人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

職場(chǎng)的文章篇一

作者：思小妞

我就回了她倆字,，“沒(méi)空,。”

不是我太高冷,，而是這樣一條信息真是讓人火大,。

第二，是你有問(wèn)題要請(qǐng)教我,，但語(yǔ)氣怎么比我領(lǐng)導(dǎo)還囂張?

第三,，平時(shí)壓根兒不聯(lián)系，現(xiàn)在一有事情就來(lái)找我,，我欠你的啊?

第四,，最重要的是，審美和三觀不一樣,，是聊不到一起的,。

所以，站有站姿,、坐有坐姿,，談話當(dāng)然也有談姿。

當(dāng)一個(gè)人的談姿與你違和時(shí),，必須果斷把這場(chǎng)即將開(kāi)始的對(duì)話扼殺在搖籃里,。

相信我,，這么做，你好,，我也好,。

1、

快,、準(zhǔn),、狠

還世界一個(gè)清凈

扼殺一場(chǎng)談話的姿勢(shì)有兩種，大體可歸為粗暴派和優(yōu)雅派,。

前者如上述例子,，用簡(jiǎn)單明了、不帶溫度的倆字讓對(duì)方明白我不想浪費(fèi)

時(shí)間

但這絕對(duì)不是最粗暴的,，畢竟我還沒(méi)把內(nèi)心那么多os講出來(lái)。

我曾陪發(fā)小去相親,，這位心直口快的

白羊座

也怪那男生不開(kāi)眼,，剛見(jiàn)面就發(fā)表了一通“其實(shí)自己很不想來(lái)啊,，完全是被父母逼的，男人30歲根本就是才步入人生的黃金期,，不像女生”這樣的感言,。

看著對(duì)方那張五官被擠的像肉包一樣的臉，發(fā)小還是忍了,，畢竟介紹人是雙方父母的熟人,，不想讓對(duì)方覺(jué)得自己沒(méi)家教(雖然對(duì)方已經(jīng)很清楚的向我們展示了他的家教)。

還真湊巧,，發(fā)小剛好就談過(guò)兩個(gè)男友,，都是同學(xué)，所以就和對(duì)方說(shuō)了實(shí)話,。

發(fā)小三言?xún)烧Z(yǔ)下來(lái),，對(duì)方一句話都接不住，我看著他臉色越來(lái)越沉,，像快過(guò)期的肉包子,。

你get到了么?“粗暴派”讓人閉嘴的方式很簡(jiǎn)單，秘訣就是快,、準(zhǔn),、狠。

人不對(duì),、話題不對(duì),、時(shí)機(jī)不對(duì)時(shí),，要么直接甩出“沒(méi)空、忙,、不方便”這樣的詞讓對(duì)方走人;要么專(zhuān)攻對(duì)方的命門(mén),，狠狠踩下去，從此還自己世界一個(gè)清凈,。

只是“粗暴派”的效果通常過(guò)于強(qiáng)大,，一旦使用，被打翻的

友誼

面對(duì)還要繼續(xù)打交道的親人,、朋友和同事，“優(yōu)雅派”的拒絕方式可能更為妥當(dāng),。

2,、

優(yōu)雅的拒絕

是一門(mén)技術(shù)活兒

在《溝通的藝術(shù)》這本書(shū)中提到“彈性是人際關(guān)系

成功

這可是門(mén)技術(shù)活兒,，以下幾種方法一定要熟練掌握：

方法一：直接總結(jié)，終結(jié)話題

我的好友linda在這方面做得堪稱(chēng)完美,。以前共事,，每當(dāng)話題陷入無(wú)休止的膠著爭(zhēng)論中時(shí)，linda就會(huì)甩出強(qiáng)大無(wú)比,、無(wú)懈可擊的總結(jié),，迅速close conversation。

比如,，我們?cè)诜治隹蛻?hù)時(shí),，通常會(huì)發(fā)生如下對(duì)話：

我：我還是覺(jué)得是因?yàn)槲覀儺a(chǎn)品有風(fēng)險(xiǎn)、性?xún)r(jià)比不高才導(dǎo)致這位客戶(hù)不買(mǎi)單,。

a同事：我們的產(chǎn)品是有缺陷,，但過(guò)去十幾年也在上萬(wàn)人身上證實(shí)了它的有效性，而且絕對(duì)是高投入,、高回報(bào)的產(chǎn)品,。他不買(mǎi)單不一定是因?yàn)閷?duì)我們的產(chǎn)品質(zhì)疑，而是因?yàn)樗诿鎸?duì)我們與另外幾家雷同但又有本質(zhì)區(qū)別的產(chǎn)品時(shí),，分析不清產(chǎn)品區(qū)別,、以及自己的優(yōu)勢(shì)和需求，所以才導(dǎo)致簽約遲疑,。

一場(chǎng)爭(zhēng)論十幾分鐘的難題就這樣被解決了,。

所以，當(dāng)你想在某場(chǎng)膠著不下的對(duì)話中抽身時(shí),，只要給它安上一個(gè)包容性極強(qiáng)的結(jié)論就可以迅速結(jié)束了,。

所謂“包容性極強(qiáng)”是指,，立足點(diǎn)盡可能中間派，讓對(duì)方有多維度思考的空間,，而不是得出某一極端,、單一的結(jié)論，這樣往往更容易引起爭(zhēng)論,。

方法二：暗度陳倉(cāng),，轉(zhuǎn)移話題

這一條尤其適合拯救“話題不對(duì)”的情況。

蔡康永在《說(shuō)話之道》中寫(xiě)過(guò)：

比如,，和男性朋友聊天的時(shí)候他們總喜歡討論體育,，但我對(duì)體育又所知甚少。當(dāng)他興致盎然地聊起喜歡的球星時(shí),，雖然我對(duì)他說(shuō)的體育項(xiàng)目,、規(guī)則和技術(shù)毫無(wú)興趣，但我對(duì)球星的女友,、私生子,、健身方法卻有話可聊。

