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員工臨時用工協(xié)議篇一

簽定日期：---------------

乙方：

編號：----------------

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）。

二,、錄用后,，生產(chǎn)期間，按計件工資標準,，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費用。

三,、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇,。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。

1,、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排。

2,、不得找人代替（特殊情況不能上班者,，必須事先請假）。

3,、愛護公司財物,，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償,。

4,、注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進食,。

5、未經(jīng)甲方準許,，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。

6、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

7、滿25天以上才能計發(fā)工資,，在公司規(guī)定日發(fā)放工資,，其它時間不予發(fā)放。

五,、如違反上述廠規(guī)廠紀者,，甲方有權解除合同予以辭退,；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權解除合同離廠,。

六、本合同于每年用工時開始簽訂,，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,，當年用工結束時即終止。

七,、注意安全生產(chǎn),，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任,；乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方簽字：

乙方身份證號碼：

家庭住址：

員工臨時用工協(xié)議篇二

甲方(單位)名稱：_________________________________

地址：______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：____________________民族：____________________

現(xiàn)住址：____________________________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)勞動部門批準,，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工,，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策,，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一,、合同期限

自________年______月______日起至________年______月_____日止,。合同期滿，本合同自行終止,。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同,，并辦理鑒證手續(xù)。

二,、生產(chǎn)(工作)任務

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)(工作)任務,。乙方若同意,，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,，需要變更乙方的崗位和任務,，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,，可提出辭職,，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_______日,，每日_______小時工作制,。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的,，應控制每日加班不超過________小時,，每月加班不超過________小時，加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定,，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務,，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元，每月_________元,。加班工資,，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,，根據(jù)單位效益和勞動貢獻,，定期發(fā)給。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算,。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,，應發(fā)給夜餐費_________元,。

(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況,，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元,。

四、勞動保護,、保險福利待遇

(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同,。繳納養(yǎng)老保險費,，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元,。乙方繳納金額,，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除,。乙方如符合招工條件,，單位又有指標,，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,，合并計算繳費年限,。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結,，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待,，部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿,，根據(jù)其傷殘程度,，由甲方按照省、自治區(qū),、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理,。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_______個月,。醫(yī)療期內(nèi)待遇應當與合同制工人同等對待,，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費,。乙方在甲方工作______年以上,，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費________元,，乙方死亡的,，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元,。

(四)乙方在甲方工作_____年以上,，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,，服務每滿______年假期為_________天;乙方如遇婚,、喪、女工懷孕,、分娩、哺乳,，甲方應按規(guī)定安排假期,。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的,，經(jīng)批準按事假處理,。

(五)根據(jù)工作崗位需要,，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，及勞動保健食品費_________元,。從事起重、電焊,、司爐等特殊工種作業(yè)的,，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間,，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元,。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元,。

五,、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退,。

(二)嚴格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。

(三)愛護單位財產(chǎn),，不無故損壞公物,。

(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關的事,。

(五)聽從指揮,，服從調(diào)動。

(六)保質(zhì)保量完成任務,，不得投機取巧,。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張,。

六,、勞動合同的變更、終止,、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意,，可以變更合同的相關內(nèi)容,。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù),。如生產(chǎn)(工作)需要,，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意,，并經(jīng)勞動部門批準,，雙方重新簽訂合同,。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

____________年________月_______日___________年________月________日

員工臨時用工協(xié)議篇三

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，甲方與乙方在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同,。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月,，從 年 月 日起至 月 日止,，試用期間，經(jīng)甲方考核,，乙方不符合聘用條件,，自甲方通知之日起，本合同予以解除,。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,，合同期滿后，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂),。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定,，為乙方提供必須的生產(chǎn),、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,，如特殊情況須延長工作時間,，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,，乙方應當服從甲方工作安排,，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,，可以向甲方提出申訴,，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi),，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,，根據(jù)乙方崗位，按每月

元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %,。如

乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪,，如乙方崗位變動,，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,，不得無故克扣或拖欠乙方工資,。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平,，由甲方另行規(guī)定,。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險,。

如乙方在合同期間因工負傷,、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。其余一概由乙方負責,。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷,、致殘,、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行,。

第六條 勞動紀律：

在合同期內(nèi),，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,，服從領導,、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方形象,，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動,，必須經(jīng)法人代表授權方可,，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔,。

第七條 勞動合同的解除：

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、 員工在試用期內(nèi),，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2,、 嚴重失職，徇私舞弊,，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3,、 違反《員工手冊》,，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學歷,、職稱,、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后,，經(jīng)公司調(diào)查證實,，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產(chǎn),，造成不良影響的;

6,、 打架、斗毆造成不良影響的;

7,、 組織職工擅自罷工,，有意制造事端的;

8、 辦公時間內(nèi)進行娛樂,、賭博活動的;

9,、 改、偽造單據(jù),、證明材料的;

10,、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11,、 違反計劃生育規(guī)定的;

12,、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一,，甲方應提前三十日通知乙方,，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1,、乙方工作中年度考核不及格的;

2,、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作,，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容,。

5,、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方,。

四)有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1,、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求,。

第八條 違約責任：

勞動合同簽訂后,，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,，違約方應承擔全部賠償責任,。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,，甲方不負任何責任,。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。

二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓,，簽訂培訓合同,，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。

三) 乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露,，如因此給甲方造成損失,，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員,、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議,。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀,、學習了甲方的《員工手冊》,、《部門工作職責》，并自覺遵守,。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各持一份，由甲,、乙雙方簽字生效,。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日