無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

常見(jiàn)的面試方法有幾種篇一

這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題,。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭?！昂笤翰皇Щ稹保艜?huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu),，集中精力干工作,，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中,，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值,。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人,，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生,、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答,，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征,。

別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體,，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò),。為了工作晚結(jié)婚、晚生育,，當(dāng)然是用人單位所希望的,，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人,，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng),，會(huì)不會(huì)拋棄一切,，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得,，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候,，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答,，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著,，而不讓別人取而代之。

考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度,。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕,，在家里坐不住，特喜歡出差,，一方面為公司辦事,，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差,，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職,，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門(mén),，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，但終未成行,。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前,，家人早就告訴我了,。”

兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才,，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些,，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白,，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué),；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害,。

常見(jiàn)的面試方法有幾種篇二

（1）考察孩子的思維,、口頭表達(dá)能力。讓孩子做個(gè)自我介紹,，這幾乎是每個(gè)學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題,，孩子的舉止是否落落大方,，普通話(huà)是否標(biāo)準(zhǔn)，口頭表達(dá)能力是否強(qiáng),，這個(gè)印象分顯得特別重要,。

（2）從孩子的言行舉止就可以考察孩子的素養(yǎng)。孩子在介紹自我時(shí),，一定不要千人一面,，要把個(gè)性特長(zhǎng)展示出來(lái)。此外,，不排除學(xué)校要孩子介紹家庭成員,、名字來(lái)歷等，申請(qǐng)國(guó)外大學(xué)時(shí),，很多學(xué)校的小作文,，也要求考生介紹自己名字寄托的寓意。

（3）這樣的自我介紹,，刻意背誦是沒(méi)有必要的,，因?yàn)檎f(shuō)不準(zhǔn)考官隨時(shí)會(huì)追問(wèn)，這種追問(wèn)因人而宜,。需要特別提醒的是,，孩子千萬(wàn)不要穿名牌，夸大吹捧,，一定要腳踏實(shí)地,、實(shí)事求是，做到陽(yáng)光積極向上,。家庭教育有積極影響的考生，在自我介紹時(shí),，顯得更有優(yōu)勢(shì)一些,。

總之，自我介紹時(shí),，一個(gè)陽(yáng)光自信,、活潑開(kāi)朗的孩子，一定會(huì)征服面試官,。

（1）語(yǔ)文方面,，閱讀顯得特別重要，孩子最近在看什么書(shū),，能否說(shuō)出個(gè)一二三來(lái),？四大名著孩子看過(guò)沒(méi)有，想給大家推薦什么書(shū),？有沒(méi)有自己的觀點(diǎn),、看法和疑惑,？語(yǔ)文素養(yǎng)更多考察孩子平常的積累，以及綜合的理解力,、分析力和表達(dá)力等,。

（2）雖然不能摸筆，但可以考察孩子說(shuō)數(shù)學(xué)的能力,，給一道題,，讓孩子說(shuō)一下解題思路。語(yǔ)言是思維的外殼,，孩子說(shuō)得出來(lái),，肯定就做得出來(lái)。比如拿一張紙,，隨機(jī)折個(gè)圖形,，告訴邊長(zhǎng)，讓孩子求面積或體積,，考察孩子數(shù)學(xué)思維的敏捷性和正確性,。

（3）對(duì)于英語(yǔ)學(xué)科，可能要求孩子用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹,，或者介紹自己的家庭,。當(dāng)然，有的學(xué)?？赡茏尯⒆幼x一段英語(yǔ)課文,，進(jìn)而考察孩子的英語(yǔ)口語(yǔ)能力。

（1）死讀書(shū)的孩子,，不喜歡社會(huì)實(shí)踐,、體育鍛煉的孩子，是沒(méi)有出路的,，這越來(lái)越成為各個(gè)學(xué)校的共識(shí),。比如去年的雙語(yǔ)學(xué)校就帶著孩子們一起做廣播體操，看孩子的身體素質(zhì)和協(xié)調(diào)性,。

（2)讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路,，喜歡旅游、做公益活動(dòng)的孩子,，會(huì)受到學(xué)校的青睞,。去過(guò)哪些地方，這些地方給你印象最深的是什么,？有哪些文化差異,？等等。

