無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇一

工作時(shí)間長了,，你會(huì)很容易就開始抱怨你的工作,、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只會(huì)加劇你的不滿,。你還不如直接去跟他們交流,，也許你有機(jī)會(huì)讓情況好轉(zhuǎn)。如果你的工作真的讓你非常不愉快,，比起讓自己一直陷在消極情緒當(dāng)中,，還不如趕緊去尋找新的工作機(jī)會(huì)。

通過參加協(xié)會(huì)或者會(huì)議的方式,，你可以擴(kuò)展你的人脈,，提升你的見識(shí)，也許還能為你的簡歷增加一些技能或成就,。尋找一個(gè)與你同領(lǐng)域的專業(yè)人士圈子,，并努力的融入它。

是否有一些人讓你的工作變得更容易了,，幫助你建立了一些有益的人際關(guān)系,，或僅僅是在過去一年的合作中讓你感到非常愉快?用小卡片或者郵件表達(dá)你的感謝，你的這份心意也許會(huì)被收到的人珍視很久,。永遠(yuǎn)不要低估人們多重視他人的欣賞。

如果你過去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色,，但卻沒有得到提升,，主動(dòng)向你的老板提出要求吧。人們總是不敢在糟糕的經(jīng)濟(jì)狀況當(dāng)中要求加薪或者升職,，但是如果你對于公司的價(jià)值貢獻(xiàn)已經(jīng)提升了,，要求這一點(diǎn)在工資上有所反映也是合理的。

大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性,，所以趕快去寫一份能夠真正打動(dòng)面試官的聚焦在你的成就上的簡歷吧,。即使你無需尋找新工作你也可以做，這樣當(dāng)一個(gè)意料之外的好機(jī)會(huì)出現(xiàn)或者你需要的時(shí)候,，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了,。

一開始壞習(xí)慣也許讓你覺得它就是你的一部分,，但我們確實(shí)可以做出改變,。不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變,，發(fā)誓戰(zhàn)勝它吧,。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的生涯和生活都會(huì)得到積極反饋。

如果你正在等待你的老板給你反饋,，關(guān)于你什么工作做得很好,，或者還有什么工作可以需要改進(jìn)，你也許需要等待很長的時(shí)間,。大部分的經(jīng)理人并不擅長給出籠統(tǒng)的反饋,，他們擅長的是回答具體的問題。

如果你一直沒找到一個(gè)好的時(shí)機(jī)給自己放個(gè)假,，你可以趁著公司空閑時(shí)期向老板要求幾天假期,。如果永遠(yuǎn)沒有休假的好時(shí)機(jī)，那你永遠(yuǎn)都不會(huì)有休息的機(jī)會(huì),，這對你的身心健康甚至對你的雇主都是不利的,，因?yàn)榧皶r(shí)充電并保持精力充沛的雇員才能更好的完成工作。

現(xiàn)在的工作不開心,？積極的開始尋找一個(gè)新的工作吧,。想要轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域?想想這個(gè)轉(zhuǎn)換需要你付出什么，然后開始往這條路上努力吧,。不確定你到底想要做什么,？列出一個(gè)計(jì)劃來解決這個(gè)問題吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇二

在廣州舉行的一次營銷精英頒獎(jiǎng)會(huì)上,，某著名房地產(chǎn)集團(tuán)的營銷總監(jiān)陳曉是獲獎(jiǎng)?wù)咧?。在回顧個(gè)人職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷中，陳曉說了這樣一段話：“我今天能夠獲獎(jiǎng),，除了個(gè)人努力,、機(jī)遇的垂青之外,，明確的職業(yè)規(guī)劃對我個(gè)人的發(fā)展，起了非常大的幫助?！?/p>

八年前,，陳曉剛從內(nèi)地來廣州,，在一家小企業(yè)做過推銷,、也干過保險(xiǎn)、有一段時(shí)間甚至失業(yè),，茫然四顧,。但就在八年時(shí)間中，陳曉不僅從一名身無分文的打工仔晉升到年薪五十萬的營銷總監(jiān),，而且更重要的是明確找到自己的發(fā)展道路,，沿著自己夢想之路飛速前進(jìn)。

在廣州這個(gè)生機(jī)勃勃的大都市中,，許許多多像陳曉一樣的人才,，懷抱著夢想在這里努力拼搏,，期望有朝一日出人頭地。但是,，對于一個(gè)普通的職場人來說,，成功的密碼是什么?如果只憑努力就可以成功，那么廣州滿大街都會(huì)是百萬富翁了;機(jī)遇?社會(huì)發(fā)展一日千丈,，每時(shí)每刻都有不同的機(jī)遇從我們身邊溜過,，但是真正能夠抓住它的人卻廖若晨星?；蛟S就如陳曉所說,，職業(yè)規(guī)劃是引導(dǎo)個(gè)人走向成功之路的重要砝碼。

