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人力資源科科長職責篇一

2,、 協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施;

3,、參與制定年度工作計劃及人力預(yù)算，并監(jiān)督高效執(zhí)行;

4,、負責建立完善公司績效體系流程,，制定、落地,、實施及跟蹤;

5,、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算;

7,、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，做好員工關(guān)懷;

人力資源科科長職責篇二

三、根據(jù)學院有關(guān)文件,，做好職務(wù),、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;

四、負責教職工工齡核算,，辦理有關(guān)手續(xù),。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六,、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;

八,、負責離退休費核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,，核發(fā)喪葬費,、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助，及教職工的病,、事、婚,、喪,、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜,。

十,、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;

十一、負責公積金的計提工作;

十二,、管理有關(guān)勞動工資方面的各類文件;

十一,、組織單位工人技術(shù)等級(技術(shù)職務(wù))考核;

十一、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作,。

人力資源科科長職責篇三

2.協(xié)助科長完成學院基礎(chǔ)設(shè)施改造項目的論證,、立項、申報工作,。

3.協(xié)助科長完成學院基礎(chǔ)設(shè)施改造改造項目的實施工作

4.協(xié)助科長完成在建項目的現(xiàn)場簽證和設(shè)計變更工作量的審核工作

5.負責基建項目合同的審核簽訂工作,。

6.協(xié)助科長完成基建預(yù)算的審核工作。

7.作好施工材料的認質(zhì)認價,，認真做好考查紀錄,。

8.完成各項統(tǒng)計報表的編寫

9.完成科長交辦的其他工作。

人力資源科科長職責篇四

1.統(tǒng)籌規(guī)劃,、安排部署全科事務(wù),。

2.制定修改事務(wù)科有關(guān)文件和規(guī)章制度。

3.負責校園內(nèi)公共設(shè)備的規(guī)劃,。

4.負責行政管理處有關(guān)文件的起草和發(fā)送工作,。

5.負責文件的收發(fā)，資料的收集,、整理,、及其管理工作。

6.負責上級來文,、各單位來文,、來函的收發(fā)登記、保管,、傳遞,、存放和管理工作。

7.負責全處各類統(tǒng)計報表工作及全處人員出勤考核統(tǒng)計,，及時上報,。為領(lǐng)導、科室提供所需資料和準確數(shù)據(jù),。

8.負責處印章,、介紹信的使用,、保管。

9.組織全科完成上級和領(lǐng)導交給的工作,。

人力資源科科長職責篇五

1,、協(xié)助中心主任處理相關(guān)日常管理工作。

2,、負責對學生宿舍值班人員的培訓工作,。協(xié)助中心主任做好員工考勤、考績及情況的匯總,。

3,、做好工作記錄和各類報表的分發(fā)、收集,、匯總,，行使相關(guān)工作職能。

6,、負責學生住宿管理,，編制住宿計劃及學生入住、退宿管理工作,。

7,、組織安排學生宿舍的安全、衛(wèi)生檢查及晚歸學生情況的統(tǒng)計相關(guān)資料的匯總,，定期向有關(guān)部門上報,。

8、負責對中心工作人員的檢查,、指導,，并進行考核與評估。

完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù),。

人力資源科科長職責篇六

1.員工關(guān)系管理體系的搭建,、勞動關(guān)系管理、考勤管理,、組織關(guān)系管理,。

2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策,，開展促進員工關(guān)系融洽,、提高工作效率的活動。處理員工沖突,，解決員工投訴和勞動糾紛,。

3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析,、反饋調(diào)查結(jié)果,。

4.負責員工入職、離職,、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作,。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng),。

5.體系運行監(jiān)控及管理。

6.協(xié)助完成培訓管理工作,。