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行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇一

2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待，基本咨詢和引見,，保持良好的禮節(jié)禮貌

3.負(fù)責(zé)公司各類信件，快遞的收發(fā)

4.負(fù)責(zé)公司環(huán)境的整理和監(jiān)督

5.負(fù)責(zé)對(duì)接物業(yè),，完成各項(xiàng)事宜

7.負(fù)責(zé)行政費(fèi)用核對(duì)及管控。

8.負(fù)責(zé)協(xié)助組織各類團(tuán)隊(duì)行政活動(dòng)

9.負(fù)責(zé)員工考勤信息管理,，處理異常考勤記錄,，輸出月度報(bào)表

10.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇二

1,、文書檔案管理：上行文件的規(guī)范,、上下級(jí)公文流轉(zhuǎn)、督辦。

2,、董事會(huì)管理。

3,、公司印章、介紹信,、工服管理。

4,、公司文件資料的收集、整理,、裝訂、歸檔,、保管等。

5,、經(jīng)理室各項(xiàng)文書及后勤服務(wù),。

6,、公司文件管理員工作,。

7、公司行政證照辦理,。

8,、人員考勤管理,、員工入離職手續(xù)辦理、人員招聘,。

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的制定,、推行與修訂;

2,、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作,，及對(duì)外關(guān)系管理;

3,、協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作及部門協(xié)調(diào)工作;

4、起草各類工作計(jì)劃總結(jié),，并作好公司重要會(huì)議記錄;

5、起草,、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作;

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇三

行政人事管理的工作內(nèi)容 怎樣做好行政人事工作,，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在工作中遇到過很多的問題,，但是都會(huì)一一的解決，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好,，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等,。怎樣做好行政人事工作？本人通過自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累,，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不足之處敬請(qǐng)指教：行政部作為公司的一個(gè)核心部門,，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞,，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程。

一,、行政事務(wù)管理

5、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂,，負(fù)責(zé)公司車輛的管理；

6,、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本（降低了成本也就為公司賺了錢，節(jié)約,、節(jié)約、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩?。。?。

二,、人力資源管理與開發(fā)

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。

2、招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對(duì)提升、調(diào)遷,、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫,，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位,，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

3,、工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論-功行賞，通過報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績效的一種有效報(bào)償,。

4、培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越，以人為本的管理方式,。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn),。

5,、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查,，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

三,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督,。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮,、控制,、命令,、硬性管理來達(dá)到目的。

四,、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行,。首先要制定相關(guān)制度,；,，加強(qiáng)對(duì)宿舍,、食堂、水電,、辦公用品、零星修繕,、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理。

五,、安全保衛(wèi)

加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客,、車輛物品出入,、消防安全、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作,、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,。

六,、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

一種是軟的約束力,、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活（比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中）。

七,、塑造企業(yè)形象

1、企業(yè)精神形象,，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽(yù)感。

2,、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ),。

3,、企業(yè)員工形象 制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束,、言談舉止、工作能力,、科學(xué)文化水平,、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象,?？偠灾?，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步,，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”！,！ 行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”,，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，一定要保證高度的條理性,，部門要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢,、日清日高”的良好習(xí)慣,。

要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門保持互惠互利的行為,，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的'職場中順利進(jìn)行工作,。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對(duì)待上級(jí),、平級(jí),、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候,，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益，然后才能善待你的下級(jí)（在保證不傷害下級(jí)利益的前提下,，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)）,，這樣才能把行政人事工作做好,。也許還有千言萬語未駛出來，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹,。

1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話,；接待來訪人員,。

2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集、整理工作,。

3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4. 做好會(huì)議紀(jì)要,。

5. 負(fù)責(zé)公司公文,、信件,、郵件,、報(bào)刊雜志的分送,。

6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,，做好物品出入庫的登記。

8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

9. 按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé),。

10. 做好公司費(fèi)用支出、流水帳登記,，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)收納,、保管。

11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表,。

12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng)。

14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,，留底。

15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉,。

16. 人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理。

17負(fù)責(zé)公司員工薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供,。

18. 員工調(diào)休假、請(qǐng)假,、日出勤稽查統(tǒng)計(jì)表并及時(shí)將其異常狀況江報(bào)於上級(jí),。

19. 接受其他臨時(shí)性工作。

20. 社會(huì)保險(xiǎn)的投保,、申領(lǐng)。

21. 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底,。

22. 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

23,、人事管理工作：招聘、辭退手續(xù),，人員培訓(xùn)等。

24,、人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化,。

25、辦公室工作：文檔打印,、收發(fā)傳真，日?？记?。

行政文員的所具備的條件：

.一,、學(xué)歷：大以上文化程度,；

二,、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上有文件管理工作經(jīng)驗(yàn),；

三,、應(yīng)具備的知識(shí)：1、文秘知識(shí),；2、文件管理知識(shí),；3,、會(huì)做賬表,；

四、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)意識(shí)