所以,，我只需要把這幾個(gè)關(guān)鍵詞插入到我們的對(duì)話中,，那這場(chǎng)原本不愿聊的天就被偷天換日成我感興趣的話題了。

方法三：營(yíng)造氛圍,，制造錯(cuò)覺(jué)

有一種拒絕叫“我很忙”,，但懂得優(yōu)雅拒絕的人不會(huì)直接告訴對(duì)方這句話，而是讓對(duì)方感受到這種狀態(tài),，從而能主動(dòng)抽身而退，保全彼此的顏面,。

剛?cè)肼殨r(shí),，我向一位老員工請(qǐng)教問(wèn)題。說(shuō)了兩句后,，她一邊繼續(xù)聽(tīng)我說(shuō)話,，一邊開(kāi)始隨手整理桌面上的文件，還把原本打開(kāi)的筆記本電腦合了起來(lái),。

我當(dāng)下的第一反應(yīng)就是她應(yīng)該有事要著急離開(kāi),，所以我就迅速結(jié)束這這次交談。

熟了后,，某次閑聊她告訴我,，當(dāng)時(shí)我請(qǐng)教的問(wèn)題有點(diǎn)敏感，她不好回答,，所以就用一些動(dòng)作暗示希望終止溝通,。

還好,，我上道兒。

其實(shí),，只要你有心,，蹙眉、撇嘴,、端起不滿的杯子站起來(lái),、眼神時(shí)不時(shí)游離于四周……這些微表情、小動(dòng)作都能成為拒絕對(duì)方的信號(hào),。

當(dāng)然,，也要對(duì)方的神經(jīng)不能太大條才行。

寫(xiě)在最后

能有效溝通是好事,，但當(dāng)天時(shí)地利人和都不恰當(dāng)時(shí),，學(xué)會(huì)拒絕、讓對(duì)方閉嘴也是一種聰明和成熟,。

共

2

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職場(chǎng)的文章篇二

曾去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì)，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼,。

之所以這么講,，是因?yàn)槲业牡谝环莨ぷ鳎褪窃趽頂D的招聘會(huì)上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官,，給了我面試的機(jī)會(huì),，從而求職成功。

這時(shí)我在一家展臺(tái)前停了下來(lái),，那家公司在招聘行政助理,。我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì),，有的只是對(duì)自己的了解與信任,，相信自己能勝任這份文職工作。于是,，我決定投出這份簡(jiǎn)歷,。

這家展臺(tái)也一樣擠滿了應(yīng)聘者，我定了定神,，透過(guò)那些應(yīng)聘者的頭,，將一份簡(jiǎn)歷從空中遞上去，朗聲說(shuō)道：“您好,，這是我的簡(jiǎn)歷,，請(qǐng)您過(guò)目?！辈恢且?yàn)槲翼懥恋穆曇暨€是因?yàn)槟菣M空而出的簡(jiǎn)歷吸引了主考官,，總之,，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來(lái),。由于距離甚遠(yuǎn),，無(wú)法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼,，轉(zhuǎn)身離開(kāi)了展臺(tái),，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺(jué)到了主考官贊許的眼神,。

在回家的路上,，我想，這家公司肯定會(huì)通知我面試的,。我對(duì)自己很有信心,。我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了,，他會(huì)從上百份簡(jiǎn)歷中注意看我的簡(jiǎn)歷,。

接下來(lái)，果然,，我接到了面試通知,，也如愿以?xún)斶M(jìn)入了這家公司。

我笑著說(shuō)：“那是因?yàn)槲覀€(gè)子太高了吧?”

雖然嘴上這么說(shuō),，但我心里很清楚,，我得到了這份工作，是因?yàn)槲以谡衅笗?huì)上的那分自信,，那分因自信而來(lái)的氣質(zhì),，給主考官留下非常深的第一印象。

職場(chǎng)的文章篇三

有的人堅(jiān)持這樣一種觀點(diǎn),，即是金子就一定會(huì)發(fā)光,。事實(shí)果真如此嗎？未必,！真實(shí)的職場(chǎng)遠(yuǎn)不是你想像得那樣簡(jiǎn)單和美好。

有的員工在工作上完全稱(chēng)得上盡職盡責(zé),，他的穩(wěn)重和勤奮在部門(mén)里是有目共睹的,。可能你會(huì)為了核對(duì)一個(gè)數(shù)據(jù),，不惜夜以繼日,，將白天做的工作重新計(jì)算一遍，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤,。然而在部門(mén)之外,，部門(mén)經(jīng)理以上,，就沒(méi)有人知道你到底多花了多少心思，做了多少額外的工作了,。

相反,，有的人，論業(yè)務(wù)熟悉程度不如前者,，但工作的積極性很高,，不僅虛心向他人請(qǐng)教，而且經(jīng)常就工作中一些可改進(jìn)的地方向上級(jí)提出合理化建議,。在工作空閑階段,，只要看到其他同事忙得不亦樂(lè)乎，也會(huì)主動(dòng)伸出援手,；或者會(huì)自覺(jué)找到領(lǐng)導(dǎo),，要求承擔(dān)額外工作。此外,，如果有可能,，他還會(huì)定期向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)最近一段時(shí)間工作上遇到的收獲和困惑，這樣一方面有助于更好地開(kāi)展工作,，另一方面也能使領(lǐng)導(dǎo)了解他的實(shí)際工作量和工作中的各種客觀因素,。

有人以讓老板看到你的成績(jī)?yōu)轭}作了一次調(diào)查，有38%的受訪者表示,，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jī),；27%的人認(rèn)為，經(jīng)過(guò)暗示和提醒老板才看到成績(jī),；而有35%的人認(rèn)為,，老板根本不注意自己的成績(jī)。

