范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

一、認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個(gè)職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個(gè)步驟,。

認(rèn)識(shí)自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長,、工作能力,、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀,、主要優(yōu)缺點(diǎn),，這幾個(gè)方面進(jìn)行分析，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具-swot方法來對自己進(jìn)行分析,。

二,、確定自己的奮斗目標(biāo)一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小,，可近期,，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢,？

可以從三個(gè)10來考慮,，這三個(gè)10是：

1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo),？

2,、10個(gè)月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)？

3,、10年內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo),？

長期目標(biāo)短、中,、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作,；職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益,；成就目標(biāo)：希望取得的社會(huì)認(rèn)可,，等等，這樣幾個(gè)方面,。做了以上的分析之后,，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個(gè)月內(nèi)的目標(biāo),，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo),，如果不是，那么,，你要重新進(jìn)行選擇,，如果是,，那就堅(jiān)持下去吧。

三,、分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項(xiàng)功課,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大，越是長期的目標(biāo)越看似不可能實(shí)現(xiàn),。這時(shí),，你要明白人類的天性會(huì)“高估現(xiàn)在，低估未來”,，就好比一個(gè)孩子看中商場的一件玩具,，而媽媽承諾下月買個(gè)更好的，孩子通常都不會(huì)選擇下月更好的玩具,，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。所以，不要被你自己的目標(biāo)嚇倒,，你要找出自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距,。

四、制定行動(dòng)計(jì)劃找出減少差距的方法,，制定行動(dòng)計(jì)劃,，計(jì)劃通常分為3個(gè)部分：

1、尋找能夠幫助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行業(yè),、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到，而放棄努力,，記住,，只要你堅(jiān)持，上帝就會(huì)把最好的給你,。

2,、培訓(xùn)自己的技能,，可以是在工作中的學(xué)習(xí),，也可以選擇培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；

3,、尋求幫助,，尋找可以幫助你實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)的貴人、機(jī)會(huì),。五,、開始行動(dòng)行動(dòng)所要面對的就是“不確定性”，在尋找工作的過程中,，每個(gè)人都會(huì)遇到許多工作“機(jī)會(huì)”,，這些所謂的機(jī)會(huì)有的也許會(huì)讓你偏離自己的方向,，有的看似一般，卻可能讓你通向成功,，需要仔細(xì)進(jìn)行甄別,。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認(rèn)識(shí)自己→明確目標(biāo)→發(fā)現(xiàn)差距→制定計(jì)劃→開始行動(dòng)。當(dāng)然知易行難,，想得好不如做得好,，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時(shí)候，既要能夠堅(jiān)持既定方針,，又要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況做出調(diào)整,，掌握好“度”很重要。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

正如成長分不同階段一樣,，目標(biāo)也具有階段性,，所以個(gè)人與其目標(biāo)是同一軌跡運(yùn)行的。

每個(gè)人的目標(biāo)可以分成多種,，包括工作的,、家庭的、人際關(guān)系的,、健康的,、經(jīng)濟(jì)收入的等多個(gè)方面的目標(biāo)。在每一個(gè)不同方面的不同階段都應(yīng)有不同的目標(biāo),。所以說目標(biāo)是有階段性的，不同時(shí)期有不同的目標(biāo),。目標(biāo)同時(shí)又是兼容的,，每個(gè)人雖然只有一個(gè)大目標(biāo)，但同時(shí)可能分解成若干個(gè)小目標(biāo),，而每個(gè)目標(biāo)又是有先后順序的,，順序的不同意味著階段的不同。所以目標(biāo)的可行性體現(xiàn)在各階段的可操作性上,。在此，建議大家應(yīng)為自己的遠(yuǎn)景目標(biāo)制訂一個(gè)詳盡可行的發(fā)展規(guī)劃書,。我們要知道，無論哪一種成功,，都不可能是一蹴而就的，許多人之所以失敗,，就是因?yàn)樗麄儧]有一個(gè)精細(xì)的計(jì)劃,，只是一味地空想，而制訂發(fā)展規(guī)劃書正是解決這一問題的有效方法,。

我身邊的許多朋友整日看似忙忙碌碌，卻總是不見有什么成績,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并沒有將目標(biāo)的階段性明確化，從而不懂得去合理地分配時(shí)間,。而我的一位企業(yè)界的好友,，深知“80/20法則”的運(yùn)用，每天用20%的時(shí)間去處理眼前那些急迫的事情,，而用80%的時(shí)間去做更重要的"事情，這樣才使他擁有可增長的財(cái)富,。

世界在變,，事物在變，你也在變,，所以目標(biāo)的各個(gè)階段也具有動(dòng)態(tài)性,，沒有什么是一成不變的。

完成一個(gè)短程目標(biāo)之后,，就要自然而然地移向下一個(gè)目標(biāo),。沒有明確首要目標(biāo)的人，就和沒有羅盤的船一樣無靠可依,。如果仔細(xì)地分析航行者的圖表,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在航程中，從出發(fā)點(diǎn)到終點(diǎn)站,，其路徑并不是一條直線,，而是一條彎彎曲曲的連線。船長必須時(shí)時(shí)修正方向,，以免船只因?yàn)橥饬τ绊懚x航道,。在航行過程中，惟一不會(huì)改變的就是航行的目的地,。

