現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

單位正式勞動合同格式篇一

企業(yè)類別：___________________________

法定代表人：_________________________

職務:________________________________

地址：_______________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________

年齡：_______________________________

性別：_______________________________

民族：_______________________________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_____________________

國籍及護照號碼：_____________________

現 住 址：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款,。

一,、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止,。其中試用期為____月(日)。

二,、本合同為無固定期限,，自____年____月____日始,，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三,、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要,，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一,、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬,，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準,。

二,、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償,。

三,、工資具體支付辦法,、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時,，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度,。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

一,、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二,、甲方延長乙方工作時間,，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三,、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定,，享受各種休息休假,。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育等社會保險,，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二,、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度,。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

三,、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

單位正式勞動合同格式篇二

甲方：_________(用人單位)

乙方：_________(勞動者)

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同,，以便共同遵守,。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

(一)有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期限為_________年,。

(二)無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

(三)以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起,，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格,，則本合同即行終止,。

二、試用期限

試用期限為_________個月(或_________年),，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種,，學徒期_________年_________個月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短,，有關部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定,。)

三,、工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商,，從事_________工作,。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，如無特殊情況,，乙方應服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量要求。

四,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第_________方式,，平均每周工作_________小時：

1.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間,，甲方安排如下：_________.

2.甲方實行三班制,，安排乙方實行_________班運轉工作制。

3.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時,，并按有關規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假,、喪假,、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定付給乙方食品保健費,，組織安排乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。

(六)乙方患職業(yè)病,，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動報酬

(一)甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

(二)乙方完成本合同規(guī)定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_________(月,、周,、日)_________元支付不低于政府規(guī)定的最低工資標準的工資，支付時間為_________.

(三)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同,。

(四)非乙方過失造成的停工，在停工期間,，甲方支付給乙方基本生活費,，其標準不低于當地勞動行政部門發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水平。

(五)履行合同期間,，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績,，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。

(六)乙方在試用期內的工資為每月_________元,。試用期滿后,，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪,。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的,，按計件付酬,。)

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________.乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月,，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

(七)其他工資形式

1.加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。

2.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的,，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________.

3.乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

4.乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為_________.

5.乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假、年休假,、探親假)期間的工資,，按乙方的_________工資支付。

6.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。

7.因生產經營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,，應經甲,、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補充協(xié)議,。

七,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè)、生育保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________.

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助。

(三)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取,。

(四)如乙方患職業(yè)病或因工負傷,，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省,、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

(五)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

(六)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

(七)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同,。

(八)乙方其他福利待遇，如公休假,、婚喪假,、節(jié)育假、產假,、探親假,，交通、取暖,、住房,、用水、洗理費,、困難補助,、分配住房,，孕期、哺乳期,、子女人托等按國家,、省和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

(九)乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家,、省規(guī)定由甲乙雙方負擔,。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構;

(十)乙方退休養(yǎng)老保險待遇,、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算,，按國家，省的現行有關規(guī)定執(zhí)行,。

(十一)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如_________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。

(十二)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行,。

八、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。

(一)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則,，遵守甲方規(guī)定的工作程序,，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能,，鉆研技術業(yè)務，不斷提高政治文化和技術業(yè)務水平,，積極參加必要的社會活動,，服從分配、堅持出勤,、積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務,。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分,，直至解除本合同,。

(三)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償,。

(四)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

(五)乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的,，本合同即自行解除。

九,、監(jiān)督檢查

(一)對乙方進行管理教育,，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產,、工作任務;

(二)按照國家法律,、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式,，并對乙方實施獎勵或處分;

十,、政治待遇

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利,，參加黨,、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,，在擔任領導職務以后,，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下,，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)按照國家,、省的規(guī)定,，有參加政治、技術(業(yè)務)學習(培訓)參加工會,、參軍,、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利,。

十一,、教育與培訓

(一)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。

(二)向乙方宣傳國家,、省的法律,、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī)章制度,。

(三)甲方應加強對乙方進行思想政治教育,、遵紀守法教育、安全生產教育,，根據工作和生產的需要進行業(yè)務,、職業(yè)技術培訓。

(四)創(chuàng)造條件,，提高乙方的政治思想素質和技術業(yè)務素質;

(五)對乙方進行安全教育,，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

十二,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方,，經雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內容。?

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.甲方轉產或調整生產任務的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;

4.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,，停產,，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務,、性質;

5.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;

6.雙方約定的其他情況：_________;

7.法律規(guī)定的其他情況。

(三)在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,，機構之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命,、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況,。

(四)經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。?

(五)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5.乙方被依法追究刑事責任的;

6.經有關部門確認,，甲方歇業(yè)、合營,、合資期滿關閉,，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

7.以欺詐手段訂立本合同的。

(六)有下列情況之一的,，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

3.乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的,。?

