在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

公司離職報(bào)告證明篇一

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同,，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右,，期間公司也一直沒有幫我買保險(xiǎn),。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

勞動(dòng)合同無正式與兼職的說法,，只有針對(duì)少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，這樣效果快,、不用花錢。

關(guān)于離職證明一事,，簡(jiǎn)單說,，開除要有證據(jù)，要有手續(xù),，要書面通知本人,，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi),，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理,，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明,。

針對(duì)你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款,，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說,，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對(duì)價(jià)，否則該條款無效,，對(duì)你沒有約束力,。

公司離職報(bào)告證明篇二

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職報(bào)告證明篇三

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

原則上以開具一份離職證明為主,，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話,，將會(huì)大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31,，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,，公司沒有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初,，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料,。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明,，導(dǎo)致本人無法再就業(yè),，無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬，故要求公司開具離職證明,，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1,、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù),?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書,，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的.憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,。

因此,，從法律層面分析，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位,，從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失,。

司法實(shí)踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1、正常情況下,，主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者,。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用),。

3,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無法入職新單位,，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者,。

4、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”,。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動(dòng)者，是無法舉證證明這一事實(shí)的,。

公司離職報(bào)告證明篇四

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼?任何爭(zhēng)議和糾紛,。同時(shí),，乙方已完成離職交接工作。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：