無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇一

所謂職業(yè)規(guī)劃,，指的是一個人對終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)分析、總結(jié)和測定,。這個規(guī)劃包括一個人的學習與成長目標,，以及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望，需要具備可行性,、適時性,、適應性、連續(xù)性四個特點,。

個體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,，它和個體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實際條件具體安排,。并且因為未來的不確定性,，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃,，也不是一成不變的,。同時職業(yè)規(guī)劃也是個體的人生規(guī)劃的主體部分。

這個時代缺乏的不是高學歷,，而是在某個領(lǐng)域里的專才,。

那么，如何完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢?

早在一年前,，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,，提醒職場人群重視的重要性。 “職獵”,，以求職者求職需求為導向,，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識和技能為條件,，利用自己掌握的信息,、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人,，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”,。狹義來講，職獵是幫助求職者實現(xiàn)高效精準就業(yè)的;廣義來講,，則是助職場人群完成職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃,。

職獵是伴隨著網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的新興的、具有挑戰(zhàn)性的行業(yè),，對于個人人力資源知識和能力的要求極高,。它介于高端的獵頭和低端的職介之間,，可稱之為“大眾獵頭”。他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場人群,，而是包含職場人群的各個階層,。正是由于其具有的大眾性、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間,。而職獵的職責還不僅僅是提供職業(yè)生涯規(guī)劃那么簡單,。為職場人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)也是職獵的職責。具體包括：推薦職位,、推薦目標公司,、制定個性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析,、提供職場行情信息,、指導修改簡歷、指導面試,、職業(yè)生涯規(guī)劃,、指導簽訂勞動合同、提供薪酬待遇建議等,。

職獵對于職場人群的意義非凡,。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ),、確立人生的方向,、提供奮斗的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇,，增強職業(yè)競爭力,。

最后，我給職場人群的建議就是：什么樣的選擇,，決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇,，成就什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,，而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇二

“我適合做什么工作？”對于這個問題,，職業(yè)心理學家認為,，首先要從認識自我開始，可以通過職業(yè)測評等科學手段,，對人的一些基本心理特質(zhì)如能力素質(zhì),、個性特點等進行測量與評估，分析個人的各種特點,，再結(jié)合工作特點,，幫助個人選職業(yè),，幫助企業(yè)選人，最終達到人與職業(yè)的匹配,。

除了科學嚴謹?shù)膶I(yè)手段外,，職業(yè)定位其實也可以很簡單，你只要問問自己喜歡什么,、有無一技之長即可,。當這兩個問題都有了明確清晰的答案,，你就等于找到了自己的職業(yè)方向,。

“喜歡什么”即職業(yè)興趣。一個人能否在一個崗位上坐穩(wěn),、做出成績,，不僅要看個人的努力程度夠不夠，更取決于對工作是否感興趣,。曾有一名求職者在招聘面試結(jié)束后,，請筆者針對她的表現(xiàn)給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”,。而筆者只能對她說：“我們公司不錄用你不是因為你表現(xiàn)得不夠好,，而是因為這個崗位不適合你?！笨粗难凵?，筆者感到非常心痛，因為她尚未踏入職場就已經(jīng)有了為工作削足適履的錯誤想法,。一個人違背個性一時改變或許不難,，但若要在一年365天甚至更長的時間里都變得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬,。

因為工作原因,，筆者接觸過不少求職者，其中不少人抱有這樣的想法：“聽說這家公司不錯,，不管怎么樣,，先進來之后再說?！睅е@種不良動機入職終究會覺得失落,，也許公司并沒有當初想象的那么好，而且公司發(fā)展得好與個人能否在崗位上表現(xiàn)出色沒有直接關(guān)系,。所以,，痛并不快樂的職場人不妨問問自己：有沒有覺得入錯了行？有沒有覺得得不償失,？有沒有覺得上班是一種痛苦,？有沒有很想換個工作,？再次引用孫振耀的話：“有很多不快樂是源自不滿足，而不滿足源自心不定,，心不定是因為不清楚自己究竟要什么,，其結(jié)果就是什么都想要，到頭來什么都沒得到,?！甭殬I(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己喜歡什么，想要什么,，但大多數(shù)人并沒有認真地想過這個問題,，人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食,，也越是想不清楚,，工作履歷就會越來越差。飲鴆止渴的結(jié)果就是越喝越渴,，直至毒發(fā),。