如果我與大家一同競技籃球,，由于我們跑位不斷變化,，我們?nèi)粝朊谢@筐,，便只有不斷地調(diào)整自己的投籃角度，以適應(yīng)自己所處位置的變化,。社會(huì)是動(dòng)態(tài)的,，未來是動(dòng)態(tài)的,，知識(shí)的變化也是動(dòng)態(tài)的，所以,，為了適應(yīng)動(dòng)態(tài)的發(fā)展,，你必須適時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)，使其變成動(dòng)態(tài)目標(biāo),。

問問失敗者,，為什么會(huì)失敗，因?yàn)樗惺畟€(gè)目標(biāo);再問問成功者,，為什么會(huì)成功,，因?yàn)樗挥幸粋€(gè)目標(biāo)。所以為了適應(yīng)目標(biāo)的專注性,，你還是專注些好,。

目標(biāo)都是有針對性的，往往只會(huì)涉及某些領(lǐng)域,，因此要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),，你應(yīng)該設(shè)定可操作性與合理性較強(qiáng)的目標(biāo)。這種操作的前提便是充分了解這一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),，這才能順應(yīng)目標(biāo)專業(yè)性的要求,，使你更好地達(dá)到目標(biāo)，進(jìn)入領(lǐng)域,，降低錯(cuò)誤目標(biāo)指引的風(fēng)險(xiǎn),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

通過人才測評分析結(jié)果以及本人對自己的認(rèn)識(shí)、朋友對我的評價(jià),，我認(rèn)真的認(rèn)知了自己,。

1.職業(yè)興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作,。

2.職業(yè)能力：邏輯推理的能力相對比較強(qiáng),，而信息分析能力也不錯(cuò)的，比較喜歡對復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考,，將復(fù)雜事物簡化,。

3.個(gè)人特質(zhì)：喜歡追求各種不明確的目標(biāo)；

觀察力強(qiáng),工作自覺,、熱情,，能夠吃苦耐勞；

主張少說多做,；

愛學(xué)習(xí),；

喜歡獨(dú)立工作。

4.職業(yè)價(jià)值觀：基于家庭條件,，首先考慮待遇較高的工作,，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習(xí)并獲得新知識(shí)的機(jī)會(huì),；

當(dāng)然，如果沒有工資收入限制,，我會(huì)先考慮自己最喜歡的工作,，同時(shí)考慮這份工作是否能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或者自己的理想；

最后,，也考慮這份工作我是否合適去做,，我的能力是否能勝任，等等的一些相關(guān)的問題,。

職業(yè)認(rèn)知

1.家庭環(huán)境分析:

家庭經(jīng)濟(jì)能力僅能維持正常的生活,，我的學(xué)習(xí)費(fèi)用為全額貸款，

職業(yè)生涯規(guī)劃

我的父母親的工作不夠穩(wěn)定,，所以經(jīng)濟(jì)收入不穩(wěn)定,。家庭文化氛圍一般,姐姐從醫(yī)，妹妹鋼琴彈得不錯(cuò),，父母親均未完成九年義務(wù)教育,，但支持我們最低完成大學(xué)教程。

2.學(xué)校環(huán)境分析：

我就讀于天津醫(yī)科大學(xué),，生活環(huán)境一般,，教學(xué)設(shè)施齊全，且比較先進(jìn),，教學(xué)水平也較先進(jìn),，只是學(xué)校更重視研究生，我們本科生不受重視,；

所在預(yù)防醫(yī)學(xué)系雖不是全校最好的學(xué)科,，但專業(yè)課的科目開設(shè)受到一致好評，畢業(yè)的就業(yè)率百分百,；

教學(xué)質(zhì)量高,，師資雄厚，總的來說,，整體教學(xué)還是在不錯(cuò)的,。

3.社會(huì)環(huán)境分析：

我國人才的競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難,、失業(yè)率居高不下等等,，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，而現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)漸漸增多,，而且需求量漸飽和,，有些地域還存在性別歧視，女性就業(yè)前景不是很好。不過,，政府愈來愈重視預(yù)防專業(yè)，我正在提高自己的專業(yè)才能,，以在千萬應(yīng)聘者中脫穎而出,。

延伸閱讀

原則

喜好原則

只有這個(gè)事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大對手的時(shí)候仍然堅(jiān)持,；

在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì)放棄,；

在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì)動(dòng)搖。

擅長原則

做你擅長的事,，才有能力做好,；

有能力做好，才能解決具體的問題,。只有做自己最擅長的事情,，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出,。

價(jià)值原則

你得認(rèn)為這件事夠重要,，值得你做，否則你再有能耐也不會(huì)開心,。

發(fā)展原則

首先你得有機(jī)會(huì)去做,，有機(jī)會(huì)做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間,，這樣的職業(yè)才有奔頭,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

每個(gè)人都會(huì)有自己的職業(yè)理想，但我們要知道理想總是很高遠(yuǎn),，它的實(shí)現(xiàn)需要合理的規(guī)劃,，否則，理想始終只能是理想,。職業(yè)規(guī)劃就好比一張?jiān)O(shè)計(jì)藍(lán)圖,，能指導(dǎo)你一步步地向理想邁進(jìn)。如果你現(xiàn)在正處于職業(yè)迷?；蛘咴谇舐毬飞吓腔膊磺?，期望自己獲得成功的職業(yè)人生和理想的高薪。那一定要先為自己的理想做一份合理的規(guī)劃,。

