要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理、愿望和要求是什么,，使演講有針對性,，能解決實際問題,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

團隊精神建設演講稿題目篇一

我做事從來主張清清楚楚,，不愛故弄玄虛,。可是很多人卻喜歡獨攬事情,，連一些普通飯局都當作國家機密來處理,，覺得領導的事是他們的事，與你們秘書小姐無關,。

上月集團舉行周年聚餐,，活動前所有領導一起往深圳參加哥爾夫球比賽，抵港后安排入住酒店,。我的老板因是集團領導之一,，也分配了房間。但我作為他的秘書,，卻蒙在鼓里,。翌日早晨收到司機的電話，才知他住在酒店,，問我應該什么時間接老板回公司?當我致電給老板時,，才知他已發(fā)了短訊通知我，可惜收到短訊的時間是在我致電給他后,，已經(jīng)太遲了,。

老板回來之后，馬不停蹄的趕著參加兩個會議,。結束后,，我向他匯報當天的工作安排。他問我午飯有安排嗎?我說沒有,。他拿出一份行政部準備的行程表給我看,，說這是在他房間的茶幾上發(fā)現(xiàn)的,。原來行政部的高層職員已把我老板的行程寫了份詳細報告，包括午飯的安排,，我卻全不知情,。

企業(yè)文化常講求“團隊精神”，但像他們的行為能稱得上嗎?老板常在下屬前稱贊我表現(xiàn)非常專業(yè),，但試問自己一個人“專業(yè)”又有何用?其他人的不專業(yè)往往影響我的表現(xiàn),，我能改變什么?假如那些不專業(yè)的人是你的下屬，你可以糾正他們,，教他們正確的處事方法,，但他們職位比你高，你能怎樣?

一個人無論有多大的本事也不能改變整個團隊的工作表現(xiàn),，一個專業(yè)的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤,。我曾有一剎那沖動，希望將來退休之后可以到北京開設一所秘書學校,，為祖國培育更多的專業(yè)人材,，也不知數(shù)十年后能否夢想成真?

雖然集團大部份的員工，都屬于國家的精英份子,，但始終欠缺實際的工作經(jīng)驗,，也未必可以發(fā)揮所長。有時念國際貿(mào)易的會分配做行政工作,，學財務的又轉去做公共關系,。每個人都用自己的一套方法做事，那談得上“專業(yè)”?

某業(yè)務單元的行政總裁有次來港,，把一張我寫給她的字條,，帶回北京給她的秘書，要她向我好好學習,。有時一些看似很簡單的事情,，卻未必人人會做，但能在細微之處用心,，正是判斷專業(yè)高低的關鍵,。

團隊精神建設演講稿題目篇二

尊敬的各位領導、同仁：

下午好!首先,，謝謝您們給了我這次發(fā)言的機會,。按照會議要求我就個人對團隊建設的認識與各位進行交流，如有不妥之處還望各位領導,、同仁批評指出,。從20xx年進入煙草行業(yè)，我并一直從事專賣管理工作;大家都知道專賣管理工作三大點中,，首當其沖的并是團隊建設;在這里請允許我將這幾年專賣工作中對團隊建設這一工作要點的認識給大家做一個匯報：

每天我們都在提到團隊建設,，那么大家知道什么是團隊嗎?我個人認為團隊是指為了共同的目標工作的一群人;這一群人中就是你、我,、他,。而團隊的建設就需要今天我們在座各位的凝聚力和信任感。如何能做好這一點,，這幾年來我都奉行著在部隊時深深烙在我心里的“比,、學、趕,、幫,、超”精神。

一,、比一比 知恥而后勇

進入煙草行業(yè),，從事專賣管理工作。面對新的事業(yè),，面對新的團隊;如何才能讓自己薄淺的業(yè)務知識不拖團隊的后腿,，我時常在每次檢查完市場后，每次查辦案件后;將自己一些的工作細節(jié)拿出來和老稽查員們對比一下,，查找自己的不足;爭取在下一次的市場檢查中對待零售戶的語氣能夠更溫和一些,，爭取在下一次做詢問筆錄時更下細一些。比了才知道自己的一些漏洞,，我認為將這些漏洞完善好了,，其實就是對團隊建設的一點貢獻。

二,、學 再學 不斷充實自我

作為一名執(zhí)法者,，如對自己的業(yè)務知識不熟;辦錯了案，不只是被他人所恥笑;更重要的是會為團隊抹黑,，引發(fā)一系列的法律訴訟;對團隊的形象造成不可計量的損害,。認識到這一點后，自己時?？薪老嚓P的業(yè)務知識;不懂的也不恥下問,，向老同志進行請教;在老同志們的悉身教導下，自己學到了很多書本上學不到的知識,，執(zhí)法水平也不斷提升;我想這就是因為團隊的力量吧!自己在為團隊建設而努力時,，而團隊也在幫助著自己。

三,、趕 趕上去 做優(yōu)秀團隊的一員

業(yè)務知識上的一點進步,，工作中一點成績的取得;并不是一個人驕傲的資本。不斷的使自己提高,，不斷的使自己進步;努力使自己成為優(yōu)秀的稽查員,，就需要不斷的趕上前面的優(yōu)秀者;一個人的優(yōu)秀不足掛齒,，一個團隊的優(yōu)秀才是最有力量的;不甘當落后者，不拖團隊后腿;就需要自己不嬌不躁,，加強業(yè)務學習,，使自己能獨立處理一些錯綜復雜的局面，從而為團隊樹立良好的執(zhí)法形象,。

