在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院漲工資申請書篇一

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我希望月薪是x元(在原基礎上增加300元),。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。我相信,，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到x元月薪的要求,，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

期待您的答復,。

申請人：

申請日期：

醫(yī)院漲工資申請書篇二

尊敬的領導：

您們好,！我自20xx年5月份有幸進入公司以來，近半年了隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大,。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請。

人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì),、能力高低、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞,。

在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”,，同時也是讓領導們對我工作的一種肯定,所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說。我相信：只要付出,，就會有收獲,！如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好!。懇請領導對我個人的工資水平和工作進行評估,，準予在現(xiàn)有的薪資酬勞基礎上加1k,。我一定會更加努力工作的！

此致

敬禮

申請人 陳永

20xx 年 10月30日

醫(yī)院漲工資申請書篇三

尊敬的領導，您好!

時光過得真的很快,，自從畢業(yè)加入**公司，至今已經(jīng)一年半的時間,。作為我的第一份工作,，我一直充滿熱情，滿懷抱負,，并且在這一年半里的工作中,，我積極進取，比較踏實用心地工作,，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以及汽車體系的流程。

自08年以來,，由車間實習到設計產(chǎn)品,，目前我們也分別在做等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領域的產(chǎn)品,，如等,。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對進行學習,、研究,，作為行業(yè)不可替代的，我們現(xiàn)在所學所想,，這也將會成為公司未來發(fā)展,、競爭的堅實后背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我,，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們,，能夠在工作，我們感到的是幸運和滿足,，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做,，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng),。

之所以給領導寫這份申請,，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導,、向組織尋求幫助,。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月五,、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,，再加上水費、電費、煤氣費,、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額,，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難,，況且作為未婚無房一族,，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲,，入不敷出的我們也很難向父母伸手,，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩!可是我們能做的太少，做的不夠,，現(xiàn)實真的很無奈

當初我們進入公司時,，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰,。因此也懇請領導根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻,，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的,。

此致

敬禮

醫(yī)院漲工資申請書篇四

尊敬的領導：

您好,！時光過得真的很快，自從加入x公司,，至今已經(jīng)工作6年時間了。 對于技術科這份工作我一直充滿熱情，滿懷抱負,。在這份工作下,，我積極進取,，比較踏實的用心工作,，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長,。目前我的工作內(nèi)容大概以下幾點：

1、

2,、

3,、

4,、

5,、

6,、日常工作

xx科團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我，能夠在線纜公司工作,，我感到的是幸運和滿足，再多的工作我也都會毫無怨言地盡自己的能力去做,，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng),。之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難,，向領導,、向組織尋求幫助,。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力,，每月小孩上千元的學雜費用已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費,、電費,、煤氣費,、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額,，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省……，隨著房價和物價的不斷上漲,，入不敷出的我也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈……如果工資提高了,，也會提高我對公司的熱愛程度,，提高工作的積極性，想公司之所想，急公司之所急，向心力會有所提升，漲工資還可以讓我覺得個人的價值得到了很好的體現(xiàn)，讓自己覺得自己是一個更加有價值的人,。

以上是我要求漲工資的原因及漲工資后可以預見的一些好處,，懇請領導對我的實際生活困難,、工資水平和工作進行評估,，酌情考慮工資調(diào)整的水平。我一定會更加努力工作的,！

此致

敬禮

申請人：

日期：

醫(yī)院漲工資申請書篇五

:

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,。基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,，我希望月薪是x元(在原基礎上增加x元)。

"人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。"如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解,，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信,，只要付出,，就會有收獲!

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的,。

期待您的答復,。

醫(yī)院漲工資申請書篇六

尊敬的總經(jīng)理：

您好，懷著十分復雜的心情提交此次申請報告,，我是20xx年6月進入公司的,，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對我的關心和幫助,，為我提供這么好的工作環(huán)境和氛圍,，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來,，始終以快樂和飽滿的情緒投入到工作中去,，一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美,，并沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作積極性,。

近兩年以來，受大環(huán)境的影響,，公司出現(xiàn)了一些困難,，業(yè)務量下降了不少，在此期間非常感謝您對我的關照,，在共同成長的歲月里我對公司,，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒有對公司提出任何要求,，但是現(xiàn)在隨著物價的飚升,，結合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力,，年前發(fā)的實在不堪重負,，對于此次提交申請還希望您能多多諒解。現(xiàn)在工廠業(yè)務主管,，車間主管薪金2500-2800元,，外加保險。車間生產(chǎn)班長,，品管員薪金2019元左右,，外加保險。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右,。參照工廠的薪金水平結合現(xiàn)在的工作,，希望您能將我的薪金上調(diào)至元以上。

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣,，用積極的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求,。 這是我的學識和修養(yǎng)要求我必須做到的。

此致

敬禮!

