總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇一

在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),，通過階段性時間的實習(xí),，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里,，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識,，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足,，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì),，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌,，逐步認(rèn)識體會,，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ),。

20xx年x月x日至x月x日

xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部

xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā),、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè),，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商,。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列,。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池,、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信,、交通,、照明、廣電,、國防,、海事等眾多領(lǐng)域。

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗,，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多,；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作,；積極學(xué)習(xí)新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一,、錄用，建立員工檔案,。

1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等。

2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書、述職報告等等,。

第二,、考勤管理，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放,。

這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

第三、辦公物資申請,、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

第四、離職,。

給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動合同協(xié)議,。

第五、辦理員工社保,。

針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險,，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、殘疾保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程,，我是積極的做,，但還是走了些彎路,，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對于今后的工作,，我有能力、有信心做的更好,。

當(dāng)然,，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

目前公司的行政人事部主要成員為2位,，一位是行政部經(jīng)理,，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人,，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫,，盡量少安排人，于是整個部門就2個人,，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理,，包括行程車輛的安排,，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用,、離職,，辦理社會保險，結(jié)算薪資,，發(fā)放獎金,，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事,，工作量很大,，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜,，從而降低了工作效率,。另外，由于人員不夠,，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作,，但事實并不如此,，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散,，職責(zé)相互推脫,，到后來就很難處理。

公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善,。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理,、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理,、采購管理,、營銷管理等。通常的公司會按照這些

公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度,，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資,，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的,，這對員工來說是比較合理的,。但是，薪資的變動很小,，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性,，其次,，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè),，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工,，長期下來,，這會造成辦公室人員工作激情下降,，工作怠慢,，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行,，這對公司的損失是巨大的。

公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善,。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善,，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后,，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理,，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走,。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心,。

從踏入公司的那一天起,，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們,。實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo),，曾經(jīng)同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。

很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用,，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力,，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴,。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課,，很輕松,。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。兩個月的實習(xí)時間雖然不長,，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人,，做事,，做學(xué)問。

在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn),，理論與實際是有很大差距的,。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來,，或者根本行不通,！同時，走到社會中去,，形形色色的人都有,，有些比較坦誠，有些城府很深,，有些資歷很深,，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以,，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己,，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起,，只有拿得出實實在在的業(yè)績,，才能說服別人！

世界上沒有隨隨便便的成功,，只有努力付出了才會有回報,！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中,，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,，一定能夠取長補短,，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作,，不論在敬業(yè)精神,、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇二

時光匆匆,轉(zhuǎn)眼實習(xí)已經(jīng)快半年了,，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到社會真的是一所大學(xué)，工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈,。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長,。

因為機(jī)緣巧合，我很順利的進(jìn)入了一家玩具公司,，成為一名行政人事文員,。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進(jìn)行解說,，及員工入職,、請假、辭職手續(xù)的辦理,、人事檔案的整理,、保管、用工合同的簽訂等,。在工作的過程中,，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾,。

由于我是新來的人員,，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累,。前幾天就是整理一些簡單的資料,，填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方,，于是我就向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識，她是一位老員工,，工作的時間比較久,，所以她對公司里的事情都比較了解,。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜,，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次,、有條理,，有耐心。說著容易,，做著難,。每天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù),、填寫用工合同,、整理廢舊紙張再利用等，手頭有多件事情需要完成,。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位,，把所有事情的主次順序排好，這樣就不會亂,。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來,，我從處理考勤開始。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的,。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字,，需要一個一個檢查，眼睛是很容易看花的,，一不小就會漏查的,。

剛開始處理考勤經(jīng)常出錯，然后也會被領(lǐng)導(dǎo)批評,，感覺做的很吃力,，心情自然也不會高興，但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下,，隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯,。錯誤減少了,領(lǐng)導(dǎo)也不會再批評了，從中也得出了自己的心得,，做起事情來也沒那么大的壓力了,，心情也就輕松多了。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心,。"確實如此,處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心,，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省,。正好最近公司快要驗廠了,，要做的事情很多,。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵,，我時刻牢記著這句話,。

我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)，因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,，其實都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展,，是不能夠出任何的差錯。準(zhǔn)確,，是對工作質(zhì)量的最低要求,。考勤管理的準(zhǔn)確性,，

涉及的方面很多,，比如每天在處理考勤的時候，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常,，就要與這個部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，了解其中的原因。簡要地說,，就是：辦事要穩(wěn),，情況要實，主意要慎,。而要做到這些,，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草。員工的入職資料,，就要保證文件的質(zhì)量,，材料要真實，寫字要認(rèn)真,，校對要仔細(xì),，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作,，甚至釀成難以彌補的損失,。

工作中，我接觸了一些辦公用品,，如傳真機(jī),、打印機(jī)、掃描儀等,，剛開始的時候這些東西我都不會用,，因為在學(xué)校的時候沒有用過這些,，于是我就采用了看、問,、學(xué)等方式,，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況,，為以后工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，做事情的時候也就順利多了。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西,。在這一過程中，從個人發(fā)展方面來說,，我認(rèn)為對我影響最大的應(yīng)該是一個人在工作中的作風(fēng)及一個良好的心態(tài),。

我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心，還有學(xué)習(xí)對人怎么說話,、態(tài)度及其處事,。特別是在公共場合時要注意內(nèi)外有別，把握分寸,，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù),。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺,。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情,，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決?？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼字挥薪?jīng)歷的多了,，磨練的多了才會有經(jīng)驗。

我現(xiàn)在上班近五個月了,，在這幾個多月中,，有時心情不好的時候就會想辭職不做了，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊,，為什么要來工作要來受別人的氣,，也許我是剛開始工作，有時受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”,，加上廠里又在驗廠壓力又大,，所以自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了,。但靜下心來仔細(xì)想想,，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始,，就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機(jī)會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè),，后擇業(yè),。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,。在這幾個月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作,，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事。

所以現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的.變化了一些,，會比以前為人處事了,。所以，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會,，而不是抱著埋怨的心態(tài),。

在工作中，互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要請假或是要晚來一點,，就只有我一個人在辦公室辦公，我一個人可能就會比較忙,，但是偶爾我也會有些事情需要其他人的幫忙,，所以大家相處的很好，沒有什么隔合,。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力終于驗廠順利通過了?，F(xiàn)在工作也不是很忙了，同事之間又相處的比較融洽,，所以,，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,，最重要的就是心里上沒有什么額外的，不必要的壓力,，可以好好工作,，學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在在辦公室,，有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書,，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點,，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好,，花同樣的時間，

還不如多學(xué),，對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個選擇。

人生難免會遇到挫折,，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在人事文員這個職位上,，技術(shù)性的勞動并不多,，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而文員在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：與上司溝通不好;上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任;對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;與上司發(fā)生爭執(zhí),。

針對文員這個職位的特點，具體到挫折時,，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，增益其所不能,?！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀,、主觀,、目標(biāo)、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。

通過實習(xí)的半年里，它使我在實踐中了解社會,，讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。同時,，我也了解到自己的不足,，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走,，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，無論大小事情都要認(rèn)真踏實的完成，走好每一步,，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,，取長補短，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作,，都會努力!

