隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

勞動部門自收到集體勞動合同篇一

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條?工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下,，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬,；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見,。

第三章?_____

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督_____情況。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元,。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會_____費用,，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分,，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條?職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用,，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作,。

第六章?職工聘用,、教育與培訓

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條?制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調解,、_____和訴訟程序處理。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識教育,，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的,，可以開除,。

第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條?工會正,、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的_____程序辦理,。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條?在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條?在本合同期限內,，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條?本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效。

第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動部門自收到集體勞動合同篇二

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱：

經(jīng)濟類型：

首席協(xié)商代表：職務：

其他協(xié)商代表：

乙方(職工方以下稱乙方)

工會組織名稱：

全部職工人數(shù)：

首席協(xié)商代表：職務：

其他協(xié)商代表：

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權益,，依法獨立自主地開展工作,。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作,。

第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

二,、勞動合同管理

第七條甲方與員工遵照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系,。甲方與員工訂立,、履行、變更,、解除,、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動合同,，應事前征求乙方意見。

第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件,，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期期滿,，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務,、降低職級或解除勞動關系。

三,、勞動報酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時,，應由雙方協(xié)商確定,。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

四,、工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制,，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準,，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

(1)

(2)

第十六條無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他

六,、勞動安全衛(wèi)生

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓、考核,、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見,。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七、女職工特殊保護

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件。如未簽專項合同,，可將附件作為本條,。)

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

……

八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：

第二十八條其他協(xié)商內容：

1,。關于勞動紀律和獎懲

2,。關于職業(yè)技能和培訓

3。關于保守商業(yè)秘密

4,。關于裁減人員

5,。關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6。關于經(jīng)濟補償和賠償

7,。雙方認為需要約定的其他事項

九、集體合同的期限,、變更,、解除與終止

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律,、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

(1)訂立時所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督,。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應根據(jù)責任大小，依法承擔相應的違約責任,。

十二,、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應在10日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案,，并在10日內向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日年月日

勞動部門自收到集體勞動合同篇三

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定,，維護勞動關系雙方的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點,，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

第四條企業(yè)在確定工資標準時,，應綜合考慮職工崗位的職責,、技能素質、工作條件和勞動強度,，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距,。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成,。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元,，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線,、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況,，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一,，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元,。

第八條在職工履行正常勞動義務的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日,，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償,。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點時，應征得工會或職工同意,，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資,。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內,，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的,，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化,，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

勞動部門自收到集體勞動合同篇四

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務,。在勞動合同中約定工資支付的內容,，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時,，每周工作不超過40小時的工時制度,。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間,。確需延長工作時間的,，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平,。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度,、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對職工進行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商,，簽訂專項協(xié)議,。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利,，履行勞動義務,。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會,，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查,，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題,。

第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止,。

第十六條 本合同未盡事宜,，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動部門自收到集體勞動合同篇五

用人單位名稱：

用人單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

(參考文本) 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別: 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務： 性別： 職務：

第一章 總則

第一條 為明確用人單位和職工雙方的權利義務,，維護雙方的合法權益,，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展,，根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關法律,、法規(guī),，用人單位與全體職工遵循合法、平等,、誠信的原則,，協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 本合同確定的事項,，對雙方均具有約束力,。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的,，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行,。

第三條 用人單位應建立和完善勞動規(guī)章制度。用人單位在制定,、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項時,，必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定,。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作,，保障職工的合法權益。

第四條 職工應自覺遵守用人單位各項勞動規(guī)章制度,，認真履行勞動合同,、集體合同，愛崗敬業(yè),。工會應代表和維護職工的合法權益,，組織和教育職工依法行使民主權利，執(zhí)行職工代表大會(職工大會)審議通過的決議,，不斷提高思想道德,、技術業(yè)務和科學文化素質，努力完成生產(chǎn)和工作任務,，促進單位發(fā)展,。

第二章 勞動報酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度,。每年 月,，雙方就當年度工資分配問題進行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商,，用人單位利潤總額增長 %以上,，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %,，職工工資總額下調 %,，職工年平均工資水平下調 %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內,，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅,。

第七條 用人單位制定,、修改勞動定額和計件工資標準時，應遵循科學合理的原則,，依據(jù)國家標準,、行業(yè)標準和本單位實際，提出方案,，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定,。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位 %以上勞動者在法定工作時間內能夠完成,。雙方協(xié)商確定：

(一)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

(二)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價);

(三)(崗位名稱)的勞動定額為 (工時單價或計件單價)。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商,，按以下標準發(fā)放職工津貼和補貼：

(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;

(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月;

(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標準 元/月,。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：

(一)職工病假工資或者疾病救濟費標準為 ,。(《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假,、婚喪假期間和依法參加社會活動期間,，用人單位支付職工工資的具體標準為： 。

(三)職工下崗,、待崗和內部退養(yǎng)期間,，用人單位為其發(fā)放的生活費標準為： 。(財政部 《關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[20xx]117號)規(guī)定內退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%,，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%)

第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 ,。其中，實行計件工資的職工,，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標準執(zhí)行,。

第十一條 用人單位月最低工資標準為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標準)。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準,。