職場如婚姻,，要修成正果須苦心經(jīng)營

與婚姻一樣,，職業(yè)生涯同樣需要苦心經(jīng)營方能修得正果。

可以說,，對職場人士來說,，職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人發(fā)展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向,。在競爭激烈的現(xiàn)代社會(huì),，一個(gè)人越清楚了解自身的資源與優(yōu)勢，明白如何根據(jù)個(gè)人核心優(yōu)勢去制定未來發(fā)展道路,，他必然更容易實(shí)現(xiàn)成功的夢想,。

世界頭號(hào)投資大師巴菲特，小時(shí)候是一個(gè)內(nèi)向而敏感的孩子,，無論是讀書成績還是在生活中表現(xiàn),，巴菲特的表現(xiàn)與一般孩子毫無區(qū)別，甚至還不如,。許多人都嘲笑巴菲特行動(dòng)、思維緩慢,，但巴菲特卻將這一弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己最大的優(yōu)點(diǎn)——耐心;同時(shí),，他還發(fā)現(xiàn)自己對數(shù)字有天生的敏感，并對其充滿了興趣,。

在27歲之前,，巴菲特嘗試過無數(shù)的工作，做銷售,、充當(dāng)法律顧問,、管理一家小廠，但最終他結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)——耐心,、對數(shù)字敏感,，將自己的職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)向成為一名投資家,。在明確的職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)下，巴菲特拒絕許多外來的誘惑,，也忍受住許多壓力,，堅(jiān)定不移地按著自己的職業(yè)發(fā)展道路前進(jìn)，最終成就一番驚人成就,。

職業(yè)規(guī)劃最大好處就在于,，幫助我們將個(gè)人夢想、價(jià)值觀,、人生目標(biāo)與我們的行動(dòng)策略協(xié)調(diào)一致,，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個(gè)人最大的優(yōu)勢與資源,，從而向著終極目標(biāo)快速前時(shí),，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí),，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃,。職場人士職業(yè)規(guī)劃的三點(diǎn)原則如下：

一,、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。如果一個(gè)人性格內(nèi)向、不善于與人溝通,，沒有敏感的市場意識(shí),，那么他就很難在市場營銷方面取得大的成就。了解自身優(yōu)缺點(diǎn)是制定職業(yè)規(guī)劃的前提,。

從事一項(xiàng)自己擅長的工作,，我們會(huì)工作得游刃有余;從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作很愉快,。如果所從事的工作,，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。

二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況,，并具有可執(zhí)行性

有些職場人士很有雄心壯志,，一心想要在營銷領(lǐng)域一鳴驚人。但是營銷工作雖然具有一定飛躍性,，但是更多卻多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗(yàn)的積累,、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實(shí)際情況,，一步一個(gè)腳印，層層晉升,，最終方才能就夢想,。

三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo),，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,，這不僅會(huì)囿制個(gè)人奮斗的熱情,，而且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

《火燒眉毛》由導(dǎo)演 杰森·恩施勒制作,，雷·羅馬諾和凱文·詹姆斯所主演,，于20xx年推出的一部輕喜劇。

講述的是兩個(gè)好朋友聯(lián)手成立一家大宗凍肉的銷售公司,他們自己做推銷員并開始挨家挨戶的推銷他們公司的凍肉,?？墒怯捎谑袌龀掷m(xù)的通貨緊縮,他們的推銷舉步維艱,他們再清楚不過如果再不想想辦法把這些該死的牛肉賣出去的話,他們將窮途末路,血本無歸……最后兩人重新制定目標(biāo)規(guī)劃，根據(jù)各自的優(yōu)勢進(jìn)行分工,，最終順利地將產(chǎn)品銷售出去,，獲得成功。

作為營銷從業(yè)者,，雷·羅馬諾和凱文·詹姆斯的成長經(jīng)歷可以給我們許多啟發(fā)：窮困潦倒并不緊,、屢受失敗也不要緊，因?yàn)檫^去不等于現(xiàn)在,，更不等于將來,。無論處于什么境況，最重要的一點(diǎn)是你必須明確地知道你未來的發(fā)展方向何在,，并為此持續(xù)地進(jìn)行努力,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇三