如果老板看不到自己的工作成績(jī),，確實(shí)是件相當(dāng)郁悶的事情,。但總體說(shuō)來(lái)，身在職場(chǎng)的人的表現(xiàn)也是各不相同的,。有的人非常自信,，認(rèn)為只要自己努力工作總有一天老板會(huì)明白；有的人選擇隨遇而安,，并不是很介意,；有的人則比較消極，甚至有了破罐子破摔的想法,。

在老板遲遲未能看到自己成績(jī)時(shí),，你可能會(huì)選擇跳槽；你也可能抱著是金子總會(huì)發(fā)光的的信念繼續(xù)積極工作；只有真正聰明的人會(huì)主動(dòng)尋求良機(jī)與老板溝通,。以中國(guó)三大城市為例，北京人和上海人除把跳槽當(dāng)作第一選擇外,，選擇與老板溝通的比例也比較高,；而廣東人更愿意選擇繼續(xù)積極工作這種方法。

工作經(jīng)驗(yàn)不同的人對(duì)此事的反應(yīng)也不一樣,。剛工作的新人會(huì)有一大部分首選跳槽,，也有繼續(xù)工作的，而主動(dòng)與老板溝通的就少了,。隨著工作閱歷的豐富,，職業(yè)人開(kāi)始明白與老板溝通的重要性，工作五年后就會(huì)有一部分的人選擇找機(jī)會(huì)與老板溝通,，而選擇繼續(xù)積極工作等待老板來(lái)發(fā)現(xiàn)的就會(huì)變少,。

要想讓老板注意你的成績(jī),，首先要明白老板對(duì)你工作的要求,，正所謂好鋼要用在刀刃上。選擇直接和老板溝通很必要,，這樣能避免做很多的無(wú)用功,，做到事半功倍。只有不理智的人會(huì)選擇不清楚老板要求,，因?yàn)槔习鍥](méi)說(shuō)過(guò),，這部分人需要好好反省一下，否則接下來(lái)的職場(chǎng)之路不好走,。

●正式和老板面談,；

●定期發(fā)mail向老板匯報(bào)自己的工作進(jìn)程及成果；

●在會(huì)議中適當(dāng)發(fā)言表述自己的工作成績(jī),；

●由信任的第三方來(lái)向老板表述,，有時(shí)候迂回戰(zhàn)術(shù)也是一種比較有效的方法。

相當(dāng)一部分人認(rèn)為沒(méi)有必要刻意匯報(bào),，他們樂(lè)觀地認(rèn)為老板一定能看到自己做出的成績(jī),。其實(shí)如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與一味地默默工作都是不可取的,，努力找機(jī)會(huì)讓老板明白你的想法,，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法,。但想要與老板達(dá)到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場(chǎng)來(lái)思考一些問(wèn)題。

假定自己這樣做,，老板的反應(yīng)會(huì)是什么,？他會(huì)不會(huì)接受？這樣的換位思考是十分必要的,。

積極展現(xiàn)你的價(jià)值,。

在現(xiàn)代職場(chǎng)上，默默無(wú)聞,，埋頭苦干的人,，往往得不到重用。一個(gè)精明的員工,，不僅要會(huì)做事,，而且還要會(huì)表現(xiàn)自己，才有機(jī)會(huì)脫穎而出,。

●充分利用公司的會(huì)議,，讓上司和其他同事注意你。一定要事先計(jì)劃好你想說(shuō)的和要達(dá)到的目的,，列出可能遇到的疑問(wèn)和對(duì)策,，開(kāi)會(huì)時(shí)不要坐在會(huì)議室的角落里，要大聲清晰地說(shuō)出你的意見(jiàn),，并且要善于用眼神進(jìn)行交流,。

●主動(dòng)亮出你的成績(jī)。男人做一點(diǎn)工作就大張旗鼓宣揚(yáng),，讓每個(gè)人都知道,，女人也不應(yīng)該默默無(wú)聞地做貢獻(xiàn)。男人可以為你開(kāi)門(mén),，但在工作評(píng)價(jià)時(shí),，他們絕不想讓女人走在前面。

●不要企盼在工作中結(jié)交朋友,。工作僅僅是完善自我的一部分,，把交友這一項(xiàng)從工作目標(biāo)中劃掉。當(dāng)然,，如果能遇到知己是你的額外運(yùn)氣,。

●坦然地面對(duì)變化。培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，從日常工作和生活中鍛煉自己,，好的機(jī)會(huì)和壞的事情就發(fā)生在五分鐘以后，如果你平時(shí)就有所準(zhǔn)備,，你的鎮(zhèn)靜對(duì)策會(huì)讓老板和同事刮目相看,。

●敢于實(shí)踐。經(jīng)驗(yàn)是一位老師，教導(dǎo)你之前先給了你考試,，但患得患失只能令你停止不前,。成功者多數(shù)是敢于把想法變成行動(dòng)的人。

●盡量避免承擔(dān)那些你不能直接控制的工作,。如果項(xiàng)目中的主要或是關(guān)鍵人員不是向你匯報(bào),，而且你并未得到足夠的授權(quán)，就不必自告奮勇地站出來(lái),。同事間的相互幫助不是用這種方式表現(xiàn)的,。把有限的精力投入到那些能真正給你事業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)會(huì)的工作中吧！

職場(chǎng)的文章篇四

中國(guó)人講話注重含蓄,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和老板講話更是有藝術(shù),，如果你能聽(tīng)出他們的話外音，潛臺(tái)詞,，然后心心相印,，把事做得準(zhǔn)確到位，那么你就是高人,，就將游刃有余,，應(yīng)付自如。