(七)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。(必須按照國家,、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行)?

(八)有下列情形之一,，乙方可以解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利待遇的;

7.經甲方同意,，乙方自費離職學習的;

8.乙方出境定居的;

9.乙方要求辭職甲方同意的;

除上述第(_________)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù),。乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________.?

(九)在下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿,，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的;

2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女工在孕期、產期或哺乳期內的;

5.乙方享受法定休假,、探親假期間的;

6.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

7.義務服兵役期間的：

8.距法定退休年齡十年以內的職工;

9.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：

10.雙方約定的其他情況：_________.

(十)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1.合同正在履行中,，生產,、工作確實不能離開的;

2.由甲方出資培訓(包括送大中專、技工學校學習),，培訓后為甲方服務未滿_________年的;

3.屬于技術骨干,，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

4.其他情況：_________.

(十一)解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。

(十二)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準,。

(十三)訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,，本合同終止,。

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2.無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止,。

3.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內容,，經雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關內容,，但必須辦理變更手續(xù),。

4.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

(十四)除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數,，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方。?

(十五)解除或終止合同后,，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

1.履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同,，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執(zhí)行,。

2.甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條,、第二十七條規(guī)定解除勞動合同,，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規(guī)定給予經濟補償,。

3.符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定的條件的,，甲方不得解除勞動合同。

4.有固定期限的勞動合同期滿后,，應即終止執(zhí)行;經雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的,，應即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂手續(xù)的,，則視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。

(十六)雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為_________年_________月_________日,，至_________年_________月_________日終止。

(十七)合同期內,，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

十三,、經濟補償與賠償

(一)下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

(二)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動合同的,。

(三)下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的,，按乙方月平均工資計發(fā),。

(四)甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(五)支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金,。

(六)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

(七)甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

(八)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

(九)乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付,。

十四、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定,。

(二)甲、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規(guī)定給予經濟補償,。

2.甲方出資對乙方進行業(yè)務,、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年,，若服務期未滿,，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失,，并賠償甲方支付的培訓費,，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確,。

3.乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動,。

4.任何一方違反規(guī)定解除勞動合同,，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元,。

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金,。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________.

十五,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。

十六、其他

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同如需同時用中文、_________文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。

(五)補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,，也可依法向人民法院起訴,。

(六)本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_________份,，報主管機關,、勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存一份,。

(七)本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

法定代表人或委托代理人(簽)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

單位正式勞動合同格式篇三

甲方：單位名稱

單位地址 乙方：姓名 ;性別

居民身份證號 ;聯(lián)系電話

家庭地址

依據《中華人民共和國勞動法》,、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī),，經雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同,。具體內容如下：

第一條 試用期滿后,，如考核合格，予以錄用,，簽定此合同,。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限,。自 年__月_ __日起至_____年__月 日,。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據生產(經營)需要,，經雙方協(xié)商,，可以變更工作崗位或工作內容。

第四條 甲方的權利和義務：

1,、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效,。

2、依據國家法律法規(guī)制訂本單位內部規(guī)章制度,，并對乙方實施管理,。

3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容),，制訂專項協(xié)議作為合同附件,，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。

4,、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害,，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓，并針對乙方的工作環(huán)境,，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品,。

5、甲方不得無故解聘乙方人員,，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性,。

第五條 乙方的權利和義務：

1,、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利,。

2,、乙方應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1,、乙方人員基本工資為 元/月,。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資,。

3,、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經公司同意擅自離職的;

(3)未經公司許可參加公務員,、研究生,、教師、事業(yè)編,、駕駛證,、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分),，或者因其他個人原因,，公司予以勸退的;

第七條 合同的終止、解除和變更：

1,、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時,，本合同即行終止。

2,、經合同雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

3,、甲方被依法宣告破產,，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4,、乙方參加公務員,、研究生、教師,、事業(yè)編,、駕駛證,、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試,，必須在進公司求職之初,，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利,。

5,、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除,。終止,、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1,、簽定合同后,，乙方不得隨意離職,，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請,。

2、提出申請后,，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員,，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時,，乙方需將工作明細,、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚,。

3,、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》,，由乙方所在部門工作代班人,，部門負責人、人力資源部,、董事長共同簽字后方算認可,，否則不予離職。

4,、乙方應嚴格按照離職程序辦理,，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資,、相關社會保險和其他福利,。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后,，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù),，涉嫌犯罪的,，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用,。

第九條 違約責任

1,、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職,，經甲方告知的,，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金,、禮品,，不得吃、拿,、卡,、要，如有發(fā)現一律開除,。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款,，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現,，涉嫌犯罪的,，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數額10倍的違約金,。

