在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇一
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》以及國家和本市的其他有關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。
第一條合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習期,，試用期),，合同期滿聘用關系自然終止。
2,、聘用合同期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用合同,。
4、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1,、乙方根據甲方的工作需要，擔任崗位的工作,。(工種)
2,、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,，可以調整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1,、甲方實行的工作制度,。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。
4,、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的`業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬
1,、根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方工資為元人民幣,。
2、甲方根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定,，調整乙方的工資。
3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假,、探親假、婚假,、計劃生育等假期,。
5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)。
2,、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育,。
3,、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰,。
第六條聘用合同的變更,、終止和解除
1,、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同。
3,、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。
4,、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。
5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務,，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的,。
6,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的,。
7,、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(2)女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8,、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。
9、乙方要求解除聘用合同,，應當提前三十天以書面形式通知甲方,。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協(xié)商一致,，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償,，最多不超過十二個月,。
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,。
3,、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。
4、甲方單位被撤銷的,，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金,。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資),。
5、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的,，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6,、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項
1,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議的,，當事人可以向本單位爭議調解委員會申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
2,、本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經甲,、乙雙方簽字后生效。
3,、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準,。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：
簽約時間：年月日簽約時間：年月日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇二
甲方
住所：
法定代表人
乙方
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條,、勞動合同期限：
1,、本勞動合同為：
2.有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;
3.無固定期限勞動合同，自_年_月_日起,。
4.以完成工作為期限,。
2、本合同包含個月的試用期
第二條,、工作地點：省市路號.
第三條,、工作內容：
1、乙方同意在甲方部門擔任職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。
2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償,。
第四條,、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,，乙方應當服從。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。
第五條、勞動報酬：
1,、乙方月工資標準為人民幣元,，其中試用期內工資為人民幣元;
2、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會保險：
1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議。
第七條,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,，并依法采取安全防范措施,，預防職業(yè)病,。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關。
第十一條,、勞動合同解除或終止：
1,、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方為準;
2,、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。
3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。
4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十三條,、本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：乙方：
日期：_年_月_日日期：_年_月_日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇三
甲方(勞動者)姓名：______________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
一,、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。
二,、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作,。
乙方的工作地點為___________________________________,。
經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。
乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務,。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理,。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。
(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度,。
甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假,、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
四,、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。
(二)日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。
(三)計件工資。計件單價約定為______,。
甲方生產經營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。
甲方根據生產崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx),。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
七,、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
八,、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。
九,、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇四
江蘇員工勞動合同
用人單位(甲方)：
法定代表人(負責人)：
營業(yè)執(zhí)照號碼：
勞動者姓名(乙方)：
性別：
出生年月：
住所：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國民法典》,、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，做到文明生產，辦法〈試行〉》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的精神,，甲乙雙方在平等自愿。
一,、勞動紀律
協(xié)商一致的基礎上,，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務)為期限,，該項目(任務)完成后,，本合同即行終止。
二,、工作內容
乙方從事工作(工種),，并保質保量完成工作任務。
三,、勞動報酬
(一)乙方工資約定為：每月元,。或每工元,。
(二)工資支付形式：
(三)工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資,，不得拖欠、克扣工資,。
四,、勞動保護和勞動條件
甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制度,，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處,。
五、雙方需要約定的其他事項七,、合同未盡事宜,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決,，如協(xié)商不成,，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同不得代簽和涂改,，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
法定代表人(單位負責人)(簽章)：
年月日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇五
甲方：____
乙方：____
甲乙雙方在自愿,、平等的基礎上，協(xié)商一致,，達成以下條款：
一,、甲方聘請乙方為專職司機。
二,、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意,，可以另簽勞動合同,。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日,，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同,，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償,。
