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金融公司規(guī)章制度與管理條例篇一
1,、公司辦公室人員上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學習,、公司安排其他活動等）及擅自離崗,。每遲到、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰（a,、b、c,、d類扣罰標準見本守則第十七條,，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；
2,、凡上班時間需要中途離崗,、離廠,，必須向所屬單位負責人請假,，否則,，半小時內按早退處理,，超過半小時按曠工處理,。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰,；
3,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經批準而不按時上下班的作曠工處理。
二,、辦公室管理
1、員工上班時間，未經主管領導同意批準,，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰,；
2、工作時間辦公室內不準吃食物,，違者按d類扣罰標準進行扣罰；
3,、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天,，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標準進行扣罰；
4,、工作時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的事,，違者按c類扣罰標準進行扣罰,；
5,、不得在上班時間利用電腦上網玩游戲，上網做與工作無關的任何事情,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動,，一經發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰,；
6、不得利用網絡做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機密。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰,；不得在上班時間上網從事非工作范圍活動,，一經發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰；
7,、上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊,。不準躺或坐在辦公臺上，違反者按c類扣罰標準進行扣罰,。
8,、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具,、手機,、其它）
9,、辦公室內一律禁止吸煙,，否則一經發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標準進行扣罰。
10,、員工不得在辦公室進行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>
11,、各辦公室,、會議室沒有人工作時,，應自覺做到人離熄燈,，并關上空調（或風扇）等電源開關,；關閉電腦電源,、打印機,、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；
12,、使用完衛(wèi)生間后,，要關閉水籠頭等水源設施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標準進行扣罰處理,；附則
物業(yè)管理企業(yè)內部管理制度指為提高管理服務質量和工作效率,，根據(jù)經營方針和工作特點而制定的一系列在企業(yè)內部執(zhí)行的規(guī)章和制度,。
(一)物業(yè)管理企業(yè)員工管理條例
1、勞動用工制度:包括用工原則,、員工聘用制度、勞動合同制度,、工時制度和干部任免制度等。
2,、管理員工行為規(guī)范:規(guī)定員工遵守國家政策,、法令,，熱愛本職工作等。
3,、員工福利制度:包括享受法定假日、醫(yī)療保險勞動保護等,。物業(yè)公司管理制度。
4,、企業(yè)獎懲制度,。
(二)物業(yè)管理企業(yè)各部門主要職責
1,、總經理室:是物業(yè)管理公司的決策機構?？偨浝淼闹饕氊熓?
(1)貫徹落實國家和地方的政策和物業(yè)管理的有關規(guī)定,。
(2)主持公司經營管理的全面工作,。