老板說(shuō)“你就看著辦吧!”其實(shí)是借機(jī)表達(dá)對(duì)員工的信任,。這種情況下,，員工一定要按老板的交代的事盡快行動(dòng)起來(lái)，盡快給老板一個(gè)滿意的結(jié)果,。作為員工,，千萬(wàn)不能把這句客氣話，不當(dāng)回事,，真的等到最后時(shí)限才交“作業(yè)”,，那往往就置自己于“死地”了。

如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說(shuō)“你太有個(gè)性了”,，那你就要小心了,。個(gè)性一般人認(rèn)為是個(gè)表?yè)P(yáng)詞，可在職場(chǎng)實(shí)際上卻是一種貶義詞,，因?yàn)槁殘?chǎng)強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)意識(shí),，而你有個(gè)性是極為嚴(yán)厲的警告，是告訴你越界了,。你要檢視自己的言行,、舉止，想想自己最近是不是做了出格,、過(guò)份的事情,，收斂自己的“個(gè)性”,。

“最近怎么樣?”這句普通的問(wèn)話，相當(dāng)于一個(gè)引子,，牽出老板想讓你說(shuō)的話,。當(dāng)然，通常這種事情并不是什么好事,，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題，他不想直接說(shuō)出來(lái),，就會(huì)委婉地試探,。這句問(wèn)話看似簡(jiǎn)單，其實(shí)里面包含了許多復(fù)雜的信息,，它表明了老板對(duì)你的事情都已經(jīng)知道,。所以一聽(tīng)到這話，你要警覺(jué),。這其實(shí)是老板在給你一個(gè)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的機(jī)會(huì),。否則的話，你還麻木,，或者還抱僥幸,，那么你就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。

經(jīng)常聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“這件事情再議吧,?！彪y道領(lǐng)導(dǎo)真的打算再找機(jī)會(huì)來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題嗎?其實(shí)，這是對(duì)這個(gè)意見(jiàn)的否定,，只不過(guò)沒(méi)有明地說(shuō)“不”而不是真的找時(shí)間再好好地討論,、商議。是給提建議的人一個(gè)臺(tái)階下,，讓你知趣,。作為員工，不妨放棄自己的主張,，就勢(shì)不再提,，那么雙方都有臺(tái)階下。

職場(chǎng)的文章篇五

假如只是由于你是一個(gè)很好“使喚”的同事,，可以為他們加重很多擔(dān)負(fù),，甚至成了他們犯錯(cuò)時(shí)的“犧牲品”，顯然,，這樣的“好關(guān)系”不值得慶幸,。

如今想想真懊悔，要是現(xiàn)在剛進(jìn)公司時(shí),，不依著那幫懶人,，后來(lái)就不會(huì)有那么多的費(fèi)事,，落了個(gè)不得不離任的下場(chǎng)。

剛進(jìn)公司,，我總是小心慎重,，每逢休假日值班，只需誰(shuí)啟齒,，我都容許,，為此不知糜費(fèi)多少個(gè)休假日，一朝一夕都變成值班專(zhuān)業(yè)戶(hù)了;平常下班,，我總是早早就到了,，拾掇臺(tái)面，清掃辦公室,，只需誰(shuí)說(shuō)一句“沒(méi)吃早餐好餓呀,，有沒(méi)什么東西填肚子?”我就趕忙拿出本人買(mǎi)的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日,，我還常常買(mǎi)些冰鎮(zhèn)可樂(lè)帶給大家喝,。我成了大家公認(rèn)的“大壞人”。

但隨著任務(wù)的漸漸增多,，我沒(méi)有再像以前一樣,，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三,，有著還當(dāng)著我的面開(kāi)涮：“擺什么架子嘛?來(lái)來(lái)來(lái),，幫我把這份資料送到各個(gè)部門(mén)去?！薄班?，去倉(cāng)庫(kù)幫助領(lǐng)一包打印紙過(guò)去，我們等著用呢!”礙于情面,，我還是做了,。

回絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內(nèi)事”推脫,，但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事,，那就更難處置了。

有次我的主管差我去車(chē)站幫他接一個(gè)親戚,，后果剛出公司大門(mén)就被出差回來(lái)的經(jīng)理撞了個(gè)正著,，經(jīng)理問(wèn)我去哪，為了不得罪主管,，我就說(shuō)出去招工,。后來(lái)經(jīng)理不知從哪里曉得了事情真像，把我叫去訓(xùn)了一頓,，說(shuō)我身為人事部職員,，都不能做到誠(chéng)信二字,，又怎能管理別人呢!給經(jīng)理留下個(gè)此等印象，還在公司呆下去只會(huì)自討沒(méi)趣,，于是我遞交了辭職請(qǐng)求,，我又背著“壞人”二字摔了一跤。

我想許多職場(chǎng)新人也有相似苦衷：不分場(chǎng)所示人淺笑,，人家覺(jué)得你沒(méi)特性;對(duì)同事有求必應(yīng),，必定有某次由于才能或其他緣由你“應(yīng)”不了，人家便覺(jué)得你不夠意思,，從而疏遠(yuǎn)你;你心無(wú)城府地屢次借錢(qián)給同事,，他很快心安理得習(xí)以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討,，怕傷感情，不討,，白遭損失;辦公室里只要你不時(shí)地操練掃把和拖把,，一朝一夕，大家把你當(dāng)成兼職的清潔工,，安然享用你帶來(lái)的整潔潔凈,，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕,，就變成了大家呼來(lái)喚去的“雜工”,。所以，職場(chǎng)壞人還是不做為妙,。

職場(chǎng)的文章篇六

幾乎每一個(gè)投身在職場(chǎng)中打拼的人都有需要給自己

勵(lì)志

今年年初,，我認(rèn)識(shí)了一位來(lái)自英國(guó)的朋友叫tom，他大學(xué)畢業(yè)2年,，準(zhǔn)備在北京工作一段時(shí)間再回國(guó),，托我?guī)退覀€(gè)工作。