（3）除了看本本外，孩子現(xiàn)場(chǎng)的特長(zhǎng)展示,，也屬于加分題：音樂(lè),、繪畫(huà)、球類(lèi),、樂(lè)器類(lèi),。喜歡藝術(shù)的孩子，個(gè)人修養(yǎng)也會(huì)比較高,，也更有靈性,，家長(zhǎng)懂這個(gè)道理，學(xué)校的老師更明白,。

現(xiàn)在的孩子,，哪一個(gè)不聰明，為何最終成績(jī)相差很大,，一個(gè)重要的原因就是非智力因素：學(xué)習(xí)習(xí)慣,、行為習(xí)慣的培養(yǎng)。北上廣深等大城市的名校在招生時(shí),，多會(huì)采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式,，在討論過(guò)程中，孩子的言行舉止都會(huì)被記錄,。有的學(xué)校還會(huì)讓學(xué)生進(jìn)課堂,，觀察孩子在課堂上的表現(xiàn)，孩子是否有禮貌,、上課時(shí)是否專(zhuān)注,、記的筆記字跡是否工整等，都會(huì)影響孩子的成績(jī)這些所有的形式都可能成為我們今年民辦校招生模式中可能會(huì)出現(xiàn)的形式,，所以各位希望把孩子送到民辦校的父母?jìng)円欢ㄒ粜呐丁?/p>

常見(jiàn)的面試方法有幾種篇三

1,、做為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動(dòng)關(guān)系,。

2,、你是如何看待小區(qū)業(yè)主委員會(huì)的成立。

3,、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區(qū)的收費(fèi)率,。

4,、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設(shè)你管理的團(tuán)隊(duì),。

5、無(wú)私奉獻(xiàn)與有償回報(bào)本象是一種矛盾,，在實(shí)際工作中你是如何看待與取舍,。

6、iso9001：20xx質(zhì)量認(rèn)證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征,，但在實(shí)際工作中可操作性不強(qiáng),，甚至變的繁瑣。你是如何看待iso質(zhì)量體系在實(shí)操中的利與弊,。

7,、做為一名物業(yè)經(jīng)理，當(dāng)年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區(qū)集中鬧事,，你將采取什么預(yù)防措施,，如何處理？

8,、做為一名物業(yè)經(jīng)理,，你將如何提高員工的責(zé)任心與執(zhí)行力。

9,、你是如何看待客戶(hù)服務(wù)管理工作,。

10、做為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過(guò)什么樣的績(jī)效考核制度來(lái)提高員工的執(zhí)行力,。

11,、你為何離開(kāi)現(xiàn)在的公司。

12,、談?wù)勀阍?jīng)工作過(guò)單位的優(yōu)缺點(diǎn),。

13、做為一名物業(yè)經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì),，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標(biāo)有那幾項(xiàng),。

14、做為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作,。

15,、你是如何看待員工的工作責(zé)任心，你覺(jué)得你應(yīng)該從那幾方面加強(qiáng)自己的工作責(zé)任心,。

16,、你將如何加強(qiáng)員工工作執(zhí)行力的監(jiān)督。

17,、你現(xiàn)在原來(lái)的工作單位負(fù)責(zé)那方面的工作,，工作的內(nèi)容，范圍,、職責(zé)有那些,。

18、你分析以下自己的個(gè)性及自己的優(yōu)缺點(diǎn),。

19,、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來(lái)，認(rèn)為做的最好最成功的個(gè)案。

20,、你是如何看待工程設(shè)備管理與財(cái)務(wù)管理,。

經(jīng)典面試題目分享

問(wèn)題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢,？

a.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后,，才能比較具體地回答。

b.一份工作至少要做3年,、5年,，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。

c.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的,，可能要看當(dāng)時(shí)的情形,。

d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造,。

解答：選擇b最多,，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性,，不過(guò),，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性,。a的回答則是非常實(shí)際,，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答,。

問(wèn)題2:除了我們公司之外,，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？

a.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外,，我還應(yīng)征了××飲料公司,、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。

b.因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)人才網(wǎng)站,，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò),，不勝枚舉。

c.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣,，因此除貴公司外,，我還應(yīng)征了××及××公司。

d.我不是很積極地想換工作,，這半年多來(lái)陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷,，公司名字不太記得。

解答：最理想的回答是c,。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確,，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚,。

