當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇一

表面看來,，我們在為企業(yè),、為老板工作。實際上,，我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài),，弄清楚"在為他人工作的同時,，也是在為自己工作"這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好,，最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現了自己的人生價值,。

在工作中，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味,，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益,。

作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現,，怎樣在具體工作中和實際行動中體現,。另外應該對所從事的工作充滿興趣和激情,，踏實敬業(yè),，充滿責任感,。在工作中改掉壞習慣,，時刻學習，終生學習,，培養(yǎng)協作精神，提高工作效率,。具體來說,，我體會到以下幾點：

第一,、不管從事什么樣的工作都要明白一點,。那就是我們是在為自己工作,。只有工作才能滿足我們的各種需要,。物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的;有工作的機會。才能讓自己充分發(fā)揮能力,。有展示自已的機會。我們所做的一切工作,。都是為我們自已實現目標而做的,。所以說要珍惜工作機會。不要這山望著那山高,。到最后只能像書上所說的："今天工作不努力,。明天努力找工作,。"

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考,、去學習,、去總結經驗,。這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,。知識和經驗積累得越多,。才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,。才不會在困難面前低頭,。才會有越挫越勇的氣勢。才能離實現目標更近,。因為在工作中我們會發(fā)現很多機會。通過努力實踐,。才能更好的把握機會,。實現理想,。

第三,、對工作要充滿熱情。把工作當成一個使命來完成,。工作不僅僅是為了賺錢,。我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,。那就失去了前進的動力和信心。不僅不進步,。還很有可能倒退。最后被社會所淘汰,。

第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,。做到一絲不茍、盡心盡職,。在工作中。要積極主動,。不能死板,。要有創(chuàng)造性的工作和學習,。對待工作要像對待善惡一樣,。"不以善小而不為。不以惡小而為之",。不能認為遲到幾分鐘無所謂,。就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要。就隨便浪費…事無大小,。這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,。將會讓我們活得更加有意義。 本書的風格特點是通俗易懂,，用很多的實例為我們講述了在為誰工作，如杰克的故事,，三個石匠的故事，戈爾康達鉆石礦的故事,，事例鮮明生動,，飽含著簡單而永恒的哲理,，給我留下極深的印象,。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題,，都據有指導意義,。

讀過鉆石就在你家后院,，我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石，所以我要認真對待每一件工作,，動腦筋去分析,，去挖掘，即是鍛煉自己,，也是尋找鉆石,。讀過缺少機會是浮躁之人的借口,，我開始試著把每一件工作都看成一個機會，并且盡力去抓住它,。讀過心中常存責任感,，我明白了責任感與責任是不同的東西,，前者更為可貴,。讀過激情是工作的靈魂，我感慨,，激情同樣也是生活的靈魂啊,。還有哈佛大學的校訓"時刻準備著"等等,。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒,。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇二

如果說一個人的一生為80年時間,，除掉童年和學習生活以及老年休養(yǎng)的時間外,，對人類社會最有意義的就是一個人一生中的工作時間,，從時間度過的效益上來說,，人生的重要意義主要體現在一個人的工作過程之中,。不管每個人一生中的工作時間長短，也不管一個人從事怎樣的工作和職業(yè),、工作的內容對人類社會進步的作用微小或者巨大,，每一個人的工作總會要對所處時代的發(fā)展和進步起到一些應有的貢獻,，沒有每個人在工作中的這些貢獻，也就不會有人類社會整體意義上的進步,，這也是為歷史發(fā)展所證明了的客觀事實。

通過《你在為誰工作》一書的學習,，深刻的認識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，心靈為之震撼!心潮起伏不平,，是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,，又有誰細想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉折點,。一個人的對待工作的心態(tài),，是積極的還是消極的,， 是上進的還是無所謂的,，直接影響工作的好壞,。工作是一 個人施展自己才能的好舞臺,，無論做什么工作只要腳踏實 地沉下心來做,，總有收獲,，這是不變的真理!

每個人都有不同的工作軌跡,，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,，總認為與眾不同,，而到頭來仍一無所獲??眾所周知,， 除了少數天才,，大多數人的稟賦相差無幾,。那么,，是什么在造就我們、改變我們?是“態(tài)度”!上面這段話出自《你在為誰工作》,。毋庸諱言，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度,。涉及此問題的書不少,，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度,，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心,。

《你在為誰工作》則不同，它通過提出“你在為誰工作?” 這個需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進行了深刻細致的解答,，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受

“我們在為他人工作的同時,，也是在為自己工作”的樸素理念,。

正確看待工作,，是端正工作態(tài)度的前提,。一個人如果有“我 不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射。那么,， 工作是什么?書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺,。我們寒.窗苦讀來的知識,，我們的應變力,，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實 表達自我的機會,、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事,。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內涵,，為點燃工作激情打下基礎。

讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進一步的認識,。

一,、工作要敬業(yè),，要認清自己工作的性質，要在工作中投入自己的熱情和智慧,，而不是被動地應付工作，要在工作中增強責任感,，不要機械地完成任務，要有創(chuàng)造性地,、主動地工作,。對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成,。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰,。

二,、要提高自己的工作效率，比爾蓋茨說過這樣的話“過 去,，只有適者能夠生存;今天,，只有最快處理完事務的人能夠生存,?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事,，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天,，不要等到領導開口問：“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,，并匆忙上陣,，倉促處理未完的工作。要讓自己的能力得到煅煉,， 應該保持適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài),，會督促我們工作的進步,。

三,、爭取每天比別人“多做一點”,，每一天，都要盡心盡力地工作,，每一件小事情都要力爭高效地完成,。工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡,。在工作中，沒有任何一件事情,，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié),，細到應該被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自己,、熟悉工作內容的機會,，利用小事去多方面體味,，增強自己的判斷能力和思考能力,。嘗試著超越自己， 努力做一些份外的事情,，讓自身不斷進步,。多做一點是一個良好的習慣，經常保持這種習慣來驅策自己快速前進,。

四、要堅持學習,，如果沉溺在對昔日以及現在表現的自滿,、自足當中,，學習以及適應能力的發(fā)展便會受到阻礙。 要不斷對工作投注心力,，如果不這么做，工作表現自然無法有所突破,，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地,。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作,。我會珍惜今天的工作環(huán)境,，為能擁有這個工作機會，而心懷感激,，我會不斷努力,，不斷提高自己,，腳踏實地的做好自己的每一項工作,，讓自己的勞動成果得到認可,，達到自我實現的最高境界,。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇三

通過《你在為誰工作》一書的學習，深刻的認識“你在為誰工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識,，心靈為之震撼!心潮起伏不平,，是的你為誰工作呢?想想很簡單的道理,，又有誰細想過呢?而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉折點,。一個人的對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的,，是上進的還是無所謂的,，直接影響工作的好壞,。工作是一個人施展自己才能的好舞臺,，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做,，總有收獲，這是不變的真理!

每個人都有不同的工作軌跡,，有的人成為公司里的核心員工,，實現了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲??眾所周知,，除了少數天才,，大多數人的稟賦相差無幾,。那么，是什么在造就我們,、改變我們?是“態(tài)度”! 上面這段話出自《你在為誰工作》。毋庸諱言,，這本書討論的是一個似乎有些老套的問題：工作態(tài)度,。涉及此問題的書不少,，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態(tài)度,，而至于為什么這么做,，所給的解釋未能觸動人們內心。 《你在為誰工作》則不同,，它通過提出“你在為誰工作?”這個需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進行了深刻細致的解答,，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也是在為自己工作”的樸素理念,。

正確看待工作,，是端正工作態(tài)度的前提。一個人如果有“我不過是在為老板打工”或者“我不得已才干這份工作”的想法,，那他在工作時的外在表現絕不會激情四射,。 那么,，工作是什么?書中說：“工作是一個施展自己能力的舞臺,。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應變力,，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作,，沒有哪項活動能提供如此高度的充實,、表達自我的機會,、個人使命感以及一種活著的理由,。工作是我們需要用生命去做的事,?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,，揭示了工作的真正內涵,，為點燃工作激情打下基礎,。

讀了《你為誰工作》一書我對工作有了更進一步的認識,。

一,、工作要敬業(yè),，要認清自己工作的性質,，要在工作中投入自己的熱情和智慧,，而不是被動地應付工作,，要在工作中增強責任感，不要機械地完成任務，要有創(chuàng)造性地,、主動地工作,。

二、要提高自己的工作效率,，比爾蓋茨說過這樣的話：“過去,，只有適者能夠生存;今天,，只有最快處理完事務的人能夠生存,?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時間來完成更多的事,，千萬不要把昨天能完成的工作拖延到明天,，不要等到領導開口問：“那項工作你完成了嗎?”才開始四處尋找借口,，并匆忙上陣,，倉促處理未完的工作,。要讓自己的能力得到煅煉，應該保持適度的緊張,，這是一種積極的精神狀態(tài),，會督促我們工作的進步,。

三,、爭取每天比別人“多做一點”,，每一天,，都要盡心盡力地工作,，每一件小事情都要力爭高效地完成,。嘗試著超越自己,，努力做一些份外的事情,，讓自身不斷進步,。多做一點是一個良好的習慣,，經常保持這種習慣來驅策自己快速前進,。

四、要堅持學習,，如果沉溺在對昔日以及現在表現的自滿、自足當中,，學習以及適應能力的發(fā)展便會受到阻礙,。要不斷對工作投注心力,，如果不這么做,，工作表現自然無法有所突破,，終將陷入停滯不前甚至是倒退的境地,。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作,。我會珍惜今天的工作環(huán)境,，為能擁有這個工作機會,，而心懷感激,，我會不斷努力，不斷提高自己,，腳踏實地的做好自己的每一項工作,，讓自己的勞動成果得到認可,，達到自我實現的最高境界,。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇四