四,、幫新人 助團隊成長

記得ge的前ceo杰克·韋爾先生曾說過這樣一句話：指出最差并不殘忍，真正殘忍的是對成員存在問題視而不見,。是的,，團隊的建設就需要你我他之間相互的幫扶，查找不足,，改正錯誤;從而使整個團隊能力得到提升?，F(xiàn)在自己也是一名老稽查員了，也幫扶過年輕的同志;新同志業(yè)務水平的提高,，不單是他個人工作的出彩,，重要的是整個團隊的工作效率以及工作質量大大得到提升，從而使整個團隊的工作能夠得到良性運作,，繼而為我們的行業(yè)做出更大的貢獻,。

五、超越 為了明天的輝煌

記得從xx年開始,，在地局及縣局領導的關注下;我們開展了各項技能比武,，其實這也是領導的良苦用心;不以勝敗論英雄，只是在比武中讓我們認識到彼此之間的差距,，以此促成我們超越的精神;一個團隊如果沒有超越的精神,，那么在我認為停滯其實就是一種落后，一個團隊的停滯,，對一個行業(yè)來說那是致命的;不斷超越,、不斷進步、不斷提升;我想在我們大家的努力下,，我們的思南煙草將會迎來更加輝煌的明天,。

最后，我想說的是團隊內部皆兄弟;我希望自己是團隊建設中的一粒沙，我會和大家緊緊的抱成一團;那么擁有凝聚力的一堆沙也將是一塊為兩煙保駕護航，無堅不摧的巖石,。

謝謝大家!

團隊精神建設演講稿題目篇三

尊敬的各位領導、同仁：

大家好!,，是我們公司貨物儲存、銷售配送的中心紐帶，也是對外服務的窗口和門戶,，所以,，塑造一支作風精良的倉儲團隊,，提升窗口形象至關重要。

要塑造好這個團隊,，我認為應該重視以下幾個方面：

一,、員工道德行為方面，開展批評與自我批評,。

一個人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力,，而是取決于工作態(tài)度,，只有對自己的工作有一個正確的認識，才有可能提高工作質量,，否則,，一切都會是空話。好的道德行為包括很多方面,，我們不說那些個大話,、套話,，就說說我們生活中的小事，比如說一個人的談吐方面,，一個人的衣著方面，一個人的遵守紀律方面,，一個人的信守承諾方面，事小但影響大,。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過出言不遜,，我們是不是衣冠不整就到了崗位,，我們是不是待人待物有過稍稍的待慢,，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事,，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識,，而這個認識真的算不上完美!所以,，要塑造倉儲團隊,，要提高窗口形象,，首先要從培養(yǎng)員工的好的道得行為方面入手,。至于怎樣培養(yǎng),，我認為有必要開展一個批評與自我批評的活動，這個不是整人,，是整風，這個整風指的是整治工作作風,。在這個活動中,，我們凡是要對事不對人,，客觀的評價自己,，評價別人,，真正做到實事求是,。真正做到取之精華。

二,、員工的工作技能方面,，開展再學習和工作競賽活動。

一個人,，要想成長，就只有不斷的學習,。不斷的學習進取,，也是一種美德,，在以前,，我們有的同事可能不重視這一點,，認為沒必要,，就是個簡單的搬運工作,，用不上學什么,，有力氣就可以了，甚至我們有的人對愛學習的人進行諷刺,，認為是假積極。但現(xiàn)實卻不是這樣的,。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即便是產(chǎn)品方面的知識也需要我們去學習,。我們每天的工作會遇到新問題，怎樣處理這些個新問題,，處理問題的方法就取決于你的思維方式，一個不斷學習的人,，他的思想是活躍的，他的思維方式是多種的,，會從不同層面去看問題,，解決問題的方法自然就要優(yōu)于別人,。我們的工作技能也需要不斷的學習，倉儲,，雖然只是一個部門,，但牽扯的環(huán)節(jié)很多,，每個環(huán)節(jié)的工作都需要有一定的專業(yè)知識、專業(yè)技能,，而這些個工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環(huán)節(jié)的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上，每個人的工作質量和效率也會是不一樣的,。所以，這些個因素,，都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步,。那么,，怎樣來檢驗我們的學習呢?我認為可以在我們的團隊中開展一個技術競賽活動,，用成績來證明我們的學習,，用成績來證明我們的工作能力,。

三、領導層面的管理方面,，要嚴明工作紀律上下一致

國有國法,，家有家規(guī),，沒有規(guī)矩不能為方圓。倉儲科的工作,，近年來在有些方面有了很大程度的提高,，但絕談不到完美程度,。完善制度并堅決執(zhí)行是保證倉儲一切工作順利并不斷發(fā)展的前提,。這個制度的完善,，不客氣的說是我們的領導層面要做的工作,。以前,，我們的制度也很多,，但真正執(zhí)行得怎么樣?是否是一紙空文?再有,，一個制度的執(zhí)行是要全方位的,，不可以有任何人搞特殊化，這樣,，這個制度才可以持久,。搞特殊話的人是誰?為什么有的制度是三分鐘熱氣?很多的問題需要我們大家反思!