問(wèn)題3:你希望5年后達(dá)到什么成就,？

a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命,、順其自然,。

b.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo),。

c.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司,。

d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn),。

解答：最理想的回答是d。

問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職,，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng),？

a.很震驚，因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴(lài),，我就如同他的左右手一樣,。

b.還好吧，他大概心里也有數(shù),，反正公司現(xiàn)在也不忙,。

c.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣,。

d.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵,，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。

解答：最理想的回答是a,。面談?wù)呦虢璐肆私饽愫颓?現(xiàn))任主管的相處情形,，以及你在主管心目中的地位如何？ 問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作,？

a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我,。

b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化,。

c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作,，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。

d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè),，以及在業(yè)界的聲譽(yù),、工作性質(zhì)，都很吸引我,。

解答：最理想的回答是d,。

常見(jiàn)的面試方法有幾種篇四

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下,；其次,，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明,，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述,；第三,，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà),，少用虛詞,、感嘆詞之類(lèi)；最后,，要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi),。最后,，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明,、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn),。

自我介紹一般可以說(shuō)下列情況：

1,、自己的簡(jiǎn)單情況，比如姓名,，年齡,，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè),，興趣愛(ài)好,、性格特點(diǎn)等；

2,、表現(xiàn)自己與別人不同的地方,，重點(diǎn)在于介紹自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，有什么特長(zhǎng),，當(dāng)然介紹一些自己的缺點(diǎn)與短處也是必要的,，以表現(xiàn)客觀性,，還可以說(shuō)說(shuō)工作模式、技能,，突出成就,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,；

3、自己的家庭情況,，主要家庭成員,；

4、再談一些應(yīng)聘這個(gè)職位的想法和規(guī)劃,，對(duì)這個(gè)職位的理解,，以及自己具備一些什么樣的條件來(lái)做好這份工作。

5,、最后當(dāng)然是說(shuō)：我希望得到這份工作,，我一定會(huì)盡自己所能為企業(yè)的發(fā)展起到作用等等一類(lèi)的話(huà)。

可以以這樣的開(kāi)頭說(shuō)：

我姓x,，x害的x,，（有更好的成語(yǔ)解釋最好不過(guò)了，我一時(shí)想不起來(lái)了,，不好意思）,，名字叫佳佳，佳人的佳,，現(xiàn)年xx歲,，出生在一個(gè)沿海城市的家庭中，父親xxx,，母親xxx,。我在xx學(xué)校畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)xx,，身高x米,。在學(xué)校時(shí)。.,。.,。平常業(yè)余愛(ài)好喜歡xx，現(xiàn)在于xx任職,，負(fù)責(zé)xx工作……再講一些自己的優(yōu)點(diǎn)以及長(zhǎng)處,。.。.,。等等,，可以根據(jù)上面的模式,，再說(shuō)一下自己具體的情況！

接下來(lái)是八個(gè)幫助你們?cè)诿嬖囍型昝辣憩F(xiàn)的方法：

這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑,。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵,。你需要做的是：微笑，進(jìn)行眼神交流,，展現(xiàn)你的熱情,，坐在椅子前端，正確稱(chēng)呼面試官……做你自己,，但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面,。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn),，事實(shí)上只有很少的應(yīng)聘者能夠做到,。

為什么？因?yàn)樵诿嬖囬_(kāi)始時(shí),，你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作,。這是虛偽的承諾。

重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個(gè)問(wèn)題：你將與誰(shuí)共事,，你將向誰(shuí)報(bào)告工作,，你的工作職責(zé)等等。面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程,，面試官也愿意積極回應(yīng)那些認(rèn)真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者,。另外，事實(shí)上你也沒(méi)有其他的方法去確認(rèn)你是否真的想要這份工作,。不用害怕開(kāi)口問(wèn)問(wèn)題,，只要你沒(méi)有完全變成主導(dǎo)者，面試官會(huì)因此欣賞并記住你,。