四,、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證,、戶口本復印件交給甲方保管,，一直到離職為止。
五,、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月,，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后,，甲方聘任乙方的,，乙方受聘期間的'報酬構成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定,。發(fā)薪日應在下月份15日支付,。
六,、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔,。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度,，按照公司彰程辦事,，準時上班，按照公司的需要，自覺加班,，不講怨言,，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞,。
八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故,，均由乙方本人負責,，本公司概無責任。
九,、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng),、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道,。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故,，責任都由乙方來承擔,，本公司概無責任。
十,、甲方的權利和義務
(1)其有權進行本合同規(guī)定的行為,，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一,、合同的變更,、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后,，甲,、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的,，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的,，原合同效力不變。
2,、有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散,。
3,、有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職,，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失,。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇六
勞合字(20_年)第號
用人單位：(以下簡稱甲方)
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著公開招聘、招收,、自愿報名,、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工,，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務,，經雙方平等協(xié)商一致,，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限
1,、合同期限為年,，自年月日至年月日止，其中試用期為個月,，自年月日至年月日止,。
2、合同有效期屆滿,，合同自行終止,，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同,。
第二條工作時間
1,、甲方實行國家的以下第種工作制度：
a.標準工作制，即每日工作八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制,。
第三條工作內容及工作條件
1,、甲方根據企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事工作,。乙方確認工作責任后,，必須服從甲方的工作安排。
2,、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時,、保質地完成工作任務。
3,、乙方應本于工作職責道德,、專業(yè)技術技能指導等進行培訓,，乙方應接受公司教育培訓考核,。
4,、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地,、設備,、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作,。
5,、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作,，乙方有權反映本人意見的權利,，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定,。
第四條勞動報酬
1,、甲方現行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：),。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定,。
2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時,，根據按勞分配為主的原則,，調整乙方的工資額。
3,、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利,。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳,。
第五條勞動保險,、福利待遇
1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護,。乙方患病或非因公負傷,，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行。
2,、乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死等,，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理,。
第六條規(guī)章制度
1,、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。
2,、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德,，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密,。
3,、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評,、教育,、處罰、直至解除勞動合同,。
第七條勞動合同終止條件
1,、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止,。勞動合同期滿,，由于工作需求，經雙方協(xié)商同意,，可續(xù)定勞動合同,。
2、有下列情況之一,，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經由雙方協(xié)商同意終止,。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時,。
3,、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內,，證實乙方不符合甲方錄用條件時,。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
(3)嚴重失職,，營私舞弊,、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時,。
(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任,。
4、有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同,，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時,。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作,，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時,。
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行,，經雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時,。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的,。
5,、有下列情況之一,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
6,、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方,，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接,。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。
第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時,，應當先自行協(xié)商調解;調解不成,，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的,，可以向甲方所在地的人民法院起訴,。
第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行,。
第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效,。
用人單位:(公章)
受用人(簽名)
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇七
雙方根據;平等自愿;、;協(xié)商一致;的原則,，簽定本合同,，確立勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行。
____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司合同工,，職位____________,，負責工作____________，身份證號碼：___________________,。
一,、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止,，勞動合同期滿,，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同,。
二,、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作,。
(2)根據工作需要,，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,，嚴守公司規(guī)章制度,。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排,，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期。
三,、勞動報酬：
(1)固定工資____元月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分,，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,，提成____元,。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務)，于農歷新年前,，可獲年終獎金,。
(4)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業(yè)務熟練程度,，工作所業(yè)績,，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)所轄的人員聘用,、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意,。
(8)簽約起,，若未滿________年可按比例執(zhí)行,。
四,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經營情況變化,，調整經營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款,，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋x),。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償,，同時也取消年終獎金
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)fae1578章制度。