喬布斯是一個(gè)傳奇。他的經(jīng)歷不用過多贅述,，他傳奇的一生和風(fēng)靡世界的蘋果產(chǎn)品都為世人津津樂道。他的成功被無數(shù)人羨慕,，成為有夢想的人追崇膜拜的榜樣,。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為：“職業(yè)生涯的輝煌絕對不是偶然天成的?；乜磫滩妓沟穆殬I(yè)經(jīng)歷,，他的很多理念都暗合了職業(yè)規(guī)劃的理念,，充滿了職業(yè)規(guī)劃的智慧?！?/p>

職業(yè)定位從興趣開始 喬布斯說過：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，不要放棄,。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的,?！? 在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標(biāo)之一就是興趣,。興趣是個(gè)人積極探究某種事物的強(qiáng)烈的認(rèn)識(shí)傾向,，并力求認(rèn)識(shí)掌握這個(gè)事物，它會(huì)促使個(gè)人經(jīng)常參與和展開與之相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng),。而在工作中,，興趣則能讓個(gè)人最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，這樣工作起來才有勁頭,，才有成就感,。

成功沒有捷徑唯有辛勤工作

喬布斯在工作上非常賣力。他并不追求榮譽(yù),，就是想多做出點(diǎn)成績,，比如設(shè)計(jì)出一臺(tái)計(jì)算機(jī)，開發(fā)出一套游戲軟件等,。 不少職場人雖然已經(jīng)在一個(gè)工作崗位干了多年,，但始終碌碌無為，始終覺得自己的收入和付出不對等,，所以干脆混日子,。個(gè)人收入和個(gè)人商業(yè)價(jià)值是成正比的，天上不會(huì)掉餡餅,。喬布斯的成功是靠他不懈的努力和長久的執(zhí)著累積起來的,。

沒有人會(huì)一夜成功，他在臺(tái)前一分鐘的輝煌,，那是臺(tái)下數(shù)年的奮斗結(jié)果,。

做好計(jì)劃離成功就近了一步 “喬布斯對所有的過程都有準(zhǔn)確的把握，因?yàn)橥撬邉濏?xiàng)目,，他知道如何把產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成利潤,。”阿塔里公司的奠基人諾蘭·布什內(nèi)爾是這樣評價(jià)喬布斯的,，他說：“當(dāng)他想做某件事時(shí),，他給我的計(jì)劃表都是按天和星期計(jì)劃的,，而不是按月或年計(jì)劃。我喜歡他的這種行事風(fēng)格,?！? 工作計(jì)劃做得好，其實(shí)是擅長時(shí)間管理的表現(xiàn),。職場人在處理日常工作中也遵循同一個(gè)道理,，不想被工作牽著鼻子走，就必須做好計(jì)劃,。這樣,，既可以提高工作效率，更能對工作進(jìn)行全面掌控,。如果你能將這點(diǎn)做到位,，在職場上所表現(xiàn)出來的專業(yè)度就會(huì)得到提升，職業(yè)價(jià)值也隨之提升,。 喬布斯離開了,，但是他和他的故事將被世界記住。這些智慧的閃光點(diǎn)不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間的流逝而黯淡,。只有找到自己終身熱愛的職業(yè),，并為之付出堅(jiān)定不移的努力，才能成為熠熠閃光的明亮之星,。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇四

發(fā)布日期：xxxx年x月x日

對現(xiàn)在的你來說,，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景,？很多人并沒意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對自己的影響有多深遠(yuǎn),，每份職業(yè)、每換一次,，都會(huì)對今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用,。這里有2個(gè)步驟，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃,，讓未來看得到,！

從長遠(yuǎn)的角度來看，我們塑造了人生,，塑造了我們自己,。這個(gè)過程至死方休。而在這個(gè)過程中的所有的選擇,，都是我們自己的責(zé)任,。——埃莉諾 羅斯福

讓我們來看看東西的所有權(quán)問題。

你擁有一輛汽車,，一棟房子。

無論你擁有的是什么,，你一定會(huì)非常清楚地知道它們屬于你的那一刻,。也許在那一刻你簽了一份協(xié)議，或者甩出了信用卡,。然后作為回報(bào),，你會(huì)拿到一串鑰匙。好吧,， 從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上講,，也許你每個(gè)月還在付著房屋貸款，但是這跟租房子住完全不同,，畢竟沒有人會(huì)像對待暫時(shí)租住的房屋那樣對待雖然還在分期付款自己的房子,。

與這些有著鮮明的交換過程的物品形成對照的是，當(dāng)公司把一份工作交到你手上的時(shí)候,，卻沒有這樣一個(gè)明確的像是“拿鑰匙”的時(shí)刻,，也沒有告訴你：“這就是工作，好好照顧它,?！?/p>