行政文員的薪資待遇：

企業(yè)要發(fā)展,，要做大，必須有一個(gè)英明的決策層,，制定高遠(yuǎn)的企業(yè)發(fā)展方向和計(jì)劃；必須有一個(gè)堅(jiān)實(shí)能干的團(tuán)隊(duì),，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策層領(lǐng)導(dǎo)制定的各項(xiàng)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)在運(yùn)作過程中如同一個(gè)轉(zhuǎn)動(dòng)的車輪,，所有零部件必須嚴(yán)密結(jié)合，充分發(fā)揮本身的作用,，才能跑的快，跑的穩(wěn),；才不會(huì)在跑動(dòng)的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油,，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕,、更穩(wěn),、更快。

一,、企業(yè)行政管理的概念和意義

企業(yè)行政管理廣義上包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理,、人力資源管理、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)管理四個(gè)方面,；狹義上指以行政部為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù),。具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng),、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理,、文書資料管理、會(huì)議管理,、涉外事務(wù)管理，還涉及到出差,、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利,、車輛、安全衛(wèi)生等,。所有工作的最終目標(biāo)是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系，使整個(gè)公司在運(yùn)作過程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體,；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，以提高工作效率完成公司目標(biāo)發(fā)展任務(wù),。

二、對(duì)做好企業(yè)行政管理的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

1,、明確崗位職責(zé),。日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排,、組織實(shí)施、信息溝通,、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作,；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放,、使用,、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定,；文書資料管理包括印信管理、公文管理,、檔案管理、書刊管理,；會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù),、會(huì)后工作；其他事務(wù)視各公司具體情況而定,。

2,、加強(qiáng)溝通,。溝通包括縱向溝通和橫向溝通?？v向溝通分為與上級(jí)

溝通和與下級(jí)部門溝通。與上級(jí)溝通主要是要充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意思,，把握住方向,，同時(shí)將自己和下級(jí)部門的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力,。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門各項(xiàng)信息，這就需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力,。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)職能部，與關(guān)系企業(yè)窗口部門和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等,。在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時(shí),，務(wù)必真誠,、謙虛,。與外界溝通需要強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我控制能力,。

3,、注重信息的收集和整理,，并即時(shí)提供給管理者,。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：國家政治,、法律,、經(jīng)濟(jì),、政策規(guī)定；社會(huì)習(xí)慣,、風(fēng)俗,、時(shí)尚變化；市場需求,、消費(fèi)結(jié)構(gòu),、消費(fèi)層次的變化,；競爭企業(yè)信息,；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息,；突發(fā)事件等,。內(nèi)部信息具體包括財(cái)務(wù)狀況,；生產(chǎn)狀況,；產(chǎn)銷狀況,；采購、庫存信息,；設(shè)備的使用和管理；人才資源等,。作為一名行政管理人員最重要的是要及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。

4,、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中,，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引,、感化人。也就是我們通常所說的人文管理,。企業(yè)文化的建設(shè)包括四個(gè)方面,，需要全體員工的參與。

（1）組織結(jié)構(gòu)清晰,，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。分工明確,，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃,。行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu)，并制定近,、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)。從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì),。

（2）建立完善的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成公平,、競爭的平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)上充滿競爭,、激勵(lì),、開放、交流的特征,，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果,。任何人員能上能下。

（3）注重企業(yè)形象建設(shè),。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容,、司貌、技術(shù)裝備,、產(chǎn)品、服務(wù)設(shè)施等,。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格,、人文環(huán)境等。讓工作“生活化”,。

（4）重視人才,，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人,，用榜樣激勵(lì)人，用員工成才教育人,。企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時(shí)，注重提供給員工在再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),?？梢蚤_展相應(yīng)的活動(dòng)讓員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì),，讓每個(gè)員工都能對(duì)未來都充滿信心，對(duì)公司有認(rèn)同感和歸屬感,。

（1）什么事情該做，該怎么做,。

（2）如何更好更快完成該做的事情,。

（3）清除所有障礙,。

（4）形成企業(yè)執(zhí)行的制度和文化,讓執(zhí)行影響到每個(gè)員工。

企業(yè)行政管理相關(guān)內(nèi)容

☆ 會(huì)議管理要領(lǐng)