第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日,、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費,、病假工資或者疾病救濟費,，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單,。

第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的,，應向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后,，可以延期支付工資,，

但最長不得超過 個月,。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的,，工會或者職工有權及時向人力資源和社會保障行政部門反映,，或向人民法院申請支付令。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 (崗位或者部門)實行標準工時工作制度,，每天工作8小時,，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天,。不能實行標準工時制度的,，用人單位與工會協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準后,，可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： ,。

(二)婚喪假： ,。

(三)事假： 。

(四) (其他),。

第十六條 用人單位安排職工加班,，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時,，但每月不得超過36小時。

用人單位安排職工在休息日加班補休的,，應當在 (日,、周、月)內安排職工補休,。無法安排職工補休的,，依法支付加班工資。

第十七條 用人單位安排職工加班,，必須與工會和職工協(xié)商,，制作《加班通知單》，確定加班工作時間和內容;職工主動提出加班,，應填寫《加班申請單》,，經(jīng)用人單位批準后實施，否則不視為加班,。

用人單位未與工會和職工協(xié)商,，強迫職工加班的，職工有權拒絕,。

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 用人單位嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》,、《消防法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的有關規(guī)定,，建立完善勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和個人勞動防護用品,，保障職工健康及其相關權益,。

第十九條 職工嚴格遵守用人單位勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認真執(zhí)行各項操作規(guī)程,，積極參加用人單位組織的安全培訓和教育,，正確佩戴和使用勞動保護用品，按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援,，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保障,。工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的健康及其相關權益,。

第二十條 用人單位應加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓，保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),，熟悉用人單位勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,，掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理、方法,、技術和危害防護等基本知識,，能在緊急情況下采取科學合理的應急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關機構培訓,，取得相應資格操作證后,，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品,，用人單位有權拒絕其上崗操作,。

第二十一條 工會有義務組織職工接受安全技術培訓和管理，教育職工嚴格遵守用人單位的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，提高

職工安全技術素質和自我防護意識,，并對用人單位安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙,。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進行上崗前和離崗時的健康檢查,，在崗期間應每年定期進行 次健康檢查,，檢查結果應如實告知職工本人和工會,。

第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關規(guī)定,，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼,。具體是：

(一)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

(二)崗位(工種) 津貼名稱 標準 ;

(三)崗位(工種) 津貼名稱 標準 。

第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故,，應如實報告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會;在處理安全生產(chǎn)事故時,，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見和建議,。

第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的,，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(職工大會)書面報告安全生產(chǎn)情況,。

第五章 勞動保險和福利

第二十七條 用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等各項社會保險費,，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況,。

用人單位申報年度社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務報表,，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可,，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。

工會應組織職工對個人繳費基數(shù)進行核對和簽字,，對用人單位申報的繳費基數(shù)進行監(jiān)督,。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費基數(shù)為 ,，用人單位和職工的繳費比例為分別為 %和 %,。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,，根據(jù)國家和省有關規(guī)定,，從職工工資總額中分別按 %和 %的標準提取。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議,。用人單位每年應向職工公布企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的執(zhí)行情況,，并接受職工代表大會(職工大會)審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金,，用于職工集體福利,、工作餐、交通補貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(職工大會)書面報告,，接受職工代表大會(職工大會)審查,。雙方約定以下項目和標準：

(一)伙食補貼：按 元/月·人的標準發(fā)放，或者在工作日內按時提供 元/餐的免費工作餐;

(二)交通補貼：用人單位按 元/月·人的標準向職工發(fā)放交通補貼;

(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢,，費用由用人單位承擔;

(四)文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動;

(五) (其他約定的項目),。

第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”(“扶貧濟困基金”)，由用人單位出資 萬元,、工會籌集 萬元共同組成,。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象,、辦法,、標準，經(jīng)職工代表大會(職工大會)審議通過后實施,。

第六章 女職工權益保護

第三十二條 用人單位要認真執(zhí)行《婦女權益保障法》,、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),，保障女職工享有與男職工平等的權利，同時保障女職工的特殊勞動權益,。

第三十三條 用人單位支持女職工參加政治,、業(yè)務培訓，在晉職,、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面,，應遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時,，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準;在工資,、獎金和福利待遇方面,，實行男女同工同酬。

第三十四條 工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度,，不斷提高技能水平,，全面完成工作任務，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實女職工權益保護法律法規(guī),，依法維護女職工的合法權益,。

第三十五條 用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工,。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容,。

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內,，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時,，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期,、哺乳期滿為止,。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育,、哺乳等情形,，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的,，應當征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護,。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請,，用人單位批準,，可請假休息，休息期間的工資為 ,。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工,，經(jīng)用人單位批準，可請假休息,，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五

且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響,。)

嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期,，延長時間為 個月- 個月,。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后,，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期,，但最長不能超過6個月,。)

第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位支付,，檢查結果應告知女職工本人,。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查,。)

用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費,，標準為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護,，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費,。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規(guī)定。)

第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險,，具體是 ,，費用根據(jù)國家有關規(guī)定列支。

第三十九條 全體女職工3月8日放假半天,。

第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用,，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險的,，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的,，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付待遇。