四,、營造和諧的氛圍,，充分調動員工的工作積極性

一個部門的管理，不是單靠制度就會達到極點的,，營造一個和諧的,、大家暢所欲言的工作環(huán)境才是理想的,。這個和諧，我想應該包括人與人之間的團結,、協(xié)作,、關心,、愛護,，包括寬容,、理解,、支持,、信賴,。關心我們的每一個員工,，信賴我們的每一個同事,，大家團結協(xié)作。為員工營造一個快樂的工作環(huán)境,，給大家一個發(fā)展的平臺,。這樣的團隊才會有戰(zhàn)斗力。

塑造我們的倉儲團隊,，提升我們的窗口形象,，不應該只是一個口號,，應該是一項長期的工作，需要我們每個人的共同努力,。讓我們每個人都出一份力，發(fā)一分光!

謝謝大家!

團隊精神建設演講稿題目篇四

尊敬的領導,、親愛的同事們：

你們好!今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》,。

中國有句古話,，“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這,，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌、風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素,，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天,，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么?

我們不能忘記,，兩年前,，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬,，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起,，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途,，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程,，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思,，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花,，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

20xx年下半年,，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧,，生產(chǎn)經(jīng)營的嚴峻形勢，使公司職工憂心忡忡,。中茂圣源紙漿(來源于第一范文網(wǎng))有限公司向何處去,，千百雙眼睛拭目以待!危難之時挑起重任的新班子,，面對巨大壓力,、困難重重,，他們堅信“山高自有客行路,，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣,，不管條件多么艱苦,，不管前進的道路多么曲折，圣源人一定會走出困境,，迎接曙光,。

戰(zhàn)斗中,，他們把困難當作試金石,，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力,，帶領400多名員工,，經(jīng)過一年的負重爬坡,，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營困難的局面,，很快步入了正軌,，正常生產(chǎn)經(jīng)營,。盡管發(fā)展的道路并不平坦,，還有很多困難和問題jí亟待解決,，但前進的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識,。

這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強,，風氣正，工作有深度,、有力度、見成效,。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

這里交替著英雄史詩,，這里演繹著現(xiàn)代神話,，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒!

困難讓人清醒,，壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄,，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大,，力量就有多強,。在他們的心中，有一種信念支持著,，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力,，令業(yè)主滿意,，令同行嘆服,，讓團隊精神又一次顯示了她的威力!

這個團隊的每個人,，能力素質不同、崗位角色不同,、生活方式不同,，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同,，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同!他們的表現(xiàn)，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情,、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌,，他們的表現(xiàn),，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難,、永攀高峰,、領先行業(yè),、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神;他們的表現(xiàn),，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來!

我們常說：團結就是力量!

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃,，那一定是獅子來了;如果見到獅子在逃避,，那一定是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了!螞蟻是何等渺小微弱,，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中之王退避三舍,，可見團結的力量是多么強大!動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,，個體的弱小沒有關系,，只要能夠團結起來,、精誠合作,，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難!動物尚且如此,，更何況我們人類呢?

親愛的朋友們,，我們企業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關系,，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊,，才能充分地發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!

我們欣慰地看到，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候,，400多名中茂圣源員工不離不棄,，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸,，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿,，共渡難關。

如今,，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長!這是各級領導班子及全體員工同心同德,、勇敢面對,、不懈努力的結果,。這是中茂圣源團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋!

尊敬的領導,、親愛的同志們,，歷史即將翻開新的一頁,。新的機遇，等待我們用智慧去把握;新的篇章,，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結起來,，以昂揚銳氣,、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來!

團隊精神建設演講稿題目篇五

我們的團隊,，我們的精神

有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋,，1994年,，管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的,，相互作用,，相互依賴的個體,，為了特定目標而按照一定規(guī)則結合在一起的組織,。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,，解決問題,，達到共同的目標,。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體,。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標,、協(xié)作,、個體,、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體,。

1.關于目標：

首先,，團隊應該有一個既定的目標,，為團隊成員導航，知道要向何處去,，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值,。對于每一個目標,，你需要設定一個你認為合適的時間框架,。這就是你的十年計劃,，五年計劃,，還有你的一年計劃,。其中一些目標因為你的年齡,、健康,、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期” ,，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達成。

關于目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間,，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年,，這匹馬被玄奘選中,，前往印度取經(jīng),。

20xx年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安,，便到磨房會見它的朋友驢子,。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷：浩瀚無邊的沙漠,、高聳入云的山峰、熾熱的火山,、奇幻的波瀾……神話般的境界,，讓驢子聽了大為驚異。

驢子感嘆道：“你有多么豐富的見聞呀!那么遙遠的路途,，我連想都不敢想,。” 老馬說：“其實,，我們跨過的距離大體是相同的,，當我向印度前進的時候，你也一刻沒有停步,。不同的是,，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的按照目標方向前行,，所以我們走進了一個廣闊的世界,。而你被蒙住了眼睛，一直圍著磨盤打轉,，所以永遠也走不出狹隘的天地……”團隊精神演講稿馬和驢子最大的差別就在于目標的不同,，最終導致了不同的結果。這則寓言啟示我們：無論個人或是團隊都應該有明確的目標,，同時,，企業(yè)或團隊有目標不等于有好目標。好目標一定要結合企業(yè)的長遠發(fā)展和員工的特點來制訂,。彼得·德魯克說：“目標并非命運,，而是方向。目標并非命令,，而是承諾,。目標并不決定未來，而是動員企業(yè)的資源與能源以便塑造未來的那種手段,?！?/p>

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標，我們必須通過科學的制度和程序,，來明目標,、立責任，通過正確,、合理的方法達到目標,。團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上,，大家合力實現(xiàn),。同時，目標還應該有效地向大眾傳播,，讓團隊內外的成員都知道這些目標,， 激勵所有的人為這個目標去共同前進,。