對工作的喜歡之外還要看自己擅長什么，也就是職業(yè)能力,。職業(yè)生涯規(guī)劃濃縮起來就是：要有一技之長,。萬貫家財不如一技在身，人生在世,，安身立命必須有拿得出手的技能,。不學無術(shù)之人，即使機會擦破了你的衣服,，你也只能眼看著它溜走,。

有了拿得出手的.技能，還需要執(zhí)著地走下去,。目標分散,，或這山望著那山高，就有可能“樣樣通,，樣樣松,。”仔細研究世界五百強企業(yè),，其中不乏“一條道走到黑”的典范：零售業(yè)老大沃爾瑪自始至終只做零售,，美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件，美國首富比爾?蓋茨只做計算機軟件……可見,，只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就,。

阿里巴巴在美國上市后，阿里的員工身價倍增,，外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧,？一個偶然的機會,，筆者有機會接觸到該公司的一名“技術(shù)猿”，迫切地想印證外間的猜想是否屬實,。當“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出后,，“技術(shù)猿”道：“也談不上喜歡，但是工作嘛,，責任心還是有的,，該干好的工作都會干好?！痹賳枺骸澳阌X得什么工作才是好工作,？”他毫不猶豫地說：“財務(wù)吧?！报D―在法國詩人蘭波的筆下,，“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號,，現(xiàn)實也確實如此：好玩兒的東西,、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。

職涯路漫漫,，若不想每隔幾年重溫一次求職的過程,，若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過，趕緊問問自己：喜歡什么,？想做什么,？會做什么？或不忘初心,，方得始終,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇三

職業(yè)在人的一生中占據(jù)非常重要的作用，它是個人價值得以體現(xiàn)的途徑,，是家庭幸福,、社會穩(wěn)定、文明進步的原動力,，不管對國家還是個人都有非常重要的指導意義,。一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃對一個人的職業(yè)及一生都有很重要的意義。這學期在老師的教導下學習了職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程,，通過葉禮群老師精彩的講解及博學多識的課堂內(nèi)容,，讓我深有感觸。

看完職業(yè)生涯規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)學堂資源課件后,，我認為,，不論是創(chuàng)業(yè)，還是職業(yè),，都是職業(yè)規(guī)劃的一部分,。因為,，不論是打工還是創(chuàng)業(yè)，都是人的生涯的一部分,，創(chuàng)業(yè)更要職業(yè)化,，才有成功的可能。

行動,，而非反思是非常重要的,，無論在做什么事情時，行動是必須的,。試圖確定我們?nèi)松恼嬷B通常會讓我們感到很無力,。當我們期待某個時刻我們會突然能夠明白人生的時候，機會悄然擦肩而過,。浴火重生的過程是一個腳踏實地行動的過程,，而非簡單的紙上談兵”。

對于不同的對象,，會遇到不同的事情,，在校學生。在校學生在學習和實踐的過程中,，會產(chǎn)生大量的實際需求,，對于這些需求的及時滿足，將會幫助學生克服發(fā)展與成才中遇到的困難,。畢業(yè)校友,。學生畢業(yè)是否適應社會，能否成才,，會是對高等教育效果的重要檢驗,。生涯教育應該考慮畢業(yè)校友的反饋和評價，合理吸納他們的意見,。用人單位,。用人單位是高校學生的輸出對象。他們對畢業(yè)生的評價是衡量高等教育的重要指標,，對生涯教育的方向和重點發(fā)揮關(guān)鍵的影響作用

每種職業(yè)都包含了幫助別人這一重要內(nèi)容.幸福的生活也要求我們能夠服務(wù)于人.成功就在于我們能夠從幫助他人的過程中得到樂趣.當我們“退休”的時候,，如果能夠以一些新的方式去幫助別人，我們會感到更加幸福,。

我認為，職業(yè)規(guī)劃的第一步,，是總結(jié),?？偨Y(jié)自己的資金,、資源、能力，先弄清楚“你”有什么,，然后才能確定你職業(yè)生涯的起點在哪里，“你”的起速和加速度到底有多大,。人生來不平等,，等我們踏入職場時候就更加的不平等，但這不是抱怨的理由，它只是計劃的開始而已,，后面的路還有很長。