3,、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失,，(貨物破損,、丟失、污染,、變質)根據責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款,，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執(zhí)行,，個人自身損壞由自己承擔責任,，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經濟責任和經國家機關追究法律責任,。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后,，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品,，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產與經營,，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年,。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力,。《員工手冊》作為本合同的附件,，享有同等法律效力,。

本合同生效期為 年 月 日。

甲方：(公章) 乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：

委托代理人：

本合同簽訂日期： 年 月 日

單位正式勞動合同格式篇四

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產,、工作需要,，經考核，錄用乙方為工人,。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策,，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月),，從##年##月##日至##年##月##日止,。其中試用期為##個月，至##年##月##日止,。

第二條基本權利和義務:

甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定,，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益,，應按有關規(guī)定,，付給乙方工資、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全,、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利,，義務及各項待遇,。合同工、季節(jié)工,、農民輪換工的權利,，義務及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規(guī)程,，保證安全生產;

4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:

1.工資待遇:

2.勞動保險及福利待遇:

3.根據行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:

4.其他:

第四條合同生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,，方能解除合同,，并辦理有關手續(xù),。

第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失,，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失,。

甲方(簽)

乙方(簽)

年月日

年月日

合同簽證

鑒第號

簽證部門(蓋章)

單位正式勞動合同格式篇五

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協(xié)商一致,，訂立本合同,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

本合同為 ■ 固定期限勞動合同,，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 □無固定期限勞動合同,，從簽訂之日起至符合法定終止時間止(在□中打勾選擇,，下同)。其中前 個月為試用期,。

二,、工作內容和工作地點

乙方在 崗位(工種)工作，工作地點為 ,。經雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位和工作地點。

三,、工作時間和休息休假

甲方根據國家有關規(guī)定及企業(yè)實際情況并與職工協(xié)商一致,，規(guī)定工作時間和制定休息休假制度，實行

標準工時工作制 □綜合計算工時工作制 □不定時工作制,。

四,、勞動報酬

試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標準,。試用期滿后實行 (填計時或計件或其它)工資,，每月基本工資 元，其余根據公司薪酬制度確定,。當月工資在次月 號前發(fā)放,。

五、社會保險

甲方依法為乙方辦理社會保險,，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關規(guī)定，乙方還應嚴格遵守相關操作規(guī)程,。

七,、合同的變更、解除和終止

甲乙雙方都應依法變更,、解除和終止勞動合同,。在解除終止勞動合同后，甲方應在15天內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，乙方應當及時辦結工作交接手續(xù),。

八、爭議解決

履行合同發(fā)生爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn)(街道)勞動保障管理服務所申請調解,，也可直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁,。

九、其他事項

甲方依法制訂的《員工手冊》,、規(guī)章制度,，乙方應嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更,，乙方應當 天內以書面形式通知甲方,。本合同未盡事宜，均按現行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

十、其他約定

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

20__年__月__日

單位正式勞動合同格式篇六

訂立合同

雙方：

招聘方：_________(企業(yè),、事業(yè),、機關,、團體等單位的行政)簡稱甲方;

受聘方：_________(合同制職工)簡稱乙方,。甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定,，已報請有關部門的批準(或同意),。

甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協(xié)商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條 合同期限合同期限為_________年(或_________個月)，從_________年起至_________年_________月_________日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”,。)

第二條 試用期限試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。(試用期限的長短,，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的,，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定,。)

第三條 職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時間每周工作六天,，星期日休息,。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。(以完成一定工作量為期限的合同,，工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬(一)乙方在試用期間,，月薪為_________元,。試用期滿后，按乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率評定,，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的,，亦可按工作量確定報酬,。實行計件工資的，按計件付酬,。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,，與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼,、糧食補貼,、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假,、婚假,、產假、喪假與固定職工相同,。工作滿一年以上需要探親的,，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā),，路費報銷,。(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同,。

第七條 勞動保護_________。(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行,。)

第八條 乙方患病,、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法_________,。(本條國家有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定,。)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨,、團組織和工會的權利等,。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后,，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下,，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,，遵守勞動紀律,、服從分配、堅持出勤,、積極勞動,，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育,，遵紀守法教育,，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務,、職業(yè)技術培訓,。

第十一條 勞動合同變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協(xié)商同意,，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況,。

(二)在合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：1.發(fā)生事故或自然災害,，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間,，機構之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動,、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況,。

第十二條 勞動合同的解除

(一)_________。(解除勞動合同的條件,，國家主管部門有規(guī)定的,，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定,。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,，不得損害國家利益和社會公共利益。)

(二)解除勞動合同,，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外,，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費,。

(三)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù),。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準,。

第十三條 違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外,，應償付給乙方違約金_________元,。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故,，損害乙方利益的,，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同,，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費,，并償付給甲方違約金_________元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程,，給甲方造成經濟損失的,，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條 其他事項

(一)本合同于_________年_________月_________日起生效,。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商,，作出補充規(guī)定,。補充規(guī)定與本合同具有同等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決,，協(xié)商不成時,，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴,。

(二)本合同正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式_________份，報主管機關,，勞動合同管理機關(本合同如經公證,，則應交公證處留存一份)_________等單位各留存一份。

(三)_________,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

單位正式勞動合同格式篇七

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)

二,、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作,，乙方的工作地點_____________________.

