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公司員工規(guī)章制度守則篇一

第一條：為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為,，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì),，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康,、有序的開展,，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)依據(jù)公司實(shí)際狀況和國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,，特制定本手冊(cè),。

第二條：本手冊(cè)是公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本狀況,，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作實(shí)踐與休假,、考核與獎(jiǎng)懲,、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展,、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè),。

第三條：本手冊(cè)適合公司全體員工,，它不僅僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范,。凡員工行為違反本手冊(cè)至規(guī)定,，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰,。

第四條：本手冊(cè)由公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序,，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。

第五條：本手冊(cè)未盡事宜,，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理,。本手冊(cè)與國(guó)家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)相悖時(shí),，以前者為準(zhǔn),。

第六條：公司綜合管理部保留本手冊(cè)資料的最終解釋權(quán)。

第二章：企業(yè)簡(jiǎn)介

第七條：公司簡(jiǎn)介：

河北億鑫人防工程有限公司,，經(jīng)國(guó)家人防辦批準(zhǔn),，為國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金,、配備完整的組織架構(gòu),，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才，各類一線崗位技術(shù)等級(jí)證書持有率達(dá)100%,。

公司廠房占地面積廣闊,，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床,、銑床,、刨床、鉆床,、電焊機(jī),、切割機(jī),、剪板機(jī)、折彎?rùn)C(jī),、攻絲機(jī),、吊裝及校型設(shè)備、加工平臺(tái)及震動(dòng)平臺(tái),、檢查儀等等)配置齊全,，是技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備完整,、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè),。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。

河北億鑫人防工程有限公司熱誠(chéng)歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,，公司本著以誠(chéng)信開拓市場(chǎng),，以服務(wù)發(fā)展市場(chǎng)，以利益回報(bào)市場(chǎng)為宗旨,。立足衡水,，放眼河北,，相信牽手億鑫，必將財(cái)富共贏!

第八條：企業(yè)文化

一,、企業(yè)核心價(jià)值觀：

客戶至上：敬畏制度：成果交換：團(tuán)隊(duì)協(xié)作：忠誠(chéng)守信

二,、公司宗旨：

以誠(chéng)信建開拓市場(chǎng)，以服務(wù)發(fā)展市場(chǎng),，以利益回報(bào)市場(chǎng),。

三、公司八項(xiàng)理念：

時(shí)間理念：遵時(shí)守約：精確到分

工作理念：認(rèn)真負(fù)責(zé)：不找借口

領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則

生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命

團(tuán)隊(duì)理念：理解：包容：奉獻(xiàn)：勇于承擔(dān)

執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動(dòng)

成果理念：不看過程：只看結(jié)果

銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價(jià)值

四,、人才理念：

尚德重能,，人盡其才，注重業(yè)績(jī),，終身學(xué)習(xí),。：重視有潛力的人，但是品德是公司選人的第一要素,。

將適宜的人才放在適宜的崗位上,，人人各司其職，實(shí)行能者上,，庸者下,，劣者汰的用人機(jī)制。：強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),，重視事實(shí)和數(shù)據(jù),，提倡業(yè)績(jī)提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，使技能和素質(zhì)不斷提升,。

五、風(fēng)險(xiǎn)控制理念：：預(yù)防為主,，防治結(jié)合,，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中。

第九條：組織結(jié)構(gòu)

第三章：人事管理

第十一條：適用范圍

本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部,、生產(chǎn)部,、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部,，以下簡(jiǎn)稱各部門),，適用于所有員工，包括試用期員工,。

第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批,，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開招聘,。

第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用,。

第十四條：招聘流程

一,、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表，由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié),。

二,、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試，并提出面試意見,，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn),。

三,、用人部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，綜合管理部對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度,、企業(yè)文化,、禮儀知識(shí)方面的培訓(xùn)。

四,、培訓(xùn)考核,，考核合格者到綜合管理部報(bào)道，填寫入職人員登記表,。

五,、正式上崗后，簽訂勞動(dòng)合同,，配備必要的辦公及勞保用品,。

第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：

一、被剝奪政治權(quán)利者;：二,、通緝?cè)诎肝闯蜂N者;：三,、受管制、拘役,、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四,、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;：五、曾因貪污,、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六,、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者,。：八,、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者,。

第十六條：?jiǎn)T工入職原則上試用期為三個(gè)月,，表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀,，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正,。

第十七條：?jiǎn)T工試用期三個(gè)月滿，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對(duì)員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核),，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退,。

第十八條：報(bào)道手續(xù)

一,、填寫《入職登記表》。：?jiǎn)T工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí),，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn),，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。

