在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇一

對性格的分類方法很多,，下面是一位瑞士心理學(xué)家的分類辦法,，這位心理學(xué)家把人們的性格分為四類：

1、敏感型,。這類人精神飽滿,，好動不好靜，辦事速戰(zhàn)速決,，但行為有時盲目,，偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多,，占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運動員,、行政人員等。

2,、情感型,。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表,，不喜歡單調(diào)生活,，愛刺激,，感情用事,，對新事物很有興趣,，這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導(dǎo)游,、社會活動家,、護理人員等。

3,、思考型,。這類人員善于思考，邏輯思維發(fā)達,，有比較成熟的觀點,，生活、工作有規(guī)律,，時間觀念強,，重視調(diào)查研究，但有時思想僵化,，缺乏靈活性,。這類人員也占25%，適合的職業(yè)有：工程師,、教師,、財務(wù)人員等。

4,、想象型,。這類人員想象力豐富，憧憬未來,，喜歡思考,，又是行為刻板，不太合群,。這種性格適合的職業(yè)有：科學(xué)工作者,、技術(shù)研發(fā)人員、藝術(shù)家等,。

大學(xué)生如何選擇行業(yè),、公司、職位

畢業(yè)的大學(xué)生,，都會面臨著就業(yè),、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)人都還是會選擇就業(yè),。如果想在畢業(yè)時就能尋找到理想工作,，可能從大二或大三的時候,，就得積極開始準備，而不是事到臨頭才臨時抱佛腳,。大學(xué)生求職時應(yīng)該如何選擇行業(yè),、公司、職位呢,？

1.先選“行業(yè)”再選公司

在職位和薪水等條件相同的情況下,，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇,！一般公司對應(yīng)屆生的選拔,，大多是跟專業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時候,，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè),、電子專業(yè)、機械專業(yè),、化工專業(yè)等等,，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前,，應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè),，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點很重要,，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇,。

2.大公司之好與小公司之優(yōu)

一般而言，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚,，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓(xùn),，在公司強調(diào)團隊合作的氛圍里，能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力,。缺點是：工作范圍狹窄,，大公司能人眾多，晉升競爭較激烈,。

到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數(shù)職,，強調(diào)獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實踐經(jīng)驗,；缺點是中小公司風險較高,，職位變動較頻繁，今天做這明天做那,，培訓(xùn)以及工作歷練方面較薄弱,、不系統(tǒng)。

建議：大學(xué)生們要經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的,。例如,，如何根據(jù)個人的個性,、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮,。

就個性而言,，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司,；反之,，個性沉穩(wěn)的人則應(yīng)優(yōu)先考慮大公司,。

就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言,，形勢不好時，大公司能夠較為沉穩(wěn)地應(yīng)對不景氣的沖擊,。中小公司由于較敏感,，人力與福利容易緊縮；但經(jīng)濟狀況轉(zhuǎn)好時,，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功,。

但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中,，應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用,。在職業(yè)選擇中，并非人人都能如愿以償,，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作,。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢,？其實,，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè)，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平,。當你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時,，可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學(xué)生就業(yè)困難的情況下,，最好能先尋找到工作,，再來謀求長遠的發(fā)展，這才是上策,。

公司在進行招聘時,，常常碰到這樣一個問題，當招聘人員詢問求職者“請問你為何要應(yīng)聘這個職位”時,，很多求職者都答非所問,。一個重要的原因就是，求職者根本就不了解所要應(yīng)征職位的工作性質(zhì),，不了解職位賦予任職者要求的真正內(nèi)涵,。在此作一深入的分析,，以便讓大學(xué)生們能夠明白用人單位對應(yīng)聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位,。

例如,，某大型客車公司的招聘崗位為：

海外營銷中心，培養(yǎng)方向為海外銷售工程師,。

1.教育水平：本科以上學(xué)歷,，車輛工程、工商管理,、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè),。

2.技能：通過大學(xué)英語六級考試，口語良好,。

3.職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通能力和團隊合作能力,。

職位是海外銷售工程師，任職資格的要求也很清楚,，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的具體要求,。筆者在高校進行招聘時，很多具有本科學(xué)歷和碩士學(xué)歷的車輛工程專業(yè)的同學(xué)都來應(yīng)聘這個職位,。從專業(yè)上來看,，他們都具備條件，但是,，他們的英文程度又達不到六級的要求,。也有很多國際貿(mào)易專業(yè)的同學(xué)來應(yīng)聘這個職位，國際貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生們的英文程度都很好,，也符合公司的要求,，但是他們對汽車又沒有什么概念。其實這個職位是一個對專業(yè)有著復(fù)合型要求的職位,。單從字面上來看：海外,，意味著你必須至少要懂得一門外語；銷售,，意味著你必須懂得市場營銷,、國際營銷或者國際貿(mào)易；工程師,，意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識,。所以符合海外銷售工程師這個職位要求最好的復(fù)合型專業(yè)是：本科（車輛工程專業(yè)或者汽車相關(guān)專業(yè)）+碩士（國際貿(mào)易專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)）。在實際的高校招聘過程中,，我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學(xué)生,。因為企業(yè)的真正需求，象牙塔式的高等教育是很難滿足的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇二