第七章 職業(yè)技能培訓

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點,、條件和要求,，對職工進行有計劃的培訓，以全面提高職工素質,，增強生產(chǎn)活力,。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓經(jīng)費，列入成本開支,，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，其中用于管理人員的培訓經(jīng)費不得高于總額的 %,，用于一線職工的培訓經(jīng)費不得低于總額的 %,。年度教育培訓經(jīng)費的使用方案以及培訓計劃應經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論通過。(《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認真落實“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費,，從業(yè)人員技術要求高,、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè),，可按2.5%提取”的規(guī)定)

第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能,，對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。具體標準是： 。

第四十四條 用人單位為職工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期和違約責任,。專業(yè)技術培訓主要是 等情形,。

第八章 勞動合同

第四十五條 用人單位招用職工時，應本著公開,、公正,、公平、合理,、擇優(yōu)錄取的原則,，依據(jù)招用條件招收錄用，工會有權對招用職

工工作進行監(jiān)督,。

第四十六條 用人單位嚴格執(zhí)行《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》等規(guī)定，全面實施勞動合同制度,。用人單位制定勞動合同文本時,，應當征求工會的意見。工會應當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并對勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。

第四十七條 訂立固定期限勞動合同的,，合同期限最低不少于 年,。

用人單位可以依法與職工在勞動合同中約定試用期。試用期內職工請事假超過 天的,，需延長相應天數(shù)的試用期,。

第四十八條 勞動合同期滿前30日內，用人單位和職工應就是否續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，用人單位應在勞動合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十九條 用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度,，應當如實告知職工,，具體告知方式為： 。

工會應配合用人單位組織職工學習和嚴格遵守勞動規(guī)章制度,。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動合同,，應當提前 日書面將理由通知工會，工會應在 日內書面反饋意見;工會有不同意見的,，用人單位應當研究工會的意見,，并在 日內將處理結果書面通知工會,。

第五十一條 用人單位建立勞動爭議調解委員會，與工會(職工代表)制定勞動爭議調解規(guī)則,，調解勞動爭議,，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調解委員會負責人由 (工會主席)擔任,，日常辦事機構

設在工會,。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因確需裁減人員，應提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，提前15日向人力資源和社會保障部門書面報告裁減人員方案后，可以裁減人員,。

裁減人員方案應包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、裁減人員的主要原因、聽取工會(全體職工)意見,、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況,，以及經(jīng)濟補償落實情況等內容和相關資料。

第九章 履行,、變更,、解除、終止,、續(xù)訂集體合同

第五十三條 本合同有效期限為 年,。

第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內,，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組,，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 (工會主席)擔任,。雙方首席代表每年 次向對方通報本方履行合同的情況,。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(或職工大會)報告。

第五十五條 本合同有效期內,，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時,，可以向對方首席代表舉報。接到舉報的首席代表應會同另一方盡快協(xié)商處理,，并在接到舉報之日起 日內及時向舉報人反饋處理結果,。

第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或解除本合同：

(一)所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)用人單位合并,、分立,、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化;

(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;

(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形),。

第五十七條 本合同期滿前60日內,，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商,，同意續(xù)訂的,，應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第五十八條 符合下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期約定的期限屆滿;

(二) (雙方約定終止的其他情形),。

第十章 履行本合同爭議的處理

第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時,，雙方平等協(xié)商解決。一方向對方提出書面協(xié)商意向書,，另一方應在收到意向書之日起20日內書面答復,，無正當理由不得拒絕,。

提出書面協(xié)商意向書的一方應在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內召開協(xié)商會議,。協(xié)商達成一致意見的,，應簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達成一致意見的,，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同,，侵犯職工合法權益的,，應依法承擔相應的責任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后,，由雙方首席代表簽字,。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將集體合同正式文本一式三份,，送 人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項重新協(xié)商,，修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布合同正式文本,，一式四份(公司行政,、公司工會,、區(qū)工會、區(qū)勞動部門各一份),。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更,、續(xù)訂本合同的，應按第六十一條的規(guī)定送審,。

第六十四條 本合同有效期內,，如合同內容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行,。

用人單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

勞動部門自收到集體勞動合同篇六

本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂,。 第一條 為深化改革，促進開放,，維護機械隊和職工的合法權益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性,，促進機械隊持續(xù),、快速、健康地發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》,，以及相關的法律,、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在機械隊發(fā)展,、科學管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則,。

第三條 機械隊實行集中管理,，凡機械隊范圍內的各個職工均應遵守本合同。

第四條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力,。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學理論,、學法律、學管理,、學文化,、學科學、學技術,，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。

第五條 工會作為全體職工的代表,，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關系,，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進機械隊的發(fā)展,。

第六條 下述情況,，職工必須服從安排：發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,，影響道路安全必須及時搶修的,。

第七條 機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假,，共3天，無調休,。春節(jié)：2月22日至28日放假調休,，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假,，共3天,，無調休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假,，共3天,，無調休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調休,，共3天,。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天,，無調休,。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調休，共2天,。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休,，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 機械隊必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標準,，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第九條 機械隊應當不斷改善勞動條件,，高度重視安全生產(chǎn),。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定標準,。

