在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

信用社員工管理辦法篇一

用社(簡(jiǎn)稱“信用社”)員工的職業(yè)行為,，教育和引導(dǎo)員工自我約束，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職

業(yè)道德水準(zhǔn),，制定本規(guī)章制度,。

二、本規(guī)章制度適

用于本信用社全體員工,。

三,、本規(guī)章制度是

信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范,。

四、本規(guī)章制度不

能代替業(yè)務(wù)規(guī)章制度的具體規(guī)定,，員工在工作中還應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度,。

第二章 簡(jiǎn)要概括

一、上班時(shí)間7:30,，

下班時(shí)間17:00 ,，遲到早退者按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處罰,罰金。上班時(shí)間,，如有特殊情況需要

請(qǐng)假必須按勞動(dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)工資,。并與年末效益工資掛鉤。

二,、為維護(hù)企業(yè)形

象上班時(shí)間統(tǒng)一穿著工作服,，不得自己隨意著裝，絲巾,、領(lǐng)帶佩戴齊全,。

三、每日做好各自

崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。營業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西,。

工作臺(tái)嚴(yán)禁擺放水杯,。

四、營業(yè)期間離崗

時(shí)系統(tǒng)應(yīng)退出綜合系統(tǒng),，并做到人走章收,，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放,。

五,、上班時(shí)間在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程,，對(duì)于不能辦理的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)明扼要告知客戶,。

禁止睡覺，

吃零食,，看報(bào)紙及與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。

六,、營業(yè)時(shí)要使用

文明用語,，不許與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

七,、各種登記簿要

規(guī)定登記,，所有業(yè)務(wù)操作要按有關(guān)規(guī)定正確操作,。

八、所有前臺(tái)柜員

要執(zhí)行一日三核庫制度,，憑證,，印章，現(xiàn)金核對(duì)正確,。

九,、憑證上填寫要

素必須齊全，沒有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復(fù)印件的必須留取,。

十,、抵押物為項(xiàng)層

或底層住宅，要降低抵押比率,，條件較好的,，經(jīng)向主任及主管主任請(qǐng)示后，經(jīng)審貸會(huì)研究后

確定是否辦理,。

十一,、到期貸款提

前15日進(jìn)行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由 信貸員負(fù)責(zé)提示,，并做好相應(yīng)記錄,。

十二、依法起訴類

貸款應(yīng)該在立案第一時(shí)間通知當(dāng)事人,，建立依法起訴臺(tái)帳,，與法官聯(lián)系要有書面記錄。

信用社員工管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度,，加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工隊(duì)伍建設(shè),，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條 范圍

1、 聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工的管理,，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外,，皆依本規(guī)定辦理。2,、 本規(guī)定所稱員工,，指聯(lián)社機(jī)關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。

第二章 招聘與錄用

第三條 根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際,，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面,，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

第四條 聯(lián)社機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作,，具體程序如下：1、由主任辦公會(huì)議根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量,、專業(yè),、學(xué)歷等條件。2,、具體招聘工作由人事部安排,，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單,。3,、由分管副主任、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組,，對(duì)初試人員進(jìn)行面試考察,，確定初試錄用名單。4,、由主任與初試錄用者進(jìn)行面談,，確定錄用名單。

第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機(jī)關(guān)試用一年,，試用期滿考核合格后,，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績(jī)確定職務(wù)級(jí)別,。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績(jī)欠佳,，可隨時(shí)辭退。

第六條 新聘人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部門交驗(yàn)下列證件：1,、居民身份證、學(xué)歷證,、畢業(yè)證復(fù)印件2,、最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證3,、應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明4,、戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及無劣跡證明5、專業(yè)培訓(xùn)或計(jì)算機(jī)等級(jí)證明及其他獎(jiǎng)勵(lì)材料文本6,、一寸照片三張7,、其他能說明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料

第七條 新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，合格后方可上崗,。新聘員工應(yīng)服從組織分配。