當然,，一個好的職業(yè)規(guī)劃,，需要具備可行性,，可量性 , 需要有實施計劃的具體措施和時間,，但是，職業(yè)規(guī)劃做得過細、過于嚴格，會束縛自己的手腳,，可能喪失隨時到來的種種機會,，又會因為不切合實際而喪失可操作性,。在影響職業(yè)生涯的許多因素難以預料的這種情況下,，要使職業(yè)生涯行之有效，就必須使規(guī)劃具有足夠的彈性,，在實踐中不斷進行評估和調(diào)整,。這就需要我在實踐中定時定期的去檢驗目標完成的情況和評估環(huán)境的變化，從而做出正確的調(diào)整,。

雖然我們現(xiàn)在每個人都根據(jù)自己的情況寫下了職業(yè)生涯規(guī)劃書或者有了比較明確的職業(yè)生涯目標,，但是隨著職業(yè)的變化、個人興趣的改變及其他各方面因素的影響,，個人的職業(yè)生涯是會發(fā)生變化的,，這就要求個人要隨著形勢的變化靈活的改變自己的規(guī)劃方案,。當然，其中階段性的方案及實施細節(jié)問題也要隨之調(diào)整,，也就是說我們要一直堅持職業(yè)生涯是需要不斷地個人成長支持的,，所以職業(yè)生涯的任務(wù)也包括學習計劃和職業(yè)成長計劃兩個方面。而且學習和職業(yè)兩個方向的進步不可互換,，任何一個短板都可能使我們的職業(yè)生涯倒塌,。不要為一次進步為沾沾自喜，職業(yè)生涯的賽場欄桿遍布,，當我們跨越一個跨欄而大笑時候一定會跌倒在下一個欄桿面前,，沒有意外。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇四

最近常常有人問我,，我馬上要畢業(yè)了，最近在找工作,，面試了幾家單位都感覺不是特別合適,，您感覺我是繼續(xù)找工作呢,，還是自己創(chuàng)業(yè),？或者回老家找工作,？通常我會結(jié)合提問者的個人情況給一些簡單的答復,，但是我心里很清楚，我的回答只能給他一個大概的指引，而是否真正的解答了他心中的困惑,，這很難說,。

近幾年來有個說法,，叫做“畢業(yè)等于失業(yè)”。每年都有數(shù)以萬計的應屆生加入求職大軍中,，很多人可能一直到大四的時候還沒有想過畢業(yè)后要做什么,，甚至有的人直到領(lǐng)到畢業(yè)證才發(fā)現(xiàn)大學所學的這個專業(yè)我根本就不喜歡，不擅長,，不適合我,。所以，在迷茫和茫然中被催促著,、挾持著,、踉蹌的走進了求職的戰(zhàn)場上。

下面我來說說關(guān)于應屆生求職和初入職場人士職業(yè)生涯規(guī)劃的看法,。

先來確定你想做的行業(yè)

說到行業(yè)的選擇,，你先要拿出自己的畢業(yè)證書來看看你的畢業(yè)專業(yè)是什么,？這很大程度上決定你將來從事工作的行業(yè)，比如你學了計算機軟件,，那么你很有可能會找一份it行業(yè)的工作,。如果你學的是土建預算，那么你很有可能會在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展,。當然也有很多專業(yè)是各個行業(yè)都適用的,，比如市場營銷、工商管理,、英語,、會計等等。這個時候,，選擇一個你喜歡的行業(yè)就是你面臨的非常重要的選擇,。

雖然求職的過程中嚴令禁止性別歧視，但是很多工作確實不同性別做起來會有很大差別,。比如在一個重工業(yè)的企業(yè)里面,，女生如果在車間或者一線生產(chǎn)的崗位，她崗位勝任情況通常會照男生差一些,；而像會計這樣的崗位,，女生又似乎比男生更勝任一些。所以我們要根據(jù)所學的專業(yè),，結(jié)合求職單位的行業(yè),，預想一下是否我將來在這家企業(yè)會有長遠的發(fā)展，來確定我是否要向這家企業(yè)求職,。

再來確定你想做的職業(yè)

其實同一個行業(yè)里面,，可以選擇的職業(yè)有很多。比如同是it行業(yè),，除了有軟件編程工程師外,，還需要軟件調(diào)研人員、軟件銷售人員,、軟件測試人員等等,。所以你所學的專業(yè)可以在這同一個行業(yè)的幾個不同職業(yè)中選擇，選擇一個你適合也喜歡的職業(yè)去應聘,。