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇三

3月1號至3月10號在徐東店人事行政部學(xué)習(xí)和實習(xí),，在這十天的時間里，大致了解了該部門的工作流程和工作任務(wù)。

人事行政部的工作很零散,，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與配合店里各個部門的日常工作與管理,。可以分為以下幾個模塊：行政,、人事,、資產(chǎn)、食宿,、車輛,、外聯(lián)、費用,、消防,、社保、培訓(xùn),。

行政方面主要負(fù)責(zé)管理各部門工作日志,，檢查辦公室及走道衛(wèi)生，收管報紙書刊,，員工行為規(guī)范監(jiān)督等,。人事方面主要負(fù)責(zé)人員招聘，員工休假,、請假,、考勤記錄，員工檔案管理,，員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動和離職手續(xù)辦理,，員工oa編號安排，員工勞動合同管理,，績效考評,，員工工資表制作，發(fā)放工資條等,。資產(chǎn)方面主要負(fù)責(zé)工程,、采購、倉庫物品的入庫和出庫登記,，活動物資管理,，并做好倉庫賬表，在規(guī)定的時間段盤點固定物資,，辦公用品請購單審閱等,。食宿方面就是辦理好餐票手續(xù)，人員,、費用,、菜品,、采購管理及費用抽查，及員工宿舍的衛(wèi)生費用管理,。車輛方面社保就是平時接送領(lǐng)導(dǎo),，以及解決突發(fā)事件，維修保養(yǎng)辦公車輛等,。外聯(lián)主要是辦理商戶工商營業(yè)執(zhí)照,，計劃生育統(tǒng)計表。費用管理主要負(fù)責(zé)員工生日禮物發(fā)放,，食堂餐費統(tǒng)計,，各部門辦公用品費用統(tǒng)計，飲用水結(jié)賬,，以及招待費,、差旅費、電話費,、車輛費和辦公維修費的統(tǒng)計等等,。消防主要是防火安全檢查，消防演練,，消防照片和報告總結(jié),。社保是每月固定時間段到社保局辦理員工社保手續(xù)，并記錄社?？劭蠲骷?xì),。培訓(xùn)主要是針對新員工，考試試題庫,、培訓(xùn)課程內(nèi)容的準(zhǔn)備等等,。

不管在什么公司，人事行政部門是一個不可缺少的部門,，因為她是一個與其他各個部門聯(lián)系緊密,、維持一個單位日常的秩序的核心樞紐。

在人事行政部實習(xí)之前,，我對該部門的工作并不了解,，覺得該部門的工作應(yīng)該是非常簡單輕松的。但經(jīng)過十天的實習(xí),，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那樣,。雖然人事行政部的工作內(nèi)容大部分都與經(jīng)營工作無關(guān)，但工作量很大,、零散,、細(xì)致、程序變動靈活。不像有些部門的工作內(nèi)容很單一,、很明了,，程序固定那樣。比如倉庫管理,，每天都不定時的有物資進(jìn)出庫,，并且物資分很多類，進(jìn)出庫單的記錄一定要細(xì)心,，要不怕麻煩經(jīng)常在辦公室與倉庫之間來回跑動,。還比如食堂的菜譜研究，每天吃什么菜在健康,，怎樣購買才能使公司最劃算等等,，都是一些比較細(xì)致的工作。還有員工的考勤記錄,，績效考評與工資報表,，都要有耐心正確的核對出來。

在實習(xí)過程中,，不僅了解了該部門的工作流程和內(nèi)容,，還學(xué)會了其他一些在工作中應(yīng)該掌握的技巧，比如使用復(fù)印機(jī),、發(fā)傳真,、oa的使用、與同事領(lǐng)導(dǎo)的融洽相處等等,。當(dāng)然,，各個部門工作并不是完美的，如果工作中遇到難以解決或是有工作矛盾的情況下,，由人事行政部組織,，各個部門能在一起交流，把平時工作中出現(xiàn)的問題探討一下,，找到最合理的解決方法，讓每個部門的工作都能協(xié)調(diào)統(tǒng)一地高效率完成,，并讓其他部門了解到自己部門的思想和工作特點,，避免各個部門的工作不同步和想法上出現(xiàn)分歧。特別是在舉行什么賣場活動之前,，一定要互相了解工作內(nèi)容和活動的安排,，最好是在一起交流，提前弄清楚活動的細(xì)節(jié)上應(yīng)該注意到的地方,?；顒硬邉澱叩乃枷牒鸵笠诟鱾€部門傳達(dá)到位。

在人事行政部的實習(xí)非常充實，非常感謝人事行政部門的同事和領(lǐng)導(dǎo),，不僅在部門工作上教導(dǎo)了我,，而且也教會了我如何在職場上與同事,、領(lǐng)導(dǎo),、相處。在接下來的實習(xí)中,，會堅持目前的狀態(tài),，以良好的心態(tài)步入下一個部門的學(xué)習(xí),。

周曼 20xx.3.10

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇四

在行政單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴(kuò)充知識面，豐富實踐工作和社會經(jīng)驗,，擴(kuò)大社交范圍,，提高社交能力，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),，同時也為自已處事的態(tài)度和方式,，提供一個檢驗和反省的機(jī)會。

