每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

金融公司的規(guī)章制度篇一

公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司,，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢的公司,，注冊(cè)資金10000萬元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理,、投資銀行,、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組,、企業(yè)上市,、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二章 總 則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

公司管理大綱

1,、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2,、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo),。

4,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

5,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。

第三章聘用規(guī)定

一,、基本原則

公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),，業(yè)務(wù)績效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

二、報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張,，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件,，戶口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

三,、試用期

試用新入職員工試用期不超過三個(gè)月,，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正,、延期或辭退報(bào)告,，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

四,、轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行,。

五,、離職

員工離職分為“辭職、解雇,、開除,、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)),。

1辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個(gè)月書面通知公司,，到職日期結(jié)算工資,，但不結(jié)算任何福利;

2自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論,，不予結(jié)算任何工資,、福利;

3解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等原因不符合本公司要求,，偽造個(gè)人資料，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利;

4開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,，即予革職開除,，計(jì)薪到開除日止。

具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行,。

第四章 員工培訓(xùn)

新員工參加入職培訓(xùn),，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度,，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程,，樹立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng),。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。

第五章考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

本公司設(shè)立一名考勤員,，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。

一,、公司員工作息時(shí)間

周一至周五 9：00—17：00 中午休息一個(gè)小時(shí),。

休息日一般為星期六和星期日。

二,、法定節(jié)日和休息日

法定節(jié)日按國家規(guī)定共計(jì)11天，具體如下：元旦一天,、春節(jié)3天(含除夕一天),、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天,、端午節(jié)1天,、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天,。

公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日,。

三考勤方式

1 員工采取上、下班打卡的方式考勤;

2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間,，按時(shí)上,、下班，做到不曠工,、不遲到,、不早退。

四,、員工上,、下班考勤

員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間,。

1,、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤,，并扣除相應(yīng)的基本工資,。

2,、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡,。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效,，否則視為曠工。

五,、 遲到(早退)

1 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)(以打卡時(shí)間為準(zhǔn))視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退,。

2 遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的,，每次按半天事假論;扣除半天工資,。

3 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請(qǐng)示所屬部門主管,，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,，再交人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到(早退)處理,。

4 因公外出不能打卡的員工,，處理同本條三，否則按事假處理,。

5 員工經(jīng)常遲到(早退),，月累計(jì)3次者，或全年10次者,，公司予以立即辭退,，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。

六 曠工

1 未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工,。

2 員工無故曠工1天,，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元,。

3 員工一個(gè)月曠工3日,，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退,，而不需要任何事先通知或給予任何賠償,。

4 有遲到、早退按月累計(jì),，累計(jì)3次按曠工1天處理,。

七 代刷卡

代刷卡一次，給予雙方20元罰款,，二次扣除一日工資,，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7次，公司予以立即辭退,，而不需要任何事先通知或給予任何賠償,。

員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫假條,，出差人員出差回來后填寫出差行程,。

八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理

1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。

2考勤負(fù)責(zé)人：

2.1 人力資源部指定專人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì),，匯總分析,，監(jiān)督。

2.2 每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案,，保存期三年。

九 考勤應(yīng)用：

人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款,，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn),。

金融公司的規(guī)章制度篇二

一、上班準(zhǔn)備

1,、上班時(shí)間為每周一至周五8：45—17：30,，不允許遲到、早退,，如遇特殊情況請(qǐng)假，需提前一天簽寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交于公司人力資源部門,。