向左走,？向右走,？徑直向前？別說下一個轉(zhuǎn)角能遇到什么,，這一個轉(zhuǎn)角就難住了很多人,。

人生要經(jīng)過很多"岔路口"，在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,，影響個人一生職業(yè)發(fā)展軌跡的"岔路口"主要有五個,。咋一聽，有點讓人緊張,，似乎每一次選擇都有點"一人一個命"的味道,，似乎很難把控，每個節(jié)點會銜接出什么樣的命運,，誰都不知道,。

美國著名生涯專家舒伯，大約在50前年就提出了關(guān)于職業(yè)上自我概念理論的著名論點之一：人的職業(yè)發(fā)展,，具有一定的秩序與一定形式，是一個可以預(yù)測的過程,。以此為據(jù),，我們可以相信職業(yè)生涯發(fā)展之路的可規(guī)劃性，那么在這五個"岔路口"上如何轉(zhuǎn)得更漂亮,，讓你自己掌握好"方向盤"呢,？

要解決的問題：盡可能發(fā)掘自己特長和興趣

離你大學(xué)畢業(yè)找工作還有四年甚至更長的時間，此刻你還感覺不到當下的選擇有多重要,，有多深的影響,。然而，根據(jù)研究,，大學(xué)畢業(yè)后,，很多人"順其專業(yè)"擇業(yè)，然而經(jīng)過實際工作后,，有超過七成的人會發(fā)現(xiàn)專業(yè)方向的工作并非個人興趣所在,，甚至十分厭惡本專業(yè)的工作，此時再來學(xué)習(xí),、轉(zhuǎn)行,，雖然也可挽回，但畢竟已經(jīng)在不喜歡的專業(yè)上浪費了不少的時間,。

解決方案：現(xiàn)在大部分大學(xué)生畢業(yè)后不從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作,，其實也從一定程度上反映了高考選專業(yè)時埋下的隱患。如何選擇適合自己的大學(xué)專業(yè)？專家提出如下建議：

1）自我分析,。了解自己的性格,、能力、興趣,、志向和價值觀等方面,。

2）個人現(xiàn)實條件評估?？紤]自己的成績,、家庭經(jīng)濟條件等。

3）結(jié)合以上兩點,，考慮專業(yè)方向和學(xué)校,。

事實上，在這個關(guān)鍵的岔路口上,，很多高考生僅靠個人能力很難解決好,。因為此時你的價值觀還不穩(wěn)定、經(jīng)歷經(jīng)驗也不足,，在自我認知中的"未知我"的區(qū)域還很大,。此外，家長和孩子常常會出現(xiàn)意見分歧,，最后不僅沒有得出一個好的結(jié)果,，還因此讓家庭成員間的關(guān)系緊張。所以,，在選擇專業(yè)時,，遇到問題要理性處理，找職業(yè)規(guī)劃師幫忙是上佳選擇,。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師不僅能科學(xué)地評估孩子的綜合能力和發(fā)展方向,，還能給出一些行業(yè)方面的專業(yè)資料以供參考，而個人或?qū)W校老師往往難以提供科學(xué)周全的評估體系來解決問題,。

要解決的問題：探索,、尋找適合自己的發(fā)展方向

這可以是說職業(yè)生涯中印象最深的一道坎吧。在各種慌亂中,，你就被推上了職場這個"大賽場",。種種研究表明，踏入社會的第一份工作對一個人的職業(yè)生涯發(fā)展它對你的發(fā)展有著深遠的影響,。在后續(xù)的發(fā)展中,，雖然可以轉(zhuǎn)行，但轉(zhuǎn)行往往意味著損失和風險,，而且在某些專業(yè)領(lǐng)域,，轉(zhuǎn)行難度非常高,。此外，第一個工作平臺,，對個人積累技能和資源也有著深遠的影響,。

解決方案："如何找到一份適合你的工作？",，"如何在一個領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展下去,？"……職場人中，近九成人是因職業(yè)定位混亂而導(dǎo)致了后期發(fā)展的各種問題,。專家指出,，要做好職業(yè)定位，要解決好以下幾個問題：

1）有"自知之明",。這說的就是,，你要知道自己能做好什么，你要弄清楚自己在工作中最在意什么問題：現(xiàn)在我是要的薪水待遇,？發(fā)展平臺,？還只是求個穩(wěn)定呢？

2）結(jié)合自己的能力和興趣,，尋找可能的就業(yè)機會,。

3）有平和的心態(tài)。沒人能一夜成名,，不要活在"大才小用"的幻想中,，腳踏實地的積累和學(xué)習(xí)，是你達成最終職業(yè)目標的強大保證,。

要解決的問題：鎖定職業(yè)定位，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃方案

工作三五年是個人職業(yè)生涯的探索期,，之后個人職業(yè)發(fā)展將會面臨首次職業(yè)發(fā)展"換擋時刻",。此時，對職場已有所認識,，工作經(jīng)驗有所的積累的人來說,，什么領(lǐng)域、什么崗位更適合自己,，今后該如何發(fā)展的問題需要獲得明確的答案,，如果發(fā)現(xiàn)眼下工作不合適，就要著手轉(zhuǎn)型的準備了,。