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點,，并同意薪隨崗位而變更,。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處罰。

三,、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要,，可安排乙方加班,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件,、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發(fā)放,，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定),，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資,。具體如下：

1,、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數,，休息日加班的優(yōu)先安排補休,，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)

(二)發(fā)薪日期

甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度,、對乙方的考核結果,，以及乙方的工作年限、獎罰記錄,、崗位和工作內容變化等,，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

五,、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險,，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料,。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權解除勞動合同,，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七、服務期與競業(yè)限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的,，以后到期的為準,。

(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內,，還是在離職后,，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,。不得利用工作之便,，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場,，損害甲方的利益,。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍,，經濟補償的數額,、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八,、解除和終止

本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序,，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后,，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資,、加班工資,、經濟補償等),，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九,、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費,。

2、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失,。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費用,。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同的,，應按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。

十,、勞動爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：_______________________.

第十二條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章) ：

乙方(簽字)：

20__年__月__日

單位正式勞動合同格式篇八

甲方(用人單位)名稱：________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址______________________________________________

聯(lián)系電話______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________________

居民身份證號__________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現住址_________________________聯(lián)系電話________________

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止,。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位,。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務,。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產假,、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

甲方生產經營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,、食品安全衛(wèi)生,、服務規(guī)范、職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理,，建立,、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,，嚴格實施崗位質量規(guī)范,、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并依法向乙方支付經濟補償金,。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項 ___________________________________________________

_____________________________________________________。

第十條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使用說明

一,、本勞動合同(參考文本)供餐飲業(yè)企業(yè)與生產操作服務類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村 的務工人員等流動性較大的勞動者,。

二,、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫,，凡需要雙方約定的內容,，經協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內,，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規(guī),。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,，并不得低于乙方工作地的最低工資標準,。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

三、簽訂勞動合同,，甲方應加蓋單位公章;法定代表人,、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

四,、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡煉,、準確，不得涂改,。

單位正式勞動合同格式篇九

甲方：

乙方：

為明確公司與員工雙方的權利與義務,，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展,，本著公司與員工之間互惠,、互利、平等協(xié)商的原則,，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利,，又承擔相應的義務，在平等自愿,、協(xié)商一致的前提下,，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書,。

一、合同期限為： 年 月 日起至 年 月 日止

二,、根據甲方的工作特點,，乙方的工作區(qū)域為 甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域,。

三,、勞動報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為 元,，現金提成按 %計算,，鋪貨提成按 %計算( 月內無退貨現象)。

四,、乙方銷售任務,、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵。超額完成銷售任務120%給予獎勵,。

五,、乙方責任和義務：

1,、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業(yè)務員本月工資 元,。

2,、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨,，超過任務部分提前1個月通知甲方,，若未完成季銷售回款80%，罰款元;連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%,，罰款一個月的工資,。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單,、銷售數量,、產品流向、庫存數量和市場對 酒質量,、包裝,、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總,。

4,、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨,、串貨等,，若在乙方當地發(fā)現有其它區(qū)域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購,，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經銷商,，或夸大數量,，一經甲方調查核實，給予罰款,。

六,、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份,，乙方執(zhí)壹份,，雙方簽字或蓋章產生法律效力。

甲方：

乙方：

年 月 日

單位正式勞動合同格式篇十

用人單位(以下簡稱甲方)名稱： 單位性質： 法人代表： 單位地址： 勞動者(以下簡稱乙方)姓名： 性別： 民族： 出生日期： 年 月 日 文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼： 現暫住詳細地址： 郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：

一,、 合同期類型和期限

第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限：

(壹)固定期限：合同期限共 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,，(貳)無固定期限：自 年 月 日起。

(參)以完成一定的工作任務為期限,。自 年 月 日至 工作完成時即終止,，其完成的標志事件為 。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同,，雙方約定的試用期為 月,，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內,。

二、工作內容與工作地點：

第二條：經甲乙方雙方協(xié)商一致,，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內,，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力,、表現,，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。

第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點——溫州按時,、按質、按量完成甲方分派的生產或工作任務,。