2,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，泄露商業(yè)秘密,，對甲方利益造成損害的,。
3,、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。
4,、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。
5,、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6,、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排,，工作不合作，損人利已,。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求,。
8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品,。
9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假。
五,、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同,，但須提前十天以書面形式通知對方：
1)乙方患病或非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的,。
(2)勞動合同訂立時所依據的39;客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同,，一旦意外因素得到克服,，財政狀況好轉而需要增員時,，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的,。
六,、本合約期滿,，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標,。
七、下列情形之一的,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方沒有按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
八,、乙方非依據本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方,。否則須以十天薪酬為代通知金,，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用,。
(2)甲方為乙方支付的教育,、培訓費用。
(3)對甲方的生產,、經營和工作所造成的直接經濟損失,。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同,，甲方可依約追究其違約責任,。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密,，包括甲方的供應商,、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內,，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織,。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭,。
十,、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品,、證件,、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù),。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁,。
甲方：乙方(簽署)：：員工姓名(正楷)：
日期：日期
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇八
____公司與____先生(小姐),，住址____，之間簽字如下協(xié)議：
1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作,。根據企業(yè)需要,，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作,。被分配其它工作,、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用,。此后發(fā)生解雇情況時,，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體合同條款而定,。人事表格為勞動合同的組成部分之一,，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別,。實行計時工資時,，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm(德國馬克)
集體合同范圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬,。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算,。如果集體合同工資的增長回溯既往,，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付,。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上,。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配,。除事先征得公司之書面同意外,，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話,、文字,、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內,，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,，得予以同意從事第二職業(yè)。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意,。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業(yè),。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假,。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后,，雇員不得單方撤銷此假期,。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查,。
10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關系,。試用期滿時,，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止,。試用期滿后,，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天,。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為5年時,，解雇期限為一個月并至月底。
企業(yè)工齡為10年時,，解雇期限為2個月并至月底,。
企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底,。
企業(yè)工齡為20年時,，解雇期限為3個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間,。
11.勞動關系在____先生(小姐)領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束,。
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇九
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之,。
二,、乙方這職務或工種為。
三,、乙方受聘于甲方期間,，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四,、乙方之工作職責,、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。
五,、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日,，其工作,、休息、休假等,，依員工手冊辦理之,。
六、甲方根據工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外，乙方應予配合,，有關加班事宜,，依員工手冊辦理之。
七,、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保。
八,、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九,、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一,、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎、記功,、晉級,、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等5種,。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一,。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同,，并提前1個月通知乙，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
十三,、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。
十五、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于?年?月?日起生效,。
十六,、本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效。
十七,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關,。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人：(簽字)
職稱：
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十
編號：
甲方(用人單位)：___________ 法定代表人：___________ 地 址：___________ 聯系電話：___________
乙方(姓名)：___________ 性別：___________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________ 住址：___________ 聯系電話：___________
簽 訂 說 明
一,、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀,。本合同一經簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章),。
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。
四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。
五、本合同未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件一并履行。
六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。
七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,，交乙方的不得由甲方代為保管,。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
a,、有固定期限合同。期限 個月,，自 年 月 日至 年 月日,。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行,。
b,、無固定期限合同。自 年 月 日起,。
c,、以完成一定工作為期限的合同。具體為： ,。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展,。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：
1,、 無試用期
2,、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)第三條 錄用條件為：
a. 文化知識： ,。 b. 身體狀況： 。 c. 勞動技能： ,。 d. 工作能力： ,。 e. 團隊精神： 。 f. 其他： ,。 第四條乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方。
三,、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要,，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1,、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;