解決方案：三五年是一道坎,。專家指出，頻繁跳槽,、工作業(yè)績毫無起色,、發(fā)展無門等諸多問題，其實都顯示了你職業(yè)定位不清的問題。做不好職業(yè)定位,，找工作仿佛是在"試錯",，而這是差勁又浪費精力的做法。工作三五年后,，不論現(xiàn)在的工作是否"感覺好",，都要好好梳理、總結(jié)過去工作中的得失,，找出自己的優(yōu)勢,，根據(jù)眼下的實際情況，確定一個長遠發(fā)展方向,，對于存在的問題,，找到差距后進行充電學(xué)習(xí)。也就是說,，如果此時你還不能在一個具體的方向上做好職業(yè)規(guī)劃方案,，那么你下一個階段還會重復(fù)出現(xiàn)類似的困難和問題，得不到進步和發(fā)展,。

要解決的問題：加強核心競爭力

在婚姻上,，七年是一道坎，夫妻之間會碰到審美疲勞帶來的激情減退的問題,，甚至發(fā)生重大變故,。職業(yè)生涯發(fā)展方面亦如此。當職業(yè)發(fā)展步入發(fā)展中期,，因為工作技能已累積到一定水平,，工作流程也倒背如流，此時,，工作所帶來的挑戰(zhàn)和成就感已大不如前,，職業(yè)倦怠嚴重影響工作激情。前后評估一下,，發(fā)現(xiàn)往上發(fā)展還"差一口氣",，但在原地打轉(zhuǎn)很可能被后起者取而代之。是轉(zhuǎn)向?qū)ぢ?，or繼續(xù)前進,，是個問題。

解決方案：一般來說,，在一個領(lǐng)域積累十年甚至更長的時間,，才有可能成為該領(lǐng)域真正的專家。專家認為,，工作7年,，在處理工作問題,、完成工作任務(wù)時，自己已形成了一套完整的,、穩(wěn)定的模式,，新鮮感是會減弱，但是此時重要的是要做好過往工作總結(jié)和梳理,，并有針對性的整合已有的資源（知識技能方面,、人際關(guān)系方面等），加強核心競爭力,，確立起自己將來的保障,，并要做好向上晉升的準備，規(guī)劃晉升路線,。同時,，在家庭和工作上做好平衡工作，通過提前規(guī)劃的手段,，讓自己扮演好各個角色,，莫讓自己兩頭為難。

要解決的問題：取得晉升,，實現(xiàn)更大的自我價值

到了四十歲左右的年齡,，如不能晉升到一個更高的位置，要么自己接受"平庸"至到退休,，要么就是想辦法升上去收獲更大的成就,。但很多人在此被難住，找不到前進的方法,，退又不甘心,，一堆困惑在這個不惑之年全部涌現(xiàn)出來。

解決方案：如果在此時你沒有在當下的平臺上升到一個不錯的位子,，能維持現(xiàn)狀也是不錯的選擇,，畢竟人的年齡越大，精力也會逐漸減少,，生活和健康會變得越來越重要。從向陽生涯多年的咨詢經(jīng)驗來看,，這個階段進行轉(zhuǎn)行是難度極大,，且風險和成本極高的事。如果自身價值訴求不能被完全滿足,，那么結(jié)合自己的實際情況（家庭情況,、經(jīng)濟情況和身體狀況等）尋找開展第二職業(yè)的可能，或者可以考慮整合資源進行創(chuàng)業(yè),，這樣會比轉(zhuǎn)行更好,。

同時,，穿越五個"岔路口"，你掌握要訣了么,？職業(yè)發(fā)展中遇到的問題,，千萬別存僥幸心理，以為能蒙混過關(guān),。舒伯在他著名論述中還說過："人在職業(yè)上的發(fā)展,，是前進的，一般而言是非可逆性的過程,。"簡單說就是,，每個階段都有該完成的事，逃避和拖延只會讓問題越積越多,，讓自己的處境越發(fā)困難和不可控制,，職業(yè)發(fā)展走入"死胡同"。專家提醒職場人,，抓緊時間做好職業(yè)規(guī)劃,，才能在飛逝的時光中抓住那些有限的發(fā)展機會，不后悔,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇三

現(xiàn)在,，員工對自身發(fā)展的需求越來越強烈，傳統(tǒng)過度考慮企業(yè)自身利益的hr管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實需求,。而職業(yè)規(guī)劃技術(shù)正可以幫助員工實現(xiàn)真正的發(fā)展,。

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的統(tǒng)計表明，在近三年的中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中,，企業(yè)hr相關(guān)背景從業(yè)者的比例正不斷攀升,，最近一年甚至達到了56%。現(xiàn)在,，員工對自身發(fā)展的需求越來越強烈,，傳統(tǒng)過度考慮企業(yè)自身利益的hr管理模式已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實需求。而職業(yè)規(guī)劃技術(shù)正可以幫助員工實現(xiàn)真正的發(fā)展,，更幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展,。掌握職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)知識和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備武器,。