一開(kāi)始我聯(lián)系了一所知名幼兒園,，每個(gè)上午和實(shí)驗(yàn)班的小朋友們做做游戲,，唱唱歌，一個(gè)月收入兩萬(wàn),。

他聽(tīng)完想都沒(méi)想就拒絕了,。

我又給他聯(lián)系了其他工作,，翻譯資料、外教口語(yǔ),、培訓(xùn)講師，最后他挑了一個(gè)最難的——研發(fā)課程,，工資和幼兒園差不多，而且還是全天坐班。

他頂著黑眼圈說(shuō),，很辛苦。因?yàn)樗镜膶?zhuān)業(yè)是傳媒,，現(xiàn)在又和團(tuán)隊(duì)一起研究課程與方法論,，他還為此報(bào)了個(gè)短期班學(xué)習(xí)中文，這幾個(gè)月他學(xué)到的東西比他想象中多得多,。

接觸了新領(lǐng)域,，開(kāi)拓了新事業(yè)，認(rèn)識(shí)了新朋友,。雖然累,，但是他覺(jué)得賺翻了。

是啊,，除了富二代們,，大多數(shù)人安身立命的來(lái)源還是自己的薪水，我們和同事相處的時(shí)間有可能比家人都多,，而我們賴(lài)以生存的成就感絕大部分都是職場(chǎng)帶給我們的,，所以一份好的工作包含了太多太多的東西，價(jià)值,、理想,、圈子、朋友,，幾乎覆蓋了我們絕大部分的生活,。

可惜的是，真正覺(jué)得自己找到好工作的人鳳毛麟角,。

不少人覺(jué)得體制內(nèi)的工作就是好,。

小莉研究生畢業(yè)后猶豫再三，放棄了外企人事部,，托關(guān)系進(jìn)了某區(qū)委辦公室,。根正苗紅公務(wù)員，旱澇保收,，工作穩(wěn)定,。

逃離了外資企業(yè)的高強(qiáng)度、快節(jié)奏,，代價(jià)就是從此掉進(jìn)了紛繁瑣碎的人際關(guān)系,，如今評(píng)估能力退化嚴(yán)重，但是投訴電話可以同時(shí)接三個(gè),。

也有人認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)低的工作更好,。

大牛原來(lái)是跑銷(xiāo)售的,，可風(fēng)餐露宿特別辛苦，沒(méi)干半年就打了退堂鼓,。后來(lái)?xiàng)碓谝患覈?guó)有出版社做發(fā)行,，不需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋大海里沉浮，只要按編輯部發(fā)來(lái)的時(shí)間表盯緊印刷,，然后發(fā)給下級(jí)單位就萬(wàn)事大吉了,。

還有人覺(jué)得簡(jiǎn)單輕松最重要。

芳芳是老師,，有一天她郁悶地給我打了個(gè)電話,，講了講自己最近的感受。芳芳本是外語(yǔ)系的高才生,，畢業(yè)那年受家人逼迫回到了校園教書(shū),。她說(shuō)”教書(shū)”對(duì)自己而言，從上班第一天開(kāi)始就不覺(jué)得費(fèi)力,。

因?yàn)檎Z(yǔ)言能力很強(qiáng),，她可以很輕松地備好一篇課文，信手拈來(lái)的俚語(yǔ),，獨(dú)一無(wú)二的趣聞，還有不少生動(dòng)活潑的教學(xué)活動(dòng),。學(xué)生們都很喜歡上她的課,，成績(jī)常常是全校第一。

學(xué)生小,，知識(shí)淺,，芳芳駕輕就熟。慢慢的,，她發(fā)現(xiàn)不使勁也能教得不錯(cuò),。后來(lái)的芳芳越過(guò)越舒服，課文都是舊的,，語(yǔ)法也都在腦子里,，久而久之她閱讀的區(qū)域和思考的峰值都固定在了當(dāng)前的框架里。

本以為能這樣逍遙自在的教下去,，結(jié)果今年年初的時(shí)候,，之前畢業(yè)的學(xué)生回來(lái)找芳芳，因?yàn)樗麄冊(cè)诖髮W(xué)的時(shí)候參加了某個(gè)國(guó)際論壇,，他們幾個(gè)一商量,，打算以中國(guó)的蠶文化為主題撰寫(xiě)英文論文。

印象里,，芳芳老師博學(xué)多才,，語(yǔ)言功底扎實(shí),，她們便興沖沖地拿著提綱跑回母校求救?？墒欠挤伎粗@個(gè)題目,，腦子里一片空白，什么也寫(xiě)不出來(lái),。

有人說(shuō)體制內(nèi)是深井,，體制外是江湖，其實(shí)在哪不重要,，重要的是不能放棄讓自己成長(zhǎng)升值,。

風(fēng)險(xiǎn)越低的工作，技能要求也越單一,，自然也越容易被別人代替,。而簡(jiǎn)單輕松的工作看似逍遙，其實(shí)最能消磨人的斗志和活力,。

這些看似事半功倍的工作,，未必是真的好工作。

因?yàn)榘惨莸牧硗庖幻婢褪菨u漸滋生的自滿和懶惰,。在年輕的時(shí)候,，因?yàn)楦鞣N原因選擇了更安全更穩(wěn)妥，并在這種完全勝任的工作環(huán)境中持續(xù)萎縮,，久而久之,，你就不想再費(fèi)力去追求更高更遠(yuǎn)的世界了。

看看哲學(xué)吧,，這個(gè)好像工作中也不常用到啊,。

要不要轉(zhuǎn)型自媒體啊?算了，聽(tīng)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)壓力更大,。