(3)設置內部管理機構,，制定公司章程,，簽署物業(yè)管理制度,。
(4)選聘各部門經理和關鍵崗位人員,。
(5)選聘社會、勞務服務公司分擔具體工作,。物業(yè)公司管理制度,。
(6)行使董事會授予的其他職權,。
2,、各部門經理的主要職責是:
(1)辦公室主任:
①負責傳達總經理指示,，安排并組織召開會議,。
②督促辦公室人員及時完成上級下達的任務。
③負責日常人事行政管理,，檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
④做好員工考勤工作,，協(xié)助培訓員工。
(2)財務部經理:
①組織公司財務管理工作,。
②審核各類會議報表，撰寫財務分析報告,。
③檢查,、督促各項費用及時收繳。
④審核,、控制費用的支出。
⑤提出合理運營公司金融資產的有效措施,。
⑥組織擬定物業(yè)管理費用標準的預算方案。
⑦制定物業(yè)管理公司財務管理和操作流程,。
(3)公共關系部經理:
①制定物業(yè)公司公關活動方案。
⑦策劃公司大型活動,。
③組織召開業(yè)主、業(yè)戶大會,，并處理投訴與糾紛:
④組織員工和社區(qū)內文體活動,。
⑤協(xié)助總經理和其他部門工作。
(4)房屋維修部經理:
①落實并實施本部門管理規(guī)章制度,。
②合理確定和分配員工工作崗位，督促維修工,、管理員工開展日常工作。
③布置,、檢查房屋保養(yǎng)和維修工作,。
④組織本部門員工參加業(yè)務技術培訓。
(5)保安部經理:
①落實并實施本部門管理規(guī)章制度,。
②負責管理區(qū)內的治安保安工作、交通安全工作和消防工作,。
③制定部門崗位責任制度,、執(zhí)行獎懲規(guī)定,。
④定期組織員工進行安全保衛(wèi),、消防等技能培訓,。
⑤負責與社會聯(lián)防有關方面的聯(lián)系與溝通。
(6)清潔環(huán)衛(wèi)部經理:
①制定部門工作計劃與目標,，合理安排清潔衛(wèi)生。
②督促,、檢查各項清潔環(huán)衛(wèi)工作的落實情況。
③負責進行轄區(qū)內庭院建設和綠化工作,。
④制定部門崗位責任制度，執(zhí)行獎懲規(guī)定,。
(7)經營發(fā)展部經理:
①確定經營項目與經營發(fā)展目標,。
②洽談經營業(yè)務,，合理制定各崗位網點的經營辦法,，估算經營利潤,。
③監(jiān)督檢查各項目的收支情況，合理確定員工崗位與工作時間,。
④選聘服務人員，開展各項物業(yè)管理服務。
⑤定時召開部門會議，評論經營效果,，開拓公司業(yè)務范圍。
(8)計算機中心經理:
①組織本部門人員使用,、開發(fā)物業(yè)管理系統(tǒng)軟件。
②制定本中心的監(jiān)控,、保密制度。
③檢查計算機的使用,、信息輸入和保存等工作,。
④做好系統(tǒng)的維護,、保養(yǎng)工作,，確保系統(tǒng)長時間連續(xù)穩(wěn)定的工作,。
3、一般員工:指物業(yè)管理企業(yè)開展多種經營和特約服務而設置的工作人員,，如房屋管理人員、保安人員,、清潔人員、綠化人員和服務人員等,，主要職責如下:
(1)房屋管理人員:
①熟悉物業(yè)的結構和管區(qū)使用人情況,，做好有關管理費用的收取工作。
②辦理用戶人住手續(xù),，定期回訪,。
③參與物業(yè)的驗收接管,，建立圖紙檔案。
④經常與業(yè)主溝通,，耐心解答業(yè)主咨詢,。
(2)房屋及設備維修人員:
①及時完成下達的維修任務。
②及時處理各類管道的跑,、冒,、滴,、漏等故障,。
③掌握各種設備的操作方法,，及時排除出現(xiàn)的故障。
④巡查管區(qū)市政公共設備,、設施的安全運行情況，定期對設備進行保養(yǎng),。
(3)保安人員:
①執(zhí)行24小時保安巡邏制度,，看管好物業(yè)，做好防火防盜等安全保衛(wèi)工作,。
②做好門衛(wèi)登記，執(zhí)行機動車輛驗證制度,。
③做好流動人員監(jiān)督管理工作。
④懂得救護知識和消防器材的使用方法,，能夠處理好意外事故,。
(4)清潔人員:
①負責管區(qū)道路,、樓梯的清潔與保潔工作,。
②保持管區(qū)內公共衛(wèi)生設施的清潔c
③保證管區(qū)內污水排放暢通,。
④杜絕蟻蠅,，及時外運垃圾,。
(5)綠化人員:
①按時剪枝,、補種,、施肥、澆水,、灑藥。
②及時禁止破壞管區(qū)內花草樹木的行為,。
③做好綠化管理和草木生長情況的記錄,。
④保持花園草坪清潔,。
(6)服務人員:
①準時到崗,，按時開放小區(qū)文化娛樂設施,，照章收費。
②搞好商業(yè)網點服務,，有禮待賓。
③做好計時服務,、特約服務等,。
④管理好文體娛樂設備、設施,，及時制止違反規(guī)定的行為,。