秦小姐是一個(gè)性格很活潑的女孩子,，5年前本科畢業(yè)，讀的是工科專業(yè),。畢業(yè)后先是到了一家股份制企業(yè)從事銷售工作,，做了兩年后感覺壓力太大。而且產(chǎn)品越來越不好做，重大的業(yè)績壓力和心理壓力讓她感到非常疲憊,。于是辭職選擇了一家民營企業(yè)做行政工作,，一直坐在辦公室里，眨眼間二年多的時(shí)間過去了,，雖然也積累了一些這方面的工作經(jīng)驗(yàn),，但仔細(xì)思考一下好象什么也沒有。有句話說的好“頭一低,，許多年流去了”,，她覺得自己的人生也就這樣流去了，沒有希望,，沒有變化,；雖然最近一直在考慮過換個(gè)環(huán)境，但是,，在中國現(xiàn)在的大環(huán)境里,，秦小姐感覺少有什么選擇：小型的、低層次的公司大量的重復(fù)建設(shè),，福利和管理制度都極不完善,，人事復(fù)雜；大型些知名些的企業(yè)或者專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè),，由于自己能力的有限和技術(shù)職稱的缺少可能根本沒機(jī)會(huì)進(jìn)去,；再就是去外企，但自己的英語水平又有限,；想來想去也不知道什么地方是適合自己的,。其實(shí)自己還有一個(gè)想法就是去私企，設(shè)想做銷售工作,，就是比較自由的那種,，屬于“自己做自己的老板”，這樣也可以多賺點(diǎn)錢,。等賺到錢,，以后就可以開辟自己的事業(yè)了?？傊敕ㄍΧ啵瑓s都是想法而已,。真正去做的時(shí)候她又處在了猶豫和迷茫的階段,。

秦小姐的情況是非常危急的,，五年的時(shí)間卻還在職業(yè)的初級階段徘徊。同時(shí)沒有明確的職業(yè)定位和規(guī)劃目標(biāo),。自己本身的能力和經(jīng)驗(yàn)背景，被市場接受度你是清楚的,，所以當(dāng)務(wù)之急是找準(zhǔn)發(fā)展方向，切入到適合自己的領(lǐng)域通過對工作經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)來增強(qiáng)自己的職業(yè)生涯競爭力,，可是我們能看到是迄今為止你并沒有意識(shí)到這一點(diǎn),，在自己還沒有足夠競爭力的時(shí)期就想以短期物質(zhì)回報(bào)作為自己就業(yè)選擇的重點(diǎn)，如果真的那樣做,，最終的結(jié)果可能會(huì)以遺憾告終,，因?yàn)槠髽I(yè)只會(huì)為你現(xiàn)有的能力和價(jià)值買單。企業(yè)給你待遇的多少只能根據(jù)你的競爭力的多少而定,，所以做好定位規(guī)劃經(jīng)營好自己的職業(yè)競爭力是擺脫職業(yè)困境唯一的選擇,。同時(shí)自己的職業(yè)理想是必須依靠合理性和可行性的規(guī)劃進(jìn)行的。如果沒有,，那你的職業(yè)理想只能是零,。合理可行的規(guī)劃不是一疊打滿字的紙，也不是泛泛而談,。而是一個(gè)可實(shí)施的流程策略,，是一件關(guān)于個(gè)人發(fā)展的嚴(yán)肅的事情。

建議：

針對秦小姐的實(shí)際情況需要從三個(gè)方面出發(fā)：一是分析職業(yè)氣質(zhì),，找出適合點(diǎn),。從而做最適合的工作。二是專業(yè)學(xué)歷的充分利用,，就算做不相關(guān)的工作都要考慮到它的連貫性趨勢,。三是充分盤點(diǎn)已有的工作經(jīng)驗(yàn),，特別是在原有的工作內(nèi)容中整合出和定位應(yīng)聘方向有關(guān)的相關(guān)職責(zé)內(nèi)容,，那樣可以適當(dāng)?shù)奶岣咦约旱纳韮r(jià)和薪酬,。

通過對秦小姐進(jìn)行了五項(xiàng)國際權(quán)威測評,，分析發(fā)現(xiàn)秦小姐個(gè)性屬于外向,，溝通型。對職業(yè)價(jià)值觀的期望值在接觸新鮮事物,，做一些具有挑戰(zhàn)性質(zhì)的工作,。同時(shí)思維屬于比較縝密型,。但考慮其興趣和對職業(yè)的傾向點(diǎn),。她不太適合朝壓力大的拓展性強(qiáng)的銷售市場領(lǐng)域發(fā)展,。然后專家又對其工作經(jīng)驗(yàn)背景和專業(yè)學(xué)歷,，以及其綜合職業(yè)競爭力進(jìn)行了全面分析調(diào)查。最終全面衡量為其確立了下一步氣質(zhì)最適合與能力最切合的定位規(guī)劃點(diǎn)：向客服專員—客服主管—經(jīng)理—總監(jiān)路線發(fā)展,。接下來專家通過行動(dòng)計(jì)劃幫助秦小姐成功實(shí)現(xiàn)了入職第一步,，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)良好的開端。并對下一步發(fā)展過程中制定了補(bǔ)救計(jì)劃,。以幫助秦小姐能夠有一個(gè)成功的生涯發(fā)展,。