20xx年8月1日至8月23日,。

xx省xx市xx縣政府服務(wù)中心管理局

xx縣政府服務(wù)中心管理局是一個20xx年才建立的新型行政單位,。顧名思義：政府服務(wù)中心是一個為人民服務(wù)的大家庭，幾乎城里所有的行政單位都有業(yè)務(wù)員在這里辦工的,，而管理局就是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理這些行政單位派來的業(yè)務(wù)員,。

xx縣政府服務(wù)中心管理局的辦公樓建立在縣城中心，是一棟三層樓房：一樓和二樓是入駐行政單位業(yè)務(wù)員工作的地方,，其格局大體分為a角和b角,，a角是單位的一般行政業(yè)務(wù)員，b角是單位的領(lǐng)導(dǎo);三樓是該管理局的辦公室——也就是我實踐的地方,，這是一個面積不大的并且設(shè)備簡單的辦公區(qū),，它只有一個客廳，6個辦公室和一個儲藏室,。一樓和二樓的都不算是管理局的人員只有在三樓的人才是,，這是一個人員很少的單位：正副局長和一般工作人員再加上司機(jī)也只有6個(在我的實習(xí)期間就是7個)工作人員。

8月1號早晨我來到管理局施副局長的辦公室,，由于他早已知道我的來意,，所以一來他就問我對電腦相關(guān)的辦公軟件是否有些了解,，我回答以后，立即他就給我安排了任務(wù)：為所駐單位新的監(jiān)察系統(tǒng)錄入項目信息,，這是整個xx省統(tǒng)一的監(jiān)察系統(tǒng),，我主要負(fù)責(zé)該系統(tǒng)中事項材料基本信息的錄入。

這個任務(wù)看似簡單,，但是它是一個復(fù)雜而又耗時的任務(wù),，該部門人員少任務(wù)多，所以他們無法分身去做完成這個任務(wù),，在這里三個星期的實踐內(nèi)容也主要是它了,。我的到來對他們來說無疑是一件好事，而對于我來說正是由于這件事我才能來到這個單位,，將學(xué)校中所學(xué)的理論知識應(yīng)用于社會實踐中(雖然用得到的地方不多),，并且還能學(xué)到很多書本之外的東西，這不妨是一件雙贏的事,。

工作開始不久,，我得知省里的領(lǐng)導(dǎo)隨時能看到信息的錄入情況，并且全省都是放在一起的,，這無形中就會有一個比較,，也就意味著錄入的效果某種程度上代表著我們富源縣的形象。為了這個即將建立的監(jiān)察系統(tǒng)省里和市里的領(lǐng)導(dǎo)還特地來到各個縣上進(jìn)行指導(dǎo),，知道這些后,，我有些害怕，有些退縮,。

為此我還跑到副局長的辦公室去向他咨詢：如果我做不好這件事,，后果是不是很嚴(yán)重。他笑著回答說：沒事的,，你只要認(rèn)真做,，是一定能做好的，如果遇到什么問題不懂的可以問問大家;至于領(lǐng)導(dǎo)的來訪在政府工作中是很正常的事,，你不用在意這些事,，只要相信自己就行。我懂了,，因此再接下來的工作中,，我更加的認(rèn)真和努力，嚴(yán)格地遵循以下原則：

1,、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。

2,、要有準(zhǔn)確性,。準(zhǔn)確,，是對工作質(zhì)量的要求。

3,、要雷厲風(fēng)行(這是對工作效率的要求),。

任何目標(biāo)的實現(xiàn)，都離不開兩個因素,，一是準(zhǔn)確,，二是時限。

4,、嚴(yán)守紀(jì)律,，保守機(jī)密。

行政部門的某些文件或信息保密性要求相當(dāng)高,。在這里我所從事的相當(dāng)于一個行政文秘的工作,，我沒有決定權(quán)，所以在錄入這些信息時當(dāng)然我不能憑空想象的錄入,，它必須有理有據(jù)的操作,，并且錄入的信息也要確保準(zhǔn)確性，因此我們制作了相關(guān)的表格發(fā)放到各個單位,，請各單位填表后交給我們,。

管理局的另外幾個工作人員檢查合格后交于我的手中，為了確保每一個環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性無誤并有理有據(jù),，起初交到我手中的信息,，我還要查閱相關(guān)的文件和書籍進(jìn)行確認(rèn)，同時在錄入時進(jìn)行相關(guān)的更改,，當(dāng)然這事我是向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過申請的,，如果有問題的通過查閱文件能解決的，我直接進(jìn)行更改,，如果不能決定也找不到相關(guān)的依據(jù)的,，請示領(lǐng)導(dǎo)由他們來決定。

譬如,，入駐項目的事項類別是相當(dāng)重要的,，它分為：行政許可、非行政許可,、服務(wù)事項三種,，我們在審查和更改時必須依據(jù)相關(guān)的文件和當(dāng)?shù)卣幾臅_保信息的準(zhǔn)確性,，同時結(jié)合了所學(xué)行政管理方面相關(guān)的理論知識,。在這個過程中還出現(xiàn)過一個小插曲：更改信息一事被該單位中的一個女職員得知，她也是這件事的一個二把手,，交到我手中的信息幾乎都是經(jīng)過她的手的,，在不知具體情況下脫口大罵了我,。

起初我把更改的理由告訴給她，她不聽,。無奈之下我把更改的材料和痕跡拿來給她查閱,，她這才信服，隨之向我道了歉,，當(dāng)時的我是即開心又傷心,。經(jīng)過這件事之后，各單位交來的材料,，他們直接交于我的手中進(jìn)行審查,，確定“無誤”之后直接進(jìn)行錄入。

就這樣在這實習(xí)的20多個日日夜夜里我?guī)缀醢炎约寒?dāng)做這里真正的員工,，每天按時上班,。每天早上7：30不到就得起床，就算是狂風(fēng)暴雨的天氣,，只要不是周末,，都得按時上班。在這里我意識到必須克制自己,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，不能像在在學(xué)校一樣可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課,，自由許多,。

錄入多達(dá)幾百個項目的基本信息已經(jīng)是一個很龐大的工程，如果哪里出了一點小問題,，隨便動一動也許都會花去幾天的時間,，況且有時一個項目的審查就會花費多達(dá)半個小時的時間。為了在我離開之前能將此事告一段落,，我時時加班加點,。最終在離開時我給了他們一個很滿意的結(jié)果，他們也給予我很高的評價,，這讓我很欣慰,。不僅如此，在這里我還學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西,，譬如出去吃飯她們都會有意的教我一些不同場合的餐桌上的禮儀,，甚至如何點菜。