第十條 機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第十一條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,。

第十二條 機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿,，和正確使用勞動保護用品的職工,，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,，機械隊有權查處,。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評,、檢舉和控告,。工會有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十三條 在普級,、普職,、評定專業(yè)技術職稱、職務等方面,，堅持男女平等,。

第十四條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā),，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行,。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力,，機械隊,、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第十六條 機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。

第十七條 對侵害職工合法權益的行為,，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理,。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經(jīng)濟保障,。

第十八條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第十九條 本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效,。

第二十條 本合同一式1份，留機械隊保存,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動部門自收到集體勞動合同篇七

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益,，充分調動職工的積極性,，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務。

第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例,，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,。

第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同,。

第二章 工薪

第四條 公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資,。職工實得工資和各種補貼,，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工。

第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn),、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素,，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮,。

第六條 公司實行每周5個工作日,，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間,，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少,。

第七條 公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班,，公司應發(fā)加班工資,。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費,。

第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營的情況下,，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資,，職工離開崗位前,，應征得主管行政領導同意。

第三章 職工福利

第九條 公司應解決職工住房,，并為改善職工食堂,、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件,，職工應享受的各項福利待遇,，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

第十條 為提高職工工作效率和身體素質,，公司應支付職工午餐補貼,，標準每人每日x元。

第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作,，公司開業(yè)周年紀念日,，發(fā)給每個職工質量較好的服裝一套，以資鼓勵,。

第四章 勞動保險

第十二條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付,。

第十三條 職工每年應體檢一次,，其費用由公司支付，工資照發(fā),。

第五章 勞動保護

第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施,，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進,。

第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌,，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套,。

第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節(jié),，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施,，并供應清涼飲料,，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平,。

第六章 辭退、解雇

第十七條 集體合同有效期內,，公司如因生產(chǎn),、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時,，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理,。

第七章 生產(chǎn)和工作任務

第十八條 工會應教育職工關心公司的發(fā)展，積極學習文化,、技術,，努力提高業(yè)務水平，在設備,、材料,、環(huán)境、測試手段正常的情況下,，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務,。

第十九條 工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮,，積極努力搞好公司的各項工作,。 第二十條 工會應教育職工遵守國家法律,、法令,，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

第八章 獎懲

第二十一條 為保護職工的生產(chǎn)積極性,，使公司取得更大的經(jīng)濟效益,，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時,，應在超額部分的利潤中,，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得,。

第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平,，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額,，作為年終獎勵發(fā)給職工,。

第二十三條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分,，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,，屢教不改者,，可以開除。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第二十四條 公司與工會發(fā)生勞動爭議,，首先由雙方協(xié)商解決,，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁,，如有一方不服仲裁,，可向市人民法院提出訴訟。

第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時,，需向對方提出協(xié)商解決,。

第十章 合同期限和終止

第二十六條 本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效,。一年后經(jīng)公司與工

第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款,。但需經(jīng)雙方同意,，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權修改。

第二十八條 如因特殊情況,，公司終止營業(yè),，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

第二十九條 為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益,，公司每半年召開一次會員代表大會,，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資,。

第三十條 本合同如有未盡事宜,，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本合同中,、英文正本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。本合同中,、英文均具有同等法律效力。副本兩份,，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動部門自收到集體勞動合同篇八

企業(yè)名稱(蓋章)：____________

經(jīng)濟類型：____________________

企業(yè)地址：____________________

編碼：____________________

職工人數(shù)：____________________

甲方

企業(yè)首席代表：________________

姓名：________________________

職務：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方

職工首席代表：________________

姓名：________________________

職務：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調,。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系,，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案,、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù),。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助,、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同,，勞動合同期限不得少于____________年,。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿__________年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的,，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的,，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立,、變更,、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同?

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內,。勞動合同期限在不滿6個______月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在_____月以上不滿_____年的,，試用期不得超過_____月;勞動合同期限在_____年以上不滿______年的,，試用期不得超過______月;勞動合同期限在2______年以上的，試用期不得超過______月,。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收人水平,。

第十條本單位于每______月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前在最近的工作日支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制,。單位內部工資分配制度,、分配方式,、工資水平,、年度調資增幅及獎金、津貼等,，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每______年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的___________,。因生產(chǎn)需要對工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種,、崗位的職工,，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度,，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪______年休假，由本人申請,，經(jīng)部門領導批準后,，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、工傷保險和生育保險待遇,。

第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法,，或由單位提出方案,，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施,。

第二十條單位應按上一______年度職工工資總額的____%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房,、交通,、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利,。

第二十二條職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建、改建和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計,、同時施工、同時投產(chǎn)時,，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十五條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成______年工特殊保護

第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益,。

第三十一條單位不得安排未成______年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵,、有毒,、高空、冷水,、高溫,、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度,、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成______年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成______年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成______年工登記證》,，未成______年工持證上崗,。

第三十三條未成______年工的健康檢查在安排工作_______崗位之前、工作滿一______年,、______年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半______年,，各進行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應建立職工教育培訓制度,，每______年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