2.關于協(xié)作

團隊還應該是一個團結協(xié)作、奮發(fā)向上的共同體,?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)?！眻F結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎,，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,，產(chǎn)生驚人的效果。

同心山成玉,，協(xié)力土變金,。成功，不僅需要克難攻堅的精神,，更需要團結協(xié)作的合力,。一個單位，如果組織渙散,、人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，何來生機與活力?只有懂得團結協(xié)作的人,，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己,、對別人,、對整個單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體,，五音要調,，才能步調一致;五味要和，才有美味醇香,。

3.關于共同體

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里，我想套用北京精神的影響力,，詮釋一下我心中應有的團隊精神,。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國 創(chuàng)新 包容 厚德”,，那么對于每一個工作,、生活中的小團體,，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想，它會是“熱愛團隊之家,、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我、厚德載物” 愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在,，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體，把團隊利益放在首位,，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感、責任感,、幸福感,。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱,，只有對每個小團隊充足的愛與希望,，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量,，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦,。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族，它是一個民族的靈魂,，一種民族精神,。創(chuàng)新之于團隊，它是一個團隊的精髓,，一種團隊生命力,。隨著科學技術日益更新，無論是科研領域還是生產(chǎn)部門,，每一項新成果的誕生,，都是集體智慧的結晶，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神,。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施,。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn),。所以說,，創(chuàng)新源于團隊，完美于團隊,。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力,，鼓勵創(chuàng)新、允許矛盾、充分民主,、極大限度的發(fā)揮自我,，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神,，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力,。所以，從現(xiàn)在開始,，1,、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長，慢慢建立技能互補,、各有所長的團隊,。2、打造良好的團隊工作氛圍,，形成積極向上的團隊愿景,、團隊文化。3,、建立一套適合自己團隊的管理制度,，在有約束的同時顯示著充分的自主性，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間,，盡情展示其風采。

包容：我們的團隊協(xié)作精神,，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人,，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候,，一定要給予充分的信任,，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,，從而使問題迎刃而解,。同時，和周圍的人共事,，自己要多一點謙虛,、多一點微笑、多一點寬容,、多一點主動,。

人性化的管理模式，積極寬松的工作環(huán)境,，有助于員工的個人成長和團隊建設,，在相互交流中協(xié)調問題，在共同探討中提高認識，把工作的主動性與前瞻性結合起來,，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來,。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍，也有利于提高工作效率,。同事之間,、上下級之間應該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協(xié)作的意識，也要有克己容人的處世態(tài)度,。你是愿意對他人一味地求全責備,、讓越來越多人對你敬而遠之、沒有人愿意和你共事,，還是愿意讓良好的人際關系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見、彼此理解,、相互信任呢?想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強。

厚德載物： 厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂,，是用寬厚的德行來容載萬眾、萬象,、萬事,、萬物。我們提倡團隊的團結協(xié)作精神和互補精神,，就是要在目標一致的前提下團結起來,，同心協(xié)力，取長補短,，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時,，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆臺,，這就是厚德載物,。

漢高祖劉邦平定天下以后，設宴款待群臣時說：“運籌帷幄,，決勝千里之外,，朕不如張良。治國,、愛民和用兵,，朕不及蕭何。統(tǒng)帥百萬大軍，百戰(zhàn)百勝,，朕不及韓信,。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作,，所以朕能得到天下,。反觀項羽，對唯一的賢臣范增反而不加以信任和團結,，這才是他失敗的原因,。”

團隊共事中,，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想，勁往一處使,，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人,、幫助他人;甚至團結那些與自己有不同意見的人,，承載你我，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事,，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉,，能夠同舟共濟,，共渡難關，而不是樹倒猢猻散,。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+1>2的效果,。

最后，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標是什么,，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要,?！?我們現(xiàn)在所處的時代，對團結與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂,，我們都是羽毛，只有互相擁抱、相互凝聚,、緊密貼合,，才能讓團隊之翼奮力翱翔!

團隊精神建設演講稿題目篇六

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神,。

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙,，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮,，奮戰(zhàn)在一線,，保質保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川那還才能激起驚濤駭浪,。對于齊都藥業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德,，勇敢面對不懈努力,。

親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系,，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結

合,，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人，只有完美的團隊

團隊精神建設演講稿題目篇七

團隊精神--1+1大于

眾所周知,，1+1是等于2的,。那么，我為什么說1+1大于2呢?因為這其中的每個1都是充滿團隊精神的1,，如果一個集體,、一個機關、一個團隊,，我們中的每一個分子都充滿團隊精神,，那么，這個集體,、這個機關,、這個團隊就一定是個和諧的團隊,。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果,。這難道不是1+1大于2嗎? 所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。大家都知道 “拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動,，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合、互相支撐,，才能形成一股強力量,，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方,。`

那么,，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?我認為要做到： 相互信任，相互包容,，相互補臺,，相互謙讓。

第一,，要相互信任,。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色,，要讓團隊的力量擰成一股繩,，形成合力，信任是基礎,。這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任,，說白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事,。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故事：劉備對趙云的信任,。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣,，他的小舅子又來報告說：“反了常山趙子龍也,，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話,。猛張飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴,，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時,，他心如鐵石,，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了?！眲湔f：“子龍必有原因,。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任,，趙子龍七次殺入敵陣,，殺敵無數(shù),，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽,，讓劉備轉危為安,。這就是信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度,，我們就能成為一