二,、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件,，配備務(wù)必的辦公用品，員工確認(rèn)后簽字,。如無(wú)個(gè)性說明,，領(lǐng)用材料屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管,，離職是應(yīng)交還綜合管理部,。

第十九條：解除勞動(dòng)關(guān)系

一、勸退：

(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;

(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;

二,、辭職：

(一)試用期間：?jiǎn)T工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,，并理解有關(guān)部門的約談;

(二)正式期間：?jiǎn)T工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談;

(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,，填寫離職申請(qǐng)表,，上繳領(lǐng)用的辦公用品，工作交接完畢,，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資,，方可離職。

三,、離職：連續(xù)曠工4天或者因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的,，視為離職。：第二十條：有以下情形者,，予以勸退

一,、不能勝任本職工作，公司再次給予其機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),，仍無(wú)法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者;

二,、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫,，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;

三、故意散布不良言論或搞小群眾,，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者;

四,、聚眾滋事，對(duì)主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的,，妨礙公司正常運(yùn)營(yíng)者;

五,、泄露公司財(cái)務(wù)、商業(yè)機(jī)密者;：六,、嚴(yán)重違反公司制度者;

第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn),、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。

第二十二條：職前培訓(xùn)目的：

一,、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷,、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、公司規(guī)章制度,、熟悉工作環(huán)境,，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快的進(jìn)入工作狀態(tài),。

二,、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法,，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平,。

第二十三條：職前培訓(xùn)資料：

一、講解公司目前的現(xiàn)狀,、經(jīng)營(yíng)范圍及奮斗目標(biāo),。

二、講解公司組織架構(gòu),、企業(yè)文化,、介紹公司人員。

三,、講解各項(xiàng)辦公流程,，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊(cè)

四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料,。

第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)

一,、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能,，減少工作中的失誤,。

二,、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作潛力,，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn),，員工選取性參加。

三,、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育,、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì),。

第五章：?jiǎn)T工行為規(guī)范

第二十五條：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則

一,、遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

二,、遵守公司規(guī)章制度,、員工守則和工作守則。

三,、按時(shí)上下班,，對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé)、及時(shí),、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，不拖延、不積壓,。

四,、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

五,、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密,。

六,、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為,，發(fā)現(xiàn)對(duì)公司不利行為,，應(yīng)予以制止。

七,、注意自身品德修養(yǎng),，切忌不良嗜好。

八、愛護(hù)公司財(cái)物,、設(shè)施,。

九、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職,。

十、只能指導(dǎo)客戶交易,，嚴(yán)禁代客戶操作,。

十一、待人接物態(tài)度謙和,，與同事和客戶友好合作,。

十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng),、賄賂或其他非法利益,。

十三、嚴(yán)禁私自泄露,、傳播公司業(yè)務(wù)資料,。

十四、嚴(yán)禁對(duì)外泄露客戶資料(含個(gè)人資料,、信息等私密資料),，有效保護(hù)客戶

的合法權(quán)益。

第二十六條：上班時(shí)間著裝應(yīng)相對(duì)正式,，提倡男士穿西裝,，女士穿標(biāo)志服,，不得太花哨太透太露服裝,，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班,，女士不得穿背心,、吊帶裝、無(wú)袖衫,、超短裙,、休閑短褲等衣服上班。

第二十七條：?jiǎn)T工禮儀

一,、客人,、上級(jí)主管到來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎，主動(dòng)打招呼或微笑示禮,。

二,、員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話，使用“您好,、歡迎,、請(qǐng)、謝謝,、對(duì)不起,、再見、請(qǐng)慢走等禮貌用語(yǔ),。

三,、對(duì)來(lái)訪的任何客人，每位員工都有接待之職,，都務(wù)必主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作,，不論何種原因，都不得與客人大聲爭(zhēng)吵,，影響公司形象,。

四、電話禮儀：

(一)打電話時(shí),，注意理解,，應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，不得閑聊,。

(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起,，接聽時(shí)第一句應(yīng)先說“您好，亞鑫投資”語(yǔ)氣和善,。

(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請(qǐng)專業(yè)人士予以解答,，不能傳播錯(cuò)誤言論，請(qǐng)專業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對(duì)不起,，請(qǐng)稍后”,。

(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級(jí)先掛電話后，方可掛斷;

第二十八條：?jiǎn)T工下班時(shí),，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,，公司不期望員工將貴重的私人物品,、錢財(cái)放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩,。

第二十九條：行為細(xì)則：

一,、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開工作崗位，如需離開,，應(yīng)向主管請(qǐng)示,。