(三)管理制度和規(guī)定
1、工作管理制度:
(1)上班必須穿工作裝,、戴工牌;男士系領帶(維修工及經批準的員工除外),，穿著整潔,，頭發(fā)梳理整齊,，不得留長發(fā);女士應化淡妝,。
(2)辦公區(qū)內必須保持整齊,、干凈，不得在桌面上堆放雜物,。
(3)每天上班前各管理人員需查看交接班記錄本，了解各種情況和業(yè)主意見，及時處理問題或上門尋訪,。
(4)上班期間全體人員必須精神飽滿，積極主動,，熱情地投入工作，不得精神不振,、上班打瞌睡或偷懶。
(5)紀律嚴明,，全體人員不得遲到,、早退、無故曠工,，有事要請假,，獲準后方能離開。
(6)全體人員必須具有高度的責任心,，巡視,、查樓必須認真負責，注意發(fā)現(xiàn)問題并做詳細記錄,，及時匯報并跟蹤解決。
(7)接待業(yè)主時態(tài)度要和藹,、溫文爾雅,、落落大方。不管發(fā)生什么事,，絕對不能與業(yè)主發(fā)生爭吵,，要態(tài)度誠懇,，仔細傾聽業(yè)主的意見,，能及時解決的問題馬上派單解決,，無法及時解決的要向業(yè)主解釋清楚，并告知解決的時間,。
(8)接受業(yè)主電話 投訴時，要熱情耐心,，語言要規(guī)范友好,。
(9)管理員派單后,，一定要追蹤落實，并負責檢查,。水電問題要求在12小時內解決，其他急修項目一般在24小時內解決,，最遲不得超過72小時。把物業(yè)管理師加入收藏夾!
(10)對接受的投訴要認真做好記錄,，并到現(xiàn)場查看,、了解情況，認真記錄處理的時間,、人員和業(yè)主對處理的意見,。
(11)協(xié)助財務人員做好各項費用的派單和催繳工作，派單要派到各戶，催繳態(tài)度要友好,。
(12)認真管好業(yè)主檔案和業(yè)主托管的鑰匙。
(13)認真做好裝修審批和管理工作,。
(14)不準在上班時間看書、閑聊,、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩,。
(15)下班后將自己保管的資料(物品)放好,，將辦公桌收拾整齊。
(16)休息時間如發(fā)生重大事故,，或碰到問題要立即解決,，不得推脫或不予理睬,。
(17)管理處的工作原則是服務第一,，工作標準是業(yè)主滿意，工作態(tài)度是認真負責,。
2、業(yè)主回訪制度:
(1)管理員必須經常上門征求業(yè)主對管理工作的.意見,，認真做好回訪記錄，及時向管理處主任匯報,。
(2)管理處負責人也應經常上門訪問，了解管理和上門服務情況,，并做好回訪記錄，對業(yè)主提出的要求應及時給予答復和解決,。
(3)維修人員每次上門服務均應讓服務對象填寫回訪單,，以征求對服務的意見,。
(4)保安員在值班、巡崗時應定時征求業(yè)主對工作的意見,，并做好記錄，注意研究,、改進。
(5)回訪單,、回訪記錄和保安隊的征求意見單,，應由管理處指定專人保管,，每月集中裝訂存檔，不得遺失,。
3,、巡崗制度:
(1)保安領班在當班期間,，要經常定線或不定線地對各崗位的工作情況進行檢查。
(2)檢查內容包括各崗執(zhí)勤情況,、有無違紀現(xiàn)象、查看值班登記等,。
(3)巡查的要求是，一邊檢查一邊觀察,，做好巡查記錄，掌握各值勤點值勤情況和動態(tài),。
(4)管理員主要負責對物業(yè)情況的定期巡查。一般每天巡查兩次,，交接班各一次，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門派單解決,，并負責跟蹤:
4、門衛(wèi)制度:
(1)每位門衛(wèi)保安必須嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定,，并對每位業(yè)主負責,。
(2)按照規(guī)定認真巡視，巡視時要掛巡視牌,。
(3)認真做好外來人員的檢查登記工作。任何外來人員在征得業(yè)主同意后方可進入,。
(4)外來施工人員要有管理處發(fā)的臨時出入證才能進入。
(5)認真做好報紙,、信件的收發(fā)工作,。
(6)嚴禁自行車進入塔樓,。
(7)業(yè)主若向外搬運東西,，一般物品需在保安室辦理登記手續(xù),，大件物品必須到管理處開具放行條,。
(8)電梯運貨時應嚴格遵守管理規(guī)定;運送家具,、裝修材料等大宗貨物時，必須收取一定得責任押金,，在業(yè)主填寫責任承諾書后方可準運。
一,、公司組織架構
二,，工作職責及崗位說明書
（一）總經理的主要職責與工作任務：
1,、領導執(zhí)行、實施董事的各項決議,；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行,。
2、根據(jù)董事長會下達的年度經營目標組織制定,、修改,、實施,。