古人云開卷有益,，學習完《你在為誰工作》,，我受益非淺,。

本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題,，并對這個問題進行了深刻細致的解答,。它有助于員工解除困惑,，調整心態(tài),，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出,。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受"我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作"這樣一個樸素的理念,，責任,、忠誠,、敬業(yè)將不再是空洞的口號,。

表面看來,，我們在為企業(yè)、為老板工作,。實際上,，我們都是在為自己工作!只有抱著"為自己工作"的心態(tài),，弄清楚"在為他人工作的同時,，也是在為自己工作"這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現了自己的人生價值,。

在工作中,，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益,。

作者告訴我們怎樣將自我價值和社會價值同時得到實現,，怎樣在具體工作中和實際行動中體現,。另外應該對所從事的工作充滿興趣和激情,，踏實敬業(yè),，充滿責任感。在工作中改掉壞習慣,，時刻學習,，終生學習,，培養(yǎng)協作精神,，提高工作效率,。具體來說,，我體會到以下幾點：

第一,、不管從事什么樣的工作都要明白一點,，那就是我們是在為自己工作,。只有工作才能滿足我們的各種需要,，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的;有工作的機會,，才能讓自己充分發(fā)揮能力,，有展示自已的機會,。我們所做的一切工作,，都是為我們自已實現目標而做的,。所以說要珍惜工作機會,，不要這山望著那山高，到最后只能像書上所說的："今天工作不努力,，明天努力找工

第二、認真工作才能讓你不斷的去思考,、去學習,、去總結經驗,，這是比物質更豐富的財富,。人生本來就是一個積累過程,，知識和經驗積累得越多,，才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難，才不會在困難面前低頭,，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現目標更近,。因為在工作中我們會發(fā)現很多機會,，通過努力實踐,，才能更好的把握機會,，實現理想,。

第三、對工作要充滿熱情,，把工作當成一個使命來完成,。工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現一種價值,。如果對工作沒有熱情,，那就失去了前進的動力和信心,，不僅不進步,，還很有可能倒退,，最后被社會所淘汰。

第四,、對待工作應該像對待自己的生命一樣,，做到一絲不茍,、盡心盡職。在工作中,，要積極主動,，不能死板，要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,，"不以善小而不為,，不以惡小而為之",。不能認為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,，就隨便浪費…事無大小，這也是一種責任和義務,。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意義,。

本書的風格特點是通俗易懂，用很多的實例為我們講述了在為誰工作,，如杰克的故事，三個石匠的故事,，戈爾康達鉆石礦的故事,，事例鮮明生動，飽含著簡單而永恒的哲理,，給我留下極深的印象,。書中的許多智慧對我們的生活以及處理所有問題,，都據有指導意義。

讀過鉆石就在你家后院,，我決定一定不能因為自己的疏忽而錯過了隱藏在工作中的鉆石,，所以我要認真對待每一件工作，動腦筋去分析,，去挖掘,，即是鍛煉自己,，也是尋找鉆石,。讀過缺少機會是浮躁之人的借口,，我開始試著把每一件工作都看成一個機會，并且盡力去抓住它,。讀過心中常存責任感,，我明白了責任感與責任是不同的東西,，前者更為可貴,。讀過激情是工作的靈魂,，我感慨,，激情同樣也是生活的靈魂啊,。還有哈佛大學的校訓"時刻準備著"等等,。書本的每一頁書都閃爍著智慧的光芒,。

努力工作吧,，因為那是為你自己,。成就自己的同時，也成就了他人,。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇五

讀了一本《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時,，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現 自身的價值。

一,、為什么要努力工作

1,、態(tài)度決定一切。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,。所以了解一個人的工作態(tài)度,，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。因為工作就是付出努力以達到某種目的,，工作是一個施展自己才能的舞臺,，工作是人們要用生命去做的事。所以我們在工作的時候,，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情,。

2、不只為薪水而工作,，還要為自己的成長而工作,。薪水僅僅是我們工作回報的一部分。工作能豐富我們的經驗,，增長我們的智慧,。在工作中，我們獲得技能與經驗,，工作賦予我們終身受益的能力,。

3、認真工作是真正的聰明,。認真工作,，才能使我們獲得豐厚的報酬，滿足我們的基本需要,。只有在工作中鍛煉自己的能力,，使自己不斷提高,，加薪升職才有可能變成現實。否則,，今天工作不努力,，明天努力找工作。

二,、敬業(yè),，最完美的工作態(tài)度

1、工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情,。把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中,，沒有任何一件事情,，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略,。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己,、深入了解公司情況,、加強公司業(yè)務知識、熟悉工作內容的機會,，利用小事去多方面體味,，增強自己的判斷能力和思考能力。我們職業(yè)學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2,、心中常存責任感,，忠誠于自己的職業(yè)。責任感是一個人對待任務,。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內的工作,，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。