二,、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作

無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所,。

三,、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶,，須征得主管人員的同意,。

四、員工不論在上班或休息時(shí)間都就應(yīng)尊重其他同事,，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作,、緊急狀況除外)。

五,、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表,、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì),。

六,、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無(wú)關(guān)物品,，杜絕雜亂,。

七、公共區(qū)域禁止吸煙,，來(lái)訪客人除外,，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。

八,、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食,。

九、工作期間不得打游戲,、看電影或電視劇,、睡覺等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作,。

第六章：薪酬福利管理

第三十條：工資

一,、根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度,，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效和獎(jiǎng)金;

二,、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延,。

三、公司員工因崗位或等級(jí)調(diào)整，工資的調(diào)整自崗位或等級(jí)調(diào)整之日的下月起執(zhí)

行,。

四,、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和處理的職權(quán),。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定,，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

五,、公司員工轉(zhuǎn)正后,，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購(gòu)買保險(xiǎn)，如不需要購(gòu)買保險(xiǎn),，填寫放棄購(gòu)買保險(xiǎn)確認(rèn)書,，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第三十一條：?jiǎn)T工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng),，以提高公司員工的默契度和凝聚力,，員工自愿參加，并根據(jù)實(shí)際狀況作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條：?jiǎn)T工福利：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,，在遇到國(guó)家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利，或組織相關(guān)活動(dòng),。

第七章：工作時(shí)間休假管理

第三十三條：作息時(shí)間

日常工作時(shí)間安排：(春,、秋、冬)上午：7:30-11:50：下午：13:00-17:30：(夏)：上午：：下午：

第三十四條：考勤制度

一,、公司考勤實(shí)行打卡制度,，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出,，制作匯總表,，交綜合部主管簽字，報(bào)財(cái)務(wù)核定,。

二,、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時(shí)報(bào)部門主管,，并以書面形式說明原因,，由部門主管簽字后，交綜合部備案,。

三,、各部門員工因生病等特殊狀況需要請(qǐng)假，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請(qǐng)假條,，部門主管簽字同意后報(bào)綜合部備案,，如遇突發(fā)狀況,，未能提前請(qǐng)假，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話告知部門主管,，上班后補(bǔ)寫請(qǐng)假條,，否則按曠工處理。

四,、原則上每月因私事請(qǐng)假不得超過3天,。

第三十五條：遲到、早退,、曠工

一,、遲到、早退認(rèn)定,，晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)離開,，不記遲到和早退，每月累計(jì)不超過三次,，否則按遲到,、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理,。

二,、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上、下班按遲到,、早退處理,，每月遲到或早退一次扣工資10元，當(dāng)月遲到或早退兩次,，累計(jì)扣工資40元,，當(dāng)月遲到或早退三次，累計(jì)扣工資90元,。

三,、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理,。曠工半天扣工資100元,，曠工一天扣工資200元。每月遲到,、早退累計(jì)超過4次,、曠工累計(jì)超過2天的，公司將做開除處理,。

第八章：獎(jiǎng)懲制度

第三十六條：公司對(duì)全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度,，對(duì)有功者獎(jiǎng)，對(duì)有過者罰,，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則,。

第三十七條：獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記小功和記大功,，有關(guān)類別和登記由部門主管提出,，公司核定。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：

一,、對(duì)公司工作能夠提出合理化推薦,，確能給公司經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的,。

二,、為公司產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出用心貢獻(xiàn)的,。

三,、維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的,。

四,、對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接利益者,。

五,、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄拢芄?jié)約資金或提高效率的,。

六,、一貫忠于職守，盡職盡責(zé),，廉潔奉公,，事跡突出者。

七,、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第三十八條：對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重,，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款;行政處分分為批評(píng),、記小過和記大過,，有關(guān)類別和等級(jí)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定，具體處罰事項(xiàng)如下：

一,、有以下過失的,，每次罰款10元:

(一)不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的,。

(二)在公共區(qū)域抽煙,、吃東西,、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。

(三)在工作時(shí)間擅離工作崗位的,。

(四)在工作時(shí)間談天,、嬉笑、怠慢客戶者,。

(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的,。

二、有以下過失,、最低每次罰款50元,，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利：

(一)在營(yíng)銷或?qū)ν饨煌校ぷ鲬B(tài)度粗暴,，有客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的,。