3,、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4,、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： ,，以下情況,，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2,、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。
四,、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1,、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。
2、綜合計算工時工作制,。 3,、不定時工作制。
第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日,、公休日,、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇,。
五,、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,，乙方的基本工資為 元,，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內,，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為 ,。
六、保險福利待遇
第十一條合同期內,，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七,、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程,、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮,。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件,。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十一
甲方(用人單位)：
公 司 地 址：
法 人 代 表：
乙 方： 性別：
身 份 證 號 碼：
通 信 住 址：
戶 籍 地 址：
聯 系 方 式：?
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據,。
第一章 合同的類型與期限
第一條 本合同類型為固定期限合同,。
第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____個月,。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止,，共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日,。合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_12_個月,，雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定。
第二章 工作內容與工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要及自身業(yè)務專長,，擔任據實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調整,。
第三章 工作時間與休息時間
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。
1,、標準工時制,。
2、不定時工時制,。
3,、綜合計算工時制。
第七條 休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行,，國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調整,。
第八條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班。(詳見加班管理條例)
第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,，乙方應嚴格遵守,。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。
第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同,。 第五章 勞動報酬
第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應得勞動報酬，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,，甲方支付乙方工資形式為：基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇,，執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資,。
第十五條 甲方有權根據經營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
2 第四章 規(guī)章制度與勞動紀律
第十七條 甲方根據國家和重慶市有關規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。
第十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)經營特點及有關規(guī)定為乙方提供辦公用品,，乙方應嚴格按要求使用辦公用品。
第二十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十二條 訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容,。
第二十三條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，甲乙雙方可以變更合同相關內容或解除。
第二十四條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：
1,、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。
2,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。
3,、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。
4,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害;
5,、乙方是駕駛員的,，因其自身原因，其營運服務的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。
6,、乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成重大物損事故的，除給予經濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同,。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響或損失的,，或者經甲方提出,，拒不改正的。
8,、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的,。
9,、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
10,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。
11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或以支付乙方一個月工資為代價立即辭退乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。
2,、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3,、甲方因兼并,、分立、合資,、轉(改)制,、企業(yè)轉產、技術革新,、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的,。
4、甲方的經營發(fā)生嚴重困難的。
第二十七條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：
1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
3 第六章 社會保險和福利待遇 第七章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
2,、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。
3,、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的,。
4,、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。
5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。
6、甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的,。
7、乙方提前三十天向甲方提出辭職,。
第二十八條 乙方有下列情形之一的,，甲乙雙方可變更本合同相關內容：
1、甲乙雙方協(xié)商對部份條款變更;
2,、由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同不能完全履行;
3、本合同依據的有關規(guī)定已修改或廢止,。
第二十九條 有下列情形之一的,，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。
2,、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。
3,、甲方破產、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的,。
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,。
5、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。
6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十二條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于二十九條約定的,，合同順延至相應情形消失。
第九章 經濟補償與賠償
第三十一條 除按合同二十九規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十二條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。
第十章 勞動爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方應協(xié)商處理，協(xié)商不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向重慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一章 其他規(guī)定
第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、考勤管理制度,，加班管理條例等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。
第三十五條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現行有效的法律、法規(guī)為準,。
第三十六條 合同一式貳份,，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十二
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名： 性別：身份證號碼：現居住地地址：戶籍所在地地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的有關規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動合同,。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，期限為 天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二,、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作,。經甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點,、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求,，履行崗位職責,，按時,、保質、保量完成其本職工作,。本合同期限內,，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整,。