3,、絕不拖延,，立即行動。拖延是一種惡習,，拖延會侵蝕人的意志和心靈,，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“現在就做”,，接到新的工作任務，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”,。

三、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自己工作的激情,。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情,，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙,。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身,。只有在熱愛工作的情況下,，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西?崔恩針對如何恢復工作激情,，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法,。(2)把工作當成一項事業(yè)。(3)樹立新的目標,。(4)學會釋放壓力,。(5)切勿自滿。

2,、做進取者,。試著為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位,，從根本上說，是為了自身不斷的進步,。不斷進取的過程更是重塑自我的過程,。這好比跳高運動員，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格,，力爭跳得更高一點兒,。

3、培養(yǎng)好習慣,，改掉壞習慣,。好的習慣使我們受益，壞的習慣則是我們行動的障礙,。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學習的腳步不能稍有停歇,，定期為自己充電。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中,，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿,，于公于私都沒有裨益。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇六

在這個世界上,，最有力量的東西,，莫過于書了。一本好書能改變人的一生,，讓一個人從失敗走向成功,，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發(fā)圖強,?！赌阍跒檎l工作》就是這樣一本好書。雖然還沒有把它讀完,，但封面上的一段話給我很大的感悟,，在工作中，不管做任何事,，都有應該把心態(tài)回歸到零,，把自己放空，抱著學習的態(tài)度,，將每個任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門,，千萬不能視工作如雞肋,，食之無味，棄之可惜,，結果做得心不甘,、情不愿，于公于私都沒有裨益,。

我們當中,，那當然也包括我在內，時常處于消極頹廢的心理狀態(tài)中，覺得社會太大,，自己所學,、所想的在現實中經常行不通。完美,、成功的境界離自己更是遙不可及,。于是，我也跟著垂頭喪氣,，駐足不前，面臨人生的路一片茫然,，不知所措,。也有時候，對自己處身的工作不滿,，導致了負面的情緒,。然而，抱怨與痛苦就產生了,，在這個時候,，一本好書，它幫助了我,，它啟示了我的思維,，掀起了我久違的熱情，亦解釋了某些灰與黑的現實本質,，澄清了我混沌不清的大腦,。 然而，工作又是什么?工作是上帝安排的任務;工作是上天賦予的使命,，那么沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人就是違背上帝意愿 的人,，他們就不能完整地享受到生命的樂趣。工作是付出努力以達到某種目的,。我們都有自己的目標,，也有自己的夢想，正是為了獲得某些東西達到某些夢想,，或是成就自我,，為了拓寬、加深,、提高自身的技能,，將自身全面發(fā)展成為和諧美麗的人，我們才會專注于一個方向,，并為此付出畢生的心血,。工作是一個施展自己才能的舞臺，除了工作，沒有哪種活動能有如此高的充實自我,、表達自我的機會,，以及如此強的個人使命感和某種活著的理由。工作的大批量往往決定生活的質量,。要知道,，工作是我們要用生命去做的事情。

你,，在為誰工作?讓我們一起來調整好自己的心態(tài),，一起走向成功之路。在這個浮躁的時代,，我們更需要用熱情去重燃工作的激情,，再來一次觸動心底的反思，讓我們每個人都能夠從內心深處承認并接受：我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作,。這個樸素的人生理念。責任,、敬業(yè),、忠誠就從而誕生了。敬業(yè)鑄成燦爛人生,。愛崗,，在自己的崗位上閃光。在平凡中創(chuàng)造不平凡,，勤奮努力,、自強不息，要知道我們不只是在為某個人打工,，更不單純?yōu)榱速嶅X,，我們是在為自己的理想而工作。我們要把自己當作單位的主人,，才能更好地從中獲得發(fā)展的機遇,。

你，在為誰工作?答案已經很明顯,，我們是為自己而工作,，在為自己的人生工作，既然這樣,，我們就應該負起天經地義的責任,，義不容辭，以守信為立身之本,，主必有信,，行必有果，盡心盡力，忠誠第一,，忠誠于領導,，忠誠于同事，視誠實為生命,，誠實坦率,，敞開心扉，坦蕩處世,，率直為人,，把職業(yè)當作生命的信仰。記住,，我們是在為自己的人生而工作,，一起努力、奮斗吧!

