隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

用人單位用人合同 用人單位合同不正規(guī)篇一

地址：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度：

身份證號碼：

籍貫：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

二,、工作內容

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三,、勞動保護和勞動條件

1,、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據(jù)國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件,，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產。

2,、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方,。

3,、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。

四,、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

2,、甲方于每月 日前發(fā)放乙方上個月工資;甲方支付有困難的,，經單位工會同意、勞動保障部門批準,，延期支付時間最長不得超過15日,。

五,、社會保險和福利待遇

1,、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時間與休息,、休假

七、勞動紀律

1,、甲,、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度,。

2、乙方應遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益,。

八、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。用人單位與勞動者在訂立本合同時,，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應的技術等級,，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。

九,、勞動合同的解除,、變更,、終止

1、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條,、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。

2,、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,，由于生產工作需要,，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

十,、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行,。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

2,、一方違反本合同,，涉及經濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協(xié)議,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,，可不承擔違約責任,。

十一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,，并承擔賠償責任,。

十二、本合同依法訂立即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解,，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份,。

甲方(單位蓋章)

乙方簽字：

法定代表人簽字

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章)

簽證人員(蓋章)

簽證日期： 年 月 日

用人單位用人合同 用人單位合同不正規(guī)篇二

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要,，經與乙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議,。

1,、甲方聘用乙方擔任________職務，兼任________職務,。

2,、試用期為________個月,。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務時，雙方有權解除本協(xié)議,。

3,、試用期間，乙方基本工資為每天________元,，其他補貼為每天________元(含加班,，職位津貼，社保等所有費用),。

4,、試用期滿后，如被證明合格,，即轉為正式聘用,，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天,，其他補貼為每天________元(含加班,，職位津貼，社保等所有費用),。

5,、工資發(fā)放為月結30天。(按出勤表核算)期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資,，不得拖欠7天,。

6、甲方給乙方提供伙食,，住宿費乙方自己負責(日用品乙方自己處理),。

7、乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度,，按時完成客戶要求下達的各項訂單,，如生產過程中發(fā)生不良品，或者損壞品,，當事人應承擔一切責任,。

8、任職期間,，必須盡職盡責,，忠于本公司，不得以職權之便謀取私利,，不得與外協(xié)工作中營私舞弊,，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。

9,、乙方不論是在職還是離職后,，都必須嚴守公司商業(yè)機密，如有違反,，甲方有權要求乙方承擔一切經濟損失及法律責任,。

10、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊,，臨近春節(jié)期間不得辭職)必須提前1個月申請,，待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資,，離職時沒有任何補償,。請假應書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準，礦工1天應扣除3天工資,，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權按辭職處理,。上班期間不得遲到，不得早退,，如遲到半個小時以上者按礦工處理,。

11、在協(xié)議期間,，如乙方觸犯本協(xié)議中7,，8，9,，10條,，應按照實際損失賠償及處罰,，如觸犯法律由法律部門處理。

12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人,，否則按本合同急辭工執(zhí)行,。

13,、本合同雙方簽字后生效,，一式________份,，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

用人單位用人合同 用人單位合同不正規(guī)篇三

茲有我單位員工__________(居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________),，因下列第__________項原因與本單位終止(解除)勞動合同,。

一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);

二,、退休終止勞動合同;

三,、企業(yè)轉制離崗退養(yǎng)終止勞動合同;

四、企業(yè)轉制準離崗退養(yǎng)終止勞動合同;

五,、試用不合格解除勞動合同;

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同;

七,、患病或非因工負傷解除勞動合同;

八,、不勝任工作解除勞動合同;

九,、客觀情況變化解除勞動合同;

十、經濟性裁員解除勞動合同;

十一、辭職,、自動離職解除勞動合同;

十二,、違法,、違紀、違約解除勞動合同;

十三、出境定居離職解除勞動合同;

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經辦人：____________________單位(蓋章)：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明,，并按說

明提交相關證明材料;