第三十五條單位應負責對職工的_______崗位,、崗前培訓,、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按______年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。

第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才、_______崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質,。每______年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、_______崗位職責,、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務,、新產(chǎn)品開發(fā),、技術改造、提高產(chǎn)品質量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵,。

第四十條單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十一條給予職工處分的,，必須查清事實,、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,，記人本人檔案,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會,。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章則

第四十三條本合同有效期為______年：自__________年__________月____日起至____?______年__________月____日止,。

第四十四條有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內,，如當?shù)卣{整最低工資標準,，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

第四十七條本合同一式______份,，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

工會(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

勞動部門自收到集體勞動合同篇九

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權益,，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險,，履行繳費義務,。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護,。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內,，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條對懷孕的女職工,，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作,，在工作時間內應扣減相應的工作量。

第九條 女職工分娩后,，應保障其產(chǎn)假及相關待遇,。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間,，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作,。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度,，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查,。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動部門自收到集體勞動合同篇十

本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與?_____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系,。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條?本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見,，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度。

第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章?工資和津貼

第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。

第五章?職工福利

第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條?公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章?勞動_____

第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費,。

第十八條?職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條?公司根據(jù)有關規(guī)定,，實行養(yǎng)老,、醫(yī)療補充_____制度。

第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作,。

第七章?_____

第二十一條?公司執(zhí)行國家有關_____法律,、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議,。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章?教育與培訓

第二十七條?公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九章?紀律與獎懲

第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā)、技術改革,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除,，解除勞動合同關系,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議,。

工會認為不合理的，有權得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,，并依法定程序辦理。

第十章?合同的變更和解除

第三十一條?發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意,；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化；

（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行,；

（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行,；

（5）其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章?合同爭議的解決

第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____,，對_____裁決不服的,，可以自收到_____裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十二章?監(jiān)督檢查

第三十三條?為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第十三章?期限和變更

第三十四條?本合同有效期為_________?年,。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第十四章?附則

第三十六條?公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持。

勞動部門自收到集體勞動合同篇十一

本合同由____________________公司（以下簡稱公司）與 _____________________公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務,，促進公司發(fā)展,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條 公司工資分配制度（工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條 公司有責任改善職工文化設施和膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

第十六條 公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章 勞動保險

第十七條 公司依法按時足額繳納社會保險費,。

第十八條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第十九條 公司根據(jù)有關規(guī)定,，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度,。

第二十條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章 勞動保護

第二十一條 公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議。

第八章 教育與培訓

第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章 紀律與獎懲

第二十八條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術改革、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認為不合理的,，有權得出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意，并依法定程序辦理,。

第十章 合同的變更和解除

第三十一條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化,；

（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行；

（4）因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行,；

（5）其他約定的事項。

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章 合同爭議的解決

第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第十二章 監(jiān)督檢查

第三十三條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第十三章 期限和變更

第三十四條 本合同有效期為_________ 年。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第十四章 附則

第三十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必

勞動部門自收到集體勞動合同篇十二

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。 工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能減少加班加點,。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見,。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

第十四條 公司應定期提取福利費用,、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,，用于職工集體福利和獎勵,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法等，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種,。

第十七條 職工因工負傷、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。 第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例,，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,，工會有權參與調查和提出建議,。

第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。

第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn),、工作任務、產(chǎn)品開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留企查看等行政處分，情況嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時，須先征求工會意見,，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定。

開除職工時,，事先應經(jīng)工會參加處分文件的會簽,。工會認為不合理的，有權得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商,。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第三十三條 本合同有效期為年,。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動,，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產(chǎn),、工作時間以外進行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應給予支持,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動部門自收到集體勞動合同篇十三

集體勞動合同模板怎么寫集體勞動合同應該怎么制定合同是當事人或當事雙方之間設立、變更,、終止民事關系的協(xié)議,。依法成立的合同,，受法律保護。下面小編給大家?guī)砑w勞動合同模板,，歡迎大家閱讀,。集體勞動合同模板1單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使 用 文 本 須 知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位,，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方,。

2,、甲、乙雙方有義務應對方要求及時,、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料,。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

4,、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的,，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5、集體合同簽訂后,，甲方應當在____日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內未提出異議的，集體合同即行生效,；提出異議的,，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6,、甲方應當自集體合同生效之日起____日內,，以書面形式向全體職工公布。

7,、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，也可以就工資調整機制,、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

8,、本集體合同未盡事宜,，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》,、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章 勞動用工管理

第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務,。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,。

第二條 甲方在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善,。甲方采取 形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工,。

第三條 甲方與職工訂立、履行、變更,、解除和終止勞動合同,，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律,、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四條 依法簽訂的集體合同對甲,、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行,。

第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前____日將理由通知工會,，工會應在____日內及時反饋意見,；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見,，并在____日內將處理結果書面通知工會,；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助,。

第二章 勞動報酬

第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商,。

第七條 甲,、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率,、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線、最低工資標準,、____鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況,，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商,。經(jīng)協(xié)商確定,，________年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %,，職工工資總額增長 %）________年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案,，事先與乙方進行協(xié)商,，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成,。雙方約定：

1,、崗位名稱 勞動定額（工時單價計件單價）

2、崗位名稱 勞動定額（工時單價計件單價）

3,、崗位名稱 勞動定額（工時單價計件單價）

第九條 本單位對從事 工作的職工發(fā)放津貼和補貼,，雙方約定：津貼名稱 發(fā)放標準補貼名稱 發(fā)放標準

第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。

第十一條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是 .