選人——從求職者的職業(yè)規(guī)劃入手

求職難，招聘更難,。唐朝詩人韓愈云：“世有伯樂,，然后有千里馬。千里馬常有,，而伯樂不常有,?！笨梢娨蔀橐幻麅?yōu)秀的招聘官是多么的不易。

某中型廣告公司的hr在招聘會上整整待了一個月,，好不容易找到了三個不錯的人選,，分別對三位求職者約見面談后發(fā)現(xiàn)，a工作熱情高,，立志成為一名資深的平面設(shè)計師,，但工作經(jīng)驗相對缺乏；b有一定工作經(jīng)驗,，招來既能上手,，但其因為職業(yè)倦怠而離職，工作穩(wěn)定性不高,；c工作經(jīng)驗豐富,，業(yè)績優(yōu)秀，但期望值過高,，有意將來成立一家自己的廣告公司,。到底錄用誰，讓hr左右為難,。后來,，此hr通過職業(yè)測評工具和結(jié)構(gòu)性訪談分別了解了三個人的性格特質(zhì)和職業(yè)傾向性，并探討了他們的職業(yè)規(guī)劃,，最終決定錄用當前工作經(jīng)驗相對缺乏,，但對平面設(shè)計工作有充分興趣和工作激情的a。半年后,，a的工作能力有目共睹,，得到了大家的肯定。

在招聘中,，最核心的任務(wù)是解決個人職業(yè)定位與公司人才需求的匹配問題,，而最大的成功，也是將員工個人的職業(yè)發(fā)展需求與企業(yè)的用人需求完美結(jié)合,，獲得雙贏,。職業(yè)規(guī)劃是幫助個人認知、探索,、規(guī)劃,、實現(xiàn)自我的過程，其最直接的作用就是讓個人既好又快地找到職業(yè)定位,，與此同時，也幫助企業(yè)將對的人放在合適的位置上,。因此,，對于hr來說,，如果不能很好地從求職者的應(yīng)聘動機——職業(yè)規(guī)劃入手，將很難準確地把握應(yīng)聘者的真正需求,，也就很難找到“對”的人,。

育人——培訓(xùn)需與員工個人職業(yè)規(guī)劃掛鉤

企業(yè)把員工招聘進來以后，往往會再通過培訓(xùn)等各種方式,，提升員工的技能,，從而提高員工的績效。

很多企業(yè)進行培訓(xùn)時,，往往只是從公司的發(fā)展及當前職位需要出發(fā)安排培訓(xùn),，沒有充分考慮結(jié)合員工個人的發(fā)展需求。比如企業(yè)需要項目團隊懂得溝通技巧,，就安排他們參加溝通培訓(xùn),，需要技術(shù)人員能往管理方向發(fā)展，于是安排管理培訓(xùn),，結(jié)果往往是出錢出力卻又不討好,。簡而言之，培訓(xùn)只有與個人職業(yè)生涯發(fā)展直接掛鉤才有效果,。

分析各個員工的長期發(fā)展需求,，將之融入到培訓(xùn)需求分析中，這是企業(yè)開展培訓(xùn)時的重要舉措,。舉例來說,，一名技術(shù)人員通過職業(yè)規(guī)劃預(yù)計幾年后向管理序列發(fā)展，那么在幫其明確個人中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后,，在現(xiàn)階段適當?shù)匕压芾砘A(chǔ)知識納入到培訓(xùn)內(nèi)容中,，員工自然也就能以良好的心態(tài)接受培訓(xùn)了。

用人——將員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)需求結(jié)合

某外貿(mào)公司新進員工ting做事風風火火,，反應(yīng)快,、人好使，最近被幾個業(yè)務(wù)部門借去幫忙,。一個多月下來,，ting漸漸有些不滿情緒，一來覺得自己所在的行政部老總對她不夠重視,，任由其他部門的人調(diào)遣她干活,，二來覺得自己像個打雜的，什么都得干,，缺少成就感,。接受過專業(yè)訓(xùn)練的公司人力資源經(jīng)理niki及時發(fā)現(xiàn)了狀況，主動找ting談心,。

niki告訴ting,，目前公司處于快速發(fā)展期,，正是用人之際，在這樣一家大型的貿(mào)易公司,，各種機會很多,，就看自己如何把握。只要把當前各部門的借調(diào)當成絕佳的鍛煉機會,，可以多角度熟悉公司的業(yè)務(wù),，了解不同崗位的工作職責，將來肯定會有更多的機會和更大的發(fā)展,。之后,，ting改變了觀念，原來看似被利用的事很快變成了為自己累積職業(yè)資本的大好機會,。ting以積極的心態(tài)重新投入到工作中,。半年后， ting做了經(jīng)理助理,，從支持部門轉(zhuǎn)到核心業(yè)務(wù)部門,。

對于hr來說，持續(xù)關(guān)注員工在職場中的表現(xiàn),，通過職業(yè)規(guī)劃意識的培養(yǎng)和宣導(dǎo),，有利于員工職業(yè)意識的轉(zhuǎn)變以及良好職業(yè)心態(tài)的形成。同時,，充分考慮員工自身發(fā)展的需求,、主動幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，對于員工激勵,、員工晉升通道以及機制的設(shè)立都是非常重要的方面,。