所以，你也很可能從來沒有宣布過對自己事業(yè)的所有權(quán),。也許你現(xiàn)在正做著一份家人,、朋友或是老師期待你做的工作。你每天和大家一樣上著班,?？瓷先ゾ拖褡诔丝偷淖簧希蠹译S波逐流,。

而獲得事業(yè)的所有權(quán)則意味著你的責(zé)任應(yīng)該是坐在司機(jī)的位置上,，開足馬力，帶著你的事業(yè)駛向適合你的目的地,。

自己掌控事業(yè)的所有權(quán),，把未來的發(fā)展方向牢牢控制在手中——不用懷疑，這種可能性時(shí)時(shí)存在,，你可以隨便在哪個(gè)工作日做出這個(gè)決定,。

也許，就在今天,。

對于未來五年之內(nèi)的職業(yè)愿景,，不僅是在面試時(shí)候會(huì)被提出的一個(gè)相當(dāng)重要的問題，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是你真正用心考慮的至關(guān)重要的問題。當(dāng)然,，對于這個(gè)問題的唯一正確的答案來自你的真實(shí)內(nèi)心：你想要的是什么,。

所以，再接下來的幾年中,，你想做到一個(gè)什么樣的位置,？

是在你目前所從事的領(lǐng)域中獲得一個(gè)高層管理者的位置嗎？還是轉(zhuǎn)換到一個(gè)全新的領(lǐng)域,？或者要?jiǎng)?chuàng)辦自己的公司,？又或者是暫時(shí)休息一下，專心照顧孩子和丈夫,？

你的回答對你的喜好和價(jià)值觀來說必須是獨(dú)一無二的,。它會(huì)反映出在你內(nèi)心的最深處最向往的是什么。所以,，深入地想想這個(gè)問題,。也許你會(huì)為自己的發(fā)現(xiàn)感到震驚的！

要想將職業(yè)愿景真正化為現(xiàn)實(shí),，首先你得知道自己的最終目標(biāo)?，F(xiàn)在，假設(shè)你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這個(gè)目標(biāo),，那么回頭看一看,，在這條路上你都采取了哪些步驟，才讓你的愿景得以實(shí)現(xiàn)呢,？

這些步驟中很可能包括結(jié)識(shí)更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn),；重新回到學(xué)校進(jìn)修；建一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站來推銷自己,；或是尋求各種途徑獲得升職,。

盡你所能，想出更多的這樣的步驟,，把它們記在本子上,，然后從里面選出對現(xiàn)在的你來說最容易實(shí)現(xiàn)的一步，今天就去完成它,。明天再去完成另一步,。如果一天不夠，就用兩天,、三天,、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時(shí),，你的終極目標(biāo)也會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地靠近,，羅馬就是這樣建起來的,。

從你決定要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起，你就會(huì)停止無止境地被動(dòng)等待,，等待好運(yùn)的降臨對你的事業(yè)和生活毫無幫助,。相反，你會(huì)開始堅(jiān)定地朝著那個(gè)最吸引你的方向,，一直走下去,。

求職指導(dǎo)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱,。

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場教育，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路,。

調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力,，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo),、托舉,，是職場網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn),。

事實(shí)證明,，被動(dòng)接受極少帶來明顯的行動(dòng)效果,。“魚,、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。

相對于培訓(xùn)職業(yè)咨詢師而言，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù),，要求更高的技術(shù)能力,、專業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)非簡單引進(jìn),、拼湊所能勝任,。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累,，8年以上的組織管理咨詢及個(gè)人咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠厚積博發(fā)了,。

那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,，包括“ 鏡子和尺子 ”、“ 方法與視角 ”,、“ 信息支持” 和“確定性”,。

1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,，請記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展,。

有人會(huì)說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點(diǎn)都不過分,。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,。總之,，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式,。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需,。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn),。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境,，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過于理想化了,。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則,、職場規(guī)則、人際策略,、方法視角,、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友,。

4,、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論,，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,，是“形而上”的“道”,，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲,。職業(yè)咨詢師,、分析師都會(huì)為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,，而且還會(huì)繼續(xù),。

5,、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍,、策略,、次序、輕重,、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn)，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付。

“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),，更全面,、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。

求職指導(dǎo)：專家建議：大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃五步驟

看來大學(xué)四年也是自己論證自己的過程,，花大學(xué)四年對自己性格的評估,，看看自己跟外部的環(huán)境是否匹配，及時(shí)調(diào)整,，應(yīng)該很羨慕這些大學(xué)生,，現(xiàn)在大學(xué)生在的過程當(dāng)中，出了問題可以改正,，他們至少有機(jī)會(huì)改正,，而且越早改正的這個(gè)余地越大，否則在大四一畢業(yè)的時(shí)候時(shí)間就不夠了,。請問專家職業(yè)規(guī)劃的步驟是什么呢?

