隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 效力 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明篇一

您好,！

貴我雙方于xx年xx月xx日簽訂了位于xx的商鋪?zhàn)赓U合同,，合同約定您租賃我的上述商鋪,，租期為一年，將于xx年xx月xx日期限屆滿（合同終止條件已出現(xiàn)）,。因我司經(jīng)營(yíng)需要,，您所租用的商鋪不再進(jìn)行出租，因此《合同》期滿后,，不再與您續(xù)約,，根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，我司現(xiàn)向您通知以下事項(xiàng)：

（一）請(qǐng)您在《合同》期滿（xx年xx月xx日）搬出商鋪,，水,、電等費(fèi)用在搬離當(dāng)日一次性付清。

（二）如您逾期未搬離或者未完全搬離,，視為您遺棄剩余物品,，我司有權(quán)自行收回商鋪并進(jìn)行清理，清理時(shí)不會(huì)保管您的任何物品,，所有物品將當(dāng)作廢品處理,。

（三）若您與我司因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我司將通過(guò)法律途徑解決,，并要求您承擔(dān)相應(yīng)的損失,。

本通知書(shū)一式兩份，一份送達(dá)于您,，一份公司留存?zhèn)浒浮?/p>

特此通知,！

簽訂人：

xx年xx月xx日：

勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 效力 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明篇二

_______先生：

您于______年__月____日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至______年__月____日,，請(qǐng)您于______年__月____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

_____人力資源部

______年__月____日

勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 效力 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明篇三

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù),。

員工簽名：

年 月 日

勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 效力 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明篇四

編號(hào)：______

員工姓名：_____

_____年_____月_____日與甲方簽訂的_____年限期的勞動(dòng)條約,，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿（大概由于_____緣故起因），停止（打掃）勞動(dòng)條約,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人_____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份,，甲乙兩邊,、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

甲方：__________（簽字蓋章）

乙方：__________（簽字蓋章）

_____年_____月_____日

勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 效力 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明篇五

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知,，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日,，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

湖北圣玉綠松石有限公司

綜合管理部

年月日

勞動(dòng)合同終止通知書(shū) 效力 勞動(dòng)合同終止通知書(shū)和離職證明篇六

辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單位協(xié)商同意,，或者單位有違法行為,，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù),，才能維護(hù)自己合法權(quán)益,。正常情況下,，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1,、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到單位人事部門,，并領(lǐng)取離職手續(xù)表,。人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,，了解其離職原因并做記錄,。

2,、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字,。如果屬于部門主管以上崗位,，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

（2）,、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,，員工手冊(cè)，工作服,，辦公用品,，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。

（3）,、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng),，出差報(bào)銷）,，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn),。

（4）,、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,。

（5）,、人事部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù),；憑備案審核意見(jiàn),，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金,。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,，如需取出則由員工自行辦理。

（6）,、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi),，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

（7）,、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,，同時(shí)結(jié)清工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。