留人——讓員工在組織內(nèi)獲得職業(yè)生涯發(fā)展

有才的人留不住，沒才的人趕不走,。相信很多hr都會為此感到痛苦,。而幫助員工在組織內(nèi)部獲得職業(yè)生涯發(fā)展，是提高員工滿意度和穩(wěn)定性的最佳辦法,。掌握職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識和技能后,，這些問題就能迎刃而解，就能夠吸納并留住真正適合企業(yè)的人才,，使個人把企業(yè)當成職業(yè)發(fā)展的可靠平臺,。

很多企業(yè)都認為高薪酬可以很好的留住人才。其實并不盡然,。當核心人才覺得所在的組織沒有實現(xiàn)自己更高價值的空間時,，給再高的薪水和職位，同樣還是會離職。對于有抱負的真正值得企業(yè)留住的“人才”,，最為重要的就是滿足其職業(yè)發(fā)展需要,，實現(xiàn)其人生價值的平臺。只有當hr有能力處理這些問題,，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，并給予平臺時,，“人才”才會留下,。

讓員工當“老黃牛”的時代已經(jīng)過去,。每個員工都希望在職場上獲得成功,。為此，對于現(xiàn)代企業(yè)的hr來說,，除了做好傳統(tǒng)的事務(wù)性工作之外,，員工的職業(yè)健康保持、職業(yè)規(guī)劃輔助,、職業(yè)潛能挖掘,、培養(yǎng)以及職業(yè)文化培育等已成為越來越重要的任務(wù)，這也給hr從業(yè)者帶來了諸多挑戰(zhàn),。想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者,，職業(yè)規(guī)劃已是一種必備的核心技能。取得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格已經(jīng)是hr從業(yè)者的必然選擇,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇四

尊敬的各位老師,，親愛的同學(xué)們：

你們好，很高興能夠站在這個舞臺上展現(xiàn)自我,，今天我為大家演講的題目是：職業(yè),、規(guī)劃、人生,。

職業(yè)是什么,？所謂的職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能,，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富,，獲得合理報酬，作為物質(zhì)生活來源,，并滿足精神需求的工作,。在我們一生當中，差不多有三分之一的時間消耗在工作方面上,，因此,，選擇合適的職業(yè)顯得攸關(guān)重要。我們常說：“我們要做自己命運的主人?！钡诂F(xiàn)實生活中,，我們又會常常迷失自我，尤其是在職場上,。里士多德先生曾說過：“人生活的意義在于是否正在尋找和追求自己的目標,。”誰都渴望擁有輝煌的人生,，誰都希望走向成功的巔峰,。如今，這些不再是遙不可及的夢,，相信有志者事竟成,，努力是一切成功的源泉。針對以上觀點,，我認為中職生應(yīng)當實現(xiàn)以下的職業(yè)規(guī)劃：

第一,，認識自我。現(xiàn)在的我們,，正處于人生的黃金時期,，擺在我們面前的，是五彩繽紛的世界,。十八歲的我們,，意味著青春，意味著我們要為自己的未來打下基礎(chǔ),，更意味著我們將要面臨的挫折,。雖然前面的荊棘無法估計，但是我深信,，世上無難事,，只怕有心人，一切皆有可能,。

第二,，了解行情。正所謂知己知彼方能百戰(zhàn)百勝,，因此我們首先要認識自己的長處和短處,，通過調(diào)查和實踐了解社會，進而分析自己所適合的職業(yè),，走后初次就業(yè),。同時要加強了解當今社會發(fā)展遼闊的職業(yè)，職業(yè)未來的走向和前景,，成功的前提是做好準備,。

第三,，擬定方案。古語云：“不想當將軍的士兵不是好士兵”,。成功的第一步便是有適合自己的一套機會,，要有一條明確的行走路徑?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng),、老師、朋友尋找資料,、討論,，畢竟：“當局者迷，旁觀者清,。”

第四,，賦予實際行動,。俗話道：“說得好不如做得好?！碑斨贫ǔ鲇媱澲?，便要付諸行動，以行動來道明自己的努力,，負責,，再完美的機會也不過是空頭支票罷了,。

第五,，改造。解決自我盤點中的劣勢與缺點,，俗話說：：“江山易改本性難移”,，雖然持之以恒的定力不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來,。充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向朋友,、老師請教,，及時指出自身存在的不足，并制定出相應(yīng)的計劃加以改正,。經(jīng)常鍛煉,，加強體質(zhì)，以彌補生理所帶來的負面影響,，身體才是革命的本錢,。

第六,，與時俱進。光是按照計劃顯得有些力不從心,，還有不斷接收外界的新知識,、增值，學(xué)習(xí)與計劃并重,。那么以后在踏足社會便明顯的提升了自己的優(yōu)勢,，與將面臨更多的機會。

第七,，學(xué)會合作,。正所謂：“單絲不成線，獨木不成林,?！比艘獙W(xué)會謙虛受教，更要學(xué)會與別人合作,?！秴问洗呵铩分刑峒埃骸叭f人操弓，共射一招,，招無不中,。”可見共同發(fā)展才是未來長計,。

“曾經(jīng)有一份美好的工作擺在我的面前,，而我卻因為沒有職業(yè)資格證書而錯失，如果……”這世界上根本就不存在如果,，機會只會降臨到那些有準備的人的手上,，面對我國廣闊的發(fā)展前景和我省具體規(guī)劃將要產(chǎn)生的大量專業(yè)崗位，面對巨大的社會壓力和眾多的競爭對手,，我們應(yīng)該把握自己的一分一秒,，珍惜現(xiàn)在的美好機會，努力才能打造前程錦繡,。