(二)工作中玩忽職守，使公司財(cái)產(chǎn),、聲譽(yù)等蒙受損失的,。

(三)多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改的,。

(四)偷竊公司,、同事或客戶錢財(cái)?shù)摹?/p>

(五)遺失公司經(jīng)營(yíng)的重要文件資料者。

(六)惡意損壞公司財(cái)物的,。

(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料,、商業(yè)機(jī)密者。

(八)其他觸犯國(guó)家法律或違反公司相關(guān)制度的,。

第三十九條：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行,，不抵消，不合并,。

第四十條：在給予紀(jì)律處分前,，應(yīng)對(duì)狀況進(jìn)行調(diào)查，并聽取員工相應(yīng)說明,、申辯,。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況，并在狀況調(diào)查表上簽字,。

第十一章：保密制度

第四十一條：總則

一,、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度;：二,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng),，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密,。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息,。技術(shù)秘密包括但不限于：計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù),、研究記錄、技術(shù)報(bào)告,、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,，等等,。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道，等等;：三,、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的職責(zé),。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如：管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有個(gè)性的職責(zé);：四、公司保密工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針;：五,、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改善保密技術(shù),、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。：第四十二條：保密范圍及密級(jí)確定

一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

(三)公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

(六)公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收入及資料;

二、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”,、“機(jī)密”,、“保密”三級(jí)，其中絕密是最重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受個(gè)性嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;保密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害;

三,、公司秘級(jí)的確定：

(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料,、客戶資料為絕密級(jí);

(二)公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密級(jí);

(三)公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí);

(四)屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并確定保密期限,。保密期限分永久、長(zhǎng)期,、短期,，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,，自行解密。

第四十三條：保密措施

一,、屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理,、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密;

二,、對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品,，務(wù)必采取以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，不得復(fù)制和傳播;

(二)收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員保管，并采取必要的安全措施;

(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸,、使用,、保存、維修和：銷毀,，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

公司員工規(guī)章制度守則篇二

員工手冊(cè)

一,、董事長(zhǎng)致詞

歡迎您加入本公司,，深信您定能勤勤懇懇工作，恪盡職守,，為顧客帶給優(yōu)質(zhì),、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù),。：此手冊(cè)的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則,，并能同心協(xié)力、精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步,，位于行業(yè)前列。

董事長(zhǎng)：※※※

二,、員工的權(quán)利

1,、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利

2、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利

3,、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利

4,、員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5、員工有享有社會(huì)福利的權(quán)利

6、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利

三,、企業(yè)宗旨,、理念、組織形式

(一)企業(yè)宗旨：

以人為本,，以質(zhì)取勝,，做市場(chǎng)強(qiáng)者

(二)企業(yè)理念

1、經(jīng)營(yíng)理念：以服務(wù)顧客為上,，以員工滿意為基,，以創(chuàng)新

發(fā)展為本

2、質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品;當(dāng)質(zhì)量與成本,、進(jìn)度發(fā)生矛盾時(shí),，質(zhì)量第一

3、管理理念：制度重于權(quán)利,，同事重于親朋

4,、做人理念：講原則、守紀(jì)律,、有誠(chéng)信,、懂自律

5、企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)：銳意進(jìn)取

6,、用人原則：帶給舞臺(tái),，各盡其才，能者上,，平者讓,，庸者下

7、企業(yè)作風(fēng)：精,、嚴(yán),、細(xì)、實(shí),、快

8,、企業(yè)價(jià)值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮

(三)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

躋身中國(guó)現(xiàn)代化大型水泵、水輪發(fā)電機(jī)組制造企業(yè)前列

(四)企業(yè)組織形式

本企業(yè)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)車間,、八部一室,，實(shí)行逐級(jí)負(fù)責(zé)和管理制度，用人實(shí)行全員勞動(dòng)聘用合同制,，分配實(shí)行定額工時(shí)和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度,。

四,、員工行為規(guī)范

您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一，您的舉止,、行為,，不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是江蘇航天水力設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn),。公眾的親疏,，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關(guān),。

“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”

1,、形象意識(shí)

員工務(wù)必具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起,，塑造良好形象,。

2、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象,，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清潔、工作時(shí)間一律統(tǒng)一著公司服裝,。

3,、社交、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話,，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話,，不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺,，更不要出言不遜，惡語(yǔ)傷人,。

與客戶交談?wù)\懇,、熱情、不卑不亢,，語(yǔ)言流利,、準(zhǔn)確。注意迎送禮節(jié),。

與同行交談,，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象,，不互相傾軋，客觀正派,。

4,、舉止,、行為

遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上,、下班,，不得遲到、早退,。不得中途脫崗,、串崗，請(qǐng)假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管,，填報(bào)請(qǐng)假單,。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài)，精力充沛,，樂觀進(jìn)取,。

對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)待同事要熱情,，處理工作持續(xù)頭腦冷靜,，坦誠(chéng)待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,。

