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醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇一

2、做好各部門員工的溝通工作,，強化員工關(guān)系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門,、員工之間的問題;

3、通過主動與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動,，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀;

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;

5,、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃并推動實施;

6,、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè);

7,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇二

(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策,、指令,、決議,。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案,、定編定員方案的上報,。

(3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金,、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行,。

(4)負(fù)責(zé)審核員工錄用,、晉升、調(diào)配,、下崗,、辭退、退休,、培訓(xùn),、考績,、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定,。

(5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動、職稱評定,、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定,。

(6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事,、勞保,、安全,、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況,。

(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo),、管理,、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告,、進行簡歷篩選、面試邀約,、面試、推送復(fù)試終試,。

2,、及時與各部門溝通，掌握用人需求,，能獨立開展招聘。

3,、建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

4,、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬,、績效,、等資料整理及核算,。

5,、辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作,。

6、公司旅游,、員工年會,、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化,。

7、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用,。

8、負(fù)責(zé)管理勞動合同,、保密協(xié)議,、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇四

1.有豐富的驗廠經(jīng)驗;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

3.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊,，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

4.針對業(yè)務(wù)團隊情況,，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

5.為團隊的發(fā)展提供支持,，應(yīng)用專業(yè)理論、方法,、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇五

1. 負(fù)責(zé)公司招聘和人才配置等工作,，及時滿足用人需求;

2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實施,，包括培訓(xùn)組織、課程開發(fā),，外訓(xùn)內(nèi)化等工作;

3. 負(fù)責(zé)落實公司績效考核政策，推動實施,，并提出優(yōu)化建議;

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利工作的落地實施,，包括薪資表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的制作及考勤的核算

5.全面負(fù)責(zé)公司六險一金的管理及實施工作;

6. 協(xié)助負(fù)責(zé)人進行團隊及文化建設(shè)，策劃與組織員工活動,，營造良好的工作氛圍,，防范與處理勞資風(fēng)險。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇六

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2,、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負(fù)責(zé)公司的行政和人事管理工作;

3,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施計劃,，評估培訓(xùn)效果;

4,、負(fù)責(zé)核定各個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案;

5,、負(fù)責(zé)考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系,，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn),、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

5,、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

6,、制定績效評價政策，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7,、行政相關(guān)工作,，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

8,、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃,、總結(jié),、報告、請示等文件;

9,、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),，推進公司;

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇八

1,、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

2,、員工檔案管理,，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,。

3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織 。

4.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項人事風(fēng)險,。

5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

6.貫徹,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施,。

7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;

如：收集,、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù)，出具各類分析報表,，確保信息準(zhǔn)確性,，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統(tǒng)及渠道,，了解招聘流程,、招聘工具,，不斷改進優(yōu)化分析招聘效果;

3,、內(nèi)推渠道維護,、宣傳，獎金核算;

4,、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

5、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動,，如生日會，節(jié)日活動,，員工福利發(fā)放

6,、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇十

1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃,，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護工作,，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理,、考核晉升、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職,、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，oa,、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,、組織各類團建活動;

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇十一

1.人員入職流程管理及辦理;

2.勞動合同簽訂,、社保辦理;

3.薪資計算;

4.公積金的增加與減少;

5.輔助制度的建立與執(zhí)行;

6.其它協(xié)助和臨時性工作;

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作,，熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

2、負(fù)責(zé)員工薪酬計算;

3,、熟悉勞動法及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),，負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系;

3、與各部門保持良好關(guān)系,，協(xié)調(diào)各項工作;

4、行政工作的協(xié)調(diào)

5,、上級安排的其他工作

任職要求：

1. 專科及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

2. 2年以上工作經(jīng)驗,，零售行業(yè)為佳

3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別,、面試和人才評估技巧

5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強;認(rèn)真,、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力,、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇十三

1,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職,、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計,、完善,、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

3,、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護;

5,、解答員工相關(guān)疑問,，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開具;

6、負(fù)責(zé)支持其他部門的相關(guān)工作;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇十四

1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備,，入職后人事材料的存檔;

2、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

3,、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進;

4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6,、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作,。

醫(yī)院人力資源科工作職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與醫(yī)院重大人事決策,。定期組織收集有關(guān)人事、招聘,、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息，為醫(yī)院重大人事決策提供信息支持,。

2、組織制定招聘制度,、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

3,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,，制定年度人力資源需求計劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃及用人需求,，組織并落實員工招聘與錄用工作;

4,、制定醫(yī)院培訓(xùn)計劃,，并組織實施;

5,、負(fù)責(zé)擬定績效考核制度和流程 ,，完善績效管理體系，并根據(jù)各部門不同時期的需求,，優(yōu)化績效管理體系，保證績效管理體系持續(xù)有效的服務(wù)于業(yè)務(wù);

6,、監(jiān)督各業(yè)務(wù)板塊考核制度,、流程的執(zhí)行，推進考核計劃的實施;

7,、負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜，處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴,。

任職要求：

1,、較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,，較強的專業(yè)知識，較強的執(zhí)行力和分析,、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;

2,、至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、具備醫(yī)療行業(yè)或大型公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、溝通能力強，親和力佳,，極高的責(zé)任感，抗壓力強,。