個戰(zhàn)無不勝,、攻無不克的鋼鐵團隊。

第二,，相互包容,。和諧包容的同志關系：“包容才有和諧，尊重才能包容,。相互包容,，和諧共事，才能干事,?！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候,，以牙還牙,，以眼還眼。中國有句老話：“天下事,，何時了;有些事,，不了了;一定了，不得了,?！币馑际钦f一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響工作,，又影響感情,，沒有任何價值。

第三,，相互補臺,。相互補臺，說起來容易做起來難,。但是只要具備了團隊精神又完全可以做到,。一是要樹立全局觀念。在分工越來越精細的現(xiàn)代社會,，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情,，一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園,。每一個同志只有牢固樹立全局觀念,，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去,，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下,，及時堵漏，主動補臺,。同事之間的關系,，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行,、同舟共濟,。二是敢于承擔責任。有的公司出現(xiàn)過這樣的情況：一個部門出現(xiàn)了問題,，部門領導往往會找客觀原因,，或者找下屬的原因，推卸責任,。但是,，聰明的領導，即使在下屬犯錯誤的時候,，也會責備自己,，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”,。領導勇于,、敢于、善于承擔責任,，是能及時消除因下屬錯誤而產(chǎn)生的不良后果,，迅速扭轉工作局面的關鍵。這是一種更高層次的補臺,。一個領導如果能自覺做到這些,，何談產(chǎn)生不了凝聚力，何談產(chǎn)生不了團隊精神,。

第四,，相互謙讓?！耙娎щy就上,，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng),。在一個團隊取得成績的時候,，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神,。過去有過深刻的教訓,，一個團隊在奮斗的過程中能夠和諧相處,，互相支持，但

在勝利之時卻鬧得不可開交,，原因就在于不能相互謙讓,，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記,。`

團隊精神建設演講稿題目篇八

這里交替著英雄史詩,，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅,，這里閃爍著團隊光芒!

困難讓人清醒,，壓力讓人奮進!如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄,，智慧的力量則是青光閃閃的劍鋒,。信心有多大，力量就有多強,。在他們的心中,，有一種信念支持著，那就是-為中茂圣源榮譽而戰(zhàn),。正是這種無堅不摧的強大合力,，令業(yè)主滿意，令同行嘆服,，讓團隊精神又一次顯示了她的威力!

這個團隊的每個人,，能力素質不同、崗位角色不同,、生活方式不同,，但他們挑戰(zhàn)極限的勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同,，捍衛(wèi)團隊的行動相同!他們的表現(xiàn),，充分展示了中茂圣源人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌,，他們的表現(xiàn),，形象地quán詮釋了中茂圣源“不畏艱難、永攀高峰,、行業(yè),、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神;他們的表現(xiàn)，更使我們看到中茂圣源“日出江花紅勝火,，春來江水綠如藍”的美好未來!

我們常說：團結就是力量!

看過中央電視臺《動物世界》的人都知道：在非洲大草原上,，如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了;如果見到獅子在逃避，那一定是象群發(fā)怒了;如果見到成百上千的獅子和大象集體遷移逃命的情景,，那就是螞蟻軍團來了!螞蟻是何等渺小微弱,，但是團結起來的螞蟻軍團竟然讓獸中退避三舍，可見團結的力量是多么強大!動物界弱肉強食的競爭法則告訴我們,，個體的弱小沒有關系,，只要能夠團結起來、精誠合作,，就能夠形成強大的合力，戰(zhàn)勝一切困難!動物尚且如此,，更何況我們人類呢?

親愛的朋友們,，我們企業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系,，就像小溪和大海,。個人只有完全地融入團隊，才能充分地發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合,，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!

我們欣慰地看到，當企業(yè)遭受巨大挫折和打擊的時候,，400多名中茂圣源員工不離不棄,，堅定地與公司黨委站在了一起，同呼吸,，共命運,，以頑強的意志和扎實工作的實際行動，挺直腰桿,，共渡難關,。

如今，影響企業(yè)發(fā)展的陰mái霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利要素在不斷增長!這是各級領導班子及全體員工同心同德,、勇敢面對、不懈努力的結果,。這是中茂圣源團隊精神的又一次經(jīng)典詮釋!

尊敬的領導,、親愛的同志們，歷史即將翻開新的一頁,。新的機遇,，等待我們用智慧去把握;新的篇章，等待我們用汗水去譜寫!讓我們緊密團結起來，以昂揚銳氣,、蓬勃朝氣,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，以永不褪色的團隊精神開創(chuàng)企業(yè)美好的未來!

團隊精神建設演講稿題目篇九

各位領導,、同仁：

大家好!

中國有句古話，“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用”。意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是,，如果一萬個人離心離德,，恐怕連一個人的力量也比不上了!

這，就是團隊的力量!這,，就是我們需要的團隊精神!

今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么?靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現(xiàn)在的市場競爭,，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲,、精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌,，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。

世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊,、虧損嚴重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇,，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力,。

可以說,，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

今天，大浪淘沙中的中茂圣源,，已經(jīng)站在風口浪尖之上,。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,，我們應該發(fā)揚什么?