持續(xù)良好坐姿、行姿,。出入會(huì)議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，主動(dòng)敲門示意。

5,、愛護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物的美德,，不隨地吐痰,，不丟紙屑、

果皮,、煙頭和雜物,，不亂涂、亂畫,，不抽游煙,。

辦公室持續(xù)整潔，無(wú)污痕,，文件入櫥或擺放整齊,。：車間持續(xù)井然有序，物品堆放整齊,。

五,、員工管理?xiàng)l例

第一條：個(gè)人資料

1,、新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明、學(xué)歷證明,，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室,。

2,、個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)。

第二條：報(bào)到程序

員工接到錄用通知后,，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,，報(bào)到程序包括：

1、辦理報(bào)到登記手續(xù),，領(lǐng)取員工手冊(cè);

2,、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，交接工作;

3,、安排辦公(工作)地點(diǎn),，領(lǐng)取辦公用品(勞動(dòng)工具)。

第三條：試用轉(zhuǎn)正

1,、員工試用期一般為三個(gè)月,。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表,，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司辦,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理錄用手續(xù),。

2,、員工在試用期間如請(qǐng)假超過七天，作自動(dòng)離職處理,。

第四條：工資和福利

1、員工的工資,，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工

資次月發(fā)放,。

2,、公司發(fā)薪日為每月3-5日，如遇公眾假期,，發(fā)薪日可提前或推后,。：公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納,。

3,、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,，處分,，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。

4,、薪酬的評(píng)定以潛力,、貢獻(xiàn)、職責(zé)為主,，按照工作崗位,，工作經(jīng)驗(yàn)和工作潛力的差異，確定不同的工資級(jí)別,。

5,、公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

6,、試用期員工期滿經(jīng)考核合格,，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。

第五條：假期

1,、婚假,。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚,，正?；榧贋?天，晚婚假另加2天,，共計(jì)5天,，需一次休完，不得挪作它用,?；榧贋橛行郊倨凇?/p>

2,、產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

3,、計(jì)生假。育齡婦女上環(huán)休假3天,，取環(huán)休假1天,，流產(chǎn)休假15天,，未按計(jì)生規(guī)定執(zhí)行者無(wú)假期。

4,、喪假,。員工直系親屬去世，可享受3天有薪假,。

5,、病假。員工休病假,，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效,，但二個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假(不含住院期間)，需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定

方可休息,。員工休病假,，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資，發(fā)基本工資40%,。

6,、公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)。

7,、事假,。除以上各類假期外，其余因各種原因請(qǐng)假的均視為事假,。原則上當(dāng)月事假不得超過3天;全年不得超過15天,。

8、其他法定節(jié)假日參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條：?jiǎn)T工加班

根據(jù)》有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班,。員工本月加班的,，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休;如遇特殊狀況，在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休;無(wú)法安排調(diào)休的,，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第七條：?jiǎn)T工出差

1,、公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工，應(yīng)服從安排,。

2,、員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具,，合理降低出差費(fèi)用。

3,、出差員工應(yīng)及時(shí)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)差旅費(fèi)用,。

4、出差人員回到公司后,，其工作狀況應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告,。

第八條：?jiǎn)T工培訓(xùn)

1、為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工,，不得無(wú)故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行,。

2,、新員工進(jìn)入公司后，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及

不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排,，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不予錄用,。

3,、員工調(diào)職前，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

4,、對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外,，可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。

5,、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi)。

6,、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間,，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷,，并視不同狀況給予部分或全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),。

第九條：?jiǎn)T工調(diào)職

1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。

2,、各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí),，應(yīng)充分思考其個(gè)性、潛力,，務(wù)使“人盡其才,，才職相稱”。

3,、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后,，限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)。

第十條：?jiǎn)T工辭職

員工因故辭職,，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù),。

1,、本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料,、文件,、辦公用品、勞動(dòng)工具,、《員工手冊(cè)》和其他公物,。

2、凡借欠公款者,，應(yīng)予清還,。

3、相關(guān)在手工作的銜接和移交,。其它未盡事宜,，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：考勤制度

以部門為單位，對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考核,，不得弄虛作假，每月26日上報(bào)考勤原始記錄,。

1,、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上下班，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服,，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2、考勤打卡實(shí)行一人一卡,，上,、下班都務(wù)必打卡，方算全天出勤,。不允許代他人打卡,，有代打卡行為，一經(jīng)查實(shí),，一次罰款300元,。下班提前打卡者，一次罰款10元,。