靜夜中一口氣讀完了,，《你在為誰工作》這本書.掩卷遐思,書中那些牢騷滿腹,滿口怨言的人身上仿佛也有自己的影子,讓我忍不住臉紅耳熱.是呀,時間的長河打磨掉了曾經犀利的棱角,那個曾經懷揣著滿把希望,激情回射的自己背影已沓,如今的自己在甘居中庸,做一天和尚撞一天鐘的思想中渾噩度日,。

《你在為誰工作》仿佛盤古那把斬開天地混沌的利斧劈開我渾噩的思想.我們是否曾直面過這個需要我們自我反省的人生問題.我曾為自己漂亮地發(fā)好高峰車,看著一輛滿載的車忙碌地,有序的笨忙在各自的位置上而自豪.也曾為圓滿的解決乘客的難題,得到乘客由衷地感謝而滿心喜悅,然而這份自豪和喜悅不久就湮沒在繁雜\瑣碎的工作中,更多的時候是一邊發(fā)牢騷一邊應付著手頭的工作,為什么會這樣呢?縱觀全書字里行間就隱藏著我們所缺少的那三個子”責任感”,。

也許你會認為今天拖延的那件小事無足輕重,，也許你認為對那個乘客的問詢不加理睬無關緊要，也許你認為今天的脫檔現象與已無關,，也許?

然而我們的工作責任感正是從這些無關緊要,無足輕重的小事中體現出來的,或許你會說我才不管什么工作激情,什么責任感呢,我在為錢工作,但俗話說的好:鍋里有碗里才有,如果企業(yè)衰敗了我們的出路又在何方呢?

所以從這本書中我們能體味到一個樸素的道理“我們在為企業(yè)工作的同時,，也是在為我們自己工作”約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺,。我們寒窗苦讀來的知識,，我們的應變力，我們的決斷力,，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示,。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我,、表達自我的機會,、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量,。

此書深刻闡釋了世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念,。“我們到底是在為誰工作呢?”如果不盡快弄清這個問題,，不調整好自己的心態(tài),，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代,，我們需要用什么去重新點燃工作激情,，實現自我價值?是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思?如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念,，責任,、忠誠、敬業(yè)將再不是空洞的口號,。

《你在為誰工作》分成五個章節(jié)來闡述給讀者,。一、為什么要努力工作;二,、你珍惜目前的工作機會嗎;三,、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度;四,、決不拖延,，立即行動;五、從優(yōu)秀到卓越,。這樣的安排是緊密相扣賦有邏輯的,。通過一個個案例，循序漸進的道出了一條條真理,，每個真理都能使人信服,。這樣的書才能發(fā)人深省。

其中有一條是：今天工作不努力,，明天努力找工作,。我覺得這句話說的很有道理。在競爭激烈的今天,。工作機會來之不易,。不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人,，總是排在被解雇者名單的最前面,，不管他們的學歷是否很高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求,。只能如此而已,。老板們常常要解雇那些不努力工作的員工，同時也吸收新的員工進來,，那些無法勝任,、不忠誠敬業(yè)的人，都將被摒棄于就業(yè)大門外,，惟獨擁有一定能力的技能并且努力工作的人,，才會被留下。今天工作不努力,，明天必定要去努力找工作,。所以說珍惜你現在的工作吧,，即使是為了生存。

當我們開始推諉責任,，當我們喪失工作激情,，當我們對工作產生怨恨的時候，我們需要暫時停下手中的工作,，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇七

第一章 為什么要努力工作

工作,，確實是為了養(yǎng)家糊口，當然需要有一定的薪水作為工作的報酬,。然而,，如果只把眼光放到薪水上，你就會被薪水攫住雙腳,，就會失去薪水背后的成長機會,，最終失去的將是更高的薪水。作為教師,，現在所從事的工作,，就是自己生命的投影。它的美與丑,、可愛與可憎,，全操縱在自己手中。一個天性樂觀,，對工作充滿熱忱的人,，總會認為自己的工作是一項神圣的天職,，并懷著深切的興趣,。鑒于此，我們就要有高度的責任感,，為學生負責,，為學校負責，為社會負責,，更是為自己負責,。為實現自己的人生價值而工作。這一切都由你的工作心態(tài)決定著,，珍惜現在的工作就是珍惜你自己,。

第二章 你珍惜目前工作機會了嗎

工作是鑄就和施展才能的平臺，由此,，對工作敬業(yè),，對學生們負責才是最有意義的人生?？纯醋约耗_下的土地吧!“鉆石就在你家的后院”,，為什么要跋涉千山萬水呢?腳踏實地的做好現在的工作,，就一定有很大的收獲。今天,，全國上下大搞課改,，這就是我們的機會，更是一個普通教師的機會,。只要你能確定一個目標,，不心存旁騖，那“食之無肉,，棄之有味”傳統(tǒng)教學只能會在你前進的道路上設置障礙,。還是勤勤懇懇的工按照新課改的要求去做，感激這份工作,，感激這個機會吧!在課改中你做得比別人更迅速,、更正確、更專注,、更完美,，你就能發(fā)現機遇，重新洗牌后的你會更加出色,。

