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金融公司規(guī)章制度管理條例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇一
一、考勤制度：
1,、教職工必須樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德,。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請,、準,、銷假制度。
3,、考勤分遲到、早退,、曠工、事假,、病假幾種情況。
4,、請準假權(quán)限：
教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi),，由校長審批，四天以上報請教委審批,。
副校級及中層干部請假，一律由校長審批,。
集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假,，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤,。
①本人婚假為一周。
②子女婚假為2天,。
③父母,、配偶死亡,，喪假均為一周。
④男教工岳父,、岳母去世，喪假1天,。
⑤女教工公公,、婆婆去世,，喪假均為3天。
⑥爺爺,、奶奶去世,，喪假為2天,。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,，視為出勤,，但不享受全勤獎,；男教工照顧家屬生產(chǎn),，準假2天,。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。
⑨面授等進修活動需出示證件,，因公外出，由校長批準,，按時返校。
5、如有類似情況,，依例酌情處理,。
請假一定要履行手續(xù)，寫清楚事由,，填寫好請假條（情況特殊也應補寫假條），準假后安排好工作方可離校,，返校后及時銷假,，不履行手續(xù)視為曠工,。
二、考勤獎懲具體規(guī)定：
1,、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的，每請事假1小時,，扣0.015分。
2,、遲到,、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,，視為曠工，并記錄相應曠工時間,。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到,、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因,。
3、病假：根據(jù)實際病情酌情考慮,，若無病裝病視為曠工,。統(tǒng)計時,，按兩個病假時等于一個事假時折算。
4,、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務的教師，第一次扣0.2分,，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。
5,、簽到均要自己簽,，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6,、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內(nèi)容,，凡一學期累計事假超過10天,，或病假超過一月的均不參加評優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師,，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。
7,、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假，不計入學期年度考勤分,，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過,。
三、匯總方式,、方法
1、學校建立考勤登記薄,，每天分早,、中,、晚三次簽到、簽退,。
2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組,，一月一匯總，學期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委,。
四,、考勤獎懲金額：
學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,，每月全勤者享受10元獎金。
一,、工作時間
(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間,。
(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(三)午休時間辦公室須安排人員值班,。
二,、考勤制度
(一)各部門要指定專人負責考勤,，并將名單交辦公室備案,。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤,、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室，員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放,。
(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假,，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進行檢查、核對,。
(四)員工要嚴格遵守勞動制度,，不得無故遲到,、早退、缺勤,。
(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗,、聊天等。如有違反,，即作違紀處理,。
三,、請銷假制度
(一)員工請事假,、病假及其它各類假,，均應事先請假，事后銷假,。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)員工因業(yè)務需要外出工作,，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,，部門經(jīng)理外出工作,，應及時通告主管領導。
四,、著裝、禮儀,、禮節(jié)規(guī)定
(一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝,、緊身褲等休閑服裝(工作服除外)，做到服裝整潔,、舉止端莊、精神飽滿,。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助,，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電,、來訪時要用禮貌用語,，不得在辦公場所大聲喧嘩,，吵鬧或使用粗魯語言。
五,、環(huán)境衛(wèi)生,、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生,。所有的文件、資料,、報紙要擺放整齊，桌面,、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾干凈,。
(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全、保衛(wèi),、消防工作，定期檢查,，及時消除存在的隱患。同時,，每一位員工對公司的安全、保衛(wèi),、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務,。
六、各種辦公設備的使用制度
(一)電腦,、復印機、傳真機,、長途電話,、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護,。
(二)因工作需要使用電腦,、傳真機、復印機,、長途電話的,，必須征得部門經(jīng)理同意后,，由辦公室對其使用情況進行登記，并安排專人管理,。
(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下,，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,，要填寫"用車申請單"，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,，在公司車輛調(diào)派不出,，而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下，部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車,，并憑"用車申請單"報銷。
(四)任何人不得因私使用各種辦公設備,，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意,，并填寫使用單，費用自理,。
七、嚴守公司業(yè)務機密制度
各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務收支,、經(jīng)營成果、領個資料,、員工經(jīng)濟收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育,，做到不該問的不問,，不該講的不講,。如有違者，公司有權(quán)追究責任,。
一、為樹立和保持公司良好的社會形象,，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝,。
二、員工在上班時間內(nèi),，要注意儀容儀表,，總體要求是:大方整潔,。
三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝,、襯衣、系領帶:著襯衣時,，不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡,。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。
四,、女員工上班時間不得穿牛仔服,、運動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝,，肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當位置,。
五、員工上班應注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
六,、員工違反本規(guī)定的,，除通報批評外,，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰,。
七、各部門,、負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,，將給予該部負責人一般過失單一張,。
1：按時上下班,不準遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次10元,，兩次20元，以此疊加。
2：穿戴整潔,，語言文明，不準講粗話,，臟話，大話,。
3：不準上班期間辦理私事，違者罰款50元,。
4：嚴格保守公司的商業(yè)機密，不許泄露給競爭對手,。
5凡是從公的角度出發(fā)，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理,，
6不準在上班時間內(nèi)玩手機，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，以此疊加出理
7保持店內(nèi)衛(wèi)生,，干凈整潔,，貨架產(chǎn)品無灰塵，
8業(yè)務員在外工作時,，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突,，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理,，
9不能上班期間帶有個人情緒,，影響其他員工工作,，違者重罰
1、文明施工,，規(guī)范作業(yè),，嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間。
2,、每一工種質(zhì)量層層驗收,。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收,。
3,、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務,，責任到人,。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進場,，也必須提前通知公司早做安排,。
4,、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護,。離開施工現(xiàn)場時，務必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶，注意安全,，不得野蠻操作，電動工具必須由專人專項操作,。
5、服務態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷，不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財物,。
6、工地及時清理,，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序,。
7,、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款。
