體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,，近似于經(jīng)驗總結(jié),。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

電梯維修員工守則心得體會篇一

2、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作,。

3、上班第一時間打掃店里衛(wèi)生,，必須做到整潔干凈,，如：(冰箱、冰柜,、收銀臺,、地板等)隨時補(bǔ)貨,，做到貨架豐滿，并查看商品日期,。

4,、上班時間不得睡覺，不穿高跟鞋,，不穿拖鞋,，不披長發(fā)，不紅妝艷抹,，不和顧客開玩笑,。

5、員工本著互尊互愛,，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞，誠實本分的精神,。

6,、服從分配，服從管理,，不得損毀本店形象,，透露本店機(jī)密。

7,、認(rèn)真聽取每位顧客的建議和投訴,。

8、偷盜本店財物者交于公安部門處理,。

9,、熱情接待每位顧客，做好熱情,、熱愛的服務(wù),。盡快了解店內(nèi)的食品擺放，以便更好的為顧客服務(wù),，如“您好,，歡迎光臨”、“謝謝光臨,，請慢走”的口頭語和顧客打招呼,，禁止和顧客爭吵，說臟話,、粗話,。

10、員工獎罰規(guī)定

獎：全勤每月100元,，衛(wèi)生干凈每月100元

罰：透露店里機(jī)密將扣除本月的工資

私下使用本店電話者扣罰20元

11,、應(yīng)聘條件：

①需交身份證復(fù)印件;

②所有應(yīng)聘者試用期3-4天,。

③試用期間必須遵守本店規(guī)章制度;

電梯維修員工守則心得體會篇二

第一章 總則

第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利,、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條 本手冊之專有名稱如下：

一,、公司---即指**市*有限公司;

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

三,、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

四,、職務(wù),、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

五,、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金,、津貼在內(nèi);

七,、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

九,、申戒,、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

十、小過,、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

十一,、 廠牌---員工身份之證明卡;

十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

十三,、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條 一般規(guī)定

一,、 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作;

二,、 員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

三,、 凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

四、 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊》,。

第二章 聘用

第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

一、 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

二,、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

三、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

四,、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

五,、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一,、 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

二,、 向行政人事部提供有關(guān)證件;

三、 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

四,、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

五,、 驗證有關(guān)證件及工作履歷;

六、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

七,、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),，并繳驗下列文件：

一、 居民身份證;

二,、 學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三,、 職稱證(有職稱者);

四、 婚姻狀況證明,、計劃生育證明,、獨生子女證的復(fù)印件;

五、 體檢表或身體健康證明表;

六、 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

七,、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

八,、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期外,，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,，含受訓(xùn)期間,，試用期包含在合同期內(nèi))，請事,、病,、傷假不予列計。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位、技術(shù)要求,、領(lǐng)取辦公用品,、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守,、用餐等,，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

在試用期間,，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi),，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費,。

第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),、出納、采購,、庫管,、司機(jī)、警衛(wèi),、營銷,、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一,、 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè),，20歲以上公民;

二,、 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條 被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者,，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、 侵占或虧空公款(物)者;

二,、 不法毀損公物者;

三,、 不法毀損、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

四,、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

五,、 離職時移交不清者,。

第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書,，解除保證責(zé)任,。

第十四條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任,、調(diào)遷,、獎勵懲罰、解雇及考核等事項,。

第十五條 工作調(diào)動

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

二,、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否,。

第三章 考勤

第十六條 出勤時間

一,、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時;

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00

周六 9：00-13：00

二,、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

第十七條 打卡

一,、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內(nèi)打卡;

二,、托人打卡及代人打卡者,，經(jīng)查明屬實，均記大過一次,。

第十八條 忘打卡

一,、員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡,，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二,、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次,，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分,。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,，行政人事部將視本日未出勤論,，。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,，給予警告處分一次,。每增加一次以記小過處分。

第十九條 遲到,、早退,、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一,、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到,。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,，不服從加班安排者,，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

三,、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,，以曠工論計,，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的,。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開除。

五,、凡有遲到,、早退、曠工等情況的,，一律記入員工個人檔案,，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第二十條 出差