第三章 敬業(yè),，最完美的工作態(tài)度

前國足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。是的,，對工作的態(tài)度是他志向的體現,。在當前社會里，態(tài)度就是競爭力,，在競爭智慧和能力的同時,，更在競爭態(tài)度。在學校里,，教師有了端正的教學態(tài)度,，才能更好的為學生服務，才能取得良好的工作業(yè)績,。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。在普通的工作上,，把每一件簡單的事做好就是不簡單,，把每一件平凡的事做好就是不平凡。一個人在工作中不管做任何事,，都應將自己的心態(tài)回歸到零,，把自己放空，抱著學習的態(tài)度將每一次任務視為一次機會,，要從心理上認識到沒有任何一件事小到可以拋棄,，沒有任何一個細節(jié)細到可以忽略,。要在教學中體會到工作所帶給你的樂趣，培養(yǎng)自己良好的職業(yè)素養(yǎng),，主動思考,，主動工作，忠誠于自己的職業(yè),，在全身投入中找到工作的快樂,。

第四章 絕不拖延，立即行動

教師,，作為一種特殊的員工,，一種特殊的職業(yè)。課堂上我們經常要求學生“今天的事情今天做”“養(yǎng)成良好的學習習慣”“不要為自己找不好好學習的借口”等等,。那么,，我們的老師呢?把該做的本職工作落實到位，就能不斷提高個人的工作質量,。離開本職工作,，只能是奢談、空談,。遇到問題與困難要主動找方法,，想措施解決，而不能推諉,，更不能找借口回避,。只有這樣,，才能圍繞學校整體工作目標，干好自己本職工作。我們更要充分認識到，領導的決策是站在整體和長遠利益上的,，作為教師不要在個人立場上找借口,，拖延工作,，努力做好自己應該做的事,，把關系到學校發(fā)展的要事放在首位,。勇于挑戰(zhàn)課改,，何況它并不是“不可能完成”的工作。

第五章 從優(yōu)秀到卓越

激情,，是工作的靈魂,，是不斷鞭策和激勵我們前進的動力。學生的學習需要高度的熱情,。我們在點燃學生的學習熱情的同時，要點燃自己的工作熱情,。用熱情激起學生生命的浪花,，讓自己在激情中嘗試生命的滿足,。這樣就會在工作中造就能力,，也在工作中施展能力，循環(huán)往復,，螺旋式上升,。體會自我提高,、自我實現的樂趣和滿足,，讓對工作的愛駐立心間。同時,，在工作中形成一個“趕,、幫,、超”的氛圍，發(fā)揮團隊精神，大家心往一處想,，勁往一處使，共同把工作做好,，決不能對工作敷衍了事,，也不能安于現狀,，而要不斷地積極進取,。從工作中發(fā)現樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡。最終實現自己心中的夢想,，拓寬自我發(fā)展的道路,。

總之，為黨的教育事業(yè)工作，是一種態(tài)度、是一種境界、是一種方法,。我們要把自己的工作融入辦好人民滿意的教育的崇高精神之中,。

讀你在為誰工作心得體會 你為誰工作心得體會讀后感篇八

工作之余讀了一本“世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念”的書籍——《你在為誰工作》,，讀后深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時,，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念,，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬,，贏得社會的尊重,，實現自身的價值。

對于“你在為誰工作”這個簡單而又包含深刻人生意義的回答,，下面是我讀此書的一點心得,，與大家共勉。

一,、為什么要努力工作

1,、態(tài)度決定一切。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度,，就是了解了那個人對生命的態(tài)度,。因為工作就是付出努力以達到某種目的，工作是一個施展自己才能的舞臺,，工作是人們要用生命去做的事,。所以我們在工作的時候，一定要保持積極的工作態(tài)度和持久的熱情,。

2,、不只為薪水而工作，還要為自己的成長而工作,。雖然薪水是回饋我們工作的一部分,，但我們需要的是在工作中能夠獲得更多更有價值的東西，豐富的經驗,，成長的閱歷,，增長的智慧。在工作中,，我們更應該注重技能與經驗獲得,，讓工作賦予我們終身受益的能力。

3,、認真工作是真正的聰明,。認真工作，才能使我們獲得豐厚的報酬,，滿足我們的基本需要,。只有在工作中鍛煉自己各方面的能力，不斷提高自己的綜合素質,，加薪升職才有可能變成現實,。否則，今天工作不努力,，明天努力找工作,，會成為你的真實寫照。

二,、敬業(yè),，最完美的工作態(tài)度

1、工作中無小事,，積極的工作態(tài)度才能做好事情,。海爾集團總裁張瑞敏說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡?！痹诠ぷ髦?，沒有任何一件事情,，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略,。我們普通人,，大量的日子，很顯然都在做一些小事,，怕只怕小事也做不好,，小事也做不到位。身邊有很多的人,，不屑于做具體的事,，總盲目地相信“天將降大任于斯人人”,。殊不知能把自己所在的崗位的每件事做成功,，做到位就很不簡單了。不屑于做小事的人做起事來十分消極,，不過是在工作中混時間;而積極的人則會安心工作,，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況,、加強公司業(yè)務知識,、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體味,，增強自己的判斷能力和思考能力,。我們職業(yè)學校的學生教育管理工作何嘗不是如此呢?