申請員工：

醫(yī)院漲工資申請書篇七

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風,，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè),。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻,。針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整,。

一,、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來工資標準一直未動,，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。

2,、現(xiàn)行公司標準和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,，差距過大。

3,、過低的工資標準,，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

二,、調(diào)整的原則

1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2,、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4,、優(yōu)化設崗,、以能定崗、以崗定責,、以崗定薪的原則;

5,、便于操作和執(zhí)行的原則。

三,、調(diào)整的方法和標準

1,、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2,、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a,、核心崗檔，(占總人數(shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術骨干,，能全面掌握生產(chǎn)技術,，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力,。

b,、骨干崗檔，(占總人數(shù)的30左右);

這部分員工為主要技術骨干,，能熟練掌握崗位技能,，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常 見問題，工作踏實認真,，能帶領一班人共同工作,，完成工作任務。

c,、一般崗檔,，(占總人數(shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作,，服從領導,，能夠完成本職工作任務。

3,、以上各級別,、崗檔，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右,。請集團公司予以平衡。

四,、附則

1,、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標準,，記入本人月工資額。

2,、職稱工資

通過自學等方法,，取得國家承認專業(yè)技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元,，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資,。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級,，都應按其實際崗位的變更,，對其工資標準進行相應的變更。

4,、新員工上崗,，試用期為3個月，試用期月工資標準300元,，試用期滿,，按其進入實際崗位的相應工資標準執(zhí)行。

5,、對員工的崗位檔次,，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰,，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否,，請批示!

x x x x有限公司

年 月日

醫(yī)院漲工資申請書篇八

尊敬的領導：

您好!

首先本人很感謝您在百忙之中詳閱此申請,，自本人剛畢業(yè)以來一直在--公司擔當前臺文員，鑒于現(xiàn)在的工作環(huán)境和工作職責以及工作范圍,，本人希望在原有的底薪上增加500元,。

本人剛畢業(yè)所以從來也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到現(xiàn)在我不得不提出,。

第一,、我的工資實在太低，比在公司所有文員的工資都要低,。

第二,、是本人現(xiàn)在的工作范圍和工作強度在不斷加大，而工資還是在原來的位置上,。

第三,、本人工作環(huán)境比總廠的要艱苦，不說別的,，就是想吃水果還得等一個星期去布吉街才可以買到,。

第四,、廠職員都是住的職員宿舍，而我在達成住的是七人一間,，而且是住在馬路旁邊,，沒有哪個晚上不是聽著車子的聲音入睡的,，有時候吵得實在無法睡著,。

第五、分廠沒有固定的清潔工,，所以幾乎所有的衛(wèi)生都是靠我跟和保安來進行打掃,。當然這里我也想提個建議，就是因為車間員工實在太累,，本來就沒有什么休息的時間,，中午還要幫忙打掃食堂的衛(wèi)生，所以本人建議增加一名清潔工阿姨,，其實這邊員工走的.比較多,，這個也是主要原因之一，只是大家都把他們的這種心理給忽略了,。

第六,、領導關心這邊的員工或者人事部自己的員工太少，總感覺兩個廠是獨立的而不是一個整體,，很多重要的事情都是發(fā)生了以后,，我們這邊才知道，所以在信息方面希望都和這邊的廠共享一下,，給員工多一些關心,，不只是物質(zhì)也包含精神，因為錢不一定留得住所有你想要留得住的東西,。說實話,，這邊有多少人不知道老板的名字，有多少人不知道公司幾個重要領導的名字,，只是大家都放在心里而已,。

第七、本人為了能在年底的時候多給父母一些錢,，于是去車間加班,，希望能完成達成孝敬父母的一點心意，但是工資太少,，就算上個月去車間每天工作兩小時,，還有星期六加班，但是還是不到兩千,，除掉給家里寄的一千元,，自己吃的用的,，所剩下的也不過就是一件衣服的錢而已。

第八,、在達成分廠上班,，由于每個星期一起還要去總廠開會，所以每次都得步行四十分鐘才能到達,，而其他在這邊的職員,，每次都有車子過來接他們開會，這點多少有點不公平,。我雖然是一個剛畢業(yè)的大學生,，但是人權方面我也希望接受平等的對待。

第九：這邊廠實在是太偏僻,，而且缺少溝通的人,，車間的人員素質(zhì)和文化程度根本不在一個檔次上，滿口臟話都是常事,，而且不講理,。不過沒有跟我有個什么矛盾，這個我可以保證,，我在員工面前的形象是好的,。您可以調(diào)查。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

醫(yī)院漲工資申請書篇九

尊敬的領導：

您們好!

我自20__年5月份有幸進入公司以來,，近半年了隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加,、工作強度不斷加大,。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢,。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。鑒于以上因素,，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請,。

人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì),、能力高低,、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準,。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，同時也是讓領導們對我工作的一種肯定,所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信：只要付出，就會有收獲!

如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!,。懇請領導對我個人的工資水平和工作進行評估,，準予在現(xiàn)有的薪資酬勞基礎上加1k。我一定會更加努力工作的!

此致

敬禮!

申請人

年月日

醫(yī)院漲工資申請書篇十

尊敬的領導：

您好,！我自* *年**月份有幸進入公司以來,，近半年了，期間始終抱著“是我家,，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,，力求把工作做得盡善盡美,，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任,，與公司共同進步共同發(fā)展,。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時,，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸,。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,，我對公司的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們,。

我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們,。隨著公司的業(yè)務不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步,，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加,、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了,。鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力,，也為了使自身能得到更好的發(fā)展,，特此向您提出加薪申請，申請從**年**月**日開始工資提升到(**00元/月).人追求的目標越高,，他的才能就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì),、能力高低、做多做少,、做好做壞拿的都是一樣的工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞,。在這里我不用說自己工作做得怎么樣,、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領導,，這些您應該非常了解,，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”,，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說,。我相信：只要付出，就會有收獲,！如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到這個薪金標準,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的,，只是希望讓我們做得更好!。

此致

敬禮

申請人

年月日