成功的人生需要正確規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要,，但是你下一步邁向哪里卻很重要,。但在現(xiàn)實(shí)中往往有這樣一個(gè)誤區(qū)，很多人往往認(rèn)為選擇最熱門的職業(yè)就意味著對自己最有前途,。事實(shí)上,，所謂熱門職業(yè)都是相對的,、暫時(shí)的，它會(huì)隨著社會(huì)需求的變化而變化,。所以,，不要一味地緊盯熱門職業(yè)，你必須好好了解你自己,，找準(zhǔn)你的方向,。問一問你自己最擅長什么，又最適合什么,。只有做你喜歡并且擅長的工作,，你才能充分發(fā)揮自己的潛力并獲得最大的成功。職業(yè)規(guī)劃就像人生的燈塔,，它召喚著你,、引導(dǎo)著你向它靠攏。有了它,，你才知道自己將走向何方,。正如西方諺語所說：“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,?！甭殬I(yè)規(guī)劃又好比人生航行中的羅盤針，時(shí)刻指引你在正確的航道航行,。它能讓你少走彎路,，避免無謂的犧牲，在最短的時(shí)間內(nèi)勝利到達(dá)終點(diǎn),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

it領(lǐng)域有一個(gè)特殊的職業(yè)崗位---售前工程師,，我們曾討論過售前工程師的成長歷程，這是一個(gè)極具挑戰(zhàn),、而又充滿魔力與新奇的崗位,，尤其是對剛畢業(yè)不久、充滿朝氣的年輕人來說,。曾經(jīng)有很多朋友問我,，售前工程師未來的職業(yè)生涯是什么，一定要轉(zhuǎn)為銷售嗎?技術(shù)崗位的職業(yè)出路是什么,？往大里一些說,，做技術(shù)的人在中國的企業(yè)公司里，未來是怎樣的呢,？

有人認(rèn)為售前工程師就是忽悠客戶,，用老百姓的話說就是“耍嘴皮子”，最高的境界就是沒有的說成有的,，死的說成活的(現(xiàn)在有很多所謂的專業(yè)咨詢師就給人這樣的感覺),。這種觀點(diǎn)是對銷售工作的一種誤解,，無論是售前工程師，還是銷售人員本身,，完成銷售的過程就是與用戶建立信任,、用心溝通的過程；你忽悠了用戶,，只要有一次,，失去了對你的信任，就沒人給你第二次溝通的機(jī)會(huì)了,。

售前工程師有自己的職業(yè)生涯,，如同踏入這個(gè)門檻時(shí)是面對的挑戰(zhàn)一樣，售前工程師的未來也一直是充滿智慧與新奇,。我以自身的經(jīng)歷與售前技術(shù)圈里同仁的發(fā)展,，做了一個(gè)簡單的總結(jié)，希望能給大家一點(diǎn)啟示,。

售前工程師是介于銷售與技術(shù)支持之間的工作,，它的目標(biāo)是幫助銷售多簽單，簽大單,。而能說服用戶的最終方式是幫助用戶理清自己的需求,，找到最適合他的解決方案。

進(jìn)入售前工程師的門檻上是對技術(shù)理論與產(chǎn)品操作有較深的了解,，你能說明白的前提是你懂得,、你會(huì)用。成為一名售前工程師后,，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)積累與能力提升的程度,，售前工程師的生涯可分為五種階段：

崗位：售前工程師、銷售工程師

主要能力：交流溝通能力

售前工程師最基本的工作就是支持銷售的工作,，包括產(chǎn)品交流,、方案提供、編寫標(biāo)書等,，但成為銷售的伙伴，還需要正確理解銷售人員的真實(shí)意圖,。不是每次與客戶交流都說同樣的東西,，不是對一個(gè)產(chǎn)品的講解就像在背課文，也不是給客戶的方案就是公司的模板改為用戶名字就可以了,，更不是編寫標(biāo)書就是對著標(biāo)書全盤拷貝“yes”…好的銷售人員對于用戶項(xiàng)目是有很強(qiáng)的推動(dòng)作用的,，每次見客戶都有不同的目的，你只有“理解”了銷售的真實(shí)目的,，才能提供有效的支持,，才能不浪費(fèi)銷售“辛辛苦苦”爭取的各種技術(shù)交流機(jī)會(huì),。

一名售前工程師應(yīng)該牢記：用戶不是我們的練兵場，拿用戶做“小白鼠”來提高自己的閱歷,，是要付出昂貴代價(jià)的,。

成為銷售助手，就是能融入銷售的過程中,，與銷售配合得默契,，你的技術(shù)支持就像手術(shù)臺(tái)上的助理大夫?qū)χ鞯洞蠓虻闹С郑淮蠓蛞簧焓?，你就遞上所需的工具,，大夫一個(gè)眼神，你就報(bào)出需要的信息…助手就是表明你就像銷售“多”出來的手,，如同銷售自己的手一樣靈活,。