三,、 勞動報酬：

第四條,、 乙方實行以下 工資計算方式

壹,、計時制,，乙方試用期基本工資為 元,，考核工資 元;試用期滿，基本工資為 元,，考核工資 元。

貳,、計件制，具體計件單價另行約定,。

乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準,。甲方實行結構工資制,，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行,。

第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)放日期為次月初,，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳,。

第六條,、 甲方有權根據企業(yè)經營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整,、績效考核,、違紀行為、工作評價等,，對乙方工資作相應的調整,。

四、 工作時間和休息休假：

第七條,、乙方實行 工時制

壹,、定時工作制

貳,、綜合計件工時工作制

參,、不定時工作制

甲方根據工作需要，安排乙方加班,，將給予乙方相應的勞動報酬。

第八條,、乙方在合同期內享受國家和公司規(guī)定的各項休息,、休假權利,。

五、 勞動條件和勞動保護

第九條,、 甲方根據國家的有關法律,、法規(guī)，建立,、健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度,，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具,。

第十條、 甲方根據乙方崗位的實際情況,，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品,。

第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

六,、福利待遇

第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關部門政策法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條,、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月,。

七,、勞動紀律與規(guī)章制度

第十四條、甲方根據國家有關規(guī)定,，負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全,、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓,。

第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度,，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求,。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益,。

第十六條,、甲方的交易秘密、經營秘密、管理秘密,、技術秘密,，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務，未經甲方許可,，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏,。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議,，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件,。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經濟損失,。

第十七條,、在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂,。

第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度,。

八,、合同變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條、在本合同執(zhí)行期內,，如有下列情況發(fā)生,，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：

(1) 訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的,。

(2) 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

(3) 甲,、乙方情況發(fā)生變化,，影響本合同執(zhí)行的。

第十九條,、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條,、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,。

第二十一條,、本合同期滿,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開,，應承擔由此引起的經濟損失和相關責任。

第二十三條,、乙方需要辭職的,，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經相關主管同意簽字后,，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理,。

第二十四條、非乙方原因,，甲方辭退乙方,，則應一次性結清所有約定工資。

第二十五條,、乙方在離職前,，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項,、文件,、資料、憑證,、各種辦公用品等,，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù),，甲方將不予辦理工資結算,，并有權追究乙方的經濟責任。

九,、經濟補償

第二十六條,、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經濟補償,。

第二十七條,、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方招收錄用費,、生產、經營和工作造成的直接經濟損失及依據甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任,。

十,、勞動爭議處理

第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟，也可協(xié)商解決,。

第二十九條,、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內,，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內,，向人民法院提起訴訟,。

十一、其它

第三十條,、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內,，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產經營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權,、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產權歸屬甲方,，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方,。

第三十一條,、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分

第三十二條,、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的,，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條、本合同壹式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，經雙方簽字、蓋章后生效,，并具有同等法律效力,。

第三十四條、其他約定事項：

用人單位(公章) 受用人(簽名)：

法人代表或委托代理人簽名

年 月 日 年 月 日

單位正式勞動合同格式篇十一

甲方：_______________單位名稱

單位地址____________________

乙方：______________;性別_____

居民身份證號____________________

聯(lián)系電話_________________________

家庭地址_________________________

依據《中華人民共和國勞動法》,、《__________省勞動合同條例》等法律法規(guī),，經雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同,。具體內容如下：

第一條?試用期滿后,，如考核合格,，予以錄用，簽定此合同,。

第二條?合同期限為下列第_____項

1.無固定期限,。

2.固定期限。自_________年________月_______日起至___________年________月______日,。

3.以完成?工作為限,。

第三條?甲方根據生產(經營)需要，經雙方協(xié)商,，可以變更工作崗位或工作內容,。

第四條?甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效,。

2、依據國家法律法規(guī)制訂本單位內部規(guī)章制度,，并對乙方實施管理,。

3、依據生產(經營)特點和乙方的工作崗位(內容),，制訂專項協(xié)議作為合同附件,，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。

4,、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害,，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓，并針對乙方的工作環(huán)境,，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品,。

5、甲方不得無故解聘乙方人員,，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性,。

第五條?乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,、接受職業(yè)技能培訓的權利,。

2、乙方應當完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第六條?勞動報酬的確定和支付：

1,、乙方人員基本工資為____________元/月,。

2、甲方每次月_____日左右以貨幣形式支付乙方工資,。

3,、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿_______月的;

(2)未經公司同意擅自離職的;

(3)未經公司許可參加公務員,、研究生,、教師、事業(yè)編,、駕駛證,、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分),，或者因其他個人原因,，公司予以勸退的;