李家華：做職業(yè)規(guī)劃主要是五個(gè)步驟,，第一要確定一個(gè)愿景，這個(gè)方法很簡單,，讓大家畫一個(gè)圓圈,，你就告訴大家，你是怎么畫的圓,，大家知道要用圓規(guī),，首先要圈一個(gè)點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是你自己的職業(yè)定位,，從這一點(diǎn)深化出去,。第二個(gè)量一個(gè)半徑，這個(gè)半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域,，這是第一步要有一個(gè)愿景,。

第二步非常重要的就是要找一個(gè)職業(yè)的路徑，我們有一句話叫條條大道通羅馬,，任何一個(gè)職業(yè)的愿景要達(dá)到,，肯定有很多條路，一般要找三條以上的路最后比較,，發(fā)現(xiàn)哪條路投入最低,，產(chǎn)出最快，機(jī)會(huì)成本最低,，最后能夠達(dá)到,。

第三個(gè)部分叫執(zhí)行力，執(zhí)行的時(shí)候強(qiáng)調(diào)把一個(gè)大的目標(biāo)分解成不同的小目標(biāo)，一步一步的去做,，時(shí)間關(guān)系,，不能展開。

第四個(gè)叫評估,，你的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃,，職業(yè)愿景能不能完成這個(gè)職業(yè)方案規(guī)劃出來以后，你得去評估他,，三個(gè)月也好,，一年也好，至少一年要做一次評估,。

第五個(gè)調(diào)整你的職業(yè)計(jì)劃,。任何時(shí)間做職業(yè)規(guī)劃都不晚，但是要早不要遲,，第二任何一個(gè)都不可能一次性完成,，要進(jìn)行調(diào)整。通過調(diào)整以后,，最后就是否定之否定就是一個(gè)新的肯定,，這樣一步一步，最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來說就可以實(shí)現(xiàn)了,。

求職指導(dǎo)：職場生涯各階段的正確步驟

一個(gè)人的,，貫穿一生，是一個(gè)漫長的過程,?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù),，做好規(guī)劃,，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo),，非常重要。

職業(yè)生涯階段如何劃分,，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法,，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型,。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為：以年齡為依據(jù),，每十年作為一個(gè)階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個(gè)階段,，三十歲至四十歲為一個(gè)階段,，依次類推。我們每個(gè)人都要經(jīng)歷這幾個(gè)階段，那么你現(xiàn)在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法,，供讀者朋友參考,。

二十歲至三十歲：走好第一步

這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位,，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn),。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗,。

這一階段的主要任務(wù)之一,，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè),，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃,。再一個(gè)任務(wù),，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界,，表現(xiàn)如何,，對未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人,，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生,，總認(rèn)為自己有知識(shí)，有文化,，到單位工作后不屑于做零星小事,，不能給同事們留下良好的印象，這對一個(gè)年輕人的發(fā)展而言,，可以說是一個(gè)危機(jī),。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí),。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)習(xí)的,。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性,。

三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標(biāo)

這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能,、獲得晉升,、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù),，除發(fā)奮努力,，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來說,，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè),、修訂目標(biāo)的任務(wù),。人到30多歲,，應(yīng)當(dāng)對自己、對環(huán)境有了更清楚的了解,?？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線,、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí),，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整,。

四十歲至五十歲：及時(shí)充電

這一階段,，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期,。對于到了這個(gè)年齡仍一無所得,、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析,，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素,，他人之過。只有正確認(rèn)識(shí)自己,，找出客觀原因,，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向,。

此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù)"充電",。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展,，知識(shí)更新的周期日趨縮短,，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要,，甚至影響事業(yè)的發(fā)展,。

五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃

此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展,，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題,。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步,，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康,，照樣工作,，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時(shí),，開始做晚年生涯規(guī)劃;美國是50歲時(shí)做晚年生涯規(guī)劃,。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。

主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi),，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情,，然后根據(jù)目標(biāo)，制定行動(dòng)方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能,，最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機(jī)會(huì),。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系,，取得他們的幫助,。

求職指導(dǎo)：高人解讀：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟

“三期六步”中的三期是指的期限。

一般分為短期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃,。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo),。長期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年,，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。

“三期六步”中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過程,，其過程包括確定志向、自我評估,、生涯機(jī)會(huì)評估,、確定目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃,、評估與回饋六個(gè)基本步驟,。

第一步：確定志向。

志向是事業(yè)成功的基本前提,。沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想,、胸懷、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點(diǎn),。