第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的 %）

第十三條 甲方遵循誠實信用的原則,，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條 因工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制,。

第十六條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時,；因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補休的,，應當在____日內支付加班工資。

第十七條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第四章 勞動安全衛(wèi)生

第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度,，對職工進行勞動安全培訓,，其中從事 特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗,，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。

第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條 工會應根據(jù)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構,，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理,，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應及時按有關規(guī)定上報。

第二十二條 甲方應根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議,，應當研究,。

第五章 女職工特殊保護

第二十三條 甲方根據(jù)《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護。

第二十四條 甲方在組織崗位競聘時,，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

第二十五條 甲方不得因女職工結婚,、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的,，經(jīng)本人申請,，甲方批準，可依法享有相應的產(chǎn)前假,、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 .

第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，每________年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案,。甲方按 標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費,。

第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務,、技術培訓,，在單位晉職、晉級,、評定專業(yè)技術職稱等方面,，應遵循男女平等的原則。

第六章 社會保險和福利

第二十九條 甲方依照法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務,，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第三十條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定________年度住房公積金繳費比例為 %.

第三十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況,，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金,、補充保險、療休養(yǎng)等）

第七章 職業(yè)技能培訓

第三十二條 甲方根據(jù)工作崗位特點,、條件和要求,，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度,，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓,。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于總額的 %,，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的 %.

第三十三條 甲方在________年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議,，約定服務期和違約責任,。

第八章 合同變更、解除和終止

第三十五條 本合同有效期________年,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內，甲,、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條 變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的,，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；

（2）不可抗力,；

（3）雙方約定 ,；

（4）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章 其他

第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責,，支持工會依法開展工作,，每月____日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間,。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內,，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同,；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為,、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內,，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務,、降低職級。

第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告 次,，工資專項集體合同,、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議,，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題,，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟,。

第四十二條 本集體合同一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）________年____月____日集體勞動合同模板2甲方(用人單位方以下稱甲方)用人單位名稱：經(jīng)濟 類型：首席協(xié)商代表： 職務：其他協(xié)商代表：乙方(職工方以下稱乙方)工會組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表： 職務：其他協(xié)商代表：

一,、總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),，為建立和諧的勞動關系,，維護職工的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條 本集體合同對甲,、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準,，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第三條 乙方代表全體職工的合法權益,，依法獨立自主地開展工作,。

第四條 甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作,。

第五條 企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度,。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與乙方職工代表平等協(xié)商確定,。

第六條 依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行,。

二、勞動合同管理

第七條 甲方與員工遵照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立勞動合同,，建立勞動關系。甲方與員工訂立,、履行,、變更,、解除,、終止勞動合同,，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見,。

第八條 乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同,，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同,。

第九條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內,，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務,、降低職級或解除勞動關系。

三,、勞動報酬

第十條 甲方根據(jù)按勞分配,，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商,，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,，建立正常的工資增長機制。

第十一條 甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、政府發(fā)布的工資指導線,、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,，簽訂工資調整機制專項集體合同。

第十二條 甲方變更工資分配制度和分配方式時,，應由雙方協(xié)商確定,。

第十三條 由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動定額的`確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼,、補貼標準;

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等,。

四、工作時間和休息休假

第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,，并保證職工每周至少休息____日,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行,。

第十五條 因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制,，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制,。

(1)

(2)

第十六條 無論實行何種工作制,，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

第十七條 雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法,。

五,、保險、福利

第十八條 職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利,。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例,。

第二十條 乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條 甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其 他

六,、勞動安全衛(wèi)生(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減)

第二十三條 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境,、設施,、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程,，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條 乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程;檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

第二十五條 甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作,。

第二十六條 甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

七,、女職工特殊保護(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見附件,。如未簽專項合同,，可將附件作為本條。)

第二十七條 女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：

第二十八條 其他協(xié)商內容：

1.關于勞動紀律和獎懲

2.關于職業(yè)技能和培訓

3.關于保守商業(yè)秘密

4.關于裁減人員

5.關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6.關于經(jīng)濟補償和賠償

7.雙方認為需要約定的其他事項

九,、集體合同的期限、變更,、解除與終止

第二十九條 本合同有效期從________年____月____日至________年____月____日,，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同,。

第三十條 對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律,、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

第三十一條 有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

(1) 訂立時所依據(jù)的有關法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2) 因不可抗力的原因;

(3) 集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消,、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 簽訂本合同的任何一方,，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意,，任何一方不得變更本合同,。

十、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。

第三十四條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次,。

第三十五條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲,、乙雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書-之日起____日內向人民法院提起訴訟。十一 違約責任