第七條?合同的終止、解除和變更：

1,、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時,，本合同即行終止。

2,、經合同雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

3,、甲方被依法宣告破產,，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4,、乙方參加公務員,、研究生、教師,、事業(yè)編,、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè),、職稱考試,，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況,，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納_______元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利,。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時,，本合同可以終止或解除,。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理,。

第八條?離職交接

1,、簽定合同后,，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請,。

2,、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員,，并且與代班人員完成詳細工作交接,，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細,、辦公物品,、借支帳務等與甲方交接清楚。

3,、完成工作及財務交接后,，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人,，部門負責人,、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可,，否則不予離職。

4,、乙方應嚴格按照離職程序辦理,，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方________月工資,、相關社會保險和其他福利,。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后,，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù),，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理,，乙方應賠償給甲方從入職起每半年_______元培訓費用,。

第九條?違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工,、消極怠工的形式變項離職,，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年________元的違約金,。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金,、禮品，不得吃,、拿,、卡,、要，如有發(fā)現一律開除,。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款,，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現,，涉嫌犯罪的,，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數額10倍的違約金,。

3,、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失,，(貨物破損,、丟失、污染,、變質)根據責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款,，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內部管理處罰辦法執(zhí)行,，個人自身損壞由自己承擔責任,，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經濟責任和經國家機關追究法律責任,。

第十條?乙方擅自離職或按規(guī)定離職后,，________年內不得組建公司，不得經營同類產品,，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產與經營,，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬______元/半______年,。

第十一條?雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內,，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條?本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件,，享有同等法律效力。

本合同生效期為?______年__________月______日,。

甲方：___________(公章)?乙方：___________(簽字或蓋章)

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

本合同簽訂日期：___________年?______月______日

單位正式勞動合同格式篇十二

甲方(單位名稱)：____________________

乙方(職工姓名)：____________________

本表甲方,、乙方情況分別由各方如實填寫，并愿對真實性承擔法律責任,。乙方的家庭住址,、聯(lián)系電話等發(fā)生變更,，乙方應當及時告知甲方。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等協(xié)商,，達成一致，自愿訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

1 合同期限

本合同期限從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。其中試用期從___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止,。

2 工作內容和工作地點

2.1乙方同意從事 工作,，并按照甲方對本崗位工作(生產)任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數量,、質量指標或目標,。

2.2 因工作(生產)需要，經協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位,。

2.3 乙方工作地點在,，在本合同期內如甲方由于生產經營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排,。

3 工作時間和休息休假

3.1工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。甲方可根據乙方工作崗位的工時制,，確定調整乙方工作時間。

3.2甲方應保障乙方休息休假的權利,，乙方享受國家規(guī)定的各種有薪假。

3.3 甲方由于生產經營需要,，可按有關規(guī)定安排乙方加班,。

4 勞動報酬

4.1甲乙雙方約定乙方月工資為 元(且不低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準)。

4.2甲方延長乙方工作時間或休息日,、法定休假日安排乙方工作,，應依照勞動法規(guī)有關規(guī)定支付加班工資或安排補休。

4.3甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。因公司經營困難導致資金發(fā)生嚴重困難,，暫時無法支付或全額支付工資時，應當向工會和乙方說明情況,，并采取措施,，減少延遲支付工資的時間。延遲支付工資期間,，必須發(fā)給乙方基本生活費,。

5 社會保險

5.1甲方依據國家和地方政府有關政策,，為乙方建立社會保險關系。

5.2如果乙方屬靈活就業(yè)人員,，已經以個人身份參加了社會保險,，或者以其他方式參加了社會保險，甲方不再為乙方建立社會保險關系,，甲方可憑乙方出具的社會保險繳費單據,，報銷企業(yè)應負擔部分的費用。

6 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1按照崗位(工種)要求,，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓,。

6.2乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,。

乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,，且不視為違反勞動合同,。

6.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施,，并對乙方定期進行健康檢查,。

7 職業(yè)道德、保密和競業(yè)限制

7.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律,，愛護甲方的財產，服從甲方的領導,、管理和工作安排,。

7.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術,、職業(yè)技能,、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育,、培訓,、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德,，保守甲方商業(yè)秘密,，維護甲方的利益和聲譽。

7.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位,，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,，確保產品質量、人身安全和設備安全,。

7.4因工作需要,，甲方調整乙方崗位，或調派乙方從事其他臨時性工作的,，乙方應服從甲方的調整或派遣,。

7.5乙方從事涉及甲方知識產權、核心技術,、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的,，未經甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源,。在解除或者終止勞動合同后,，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內應當遵守競業(yè)限制,。

甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議,。

8 勞動合同的履行和變更

8.1 甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務,。違約的一方應當承擔違約責任,。

8.2 訂立本合同所依據的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。

8.3本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容,。

9 勞動合同終止、解除的條件

9.1 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止：

9.1.1 本合同約定的工作任務已完成;

