公司員工管理規(guī)范制度篇二

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定,。

第一條 按時上下班,，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第五條 嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,，影響他人工作;

第七條 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次;

第九條 熱情接待來訪客戶等外來人員,，言行大方,，注意維護(hù)公司形象;

第十二條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司員工管理規(guī)范制度篇三

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

二 . 辦公秩序

3,、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

2、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔;

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用;

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表;

12、每個季度進(jìn)行季度考評(方式待定),。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),，事畢回公司補(bǔ)寫請假條,。

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須特別注意

__公司員工崗位職責(zé) 不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密;

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工;

__公司員工崗位職責(zé) 費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

7,、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理,。

七 .薪金制度

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日;

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn)),。

公司員工管理規(guī)范制度篇四

1,、警衛(wèi)人員對于出入人員、車輛,、物品要進(jìn)行認(rèn)真檢查,、登記，如無批準(zhǔn)條和放行單放行,，每次給予50元/次罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者則根據(jù)帶出物品的價值罰款。

2,、工作中要做到“四勤”,，即“勤走、勤看,、勤查,、勤防”，查崗中未做到者扣30元/次,。

3,、按時檢查各項安全保衛(wèi)工作，重要部位,，每天不得少于一次,，并要有檢查記錄，每周無記錄,，按5元/次罰款,。

4,、做好辦公用品的申購、發(fā)放與保管工作,，如有丟失,、錯發(fā)等情況出現(xiàn)，則按物品原價賠償,。

5,、對于公司檔案進(jìn)行儲存、歸檔,、借閱的登記,，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊，按10元/次罰款,，一般資料造成遺失罰款200元,，重要資料遺失罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機(jī)關(guān)處理,。

6,、對于報刊信件的收發(fā)不能及時傳遞，按5元/次罰款,；公司外寄急件即時投遞,，一般信件、專遞在一個工作日內(nèi)投遞,，延誤投遞時間按5元/次罰款。

7,、對于小車管理,，凡無出車手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)同意，私自出車,，罰款50元/次,。

8、職工食堂必須嚴(yán)格管理物資進(jìn)出,，有專人過秤驗收登記,，未驗收登記者不予報帳。

9,、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,，搞好個人及飲食衛(wèi)生，杜絕食物中毒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有餐具未消毒或不注重個人衛(wèi)生者,，罰款20元/次，造成食物中毒者,，承擔(dān)全部責(zé)任和一切費用,。

10,、保持生活區(qū)及行政衛(wèi)生環(huán)境，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一處未清潔,，罰款5元/次,。

11、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理,，當(dāng)計算機(jī)出現(xiàn)故障未及時維護(hù),、修理，按5元/次罰款,。利用工作之便泄密一般資料罰款200元,，重要資料罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機(jī)關(guān)處理,。

12,、及時做好辦公耗材的采購及設(shè)備維護(hù)，如申購耗材不及時而影響正常工作,，按20元/次罰款,。

13、沒有按規(guī)定和程序私蓋公章或開出介紹信造成后果由責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任,。

14,、做好上級與公司的文件及時傳閱和電話通知，延誤一次罰款10元,。

15,、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達(dá)100元以上，部門負(fù)責(zé)人按其金額的20％處罰,，副職分管人員當(dāng)月罰款金額在100元以上,，按其金額的25％罰款。

二,、考核的內(nèi)容主要是個人德,、勤、能,、績四個方面,。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范,。

“勤”主要是指工作態(tài)度,，是主動型還是被動型等等。

“能”主要是指工作能力,，完成任務(wù)的效率,，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

“績”主要是指工作成果,，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

三,、考核的目的：

對公司員工的品德,、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,，作為合理使用,、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心,，各司其職,，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣,，能力高低一個樣”的弊端,，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性,，以提高公司的整體效益,。

四、本制度從一月一日起執(zhí)行,。

公司員工管理規(guī)范制度篇五

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,、不得越級打小報告,、有任何正確的建議或想法，通過書寫文字報告的形式交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

二,、 服從管理,、服從分配、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,。

三、 上班不得遲到,、早退,、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象,。

四,、 公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,，不相互推諉,。

五、 上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽,，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人電話,，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽,。

六,、 認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償,，偷竊公司財物者交于公安部門處理,。

七、 員工服務(wù)態(tài)度：

2,、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉,，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕,、說話輕)

3,、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé),，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作,。