3,、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元,，15分鐘至1小時(shí)罰款50元,，1小時(shí)以上罰款100元;中途出廠一律憑手續(xù)出門，未辦理手續(xù)者按早退處理;早退10分鐘以內(nèi),，罰款50元,，10分鐘以上罰款100元;無(wú)故曠工按規(guī)定處理。

4,、員工無(wú)故不上班作曠工處理,。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除3天工資,，曠工五天(含五天)以上者,，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

5,、員工請(qǐng)假程序2天(含)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案;2天以上部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，報(bào)分管副總批準(zhǔn);單位,、部門負(fù)責(zé)人以上員工，1天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案;1天以上由分管副總簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。得到批準(zhǔn)交接好工作后,，方可離開工作崗位。

6,、員工請(qǐng)事假,，扣除當(dāng)日工資全額。

7,、員工因參加社會(huì)活動(dòng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā),。

8,、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù)，填寫出門證或出差單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明后,，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。

9,、各部室,、車間明確專人按實(shí)考勤、計(jì)假,，不得弄虛作假,。違反一次扣單位負(fù)責(zé)人200元。

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)

為了增強(qiáng)員工的職責(zé)感,，鼓勵(lì)員工的用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工除通報(bào)表?yè)P(yáng)外,，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)有以下情形之一的，給予獎(jiǎng)金100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì);

1,、被公司,、總公司及上級(jí)工作單位評(píng)為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀黨員的;

2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為,，使公司利益免受重大損失的;

3,、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益的;

4,、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效,，為公司帶來(lái)明顯效益的。

(二)多次有以上行為,，為公司作出較大貢獻(xiàn)的,，值得樹為楷模,，推廣學(xué)習(xí)的，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,，根據(jù)實(shí)際狀況一事一議,，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限

通報(bào)表?yè)P(yáng)由部門負(fù)責(zé)人提出,，分管副總批準(zhǔn),，報(bào)公司辦備案;

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)，由部門負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí),，由部門負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批,。

第十三條：處罰

一,、過失種類

1、當(dāng)班睡覺,、喝酒,、打牌、打游戲,。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

2、員工交談,、工作交流應(yīng)禮貌用語(yǔ),，毆打他人或相互打斗，罰款300元,，造成他人傷害,，承擔(dān)一切職責(zé)。

3,、無(wú)理拒絕理解任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改者，停崗,。停崗期間發(fā)放生活費(fèi)10元/天,。

4、在當(dāng)班時(shí)間規(guī)定統(tǒng)一著裝,，未穿工作服罰款10元,。

5、公司各類會(huì)議,，會(huì)議期間不得抽煙,，違者罰款20元,。

6、廠區(qū)區(qū)域范圍(車間現(xiàn)場(chǎng),、辦公大樓,、廠區(qū)主干道、生活區(qū)),，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭和雜物，不得亂涂,、亂畫,、溜狗、不抽游煙(指定抽煙地點(diǎn)除外),。如有上述狀況一次,，罰款20元。

7,、損壞廠區(qū)公物及設(shè)施,，無(wú)意損壞按值賠償;故意損壞按值賠償并罰款200元。

8,、損害公司利益,，如出讓經(jīng)營(yíng)信息，技術(shù)資料等,，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,，退回違法所得并處罰款不低于5000元，嚴(yán)重者將追究法律職責(zé),。

9,、涉及質(zhì)量、設(shè)備,、安全事故等違規(guī)違紀(jì)行為,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、處罰執(zhí)行要求

1,、各級(jí)干部要以身作則，自覺帶頭規(guī)范自己的行為,，做好員工表率,。

2、員工違紀(jì),，以部門進(jìn)行處理,，公司辦執(zhí)行。在處理過程中,，不得袒護(hù),、包庇,，做到公平、公正,。

3,、勞動(dòng)紀(jì)律方面行為規(guī)范，由公司辦督查;廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,、公物等方面由綜合管理部督查,。

4、公司設(shè)立檢查員制度,，員工應(yīng)尊重,、配合和理解檢查員督查。：第十四條：處分的審批權(quán)限

1,、處罰單由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效,。

2、辭退和除名由部門負(fù)責(zé)人提議,，公司辦審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效,。

第十五條：修訂,、解釋

1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改,。

2、《員工手冊(cè)》由公司辦負(fù)責(zé)解釋,。

3,、員工手冊(cè)》自發(fā)布之日起實(shí)行。

六,、《員工手冊(cè)》收到函

致：公司辦

茲收到《員工手冊(cè)》壹份,。經(jīng)認(rèn)真閱讀，本人明白手冊(cè)詳細(xì)資料,。謹(jǐn)引聲明,，本人愿意遵守執(zhí)行。

簽名：

日期：

注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》壹周內(nèi)將此單返還公司辦,。

公司員工規(guī)章制度守則篇三

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化,、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循,，提高工作效率和嗣職責(zé)感,、歸屬感，特制定本制度,。