3,、建立良好的溝通渠道：定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況,、資金運用情況和盈虧情況,、及其他重大事宜,；
4、主持公司日常經營工作：負責公司員工隊伍建設,，選拔中高層管理人員,；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策,、代表公司參加重大業(yè)務,、外事或其他重要活動,；負責簽署日常行政,、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件,，并及時向董事會匯報,、負責辦理由董事會授權的其它重要事項,。
5,、領導財務部,、人力資源部等分管部門開展工作：領導建立健全公司財務管理制度,，組織制定財務政策,，審批重大財務支出,；領導建立健全公司人力資源管理制度,，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策,。
權力和責任：
權力：
對公司經營方針和重大事項的決策權
對董事經營目標的建議權
對副總經理,、財務的人事任免建議權及其它員工的人事任免權
對公司各項工作的監(jiān)控權
對下級之間工作爭議的裁決權
對所屬下級的管理水平,、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權
董事會預算內的財務審批權
責任：
對公司年度經營計劃,、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任
對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任
對公司經營決策失誤造成的損失負責
對提交的報告,、報表,、決定的準確性、及時性負責
對所簽署的合同,、協(xié)議負責
公司違法經營所應承擔的相應責任
考核指標：
營業(yè)額,、利潤,、市場占有率、應收賬款,、重要任務完成情況、預算控制,、關鍵人員流失率,、計劃與執(zhí)行能力,。
（二）業(yè)務主管的主要職責與工作任務：
1、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助上級進行市場分析,、制定銷售預測和業(yè)務開展計劃；
2,、協(xié)助上級制定部門銷售任務指標、計劃與策略,、確保部門業(yè)務的有效拓展,；
3、全面負責公司產品的銷售,，制定該業(yè)務的階段性目標和總體控制計劃,，確保業(yè)務目標實現(xiàn)；
4,、協(xié)助上級做好客戶的開發(fā)與維護，保證與客戶保持長期友好的合作關系,；
5,、制定定期銷售分析報告,，保證公司對主營業(yè)務所需采購的信息來源；
6,、公司及競爭對手促銷活動的調查、分析,、銷售預測及銷售信息的反饋；
7,、共同協(xié)調,、相關企業(yè)及主管部門各種關系,；
8,、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析,、基礎資料收集整理工作。
9,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶,；
考核指標：
銷售額，業(yè)務計劃達成率,，客戶投訴滿意率,，客戶滿意度，實際回款率,，新客戶實現(xiàn)率,。
特種設備管理制度大全
1,、設備進場前實行檢驗制度：每臺設備進場均需提供本臺設備出廠合格證（在有效期內）或檢測,、檢驗證明,，各工區(qū)必須組織有經驗的管理人員對進場設備進行檢查并認真填寫“進場機械設備驗收記錄”，對不滿足使用,、有安全隱患的設備堅決給予清退出場,。
2、實行設備登記制度：對每臺進場設備均登記并做好臺賬,。調配設備做好折舊記錄，租賃設備做好租金支付記錄,。
3,、實行操作人員崗前培訓制度：設備進場對其操作人員進行設備安全施工的培訓工作,，主要是安全操作,，機械保養(yǎng),、故障識別、施工現(xiàn)場的互相協(xié)調,、統(tǒng)一指揮、高壓線路周邊的機械操作等,，培訓后頒發(fā)培訓合格上崗證，不合格的操作人員堅決給予清退,。
4,、特種設備管理制度：如起重設備、鍋爐等,，須經過常州、無錫兩地特種設備檢驗研究院安檢合格后方可使用,。
5,、制定設備操作規(guī)程,，完全按操作規(guī)程使用設備。每臺設備均在明顯位置設立此設備的操作規(guī)程,，挖機、鏟車等可掛在駕駛室內,，便于司機學習掌握,。并定期對操作人員檢查對不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓,。
6,、實行執(zhí)證上崗制度：所有大型設備的操作人員均執(zhí)證上崗,，上崗證必須是國家權威部門頒發(fā)的,、在有效期內的證件，同時操作證上的機械和實際的操作的機械應相符,。