崗位：售前經(jīng)理、技術(shù)支持經(jīng)理

主要能力：引導(dǎo)需求與方案的能力

說明：不是說售前工程師的能力提高就是當(dāng)經(jīng)理,，就必須有行政職位,。但這是中國文化的一個(gè)普遍事實(shí)(無論是政府還是企業(yè)都不能逃脫這種文化環(huán)境的影響)?！皩W(xué)而優(yōu)擇仕”的思想在中國有上千年的歷史了,，社會(huì)的普遍認(rèn)為：對知識(shí)分子的最好獎(jiǎng)勵(lì)就是讓他做官，而不是給他優(yōu)裕的工作,、生活環(huán)境,，讓他有更大的科技成果；因?yàn)樵谥袊?dāng)官就意味著你可以支配更多的資源,，擁有更優(yōu)裕的工作環(huán)境,；哪怕你占著當(dāng)官的位置，不做任何當(dāng)官者的工作,。在中國有一個(gè)專用的名詞---待遇,。所以中國的“院士”大多數(shù)都是在任的校長、院長,、所長,、局長、部長,，反過來,，你先當(dāng)上這些“長”，被選拔為院士的可能性就更加容易,。像陳景潤,、袁隆平靠純技術(shù)出名的科學(xué)家畢竟很少，“墻內(nèi)開花墻外紅”的例子是凄涼的，外國人認(rèn)可了你是人才,，中國社會(huì)才承認(rèn)你,；一旦承認(rèn)了你的地位，還是要讓你做官,，否則無法體現(xiàn)對你的“重視”,。所以，在企業(yè)中,，考量你能力的提高,，評價(jià)企業(yè)是否認(rèn)可你，就是看你是否擔(dān)任管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),；沒有提你做領(lǐng)導(dǎo),，往往意味著還沒認(rèn)可你的能力。當(dāng)然這種文化與西方是不同的,。

售前工程師不僅是銷售人員的工作助手,，還是要幫助他多簽單、簽大單,。如何給銷售建設(shè)性的意見,，如何從技術(shù)角度讓用戶認(rèn)可我們的方案與產(chǎn)品？只是理解銷售的意圖,，還是不夠的,。

銷售伙伴的含義是售前工程師幫助銷售完成技術(shù)工作的同時(shí)，還能提供銷售需要的信息,，“創(chuàng)造”銷售需要的“新機(jī)遇”,，如：分析競爭對手產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)劣性，給客戶思路清晰,、說服力強(qiáng),、有針對性的解決方案，利用技術(shù)角色去獲取各種信息…

作為銷售伙伴,，你不再是銷售要什么,，才想什么；而是主動(dòng)營造銷售契機(jī),，發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì),。在銷售沒有思路的時(shí)候，你有能力幫助銷售尋找到新的銷售思路,。

很多的售前工程師,，在這個(gè)階段轉(zhuǎn)為專職銷售，因?yàn)樗麄兏杏X自己就是一個(gè)銷售,。

崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、營銷工程師

主要能力：營銷能力，把你的方案變成用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的長期合作模式

了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢,，了解競爭對手的狀態(tài),，都只是銷售過程的一個(gè)側(cè)面，銷售的最終目標(biāo)是說服客戶,，而不是打敗競爭對手,。因此，作為售前工程師一定要了解客戶的需求,。

用戶伙伴是指售前工程師熟悉用戶的業(yè)務(wù)流程,、從用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的角度，給出自己銷售產(chǎn)品的合理解決方案,，不僅支撐用戶現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求,，還可以支撐今后將拓展的業(yè)務(wù)需求。因?yàn)閕t行業(yè)是一個(gè)飛速發(fā)展的行業(yè),，“摩爾定理”是一年半翻一倍(軟件行業(yè)的速度還要快),，廠家的產(chǎn)品在一年半還不升級，性能就只有人家的一半了,，這一點(diǎn)用戶自己也很明白,。

有人說：用戶的業(yè)務(wù)千千萬，我如何都能全了解,？用戶自己都很難說清楚,，我如何說清楚？這樣的說法是沒有找到我們工作的實(shí)質(zhì),，我們不可能成為用戶業(yè)務(wù)的專家,，真這樣的話，你

直接取代用戶做他的業(yè)務(wù)好了,；你的長項(xiàng)是熟悉你提供的產(chǎn)品,，你產(chǎn)品對用戶業(yè)務(wù)的支持；你產(chǎn)品的最新技術(shù),，用戶當(dāng)然不如你清楚,，中間的結(jié)合就是“用戶伙伴”存在的價(jià)值。

用戶伙伴,，表明你已經(jīng)成為用戶在這一領(lǐng)域的幫助者,，成為用戶對你銷售產(chǎn)品需求的引導(dǎo)者。

作為銷售伙伴,，你可能只是支持一名或幾名銷售人員,，而作為用戶伙伴，你或許支持的是一個(gè)銷售的團(tuán)隊(duì),，你的技術(shù)解決方案應(yīng)該可以在相同用戶需求時(shí)進(jìn)行拷貝,。

這里出現(xiàn)了一個(gè)新的崗位：營銷工程師。營銷的工作比售前更為廣一些，如果說前兩個(gè)層次售前工程師都是支持高級銷售,，營銷就是你開始幫助大量的,、普通的銷售，讓能力一般的人做出高能力人才有的業(yè)績,，這就是營銷,。(麥當(dāng)勞的成功不是他的廚藝，而是他的管理,，他們用下崗工人,、沒經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生…卻讓他們的快餐銷售超過大飯店，讓一群普通的人員,，做出了超級人才才能做到的事情,，這就是營銷方式的力量)。

有些售前工程師,，在這個(gè)階段忍受不了成功的誘惑,，辭職自己創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄儾粌H有能力引導(dǎo)用戶,，而且可以自己帶團(tuán)隊(duì),，當(dāng)然成功的人也很多。