2,、每天早上9點(diǎn)之前檢查當(dāng)天工作所需辦公用品、文件等是否準(zhǔn)備好,，做好準(zhǔn)備工作,。

二、接待客戶

1,、員工接待客戶要首先微笑并詢問,。

2、員工應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話與客戶交談,。

3,、與客戶溝通時(shí)要親切、耐心,，多使用“請(qǐng)”,、“謝謝”、“對(duì)不起”等禮貌用語,。

5,、員工與客戶溝通過程中不得隨便離開,，如果確實(shí)要離開需對(duì)客戶進(jìn)行解釋，得到客戶同意后方可離開,。

6,、客戶有疑問時(shí)要耐心解釋，積極協(xié)調(diào)解決客戶的問題,。

7,、客戶離開時(shí)需禮貌與客戶道別。

4,、員工不允許上班時(shí)間聊天,、吃東西、講私人電話,。

三,、下班整理

1、下班時(shí)做好當(dāng)天的工作總結(jié),，結(jié)束當(dāng)天應(yīng)完成工作,。

2、將辦公用品,、文件整理好,，將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

3,、每天下班前值班人員要將工作區(qū)衛(wèi)生整理完畢,。

4、離開辦公室時(shí)要確認(rèn)門窗,、電器電源已關(guān)閉,。

四、工裝規(guī)范

1,、工作時(shí)間需穿著標(biāo)準(zhǔn)工裝,，名牌統(tǒng)一佩戴在身體左上側(cè)。

2,、員工短發(fā)干凈清爽,，長發(fā)束于腦后。

3,、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油,。

4、不允許佩戴夸張飾品,。

5,、員工不允許穿拖鞋上班。

金融公司的規(guī)章制度篇三

一,、 工作時(shí)間

8:30—17:00

二,、 考勤制度

各職員上下班需用指紋考勤,。遲到一分鐘一元，遲到20分鐘按請(qǐng)假計(jì)算(扣一天工資)并不享有帶薪休班;遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算,，扣三天工資并不享有帶薪休班;公司員工請(qǐng)假,，需提前想部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》,，交行政人事部備案,，否則按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，曠工兩天扣六天工資,，曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號(hào)發(fā)放上月工資,。

三,、 銷售任務(wù)

1、 獎(jiǎng)勵(lì)制度：每月完成1單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤的5%;每月完成2單獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤的6%;每月完成3單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤的7%,，以此類推,。

2、 懲罰制度：每個(gè)員工要求每月必須完成一單業(yè)務(wù),，兩個(gè)月沒有完成一單業(yè)務(wù)的給予警告,。三個(gè)月還未能完成一單業(yè)務(wù)的扣除工資的50%算是懲罰。

四,、 財(cái)務(wù)工作制度

1,、 建立健全的財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編輯財(cái)務(wù)計(jì)劃,，厲行節(jié)約,，合理使用資金;

2、 會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,。

3,、 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)相符,。

4、 財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證,，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理書面報(bào)告,，并請(qǐng)求查明原因,，作出處理。

5,、 負(fù)責(zé)公司材料,、辦公用品的管理。

6,、 完成公司的其他工作,。

五、 迎賓前臺(tái)工作制度

1,、 嚴(yán)格遵守前臺(tái)接待處的崗位責(zé)任,、操作規(guī)程及各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、 做好重要客人的接待工作及重要留言的落實(shí)情況;

3,、 負(fù)責(zé)訪客,、來賓的登記、接待,、引見,，對(duì)無關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助經(jīng)理處理;

4、 負(fù)責(zé)電話,、郵件,、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄,、整理,、建檔;

5、 維護(hù)前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的整潔,，盆栽植物的日常維護(hù)和保養(yǎng);

6,、 對(duì)工作中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)匯報(bào);

7、 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待突發(fā)事件及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事件的處理;

六,、 保鏢制度

1,、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);

2,、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人身安全,，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件;

3、 配合總經(jīng)理外部公共關(guān)系處理賓客關(guān)系,，做好重要賓客的迎送工作和客人意見的處理工作,，有問題及時(shí)采取糾正和預(yù)防措施，不斷提高公司的管理服務(wù)水平及美譽(yù)度。

4,、 聽從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排,，不能擅自做主。

每個(gè)員工多公司機(jī)密泄露事件負(fù)責(zé),。對(duì)違背上級(jí)決議所造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的處罰,。