聘用,聘用期為________年,,正式期間基本工資為每天________天,,其他補貼為每天________元(含加班,職位津貼,,社保等所有費用),。
5、工資發(fā)放為月結(jié)30天,。(按出勤表核算)期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資,,不得拖欠7天。
6,、甲方給乙方提供伙食,,住宿費乙方自己負(fù)責(zé)(日用品乙方自己處理)。
7,、乙方受聘用后必須嚴(yán)格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度,,按時完成客戶要求下達(dá)的各項訂單,如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品,,或者損壞品,,當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。
8、任職期間,,必須盡職盡責(zé),,忠于本公司,不得以職權(quán)之便謀取私利,,不得與外協(xié)工作中營私舞弊,,不得收取賄賂,不得損害公司利益與名聲,。
9,、乙方不論是在職還是離職后,都必須嚴(yán)守公司商業(yè)機密,,如有違反,,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。
10,、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊,,臨近春節(jié)期間不得辭職)必須提前1個月申請,待批準(zhǔn)同意后才許以離職,。急辭工則扣除1個月工資,,離職時沒有任何補償。請假應(yīng)書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準(zhǔn),,礦工1天應(yīng)扣除3天工資,,如1個月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理。上班期間不得遲到,,不得早退,,如遲到半個小時以上者按礦工處理。
11,、在協(xié)議期間,,如乙方觸犯本協(xié)議中7,8,,9,,10條,應(yīng)按照實際損失賠償及處罰,,如觸犯法律由法律部門處理,。
12、本合同終止前,,乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人,,否則按本合同急辭工執(zhí)行。
13,、本合同雙方簽字后生效,,一式________份,,甲乙雙方各持________份,具有同等法律效力,。
甲方(公章):
法定代表人(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):
簽約日期:________年_______月_______日
用人單位用人合同 用人單位合同不正規(guī)篇三
茲有我單位員工__________(居民身份證:____________________勞動合同期限:____________________),,因下列第__________項原因與本單位終止(解除)勞動合同。
一,、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);
二,、退休終止勞動合同;
三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;
四,、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;
五,、試用不合格解除勞動合同;
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同;
七,、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同;
八,、不勝任工作解除勞動合同;
九、客觀情況變化解除勞動合同;
十,、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同;
十一、辭職,、自動離職解除勞動合同;
十二,、違法、違紀(jì),、違約解除勞動合同;
十三,、出境定居離職解除勞動合同;
十四、其他原因解除勞動合同:
特此證明
經(jīng)辦人:____________________單位(蓋章):____________________
__________年__________月__________日
注:一,、在填寫本證明時請詳細(xì)閱讀關(guān)于本證明的說明,,并按說
明提交相關(guān)證明材料;