第二第：適用范圍

一,、本公司員工的管理,，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理,。

二,、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,。

三,、本公司如有臨時(shí)性、短期性,、季節(jié)性或特定性工作,，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定,，或參照本規(guī)定辦理,。

四、關(guān)于試用,、實(shí)習(xí)人員,，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。

?第二章錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要,，務(wù)必增加人員時(shí),，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜,。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí),、潛力,、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn),。采用考試和面試兩種,，依據(jù)實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后,，由人事辦理試用手續(xù),。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后,，方可正式錄用;但成績(jī)優(yōu)秀者,，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第六條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件,。

二,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件,。

三、身份證原件及復(fù)印件,。

四,、一寸半身免冠照片二張。

五,、試用同意書,。

六、其它必要的證件,。

第七條：凡有下列情形者,，不得錄用。

一,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者,。

二、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者,。

三、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

四,、貪污、拖欠公款,，有記錄在案者。

五,、患有精神病或傳染病者,。

六、因品行亞劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者,。

七、體格檢查不合格者,。

八,、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性,、短期性,、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與本公司簽

訂“定期工作協(xié)議書”,，雙方共同遵守,。

第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者,，可隨時(shí)停止試用,，予以辭退,。

第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即投入所分配的工作,，不得無(wú)故拖延推諉,。

?第三章工作

第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告,。

第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

一,、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，不得有敷衍塞責(zé)的行為,。

二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),，不得兼任其它公司的職務(wù),。

三、全體員工務(wù)必不斷提高自己的工作技能,，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

四,、愛護(hù)公物,，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。

五,、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位,、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

六,、員工應(yīng)隨時(shí)注意持續(xù)作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生,。

七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延,，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情,。

八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,，同舟共濟(jì),，不得有吵鬧、斗毆,、搭訕攀談,、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

九,、不得假借職權(quán)貪污舞弊,，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

十,、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利,、有節(jié)的原則,，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

十一,、員工應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì),，提高工作情緒和滿意程度,，加強(qiáng)安全感和歸屬感。

十二,、按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退。

第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制?

8：30—5：30?午后休息一小時(shí),，以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡簽到簽退,，不開卡或代人打卡,，否則雙方均按

曠工一日處理。

第十五條：特殊狀況不能簽到,、簽退的應(yīng)向人事帶給書面說明,。

第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退,、或曠工等情形,，依下列規(guī)定處理：

一、遲到,、早退。

1,、員工均需按時(shí)上,、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,，允許最多三次,。

2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退,。

3,、員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。

4,、超過十五分鐘后,，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假提交了書面說明者除外,。

5,、無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論,。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)批準(zhǔn)簽字,。

二,、曠工

1,、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處,。

2,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí),，雙方均以曠工論處,。

3,、員工曠工,，扣除相應(yīng)的月工資及年終獎(jiǎng)金的1.5倍【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-曠工天數(shù)*1.5)】,。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者,，予以除名,，不發(fā)給資遣費(fèi)。?

第四章待遇

第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則,，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,、憑職責(zé)定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇,。工資每年5月開始增長(zhǎng)10%左右,，或員工業(yè)績(jī)突出一次性增加必須數(shù)額。

第十八條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資,、獎(jiǎng)金和住房補(bǔ)貼,，公司負(fù)責(zé)員工午餐一頓。第十九條：月薪工資結(jié)算時(shí)間為每個(gè)自然月,，工資每月5-10號(hào)以現(xiàn)金或打卡

方式發(fā)給員工,。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪,，按日計(jì)算,。?

第五章休假

第二十條：?jiǎn)T工除星期日休息外，還享有以下假日：?

元旦：1天(元月一日)?

春節(jié)：7天(春節(jié)前一天,，春節(jié)后六天)?

清明節(jié)：1天

勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日)?

端午節(jié)：1天

中秋節(jié)：1天

國(guó)慶節(jié)：3天(十月一,、二,、三日)

(注：國(guó)假不可調(diào)休)

另享受每年10天的有薪事、病假,，以后每年增加2天(最多為20天);不可累積,，每年元月一號(hào)開始計(jì)算。

第六章請(qǐng)假

第二十一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假除國(guó)家法定節(jié)日外,，需提前1天以上填寫并提交請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)同意后方可休息，事,、病假超出的將扣除相應(yīng)的月工資及年終獎(jiǎng)金

【月工資=(月工資/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))年終獎(jiǎng)=(年終獎(jiǎng)/應(yīng)上班天數(shù))*(應(yīng)上班天數(shù)-超出天數(shù))】,。

第七章出差

第二十二條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排,。

第二十三條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用,。

第二十四條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用,。并給予必須的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理,。

第二十五條：出差人員回到公司后,，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用,。?