9.1.2 由于不可抗力的原因,，致使勞動合同無法繼續(xù)履行;

9.1.3 具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形,。

9.2 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

9.3 乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：

9.3.1嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，擅自離崗連續(xù)曠工超過十五天或者一年內累計曠工超過三十天的;

9.3.2 在工作中玩忽職守,、違章作業(yè),，造成重大事故的;

9.3.3 嚴重失職、瀆職、違法,、違紀,，給甲方造成重大損失，或利用工作之便營私舞弊情節(jié)嚴重的;

9.3.4同時與其他用人單位建立勞動關系的;

9.3.5 因乙方原因,，導致勞動合同無效的;

9.3.6 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的,。

9.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：

9.4.1 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

9.4.2 乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

9.4.3 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

9.4.4 由于工作需要,，甲方調整乙方工作崗位(工種)，或受甲方派遣從事?lián)岆U救災或者其他臨時性工作,，乙方拒不服從的;

9.4.5 乙方消極怠工,，連續(xù)三個月完不成任務或者在工作服務過程中存在嚴重質量和態(tài)度問題，經甲方教育后仍不改正的;

9.4.6 無理取鬧,，滋事尋釁,，嚴重影響生產、工作和社會秩序的;

9.4.7 發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的,。

9.5 乙方要求解除勞動合同,，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

9.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密,，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方,，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。

9.7有下列情形之一的,，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

9.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

9.7.2 甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的;

9.7.3 因甲方原因,，導致勞動合同無效的。

9.8甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

9.9乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據本合同9.4.1,、9.4.2,、 9.4.3解除勞動合同：

9.9.1 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

9.9.2 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

9.9.3 女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;

9.9.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.10 乙方擔任重要的生產,、科研、經營開發(fā)工作,，任務未完成的,，乙方不得單方解除本合同。

9.11 甲乙雙方終止,、解除勞動合同后,，甲方應給乙方出具《終止、解除勞動合同證明書》,。

10 違約責任

10.1 如果甲方違反勞動合同,，應當及時糾正，給乙方造成損失的,，甲方應當承擔賠償責任,。

10.2 乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：

10.2.1 同時與其他用人單位建立勞動關系,，給甲方造成經濟損失的,，依法賠償損失;

10.2.2 因過失造成事故，使甲方或他人財產遭受損失的,，依法賠償損失;

10.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理;給甲方造成經濟損失的,，依法賠償損失,。

11 經濟補償

11.1 符合本合同9.1.2、9.1.3,、9.4.1,、 9.4.2、9.4.3,、9.7情形之一解除勞動合同的和9.2由甲方提出解除勞動合同的,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按有關規(guī)定向乙方支付經濟補償,。

11.2 乙方屬9.4.1情形而解除本合同的,，甲方按有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

12 勞動爭議處理

12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，爭議的一方可在規(guī)定的時限內由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構,、人民法院通過調解、仲裁,、訴訟處理勞動爭議,。

13 附則

13.1 本合同書一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

13.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。

甲方(簽章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

單位正式勞動合同格式篇十三

法條：當事人行使權利,、履行義務應當遵循誠實信用原則,。

釋義：本條是對誠實信用原則的規(guī)定。

一,、誠實信用原則是現代民法的最高原則,。誠實要求民事主體進行民事活動時對他人以誠相待，不為欺詐行為;信用是要求民事主體進行民事活動時要講求信譽,。

二,、誠實信用原則具體包括：

1、在訂立合同時,，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為;

2,、在履行合同義務時，當事人應當遵循誠實信用的原則,，根據合同的性質,、目的和交易習慣履行及時通知、協(xié)助,、提供必要的條件,、防止損失擴大、保密等義務;

3,、合同終止后,，當事人也應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知,、協(xié)助,、保密等義務，稱為后契約義務,。

三,、誠實信用原則意義和作用，在合同沒有約定或者約定不明和法律沒有明文規(guī)定或者規(guī)定不明而需要對合同或者法律的具體規(guī)定進行解釋時,，要依照誠實信用原則,，這樣規(guī)定也給法官一定的自由裁量權。主要有以下幾個方面：

1,、將誠實信用原則作為指導合同當事人訂立合同,、履行合同的行為準則,，有利于保護合同當事人的合法權益，更好地履行合同義務,。

2,、合同沒有約定或約定不明確而法律又沒有規(guī)定的，可以根據誠實信用原則進行解釋,。

單位正式勞動合同格式篇十四

甲方：____________

乙方：____________

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。

一,、勞動合同期限

本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工,。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求,，經過協(xié)商,，從事施工作業(yè)工作。甲方可根據工作需要靈活調動乙方的工作崗位,，乙方需服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區(qū)天明村,。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期,、每天8小時工作制,。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月____元,，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