第八條 為避免造成單位及客戶的現(xiàn)金及其他損失，應(yīng)聘人員應(yīng)交納安全保證金,，試聘期間交納3000元，正式聘用后交納5000元,。安全保證金專項(xiàng)存儲(chǔ)并按國家規(guī)定的活期利率計(jì)付利息,。

第九條 應(yīng)聘人員一律辦理擔(dān)保手續(xù)，由介紹人或有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民做擔(dān)保人,，試聘及聘用期間,，由于員工違反單位制度或國

家法律，造成經(jīng)濟(jì)損失的,，在扣除安全保證金后的損失由擔(dān)保人負(fù)責(zé)支付,。

第三章 考勤

第十條 聯(lián)社機(jī)關(guān)本部實(shí)行每周五天工作制(上午 8：30-12：00，下午 2：00-5：30),。

第十一條 員工上班實(shí)行打卡制度,，主任辦公室根據(jù)考勤卡記錄確定每位員工當(dāng)月工資發(fā)放金額;任何人不得以任何理由代替他

人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，違紀(jì)雙方各罰款人民幣伍拾元,。

第十二條 上午8：30以后打卡者視為遲到，遲到一次扣發(fā)工資貳拾元,，遲到一小時(shí)以上者視為曠工,。

第十三條 下午下班不打卡者，按早退處理,，早退一次扣發(fā)工資貳拾元,。因公外出辦事不能打卡者，員工由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，部門負(fù)責(zé)人由分管主任簽字批準(zhǔn),。

第十四條 月累計(jì)遲到(早退)達(dá)三次者，按曠工一天處理,，并免去當(dāng)月目標(biāo)工資的50%,。<蓮山課 件>

第十五條 凡一天內(nèi)早、晚均未打卡且未向主任辦公室或分管主任請(qǐng)假者,，按曠工處理,，曠工一次扣發(fā)工資人民幣貳佰元;曠工二次者下崗學(xué)習(xí)。曠工一天扣發(fā)工資人民幣肆佰元,。月累計(jì)無故曠工三天者,，予以辭退。

第十六條 員工上班時(shí)間要禮貌待客,，與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),、吵架，一次罰款壹佰元，二次者下崗,。

第四章 請(qǐng)假,、休假制度

第十七條 員工請(qǐng)假分為事假、病假,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假,。

第十八條 員工請(qǐng)假,，均應(yīng)先填寫《請(qǐng)假審批單》，然后按員工→部門負(fù)責(zé)人→分管主任的審批程序辦理審批手續(xù),，辦好后方可離開,，否則以曠工論。對(duì)因突發(fā)事件或疾病不能先行請(qǐng)假者,，應(yīng)利用電話或其他方式先行請(qǐng)假,，假滿后到主任辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第十九條 員工請(qǐng)假：事假二天(含二天)以內(nèi),，病假四天(含四天)以內(nèi),，由所在部門負(fù)責(zé)人或信用社主任審批;事假二天以上，病假四天以上,，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人或信用社主任簽字,，報(bào)聯(lián)社分管主任審批，人事部備案,。

第二十條 員工請(qǐng)病假三天(含三天)以上,，需出據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療單位的證明。

第二十一條 探親假,。

1,、 工齡滿三年的正式員工探望配偶，每年給予探親假一次,，假期為20天,。2、 工齡滿一年的未婚員工探望父母,，每年給假一次,，假期為20天。3,、 已婚員工探望父母,，每四年給假一次，假期為20天,。4,、 員工在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上,，已享受了學(xué)校寒暑假待遇的，不在另外享受探親假,。5,、 探親假期與公休假和法定節(jié)假日重合的，不在另外計(jì)算,。探親假期不包括路途時(shí)間,。探親期工資、獎(jiǎng)金照發(fā),。6、 員工探親可報(bào)銷一定的路費(fèi),，原籍在外省,，配偶或