第二步：自我評估,。

自我評估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以,，自我評估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一,。一般來說，自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商以及組織管理、協(xié)調(diào),、活動(dòng)能力等,。

第三步：生涯機(jī)會(huì)的評估。

生涯機(jī)會(huì)的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響,，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長,。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),，環(huán)境的發(fā)展變化情況,，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求,，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、需求,、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。

第四步：確定目標(biāo),。

生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟,，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后,，對人生目標(biāo)做出抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期,、中期,、長期和人生目標(biāo)。

第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃與措施,。

在確定了生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，就不能達(dá)成目標(biāo),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面,，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等,。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查,。

第六步：評估與回饋,。

俗話說“計(jì)劃趕不上變化”，有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇,、人生目標(biāo)的修正,、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

求職指導(dǎo)：職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和步驟

是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱,。

歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場教育，其目的,、意義早已為職業(yè)人所熟知,。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮,、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期,，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。

相對于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路,。

調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo),、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計(jì),、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn),。

事實(shí)證明，被動(dòng)接受極少帶來明顯的行動(dòng)效果,?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來,。

那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,，包括“ 鏡子和尺子 ”,、“ 方法與視角 ”、“ 信息支持” 和“確定性”,。

1,、的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展,。

有人會(huì)說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點(diǎn)都不過分,。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異,。總之,，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式,。

2,、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需,。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。深圳人才網(wǎng)0755rc

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn),。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。

3,、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,，這個(gè)想法過于理想化了,。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則,、職場規(guī)則、人際策略,、方法視角,、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富,、老謀深算的良師益友。深圳人才網(wǎng)0755rc

4,、缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多,，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,，是“形而上”的“道”,，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐,。即使成本花費(fèi)巨大,、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢師,、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會(huì)繼續(xù),。深圳人才網(wǎng)0755rc

5,、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍、策略,、次序,、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與,。

昂貴而有效是專家咨詢服務(wù)的特點(diǎn),，嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具，使得職場網(wǎng)的職業(yè)咨詢師可以提供一流效果的服務(wù),，完全值得放心托付,。

“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù)，更全面,、更經(jīng)濟(jì),、更個(gè)性化、更有效,、更方便,，而隱含在背后的是更專業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇五

20xx年,，剛剛從韓國回國的王小冬，帶著一大箱子論文資料回到北京,，本科學(xué)習(xí)法律,、研究生念的是金融，兩個(gè)專業(yè)有著無窮的選擇空間,，具有英語和韓語雙語優(yōu)勢的王小冬,，很快就被三星公司相中，但職位有點(diǎn)意外——為三星做廣告,，其實(shí)就是負(fù)責(zé)三星電子產(chǎn)品的線上推廣,。這份工作不僅薪水可觀，而且由于掌握了媒介購買的權(quán)利,，成為了名副其實(shí)人人爭搶的“金飯碗”。

可是,，誰也沒有想到,，一年過去后，他竟然主動(dòng)辭職,。

周圍的朋友和家人都不理解,，因?yàn)橥跣《サ氖且患乙?guī)模很小的公關(guān)公司?！澳莻€(gè)時(shí)候,，公關(guān)行業(yè)還不規(guī)范，人們覺得廣告策劃是創(chuàng)意行業(yè)，公關(guān)就是服務(wù)行業(yè),，我從三星這樣的大企業(yè)跳槽到一家公關(guān)公司,，簡直就是在毀滅自己的職場人生?！蓖跣《ρ?，自己這個(gè)70后一點(diǎn)也不典型，比80后還喜歡跳槽,。

但外人并不知曉的是,，那一年他無意中看到了一本書，對他產(chǎn)生了強(qiáng)大的影響,，這本神奇的書就是定位理論創(chuàng)始人艾·里斯和女兒勞拉·里斯合著的《廣告的沒落,，公關(guān)的崛起》。書中詳細(xì)闡述了新營銷時(shí)代,，顧客與企業(yè)之間溝通模式的巨大變革：如果僅僅依靠廣告的直接推廣模式,，將很難獲得真正良好的傳播效果。出于對行業(yè)趨勢的判斷,，王小冬堅(jiān)決地開始了從廣告向公關(guān)的一躍,。

加入這家公關(guān)公司之后，他開始負(fù)責(zé)索尼一款筆記本的公關(guān)宣傳,。一開始進(jìn)入工作,，他突然發(fā)現(xiàn)自己必須變革角色，他不再是“甲方”,，而成了“乙方”,，而且小企業(yè)不能像大企業(yè)那樣分工明確，自己要負(fù)責(zé)多個(gè)領(lǐng)域的職責(zé)和業(yè)務(wù),?？删褪敲鎸χ拔丛氲降脑庥龊痛煺郏跣《哺傻煤苓^癮,，“我覺得自己有了更大的自主權(quán),，也和市場連接得更加緊密，和以前那種坐在空中樓閣的感覺完全不同,?！?/p>