崗位：營銷經(jīng)理,、架構(gòu)師,、總工程師

主要能力：推廣能力，就是建立行業(yè)銷售的壟斷,，成為市場領(lǐng)先的老大,。

用戶伙伴階段，你支持的是幾個(gè)大客戶,，熟悉用戶的業(yè)務(wù)需要你付出很多的時(shí)間,。當(dāng)你了解了行業(yè)的“共性”，面對跨幾個(gè)省的大區(qū)域,，面向全國或世界的行業(yè)領(lǐng)域,，你支持的面就不只是一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)了，應(yīng)該“分布式”的銷售隊(duì)伍了,。

行業(yè)營銷是表現(xiàn)你的宏觀支撐能力,，行業(yè)入圍、區(qū)域布點(diǎn),、樣板建立,、方案推廣…你面對的不只是產(chǎn)品的競爭對手，而是行業(yè)的巨型集成商,、開發(fā)商,，訂單不再是一個(gè)一個(gè)地拼,，而是長遠(yuǎn)合作基礎(chǔ)上的必然成果。營銷的結(jié)果是：用戶找你要產(chǎn)品,，而不是你找用戶推銷產(chǎn)品,，這里有品牌的魅力,，有技術(shù)的領(lǐng)先,，有需求把握的精準(zhǔn)，有用戶群體對你的認(rèn)可…

銷售做點(diǎn),，營銷做面,。

作為行業(yè)營銷，關(guān)注的不僅僅是用戶,，還要對公司內(nèi)部產(chǎn)品的發(fā)展方向有足夠的引導(dǎo)能力,。企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)該做成什么樣子，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)哪些功能,，哪些功能將成為我們立足市場的主要“利器”…因?yàn)槟闶强傇O(shè)計(jì)師,。

這個(gè)階段，開始建立自己企業(yè)的售前工程師,，往往以自有的技術(shù),、產(chǎn)品立足，建立持久的市場競爭能力,，已經(jīng)有了管理大公司運(yùn)作的能力,。

崗位：技術(shù)專家、技術(shù)副總裁,、總經(jīng)理

主要能力：教育能力

行業(yè)用戶共性需求是具有可復(fù)制性的,，行業(yè)間的用戶的共性需求也是具有可復(fù)制性的，作為行銷大師,，就不僅僅是你的技術(shù)能力,、管理能力，更關(guān)注的是你的教育能力,。

企業(yè)要發(fā)展,，人才是關(guān)鍵，不能“批量化”地培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的人,，是不配稱為大師的,。大師是什么？大師是能夠把復(fù)雜道理,，簡單化解釋,，而又能讓普通人所理解、所接受的人,。

在營銷大師的指導(dǎo)與幫助下,，領(lǐng)悟性高的銷售很快能夠成為銷售狀元,，領(lǐng)悟性低的銷售也能很快組成銷售能力最強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)。

這個(gè)階段是售前工程師的高級階段,，教育,、管理、策劃成為你的主要工作,，怎么做,，應(yīng)該是各自的選擇，這里就不說,。

小結(jié)：售前工程師走的是技術(shù)和市場的路線,，做的是技術(shù)銷售的工作，成為營銷管理者也是順理成章的,。即使中途轉(zhuǎn)為銷售人員,，注重客戶關(guān)系的培養(yǎng)，但畢竟是技術(shù)出身,，與純做客戶關(guān)系的銷售還是有差異的,，發(fā)展到銷售管理層次的，與營銷管理的發(fā)展有些異曲同工的意思,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六

啃老族需要認(rèn)真做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,。爭取昨日脫離啃老族。

“啃老族”指的是有獨(dú)立生活能力的成年子女要求老年人經(jīng)濟(jì)資助,。

首先老年人被啃老,，說明老年人有一定的財(cái)富可以讓自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代,。如果是窮一代,，怎么啃？我是來自農(nóng)村的,，我家鄉(xiāng)的朋友和同學(xué)的家庭都不好,，靠莊稼吃飯維持生計(jì)，所以絕大部分人都出來打工,，結(jié)果就是：只要出來打工就會(huì)比在家里經(jīng)濟(jì)好些,，因?yàn)樽鲛r(nóng)業(yè)除了技術(shù)就靠天了，如果遇到災(zāi)害可能就成了絕收戶,，只能靠救濟(jì)了,！所以窮的家庭的子女很難成為啃老族，因?yàn)樵诩依锟欣暇蜁?huì)窮二代,、窮三代,、窮n代？如此說來,，啃老的人基本家庭都是比較富裕的,，那么富裕的人怎會(huì)變成啃老族呢,？細(xì)數(shù)一下，可能有一下幾方面原因：

父母總是喜歡什么都包辦,，不要讓自己的小孩太辛苦,，太冒險(xiǎn)，因此這樣的小孩就會(huì)喜歡“靠”,，在家靠父母,，在學(xué)校靠同學(xué),，如果去工作了發(fā)現(xiàn)沒人可靠,，那就靠父母吧自然成為啃老族。

當(dāng)?shù)搅斯ぷ鲘徫?，稍有不順心就辭職，跳槽,，沒有團(tuán)隊(duì)精神,，缺乏合作意識(shí)，最終因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而回到家中,。

因此認(rèn)為一切照顧都是應(yīng)該的,。當(dāng)回到父母身邊時(shí)，沒有感恩之情,，自然就談不上孝順,。這些“啃老族”很冷血，不懂愧疚,，不懂責(zé)任,，不知父母把他帶到這個(gè)世界的不易，往往還有怨恨情緒,，使做父母的有苦難言,。