☆ 企業(yè)會(huì)議管理制度

☆ 文件收發(fā)規(guī)定

☆ 公文管理規(guī)定

☆ 文書管理規(guī)則

☆ 文印室管理規(guī)定

☆ 企業(yè)文件管理制度

☆ 公文處理實(shí)施細(xì)則

☆ 文書檔案立卷歸檔制度

☆ 聲像檔案管理辦法

☆ 辦公室主任工作責(zé)任制度 ☆ 中小型企業(yè)行政事務(wù) ☆ 長遠(yuǎn)規(guī)劃

☆ 年度綜合計(jì)劃

☆ 指標(biāo)管理

☆ 計(jì)劃指標(biāo)的調(diào)整

☆ 成效檢查表

☆ 工作成果周報(bào)表

☆ 月份式日程表

☆ 日程檢查表

☆ 月行動(dòng)預(yù)定表

☆ 部門設(shè)立改組計(jì)劃 ☆ 年度計(jì)劃

☆ 辦公室物資管理?xiàng)l例 ☆ 辦公行為規(guī)范

☆ 保密制度

☆ 文書管理辦法

☆ 物資管理辦法

☆ 印章管理辦法

☆ 暫借款管理辦法

☆ 公司保密制度

☆ 公司檔案管理制度 ☆ 公司計(jì)算機(jī)管理制度

☆ 總臺(tái)值班管理制度 ☆ 值班管理制度

☆ 會(huì)議計(jì)劃表

☆ 會(huì)議管理的要領(lǐng)

☆ 出差管理辦法

☆ 提案管理辦法

☆ 創(chuàng)意提案改善制度 ☆ 員工建議改善辦法 ☆ 會(huì)議提案改善方案

☆ 提案建議效益獎(jiǎng)的管理?xiàng)l例 ☆ 保密制度

☆ 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

☆ 值班管理制度

☆ 電話管理規(guī)定

☆ 部門決策權(quán)一覽表 ☆ 工作計(jì)劃表

☆ 業(yè)務(wù)處理表使用

☆ 相互評(píng)價(jià)表

☆ 演講,、研習(xí)會(huì)摘要錄 ☆ 提高能力的對(duì)策表

☆ 會(huì)議決定事項(xiàng)實(shí)施管理表 ☆ 年度行事歷決定會(huì)議表格

☆ 財(cái)務(wù)管理規(guī)定

☆ 檔案管理規(guī)定

☆ 法律工作制度

☆ 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

☆ 費(fèi)用開支管理辦法 ☆ 會(huì)議管理規(guī)定

☆ 計(jì)算機(jī)管理規(guī)定

☆ 經(jīng)濟(jì)合同管理辦法 ☆ 考勤制度

☆ 圖書、報(bào)刊管理辦法

工作計(jì)劃：每周,、月、年制定工作總結(jié)及計(jì)劃,，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),；

架,、易拉寶、寫真布,、相冊(cè)故事包裝盒的制作；

文員職責(zé)：負(fù)責(zé)資料的打印、復(fù)?。ê贤?、文件,、證件等）；

其他：協(xié)助其他部門或領(lǐng)導(dǎo)的工作,。

二、公司制度與會(huì)議工作內(nèi)容

其他：起草及歸檔公司相關(guān)文件,。

1

三、人力資源工作內(nèi)容

面試通知：下載簡歷,，選擇合適的人員通知面試；

招聘職位的發(fā)布與更新：每日9:00前對(duì)招聘后臺(tái)的更新與發(fā)布,；

培訓(xùn)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

文化建設(shè)：負(fù)責(zé)公司聚餐,、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化,；

其他工作：認(rèn)真、高效,、準(zhǔn)確的完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)。

四,、市場推廣工作

其他。

五,、店面管理工作

相冊(cè)故事店面的管理：例如：店面電費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)充繳等日常事物的處理,；

店內(nèi)物品的盤點(diǎn)及采購：固定資產(chǎn)的盤點(diǎn),、快速易耗品的盤點(diǎn),；

其他：協(xié)助店面成員進(jìn)行突發(fā)性事件的處理。

2

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇四

2、負(fù)責(zé)車輛的用車安排,、維修、年審保養(yǎng)的管理,；

3、負(fù)責(zé)文具申購,、辦公維修、維護(hù)工作,；

4,、負(fù)責(zé)考勤和釘釘系統(tǒng)管理

5,、負(fù)責(zé)社保申報(bào)加減和商業(yè)保險(xiǎn)的工作,；

6,、負(fù)責(zé)相關(guān)的接待，食宿,，訂票工作的安排；

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇五

2,、負(fù)責(zé)信件、快遞,、報(bào)刊的訂購和分發(fā);