我的演講完畢,，謝謝大家。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇五

我認為愛好應(yīng)該是放在一個職場人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位,。因為只有你喜歡這個職業(yè),，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收獲,，才可能會取得成就,。如果你不喜歡這個職業(yè)，所有的工作你都是在被動的接受,，手到了心卻沒到,，沒用心自然不會獲得好的結(jié)果,。

古話說江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的,，但也并不是不可改變,。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向,、中性和內(nèi)向作為職場人你就要分析你的性格屬于哪一種,？你的職業(yè)決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好,。如果你很內(nèi)向就不適合做銷售行業(yè),，如果你無法改變或不愿改變(改變是痛苦的)，那么你最好選擇其他職業(yè),。

特長是你現(xiàn)有專長和潛在專長的總稱,。在市場 經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流動性增強,，改變外部環(huán)境的空間加大,，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點成為自我完善的核心。世界上沒有完美的東西,，自然也沒有十全十美的人，特長的發(fā)揮成為一個人取得成功的關(guān)鍵,，因為有時候不足很難彌補,，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此,，特長分析很關(guān)鍵,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇六

一、認識自我,，了解社會,。

在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個大學(xué)生應(yīng)明確“我是一個什么樣的人,、我將來想做什么,、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么”等問題,。

二,、確立目標，規(guī)劃未來,。

在認識自我,、了解社會的前提下，應(yīng)從自身實際和社會需要出發(fā),，確定職業(yè)發(fā)展的方向,，明確達到職業(yè)目標需要具備的素質(zhì)和實現(xiàn)目標的優(yōu)劣勢,。

三、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。

不僅要具有相當數(shù)量的知識,，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu)。

四,、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力,。

大學(xué)生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能,，而且還考核其綜合運用知識的能力,、對環(huán)境的適應(yīng)能力、對文化的整合能力和實際動手操作能力等,。

五,、積極參加有益的社會實踐和職業(yè)訓(xùn)練，增強適應(yīng)工作的能力,。

職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),，對自我職業(yè)適應(yīng)性考核，職業(yè)意向的科學(xué)測定等,。

六,、加強自我修養(yǎng)與鍛煉，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),。

未來職業(yè)生涯的成功,，首先應(yīng)該確定一個切合實際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進行分解,，然后設(shè)計出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖,，并且付諸行動，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整,，直到最后實現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標,。職業(yè)生涯規(guī)劃，有賴于政府,、社會,、高校以及學(xué)生自身的主動性、積極性和創(chuàng)造性,，需要多方面的緊密配合與全面推進,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人來說，是圍繞自己的工作制定發(fā)展目標,，并通過一些有效的手段和方法去一個一個地實現(xiàn)這些目標,；對于組織來說，就是幫助員工找到個人目標與組織發(fā)展機會的結(jié)合點,，為員工提供心理上的滿足同時也為員工提供晉升的機會,。

1,、實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理，實現(xiàn)教職員工的自我管理

以人為本的幼兒園管理的核心理念就是重視人,、激勵人,、發(fā)展人，充分調(diào)動人的積極性與主動性,，其中教職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理就是以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的,，通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效管理實現(xiàn)個人發(fā)展愿望,，從而使教職員工逐漸將“我替領(lǐng)導(dǎo)干活”轉(zhuǎn)化為“我為自己工作”,，建立起持續(xù)學(xué)習(xí)和成長的自我管理機制。

2,、開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理,，穩(wěn)定教職員工隊伍，避免人才的頻繁流動與流失

幼兒園管理者為避免教師產(chǎn)生的職業(yè)倦怠,、師資隊伍流動性過大等影響幼兒園目標的實現(xiàn),，通過對教職工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，能達到幼兒園人力資源需求與教職工職業(yè)發(fā)展需求之間的平衡,，使教職工能體驗到成就感和自我實現(xiàn)感,，從而創(chuàng)造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人,、留人的工作氛圍,。

3、通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理,，達成幼兒園的發(fā)展目標

職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與管理的核心是幼兒園（組織）把個人發(fā)展與幼兒園發(fā)展相結(jié)合，能有效抑制園所管理與教工個體在目標整合上的偏差,，并避免由此造成的教職工工作的主動性,、積極性等因素的喪失，最終目的是通過幫助教職員工的職業(yè)發(fā)展,，實現(xiàn)幼兒園的可持續(xù)發(fā)展,，達到幼兒園的發(fā)展目標，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展目標與幼兒園發(fā)展目標的高度統(tǒng)一,。

在現(xiàn)有管理模式的基礎(chǔ)上進行嘗試和探索,，初步建立職業(yè)生發(fā)展規(guī)劃與管理的體系。包含兩個方面的內(nèi)容：

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 幼兒園發(fā)展規(guī)劃（組織）

教職工個體的職業(yè)規(guī)劃（個人）

職業(yè)規(guī)劃管理幼兒園的發(fā)展規(guī)劃管理（組織）

教職員工的個體職業(yè)規(guī)劃管理（個人）

1,、制定科學(xué)的,、可實現(xiàn)的、有行動策略的幼兒園發(fā)展規(guī)劃

先要做出幼兒園的長期,、中期,、近期發(fā)展規(guī)劃,，明確組織的定位、可以實現(xiàn)的目標以及為了達成目標采取的行動策略,。

2,、對應(yīng)幼兒園發(fā)展規(guī)劃，制定合理有效的教職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