2、心中常存責任感,，忠誠于自己的職業(yè),。責任感是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度,。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,，而這又決定了他工作成績的好壞。一個有責任感的員工,，不僅僅要完成他自己份內的工作,，而且要時時刻刻為企業(yè)著想。公司也會為擁有如此關注公司發(fā)展的員工感到驕傲,，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任,。受全球金融危機的影響，國辦大中院校的激烈競爭,，使得我們民辦職業(yè)院校發(fā)展空間變得狹小,，如何盡快實現我院“走內涵式、規(guī)?；d院強院發(fā)展”戰(zhàn)略,，成了擺在全院教職工面前的頭等大事,，招生工作是學院的生命線工作，每一位教職員工應投入自己的忠誠和責任心,，在努力做好自己的本職工作外,，還要發(fā)揮自己的聰明才智為學院的發(fā)展壯大獻言獻策，利用自己的良好人際關系,、家庭關系,、社會關系為學院做好招生工作。

3,、絕不拖延,，立即行動。拖延是一種惡習,，拖延會侵蝕人的意志和心靈,，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮,。避免拖延的惟一方法就是“現在就做”,，接到新的工作任務，就立即切實行動起來,。正所謂“笨島先飛早入林”,。

三、如何使自己從優(yōu)秀變?yōu)樽吭?/p>

1,、點燃自己工作的激情,。激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情,，可以使我們不畏懼現實中所遇到的重重困難和阻礙,。激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身,。只有在熱愛工作的情況下,，才能把工作做到最好。美國著名激勵大師博西·崔恩針對如何恢復工作激情,，提過五點建議：(1)改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法,。(2)把工作當成一項事業(yè)。(3)樹立新的目標,。(4)學會釋放壓力,。(5)切勿自滿。

2,、做進取者,。試著為自己設立更高的目標，不斷追求更高的自我定位,。不斷追求更高的定位,，從根本上說,，是為了自身不斷的進步。不斷進取的過程更是重塑自我的過程,。這好比跳高運動員,，不斷進取就是要把躍過的橫桿升高一格或幾格，力爭跳得更高一點兒,。

3,、培養(yǎng)好習慣，改掉壞習慣,。好的習慣使我們受益,，壞的習慣則是我們行動的障礙。好的習慣有：堅持“每天比別人多做一點”的工作態(tài)度;學習的腳步不能稍有停歇,，定期為自己充電,。

4、不可缺少團隊協作精神,。在現代公司里,，單憑一個人是無法完成一個有規(guī)模的項目的。團隊的命運和利益包含了每一個成員的命運和利益,，沒有一個人可以使自己的利益與團隊相脫節(jié)。只有整個團隊獲得更多利益,，個人才有望得到更多利益,。因此，每個員工都應該具備團隊精神,，融入團隊,，以整個團隊為傲，在盡自己本職的同時,，與團隊其他成員協同合作,。試想：如果把nba聯賽各代表隊分別抽取最優(yōu)秀的一名，來組成一支籃球隊,，就一定能拿第一嗎?答案是：恐怕連個最差的球隊都贏不了吧,。其實一個業(yè)務專精的員工，可以借助他人的力量使自己更加優(yōu)秀,。

總之,，讀這本書的最大收獲是：在工作中，不管做任何事,，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空,，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始,，一段新的體驗,，一扇通往成功的機會之門,。千萬不要視工作如雞肋，食之無味,，棄之可惜,，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益,。

三：

最近看了一本書——《我們?yōu)檎l工作》,。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們?yōu)檎l工作”這一根本命題著手，進行了深刻細致的論證和解答,。掩卷沉思,，自覺收獲不小：原來我們每天辛辛苦苦地工作,，都是在為自己工作,，為實現自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團員工不在少數),，更不是為了工作而工作,。可以說,，讀完這本書,，我對“我們?yōu)檎l工作”這一思想深處的問題有了根本性的認識，頗有豁然開朗之感,。

全書從一個大家耳熟能詳的故事開始,。故事說的是一個心理學家到一座正在建設中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”,。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭,，在為工作而工作;第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂,，和建設一座現代化的都市,，在為人生價值而工作。原創(chuàng)：面對同樣工作(砸石頭),，三個人有三種看法,，三種看法導致三種不同的工作感受，也產生了三種不同的結果,。由此可見,，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。

在客戶經理的工作中有一項話費催欠,。炎熱的夏天里,，小張和小王都出發(fā)上門催欠去了，二人均無果而歸,。剛從機房轉崗過來的小張垂頭喪氣地向小王抱怨：“這么熱的天,，這么遠的路,，上了門不但要看他們老總的臉色還被數落了一通，欠費不交居然還理直氣壯,，真氣人,，下次我再也不去這家公司了?！毙⊥鯊淖簧险酒饋恚骸盀槭裁床蝗チ?去!!欠債還錢天經地義,，理直氣壯的應該是你，明天你還得去,?！钡诙煨埑霭l(fā)去了別的單位，經過第一次的碰壁,，小張采取了電話催欠的形式,，他不愿再看客戶的臉色了。從前臺服務部門轉崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑,，有時甚至一坐就是二三個小時,，終于，他拿回了支票,?？梢姡煌男膽B(tài)導致不同的工作態(tài)度,，不同的工作態(tài)度導致不同的工作業(yè)績,。