我們不能忘記，兩年前,，近400名熱血青年,，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流;

我們不能忘記,，在過去的900多個日日夜夜,，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市,，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

我們更不能忘記,，全公司400多名員工,，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜;有多少人披星戴月,、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線,、輾轉于各地市場;又有多少個家庭天各一方,、兩地相思，將親情溶解在為職工富足,、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

這就是我們的團隊精神,，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬到近幾千萬,，從偏安一隅到遍地開花，從名不見經(jīng)傳到名揚四海,，中茂圣源的每一個進步,，都凝結著全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

這屆班子整體功能發(fā)揮好,，團結協(xié)作強,，風氣正，工作有深度,、有力度,、見成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

團隊精神興偉業(yè)!

團隊精神建設演講稿題目篇十

中國有句古話："千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用,，"意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是合作的力量,，這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神。

我們的視頻中,，我們的皇帝企鵝在嚴酷的冰雪暴侵襲下,，他們舉步維艱地邁著步伐，在廣闊的冰面迷宮上產(chǎn)蛋,。在它們的周圍,，白茫茫一片，四處都是浮冰,，但勇敢的企鵝們從不屈服,，在如此惡劣的困境下傲然生存。在這片沒有其他生物膽敢涉足的區(qū)域,，皇帝企鵝仍舊持續(xù)它們浪漫的約會,。隨著冬季來臨的群體遷徙，他們給我們講述了一個傳奇的族類,，描繪了一個神奇,、特別、而又富有感情的動物,，展現(xiàn)給我們一個充滿勇氣,、幽默和神秘的故事。唯有助人才能自助,，才能生存;唯有合作,，才能獲得大家共同的追求。白色的荒漠中,，他們顯得那么的渺小,，面對狂風，面對一切的惡劣條件,，他們的堅韌卻顯得那么偉大,。無論條件多么險惡，他們仍然堅守他們的承諾,。

同學們,當你坐在寬敞明亮的教室里和大家一塊兒學習上課時, 當你和朋友們一起游戲,一起活動,一起勞動時,，當你和伙伴共同解決了學習生活中遇到的困難時,你是否感受到了同學之間那份真誠的友誼,團結帶來的快樂呢?

團結同學,與人真誠交往是學生的優(yōu)良品質和健康心理素質的具體表現(xiàn),。未來社會對人才的需求,是多方面的綜合素質,尤其是與人合作的意識尤為重要，這種合作意識產(chǎn)生與從小與同學之間的團結友好交往中,。課堂上我們開展的小組合作學習,，少先隊活動中的手拉手結對子活動，這些不是團結協(xié)作的很好的體現(xiàn)嗎?

同學們,，團結友愛,，互相協(xié)作，不僅是人們生存和發(fā)展的條件,，也是現(xiàn)代社會發(fā)展對人們的要求,。隨著科學技術的高速發(fā)展，僅靠一個人"閉門造車"式的創(chuàng)造已不可能,，這就更加需要人們學會與他人合作,、共處。一次游戲,，一次中隊活動,，一次打掃衛(wèi)生，一次發(fā)明,，一次創(chuàng)造,，離不開你、我,、他的共同協(xié)作。協(xié)作得好,，完成的質量效率就越高,，反之就不然。 實際上,， 我們從小養(yǎng)成與人合作的意識和習慣,，將來才能成為一個善于團結別人，善于理解別人,，善于交往與合作的人才,。同學們，讓我們從現(xiàn)在做起吧!```我們任何人在這個世界上都不是孤立存在的,，都要和周圍的人發(fā)生各種各樣的關系,。你是學生，就要和同學一起學習,，一起游戲,，共同完成學業(yè);你是工人，就要和同事一起做工,，共同完成工廠的生產(chǎn)任務;你是軍人,，就要和戰(zhàn)友一起生活,，一起訓練，共同保衛(wèi)我們的祖國??總之,，不論你從事什么職業(yè),，也不論你在何時何地，都離不開與別人的合作,。

什么是合作呢?顧名思義,，合作就是互相配合，共同把事情做好,。世界上有許多事情,，只有通過人與人之間的相互合作才能完成。一個人學會了與別人合作,，也就獲得了打開成功之門的鑰匙,。所以，人們常說：小合作有小成就,，大合作有大成就,，不合作就很難有什么成就。這是非常寶貴的人生道理,，我們應該牢牢記祝

(1)在這里,，我想和大家一同分享一個故事。一個人簽著一頭驢和一匹馬,，驢身上裝滿了貨物,，它對馬說："馬，我快累的不行了,，你幫我背一些吧,。"馬沒有理它。等驢死了以后,，馬不僅背著貨物,，還背著驢的皮。如果馬選擇與驢合作的話,，后果可能就不是這樣了,。從這篇小故事看來，我們就能很清楚的知道合作的重要性,。在我們的日常生活中,，也是這樣。你用筷子吃飯,，如果你不用筷子,，那么就是你不和筷子合作，那么你就只能吃"手抓飯"了,。俗話說的好：一個巴掌拍不響,，兩個巴掌響遍天,。由此看來，合作是多么的重要呀!

如果你學會了合作,，就是獲得打開成功之門的金鑰匙,。如果你是獨來獨往，不好與人合作,?？赡苁且驗槟愕奶摌s心太強。在生活中還有許多合作才能做出來的事,。一個人蓋不了房子,，必須許多人合作才能蓋。一場世界杯足球賽,，一個人是踢不了的,。所以說，個人是小,，成功是金,。只有掌握了合作，學會與人交往,，你才能掌握成功,，所以俗話說：小合作有小成就，大合作有大成就,。我想這句話的含義就是這篇作文所要代表的含義,。 如果你的才華是成功的種子，那么你的合作就會是成功的土壤,，澆灌的水,。唯有合作，你的成功才能長成一棵參天大樹,。我們要明白：鮮花雖好看，可也需要點綴,。所以我覺得,，合作就是成功的秘訣!