關(guān)于面試你需要知道一個(gè)令人沮喪的事實(shí)：面試官能夠記住的信息其實(shí)很少,，特別是在我們?yōu)橥粋€(gè)職位面試了很多應(yīng)聘者的時(shí)候。之后我們也許會(huì)這樣提及你：“那位帶著鱷魚(yú)皮公文包的男士”,，或者“那位做過(guò)強(qiáng)悍泥人運(yùn)動(dòng)的女士”（注：“強(qiáng)悍泥人”是一種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,，是英國(guó)特種部隊(duì)的號(hào)稱(chēng)世界最難的項(xiàng)目，耗時(shí)一天,，包括跑19種障礙的馬拉松,，在泥中爬行，跳進(jìn)冰水,，翻火山,，爬繩鎖，過(guò)天梯,，鉆管道,，穿過(guò)一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線(xiàn)等）,，或者“那個(gè)在巴拿馬長(zhǎng)大的男人”。有時(shí)候你會(huì)因?yàn)橐恍┨貏e的地方被記住,，你可以利用這一點(diǎn),，比如說(shuō)你的穿著打扮（但必須是應(yīng)季衣物），某種戶(hù)外活動(dòng)興趣,，你成長(zhǎng)過(guò)程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等,。設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)，讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn),。

面試前了解公司的基本情況是必須的,，你還可以嘗試著多走一步：尋找你能夠旗開(kāi)得勝的方法。如果你具有某些特別的技能,，可以在面試中展現(xiàn)出來(lái),。但是不要說(shuō)這樣的話(huà)：“我希望能夠著手改進(jìn)公司的社交媒體市場(chǎng),?！钡谝唬@是很冒昧的,，第二,，也許已經(jīng)有人正在做這項(xiàng)工作。專(zhuān)家建議你這樣做：告訴面試官你具體能夠做些什么,，并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團(tuán)隊(duì)合作,。如果公司目前沒(méi)有相關(guān)團(tuán)隊(duì)，那更好,，你也許就會(huì)成為負(fù)責(zé)人,。如果你的意見(jiàn)跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)相左，想想你的特別之處在哪里,，并展現(xiàn)給面試官們,。他們會(huì)自己判斷你的提議能否使公司獲益。

面試官只會(huì)記得你說(shuō)過(guò)的少數(shù)幾句話(huà),，特別是那些消極的表達(dá),。如果你沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目，不要說(shuō)：“我從來(lái)沒(méi)有負(fù)責(zé)過(guò)培訓(xùn)項(xiàng)目,?！蹦銘?yīng)該說(shuō)：“我沒(méi)有承擔(dān)過(guò)這樣的工作任務(wù)，但是我組織過(guò)新員工培訓(xùn),，并編寫(xiě)了培訓(xùn)指南,。”基本上,，你不應(yīng)該說(shuō)“我不會(huì)”,、“我不能”或者“我從沒(méi)有過(guò)”,，你應(yīng)該做的是跟面試官分享你做過(guò)什么，并從中發(fā)掘出有利于你的地方,。無(wú)論你們的話(huà)題是什么,，記住去尋找積極的方面：即使是你犯過(guò)的最嚴(yán)重的錯(cuò)誤，也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。

在面試要結(jié)束的時(shí)候,，你應(yīng)該能夠確認(rèn)自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定,，就對(duì)面試官說(shuō)不,。否則，你就需要發(fā)揮自我推銷(xiāo)的能力,，向面試官申請(qǐng)得到這份工作（別擔(dān)心,，作為面試官，我們很希望你這樣做）,。關(guān)注這份工作特定的幾個(gè)方面：告訴對(duì)方你最擅于團(tuán)隊(duì)合作,，或是喜歡自由的工作環(huán)境，或是你希望能夠有較多的出差機(jī)會(huì)……然后用事實(shí)論證你想要這份工作,，并且你也能夠勝任,。

推薦郵件跟進(jìn)的方式，手寫(xiě)的卡片效果更佳,，最好是能夠告訴對(duì)方你在面試中學(xué)到了什么,。在郵件中可以提供一些你在面試中被問(wèn)及的信息，或者有關(guān)你們討論過(guò)的議題的鏈接（無(wú)論是商業(yè)信息或者個(gè)人信息）,。面試進(jìn)行得越順利,，你聽(tīng)得越認(rèn)真，你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結(jié)果,。另外,，別忘了表達(dá)感謝，永遠(yuǎn)都不要低估感恩的力量,。

你曾經(jīng)有過(guò)一個(gè)糟糕的面試嗎,？也許是你姍姍來(lái)遲，要么是你不能回答一個(gè)問(wèn)題,，又或者結(jié)結(jié)巴巴地說(shuō)太多,？