整個實習(xí)的過程和結(jié)果,，我認(rèn)為是相當(dāng)成功的,，甚至超過我預(yù)期的目標(biāo)，其中包括我對政府部門某些方面看法的轉(zhuǎn)變,。同時通過這次實習(xí)我學(xué)到了很多的東西,，增長了很多社會知識和鍛煉了社交能力,，也給我的社會閱歷添置加瓦。俗話說：麻雀雖小但五臟俱全,，這個單位的人員雖少但他也是一個完整的部門，正因如此上到局長下至司機(jī)都與我有接觸和交流,，對于部門中不同的職位和不同的人都有一定的了解,。

在工作的過程中“只要相信自己就行”這句話和大家投來肯定的眼神給了我很大的支持;再加上他們把這么重要的任務(wù)交給我，這一切對于我來說無疑是施予莫大的信任和支持,，也是我能取得如此好的結(jié)果的動力之一,。

最讓我感到欣慰的是：以前政府部門在辦理老百姓地事件時常常表現(xiàn)出“門檻高，效率低,，態(tài)度差”的不良現(xiàn)象,，因此老百姓找行政單位辦一件事是很難也很怕的，尤其是有些事需要多個部門聯(lián)合辦理的,，他們就需往返于多個行政單位之間和看不同的“臉色”,，也許一件很簡單的事就會花去的時間和精力是應(yīng)花去的好幾倍;如今有了政府服務(wù)中心這樣的新型行政部門我們看到的是“門檻低，效率高,，態(tài)度好”的新氣象,。

幾乎當(dāng)?shù)厮械男姓挝欢季奂谶@里，辦起事來既方便又快捷,，每次老百姓辦完事都是笑著走出去的,，我也很開心。政府服務(wù)中心是政府體制改革下的產(chǎn)物,，是行政體制進(jìn)步的證據(jù),，是“為人民服務(wù)”的有力體現(xiàn)。

我一定會牢牢記住此次的實踐經(jīng)驗,，這對于我的人生來說是一筆寶貴的財富,。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇五

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習(xí)已經(jīng)五個月了,，短暫的實習(xí)生活,，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。

一路走來,，從開始的懵懵懂懂，到逐漸.出思路,，目標(biāo)逐步明朗,。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目,。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案,；一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案，績效管理手冊,。

在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時,，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點：

1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

2 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法:.方的理論

在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

1 制定部門kpi時，部門負(fù)責(zé)人的對抗,，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合.化。

2由于媒介工作的特殊屬性,，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點,。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進(jìn)行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵作用。

3 由于對工作流程不熟悉,，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握,。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務(wù)部門,，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性,，則需要認(rèn)真分析總結(jié),。

“工欲善其事，必先利其器” 培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器,，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計成為.個培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程,。

在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求,，即要弄清楚學(xué)員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的,；解決什么問題等,，弄清這些問題才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題,。

首先搭建課程框架,，然后填充內(nèi)容，最后對課程潤色,，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程,。

前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng),；課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲,，使課程不枯燥,，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材,，例如三鹿可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例,；注意.個ppt的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球,。

在公司實習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外,，我還掌握了幾點工作的方法:.方的.，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率,。

如聯(lián)想三問（why what how）,即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的,，了解的越詳細(xì)，工作實施起來才會更加到位和順利,。 明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃,，最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復(fù)工作,。

二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動,，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計劃，哪些工作是重要緊急的,，哪些是重要不緊急的,，先做什么后做什么，合.安排時間,。

會議的基本程序：open(開場白) clarify(澄清觀點) develop(展開討論) facilitate(推動達(dá)成一致) close(總結(jié))

要勇于承擔(dān)工作任務(wù),，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí),，不斷的遇到新問題去面對和解決,，才會迅速成長。

還有很多工作的方式和方法:.方的.自己做的都不夠到位，比如如何與上級匯報工作和溝通等,，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，力求做到更好。

盡管在幾個月的實習(xí)中我收獲了很多,，但是還是非常不成熟,，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業(yè)的方向.的..,，所以還要補充大量的專業(yè)知識,，除了人力資源的3p核心要拓實基礎(chǔ)外，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支,，所以管理學(xué)的知識不得不學(xué),，還要注意管理思維的培養(yǎng)；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學(xué)科,，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好,；對于組織的其他功能如市場營銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,，才能做到目標(biāo)明確,。

路漫漫其修遠(yuǎn)，職業(yè)生涯剛剛開始,，我還需加倍努力,，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇六

日月如梭,，時光飛逝,，我在鹿回頭高爾夫球會的實習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個多月的實習(xí),，我在人事行政部學(xué)到了很多東西,，也充分感受到了這個小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺,。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉,，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長,，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗,。同時，也認(rèn)識到自己的很多不足,，我將在今后的生活,、工作、學(xué)習(xí)中加以克服,，再接再厲,。

這是一項很細(xì)致的工作，很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)。剛開始的時候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn),，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗的缺乏,，還是有點捉襟見肘，辦理過程比較混亂,，需要花費很多時間才能辦好,。經(jīng)過一個多月的學(xué)習(xí)和實踐，加上自己根據(jù)文件認(rèn)真梳理了辦理流程,，逐漸熟悉了這項工作,，除了安排宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成,，從xx年10月至xx年1月,，辦理近60人的入職手續(xù)。現(xiàn)已能熟練地獨立地完成,，并且能夠很好地接待各類性格員工,，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。

人事方面的工作事無巨細(xì),，需要耐心,、細(xì)心,、專心,，更需要責(zé)任心。因為我們面對的是不同的員工,，每個人都有自己的個性,，所以需要我們及時調(diào)整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴(yán)格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作,，又要從員工的角度做出人性化的安排,。就拿安排宿舍來說，新員工總是想和自己熟悉或認(rèn)識的人住一起,，或者不喜歡室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍,，這時候就需要我們在按照公司規(guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào)，如果條件不允許就要做好解釋工作,，避免產(chǎn)生沖突,。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公司與員工矛盾的職責(zé)，同時也滲透著人際交往的藝術(shù),。高爾夫球會是旅游企業(yè),，更是服務(wù)企業(yè)，我們的員工服務(wù)客人,，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門,，我們必須牢記這個角色。

