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行政人力資源部崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)督促,、檢查公司各部門對(duì)國(guó)家的方針政策,、上級(jí)指示、董事會(huì)決議,、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行,，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息,。

2,、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),。

3、組織收集,、分析、綜合公司行政方面的情況,，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié),，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況,。

4,、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,，草擬公司年度總結(jié),、工作計(jì)劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,。

5、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議,，會(huì)同其它部門安排業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文,，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況,。

6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定,、審核,、報(bào)批、編號(hào),、打印,、傳遞，做好收文的登記,、傳閱,、歸檔,、立卷及文書檔案資料收集,、歸檔,、立卷工作,；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、批示工作。

7,、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,，嚴(yán)格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的`指令使用,。

8、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制,，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作,。

9,、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定,、討論,、修改,、編寫工作。

10、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展,、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定,、檢查、修訂及執(zhí)行,。

11,、負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集,、分類、整理,、保管,；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報(bào),、聘任工作,。

12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡,、性別,、學(xué)歷、職稱,、專長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況,。

13,、嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘,、錄用,、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同,。

14,、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,；負(fù)責(zé)日常工資,、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)勵(lì),、差假,、調(diào)動(dòng)等工作。

15,、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇二

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作,；

3,、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

5,、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效考核等全面工作,；為公司選人,、育人、留人把好入門,、提升,、留用、考核關(guān),，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬,、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求,、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì),。

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作,；

8,、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

10,、完成公司交辦的其他任務(wù),。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇三

(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生,、試用人員,、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核,。

(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康,。

(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作,。

(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。

(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作,。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換,、定期脫離崗位的規(guī)定。

(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件,。

(8)防火,、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒,。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任,。

(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

(11)負(fù)責(zé)行政,、生活設(shè)施等的安全管理,。

(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇四

▲負(fù)責(zé)整個(gè)行政人力資源方面的管理工作,。

▲負(fù)責(zé)組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度,，并組織有效實(shí)施?！鶕?jù)公司用人需要,，及時(shí)做好人員招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核的指導(dǎo)工作?！朴喒救肆Y源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實(shí)施?！?fù)責(zé)人事檔案的分類,、整理、保管工作,。

▲對(duì)行政人力資源部意見(jiàn)的收集,、調(diào)查與分析，有針對(duì)性地制訂并執(zhí)行改善計(jì)劃,。

▲定期分析人員及人才流失，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策,，以改善流失問(wèn)題,，提升保留人才策略。

▲負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議,，安排整理好會(huì)議紀(jì)要,，并檢查會(huì)議的執(zhí)行情況,。

▲負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作,，并做好歸檔立卷工作,。

▲負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對(duì)企業(yè)文化的宣導(dǎo),，定期組織娛樂(lè)活動(dòng),，以豐富員工文化生活。

▲負(fù)責(zé)公司車輛管理,，對(duì)車輛進(jìn)行全面調(diào)度,，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負(fù)責(zé)公司的用水,、用電,、電話、電腦等電器設(shè)備的管理,，做好日常保養(yǎng),、維護(hù)，發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)組織維修,。

▲負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,，嚴(yán)格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態(tài),，加強(qiáng)和各部的溝通,、團(tuán)結(jié)，上傳下達(dá),，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議,。

▲負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作,?！瓿缮霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇五

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能；

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度,；

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn),；

8,、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

行政人力資源部崗位職責(zé)篇六

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn),、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;

5,、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂,、安防,、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司it設(shè)備,、信息安全管理工作;

7,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案,、資產(chǎn),、費(fèi)用、接待)的管理工作;

8,、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通,、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作;

9,、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核,、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、部門安全管理工作,。