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵,。

一,、 員工聘用制度

第一條 為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì),，制定本規(guī)定,。

第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。

應(yīng)與本公司簽訂合同,。

第三條本公司需特聘員工時,，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后,，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條 從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

(一) ?？埔陨蠈W(xué)歷;

(二) 一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

(三) 年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲;

(四) 計算機(jī),、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè),，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老師

需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗;

(五) 無不良行為記錄;

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用,。

第六條 試用人員必須呈交下述材料

(一) 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格,。

(二) 學(xué)歷、職稱證明,。

(三) 個人簡歷,。

(四) 近期照片2張。

(五) 身份證復(fù)印件,。

第七條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

(一) 基本工資待遇。

(二) 試用人員不享有保險,、生活補(bǔ)助等待遇,。

第八條

試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后,，享受正式員工各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者,，不發(fā)任何補(bǔ)償費,，試用人員不得提出任何異議。

二,、 崗位責(zé)任制度

2,、 熱誠、謙遜,、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長,。

3、 維護(hù)公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。

4,、 隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除,。

5、 及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況,。

6,、 領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成,。

7,、 因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決,，同事之間互幫互助,。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性,，開課期間,，員工休息日為輪流作息，每周休息一天,，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排,。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理,，需提前向公司請假,，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理,，造成不利影響或損失,，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、 工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度,、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

(一)工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

(二)教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及學(xué)員的反饋,，制定教學(xué)獎,，金額0000/月;根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵,。

1,、離職時,，為提前半月提出，影響公司人員分配;

2,、擅自離職,，手頭工作未交接，影響全局工作;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四,、 福利待遇

1,、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案,、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。

2,、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助,。

3、根據(jù)節(jié)假日不同,，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助,。

五、 人事考核制度

第一條 目的

(一)本規(guī)定旨在長期,、穩(wěn)定,、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作

業(yè)務(wù)能力,，以及努力程度的評價,，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策,，改善原有的教育培訓(xùn)工作,，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率,。

第二條 考核范圍

(一)人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

(二)態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察,、分析和評價。

(三)能力考核——通過職務(wù)工作行為,，觀察,、分析和評價職工具有的能力,。

(四)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察,、分析和評價。

第三條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行,，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù),。

第四條 考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

(一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價,。

(二)必須清除對被考核者的好惡感,、同情心等偏見，排除對上,、對下的各種顧慮,，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

(三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價,。

(四)考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論,，對被考核者進(jìn)行揚長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

(五) 考核等級

(一)s——出色,，不可挑剔(超群級),。

(二)a——滿意，不負(fù)眾望(優(yōu)秀及),。

(三)b——稱職,，令人心安(較好級)。

(四)c——有問題,，需要注意(較差級),。

(五)d——危險，勉強(qiáng)維持(很差級),。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的,，將給于警告處分，警告后考核成績依然為d級的,，可予以開除,。

六、 員工獎罰規(guī)定

第一條,、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，不遲到,，不早退(上下班時間必須打卡,，每天三次，分別為：早上上班時間,、下午上班時間及下班時間),，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后,，需向批準(zhǔn)人銷假,，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第二條,、 上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30,。

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到,，如遇其他突發(fā)事件,，不能按時到班的情況，需向公司電話說明,，否則按遲到或曠工論處,。

第三條、 全勤獎100元,。一個月內(nèi)遲到,、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工

資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)兩臺你工資;累計5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

第四條,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金;每月曠工一天者,，扣發(fā)5天的基本工資和獎金,，并給于一次通報批評;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金,，并給與嚴(yán)重警告一次;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處分;每月累計曠工3天以上者,，領(lǐng)導(dǎo)找其談話,，不能改正者,，堅決予以辭退。

第五條,、 每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200元。(條件：必須全勤員工,、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀),。

第六條、 衛(wèi)生為輪流制,，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次,。個人衛(wèi)生,，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條,、 上班時間不得有嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、打游戲等影響本公司形象的行為,。違者扣罰10元/次。

公司員工管理規(guī)范制度篇六

為確保局機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生整潔優(yōu)美,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，爭創(chuàng)“市級衛(wèi)生先進(jìn)單位”，制定本制度,。

一,、建立組織。局成立局領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人參加的愛國衛(wèi)會,，組織領(lǐng)導(dǎo)全局的愛國衛(wèi)生工作,，各股室均要明確一名衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)本股室的衛(wèi)生工作,。