父母在外地工作的員工，每年可報(bào)銷單位至家鄉(xiāng)往返硬臥火車票一次,。

第二十二條 婚喪假,。

1、 婚假一般為三天(不包括路途時(shí)間),，晚婚(男二十五歲,，女二十三歲)延長(zhǎng)至30天。2,、 員工直系親屬(祖父母,、父母、配偶和子女)去世,，給予三天假期(赴外奔喪者給予路途假),。

3、 婚喪假期間,，工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)。

第二十三條 產(chǎn)假,。

1,、 女員工產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育(女二十四歲)休產(chǎn)假100天,，在產(chǎn)假期滿前,，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的可增加產(chǎn)假50天(均包括產(chǎn)前休假天數(shù))。2,、 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)療部門的意見,，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上，七個(gè)月以下流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為42天;七個(gè)月以上流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為90天。3,、 女員工在妊娠第七個(gè)月起至產(chǎn)前和上班后至嬰兒一歲前,，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。女職工有不滿一周歲的嬰兒,，每天給予

工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,，每次三十分鐘。4,、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，凡符合晚婚、晚育條件的,，男方可享受15天護(hù)理假,。5、 女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能工作,，經(jīng)醫(yī)療部門證明，辦理了有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按員工請(qǐng)病假的有關(guān)規(guī)定辦理。6,、 產(chǎn)假和護(hù)理假期間,，工資、獎(jiǎng)金照發(fā),。

第二十四條 公休假,。

1、 凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時(shí)工),，可按下列條件享受公休假待遇,。2、 參加工作滿十年至二十年者,，每年休假15天;二十一年至三十年者,，每年休假20天;三十一年以上者，每年休假25天,。3,、 以下人員不享受本休假待遇。(1) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上(含一年)的員工,。(2) 凡一年以內(nèi)，事假累計(jì)超過十五天，病假累計(jì)超過30天或病事假累計(jì)超過40天的,，當(dāng)年不享受公休假待遇。如當(dāng)年休假后,，又請(qǐng)病假、事假超過以上規(guī)定的,，下年度不享受公休假待遇,。4、 享受公休假待遇的員工,，仍可享受國家法定節(jié)假日休假和探親假待遇,。休假時(shí)間原則上一次使用，如遇特殊情況,，經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)方可分兩次使用,。公休假不能跨年度累計(jì)使用。5,、 因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻(xiàn),，原則上不發(fā)給加班工資等工資性補(bǔ)貼,。6、 公休假期間,，工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變,。

第二十五條 員工請(qǐng)假期滿,，必須在請(qǐng)假期滿次日及時(shí)辦理銷假手續(xù)。因特殊情況需續(xù)假,，在本地居住者,，必須在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)并報(bào)批;在外居住或不能及時(shí)趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。

第二十六條 凡不符合請(qǐng)假手續(xù)和規(guī)定的或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。

第二十七條 長(zhǎng)期病假期間的待遇,。

1,、 員工請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)者，發(fā)給原工資,。2,、 員工請(qǐng)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資,。(1)工作不滿十年的,，發(fā)給本人工資的90%;(2)工作滿十年以上的,，發(fā)給原工資。3,、 員工病假超過六個(gè)月,，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。(1)工作不滿十年的,，發(fā)給本人工資的70%;(2)工作滿

十年以上的,，發(fā)給本人工資的80%。

第五章 人事任免及考核

第二十八條 聯(lián)社機(jī)關(guān)管理部門：管理部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工數(shù)量,，部門負(fù)責(zé)人的任命由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后,，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命。部門員工經(jīng)年度考核,，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人和員工個(gè)人的意見,，由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究決定員工的調(diào)動(dòng)和獎(jiǎng)懲。

第二十九條 業(yè)務(wù)部門(各信用社)：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(含坐班主任)由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任辦公會(huì)議研究確定后,，提請(qǐng)聯(lián)社主任批復(fù)任命,。部門員工由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)能力和年度考核提出建議，由聯(lián)社主任辦公會(huì)議研究確定任職及獎(jiǎng)懲,。