8,、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,。
9,、工地上禁止吸游煙,，嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。
10、公司廣告牌,、進度表及考核表必須張貼上墻。
11,、對于工地上的成品或半成品,，每一工種工長進場后必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償,、更換均由工種工長承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單,。
注:以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施,。
一、工作紀律
1,、公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。
2,、各部門實行總經(jīng)理領導下的部門經(jīng)理負責制,。
3,、公司實行責、權(quán),、利相結(jié)合的分級管理方式,，下級服從上級，個人服從組織的總原則,。
4、為公司的健康成長,，超常規(guī)發(fā)展,，向社會提供安全,、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,，為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則,。
5、各級管理人員及其他職工,，必須按照各自的職責范圍和權(quán)限處理各項工作。處理超越職權(quán)范圍事項,，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意,。特殊情況下,，無法請示，則應以公司的最高利益原則為標準,，恰當處置，事后盡快報告,。重大事項，以先口頭,，后文字報告方式處理。
6,、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮,；工作嚴謹,、高效；信息傳遞渠道暢通,；團結(jié)協(xié)作，工作不許推諉,；勇于負責；開拓進取,。
7,、員工必須服從組織分配和調(diào)動,。
8、公司推行“唯賢,、唯才是舉”的用人標準，按能績升降職級,，全面測評,，每年考核。
二,、勞動紀律
1、嚴格遵守勞動時間,，不遲到，不早退,，不曠工。
2,、勞動中,，認真負責，不脫崗,，不串崗，不做與本職無關(guān)的事,。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩,。
3、在工作場所,，不準穿拖鞋,、短褲衩和背心,。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4,、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程,，按崗位要求完成任務,，做好各種原始記錄。真實,、準確填報各種數(shù)據(jù),。反饋、傳遞各種信息,。
5、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設備,，愛護各類財產(chǎn)、專用設備設施及其他勞動工具,。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài),。
6,、學徒工,，見習、實習及處于培訓階段的職工,，未經(jīng)本部門領導考核批準，不得擅自頂崗,、上崗,。
7、嚴格上下班打卡制度,，不得替他人代打出勤卡,。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。
三,、財務紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,，厲行節(jié)約，不浪費公司資財。
2,、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動用公款,。
3、嚴格遵守財務報銷和審批制度,，以及各種（項）財務開支標準。
4,、不得冒名多報、謊報業(yè)務招待,、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等,。
5、在與他人交談中,，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項,。
6,、不準在無保密措施的地方,，存放需保密的文件資料,。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪友,、回家和出入非工作需要的場所,。
8,、不準在普通電話、電報,、傳真、郵件中傳送機密事項,。
9,、工作變動時,，應及時辦理保密文件、資料的移交,。
四、外聯(lián)紀律
1,、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛司愛崗的精神,，維護公司的利益,。
2,、嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時真實反映情況,。
3、與外單位人員交往,，必須謙虛謹慎，不卑不亢,，講究文明禮貌。
4,、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動中,，飲酒不得超過本人酒量的一半,，一般不飲烈性酒,。
5、在外聯(lián)期間,，不許同廠外機構(gòu)或個人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品,。
第一章總則
第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案,，提高科學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設服務,，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織,、人事等部門在招用、調(diào)配,、培訓、考核,、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷,、政治思想,、業(yè)務技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分,。
第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下,，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理,，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導,。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度,。
第二章機構(gòu)和職責
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。
第六條職工失蹤,、逃亡,、合理流動或出國不歸者,，其檔案由原所在單位保管,，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。
第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄,、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：
(一)保管職工檔案;
(二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;
(三)辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);
(四)登記職工工作變動情況;
(五)為有關(guān)部門提供職工情況;
(六)做好職工檔案的安全、保密,、保護工作;
(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;
(八)辦理其它有關(guān)事項。
第三章檔案的內(nèi)容
第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：
(一)履歷材料;
(二)自傳材料;
(三)鑒定,、考核、考察材料;
(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷,、學位、學績,、培訓結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);
(五)政審材料;
(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團及民主黨派的材料;
(七)獎勵材料;
(八)處分材料;
(九)招用、勞動合同,、調(diào)動,、聘用、復員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)、工資,、保險福利待遇,、出國,、退休,、退職等材料;
(十)其他可供組織參考的.材料,。
第四章檔案的收集、保管和銷毀
第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構(gòu)對職工進行考察,、考核,、培訓,、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷，保持檔案的完整,。
第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,，保證材料的真實、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章,、簽字后歸檔。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,，不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復寫紙書寫。
第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領導批準。
第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準(見附件一)(附件略),。
第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,，應視情節(jié)輕重,，嚴肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理,。
第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火,、防蛀,、防潮、防光,、防盜等工作。
第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：
(一)查閱檔案應憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。
(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。
(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時,，應事先提交報告,，說明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領導批準,，嚴格履行登記手續(xù)，并按期歸還,。
(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶,、子女及兄弟姐妹等)的檔案。
(五)各單位應制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴禁涂改、圈劃,、抽取,、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者，應視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀律處分，或追究法律責任,。
(六)因工作需要從檔案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理,。
第六章檔案的轉(zhuǎn)遞
第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除,、辭退等，應由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,，職工被勞教、勞改,，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管,。
第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：
(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶,。
(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記,，并密封包裝。
(三)對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失,。
第七章附則
第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋。
第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行,。各省、自治區(qū),、直轄市和國務院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則,。