三,、工作時間和休息休假
第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
1、實行標準工時工作制度,。
2,、實行綜合計算工時工作制度。
3,、實行不定時工作制度,。
第六條 乙方的休息、休假,、探親假,、婚喪假、女職工孕期,、產期,、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行,。
四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律,、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守,。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
五,、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準),。
第十二條，乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為 ,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十四條 實行標準工時制度,，甲方安排乙方延長工作時間,，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應當按國家規(guī)定支付加班工資,。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資,。
第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資,。
六,、社會保險
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
七、勞動合同解除或終止
第十七條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,。
第十八條 甲乙雙方勞動合同變更,、解除、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定,，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。
八、雙方需要約定的事項
第二十條 培訓的約定：甲方出資,，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的,，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,，約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定,。
第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定：
1,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息,、管理信息(財務信息、人事信息,、營銷信息等),、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等,。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。
第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十三條 其他事項的約定：
1,、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2,、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
3、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史、工作經歷,、學歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
九,、勞動爭議
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的,，應當依
法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十,、其 他
第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議,、保密,、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件,，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同。
第二十六條 本合同未盡事宜,，雙方可以另行約定的，從其約定,。雙方沒有約定的按照法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十七條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十三
用人單位：(以下簡稱甲方)
公司地址：
受用人：(以下簡稱乙方)
受用人身份證號：
甲方根據公司需求本著公開招聘,、招收,、自愿報名、全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》,，為明確用人單位和受用人的權利義務,，經雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：
第一條合同期限
1,、合同期限為年,，自年月日至年月日止，其中試用期為個月,，自年月日至年月日止,。
2、合同有效期屆滿,，合同自行終止,，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同,。
第二條工作時間
1,、甲方實行國家的以下第種工作制度：
a.標準工作制，即每日工作八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。
b.不定時工作制。
c.綜合計算工時工作制,。
第三條工作內容及工作條件
1,、甲方根據企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事工作,。乙方確認工作責任后,，必須服從甲方的工作安排。
2,、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時,、保質地完成工作任務。
3,、乙方應本于工作職責道德,、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核,。
4,、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地,、設備,、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作,。
5,、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作,，乙方有權反映本人意見的權利,，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。
第四條勞動報酬
1,、甲方現行工資制度標準及崗位區(qū)別,，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定,。
2,、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則,，調整乙方的工資額,。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利,。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天,，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動保險,、福利待遇
1,、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷,，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行,。
2、乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死等，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理,。
第六條規(guī)章制度
1,、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度,。
2,、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽,，嚴守商業(yè)機密,。
3、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評,、教育、處罰,、直至解除勞動合同,。
第七條勞動合同終止條件
1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止,。勞動合同期滿,，由于工作需求，經雙方協(xié)商同意,，可續(xù)定勞動合同,。
2、有下列情況之一,，雙方均可無條件解除勞動合同：
(1)經由雙方協(xié)商同意終止,。
(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時,。
3,、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：
(1)在試用期內,，證實乙方不符合甲方錄用條件時,。
(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。
(3)嚴重失職,，營私舞弊,、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時,。
(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任,。
4、有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同,，但應提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時,。
(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作,，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時,，致本合同無法履行,，經雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。
(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。
5、有下列情況之一,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;
6,、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方,，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接,。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外,。
第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協(xié)商調解;調解不成,，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴,。
第九條因本勞動合同未盡事宜,，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效,。
用人單位:(公章)
受用人(簽名)
法定代表人:(簽名)
身份證號碼:
地址:
居住地址:
簽約時間:年月日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十四
甲方(用人單位)：______________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條 合同期限
本合同期從______年____月____日起至_____年____月____日止,，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止,，共____個月,。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在________,，承擔任務，擔任_______工種,。乙方應達到的數量,、質量指標：_________。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________,。
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________,。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：_________。
第七條 合同的變更,、解除和終止