如果真的要讓父母通過法制來拒絕自己的子女啃老，還真是不好執(zhí)行,，因?yàn)閳?zhí)行者是父母,。面對自己心愛的小孩，有可能是獨(dú)一無二的小孩,，如果通過各種教育都無法改變局面通過法律,，那么就等于將小孩推上生存的危險(xiǎn)區(qū)，這樣的話父母會(huì)愿意嗎,？再加上家丑不可外揚(yáng)的傳統(tǒng)觀念就更加會(huì)讓父母動(dòng)搖,。因此通過法律來改變啃老的現(xiàn)狀實(shí)屬不易啊,！

如果真要改變,，其實(shí)當(dāng)然要去改變,，除了立法，還是要從本質(zhì)上解決問題,。如：

如果認(rèn)真研究“我爸是李剛”的案例,，其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)家庭教育一定出了問題。因此要反思自身的家庭教育,。首先,，父母自己要做好示范作用，責(zé)任,、勤奮,、積極、獨(dú)立,、感恩等等都要自己示范,，至少自己不是啃老族：）其次，要根據(jù)孩子的成長階段的特點(diǎn)賦予一定的責(zé)任和義務(wù),，從小培養(yǎng)其獨(dú)立性和責(zé)任感以及自信心,。再次，就是培養(yǎng)其個(gè)人的興趣和愛好,，尊重其個(gè)性發(fā)展,，最好能引導(dǎo)孩子形成自己的職業(yè)優(yōu)勢和長板，慢慢從養(yǎng)活自己到有自己的事業(yè),，這樣就可以讓小孩慢慢遠(yuǎn)離自己了：）

通過各種社會(huì)實(shí)踐教育,，鼓勵(lì)學(xué)生自己去鍛煉和提高，樹立學(xué)生自己獨(dú)立的信心,。另外就是加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育,，讓學(xué)生提高自我認(rèn)識(shí)，找到自己的所學(xué)興趣,，發(fā)揮優(yōu)勢,，積累能量，提高就業(yè)競爭力,。這樣就可以在找工作和就業(yè)上能給力,。

讓所有人都去鄙視真正啃老的人，當(dāng)啃老族成天害怕異樣的眼光和言論,，那么他們一定會(huì)忐忑不安的,，一定會(huì)有所反思的。

杜絕產(chǎn)生“啃老族”的根本辦法,，是父母及家庭成員理智的培養(yǎng)孩子,，才能讓孩子健康的長大成人，這也是對“啃老族”的防微杜漸。因此父母在孩子小的時(shí)候就要學(xué)會(huì)慢慢放手讓孩子獨(dú)立,，很多時(shí)候使自己太喜歡關(guān)心或關(guān)注自己的小孩,，有時(shí)候在小孩眼里這是一種限制或阻礙，久而久之,，他們會(huì)覺得就依你們的,，就算錯(cuò)了，也是你們的問題,。因此,，推卸責(zé)任，變得自己不做主不獨(dú)立就開始啦,！就算父母自己很富裕,，還流油，也要讓小孩覺得靠不了……

拒絕啃老族就從“放手”開始,！并幫助其做好自身的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇七

做網(wǎng)管有6大特性：枯燥,、不被重視,、不斷地再學(xué)習(xí)、對人的綜合素質(zhì)要求高,、不被理解，甚至被質(zhì)疑,、晉升機(jī)會(huì)渺茫,。

如何做好網(wǎng)管：要不斷地激勵(lì)自己、努力跟上技術(shù)潮流,、利用已有環(huán)境充實(shí)自己（一定要接觸到實(shí)戰(zhàn)）,、不斷的發(fā)現(xiàn)新機(jī)會(huì)（主要還是晉升機(jī)會(huì)）、制定一條主攻技術(shù)線路（windows,？linux,？等等）、盡量多參加各種免費(fèi)的技術(shù)大會(huì),。

1,、青黃不接（沒畢業(yè)或者剛畢業(yè)-剛工作三年）；

2,、職業(yè)塑造（考慮好自己該做什么,，30歲之前）；

3,、職業(yè)鎖定（明白了該做什么）,；

4、事業(yè)開拓（穩(wěn)定后開始開拓）,；

5,、事業(yè)平穩(wěn)（達(dá)到巔峰）,。

1、為自己制定短期及長期目標(biāo)：一步一步往上爬（如果你要想一直做it一定要找一家有發(fā)展空間的單位,，絕對不能腦袋永遠(yuǎn)觸著天花板,。）例如：網(wǎng)管-it主管-信息中心主管-cto/cio。

2,、做好吃苦準(zhǔn)備（例如家庭工作方面的各種壓力）,。

3、遇到困難不要怨天尤人（先要從自身想一想）,。

4,、在技術(shù)層面上盡量深入（這點(diǎn)對于做技術(shù)的網(wǎng)管比較重要，排錯(cuò)是最好的鍛煉方法）,。

5,、隨意模仿并不一定適合每一個(gè)人（不要模仿成功人士）。

6,、語言能力（鍛煉語言表達(dá)能力,，還有it英語閱讀能力，在別人不會(huì)的時(shí)候你就已經(jīng)看英文文檔學(xué)會(huì)了）,。