正常情況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會,，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計劃以及經(jīng)理對重點問題的指示,，并在會后整理成電子文檔，經(jīng)理修改后打印成紙張版,，由經(jīng)理簽發(fā)與會同事確認(rèn)簽字后進(jìn)行存檔,。目前已完成7次部門例會紀(jì)要和2次實習(xí)生座談會紀(jì)要。通過記錄和整理會議紀(jì)要,，我學(xué)會了如何在一次會議中抓住重點記錄核心內(nèi)容,，充分鍛煉了我的語言組織能力，夯實了文字寫作基礎(chǔ),，這也是辦公室工作必備的一項素質(zhì),。

寫會議紀(jì)要是一項簡單卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到,，但也要客觀地記錄每一項會議重點,。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息,，然而寫字速度有限,，不可能做到記錄每一句話，所以常常會漏掉很多重要信息,。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章,，學(xué)到了"一快、二要,、三省,、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快,，其次是盡可能只記錄要點,，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞,。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助,，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏,。

我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了,。球會有十四個部門，幾乎每個部門都有不同的情況,，尤其是草坪部和餐飲部,，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋,，確認(rèn)情況異常是否扣款,；又要核對上月余假,、假期申請單、加班申請表等,，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直,，再進(jìn)行累計。10月份主要以學(xué)習(xí)為主,，看了之前審核好的考勤表,，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則。11月第一次獨自審核考勤表,，花費了4天時間,，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因為第一次實踐,，很多特殊情況不知道該如何處理,；另一方面，沒有形成一種做考勤的思維,，往往顧此失彼,，丟三落四。12月份,，認(rèn)真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗和教訓(xùn),，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯率也相對較低,，但由于一時粗心,，漏看了一項部門在打卡記錄后的異

常情況備注，導(dǎo)致工資發(fā)放時沒有對一位員工的早退扣款,，后來在登記電子版余假時發(fā)現(xiàn),，向經(jīng)理承認(rèn)了錯誤,，并采取了相應(yīng)的補救措施,，維護(hù)了相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。

因為審核考勤直接關(guān)系到員工切身利益——余假和工資,，所以需要考勤審核員非常仔細(xì),，如果其中一項出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致員工或公司的利益受到損害,。另外,，在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表,、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因,、加班及余假核算不準(zhǔn)確等。針對上述問題,，我覺得人事行政部有必要對各部門考勤員進(jìn)行做考勤的培訓(xùn),，嚴(yán)格按規(guī)定使用考勤符號,、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示,、對于打卡異?？陀^地注明原因等做考勤的基本要求進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況,，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量,，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率，很好地配合編制工資表的工作,，保障公司和員工的利益,。

質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作，由人事部組織各部門質(zhì)檢員對球會及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項工作,。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查,；二是對不合格報告進(jìn)行驗證；三是對員工儀容儀表的檢查,；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查,。通過這些檢查，球會得以良性運轉(zhuǎn),，存在的問題也得到改善,。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時間及檢查結(jié)果,，做好備注,。雖然是一項很簡單的工作，但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法,，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助,。

從10月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了17次質(zhì)檢,，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的,，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查,、質(zhì)量方針的抽查,。通過這些質(zhì)檢工作，更多的是鍛煉了我的心態(tài),。作為一個檢查者,，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的。一方面,，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性,，本位意識比較強(qiáng)，不愿意配合,；另一方面,，很多員工限于

學(xué)歷心態(tài)方面的原因,，對"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員,，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧,，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢，同時又要注意行事的風(fēng)格和方式,，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合,。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真，但不能較真,，否則會引起員工的反感,，產(chǎn)生負(fù)面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開展,。

人事行政部每月都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生,，這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點,，準(zhǔn)備好評分表和筆,，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對50多間宿舍逐個進(jìn)行檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果,，張貼檢查通報,。雖然是很簡單的一項工作，但要真正做好,，還是要花點心思的,。就拿檢查來說，因為球會部門多,，人員相對較雜,，而且每間宿舍基本都有7個人，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求,，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性,。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下,，盡可能彰顯好的一面,，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用,。檢查和通報不是目的,，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段,。

剛開始做這項工作我很被動,，因為有人帶，所以自己對于怎么組織,、該注意哪些問題沒有獨立思考,。在第一次檢查過后,，我對自己存在的一些問題進(jìn)行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對應(yīng)到宿舍,、計算平均分怎么才能提高效率,、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考,，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作,，并且在第二次檢查結(jié)束時創(chuàng)新了統(tǒng)分方式，自制了excel表格,，減少了手動算分的失誤,，大大提高了統(tǒng)分效率。從10月份開始,，我已經(jīng)連續(xù)參與了4個月的宿舍衛(wèi)生檢查,，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報,，為今后的工作打下了基礎(chǔ),。

除了以上五方面常規(guī)的工作之外，我還接觸到了以下工作：每天向新佳食堂報球會用餐人數(shù),、每兩周定期通知六個相關(guān)部門更新宣傳欄海報,、收集匯總排班表、協(xié)助行政秘書下發(fā)文件,、填寫外來公文電話處理單,、發(fā)放員工餐卡

等。雖然這些都是一些簡單的工作,，但它們需要跟各部門溝通,、組織語言、協(xié)調(diào)等多方面的能力和素質(zhì),，這些能力和素質(zhì)都是做人力資源工作所必須具備的,，不可否認(rèn)，通過這些工作使我變得更加謙遜,、更加耐心,、更加嚴(yán)謹(jǐn)。

通過這段時間的實踐,，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足,，最突出的是缺乏主動性和創(chuàng)造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思考,，這兩方面問題一直是我的弊病,，也正是我時刻反思并著力克服的地方。實習(xí)工作使我更加清楚地認(rèn)識到了這兩方面的問題,，我相信在以后的工作中我會有更明確的努力方向和更充足的信心去改進(jìn)和完善,。

依然記得轉(zhuǎn)正談話時經(jīng)理對我的諄諄教導(dǎo),，指出了我的不足和學(xué)習(xí)的方向，讓我的實習(xí)工作有了明確的目標(biāo),，同時也鼓勵我在自己選擇的道路上更加自信地走下去,。雖然沒能按計劃完成實習(xí)任務(wù)，但在人事部工作的經(jīng)歷作為我職業(yè)生涯的啟蒙,，將會成為一筆寶貴的財富,。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇七