第三十六條 任何一方違反本合同規(guī)定,，應根據(jù)責任大小,，依法承擔相應的違約責任。十

二,、附則

第三十七條 甲,、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字,。

第三十八條 本合同簽訂后，甲方應在____日內報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起____日內未提出異議的,，本合同即行生效。

第三十九條 生效的合同一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案,，并在____日內向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表____日期

勞動部門自收到集體勞動合同篇十四

本集體合同由（以下簡稱企業(yè)）與（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息x日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬,；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資,。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,，應聽取工會意見。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議,；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進,、推廣新技術,、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品,。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié),，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施,。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金,，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度（工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣x元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣x元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種,。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定、修改,、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商,、調解,、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴重的,，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定,。開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正,、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段,，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查x次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為x年,，自x年x月x日起至x年x月x日止。合同期滿前x個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復，并在x日內進行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復,，并在x日內進行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后x日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起x日內未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：x年x月x日x年x月x日簽訂地點：簽訂地點：

返

勞動部門自收到集體勞動合同篇十五

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要,，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見,。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時,，應聽取工會意見，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議協(xié)商、調解,、仲裁和訴訟程序處理,。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識教育,，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權提出異議,，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,，另一方應給予答復，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_________工會(蓋章)：_________

代表人(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

勞動部門自收到集體勞動合同篇十六

北京xx公司與

北京xx公司工會集體勞動合同

一九九四年·北京

本集體勞動合同（合同）由“北京xx公司”,，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西（下稱“公司”）與“北京華工會”,，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會,，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西（下稱“工會”,，并與公司合稱“雙方”）,，于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂,。

前言

根據(jù)北京xx廠和xx公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議,，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a,。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī),，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性,，正確處理公司與職工的關系,，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。

公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議,、技術革新,，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條 定義

本合同內：

1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員,。

第二條 職責

2.1 公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務,，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。

2.2 雇員的具體職責和義務

（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定,。

（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作,，遵守本合同,、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

（c）所有雇員必須遵守以下各項：

（?。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具,；

（ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往,；

（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報,，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報,；

（ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準,，不得受雇于公司以外的其它雇主,；

（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為,；

（ⅵ）未經(jīng)同意,，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

（d）_____雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括,，但不限于，生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵,。

（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

2.3 公司的具體職責

（a）公司將尊重雇員的人格和個性,，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務,。公司將建立職業(yè)培訓制度,，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。

（b）公司_____管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關系,，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助,。

（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定,，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備,。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支,。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費,。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒所,、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇,。

2.4 工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益,；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金,；組織職工學習政治、業(yè)務,、科學和技術知識,，開展文藝、體育活動,；教育職工遵守勞動紀律,，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條 雇用手續(xù)

3.1 公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權,，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2 公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù),。

3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報,。

3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5 公司將與雇員簽定個人勞動合同,，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a,。

3.6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利,、義務及違約責任,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

3.7 從北齒轉入職工,，其在北齒的工齡應視為在工齡,。

第四條 工作時間、節(jié)假日

4.1 工作時間

（a）公司董事會決定基本工作周,，以適應全部生產(chǎn)能力,。

（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時,。

（c）公司可隨時更改雇員的工作日程,，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要,，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外,。

（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況,。

（e）夏季高溫時期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間,。

（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況,。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。 ?遇有緊急情況不可能事先批準,，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告,。

4.2 節(jié),、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下,，公司可適當增加節(jié),、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）………………………一天

國際勞動節(jié)（五月一日）………………一天

國慶節(jié)（十月一日）……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3 有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù),。

（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用,。

4.4 特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理,。

4.5 病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6 _____,、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關_____和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

4.7 喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管,。

4.8 探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假,。

第五條 工資、補助和各項基金

5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。

5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。

5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費,。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費,。對在節(jié)假日加班的雇員,，公

司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費,。

5.6 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

5.8 如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）,。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施,。

5.9 除第5.5條規(guī)定的費用外,，公司將對下列費用負責：

（a）每一上班雇員的午餐費；

（b）每一雇員工作服的費用,；

（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任_____費用,；

（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用,；

（e）按本合同第6.1（c）款,，付給雇員的款項。

5.10 公司依照北京市人民政府_____6年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和_____6年10月11日發(fā)布的《關于實施_____“關于_____外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》,，按比例提取各項費用和基金,；

（a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）,；

（c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金,；

（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；

（e）按中方職工人數(shù),，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧,、油、燃料,、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資,，提取中方職工勞動_____,、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補貼,。

（f）根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金,。

（g）其它符合規(guī)定的費用基金,。

第六條 獎勵、獎金和補助

6.1 公司對雇員的出色工作,，長期,、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議,，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2 對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補助：

（a）雇員結婚：人民幣200元,；

（b）雇員第一次生育：人民幣200元；

（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元,。

（d）雇員父母亡故：人民幣100元,。

6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

（a）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就,；

（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章,；

（c）生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術,；

（d）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻,；

（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失,。

（f）其他應予物質獎勵的模范行為,。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條 _____和勞動_____

7.1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于_____,、勞動_____的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件,。公司對女職工和未成年工實行特殊_____,。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓,。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,。

7.2 雇員每年體檢一次,，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。

公司在引進,、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的_____措施并對職工進行培訓后方可投入使用,。