1.甲方因停產,、調整生產任務，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦-理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿,，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_________元,。
4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________,。
5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________,。
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務_________年。否則,，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________,。
第九條 違反勞動合同范本應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,。
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________,。
第十條 勞動爭議
勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效,，一式______份,，甲乙雙方各持______份。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯系方式：____________________________ 聯系方式：____________________________
______________年__________月_________日 ______________年__________月_________日
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十五
員工編號：___________________員工姓名：___________________中
大
集
團甲方（用人單位） 乙方（勞動者）單位名稱： 姓名：經濟性質：
性別：法定代表人（或委托代理人）：身份證號碼：聯系電話： 在甲方首次工作起始時間：經營地址： 聯系電話：編碼： 家庭住址：編碼：戶籍類型（____鎮(zhèn)、農村）：戶籍所在地：根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》 和有關規(guī)定,，甲、乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
第一條
本合同為固定期限勞動合同,。本勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
二,、工作內容和地點
第二條
甲乙雙方約定勞動合同履行地為
,。
第三條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位工作,。（如屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定）
1、在合同期間,，甲方根據乙方工作能力,、工作表現和工作需要，可變動乙方的工作部門和職位,，乙方應服從安排,。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
3、乙方工作應達到完成下達銷售指標的標準,。
三,、工作時間和休息休假
第四條
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過48小時,。每周休息日為星期日。
第五條
甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。
第六條
甲方依法按國家規(guī)定的法定節(jié)假日為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
四,、勞動報酬
第七條
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準,。
第八條
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，基本工資20元月,，績效工資1000元月,，績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。
第九條
根據本部門生產情況,，甲方須向乙方保證工資年增長率不低于國家統(tǒng)計局上年社會公布數字。
第十條
甲方實行計件工資制時,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。
五,、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十二條
雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按公司規(guī)定支付乙方病假工資,。
第十四條
其他福利參照相關規(guī)定
六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條
甲方根據生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
第十六條
甲方根據國家有關法律、法規(guī),，建立安全制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條
甲方應建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
七,、勞動紀律
第十八條
甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。
第十九條 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。
八、勞動合同的變更,、解除
第二十條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的,；
2,、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；
3,、訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第二十一條 一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方,；____日內未答復的視為不同意變更本合同,。
第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的,；
3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
4,、乙方連續(xù)曠工三天及三天以上,，或經甲方調整工作崗位后三天不能到崗的，視為乙方自動離職,；
5,、違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留,、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的,。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病后非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的,；
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
3,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
第二十五條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的,，應當提前____日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：
1,、瀕臨破產進行法定整頓期間的；
2,、因防治工業(yè)污染源搬遷的,；
3、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
第二十六條 乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據本合同
第二十四條、
第二十五條解除本合同：
1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的,；
2、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；
4,、在甲方連續(xù)工作________年以上,，且距法定退休年齡不滿________年的；
5,、復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿________年的；
6,、建設征地農轉非人員初次參加工作未滿________年的,；
7、應征服兵役的,；
8,、集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的,。
第二十七條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方,，甲方應予以辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十八條 有下列情形之一的,，乙方應提前____日通知甲方解除本合同：
1,、在試用期內的；
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。
第二十九條 本合同期限屆滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除,。
九、勞動合同的終止,、續(xù)訂
第三十條 有下列情形之一的,，本合同終止：
1,、合同期限屆滿的,；
2、合同約定的終止條件出現的,；
3,、乙方達到法定退休條件的；
4,、甲方依法破產,、解散的；
5,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第三十一條 本合同期限屆滿前____日,，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第三十二條 有下列情形之一的,，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
1,、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,；
2、本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 出現本條第2項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。
第三十三條
甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
第三十四條
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。
十,、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款
1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項的,，甲方可以事先與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
2,、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并另行簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。
3,、乙方因存在本合同規(guī)定的
第二十二條第
2,、3項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同,，并且給甲方造成損失的,，應當承擔全部直接、間接經濟損失的賠償責任,。
4,、甲乙雙方需要約定的其他事項：。十
一,、勞動爭議處理及其他
第三十五條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁,。
第三十六條
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十七條
本合同一式二份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；甲方乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）請示尊敬的公司領導：根據董事長要求，對能源研究所現有骨干員工簽訂________年制勞動合同,，初步擬定如上,，請求法務中心審核內容,，為感！申請單位：電池廠20—3—3電池廠領導意見：中威領導意見：電動汽車項目指揮部總指揮意見
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十六
甲方(用人單位)名稱：__________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址____________________________________
聯系電話____________________________________
乙方(勞動者)姓名：___________________________