經(jīng)過這一個多月來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我一年來的工作情況簡要總結(jié)如下:

辦公室作為企事業(yè)單位運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào),、處理的綜合部門,，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少,，工作量大,，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力,，在遇到不懂得地方及時向她們請教學(xué)習(xí),，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。在這半月里,，遇到各類活動和接待都不是很多,，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想,，勁往一處使,，不計較干多干少，只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥,、辦好,。

領(lǐng)導(dǎo)要求我們必須具有先進(jìn)的觀念，要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切,，才能適應(yīng)公司未來的發(fā)展,。因此，我通過網(wǎng)絡(luò),、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí),，不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。工作中,，能從單位大局出發(fā),，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想,，同事之間互幫互助,，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧,、默契的工作氛圍,。另外，我還注重從工作及現(xiàn)實生活中汲取營養(yǎng),，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作,、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介,、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。同時，虛心向領(lǐng)導(dǎo),、同事請教學(xué)習(xí),，取長補短，來增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識,。對辦公室工作,，能夠提前思考，對任何工作都能做到計劃性強(qiáng),、可操作性強(qiáng),、落實快捷等。

努力做好日常工作,，熱心為職工游客服務(wù)為了做好日常工作,，熱心為全局職工及游客服務(wù)，我做了下面的努力：

1,、出勤方面,，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備,，并能及時打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等,。

2、公文處理過程方面,，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事,。發(fā)文時，能嚴(yán)格按照擬稿,、核稿,、會簽、簽發(fā)、印制,、蓋章,、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時,，按照收文登記,、擬辦、批辦,、分送,、催辦、立卷,、歸檔等程序辦理,，沒有出現(xiàn)錯誤的公文處理事情。

3,、紙張文檔,、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中,，我特別注意對紙張資料的整理和保存,，將有用的及時保存、歸檔,，對于沒用的及時銷毀,。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫,。并于每周星期五把工作過的資料集中整理,，分類保存，以便今后查找,。

4,、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動補位,。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通,，密切配合，互相支持,，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏,。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成,，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時完成,，做到了主動幫忙、熱情服務(wù),。

5,、制度建設(shè)方面,，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念,。為了加強(qiáng)對人,、財、物,、法,、環(huán)的管理,，在新任局長上任不久,，根據(jù)會議精神集中精力對各項管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項制度進(jìn)行了全面修改和完善,突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事,，為管理工作的制度化,、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且,，這些管理制度的完善,，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，使局內(nèi)各項工作井然有序,。

在工作中,，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索,，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己還是新同志,，在為人處事,、工作經(jīng)驗等方面經(jīng)驗還不足，在平時工作和生活中,，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí),、請教，學(xué)習(xí)他們的長處,，反思自己不足,，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻提醒自己,，要誠懇待人,，態(tài)度端正，積極想辦法,，無論大事小事,，我都要盡最大能力去做。在平時時刻要求自己,，必須遵守勞動紀(jì)律,、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己,。以不求有功,、但求無過信念，來對待所有事情,。

1,、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識還有待進(jìn)一步提高,。不能嚴(yán)格要求自己,，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜,，處理事情必須快,、精、準(zhǔn),。在這方面,，我還有很多不足，比如在作會議記錄時,，沒有抓住重點,，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容,。

2,、對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面,，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心,，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,。

3,、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎,。文秘工作是相對簡單但又繁多的工作,，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密,。在這方面,，我還不夠細(xì)心，時有粗心大意,、做事草率的情況,。

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心請教學(xué)習(xí),，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào),、溝通，從大趨勢,、大格局中去思考,、去謀劃、取長補短,，提高自身的工作水平,。

2、必須提高工作質(zhì)量,，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心,、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后,，要進(jìn)行思考,、總結(jié),，真正使本職工作有計劃,、有落實。尤其是要找出工作中的不足,，善于自我反省,。

3、愛崗敬業(yè),，勤勞奉獻(xiàn),，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應(yīng)付,，要積極主動開展工作,，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干,，肯干事,，敢干事，能干事,，會干事,。

4、平時需多注意鍛煉自己的聽知能力,。在日常工作,、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場合,，做到有集中的注意力,、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力,、牢固的記憶力,、機(jī)智的綜合力和精湛的品評力;在辦事過程中,，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做,，不輕易許愿,，言必行，行必果,。

5,、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來,，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

總之,，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步,，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上,、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的,，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上,、勤奮工作的信心和力量,。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬,，也真誠地希望在今后的工作中,，局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持,，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予批評和指正，在新的一年里,，我將更加努力工作,，發(fā)揚成績，改正不足,。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇八

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我留下了精彩而美好的回憶,。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,，感受到了金鷹人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣。

xxxx年8月23日,，我榮幸成為公司的一員,，在綜合財務(wù)部從事行政文員一職，至今已滿3個月的時間,，在這三個月的時間里,，我對公司的企業(yè)文化、管理等方面都有了深刻的理解和認(rèn)識,。公司的人性化管理方式,，大家積極認(rèn)真的工作態(tài)度，形成了公司特有的文化,。有這樣一個工作環(huán)境,，大家自然都能全心全意的投入工作。這也正是我所希望的一種工作環(huán)境,。

在這三個月的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進(jìn)步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

熟悉了公司的基本規(guī)章制度和員工手冊,，對公司各項行政管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督也在進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是考勤制度的執(zhí)行,，讓我記憶非常深刻,，也在我日后的考勤工作中起到相當(dāng)大的作用。

20xx年9月19日早上,，本人因故遲到,，但未及時告知主管，而觸犯了員工手冊“能力信任度禁區(qū)”的第四條規(guī)定,，為了以身作則,，欣然接受公司的經(jīng)濟(jì)處罰，同時讓我親身感受了公司規(guī)章制度的約束力,。

期間參與了公司各部門崗位職責(zé)的擬定工作,，使我進(jìn)一步了解了公司的組織架構(gòu)及職能權(quán)限，為以后的工作做了很好的鋪墊作用,，同時也學(xué)到了很多可貴的經(jīng)驗,。

對于辦公用品及各個部門所需的基本設(shè)備的采購，都實行“購置固定資產(chǎn),、低值易耗品的管理辦法”,。對于其發(fā)放和領(lǐng)用,，本人則采用“辦公用品領(lǐng)用登記表”和“電腦錄入登記”相結(jié)合的方法，所有物品的購買和領(lǐng)用都能在本人電腦上的“辦公用品清單”上可以看出,，方便了財務(wù)綜合部對辦公用品的盤點及庫存的管理,。