員工出差當(dāng)天不能返回的,，應(yīng)填寫《出差申請單》,，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費用申報,，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條 公出

一,、辦理：員工因公務(wù)需要,，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

二,、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。

第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天(元月一日)

二,、國際勞動節(jié)三天 (五月一日,、五月二日,、五月三日)

三、國慶節(jié)三天 (十月一日,、十月二日,、十月三日)

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

六,、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,，員工不得無故推諉,，事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七,、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1,、公假：(公假期間，工資照發(fā))依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會活動,，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2,、工傷假：(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

a,、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn),，確不能出勤者,，核給工傷假，工資照發(fā),，假期期滿,，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理,。如情況緊急,，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b,、 員工因公負(fù)傷,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院,、勞動局等相關(guān)部門鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待,。

3,、事假：(事假期間不發(fā)工資)

a,、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假,。特殊情況不能事先請假的,，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

b、一般員工請假半天內(nèi),，由主管核準(zhǔn),。3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,，主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

c,、 事假最少以四小時為計算單位;

d、 事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e,、 員工申請事假,，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

4、病假：(員工普通傷病,、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請病假。)

a,、 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月,，工作7年至20xx年者為3個月,工作滿20xx年以上者為4個月,。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限,，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同;

b,、請病假逾2日(含)以上者,，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告)。請病假1天者,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

c,、病假工資扣除額的計算方法：

c.1 司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c.2 司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c.3 司齡7-20xx年(含20xx年)當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c.4 司齡20xx年以上(含20xx年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d,、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實,，公司依規(guī)定記大過一次處分,。情節(jié)嚴(yán)重者,，予開除處理。

5,、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā),，如員工結(jié)婚地點不在深圳,，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

a,、一般婚假3天;

b、晚婚假7天(女滿22周歲,，男滿25周歲);

c,、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

d,、婚假不能分段申請,。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，依下列規(guī)定給予喪假,，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳,，則以下假期不含路途時間,，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

a,、員工之父母,、子女或配偶死亡，給喪假5天,，工資照發(fā);

b,、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡,，給喪假3天,，工資照發(fā)。

7,、產(chǎn)假,、計劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,，工資照發(fā);配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,，按計劃生育假考勤,。

b、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,，依病假規(guī)定處理;

c,、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時，給假15天,，工資照發(fā);

e,、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

f,、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

g,、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論,。

h,、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假,。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假,。

8、年度休假：

a,、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,，方可享有3日年度休假之福利;

b、從第四年以后,，服務(wù)期每滿一年加1日假期,，但年度休假累計最多不超過15日。

c,、凡有下列情形之一者,，不得申請年度休假：

1) 試用期員工;

2) 服務(wù)年限未滿一年者;

3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d,、 年度休假核算方式

1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù),，不足一月者不計;

e、年度休假申請手續(xù)：

1) 年度休假須提前提出申請,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部,。

2) 部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

4) 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,，不得休假。

f,、員工年度休假期間支付全額工資;

g,、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時,，需其隨時銷假上班,，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利,，但不得跨年度;

h,、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通,。

9,、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日,，則不予計入請假期內(nèi);

10,、部門主管(不含)以下人員的請假，1天以內(nèi)者,，由部門主管批準(zhǔn),，1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可;

八,、 因私外出：

1、工作時間內(nèi),，員工因私外出,，得填寫《請(事)假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出,，并按事假手續(xù)辦理,。

2、員工因私外出,，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,，一律視作擅自離開，以曠工處理,。

九,、 本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位,。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報,、傳真報告主管并經(jīng)同意,，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計算,。

十,、 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排,，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動,。

第四章 工資與給付規(guī)定

第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資,、生活津貼,、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

一,、 基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

二、 生活津貼：含住房,、通訊,、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

三,、 績效工資：依個人業(yè)績水平,、工作態(tài)度等核定的工資;

四、 職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

五,、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼,。

第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一,、 工工資常規(guī)調(diào)整,，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員,。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,，將可能被降低工資,。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動,，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,，工資按實際工作日給付;

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1,、辦公室職員等員工在錄用后,，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付,。