第八章保密

第二十六條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息,、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開,，但不得向其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人公開或透露,。

第二十七條：?jiǎn)T工不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司機(jī)密的,，不得對(duì)外發(fā)表,。

第二十八條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密,，做到不打聽,、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播,。

第二十九條：非經(jīng)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件,。

第三十條：樹立保密意識(shí),，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果,，員工應(yīng)妥善保管,，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào),。

第三十一條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī),，應(yīng)及時(shí)阻止并向總經(jīng)理匯報(bào)。

?第九章處罰和批評(píng)

第三十二條：有下列情形之一者,，予以罰款或批評(píng)：

一,、上班時(shí)間，躺臥休息,，擅離崗位,，怠慢工作者。

二,、不服從公司合理指導(dǎo),，節(jié)輕輕微者。

三,、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者,。

四、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者,。

五,、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成,。

六,、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧,，妨礙他人工作而不聽勸告者,。

七、對(duì)同事惡意辱或誣害,、偽證,，制造事端者。

八,、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者,。

九、因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人,，情節(jié)較輕者,。

十、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為,。

第三十三條：有下列情形之一者,，予以記過：

一,、擅離職守，導(dǎo)致公司受較大損失者,。

二,、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者,。

三,、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者,。

四,、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過三次者。

五,、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者,。

六、其它重大違反規(guī)定者,。

第三十四條：有下列情形之一者,，予以降級(jí)降薪：

一、未經(jīng)許可,，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者,，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者,。

二,、一年中記過二次者。

三,、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情,，實(shí)際影響較輕者。

第三十五條：有下列情形之一者,，予以除名：

一,、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,，影響團(tuán)體秩序者,。

二、毆打同仁,，或相互斗毆者,。

三、在公司內(nèi)賭博者,。

四,、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

五,、無(wú)故損毀公司財(cái)物,，損失重大,，或毀、涂改公司重要文件者,。

六、在公司服務(wù)期間,，受刑事處分者,。

七、無(wú)故曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工累計(jì)達(dá)十二日者,。

八,、煽動(dòng)怠工或罷工者。

九,、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者,。

十、偽造或盜用公司印章者,。

十一,、故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜,，致使公司蒙受重大損失者,。十二、營(yíng)私舞弊,，挪用公款,，收受賄賂者。

十三,、利用公司名義在外招搖撞騙,，使公司名譽(yù)受損害者。

十四,、參加非法組織者,。

十五、有不良行為,，道德敗壞,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。

十六,、其它違反法令,、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。?

第十章福利

第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn),，其自理,。

第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn),，失業(yè)保險(xiǎn)(20__年春節(jié)后陸續(xù)開始實(shí)行辦理),。

第三十八條：公司將給予每月300元的住房補(bǔ)貼,。

第三十九條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金,，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況確定,。?

第十一章資遣

第四十條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣：

一,、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí),。

二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí),。

三,、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

四,、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更,，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí),。

五,、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí),。

第四十一條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：

一,、歷年平均考績(jī)較低者。

二,、工作效率較低者,。

三、在公司服務(wù)時(shí)間較短,，且工作潛力較差者,。

第四十二條：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者,，隨時(shí)通知,。

二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者,，于十日前通知,。

三、在公司工作一年以上未滿三年者,，于二十日前通知,。

四、在公司工作在三年以上者,，于三十日前通知,。

第四十三條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。

第四十四條：?jiǎn)T工資遣,，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

一,、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資,。

二,、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資,，另發(fā)相應(yīng)的資遣費(fèi)【資遣費(fèi)=工作年數(shù)*當(dāng)月工資】(在每年農(nóng)歷6月30前資遣的,，若資遣費(fèi)大于上年年終獎(jiǎng)的，發(fā)放大于年終獎(jiǎng)的部分,，小于年終獎(jiǎng)將不予發(fā)放資遣費(fèi))。?

第十二章辭職

第四十五條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí),，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，辦理手續(xù)。并視需要,，開給《離職證明》,。

第四十六條：?jiǎn)T工辭職，需提前一月提出申請(qǐng),。

第十三章安全與衛(wèi)生

第四十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施,，以維護(hù)員工身體健康。

第四十八條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定,，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全,。?

第十四章附則

第四十九條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司所有,。

第五十條：本制度自頒布之日起生效,。