方法一：管理人員分析,、了解教職工不同職業(yè)發(fā)展階段的不同特點,，根據(jù)其在不同的個人工作階段對職業(yè)的心理需求，將人的職業(yè)生涯進行規(guī)劃,。

方法二： 建立“教師專業(yè)成長檔案”,，作用：其一，通過認真檢核,、反思自己的教學(xué)實踐,，其教學(xué)能力會得以提高；其二,，給教師向別人提供一個展示自己專業(yè)進步的機會,，分享教育成果，共享工作經(jīng)驗,；其三,，為教師深入思考自己的教育目標、專業(yè)發(fā)展目標與所在組織之間的一致性等問題提供機會,。

3,、與幼兒園發(fā)展規(guī)劃相配套的、最關(guān)鍵的因素是園長自身也需要進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理

幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的管理水平及因之而形成的工作氛圍,、教師文化等,，對教師專業(yè)發(fā)展動機起著激發(fā)、維持與增強的重大的影響作用,。教師不是孤立存在的,，是生活、工作在一定的教師群體之中,。群體之間在互動中所形成起來的教師文化,，反過來又會影響著處于該群體文化中的每一個體。而健康合作的教師文化的形成是離不開幼兒園領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)與支持,?！吧闲邢滦А保绻變簣@領(lǐng)導(dǎo)本身重視自己的職業(yè)發(fā)展,，教師也會關(guān)注自己的專業(yè)發(fā)展,，園所就能形成起一種鼓勵教師自我超越，追求卓越，不斷更新的管理機制,，營造一種充分尊重教師教育專業(yè)權(quán)力的新型園文化,，則無疑會激勵教師主動投身于專業(yè)發(fā)展，為教師專業(yè)發(fā)展動機的激發(fā)構(gòu)成一個強大的外在動力,。

幼兒園實施職業(yè)規(guī)劃管理以提高人力資源質(zhì)量,、發(fā)揮人力資源管理效率為目的，通過個人發(fā)展愿望與園所發(fā)展需求的結(jié)合實現(xiàn)組織發(fā)展,。將職稱評定,、崗位聘任、工資晉升,、職務(wù)晉升結(jié)合起來,，為教職工的職業(yè)發(fā)展提供公平競爭的平臺。

每個人都渴望在職業(yè)生涯中獲得不斷的進步,，而職稱的晉級,、職務(wù)的晉升則是教職工職業(yè)生涯進步的表現(xiàn)，同時也意味著能獲得更多的薪酬回報和更多的尊重,?？梢哉f，它是促進教師在專業(yè)發(fā)展不可忽視的一個現(xiàn)實性誘因,。

要使人才培新養(yǎng)后不是流動,，而是更加穩(wěn)定，我們通常的方法是把教職工個人的發(fā)展與幼兒園的發(fā)展相結(jié)合,，管理者從員工的需求和幼兒園的需求之間尋找最佳結(jié)合點,，幫助教職工規(guī)劃自己在園內(nèi)的發(fā)展途徑，使員工知道自己的優(yōu)勢在哪里,，幼兒園會給她們提供什么樣的發(fā)展空間,，個人該如何通過努力實現(xiàn)自己的人生抱負，然后結(jié)合每個人的特點,，通過在職培訓(xùn),，提升其專業(yè)技能和自身價值，使員工找到自己的定位和明確將來努力的方向,，讓員工感覺到在幼兒園他的前途是看得見、摸得著的,，而且是可以實現(xiàn)的,。

（1）保健老師專業(yè)培養(yǎng)

從單一的衛(wèi)生保健管理——多元化的保健工作（幼兒園保育工作的引領(lǐng)、指導(dǎo),、研究及,；保健課程）——三維（保健老師、幼兒與家庭）互動式的保健工作,。

（2）保育員個人規(guī)劃與職業(yè)培養(yǎng)

措施：因人而異,，年長保育員因為文化程度低度,，學(xué)習(xí)的主動性相對較弱，但保育經(jīng)驗豐富,，重實踐操作,，帶孩子的方法在保育方法上帶年輕人學(xué)習(xí)，須掌握應(yīng)知應(yīng)會的基本內(nèi)容,。

職業(yè)定位：經(jīng)驗型保育員

年輕保育員文化程度稍高些,，有初中或職高以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)主動性和可塑性強,，須掌握應(yīng)知應(yīng)會理論學(xué)習(xí)與實踐操作的統(tǒng)一,，其職業(yè)規(guī)劃著眼于寓教技能的培養(yǎng)，遵循被動寓教——主動寓教——協(xié)同寓教的路徑,，完成為孩子服務(wù)——為家長服務(wù)——為老師服務(wù)的三個服務(wù)階段,。