熟悉了日常的通知書寫和發(fā)放工作，辦公區(qū)域的管理和日常的維護(hù)工作也進(jìn)一步深入,，跟物業(yè)以及保潔公司的業(yè)務(wù)處理,，也漸漸進(jìn)入角色，同時辦理了公司內(nèi)部的虛擬網(wǎng),，開通了公司新的網(wǎng)站及郵箱,，方便了員工之間的聯(lián)系。對于日常的辦公事務(wù)處理以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作都能比較順利的完成,。

熟悉了公司人員的招聘和應(yīng)聘者資料初選工作,，在“浙江人才網(wǎng)”上發(fā)布招聘信息，篩選合適人選,，確定面試時間,，通知面試，讓所有參加面試人員填寫相關(guān)表格,，提交相關(guān)材料,，安排面試。向每個新進(jìn)員工介紹公司情況及其各項規(guī)章制度,，為公司的每個員工建立和保留人事檔案,，對先前資料不全的員工，進(jìn)行補繳工作,。

熟悉了員工錄用,、轉(zhuǎn)正、續(xù)用手續(xù),，對試用期員工辦理招工錄用,，為轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，并對勞動合同進(jìn)行鑒證,，為其繳納社會保險,。對勞動合同到期的員工根據(jù)需要進(jìn)行勞動合同續(xù)簽手續(xù)，同時重新辦理其鑒證,。

草擬了公司的人事流程,，旨在更好的開展人事招聘工作，規(guī)范操作流程,。同時每周五提交上周工作總結(jié)和下周工作計劃給財務(wù)綜合部經(jīng)理,，以便保持良好的溝通和更好的工作。

經(jīng)過三個月的時間磨練,，發(fā)現(xiàn)自己還存在許多的不足,，主要是：

一,、對《勞動法》和社會保障法規(guī)等還不是很熟悉，在遇到相關(guān)的問題時,，不能很快的找到解決的辦法,。

二、對于公司的薪酬制度根本不了解,，無法規(guī)范和執(zhí)行,。

三、由于能力和各方面的經(jīng)驗有限,，對一些事情的處理還不太妥當(dāng),。

四、由于各方面的學(xué)習(xí)不夠,，知識面不夠廣,，工作中有時會感覺力不從心。

五,、工作方式和方法上還有待改進(jìn),。

這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高,，同時也希望大家給我多提意見,，爭取把自己的工作做得更好。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇九

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來xx實習(xí)已經(jīng)五個月了,，短暫的實習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。

一路走來,，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路,，目標(biāo)逐步明朗,。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目,。該項目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案,，績效管理手冊。

在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時,，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點：

1,、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

2、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

3,、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論

在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

1,、制定部門kpi時，部門負(fù)責(zé)人的對抗,，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。

2,、由于媒介工作的特殊屬性,，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo),，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進(jìn)行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用,。

3,、由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握,。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程,。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些,，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié),。

“工欲善其事,，必先利其器”

培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計成為整個培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,。在培訓(xùn)課件制作過程中,，我逐步總結(jié)出其基本流程。

1,、前期準(zhǔn)備

在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求,，即要弄清楚學(xué)員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的,；解決什么問題等,，弄清這些問題才能做到有的放失。了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題,。

2,、設(shè)計具體內(nèi)容

首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容,，最后對課程潤色,，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。

3,、注意事項

前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識完善,，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng)；課件制作中的案例要豐富,，多增加互動游戲,，使課程不枯燥，生動有趣,，生活中很多例子都可以成為素材,，例如以前的奶粉事件可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例；注意整個ppt的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化,。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球,。

1、在公司實習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外,，我還掌握了幾點工作的方法,，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。

2,、如聯(lián)想三問（why,、what、how）,，即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的,，了解的越詳細(xì)，工作實施起來才會更加到位和順利,。

3,、明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃，最后才去實施,。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復(fù)工作。

4,、二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動,，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的,，先做什么后做什么,，合理安排時間。

5,、會議的基本程序：open（開場白）,，clarify（澄清觀點），develop（展開討論）,，facilitate（推動達(dá)成一致）,，close（總結(jié)）。

6,、要勇于承擔(dān)工作任務(wù),，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí),，不斷的遇到新問題去面對和解決,，才會迅速成長。

7,、還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位,，比如如何與上級匯報工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí),，力求做到更好,。

盡管在幾個月的實習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟,，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練,。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補充大量的專業(yè)知識,，除了人力資源的3p核心要拓實基礎(chǔ)外,，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支，所以管理學(xué)的知識不得不學(xué),，還要注意管理思維的培養(yǎng),；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學(xué)科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好,；對于組織的其他功能如市場營銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計流程功能等都要深入了解,，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標(biāo)明確,。

路漫漫其修遠(yuǎn),，職業(yè)生涯剛剛開始，我還需加倍努力,，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作,。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇十

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來xx實習(xí)已經(jīng)五個月了，短暫的實習(xí)生活,，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度,。

一路走來,，從開始的懵懵懂懂，到逐漸,。出思路,，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程,，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能,。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案,；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案,，績效管理手冊,。

在制作績效管理手冊中績效考評指標(biāo)一部分時，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點：

1對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

2熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

3熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法：,。方的理論

在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

1制定部門kpi時,，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化,。

2由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點,。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo),，定性指標(biāo)另行訂立獎懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵作用,。

3由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握,。對此我通過各種途徑熟悉,。解各部門工作的內(nèi)涵和流程,。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性,，則需要認(rèn)真分析總結(jié),。

“工欲善其事，必先利其器”培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器,，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計成為培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程,。

1前期準(zhǔn)備

在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求,，即要弄清楚學(xué)員是誰；他們需要什么,；希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的,；解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失,。

了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題,。

2設(shè)計具體內(nèi)容

首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容,，最后對課程潤色,，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。

3注意事項

前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識完善,，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng),；課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲,，使課程不枯燥,，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材,，例如三鹿可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例,；注意ppt的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球,。

在公司實習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外,，我還掌握了幾點工作的方法：，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率,。