7,、實行維修保養(yǎng)制度：每一臺設備的操作人員詳細填寫《設備維修保養(yǎng)記錄》和《司機交接班記錄》將設備的管理責任到人,，增強設備管理的可追溯性,，避免了由于相互推委造成的安全事故,。
8,、實行機械設備施工前安全檢查制度：根據(jù)機械設備隱含或表現(xiàn)出的異常磨損,、裂痕,、變形,、斷裂等情況,，聯(lián)系機械設備的結構,、工作原理判斷出設備的安全隱患，及時給予正確,、有效的處理,，使其更趨合理有效并可安全施工,。
9、既有線施工設備實行加固措施,。加固方式采用￠16鋼絲繩做為纜風繩,，纜風繩一端加固在設備頂距離地面2/3處，一端加固在放置在地面的地錨上,。地錨埋入地下1,。5米深，地錨混凝土塊或方木等按標準尺寸加工,，保證地錨可靠性。
10,、既有線施工設備移位實施方式：當設備移動時松開固定在地錨上的纜風繩,，松開纜風繩一米后固定，設備可移動一米,，如此類推（此項根據(jù)現(xiàn)場實際情況而定，但不可無纜風繩固定而移動設備）,。設備移動到指定位置后在重新進行加固纜風繩。設備移位應有工區(qū)副職以上領導在場,，并做好記錄,。
11,、每臺大型機械設備工區(qū)必須和操作人員簽訂“設備包保責任狀”。對設備維修保養(yǎng),、安全使用等落實到個人,。
12,、每臺大型機械設備均噴涂字樣及標識,，并做好設備編號，便于管理,。
交接班制度
1、交接班制度是機械設備安全生產的重要環(huán)節(jié),，必須嚴肅認真，一絲不茍,。
2、接班人員應提前十五分鐘進入施工現(xiàn)場,，了解工作內容及工作環(huán)境，并對設備進行檢查，認真查閱運行日志,，詢問當班人員設備的運行情況,。
3,、交班者應主動向接班者介紹設備運行情況,，必須實事求是,，不得隱瞞,，否則發(fā)生事故由交班者承擔,。
4、接班者在檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況,，應由交班者處理,，如接班者愿意接受處理,，可由接班者接班后繼續(xù)處理,，一時處理不好的應在交接班記錄本上作詳細說明并報告上級相關領導,。
5、接班者不得扳弄不屬于檢查范圍內的設備,。
6、在開,、停機和處理事故以及倒閘操作時不得進行交接班,，接班者應主動離開現(xiàn)場，如交班者邀請接班人員幫助處理事故和操作,，在接班者愿意下可以協(xié)助交班者處理。
7,、交班者在交班前應對機械設備進行維護，運行日志,、工具等物品擺放整齊以便接班人員的查驗,。
8,、交班者應在雙方簽字后離開作業(yè)現(xiàn)場,。
9,、機械動力設備履歷書,、機械設備司機手冊,、司機交接班記錄必須及時如實填寫。
定期檢查制度
1,、工區(qū)日常檢查：工區(qū)現(xiàn)場旁站員、專職安全員,、物資設備部、工區(qū)總工程師,、工區(qū)長根據(jù)安全管理責任體系分工,，對本項目施工過程中設備實施日常檢查考核,。
2、根據(jù)工區(qū)自身情況,，組織定期檢查和重點抽查,，并進行考核,。幫助整改設備存在的安全問題,，提升工區(qū)設備管理能力,。
3,、工區(qū)日常檢查：
（1）工區(qū)施工現(xiàn)場旁站人員每天跟班作業(yè)，對現(xiàn)場施工設備實施24小時不間斷檢查,，檢查及整改結果記入當班旁站員記錄。
（2）工區(qū)專職安全員,、每天對本工區(qū)施工現(xiàn)場機械設備進行不定時隨機檢查，檢查及整改情況記入安全質量檢查整改記錄本,。
（3）物資設備部每周至少全面檢查一次，檢查情況記入設備檢查記錄,。
（4）工區(qū)長每半月必須組織本工區(qū)各作業(yè)班設備安全管理進行一次檢查考核評比，按檢查考核結果實施工區(qū)獎罰規(guī)定,。
4,、安全檢查整改的要求
（1）每次機械設備檢查考核后要召開總結會議，會議上公布檢查總結和檢查發(fā)現(xiàn)問題,，參加人員要簽到,。
（2）在機械設備檢查中發(fā)現(xiàn)好的典型事例，要及時給予表揚獎勵,，總結推廣,，以點帶面。
（3）對查出的事故苗頭或隱患,，要立即整改，一時整改不了的要填發(fā)《設備安全監(jiān)察通知書》或《安全監(jiān)察指令書》,，做到邊查邊改，做好跟蹤驗證,。
（4）如果各級安全監(jiān)察人員在檢查中該說未說,，該改未改,，工作不細致,、不全面,，今后凡發(fā)生事故，均要追究到個人,。
5、項目部每周不少于三次,，對施工現(xiàn)場設備進行抽查，對抽查發(fā)現(xiàn)的問題,，以文件形式發(fā)到郵箱，并督促工區(qū)整改,，并根據(jù)整改情況復檢,。
6,、項目部每晚夜間巡查，對設備的安全性能進行抽查,。