但是，可能你還沒(méi)有放火燒掉面試官的桌子,，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色,。你可能也沒(méi)有打爛個(gè)人相冊(cè)或自夸“我就是我的英雄”。

哦，是的,。人們真的會(huì)這么做,，即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場(chǎng)上，豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年,。

這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中,，由無(wú)數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請(qǐng)人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例,。

以下還有更多的錯(cuò)誤做法,，而這些肯定無(wú)助于幫助一個(gè)人走上臺(tái)面:

* 穿著運(yùn)動(dòng)服出場(chǎng)，因?yàn)槟愦蛩氵^(guò)會(huì)兒去跑步

* 駕車(chē)一直沖進(jìn)大樓

* 面試現(xiàn)場(chǎng),，還戴著你的xx耳機(jī)

* 問(wèn)面試官那個(gè)可愛(ài)的前臺(tái)小姐的電話(huà)號(hào)碼

這些都是人們會(huì)時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動(dòng),。但也有更多常見(jiàn)錯(cuò)誤，我們中任何人都可能一度犯過(guò),。

最常見(jiàn)的錯(cuò)誤,，招聘經(jīng)理說(shuō)，是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無(wú)興趣,，,。類(lèi)似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象,。以下報(bào)道的是另外一些常見(jiàn)錯(cuò)誤:

* 說(shuō)現(xiàn)在或以前雇主的壞話(huà)

* 在面試的時(shí)候打電話(huà)或發(fā)短信

* 對(duì)公司或工作的了解不夠

* 沒(méi)有給具體的例子

* 沒(méi)有提出好問(wèn)題

* 給出太多個(gè)人信息或問(wèn)過(guò)于私人化的問(wèn)題

* 沒(méi)有笑容或眼神交流

* 握手時(shí)用力太輕或太用力

但,，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說(shuō),， 在面試剛開(kāi)始的五分鐘內(nèi),，他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的,。

那么誰(shuí)能成功克服所有這些潛在的缺陷,，在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢？

：面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練,。

你正在參加一場(chǎng)工作面試,，而且事事都進(jìn)行得順順利利。到目前為止,，你對(duì)于剛才回答的所有問(wèn)題感覺(jué)很不錯(cuò),。接著，這位招聘經(jīng)理問(wèn)道,，“你當(dāng)前的工資是多少,？”或者“你期望的薪資是多少？”你的心跳加速,，并開(kāi)始出汗,。你應(yīng)該如何作答？

正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話(huà),，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話(huà)題,。“詹姆斯”（化名）感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用,。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題,，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢(qián)。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),，但有兩次面試,，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個(gè)職位,，薪水比詹姆斯目前的要低,。

“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢(qián)這個(gè)問(wèn)題？”詹姆斯問(wèn)我,，“我每次都向招聘經(jīng)理表示,，在薪酬問(wèn)題上是有商量的，但好像他們一聽(tīng)說(shuō)我目前的薪資,，就‘槍斃’了我,，不再將我作為合適的候選人?！?/p>

對(duì)于求職者而言,，我喜歡把回答薪資問(wèn)題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌,。其原因在于,，正如詹姆斯察覺(jué)到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目,，你就會(huì)陷入要價(jià)太高（或者太低）的境地,。

以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問(wèn)題和進(jìn)行對(duì)話(huà)提供一些幫助：

在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課,，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域,、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少,。

如果在面試結(jié)束之前,，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處,。在討論薪資問(wèn)題之前,，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。

這可以通過(guò)幾種不同的方式處理,。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍,，比如說(shuō),，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè),，類(lèi)似職位的薪水是在x元和y元之間,。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎？”或者,，你可以分享你期待的薪水范圍,，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求,、我的知識(shí),、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間,?！?/p>

這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算,。相反,，提供一個(gè)你期望的薪資范圍?！耙?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行,，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

請(qǐng)不要忘記,，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬,。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息,，“我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間,。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么,？”或者,，“如果我是貴公司鐘意的候選人,，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致,，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么,？”

你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題,。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi),。除此之外,，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。

正如我的學(xué)員詹姆斯指出的,，有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略,。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反,，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍,。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和尊重,；不過(guò),，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