再選修門(mén)訓(xùn)詁學(xué)?好難啊,，而且這個(gè)在中高考所占的分值也不高。

慢慢的,，我們的眼界,、水平、思維模式都會(huì)囿于眼前這份毫無(wú)挑戰(zhàn)的工作,，它變成了制約你發(fā)展的天花板,，成了你安于現(xiàn)狀的借口。

要知道糊弄工作就是糊弄自己,，沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn),、持續(xù)更新的知識(shí)、不斷提升的能力，早晚會(huì)在這個(gè)你爭(zhēng)我?jiàn)Z的世道里被他人無(wú)情地代替,。

工作不是退守家園,，而是厲兵秣馬、開(kāi)疆拓土,。就像tom一樣,，在年輕的時(shí)候，盡力挑選一條更難走的路,，因?yàn)樵谶@條路上你打怪升級(jí)的頻率更高,，自我提升的空間更大，接觸到的牛人更多,。

在種種歷練中,，克服困難、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì),、消化輸贏,、積累人脈，期間的經(jīng)歷和收獲的經(jīng)驗(yàn)千金難買(mǎi),。

這個(gè)公司的氛圍和諧高效,，大家團(tuán)結(jié)齊心，共同進(jìn)步,。你就更容易摒棄自私暴戾,，學(xué)會(huì)雙贏與合作。

這個(gè)項(xiàng)目難度很大,，充滿挑戰(zhàn),，你屢戰(zhàn)屢敗，又屢敗屢戰(zhàn),。你就不再膽怯易折，學(xué)會(huì)了樂(lè)觀和

堅(jiān)持

什么是一份好工作?高薪資,、好前景、大公司,、牛領(lǐng)導(dǎo),，答案五花八門(mén)，很難統(tǒng)一,。有人圖開(kāi)心,，有人求發(fā)財(cái)，各取所需,。但有一條,，我很認(rèn)同，那就是tom說(shuō)的，讓你失去斗志,，萎縮枯竭的一定不是好工作,。

工作不僅是暫時(shí)的收益，更是一場(chǎng)曠日持久的投資,。職場(chǎng)上如果能像一塊小小的海綿,，拼命地吸收來(lái)自四面八方的營(yíng)養(yǎng)，不斷脹大,，不斷成長(zhǎng),，那才真的是不虛此行。

趁年輕,，別輕易放棄每一個(gè)迎接挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì),。要知道讓你變好的愛(ài)情才是對(duì)的戀情，讓你升值的工作才是真正的好工作,。

文/楊小野

第一印象至關(guān)重要

人際關(guān)系是從生活中的一點(diǎn)一滴積累而成的,是在

為人處世

記住他人的名字,，可以更快獲得好感

美國(guó)總統(tǒng)

羅斯福

學(xué)會(huì)確認(rèn)傾聽(tīng),，避免正面沖突

在職場(chǎng)生涯中,，我們作為獨(dú)立的個(gè)體，擁有自己的想法無(wú)可厚非,，但是在與他人交往的過(guò)程中,，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，每個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷,，學(xué)習(xí)環(huán)境會(huì)影響其對(duì)事件的看法，在共事時(shí),，我們難免會(huì)意見(jiàn)不合,，很多時(shí)候一言不合，便撕破臉皮,，爭(zhēng)吵不休,，把難得平靜的同事情誼踩的支離破碎，然而，作為同事抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn),，沒(méi)有必要為了所謂的一時(shí)的爭(zhēng)強(qiáng)斗勝而導(dǎo)致人際關(guān)系的破裂,。大家都是為了工作，何不心平氣和的討論,，避免情緒化的職場(chǎng)沖突?很多時(shí)候,，傾聽(tīng)他人的談話，不僅可以在他人的談話中發(fā)掘?qū)ψ约河欣男畔?，為己所用,，還能從側(cè)面贏得他人對(duì)你的好感。而確認(rèn)是證明傾聽(tīng)的唯一標(biāo)志,。所謂確認(rèn)就是當(dāng)對(duì)方說(shuō)完話,，你可以用自己的方式重新確認(rèn)一遍。比如：人們總是喜歡講述關(guān)于自己的事情,，而自動(dòng)過(guò)濾他人的事情,，當(dāng)別人跟你講述他自身的事情時(shí)，你要跟他重復(fù)一下他講述的過(guò)程,，哪怕是你不感興趣的話題,，這是最起碼的尊重，也是人與動(dòng)物最直接的區(qū)別,，因?yàn)槿四芩伎己妥钥?。在現(xiàn)實(shí)生活中，哪怕你簡(jiǎn)單的點(diǎn)點(diǎn)頭,，表達(dá)下你的贊許或者巧妙地重復(fù)對(duì)方的話,，就可以讓對(duì)方感覺(jué)你真的關(guān)注他重視他。

學(xué)會(huì)寬容,站在別人的立場(chǎng)考慮問(wèn)題

人與人的交往,，貴在真誠(chéng),，如果你一味夸張，就算短期贏得他人的好感,，日子一長(zhǎng),，你依舊會(huì)失去別人對(duì)你的信任。日常工作中我們往往需要與別人合作才能取得成績(jī),，因此這就要求我們共同分享,，共同實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。要搞好同事關(guān)系,，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題,，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚o他人提供必要的機(jī)會(huì),，切忌自我中心,。而站在他人的立場(chǎng),，還表現(xiàn)在要想交朋友，你必須為他人做點(diǎn)事,，現(xiàn)代社會(huì),，其實(shí)很現(xiàn)實(shí)，只有你創(chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值,，他人才會(huì)有與你結(jié)交的欲望,。因此，良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的,。當(dāng)他人遭到困難,、挫折時(shí)，伸出援助之手,，給予幫助,。你給他人雪中送炭的情誼，當(dāng)你自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到同等的回報(bào),。另外當(dāng)他人傷害到你的利益時(shí),，學(xué)會(huì)巧妙的寬恕對(duì)方，往往寬容的力量可以喚回真誠(chéng)的善良,，這個(gè)力量往往可以改變一個(gè)人,，當(dāng)然如果他依執(zhí)謎不悟，那只能說(shuō)明,，這樣的人不值得你交往,，所謂檢驗(yàn)一個(gè)人的道德素質(zhì)，知彼必勝便是如此道理,。