居民身份證號________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
一、合同期限
第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：____________
(一)有固定期限：____________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。
(二)無固定期限：____________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：____________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二,、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作,。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理。
三,、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：____________
(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為__________,。
(二)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產假,、帶薪年休假等假期,。
甲方因生產需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：____________
(一)計時或崗位工資,，工資額為____元/月,，試用期工資為____元/月,。
(二)計件工資。計件單價約定為______,。
(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業(yè)的,，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月______日,，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,，不得違反國家和地方有關最低工資的規(guī)定,。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五,、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應依法建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓,，保證乙方具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經安全生產培訓,，不得上崗作業(yè)。乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。
甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,，并監(jiān)督,、培訓乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用,。
乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查,。
乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議,，有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評,，并向有關部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同,。
乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品。
七,、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。
八,、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________,。
第十條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。
甲方(公 章) ：______________乙方(簽字或蓋章):______________
法定代表人或委托代理人:______________(簽字或蓋章)
簽訂日期：__________________
企業(yè)員工勞動合同簡單 員工勞動協(xié)議標準篇十七
甲方：__________________
乙方：__________________
依照《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等,、自愿,、公平和誠實信用的原則,，雙方就本項目工程勞務用工事項協(xié)商一致，訂立本合同,。
一,、項目部：__________________
二、工程名稱：__________________
三,、工程地點：__________________
四,、勞務施工內容：__________________
五、工期
用工開始日期_________年_________月_________日,，用工結束日期_________年_________月_________日,。
六、結算方式：采用以下第_________種結算方式,。
第壹種結算方式：包干單價,。根據上海市“九三”預算定額規(guī)定計算建筑面積，每平方米單價元,。根據乙方施工的建筑面積乘以包干單價確定最終結算總價,。
第貳種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為_________元/天,。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準后計算乙方最終結算工資,。
第叁種結算方式：計件工資。根據上海市“九三”預算定額規(guī)定計算乙方實際施工內容的定額工日,，結算標準_________元/工日,。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。
第肆種結算方式：__________________
勞務用工合同總價：
1,、無論采用上述何種結算方式,，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本合同次月開始,，每月支付一次,，標準為_________元/人。乙方完成本合同全部施工內容,，并達到本合同約定要求后,，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算余額全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春節(jié),，則甲方于春節(jié)前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資,，其余20%待乙方全部完成本合同施工內容后，一次結算,。
2,、乙方承擔本合同之外的施工內容，事前須征得甲方書面同意，事后7日內向甲方簽證確認,，否則甲方不予結算工資,。
3、乙方人員增加,，須經甲方書面同意,，否則增加的人員甲方不予結算工資。
4,、乙方施工結束后,，若人工費超過合同總價，超出部分由乙方承擔,。
七,、質量：
八、文明施工,、標準化管理
施工現場乙方必須達到級文明工地要求;必須達到級標化工地要求,。
九、雙方責任
(一)甲方責任
1,、編制施工組織設計和施工方案,，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育,，并提供施工圖紙,。
2、提供施工臨時設施和水,、電源,，提供乙方人員的住宿。
3,、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件,。
(二)乙方責任
1,、乙方須經甲方審核同意后進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件(身份證復印件,、暫住證,、務工證、上崗證等),，保證提供證件的真實性和有效性,。
2、進場前,，乙方須確定其負責人,，并訂立委托書，授權委托其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務,。
3,、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假,，維護公司正常的經營管理秩序,。
4、嚴格按照甲方的施工組織設計,、交底和方案組織施工,，必須更改時應征得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資,。
5,、乙方人員進出現場、生活區(qū)必須佩戴胸卡,，不得帶無關人員進出現場和生活區(qū),，非作業(yè)時間，不得進入工地,。
6,、乙方須嚴格按甲方認可的月節(jié)點進度計劃組織施工，確保工程進度,。如乙方不能按期完成計劃,，甲方可以采取相應措施以保證進度，所發(fā)生費用由乙方承擔,。若乙方連續(xù)二個月未完成計劃,，甲方可以單方面終止本合同，由此造成的損失由乙方承擔,。
7,、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識,，做到安全施工,，文明施工。
8,、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況,，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病,。如因乙方殘疾而造成的安全事故,，其后果全部由乙方承擔;進場后甲方發(fā)現乙方人員中健康狀況不適于現場施工作業(yè)者，必須無條件退場,。
9,、乙方必須遵守甲方關于勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退,。
10,、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工,。
11,、對甲方所提要求存在異議時，可采取協(xié)商辦法處理,。
12,、乙方違反國家法律和甲方的規(guī)章制度，擾亂生產,、生活和社會秩序,，由此所引起的一切后果，乙方承擔全部責任,，并無條件退場,。
十、工程質量與驗收
1,、驗收以《建筑工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規(guī)范為依據,。
2、施工中若國家或地方頒布強制性標準或規(guī)范則執(zhí)行新標準或規(guī)范,。
3,、未達到本合同約定的質量標準，乙方需進行返工,，直到達到本合同約定的質量標準,，并承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本合同價中,，乙方不得再要求增加費用,。
4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續(xù),。
5,、甲方一經發(fā)現乙方在施工中未能按驗收規(guī)范和質量評定標準施工，乙方必須返工;由于乙方原因造成質量事故,，其返工費用由乙方承擔;此類返工不順延工期。
十一,、安全施工
1,、無重大安全事故。
2,、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策,、規(guī)定及甲方管理制度。
3、對甲方提供的安全生產設施,，乙方應檢查合格后方可使用,。乙方不得擅自拆除或損壞甲方采取的安全防護措施;如遇特殊情況需拆除的，必須征得甲方同意,，否則由此引起的'一切后果由乙方承擔;乙方認為甲方的安全措施不完善的,，可向甲方提出，甲方應及時處理,。
4,、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業(yè)必須采取系安全帶等安全措施,，禁止吸煙,。
十二、產品保護
1,、在工程尚未驗收交付之前,，乙方施工區(qū)域內已完工程、甲供材料,、成品及設備的產品保護工作由乙方負責,，期間發(fā)生損壞、遺失,，乙方自費予以修復和賠償,。
2、乙方在施工期間必須做好建筑材料,、施工工具,、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護,。
十三,、違約責任
1、施工期間發(fā)生以下之一情況,，均視為乙方違約,，甲方有權單方面終止合同，并追究違約方的責任,。
(1)接到甲方的進場通知未按期進場,。
(2)因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。
(3)現場施工管理混亂且不及時整改,。
(4)乙方連續(xù)兩個月未完成甲方的進度計劃,。
(5)乙方不能達到甲方施工要求。
2,、乙方不得浪費材料,，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款;因乙方使用不當造成材料,、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任,。
3,、未達到本合同約定的質量、安全,、文明施工,、標化工地要求，乙方承擔違約責任,，違約金按乙方結算金額計算,。
4、乙方發(fā)生重大安全事故,，視情況乙方承擔50-80%的責任,。
十四、其他事項：
1,、本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份,。
2,、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢,，甲方結算后終止,。