這里面需要講一講不同職業(yè)的不同之處,，拿軟件銷售來舉例子，首先你要有一定的軟件專業(yè)知識作為基礎(chǔ),，不然作為一個技術(shù)型銷售,，在與客戶交流時會有很多問題會解答不了。另外就是關(guān)于個人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,，善于與人打交道,，天生適合做銷售，有的人過于向內(nèi),，和人說話都不敢大聲,，這恐怕就不太適合做銷售人員。

有的人會問,，我也不知道我的性格適合做什么,，不知道和我喜歡的職業(yè)是否吻合。沒關(guān)系,，我們現(xiàn)在有一些工具可以輔助你來對自己進行分析，比如mbti職業(yè)性格測試,，就可以測試出你的性格更適合哪些職業(yè),，網(wǎng)絡(luò)上有很多，你可搜索出來測試并對照答案看分析一下,。從更科學的角度來幫你審視自己,，解開心中的疑惑。

最后,，跟著你的心走

說過了行業(yè)和職業(yè),，最后我想說說最重要的一點，你的心,！也就是你心中對于職業(yè)的渴望和想法,。不要因為感覺這個行業(yè)更掙錢，那個職業(yè)更適合我,，而委屈了自己的心,。

前面提到了或許大學的時候你所學的專業(yè)并不是你喜歡的專業(yè)，有可能是父母之命,，也有可能是高考分數(shù)失之毫厘,，差之千里的無奈。但如果在大學期間或者在求職過程中如果你發(fā)現(xiàn)了自己真正喜歡的行業(yè)和職業(yè),，我個人倒建議你可以在初入職場就選擇你的心中所屬,。

先從專業(yè)角度來說，工作年限越短,，換職業(yè)和行業(yè)的機會越大,，成本越低。而你在某一行業(yè)或某一職業(yè)深耕淺織了幾年之后,，再想換一份新的工作那么難度比你剛剛踏入職場時顯然要大很多,。另外一點是，一旦開始工作，工作的時間比休息的時間長,，與工作打交道的時候比獨處的時間長,，所以選擇自己心里真正喜歡的職業(yè)，就顯得更加可貴和重要了,。

我的助理曾經(jīng)跟我說過,，她的同學畢業(yè)后從事了銷售的工作，而她從事了文職的工作,，這幾年下來收入差別很大,，有些后悔自己當初沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我對她說,，工作一開始的選擇很重要,，但所有的選擇面臨的是不同的環(huán)境。她可以天天坐在辦公室里朝九晚六,，從不出差幾乎不加班,；而她的同學則需要風雨兼程為趕赴下一個客戶的約定而奔波。不同的選擇,，不同的路,，不必互相羨慕，只要能夠內(nèi)心安然,，平和愉快就好,。

以上是我對初入職場的年輕人關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的一些看法，我認為選對行業(yè),、定準職業(yè),，拿出自己的執(zhí)著和熱情，一定會有一條順利的職業(yè)生涯之路,！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇五

目前,，mba畢業(yè)生年齡多分布在36歲至40歲之間，在讀者年齡多分布在31歲和35歲之間,，但是,，在有意申請mba的人員中，25歲以受訪者占比高達43.1%,。這就意味,，相當多的受訪者計劃在達到mba報考條件即本科畢業(yè)3年以后，即開始報考mba,。

調(diào)查顯示,，19.4%的受訪者來自民營企業(yè)，該比例超過國有企業(yè)的18.7%,，以及外資企業(yè)的10.3%,。

第一種是供任職公司高層管理者報讀的課程,，通常利用工作時間之余修習，名為高階工商管理碩士(executive mba,，簡稱emba);

第二種是供現(xiàn)職管理者或大學畢業(yè)生報讀,，以增進其管理知識的普通工商管理碩士課程，此即工商管理碩士的原型,。

第三種是供現(xiàn)職從業(yè)或具備兩年以上工作經(jīng)驗者,，以強化其企管專業(yè)基礎(chǔ)的工商管理碩士課程，亦名工商管理碩士(master of science in business administration,，簡稱msba)

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇六

我認為職業(yè)規(guī)劃應該是動態(tài)的而不是靜態(tài)的.我們處在一個不斷變化的環(huán)境中.不斷關(guān)注與我的職業(yè)相關(guān)的發(fā)展狀況和不斷的對計劃做出修正是必不可少的.從這個角度講,建立職業(yè)生涯規(guī)劃書是相當必要的.