二,、明確責(zé)任。局愛衛(wèi)會將局機(jī)關(guān)辦公場所劃分成若干個衛(wèi)生責(zé)任區(qū),，分別明確到股室,，并明確第一責(zé)任人。各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)及各自的辦公室內(nèi)的衛(wèi)生,，由各股室用崗位的責(zé)任制的形式,，明確到每個同志。不僅負(fù)責(zé)衛(wèi)生,，而且對責(zé)任區(qū)的衛(wèi)和設(shè)施負(fù)責(zé)保管和維護(hù),，丟失或損壞近按原樣予以賠償,。

三、衛(wèi)生潔掃時間,、范圍,。每天上午上班前為打掃室內(nèi)外衛(wèi)生時間，下午下班前為室內(nèi)務(wù)整理時間,，每周五下午為衛(wèi)生大掃除時間,。

四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

1,、辦公室內(nèi)外地面,、門窗、玻璃,、走廊,、墻壁、墻裙,、沙發(fā),、桌奇、柜上下,、燈具,、茶具等衛(wèi)生清潔，無灰塵,、無雜物;柜內(nèi),、抽屜內(nèi)干部整齊。室內(nèi)外無隨意張貼,，懸掛現(xiàn)象存在,。室內(nèi)設(shè)施擺放有序，美觀大方,，符合局里統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。

2、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)無垃圾,，無瓜果皮核,、無煙頭紙屑、無雜物草,、無污水;清潔桶,、痰孟、煙灰缸同污物經(jīng)常清理,，桶,、孟外干凈、無損壞、無丟失,、無移位,。清潔工具擺放整齊、干凈衛(wèi)生,。

3,、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的花木栽、剪,、擺放整齊,，無枯死;花木上下無枯枝敗葉;花木適時適量澆水，花盆外觀干凈,，愛護(hù)花木,，無折枝摘花現(xiàn)象。

4,、院內(nèi)車輛在規(guī)定位置停放整齊,，院內(nèi)無衛(wèi)生死角。

五,、檢查評比。檢查評比采取不定時方法進(jìn)行,，每周檢查一次,，具體安排在周幾檢查，由主管局長臨時確定,，并通知有關(guān)單位,，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，采取分項打分制,，按局統(tǒng)一制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,。每次檢查評比結(jié)果張榜公布。凡本單位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在上午8點30分前尚未清掃的,，每次扣5分,，并責(zé)令其立即打掃干凈。為確保我局辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生,，辦公室應(yīng)將每月不定時檢查分?jǐn)?shù)相加得出各單位本月的衛(wèi)生分?jǐn)?shù),，按名次排列予以公布，并記入衛(wèi)生工作檔案,。

六,、獎懲措施

1、設(shè)衛(wèi)生工作流動紅旗和黑旗,。每次檢查評比第一的單位掛紅旗,，每兩個月累計分?jǐn)?shù)最低的掛黑旗。

2、年終總評：按各股室原始分100分計算,，幾年內(nèi)每獲一次紅旗單位加5分;每兩個月得一次排名第一加10分;第得一次黑旗牌扣15分;年終累計總得分排名順序第一名的加140分,，以后每降一個名次較上一次一名減10分，最后根據(jù)全年加減分,，綜合計算年終衛(wèi)生工作得分排名順序,。

3、衛(wèi)生工作納入年度評先考核條件,，年內(nèi)有二次以上(含二次)月份掛黑牌的單位,。年終取消評先資格，單位第一責(zé)任人亦不得參與評先,。各股室必須把衛(wèi)生工作納入崗位責(zé)任制進(jìn)行管理,，責(zé)任到人，因責(zé)任心不強(qiáng),，所負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域經(jīng)常造成在本單位衛(wèi)生評比中扣分的,，年終也得參與評先。對在上級愛衛(wèi)會組織的衛(wèi)生檢查中因某項衛(wèi)生不合格,，造成質(zhì)監(jiān)局衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的,，對該股室罰款500元。

七,、組織領(lǐng)導(dǎo),。局愛衛(wèi)會下設(shè)辦公室，由局辦公室兼管,，具體組織全局的衛(wèi)生工作,，平時組織檢查評比、公布登記,、整理衛(wèi)生工作檔案,。年終總結(jié)時，負(fù)責(zé)撰寫衛(wèi)生工作總結(jié),，并為全局年終評先提供全年衛(wèi)生工作評比結(jié)果方面的依據(jù),。同時負(fù)責(zé)各級衛(wèi)生工作先進(jìn)單位的申報工作。