1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00（含晚班打卡）,。
2、不按時打卡遲到,、早退一次20元。
3,、早晚不打卡算曠工一天，一次30元,。
4,、值班人員9：00下班必須打掃衛(wèi)生,，不及格一次10元。
5,、上崗工牌、工裝佩戴整齊,，未穿工裝、未戴工牌一次20元,。
6、每周周六周日不可以請假,，一月2天公休，每天只能休1人（自行商量）,。
7,、超出2天公休一天扣30元（2天公休不能一起休）。
8,、自己私自接單（不含美團外賣）發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，2次立即開除,，工資沒有,。
9、離職提前15天申請,，招聘到人員替代你的崗位才可以離職,。
10、上崗期間不可以辦私人事務,，發(fā)現(xiàn)一次罰50元。
11,、中途離職沒有提前15天申請，工資沒有,。
12、上班期間,，不開上崗接單軟件,，一次罰款20元,。
金融公司規(guī)章制度與管理條例篇五為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本規(guī)章制度,。
一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。
二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的.事情。
三,、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、教學水平,，不斷完善公司的經營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益,。
四,、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新,、作風硬、業(yè)務強,、技術精的優(yōu)秀隊伍。
五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。
六、公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。
七,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助,，同舟共濟，發(fā)揚集合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。
八、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。
九,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室申請,、報總經理批準后方可購置。
十,、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，如有遺失,，照價賠償。
十一,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經手人、部門負責人簽名，經總經理批準后方可報銷付款
十二,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。使用時需辦理登記領用手續(xù)。
十三,、部門負責人要加強對資產,、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費，良好運用,，提高效益。
十四,、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動,，盡量使資金結構趨于合理，以期達到最優(yōu)化,。
十五,、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司培訓資料及公司保密事項,。
十六、文印人員必須按時,、按質、按量完成各項打字,、傳真、復印任務,，不得積壓延誤。工作任務繁忙時,，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員校對清楚,。
十七、各部門所用的專用表格等印刷品,，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后,，由辦公室統(tǒng)一印制,。
十八、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。
十九,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。
二十,、培訓部應在每年開課前做好年度培訓規(guī)劃,，提交總經理審核,。