3、負(fù)責(zé)公司文件的傳遞,、轉(zhuǎn)發(fā)、通知等行政事務(wù);

4,、負(fù)責(zé)會(huì)議室安排及會(huì)議接待;

5、協(xié)助完成研發(fā)中心各項(xiàng)會(huì)議,、活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作;

6,、負(fù)責(zé)人力資源與行政板塊的協(xié)助工作;

7、臨時(shí)性的文字處理及統(tǒng)計(jì)工作;

1.公司前臺(tái)及日常行政事務(wù)工作;

2.負(fù)責(zé)公司來訪,、來電人員的接待工作;

3.負(fù)責(zé)各類行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)管理;

4.負(fù)責(zé)員工文體活動(dòng)管理;

5.辦公室花草和辦公環(huán)境監(jiān)督維護(hù);

6.協(xié)助人事行政其余方面的工作。

1),、負(fù)責(zé)考勤管理,、制度落實(shí),、各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)等行政工作。

2),、協(xié)助綜合部經(jīng)理聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜,、聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游,、受訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì),、年會(huì)、晚會(huì)等,。

3)、協(xié)助購買和管理辦公室文具供應(yīng),、辦公設(shè)施的管理等

4)、協(xié)助綜合部經(jīng)理完成資料的整理歸檔等;

5),、具備物資保管專業(yè)知識(shí)和技能;

6),、負(fù)責(zé)庫房物品出入庫管理管理工作;

7)、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)出入登記等相關(guān)工作;

1,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行銷售計(jì)劃，跟蹤銷售進(jìn)度;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇六

4. 會(huì)議室預(yù)定：每天預(yù)定1~2個(gè)會(huì)議室供部門使用

5. 財(cái)務(wù)相關(guān)：財(cái)務(wù)報(bào)銷等各種財(cái)務(wù)流程的處理,、收集發(fā)票

6. 零食購買：每月根據(jù)實(shí)際需求購買零食及報(bào)銷款項(xiàng)

7. 其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇七

1,、每天九點(diǎn)十分左右給總公司前臺(tái)上報(bào)考勤。上報(bào)前如果有員工不明緣由未到,，應(yīng)打電話詢問原因，并確定你何時(shí)到公司,。

2、接聽電話,、接待來訪：接聽電話要使用文明用語,，語言應(yīng)親切簡練,、禮貌、和氣,，公話嚴(yán)禁私用,，一律不得撥打信息臺(tái);對(duì)來訪者要使用文明用語,，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述,。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí),。

3、新入職員工,，第一天需帶學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件,、兩張一寸照片。一個(gè)星期內(nèi),，收集好新入職員工的承諾函、擔(dān)保書(或無犯罪記錄證明),，提供擔(dān)保書的需提供擔(dān)保人的身份證復(fù)印件,、戶口本復(fù)印件及戶主那頁的復(fù)印件,。

4,、公司員工的檔案、資料的整理,、分類、記錄;原件

5,、日常工作中，配合業(yè)務(wù)人員打印文件,、復(fù)印資料

6、收發(fā)快遞等,，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員;發(fā)快遞時(shí),，快遞單據(jù)上各項(xiàng)內(nèi)容均需填寫完整,，比如日期等,，并記下快遞單號(hào)，以便日后追蹤物流,。

7處理銷售人員的報(bào)銷事宜,，審核,、匯總并記錄后,，快遞給總公司;

8保密工作(包括：公司內(nèi)部信息,、資料、文件、人事,、檔案,、會(huì)議內(nèi)容等)

10,、保持工作環(huán)境整潔,、干凈等,。及時(shí)對(duì)辦公室內(nèi)的花草澆水養(yǎng)護(hù)、定期檢查整個(gè)辦公室零亂的地方,，并給予整理。

11,、協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，并配合一些業(yè)務(wù)需要,，比如巡展、送貨等,。

12、了解近期的工作重點(diǎn),、業(yè)務(wù)要點(diǎn)。比如公司最近的政策,、業(yè)績等,。

14,、有人來面試，先填公司的應(yīng)聘表格,，注意告知求職者，每一項(xiàng)都要填上,，比如期望月薪、何時(shí)入職等重要信息,。

15、每月底給總公司發(fā)考勤表,、出差登記表

行政主要職責(zé)和工作內(nèi)容篇八

3,、定期核算員工餐,，客餐成本等情況,；

4,、做好書院質(zhì)量管理；

5,、做好物品收貨驗(yàn)收，對(duì)供應(yīng)商的供貨質(zhì)量提出建議,；