注重細(xì)節(jié),，培養(yǎng)自己獨(dú)特的幽默感

人與人接觸久了，會(huì)不自覺(jué)的觀察他人的品性和性格,，以決定是否與其進(jìn)行更長(zhǎng)久的合作,。某心理學(xué)家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見(jiàn)面打招呼時(shí)適當(dāng)?shù)牡皖^,，可以讓他人感覺(jué)到你對(duì)他的尊重,。另外人們大多喜歡比較獨(dú)特的或者是較屌絲的幽默感，職場(chǎng)中我們一本正經(jīng)太久,，偶爾放縱自己的情感,，在世俗中反而更容易尋求共鳴。因此,，不妨多培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好,，拓寬自己的視野，便于在與他人交往時(shí)增加更多的談資,，而生動(dòng)有趣的交談更是人際關(guān)系的調(diào)味品,，只有自己變得優(yōu)秀才能吸引到更多優(yōu)秀的人，這里的優(yōu)秀并不局限嚴(yán)肅型學(xué)究,，而是夾雜著七情六欲的凡俗之氣,，比如:恰如其分的“污段子”很多時(shí)候也可以拉近彼此的距離。

適時(shí)給他人帶“高帽子”,，是無(wú)往不利的武器

美國(guó)著名作家馬克·吐溫曾經(jīng)夸張地說(shuō)：“一句美好的贊揚(yáng),，能使我不吃不喝活上兩月?！逼鋵?shí)每個(gè)人的內(nèi)心中最基本的需求是渴望別人的欣賞,。每個(gè)人都有他的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，而這些長(zhǎng)處正是個(gè)人價(jià)值的具體體現(xiàn),。每個(gè)人都希望別人能看到和肯定自己這些長(zhǎng)處,，從而肯定自己的價(jià)值。因此,，哪怕是一句簡(jiǎn)單的贊美之詞,，也會(huì)使人感到信任和友好。而在必要的時(shí)候給他人帶上“高帽”,，更有事半功倍的效果,，但是，帶“高帽”并不是指一味的阿諛?lè)畛?，而是恰到好處點(diǎn)明他人的優(yōu)點(diǎn),，根據(jù)“帽子”的合理與否，調(diào)整自己的贊美詞,，如果戴的合適,，那大家都有利，但若戴的不合適,，效果恐怕就會(huì)適得其反,。比如:你想夸贊一個(gè)最近急于減肥的姑娘，說(shuō)法一:“你減肥很成功啊”,，說(shuō)法二:“你瘦了好多啊”,你覺(jué)得她更愿意接受哪種贊美呢?這是很奇葩的現(xiàn)象,，人往往樂(lè)于跟別人傾訴自己的劣勢(shì)，以展現(xiàn)自己的大度理性,，卻無(wú)法接受別人“指手畫(huà)腳”道出自己的缺陷,，甚至覺(jué)得這是對(duì)自己的挑釁。

不要忽視任何一個(gè)人所帶來(lái)的人脈關(guān)系

斯坦福大學(xué)的創(chuàng)建由來(lái)眾所周知,，因?yàn)楣鸫髮W(xué)校長(zhǎng)的傲慢無(wú)禮,，讓哈佛大學(xué)失去了一次發(fā)展的機(jī)會(huì)，卻由此誕生了另一個(gè)傳奇學(xué)院,。這個(gè)故事的實(shí)用意義依然可以體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活里,。很多成功人士在私下里其實(shí)并沒(méi)有芒果臺(tái)里渲染的那般高調(diào)奢靡,，相反，他們拘謹(jǐn)而低調(diào),。在與他人的相處過(guò)程中,，絕不能以貌取人，你要知道,，很可能今天在你面前微不足道的人明日就會(huì)翻身逆襲成你高攀不起的人物,，而你定會(huì)為曾經(jīng)的狗眼看人低而捶胸頓足。比如曾經(jīng)因馬云的外貌丑陋而拒絕馬云的公司如今是有多后悔!人的圈子本就是由a知b再生c,、d的過(guò)程,，人不可能以個(gè)體存活，每個(gè)人都有自己的人際圈子,，不要覺(jué)得自己一時(shí)得勢(shì)就看不起比自己地位低的人,，也許特定時(shí)期，往往這種人會(huì)救你于水火之中,。齊國(guó)公子孟嘗君門(mén)客三千,，在亡國(guó)逃難時(shí)，救下他的便是那“雞鳴狗盜'之輩,。因此,，為人處世中，給自己留條后路,，把每一個(gè)人打造成自己的關(guān)系網(wǎng),，總有一天會(huì)有意想不到的收獲。

搞好人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù),，更是一種技術(shù),，所有的人都需要不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟,。在卡耐基的《人際關(guān)系學(xué)》一書(shū)中,，詳細(xì)的推薦了一些訓(xùn)練方法，大家可以根據(jù)自己的具體情況,，作一個(gè)自我分析的學(xué)習(xí),，從而沖破自我的籬笆，成為更受歡迎的人,，建立起更和諧廣泛的人際網(wǎng),，為成功打下堅(jiān)實(shí)的一步。