接下來的兩年間，由于在消費(fèi)電子行業(yè)里不錯(cuò)的業(yè)績,，他得以進(jìn)入一家世界知名的公關(guān)公司,。但他很快發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)，因?yàn)檫@家公司有著過于嚴(yán)格的管理模式和既定的工作思路,，使得他的很多創(chuàng)新想法難以落地,。

就這樣兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了四年,，在消費(fèi)電子乃至整個(gè)it行業(yè)，王小冬已經(jīng)在業(yè)界小有名氣,，可他不僅沒有感到輕松,，反而有點(diǎn)迷茫。迷茫的原因,，還在于沒有實(shí)現(xiàn)他心中對這個(gè)行業(yè)的理想和抱負(fù),。在他看來，公關(guān)才是真正的創(chuàng)意行業(yè),，需要推出更多有創(chuàng)意的項(xiàng)目和活動(dòng),，需要與企業(yè)以及媒體聯(lián)手進(jìn)行深度傳播，而不僅僅只是成為客戶的工具和傳播的渠道,，公關(guān)應(yīng)該成為品牌推廣的樞紐而非渠道,。

20xx年，一個(gè)真正的轉(zhuǎn)折點(diǎn)終于來到,，王小冬再次跳槽,，這次的東家是全球最大也是實(shí)力最強(qiáng)的公關(guān)公司萬博宣偉?？蓜倓偨邮止ぷ骶统霈F(xiàn)了問題,，他當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)一個(gè)殺毒軟件公關(guān)項(xiàng)目，由于廠商的產(chǎn)品出現(xiàn)技術(shù)問題影響到很多人的正常工作,，一時(shí)間來自外界眾多攻擊和非議,，這都讓王小冬和團(tuán)隊(duì)如坐針氈。

“遇上這樣的困境,，作為公關(guān)也許是很被動(dòng)的,，但很多規(guī)定動(dòng)作還必須完成,，我們必須沖在最前面,，解釋調(diào)和并最終平息事件?！蓖跣《寡?，那段日子里，他只有一個(gè)信念,，就是要堅(jiān)持下去,。他不斷向媒體以及公眾通過多種渠道進(jìn)行溝通，漸漸獲得了外界的認(rèn)可與理解,。

不過,，就在這段黑暗的時(shí)間里，他的盡職和耐心,，讓集團(tuán)高層印象深刻,。結(jié)束了這個(gè)項(xiàng)目后，就在他準(zhǔn)備去休假調(diào)整之際，接到了一個(gè)特殊的調(diào)令——加入消費(fèi)品組,，從洗發(fā)水開始做起,。

從消費(fèi)電子到消費(fèi)品，看似都在消費(fèi),，其實(shí)卻差異很大，面對的媒體以及客戶的要求都大相徑庭,，干了四年卻要從頭開始,，王小冬坦言，自己有點(diǎn)憂慮,。

仔細(xì)思索之后,，他突然有點(diǎn)茅塞頓開的感覺，“我一下子有點(diǎn)頓悟,，董事長為什么會(huì)派我去做完全沒做過的領(lǐng)域?他希望我不一樣的思路和做法,，能夠在這個(gè)領(lǐng)域開辟新的空間和市場?！蓖跣《寡?，想通這一點(diǎn)后，他立刻開始開始著手研究,。

眾所周知,，寶潔的洗發(fā)水，剛剛來到中國時(shí),，推廣的概念主要是針對普通白領(lǐng)和家庭主婦,，強(qiáng)調(diào)柔順和去頭屑作用。而沙宣作為寶潔旗下的高端品牌,，一直主打的口號(hào)是“美發(fā)大師研制的杰作”,，“美發(fā)沙龍產(chǎn)品”，這個(gè)定位與寶潔之前的品牌調(diào)性大相徑庭,。如何讓消費(fèi)者接受沙宣并且升級護(hù)發(fā)體驗(yàn),，王小冬認(rèn)為，必須為產(chǎn)品品牌做更加豐富的定義,。

在王小冬看來,，發(fā)型和發(fā)質(zhì)只是時(shí)尚妝容和造型的一個(gè)部分，而消費(fèi)者要展示的是自己整體的美感,。就洗發(fā)水而說洗發(fā)水,，就頭發(fā)而說頭發(fā)，都是片面的,。沙宣需要傳遞給消費(fèi)者獨(dú)特的時(shí)尚品味和潮流風(fēng)范,，而要展示理想中的時(shí)尚形象,，最佳的平臺(tái)自然是時(shí)裝秀場。