第三十條 聯(lián)社機(jī)關(guān)每年定期進(jìn)行考核,，通過考核，對(duì)員工的綜合能力與工作表現(xiàn)做出全面評(píng)價(jià),，并作為員工的工資定級(jí),、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)及部門調(diào)整的客觀依據(jù),。

第三十一條 考核內(nèi)容主要包括工作績(jī)效,、敬業(yè)精神、紀(jì)律狀況和品德言行等方面;另外坐班主任以上負(fù)責(zé)人還考核領(lǐng)導(dǎo)能力,，其他員工還考核發(fā)展?jié)摿?。考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、一般和不合格四類。人事部根據(jù)考核結(jié)果報(bào)請(qǐng)主任辦公會(huì)議確定每位員工的晉升,、加薪或辭退,。

第六章 工資及福利

第三十二條 聯(lián)社機(jī)關(guān)員工工資實(shí)行信用社等級(jí)工資。試用期內(nèi)實(shí)行試用期聘用工資,。

第三十三條 每年年初,，視上年度財(cái)務(wù)決算結(jié)果，適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)金,，對(duì)員工一年來努力工作做出回報(bào),，具體發(fā)放方案由聯(lián)社機(jī)關(guān)主任決定,。

第三十四條 工資的計(jì)算期為當(dāng)月一日至月底，工資支付時(shí)間為次月1日,。

第三十五條 聯(lián)社機(jī)關(guān)員工享有國家規(guī)定的福利及保險(xiǎn)待遇,。各項(xiàng)福利及保險(xiǎn)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七章 離職

第三十六條 員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作時(shí),，部門負(fù)責(zé)人以上員工應(yīng)于三十日前,，其他員工應(yīng)于十五日前提交“辭職報(bào)告”，呈由所在部門和人事部審核并報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)后,，辦理離職手續(xù),，工資以辭職報(bào)告被批準(zhǔn)之日起停發(fā)。

第三十七條 員工在離開聯(lián)社機(jī)關(guān)前,，必須退還聯(lián)社財(cái)物,，移交有關(guān)業(yè)務(wù)材料。如果其經(jīng)手的業(yè)務(wù)有尚未收回的應(yīng)收款項(xiàng),，應(yīng)在收回后方能離職,，否則聯(lián)社保留訴諸法律的權(quán)利。

第三十八條 合同期滿被聯(lián)社解聘,，或因違反聯(lián)社機(jī)關(guān)制度或國家法律被聯(lián)社辭退的,，亦應(yīng)按上述程序辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十九條 在辦理手續(xù)時(shí),，員工需結(jié)清有關(guān)部門手續(xù)后方可離職。

信用社員工管理辦法篇三

為加強(qiáng)**縣農(nóng)村信用社員工的管理,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng),，提高辦事效率,，確保信用社各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定,，特制定**縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假制度,。

一、依照國家規(guī)定,，員工均可享受在公休日,、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。

二,、除工傷假外,，凡員工病假、生育假,、婚喪假,、探親假,、公休假，執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，不履行請(qǐng)銷假者,，視同霸王假作曠工論處。

三,、審批程序及權(quán)限

(一)基層社副主任,、員工

1、請(qǐng)假1至3天的,，由基層社主任批準(zhǔn);

2,、請(qǐng)假4至10天的，由基層社主任同意,，聯(lián)社人力資源部審核,，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案;

3,、請(qǐng)假10天以上的,，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案,。

(二)基層信用社主任,、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人

1、請(qǐng)休假-律報(bào)經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn),，人力資源部備案;

2,、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案;

3,、聯(lián)社工作人員休假6天以上,，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案,。

(三)聯(lián)社主任,、副主任請(qǐng)假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。

四,、凡信用社員工,，因事、因病需請(qǐng)休假而離開工作崗位的,，均需事先填寫《**縣農(nóng)村信用社員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》一式兩聯(lián),，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，方可休假,。如遇特殊情況，本人來不及辦理請(qǐng)休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意,，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)休假手續(xù),。