所有的規(guī)劃和具體行動都具有一定的靈活機動空間.在原有判斷和規(guī)劃的基礎(chǔ)上,我會根據(jù)環(huán)境的變化和目標執(zhí)行的結(jié)果不斷的調(diào)整和修正我的規(guī)劃,從而真正地對我的職業(yè)生涯發(fā)展起到促進的作用. 良好的心態(tài)是成功的一半,。一個消極的心態(tài)，病貓子的狀態(tài)是永遠不能成功的,。他的人生也是黑暗的,，看不到未來。今后想成就一番事業(yè),，你就要做別人不想做的,，別人不能做到的，別人認為沒有希望的,，別人認為平庸的。職業(yè)本身不是卑微的,，而是有的人的思想卑微,。第一，結(jié)合自己實際情況考慮,。首先要去,、認清自己是怎么樣的人，學什么專業(yè)的,，能力怎么樣,，自己適合在那方面工作。有什么樣的就業(yè)愿望,。所以我們應該將自己擺在一個合適的位置上,。來正確看待自己。最后將自己的心態(tài)歸零,。不管在哪里工作,，這個是很有必要的，打個比方,，知識和能力就像一瓶水,。可能剛開始工作的時候水沒有一瓶子,，當工作了,，慢慢的積累經(jīng)驗相當于在原有的瓶子里面注入水,，如果水在工作之前是瓶子的2/3，工作之后注滿瓶子也只能注入1/3的水,，意味著在工作崗位上學到的知識,，經(jīng)驗只有1/3.如果把瓶子的水倒掉，工作之后從零開始注水,，就能注滿瓶子,，學到的知識，經(jīng)驗就越多,。有出才有進,，得到的就比別人多。

第二,，不要低估自己的能力,。作為大學生，不要看低自己正確看待自己,。能上大學說明我們的知識需要有一定的智力,，大學生有2個條件是可以驕傲的：其一，我們年輕,，其二,，我們沒有錢。年輕是我們的資本,，我們有許多的機會,，做自己想做的事。今天你被炒魷魚了,，明天你失敗了,。我們還可以重新再來，我們有足夠的時間和精力完成我們的目標,。我們有好的體魄,。我們沒有錢，有人會笑,，沒有錢還很驕傲嗎,？正因為沒有錢，我們才有賺錢的欲望,，誰也不想當啃老族,。每個人的能力，智力因人而異,。我們要學會利用自己的優(yōu)勢,，特長。只要能為企業(yè)公司創(chuàng)造財富,，我們就能成功,，相信自己,。

雖然我們現(xiàn)在每個人都根據(jù)自己的情況寫下了職業(yè)生涯規(guī)劃書或者有了比較明確的職業(yè)生涯目標,但是隨著職業(yè)的變化、個人興趣的改變及其他各方面因素的影響,個人的職業(yè)生涯是會發(fā)生變化的,這就要求我們要隨著形勢的變化靈活的改變自己的規(guī)劃方案.當然,其中階段性的方案及實施細節(jié)問題也要隨之調(diào)整,也就是說我們要一直堅持"與時俱進"的態(tài)度來看待自己的規(guī)劃.

以上就是我從老師您課上得到的心得體會,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇七

我們談到職業(yè)天賦時,，指的是你大腦獨特的心智功能，這里我們說的弱點,，就是指你不具備的心智功能,。由于每個人的大腦都是獨特的，其具有的功能也是獨特的,，也就是說,，你肯定不具備其它幾十億人的大腦功能。你有那么多弱點,，那么,，你能控制得了嗎？當然管不過來,。請不用擔心,，你沒有郭晶晶的運動天賦，活得也不錯,；你沒有身邊某某同事的天賦,，也能活得很好。

你的職業(yè)生涯可能跟運動,、藝術(shù)毫不相干,，所以管理這些你沒有的天賦，對你的職業(yè)沒有任何意義,。因此，明智的控制策略,，就是管理妨礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點,。

如何管理呢？向你介紹最重要的3個方法：

1,、換個角度對待弱點,，將它轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。職業(yè)規(guī)劃師一再強調(diào),，一個人放錯了地方就是蠢才,，放對了地方就是天才；在職業(yè)世界中,，沒有絕對的弱點,。富蘭克林說，寶貝放錯地方便是廢物,。運用馬克思的辨證思維進行思考,，你也能在職業(yè)上把弱點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點,。