2,、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付,。

第五章 員工權(quán)利

第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

第二十八條 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利,。

第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利,。

第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利,。

第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力,。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為,，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。

第三十四條 對公司名義之處罰、報酬,、休假等發(fā)生爭議時,，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利,。

電梯維修員工守則心得體會篇三

一,、電梯作業(yè)人員守則

二、電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

三,、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

四,、電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程

五、電梯常規(guī)檢查制度

七、電梯維修保養(yǎng)制度

八,、定期報檢制度

九,、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

十、意外事件和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

十一,、技術(shù)檔案管理制度

電梯作業(yè)人員守則

1,、目的和范圍

1.1目的

為了規(guī)范電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員在進(jìn)行電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身傷害事故和設(shè)備事故,，提高其服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為規(guī)范。

2,、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定,，服從政府部門的管理。

2.2電梯作業(yè)人員必須經(jīng)地,、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督特種設(shè)備安全監(jiān)察部門培訓(xùn)考核合格后,，方可上崗。

2.3電梯作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》,，不違章作業(yè),、違章指揮、違反勞動紀(jì)律,。

2.4熟悉自己操作電梯的性能,、原理、構(gòu)造,、用途,。

2.5認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握新技術(shù),、新規(guī)程,，不斷提自身的技術(shù)水平,。

2.6及時報告電梯事故隱患,，不使用故障電梯，不使用無安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過有效期的電梯,，不使用未注冊登記的電梯,。

2.7不擅自離崗，做到文明服務(wù),。

2.8正確處理電梯運行中突然出現(xiàn)的停車,、失控、沖頂,、蹲底等情況

電梯日常安全管理和作業(yè)人員職責(zé)

1,、目的和范圍

1.1目的

為保證電梯正常可靠地運行，降低電梯故障率,，防止電梯事故的發(fā)生,，規(guī)范電梯日常安全管理和作業(yè)人員的行為。

1.2范圍

1.2.1電梯日常管理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)管理和督促,、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯管理有關(guān)工作,。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作的人員,。

2,、職責(zé)

2.1電梯日常安全管理人員

2.1.1熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī),，結(jié)合本單位的實際情況,，制定相應(yīng)的管理方法，不斷完善電梯的管理工作,，檢查和糾正電梯使用中的違章行為,。

2.1.2熟悉電梯的基本原理、性能,、使用方法,。

2.1.3監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操作規(guī)程。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)計劃,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

2.1.5負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢驗。

2.1.6根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度,，組織電梯作業(yè)人員參加政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí),。

2.1.7組織、督促,、聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)行電梯事故隱患的整改,。

2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的

調(diào)查分析，及時向政府部門報告電梯事故的情況,。

2.1.9負(fù)責(zé)建立,、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。

2.1.10組織緊急救援演習(xí),。

2.2電梯駕駛?cè)藛T

2.2.1熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策,、法規(guī)。

2.2.2嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程,，做到持證操作,，定期復(fù)審。

2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德,，愛護(hù)設(shè)備,。

2.2.4做到懂性能,、懂原理、懂構(gòu)造,、懂用途,，會操作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,。

2.2.5協(xié)助電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員對電梯進(jìn)行檢查和維護(hù),。

2.2.6發(fā)現(xiàn)電梯存在事故隱患與故障及時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯,。

2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運行情況記錄和交接班記錄,。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生,。

2.3電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員

2.3.1熟悉國家有關(guān)電梯的政策,、法規(guī)，認(rèn)真按照電梯日常檢查表的要求逐項檢查,，不漏檢,，誤檢。

2.3.2熟悉電梯的基本原理,、性能,，根據(jù)電梯使用維護(hù)說明的要求實施日常性的維護(hù)。

2.3.3根據(jù)國家規(guī)定參加安全技術(shù)培訓(xùn),，做到持證上崗,。

2.3.4嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》。

2.3.5對發(fā)現(xiàn)的電梯事故隱患及時報修,、及時處理,。

2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)立即向上級部門或有關(guān)管理人員報告。

2.3.7認(rèn)真做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)記錄,，認(rèn)真填寫報修單,。

2.3.8正確使用勞動保護(hù)用品。

2.3.9參與電梯一般事故的調(diào)查分析,。