五、假期規(guī)定

(一)公休假日

國家規(guī)定的每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)之外的星期六,、星期日為公休假日。

(二)法定節(jié)假日

每年的元旦放假一天,、春節(jié)放假三天,、“五一”勞動(dòng)節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天,、“三八”婦女節(jié)放假半天,，共計(jì)10.5天為法定節(jié)假日，

(三)公休假日

按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定,，工作滿一定年限的員工,，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：

1,、工作年限滿五年不滿十年的7天;,。

2、工作年限滿十年不滿十五年的10天;

3,、工作年限滿十五年以上的14天;

假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的,，休假天數(shù)可順延。

(四)生育假

女員工因生育需要,，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：

1,、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;

2,、晚育假14天;

3,、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天;

4,、屬于難產(chǎn)的,，增加假期15天;

5,、多胎生育的,，每多生育一嬰兒，增加假期15天;

同時(shí)給予男方護(hù)理假7天,。

6,、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天;孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天,。

7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天;孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天,。休假期間，不享工效工資待遇,。

女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,，其超過產(chǎn)假期限間的待遇,，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

(五)婚假

1,、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚,，給予婚假三天;

2、員工雙方符合晚婚條件的(男年滿25歲,、女年滿23歲),，給予晚婚假十二天;

3、如雙方不在同一地工作的,，可另給予往返路程假,。

(六)喪假

1、員工的直系親屬(包括父母,、配偶,、子女、以及撫養(yǎng)人)死亡時(shí),，給予喪假六天;

2,、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假,。

(七)探親假

連續(xù)工作滿一年的正式員工(不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工),，與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的,，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的,，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請(qǐng)?zhí)接H假。

1,、未婚員工探望父母的,，原則上每年給假一次，假期20天;若因工作需要兩年給假一次的,，給予假期45天;

2,、已婚員工探望父母的，每四年給假一次,，假期20天;

3,、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天;現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天;

另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假,。

4,、員工申請(qǐng)去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起,，給假三個(gè)月(包括往返路途時(shí)間),，續(xù)假不超過一個(gè)月;

5、員工申請(qǐng)出國探親的,，從取得護(hù)照鑒定之日起,，給假半年(包括往返路途時(shí)間)，續(xù)假不超過三個(gè)月,。

根據(jù)上級(jí)主管部門規(guī)定,，**市范圍內(nèi)(含各縣之間)，不得享受探親假,。

(八)事假

員工利用工作時(shí)間處理私事,，經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)予申請(qǐng)短期的事假，但對(duì)事假進(jìn)行從嚴(yán)控制,，如無特殊情況,，最多不準(zhǔn)超過10天。

(九)工傷假

員工因工負(fù)傷需要休息時(shí),，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假,。

(十)病假

員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請(qǐng)病假,。

六,、假期計(jì)算

員工請(qǐng)休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日(含半日)累加計(jì)算,。提前上班的,，按實(shí)際離開工作崗位的時(shí)間計(jì)算假期。

七,、假期工資計(jì)算

(一)在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：

1,、探親假;

2、婚假;

3,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假;

4,、喪假;

5、法定節(jié)假日,、公休假,、年休假,。

(二)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間,，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31-89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費(fèi),、綜合津貼等補(bǔ)助,，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：

1、連續(xù)工齡不滿5年的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+崗位工資,，下同)的60%;

2、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;

3,、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;

4,、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;

5、連續(xù)工齡滿20xx年以上的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%;

以上工資待遇按病假實(shí)際天數(shù)扣除(以每月20.92天)計(jì)算,。

(三)員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期外工資,，標(biāo)準(zhǔn)為：

1,、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%;

2,、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%;

3、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;

4,、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%;

5,、連續(xù)工齡滿20xx年以上的,，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;

(四)凡請(qǐng)事假的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額÷20.92天計(jì)算,。

八,、對(duì)未按審批權(quán)限辦理請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處;連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天者,，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理;員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理,，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn),，并報(bào)銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管分局合作科人事部門備案。