怎樣才能卓有成效地合作呢?你一定在音樂廳或電視里看到過交響樂團的演奏吧，這可算得上是人與人合作的典范了,。你瞧,，指揮家輕輕一揚手里的指揮棒，悠揚的樂曲便從樂師的嘴唇邊,、指縫里傾瀉出來,，流向天宇，也流進人們的心田,。是什么力量使上百位樂師,，數(shù)十種不同的樂器合作得這樣完美和-諧?我想,，這主要依靠高度統(tǒng)一的團體目標和為了實現(xiàn)這個目標每個人必須具有的協(xié)作精神。

這里還有一個小故事,，也能說明這個問題,。一位外國的教育家邀請中國的幾個小學生做了一個小實驗。一個小口瓶里,，放著七個穿線的彩球,，線的一端露出瓶子。這只瓶子代表一幢房子,，彩球代表屋里的人,。房子突然起火了，只有在規(guī)定的時間內逃出來的人才有可能生存,。他請學生各拉一根線,，聽到哨聲便以最快的速度將球從瓶中提出。實驗即將開始,，所有的目光都集中在瓶口上,。哨聲響了，七個孩子一個接著一個,，依次從瓶子里取出了自己的彩球,，總共才用了3秒鐘!在場的人情不自禁地鼓起掌來。這位外國專家連聲說："真了不起!真了不起!我在許多地方做過這個實驗,，從未成功,，至多逃出一兩個人，多數(shù)情況是幾個彩球同時卡在了瓶口,。我從你們身上看到了一種可貴的合作精神,。"

可見，成功的合作不僅要有統(tǒng)一的目標,，要盡力做好份內的事情,，而且還要心中想著別人，心中想著集體,，有自我犧牲的精神,。

同學們，現(xiàn)代社會是一充滿競爭的社會,，但同時也是一個更加需要合作的社會,。作為一個現(xiàn)代人，只有學會與別人合作,，才能取得更大的成功,。

苦難的洗禮鑄就了當之無愧的皇帝企鵝，全體的合作與堅守,，成就了這南極冰面上的偉大主群 ,?？嚯y與挫折將在我們人生中同樣存在，只有我們齊心協(xié)力,，攜手并進的共同為我們的目標和承諾共同努力,，才能度過我們生命中的每一個寒冬，收獲自己的美好春天,。

我們將在春暖花開的季節(jié)里擁抱美好的未來!

團隊精神建設演講稿題目篇十一

大家好,，我是瑪雅拾花攝圖騰隊的小隊員，我叫,。首先感謝公司為我提供這個舞臺,，讓我能在這個舞臺上面訴說團隊能量??眾所周知，1+1等于2,。那么,，我們的拾花攝呢?那肯定是大于2的。

我為什么要這樣說1+1大于2呢?因為我們的拾花攝中的每一個1都是充滿團隊精神的1,，不知道大家有沒有聽說過這么一句話：一根筷子,，輕輕被折斷，十雙筷子,，牢牢抱成團,，一個巴掌怕呀怕不響，萬人鼓掌聲震天,。我們的團隊就是這十雙筷子,，萬人鼓掌、你們說這樣的團隊工作起來還不能夠取得事半功倍的成果嗎?難道這不是1+1大于2嗎?

所謂團隊精神,，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風,，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力,，匯聚在一起,，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體,。

大家都知道“拔河”運動,，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力,，心朝一處想,、勁朝一處使,，緊密配合,、互相支撐，才能形成一股強大的力量,，勢不可擋,，戰(zhàn)勝對方,。

我們拾花攝是由多個部門組成的，缺一不可,，如果沒有門市部的簽單,，就沒有化妝部的畫妝，也就沒有攝影部的攝影,，更沒有我們數(shù)碼部的后期處理,，他們是緊密相連的一個流程。也必須要有一個團結的氛圍,，如果說某一個部門因為自己的利益而不顧全整個團體,，那么我們這個拾花攝就沒有今天的輝煌，

曾經(jīng)我在網(wǎng)上看到過這樣一個故事,，講的是一個裝扮像魔術師的

人來到一個村莊,，他向迎面而來的婦人說：“我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中,，會立刻變出美味的湯來,，我現(xiàn)在就煮給大家喝?！边@時,，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水,，并且架上爐子和木材,，就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中,，然后用湯匙嘗了一口,，很興奮的說：“太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了,?！绷⒖逃腥藳_回家拿了一堆洋蔥。

陌生人又嘗了一口：“太棒了,，如果再放些肉片就更香了,。”又一個婦人快速回家端了一盤肉來,?！霸儆幸恍┦卟司屯昝罒o缺了?！澳吧擞纸ㄗh道,。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油,，也有人棒了其它材料,，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發(fā)現(xiàn)這真是天底下最美味好喝的湯,。

故事的啟示告訴了我們：只要他們每個人都貢獻出自己的一份力量,，就能煮出美味好喝的湯。同樣如此,，我們拾花攝的每位成員,，只要貢獻出自己的一份力量，就能夠永創(chuàng)拾花攝的輝煌,。

沒有最好,，只有更好，親愛的伙伴們,，讓我們一起努力吧,，讓我們一起創(chuàng)建更輝煌的明天。

謝謝大家,，我的演講完畢了!