選擇什么樣的品牌進(jìn)行合作呢?經(jīng)過多次調(diào)研和篩選,，知名華裔設(shè)計(jì)師王大仁自創(chuàng)的alexander wang成為王小冬主攻的對象,。王大仁設(shè)計(jì)的產(chǎn)品很受年輕一代的歡迎，富有個(gè)性和前衛(wèi)感覺,，與沙宣宣揚(yáng)的特立獨(dú)行的氣質(zhì)很吻合,。但很多人并不知道，這樣高大上的合作竟然是陌生拜訪促成的,。王小冬親自給王大仁發(fā)出的一封封郵件,，和對整個(gè)項(xiàng)目的獨(dú)特創(chuàng)意，最終打動(dòng)了王大仁,。20xx年的沙宣廣告中,，兩位來自中國的世界級超模孫菲菲和杜鵑穿著alexander wang的服裝，展示專門定制的獨(dú)特發(fā)型,，一時(shí)間成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn),，當(dāng)時(shí)也恰逢alexander wang在中國開店并且進(jìn)行市場推廣，借助其品牌優(yōu)勢,，沙宣國際范,、個(gè)性化的形象讓消費(fèi)者印象深刻。而不僅是與國際知名設(shè)計(jì)師的合作啟動(dòng),，在之前的推廣中,，王小冬和團(tuán)隊(duì)大膽推出了首家網(wǎng)絡(luò)在線虛擬沙龍?zhí)嵘蛻趔w驗(yàn)。

這些創(chuàng)新很快獲得了市場的追捧,，正是在20xx年,，王小冬開始全面領(lǐng)導(dǎo)公司在北京的消費(fèi)品公關(guān)業(yè)務(wù)。在近兩年中,，無論是韓國頂級化妝品雪花秀進(jìn)入中國,，還是巴黎老佛爺北京西單旗艦店開幕，又或是北京杜莎夫人蠟像館揭幕等等,，背后都有著王小冬和團(tuán)隊(duì)的身影,。短短兩年不僅獲得了原有客戶的認(rèn)可,，王小冬還單槍匹馬拉來了高達(dá)20xx萬元的新業(yè)務(wù),，被同事戲稱為工作狂、“姐夫王”,。

“這是一個(gè)公關(guān)的黃金時(shí)代,，企業(yè)要學(xué)會(huì)如何和消費(fèi)者溝通，才能獲得相應(yīng)的回報(bào)和增長,，而身處這個(gè)時(shí)代,，又無限可能等著我們?nèi)グl(fā)掘!”王小冬強(qiáng)調(diào),。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)篇六

職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)：四個(gè)“選擇”

擇己所愛：從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性,。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，要考慮自己的特點(diǎn),，珍惜自己的興趣,，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

擇己所長：任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握,。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。

擇世所需：社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失,，新的需求不斷產(chǎn)生,。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí),，一定要分析社會(huì)需求,，擇世所需。最重要的是,，目光要長遠(yuǎn),，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇,。不僅僅是有社會(huì)需求,，并且這個(gè)需求要長久。

擇己所利：職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸福,。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化,。明智的選擇是在由收入,、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值,。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則,。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的基本步驟：

第一步：確定志向

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

第二步：自我評估

自我評估的目的，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識(shí),、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。

第三步：職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個(gè)環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境,；政治環(huán)境；社會(huì)環(huán)境,；經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

第四步：職業(yè)的選擇

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕選錯(cuò)行”。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：性格與職業(yè)的匹配,；興趣與職業(yè)的匹配,；特長與職業(yè)的匹配；內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

第五步：職業(yè)生涯路線的選擇

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：我想往哪一路線發(fā)展？我能往哪一路線發(fā)展,？我可以往哪一路線發(fā)展,？對以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

第六步：設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石,，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo),、周目標(biāo),、月目標(biāo)、年目標(biāo),。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長期目標(biāo)一般為五至十年。

第七步：制定行動(dòng)計(jì)劃與措施

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動(dòng),，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面,，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率,？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力,？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,。并且這些計(jì)劃特別具體，以便于定時(shí)檢查,。

第八步：評估與回饋

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化,。”是的,，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測,。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇,；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正,；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等,。

凡是科學(xué)的學(xué)問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學(xué)的研究方法,，特別是實(shí)證研究,。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論,，缺乏實(shí)證研究,，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹２灰埳险劚?，一定要親自為自己打造一身合體的職業(yè)規(guī)劃,，因?yàn)橹挥凶约褐雷约合矚g什么。