二十一、各部門預期每期開辦費用并制作報表經總經理審核后,，交由財務部執(zhí)行,。
二十二,、人事行政部門應在每期開班前聯(lián)系開班所需教室,，進行教材篩選。
二十三,、人事行政部應發(fā)出開班通知給各部門，通知學員和任課教師,。
二十四,、任課教師課前要做好相關準備工作,，認真?zhèn)湔n及檢查課件,，及時填寫培訓人員簽到表，教師備課筆記每周日上交,，課后做好與培訓人員的交流溝通機制，反饋培訓成果,。
二十五、所有教師上課期間禁止在培訓教室吸煙,，違者罰款,。
二十六,、培訓部應每周組織對學員培訓結果的檢驗,、測試，并保存好有關資料和學員檢驗,、測試成績單,，在月末提交總結報告。
二十七、培訓過后的追蹤,，應向學員所在的部門調查培訓結果，將反饋回來的信息交由管理部進行分析歸納,，總結提高。
二十八,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。
二十九、為樹立和保持公司良好的社會形象,，進一步規(guī)范化管理,，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝,。
三十,、員工在上班時間內,，要注意儀容儀表,，總體要求是：得體,、大方整潔,。
三十一,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意,。
三十二,、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的（含1天）,，由部門負責人批準；3天以上的,，報總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。
三十三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。
三十四、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經批準擅自不參加的,，視為曠工,。
三十五,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責,。如有弄虛作假,、包庇袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經查實，按照被處罰員工的雙倍予以處罰,。
三十六,、各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰,。
三十七,、各工作場所內，均須保持整潔,，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾,、污垢或碎屑。
三十八,、飲水必須清潔,。
三十九、洗手間,、廁所及其他衛(wèi)生設施,，必須保持清潔。
四十,、本規(guī)章制度自公示之日起生效,。
第一條 嚴禁打架斗毆和辱罵他人,，違者按公司有關規(guī)定處理；
第二條 凡酗酒鬧事,、影響正常工作者，由保衛(wèi)科采取強制措施,，保障安全,。對所造成的損失全部由當事人承擔，并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分,；
第三條 嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博,、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物,，一經發(fā)現(xiàn),，即嚴加查處，對當事人給予治安罰款,。情節(jié)嚴重,、屢教不改者送公安機關處理；
第四條 園區(qū)內禁止玩火,、破壞公物,，不聽勸阻者，按有關規(guī)定處罰（未成年子女由家長承擔）,；
第五條 嚴禁在園區(qū)內任何場所大聲喧嘩,、起哄、擾亂公共秩序,；
一,、公司員工早上八點到公司點卯，對公司點名未到者扣除當月薪水百分之五
二,、公司員工自己工作崗位的事物處理,，由員工自己負責及處理，公司其他人員不得給予評價和指責,、
三,、公司員工在工作時間內、不許打鬧,、賭博,、飲酒以及其它自由娛樂行為、經過調查核實扣除當月薪水百分之十
四,、公司員工要保持自身衛(wèi)生以及公司的環(huán)境衛(wèi)生,，豎立出良好的公司形象、在你正式上剛以后公司給頒發(fā)職業(yè)裝,、
五,、公司員工對于公司商業(yè)機密以及商業(yè)信息嚴格保密、如有向同行其他物流公司透露商業(yè)機密，按商業(yè)機密法交與當?shù)毓矄挝惶幚?、嚴重著向法院提交申述,，后果有當事人本人負責?/p>
六、顧客就是上帝,，當顧客光臨本公司時,，要服務熱情、耐心解答,，語言表達一律是文明用語,。