如聯(lián)想三問（whywhathow）,，即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì),，工作實施起來才會更加到位和順利,。明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃,，最后才去實施。這樣就可以避免很很多無效勞動和重復(fù)工作,。

二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動,，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計劃，哪些工作是重要緊急的,，哪些是重要不緊急的,，先做什么后做什么，合理安排時間,。

會議的基本程序：open（開場白）clarify（澄清觀點）develop（展開討論）facilitate（推動達(dá)成一致）close（總結(jié)）

要勇于承擔(dān)工作任務(wù),，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí),，不斷的遇到新問題去面對和解決,，才會迅速成長。

還有很多工作的方式和方法：自己做的都不夠到位,，比如如何與上級匯報工作和溝通等,，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好,。

盡管在幾個月的實習(xí)中我收獲了很多,，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練,。由于選擇了跨專業(yè)的方向,，所以還要補充大量的專業(yè)知識，除了人力資源的3p核心要拓實基礎(chǔ)外,，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支,，所以管理學(xué)的知識不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng),；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學(xué)科,，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好；對于組織的其他功能如市場營銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計流程功能等都要深入了解,，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”,，才能做到目標(biāo)明確。

路漫漫其修遠(yuǎn),，職業(yè)生涯剛剛開始,，我還需加倍努力，一步一個腳印踏踏實實做好本職工作,。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇十一

在人事行政部的實習(xí)非常充實,，非常感謝人事行政部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)，不僅在部門工作上了我,，而且也了我如何在職場上與同事,、領(lǐng)導(dǎo),、相處。在接下來的實習(xí)中,，會目前的狀態(tài),，以良好的心態(tài)步入下一個部門的學(xué)習(xí)。

時光荏苒,，轉(zhuǎn)眼間來xx實習(xí)已經(jīng)五個月了,，短暫的實習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ),。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始,，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。

一走來，從開始的懵懵懂懂,，到逐漸理出思，目標(biāo)逐步明朗,。期間不僅熟悉了工作以及公司運作基本流程,，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

初始接觸的是某移動傳媒公司的項目,。該項目主要分為兩部分,，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系,，包括薪酬制度方案,，績效管理手冊。

1 ,、制定部門kpi時,，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化,。

2、由于媒介工作的特殊屬性,，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點,。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立法進(jìn)行考核,，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小,，體現(xiàn)不出激勵作用,。

3 、由于對工作流程不熟悉,，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握,。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務(wù)部門,，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性,，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性,，則需要認(rèn)真分析總結(jié),。

在行政單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個企事業(yè)單位工作的過程,，通過實踐學(xué)習(xí),，使所學(xué)理論知識得到驗證，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力,，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西,，增長和擴(kuò)充知識面，豐富實踐工作和社會經(jīng)驗,，擴(kuò)大社交范圍,，提高社交能力，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ),，同時也為自已處事的態(tài)度和方式,，提供一個檢驗和的機(jī)會。

行政人事的實習(xí)總結(jié)篇十二

7月11日,，我正式走進(jìn)了房地產(chǎn)策劃有限公司,，開始了自己人生中很重要的一份工作，心里很感激公司給我這個工作的機(jī)會,，以前自己總認(rèn)為我所做的對得起自己拿的這份工資就夠了,，因為公司不只是我一個人，雖然我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定,。但是現(xiàn)在,，公司教給我的是：我在公司所做的一切工作、所學(xué)的所有知識實際上是在為自己以后要走的路添磚加瓦,，向周圍的同事學(xué)習(xí)他們的長處,，彌補自己的短處，三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之,，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好?/p>

從七月份工作到現(xiàn)在,，期間有過挫折有過煩惱,，但是更多的是歡樂以及汲取知識后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,，但應(yīng)該說這段時間付出了不少,，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了,、成熟了,。我不敢說自己的工作已經(jīng)做得很好，以后一個錯誤都不會有,，但我認(rèn)為：前面的路,，不管是一馬平川還是艱難險阻，只要頑強(qiáng)地走過去,，就會獲得寶貴的經(jīng)驗,。

在這份工作里，很重要的是要做好跟同事之間的協(xié)調(diào),、溝通，特別是我們需要不時的去個個案場跟同事們協(xié)調(diào)工作,，跟同事們之間的溝通以及相處的氛圍就需要自己細(xì)心的去體會,，要經(jīng)常和案場的同事們做溝通，了解他們的想法,，有問題及時向?qū)Ｂ毑块T匯報,，及時調(diào)整大家的心態(tài)，解決好問題,，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下去,，擁有最好的團(tuán)隊精神，成為房產(chǎn)界的一匹黑馬,。誠然在調(diào)整好案場人員心態(tài)的同事也要調(diào)整好自己的心態(tài),，凡事爭取再耐心一點、再認(rèn)真一點,、再周到一點,，滿懷的熱情投入到每天的工作當(dāng)中。

這以后的時間里,，我將嚴(yán)格要求自己,，遇事多向前輩們請教，努力讓自己成為一名合格的行政助理,，為公司盡綿薄之力,。

在公司這段時間加上與同事們一段時間的相處，意識到敬業(yè)程度是一個公司的員工很值得注重的問題,，比如說,，一個員工他敬業(yè)了,，喜歡自己的工作了，就不會有絕對的上班時間自己應(yīng)該做事,，下班時間是自己的時間之分;不會有這件工作應(yīng)該不應(yīng)該自己做的疑問;對待工作對待客戶就會有很大的態(tài)度上的不同,，對工作對客戶都會態(tài)度積極端正對待，敬業(yè)就會超越自我用標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)滿足客戶,，這樣每次都比別人好一點點,，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)的領(lǐng)頭團(tuán)隊。

團(tuán)隊,，一個人不能完成大使命,，而團(tuán)隊正是一個取長補短的最佳方式，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊可以讓一個企業(yè)快速成長,，雖然團(tuán)隊在成長的過程中會遇到很多問題,，但是只要團(tuán)隊精神仍舊在這里，一切一切都會迎刃而解,，只要團(tuán)隊互相配合工作,，達(dá)到同行業(yè)領(lǐng)先指日可待。

以上是我這段時間所意識到的,，也是我以后該學(xué)習(xí)應(yīng)用的,，作為瑞和的一名員工，我知道并且相信我們的公司我們的團(tuán)隊會越來越好,，而這個念頭也會督促我自己要做的更好,。