7.4 員工對公司管理人員違章指揮,，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

7.5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理,。

7.6 公司負責購買全體雇員的責任_____,。

7.7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護,。

第八條 處罰和解雇

8.1 解雇試用期內的雇員

試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同,。

8.2 因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀律，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評,、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重,，屢教不改的可以開除,。

8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（b）對屬于下列情況,，公司不會按8,、2款規(guī)定解雇雇員。：

（?。﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（ⅱ）員工患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（ⅲ）女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的；

（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同,。

8.4 通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5 解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內根據(jù)第8,、2和8,、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6 由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益,，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7 工會代表

對于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰,，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場,。工會如果認為不合理,，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行,。

8.8 被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件,、設備和其它財產(chǎn)。

第九條 辭職

9.1 一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費,。

9.2 受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓的公司雇員,，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用,，其金額按公司有關制度執(zhí)行,，辭職雇員無權獲得解雇費。

第十條 保密,、不競爭

10.1 雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術,、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶,、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密,，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外 任何人士,，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途,。

10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙,、藍圖,、備忘錄、客戶名錄,、配方,、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條 發(fā)明

11.1 本合同有效期內,，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”）,，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司,，并采取必要步驟（包括簽署文件）,，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定,，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應有權保留所有權,。

第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1 監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表,。雙方亦可應一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2 勞動糾紛

公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請北京市勞動部門_____，如果有一方對_____結果不同意,，該方可向北京市人民法院起訴,。

第十三條 臨時性人員的聘用

13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年,，公司臨時聘用的人員,。

13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書。

13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。

13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。

第十四條 合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國_____關于_____外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關條例

,。

第十五條 生效和期限

15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效,。

15.2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期,。合同期滿,，如雙方無異議，本合同自行延長五年,。

15.3 本合同內容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

北京xx公司 北京xx公司工會

簽署人：____________ 簽署人：________________

姓名：______________ 姓名：__________________

職務：總經(jīng)理 ? 職務：工會_____

日期：______________ 日期：__________________

集體合同

本合同由北京______________有限公司（以下簡稱公司）與北京__________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動_____、_____,、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務,，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）,。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時間,。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時,，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案,。

第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利,。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,、或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動_____

第十九條 公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定,，實行勞動_____制度,，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種,。

第二十條 職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制訂此類費用細則,。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老_____制度,。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作,。

第七章 _____

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例,。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司_____管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計,、同時施工,、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十七條 公司在引進,、推廣新技術、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施,，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十九條 每年夏暑季節(jié),，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。 ?工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前,、崗中及轉崗的教育培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學,、技術、業(yè)務知識教育,，_____職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況,，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴重的，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。

開除職工,，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目,、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施,。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正,、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時,，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條 公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正,、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

勞動部門自收到集體勞動合同篇十七

甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))

員工人數(shù)：_________人 企業(yè)性質：_________ 協(xié)商首席代表：_________協(xié)商首席代表：_________

姓名：_________姓名：_________

職務：_________職務：________

身份證號碼：_________身份證號碼：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_________協(xié)商代表人數(shù)：_________

代表產(chǎn)生方式：_________法定代表人姓名：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，維護企業(yè)和員工的合法權益,，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī),、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作,。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂,。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,，應當遵循下列原則：

(一)遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

(二)相互尊重,，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權益;

(四)不得釆取過激行為,。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力,。

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系,。建立勞動關系應當訂立書面合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效,。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定,。

第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除員工提出訂立固定期限勞動合同外,，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與員工約定的勞動報酬不明確的,，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的,，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償,。

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行_________工資制度,。

第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資,。 第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的,，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日),。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放,。實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數(shù),。按正常工作時間以外,、休息日、法定休假日加班分別支付150%,、200%,、300%工資報酬。

第十七條員工病假,、非因工負傷的工資支付辦法_________,。

第十八條員工產(chǎn)假、看護假,、節(jié)育手術假期的工資支付辦法_________,。 第十九條獎金、津貼,、補貼分配形式_________,。

第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,，經(jīng)協(xié)商,，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________,。

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時,，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,，特殊工種特殊情況的安排：_________。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行,。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間,，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的,，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險,，員工依法享有社會保險待遇,。社會保險費的負擔按社會保險法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食,、交通,、住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律,、法規(guī)及規(guī)章,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。 第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品,。

第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢,。

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告,。

第七章女職工,、未成年工特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動,。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查,。

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃,。員工必須接受職業(yè)培訓,，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費,，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,，不得收取任何費用,。

第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間,、地點,、專業(yè)、費用,、培訓后的服務期,、違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限,、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起,，至_________年_________月_________日止。

第四十四條本合同一經(jīng)生效,，雙方應嚴格遵守認真履行,。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的,，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職,、營私舞弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位,。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律,、法規(guī),、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,，雙方應進行集體協(xié)商,，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查,。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月,，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同,。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的,，本集體合同即行生效,。

第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,，另一份由勞動保障行政部門存檔,。

甲方首席代表：_________乙方首席代表：_________

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

_____年_____月____日____年____月____日