職業(yè)定位：能力型保育員，發(fā)展成為生活老師或助理老師

比如說：廚房面點糕點師傅,，原來自己經(jīng)營一家糕點鋪,，由于各種原因關(guān)閉，自己的手藝無用武之地,，我園就將他先聘為培訓(xùn)師,，負責培養(yǎng)我們的技工，后來又將他作為專業(yè)技工引進園內(nèi),，承擔幼兒園伙食加工中最重要的白案工作,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計篇八

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立，天下無可成之事,?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想,、胸懷,、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小,。所以,，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

自我評估的目的，是認識自己,、了解自己,。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等,。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

21世紀的人類社會是一個以競爭為主旋律的充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會,。而競爭的主題正是“知識”與“人才”。作為新世紀的大學(xué)生,，我們不得不時刻做好準備掌握這種難得的機遇并迎接這種殘酷的挑戰(zhàn),。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃便理所當然地融入到了我們的生活中,。我想只有明確自己的職業(yè)理想并為之不懈努力,，當我們走出校園踏入社會的時候才會有立足之地。()因此,，我決定從現(xiàn)在開始做一個有準備,、有目標、有方向的大學(xué)生,，系統(tǒng)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,、設(shè)計自己的人生藍圖。中國被認為是運輸業(yè)中發(fā)展最快,、發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮膰?。未?0年中國由運輸大國發(fā)展為運輸強國，將需要成千上萬的列車,，成為全球第一大鐵路市場,。中國已經(jīng)成為世界上火車數(shù)目增長最快的國家。司開辟中國鐵路的政策逐漸放寬,，對中國乘務(wù)人才的需求才在不斷增加,。同時，每年因為會有相當數(shù)量的乘務(wù)人員自然減員,，需要大量專業(yè)人才迅速補充,。這些因素都使得鐵路鐵路專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)上升趨勢。

上崗之前,，我經(jīng)歷3個培訓(xùn)階段,。

一是軍訓(xùn)階段：按照軍人的要求進行嚴格訓(xùn)練、鍛煉吃苦耐勞的精神,，培養(yǎng)良好的作風和生活秩序,，為做一名合格乘務(wù)員打下堅實的基礎(chǔ)。

二是理論學(xué)習(xí)階段,，時間一個月左右,。主要學(xué)習(xí)鐵路專業(yè)知識實際操作階段主要是列車服務(wù)藝術(shù)服務(wù)緊急救治等。

三是思想政治教育,，主要進行時事政治教育,。

列車列車人員在火車火車上的活動空間有限，服務(wù)重復(fù)單調(diào),，車門開關(guān)車門檢票,，鐵路勞動量大，時間長,。有些乘客的素質(zhì)可能你也聽說了,，所以要求列車人員有一定的耐心和心理承受能力。現(xiàn)在距離目標還有很大的差距,，專業(yè)知識還沒有達到要求,，綜合素質(zhì)也有待加強,，知識面還過于狹窄，不論是時事新聞還是社會現(xiàn)象知道的太少,，社交能力也有待提高,。鐵路工作是一份服務(wù)性的工作，需要較高的服務(wù)意識和良好的服務(wù)態(tài)度而這些正是我的優(yōu)勢所在,，所以我相信我自己能達到目標并實現(xiàn)夢想,。自己現(xiàn)階段制定了自己的職業(yè)規(guī)劃書，但受到了自己現(xiàn)階段思想不太趨向成熟的限制,，以后在自己的職業(yè)的選擇,，生涯路線，人生目標都可能存在一定的改動,，自己在以后的工作學(xué)習(xí)中要不斷的總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，使自己變的成熟使自己的規(guī)劃設(shè)計更接近實際打下基礎(chǔ)。自己能在這里做自己的第一篇職業(yè)生涯設(shè)計,，使我自己對自己有進一步的了解,，對自己的目標也有了進一步的明確，自己的學(xué)習(xí)動力有了進一步的提高,，樹立了自己的人生目標和職業(yè)目標,，使自己的學(xué)習(xí)有了目標和針對性，對自己以后充滿了信心,，相信自己以后一定能取得成功,，也使自己敢于面對自己人生路上的挫折和困難，盡量發(fā)揮出自己的潛能,，這讓我知道了自己的局限和弱點,，接受現(xiàn)實，并勇敢的去面對,，這也開始讓我建立一種積極的心態(tài),，學(xué)會如何調(diào)整自己的心態(tài)。自己能以后更好的適應(yīng)社會,。面對競爭,。時間是不等人的，提前作好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，對自己以后的人生將有很大的影響,，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，自己對自己職業(yè)做提前的規(guī)劃,，為自己以后走向成功打下基礎(chǔ),。雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力很大，但是我有了夢想,、追求和自己的規(guī)劃,，我一定會在它的帶領(lǐng)下一步步的向我的目標靠近,，我相信我會努力，會有足夠的勇氣走到人生的最后一個美麗的景點,。

改善鐵路服務(wù)就是鐵路發(fā)展的根本,，我是鐵路人，一切為鐵路夢奮斗終身,，以鐵路的宗旨為主，這就是我的夢想規(guī)劃,，我為人民服務(wù),，這就是最好的職業(yè)規(guī)劃

20xx年4月3日 星期四

列車員 ： xx

k1364 六組