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職場(chǎng)的文章篇七

做業(yè)務(wù)剛進(jìn)公司的頭三個(gè)月是考驗(yàn)業(yè)務(wù)員能否成功的最關(guān)鍵的三個(gè)月,，這三個(gè)月可以說(shuō)是影響了業(yè)務(wù)員以后的業(yè)務(wù)工作的。這之中第一個(gè)面對(duì)的就是如何找到客戶(hù)的問(wèn)題，關(guān)于怎樣尋找目標(biāo)客戶(hù),。一般來(lái)說(shuō)新業(yè)務(wù)員進(jìn)到一個(gè)新公司后,，在熟悉到1個(gè)星期左右的產(chǎn)品知識(shí)就要自己找客戶(hù)去拜訪了。如果開(kāi)始沒(méi)有業(yè)務(wù)經(jīng)理或者老板提供客戶(hù)資源的話,，可以通過(guò)以下方法去找客戶(hù),。

1、黃頁(yè),一般公司都有很多黃頁(yè)的,，如《深圳黃頁(yè)》等。我們可以按照上面的分類(lèi)等找到我們的原始目標(biāo)客戶(hù)?，F(xiàn)在深圳也有好多專(zhuān)業(yè)類(lèi)的行業(yè)黃頁(yè),，如家電黃頁(yè)，玩具黃頁(yè)等,，業(yè)務(wù)員最好找到這樣的黃頁(yè)來(lái)收集第一手資料,。這些黃頁(yè)在一般大的圖書(shū)館都有?？梢阅脗€(gè)本子去那里抄就可以了,。

2、瀏覽招聘廣告,。就象在深圳,，《深圳特區(qū)報(bào)》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報(bào)》每個(gè)星期一都有招聘廣告,，我們可以通過(guò)閱覽的招聘廣告來(lái)獲得我們想要的客戶(hù),。我們也可以去附近的招聘市場(chǎng)看看，一般的招聘市場(chǎng)會(huì)在門(mén)口貼出每天的招聘單位的名稱(chēng)和招聘工種我們也可以通過(guò)他招聘的工種來(lái)分析他是做什么的,，這樣就可以找到我們要的客戶(hù)了,。還有我們可以去一些大的工業(yè)區(qū)附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在幾乎所有的廠都招工,，也可以通過(guò)他們門(mén)口的招工廣告找到的,。我們也可以上網(wǎng)看招聘網(wǎng)站。

從招聘廣告中找的客戶(hù)的好處是第一可以找到很多新的客戶(hù),，因?yàn)橛泻芏嘈碌膹S,，他或者剛開(kāi)，或者剛搬過(guò)來(lái),，如果我們第一個(gè)先找到他,，那就是捷足先登了。還有,，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好,，對(duì)以后業(yè)務(wù)做成功后的貨款回收也相對(duì)有點(diǎn)信心。

3,、網(wǎng)絡(luò)搜索,。我們可以通過(guò)關(guān)鍵字去搜索,，如在百度輸入我們要找的客戶(hù)的生產(chǎn)產(chǎn)品的名字，我們可以找到大把的客戶(hù),。我們也可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站來(lái)找客戶(hù),，如阿里巴巴，如慧聰?shù)鹊?。這樣我們可以找到很多客戶(hù)的名單了,。而且還可以找到老板的手機(jī)號(hào)碼和老板的姓名等。

4,、我們也要經(jīng)常上街找客戶(hù),。我們?nèi)ス渖虉?chǎng)，我一般會(huì)到家電商場(chǎng)去看看,，他們都有包裝的,，或者有品牌和公司的名稱(chēng)，我們可以記錄下來(lái),，回去上網(wǎng)找就可以了,。我們可以通過(guò)商場(chǎng)的產(chǎn)品的銷(xiāo)售來(lái)判斷一個(gè)客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)情況來(lái)的。這從側(cè)面也反映了他的一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,。

5,、但我個(gè)人認(rèn)為最好的找客戶(hù)的方法是通過(guò)交際網(wǎng)絡(luò)的相互介紹來(lái)發(fā)展客戶(hù)。以后做業(yè)務(wù)講究資源共享的`時(shí)代,。例如你是做電線的,，我是做插頭的，他是做電阻的,。我們同時(shí)做一個(gè)音響的客戶(hù),。如果我們都可以資源共享，把好的客戶(hù)都互相介紹,，這樣做進(jìn)去一個(gè)客戶(hù)就非常容易和省心,。而且我們的客戶(hù)因?yàn)榇蠹一ハ嗫粗蛻?hù)一有什么風(fēng)吹草動(dòng).大家可以提防,，風(fēng)險(xiǎn)不就低很多了嗎,。

6、還有個(gè)最好的辦法是客戶(hù)介紹客戶(hù),，這是成功率最高的,。厲害的業(yè)務(wù)員在有了幾個(gè)原始客戶(hù)以后，就會(huì)認(rèn)真服務(wù)好這幾個(gè)客戶(hù),，和他們做朋友,。等到熟悉了，就開(kāi)口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時(shí)候不要讓他們給你名單就好了,，名單那里都可以找到,，最主要是要讓他幫你打個(gè)電話。如果他幫你打了個(gè)推薦電話,，好過(guò)你打100個(gè)電話,。你以后就主要服務(wù)好他介紹的客戶(hù)，然后也依次類(lèi)推的讓這個(gè)新客戶(hù)介紹下去,，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶(hù)網(wǎng)絡(luò)拉,。

所以我們是有很多方法來(lái)找到我們想要的客戶(hù)的，只要我們要用心,。業(yè)務(wù)員的身上無(wú)論什么時(shí)候都要有三個(gè)東西在身上,，除了沖涼的時(shí)候，這三個(gè)東西是：筆,，小筆記本，名片,。別人都說(shuō)業(yè)務(wù)員有8個(gè)眼睛的,，也是很有道理的，生活中處處留心,，就可以找到很多商機(jī),。