1,、沒有任何“快捷方式”；

2,、充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,；

3、參加各種技術(shù)組織（一定要參加）,；

4,、尋找各種虛擬機(jī)（測試各類微軟的程序。這個(gè)……1年前我還沒用過虛擬機(jī),，汗）,。

決定成功的十種積極心態(tài)：決心-企圖心-主動(dòng)-熱情-愛心-學(xué)習(xí)-自信-自律-頑強(qiáng)-堅(jiān)持-決心

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇八

今年高考成績?nèi)绾危烤妥x于江津中學(xué)高三理科班的甘庭江回答記者：“悲催,?？偡?12，比我的預(yù)估分?jǐn)?shù)低了18分,?！标P(guān)于填什么專業(yè)的問題，他一反剛才的開朗,，回答得有些保守：“要看今年四川大學(xué)華西醫(yī)學(xué)院的分?jǐn)?shù)線,，如果超過幾十分，那就是我的第一志愿，其次我還會(huì)考慮重慶醫(yī)科大學(xué),?！?/p>

甘庭江表示，自己的性格比較內(nèi)向,，不習(xí)慣與人打交道,，所以他只能考慮技術(shù)性強(qiáng)一點(diǎn)的專業(yè)，而學(xué)醫(yī)又是母親的心愿,，所以他從小就這個(gè)想法,。

在外務(wù)工的母親李素芳也覺得，醫(yī)學(xué)是個(gè)不錯(cuò)的方向,?！皬乃x高中時(shí)，我就有意識(shí)地告訴他學(xué)醫(yī)的好處,?！痹诶钏胤嫉男闹校t(yī)生是一個(gè)備受尊重的職業(yè),，由于自己體弱多病,，時(shí)常往醫(yī)院跑，漸漸對醫(yī)生有一些了解,。她對記者坦言,，不希望甘庭江在未來發(fā)展的日子里，有太多復(fù)雜的人際關(guān)系,，所以思來想去學(xué)醫(yī)是個(gè)不錯(cuò)的方向,。

甘庭江和母親的疑問：

1選擇專業(yè)有沒有必要和未來的職業(yè)規(guī)劃放在第一位，而興趣在大學(xué)可以培養(yǎng)起來,？

2拿到分?jǐn)?shù)后，在填志愿前第一步應(yīng)該了解意向?qū)W校哪些方面的問題,？

3填報(bào)志愿時(shí)父母應(yīng)該幫孩子考慮哪些問題,？

建議：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該放在第一位

“我認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該放在第一位?！焙卤硎?，學(xué)生選擇不能單憑興趣，由于在校生活時(shí)間較多,，也不了解社會(huì),，學(xué)生大多對求職現(xiàn)狀不了解，因此建議家長能在這方面給予一些指導(dǎo),?！白x書的目的就是為了找一份好工作，倘若不清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的,?！?/p>

第二個(gè)問題，胡勇建議,，第一應(yīng)該了解專業(yè)在全國的排名和被企業(yè)的認(rèn)可度,，其次應(yīng)該明確專業(yè)的就業(yè)方向，“在這些問題都解決后,，才應(yīng)該根據(jù)自己的分?jǐn)?shù),，參考?xì)v年來該高校本專業(yè)的錄取情況，填報(bào)志愿,?！焙氯缡钦f。

第三個(gè)問題,，胡勇表示,，家長主要應(yīng)該就專業(yè)的就業(yè)方向給孩子做一個(gè)全面的分析，并且許多學(xué)生畢業(yè)后的工作受家長的社會(huì)關(guān)系影響,，胡勇建議家長應(yīng)該更多考慮一下自己的能力以及孩子的能力,，再給孩子建議。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇九

我認(rèn)為財(cái)務(wù)管理人員是非常有前途的,，對每一家企業(yè)來說,，人、財(cái),、市場都是最為關(guān)鍵的因素,。越來越多的企業(yè)會(huì)走向以財(cái)務(wù)控制為核心的企業(yè)管理，而且財(cái)務(wù)和投資,、資本運(yùn)作,、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限,。

從職業(yè)分布來看,，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值,。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪,，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營,、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價(jià)值,。

財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向,，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財(cái)務(wù)人員,。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層,，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見,。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,，這類公司所需要的高級財(cái)務(wù)人員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān),、財(cái)務(wù)經(jīng)理,、高級財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等,。

當(dāng)然,，這些職位對人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上,，經(jīng)驗(yàn)等,。例如，一家外企招聘高級財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是：良好的教育背景,，英語流利,，很好的溝通能力，word,、excel熟練,，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力,，熟悉西方會(huì)計(jì),，熟悉有關(guān)中國法律。

對于許多初級財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說,，從畢業(yè)參加工作的那一天起,，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了,，僅會(huì)做憑證,、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的`,。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算,、分析、決策等全方位提升,，注重溝通能力和英語運(yùn)用能力的提高,，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì),，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次,。

以四大國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司,，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看,，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長的學(xué)校,，其培訓(xùn)、工作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念,，審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角,。不過，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的,，加班和出差是家常便飯,，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人,，前者重在發(fā)揮管理能力,，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園,、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說,，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇,。

資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用,，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景，投身銀行,、證券,、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè),，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間,。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚,，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè),。

總之，財(cái)務(wù)管理人員的核心建議是,，不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作,，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士,。低端的財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花,，而高級財(cái)務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。