五,、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的.,，可以終止勞動合同：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方連續(xù)3個月未達成甲方安排的工作內容，或者乙方嚴重失職,，給甲方造成10000元以上損失,。

六、其他條款

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址、現居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

20__年__月__日

單位正式勞動合同格式篇十五

用人單位(甲方)名稱：

性 質：

法定代表人 ：

地 址：

電 話：

勞 動 者(乙方)姓名：

性 別：

文 化 程 度：

身份證號碼 ：

戶口所在地 ：

現 住 址 ：

德陽市弘順網絡科技有限公司 德陽市廬山南路71號 0838-2226803

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī),，經甲,、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同,，并達成如下協(xié)議條款：

一,、本合同為 1年 期限合同，合同期自20xx 年 3 月 2 日起至 20xx 年 3 月 1 日止,，其中試用期 0 個月,。合同期間乙方為甲方職工。

二,、乙方愿意在甲方 德陽移動 (地點) 網絡部 車間(部門)從事 資管錄入 工種(工作),。合同期內甲方根據工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資,，乙方應予以配合,。甲方應合理確定勞動定額,。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產(工作)任務。

三,、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬 1200 ,，試用期每月工資報酬 元。甲方支付乙方工資報酬不得低于當地政府頒布的最低工資標準,，也不能低于集體合同的約定,。并應根據本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬,。工資發(fā)放時間為每月 15 日,，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延,。

四,、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進行公示或書面告知乙方,，負責對乙方進行職業(yè)道德,，安全生產及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經營規(guī)范,，遵守職業(yè)道德,。

五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),。乙方若從事有毒有害工作時,，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產生職業(yè)病危害工作的特別待遇。

乙方因工傷亡,、患職業(yè)病或非因工傷亡,、患病時，甲方依照國家和省,、市政府有關法規(guī)政策處理,。

六、乙方在現工作崗位上執(zhí)行 8 工時工作制,。除不定時工時工作制外,，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬,。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排,，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資,。

七,、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中,，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳,。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。

八,、勞動合同的解除和終止：

(一),、經甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,，并不給予解除勞動合同經濟補償金。

(二),、在試用期間,，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同,，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金,。

(三),、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同,，并不給予解除勞動合同經濟補償金,，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失,。

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;

(2)失職或營私舞弊,，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;

(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者甲方提出,，拒不改正的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

(四),、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人,，若因乙方拒收書面通知或無法通知,，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達,，責任由乙方承擔：

(1) 乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

(2) 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(4)甲方企業(yè)內部經營體制或經營方式發(fā)生變化,，或者市場因素等原因導致裁員的,。

(五)、有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九,、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

1,、乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間,，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙,、技術秘密,、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密,，有關的知識產權均屬于甲方享有,，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務,，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金,。

2、甲方高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意,，不再與甲方生產,、經營同類業(yè)務活動、產品或提供同類服務的其他企,、事業(yè)單位,、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經理,、代理人、顧問等等,。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務,。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方,，甲方有權追究乙方的違約責任,，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任,。

3,、乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內(自勞動關系解除之日起計算,，到勞動關系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職,。

十、教育培訓

在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和訓練。若甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動服務期,。若乙方違反服務期約定的,，應按甲方所支出培訓費為限向甲方支付違約金,。

十一,、乙方鄭重承諾：

自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息,。乙方已妥善解決好與其他單位或機構的勞動關系,，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構發(fā)生勞動糾紛，則乙方承擔全部責任

及其后果,。

十二,、違反勞動合同的責任

(一)甲方的違約責任

甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1,、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,，給乙方造成損害的;

2、甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,，給乙方造成損害的,。

(二)乙方的違約責任

乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同中的約定事項，及違反公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的,，由此給甲方造成的損失超過違約金數額的,，乙方應依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的，乙方按照該具體規(guī)定承擔責任,，本合同有明確約定的從約定,。

十三、特別約定

雙方同意包括甲方現有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件,，對雙方均有約束力,。

經雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度,，并誠信履行本協(xié)議,，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果,，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方,。若乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違反公司制度行為或其他損害公司利益行為等,，均不得享受本條約定的獎金,。(本條屬于考慮性條款)

十四、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十五、其他約定

1,、本合同終止,、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管,、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應交還甲方,。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方,。甲方在乙方辦結完工作交接時,，向乙方支付依法應當支付的經濟補償等費用。

2,、乙方住址更改應主動告知甲方,。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關文件視為已送達,。

3,、本勞動合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議,。

4,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

5,、本合同自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效。

甲方法定代表人或委托代理人： 乙方：

甲方(蓋章)：

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證機關(蓋章)：