就如：某公司小李天生就愛安靜，不擅交際,，更不喜歡去影響別人,，被提拔為項目組長后，新的工作顯露了他管理方面天賦的欠缺,。無法走上管理路線,，確實讓小李懊惱了一陣。通過職業(yè)規(guī)劃,，對天賦進行確認,，發(fā)現(xiàn)自己在研究方面更有天分之后，小李坦然辭去了組長的職位,，專心自己的研發(fā)工作,，他的安靜本性，成了他工作的祝福,，他完全沉醉于自已個人的研究發(fā)現(xiàn)當中,。

2、充分發(fā)揮你的天賦優(yōu)勢來蓋地弱點,。你知道科學家是怎樣觀測太陽黑子的嗎,？他們需要通過特別的儀器，削弱太陽的光芒,，才能看到,。有時天空晴朗，在清晨或傍晚,，趁日光微弱,，人們也能看到。但是,，你千萬不要在正午前后,，日光強烈的時候，對太陽直接目視,，那樣,，你不但看不到黑子，反而會讓陽光灼傷眼睛,。

當你的天賦如太陽發(fā)出光芒的時候,，你的弱點也就被大大削弱了。所有偉大的人物都有各自的缺點,。只是他們頭上的光環(huán)把這些都遮蓋了,。常言說：一好百好；一好遮百丑,。就是這樣,。

3,、建立支持系統(tǒng)。這包括你可以接受相關(guān)的技能培訓,、給自己制定個人管理措施,、找個有天賦的人合作等。

技能培訓：如果時間管理問題影響了你的工作績效,，這方面的技能培訓肯定對你有幫助,，你只要花一點點時間學習幾個技巧，就能有效地控制這個問題,。你沒有需要在時間管理上成為大師,，只要讓這個弱點不影響你天賦的發(fā)揮就可以了，這很容易做到,。

制定措施：李文是一家軟件公司的銷售總監(jiān),。他每天早上穿鞋前，都要花一些時間思考在左鞋上寫“如果”兩個字,，在右鞋上寫“那么”兩個字,。李文在工作上具備天賦，善于分析,，熱情,。但可惜，他缺乏戰(zhàn)略思維,。也就是說,，他雖然機敏，能夠預測各種成功的可能,，但是他天生不善于思考各種不同的方案,，細想它們的后果。他一早想像在鞋上畫字,，就是他想出來的絕招,，用來提醒自己去問“如果……那么”的問題，從而預測可能出現(xiàn)的問題,。

找人合作：我們發(fā)現(xiàn)，一些“對數(shù)字頭疼”的企業(yè)家,，經(jīng)常尋找“對數(shù)字入迷”的會計師合作,。而有一位高級主管，他深知他的每個下屬都有不同特長,，自己卻無法準確識別出來,。于是，他雇了一名人力資源專家,，來幫助他了解每個下屬的特長,。商業(yè)經(jīng)濟促進了更多的合作,，合作也使經(jīng)濟更好發(fā)展。經(jīng)濟環(huán)境也要求人們更多地合作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇八

**年在一如既往地做好日常核算工作,，加強管理、推動規(guī)范管理和加強知識學習教育,。做到工作長計劃,，短安排。使工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬訂20xx年公司工作計劃：

一、參加人員繼續(xù)教育每年人員都要參加財政局組織的人員繼續(xù)教育,，但是11月底,，繼續(xù)教育教材全變，由于國家部最新發(fā)布公告：10年上將有大的變動,，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說部**年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)人員提出了更高的要求,。首先參加人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容,，要點,、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等,，進行帳務(wù)處理和相關(guān)報表、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告。

二,、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況,，進行業(yè)務(wù)核算,，做好工作。

2,、做好本職工作的同時,，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。

3、做好正常出納核算工作,。按照制度,，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,，編制出納日報明細表，匯總表,，月初前報交總經(jīng)理留存,，嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票,。

4,、人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事,，做出表率,。

5、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,。

三,、個人見意措施要求管理科學化，核算規(guī)范化,，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度，細化工作,，切實體現(xiàn)管理的作用,。使得運作趨于更合理化、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在新的一年里，我會借改革契機,，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮的職能作用,，積極完成全年的各項工作計劃,，以最大限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻,。