團隊精神建設演講稿題目篇十二

讀《團隊精神》,，讓我感受頗多，其中螞蟻和巨蟒的故事更令我感慨,。

螞蟻打敗了巨蟒,，并搬動了數(shù)以千萬倍于己的巨蟒。這聽來也許是一個古老的寓言,，或是動畫片里的神話,，但寓言也好，神話也罷,，個中傳遞于我們的一種精神卻是無疑的,。螞蟻憑什么能夠戰(zhàn)勝巨蟒?單靠一只是無法完成， 必須由無數(shù)只螞蟻結成共同目標,，協(xié)調一致,，并為之奮斗的團隊才能完成，你可以小看一只螞蟻,，但你絕不能輕視一群螞蟻,，這種團隊力量是不可戰(zhàn)勝的。

縱觀歷史,，以弱勝強的例子不勝枚舉,。八年抗戰(zhàn)，正是我們團結了全民族力量,，眾志成城,，同仇敵愾,，打敗了強大的，不可一世的日本帝國主義,，取得了民族解放的偉大勝利。全民族團結是抗戰(zhàn)勝利的強大基礎,。在激情燃燒的歲月需要這種團結精神,，而處在當今激烈的市場競爭中的企業(yè)更需要這種團隊精神。團隊的力量是不可低估的,，企業(yè)擁有了這種團隊精神必將立于不敗之地,。

如何有效地發(fā)揮團隊精神，我覺得我們企業(yè)每一位成員首先應具有強烈的使命感,。

當巨蟒來犯時,，螞蟻傾巢出動，萬眾一心,，它們的目標只要一個,，就是趕走侵略者，保衛(wèi)家園,。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛(wèi)自己的家園,。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯(lián)系在一起,，公司的發(fā)展和強盛應是我們共同努力的目標和使命,。如果把工作當作自己的使命所在，養(yǎng)成敬業(yè)的習慣,，盡職盡責,，忠于工作，忠于事業(yè),，忠于公司,，堅守我們的使命，并不斷朝這個總目標不懈努力,，可以相信公司做強做大之時,，也就是我們事業(yè)成功之日。

第二要敢于拼搏敢于奉獻精神,。動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上,，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災”,，開始很驚慌失措,，后來它們像商量好似的，無數(shù)螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊,，分泌出其特有的蟻酸來滅火,。許多螞蟻犧牲后,，后面的螞蟻又沖了上去，經(jīng)過一段時間的激烈“戰(zhàn)斗”,，火焰被徹底消滅了,。螞蟻的勇敢也許是出于本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們人類學習,。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰(zhàn)勝對手,，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利,?！笨梢娳A得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業(yè)不管遇到多大的困難,，作為員工要勇于面對,，勇于承擔，勇于奉獻,，勇于創(chuàng)新,，決不輕言放棄，與企業(yè)同舟共濟,，患難與共,。經(jīng)風雨而不餒，受榮譽而不驕,，只要我們攜起手來,，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。

第三要發(fā)揚團結協(xié)作的精神,。數(shù)以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協(xié)力,，團結合作，步調一致的精神,，積聚了強大的力量,，才搬動了巨蟒。當今時代,，競爭越來越激烈,，也越來越需要團隊合作能力。作為員工要具有主人翁的精神和團結協(xié)作的精神,，擯棄懶散,，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結合,。因為個人的利益來源于企業(yè)的利益,，只有企業(yè)的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障,。多為企業(yè)創(chuàng)造財富,，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富,，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力,、沖勁,。團隊精神就是企業(yè)每一個員工相互溝通，交流,，真誠合作,，為企業(yè)的整體目標而奮斗的精神。它是企業(yè)成功的基石,，發(fā)展的動力，效益的源泉,。一滴水放于大海才不會干涸,，個人再完美，也是滄海一粟,，只有優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海,。企業(yè)是一艘艦船，裝載著一個團隊,，這個團隊齊心合力,，就能避開暗礁急流，乘風破浪,，揚帆遠航,。

第四要有效發(fā)揮團隊精神就需要一個有力的組織機構和領導集體。螞蟻搬運巨蟒,，如果沒有一個睿智的組織者——軍師,，和一群能干的協(xié)調員——號兵，也是不能完成此項艱巨的任務,。作為企業(yè)團隊也是如此,，領導決策層就好比是軍師，通過對市場的判斷和果敢的決策來決定企業(yè)的發(fā)展方向;中層管理者好比是號兵,，是有力的執(zhí)行者,，通過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結一致朝著總目標前進,。組織機構通過與廣大員工進行有效的溝通與交流,，共同展望企業(yè)宏偉遠景，給員工一個良好的發(fā)展空間,，展示才華的位置,，寬松和諧的工作和生活環(huán)境，把企業(yè)變成一個大家庭,，極大提高企業(yè)的凝聚力,，向心力,，使企業(yè)充滿活力。

一個人如果沒有團隊精神將無所作為;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神將難以強大,。一個優(yōu)秀的團隊應該是一個有機整體,，有一個共同的目標，并為這個目標努力奮斗,。其成員之間的行為相互依存,，相互影響，并且能很好合作,，追求集體的成功,。團隊中的每個成員都應習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。所謂人心齊,，泰山移,，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持堅強的戰(zhàn)斗力,，不懼困難,，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣,，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊;團隊精神可以使團隊保持活力,、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春,、積極進取,，就像步調一致的雁群一樣，齊心協(xié)力,，互幫互助,，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵自己前進,，一起飛向燦爛美好的明天,。