那么，為什么說工作不是為了工作而工作,，也不是為了薪水而工作呢?因為單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜耍床坏阶约旱臐撃?，缺乏前進的動力和信心,，只能按照上司交待的任務、交待的方法去做事,，因此將失去許多寶貴的機會,，最終將與成功失之交臂。原創(chuàng)：因為單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的報酬,，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行,，全然沒有責任感可言,，更談不上、體會不到工作帶來的成就感,。他們看不到艱苦的工作能錘煉自己的意志,，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能,，與同事的緊密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧交流能造就自己的品性,。殊不知,，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”,。

如果成天為自己到底能拿多少工資而斤斤計較,、大傷腦筋，看不到工資背后蘊藏的巨大成長,、鍛煉機會,，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排除了上述兩種錯誤觀點，我們究竟在為誰工作的答案就只有一個,，那就是在為自己工作,。為自己工作，因為工作能為我們提供實現自我,、提升自我的機會,。

為了提升溝通能力、協調能力,、處事能力,，我轉崗成為一名客戶經理，經歷了從被動到主動的轉變,。由于營銷工作的特殊性,，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經過長期的磨練,，積累了一些營銷經驗,，體會到推銷產品就是推銷自己。在針對某一客戶推薦某項業(yè)務時,，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務,，使用情況怎么樣，才能判斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務的需求,，然后制定一個整體營銷方案,，方案主要內容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務可以給其公司帶來實際的經濟效益，我們可以通過一些數字的對比來說明,，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務的重要作用,。但在實踐營銷中，光有好的營銷方案是不夠的,，關鍵是如何去操作這個方案,，這就要講究營銷技巧了。

客戶是有潛在需求的，但客戶往往不會輕易接受我們的提議,。唯有拉近與客戶的距離,，消除客戶的抵觸情緒，才能激發(fā)他們的消費欲望,。遇外網用戶,，我都以拜訪、服務,、聊天為主,，循序漸進地與客戶拉近感情距離，建立融洽的關系,，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去,，直到最后同意我的觀點，達成交易,。通過一次次的失敗,、成功，成功,、失敗,，我深深體會到，只有堅持不懈,，抓住每一個機會,，發(fā)現潛在客戶，用心與客戶進行交流,，用行動為他們服務,，才能獲得最后的成功。

美國著名心理學家馬斯洛的“需求層次論”告訴我們,，能獲得他人的尊重,、能充分發(fā)揮能力和實現自我的需要，才是人類最高層次的需要,。那么,，是什么能幫助我們獲得這種需要呢?只有工作。這是因為人生需要一個展示自我,、實現自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺,。借助這個舞臺,，去展示我們寒窗苦讀得來的知識，去展示我們長期實踐積累來的應變能力,、決斷能力,、適應能力、協調能力、處事能力等,，借助這個舞臺,，才能一點一

滴地積累經驗，增長技能,，培養(yǎng)和鍛煉能受益終身的本領,，才能最終達到全面充實自己、提升自我的目的,。借助這個舞臺,，才能在充分品味工作中的樂趣、充分享受工作帶來的榮譽,、充分體味人生的價值和意義的同時,，贏得他人的認可，收獲社會的尊重,。一旦失去這個舞臺,，生存就沒有質量，生活就失去了基本的意義和理由,。為自己工作,，因為人生在世需要工作。人立于世必須要有最基本的生存需求：要解決個人的溫飽,，要養(yǎng)家糊口,，還要進行社會交往，只有通過工作獲得相應的報酬,，才能使這一切皆有可能;其次要有一定的精神寄托和追求,。

原創(chuàng)：離開了工作，不僅生存需要無法得到保障,，而且精神也會極度空虛,、郁悶，甚至完全崩潰,。在現實工作中,，還經常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人,，認為他所從事的工作非他不可,，如果換了人就會耽誤工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當有害的,，容易使人工作因新守舊甚至固步自封,，驕傲自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是十分荒謬的,，它脫離了當今勞動力供過于求的實際,，要知道找一份工作決不是一件容易的事,，要找一份自己稱心如意的工作，則是相當困難的事,。

如果有機會工作,，應該感謝為我們提供工作機會的人，應該以感恩之心珍惜工作,、用心工作,、善待工作，這才是智者之舉,，才是君子所為,。如此看來，弄清楚“你在為誰工作”,，實在不是一件小事,。對于這個問題的正確回答，有助于我們解除困惑,，擺正心態(tài),，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出,。