祝你面試成功,，也希望所回答的能為你略綿薄力,！

常見(jiàn)的面試方法有幾種篇五

在管理者心中，招聘員工加入企業(yè),，是機(jī)構(gòu)新陳代謝和成長(zhǎng)的一個(gè)必經(jīng)過(guò)程,。在招聘過(guò)程中，管理者的目標(biāo),，主要是挑選合適的才,，來(lái)為企業(yè)有效地工作。職位可以是既有的,，也可能是新增加的,。但無(wú)論如何，這些需要人來(lái)做的工作,，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)不會(huì)是可有可無(wú),，也不會(huì)是隨意怎樣做也可以的工作。簡(jiǎn)而言之,，管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)的每一項(xiàng)工作或每一位崗位,，都有是有預(yù)設(shè)的目標(biāo)，及有一定的表現(xiàn)期望,。

總而言之,，管理者在發(fā)問(wèn)了具體的行為描述式問(wèn)題后，他應(yīng)細(xì)心聆聽(tīng)?wèi)?yīng)征者的答案,，及觀察他的行為反應(yīng),，這樣便能有把握地判斷應(yīng)征者的答案，及觀察他的行為反應(yīng),，這樣便能有把握地判斷應(yīng)征者是還說(shuō)真話(huà),，還是在大話(huà)西游！

在面談前的準(zhǔn)備階段,，管理者的主要工作,，是設(shè)法令自己及應(yīng)征者放松。顯而易見(jiàn),，兩名陌生人互不相識(shí),，開(kāi)始接觸時(shí)難免要花一些時(shí)間來(lái)適應(yīng)對(duì)方,，心理壓力自然比平常時(shí)大。應(yīng)征者投函應(yīng)征,，他當(dāng)然希望有被取錄的機(jī)會(huì),，為了要表現(xiàn)得最好，他必定會(huì)較為刻意地打扮一下,，及十分注意自己的禮儀,，精神亦會(huì)因而緊張起來(lái)。管理者也不例外,，因?yàn)椴⒎敲恳晃还芾碚叨冀?jīng)常要進(jìn)行招聘面談,，他一方面希望快一點(diǎn)聘請(qǐng)合適人，一方面害怕招聘面試技巧生疏,，不能從蕓蕓應(yīng)征者中選出最佳人選,，有時(shí)不免有患得患失的感覺(jué)，精神狀態(tài)也一點(diǎn)都有不放松,。

此外,，有些管理者喜歡利用招聘面試技巧，來(lái)向其他高級(jí)同事證明他有高明的招聘面試技巧,，或令應(yīng)征者無(wú)言以對(duì)的口才,，他們可能會(huì)發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展,。也有一些管理者自以為可操生殺大權(quán),，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲,，不樂(lè)意用親切友善的行為來(lái)與應(yīng)征者接觸,，無(wú)形中為面談加壓，令應(yīng)征者心理負(fù)上額外的擔(dān)子,。

以上的現(xiàn)象對(duì)招聘面試技巧完全沒(méi)有好處,，反而會(huì)令管理者分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談,，這樣一為,，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者便會(huì)乘虛而入，帶引管理體制者墮入面談的陷阱,，到頭來(lái)作出了錯(cuò)誤的招聘決定,。管理者應(yīng)首先要令自己放松，否則他會(huì)影響應(yīng)征者的反應(yīng),，經(jīng)驗(yàn)較淺者會(huì)被帶動(dòng)不由自主地緊張起來(lái)，而經(jīng)難豐富者,，便有可乘之機(jī),，趁管理者自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來(lái),，令管理者覺(jué)得自己還可以應(yīng)付，對(duì)應(yīng)征者的印象加深,，無(wú)形中被人操控了,。

面談前十五分鐘，完結(jié)其他工作,，從會(huì)議中走出來(lái),，或放下手頭上的文件；到洗手間走一趟,，整理一下衣裝,，慢慢地走回辦公室。

取出應(yīng)征者的資料,，翻看一遍,，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名,，便足以順利地打開(kāi)話(huà)匣,。

將原先擬好的面談問(wèn)題，放入檔案夾內(nèi),，現(xiàn)翻看“招聘面試技巧評(píng)量表”,，重溫要在招聘面試技巧中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度,。

若面談室沒(méi)有紙和筆,，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。

準(zhǔn)備名片,，應(yīng)征者可能會(huì)索取,。