做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

大學生社團組織部部長工作計劃和目標篇一

協(xié)會本著“和諧、熱情,、求實,、探索”的工作理念，做到相互學習,、交流、共同進步,、共同提升,、積極向前、熱情大方的工作宗旨,。

在院團委的領導下,，圍繞社團聯(lián)合會的具體安排，以協(xié)會發(fā)展為核心,，以招收會員和滿足廣大會員的愛好為目標,，以保證廣大會員的權益為目的，以開展協(xié)會活動為手段,，以穩(wěn)定協(xié)會為基礎,，組織相關知識技能大賽和協(xié)會活動，以滿足會員和廣大學生的精神文化需求,，服務校園文明建設,。

1、未來兩個星期內發(fā)展,、招收會員,。

2、把協(xié)會大體框架完善起來,。

1,、會長,、副會長：做好平時的日常監(jiān)督管理，組織策劃各部活動,， 學期末對會員和部長做最后評定,。

2、組織部：籌備協(xié)會各方面事項,，負責協(xié)會日常會議準備工作,， 做好例會記錄，以及會員檔案的管理工作,。

3,、宣傳部：宣傳協(xié)會活動，為活動準備文娛節(jié)目,。

4,、外聯(lián)部：負責對外聯(lián)絡以及校內其他協(xié)會，為活動邀請嘉賓,。

5,、財務部：負責協(xié)會的日常開支和資金的保管。技術部：負責設 備檢查,、維護,、拆裝及歸類整理；專業(yè)技術指導和安全指導,。

6,、技術部：負責設備檢查、維護,、拆裝及歸類整理,；專業(yè)技術指 導和安全指導。

協(xié)會的例會分為會員大會,、會長會議,、部長會議和部門會議四種。所有與會人員應嚴格遵守會場紀律,。各種會議召開的條件背景和基本會議事務：

1,、會員大會：協(xié)會的最高權力機關，會員大會每月召開一次,?？偨Y當月工作并對下月工作作出計劃。

2,、部長會議：由各部部長組成,，每周一次，討論協(xié)會上一周的活動和本周工作安排,。如有特殊情況不能出席會議需寫出書面申請,，會議由專人做記錄,。

3、部門會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時間,、地點及次數(shù),，主要檢查本月工作進展情況。部門會議由部長主持,。部門會議,，部長、副部長,、會員必須參加,。如有特殊情況未能出席會議者，必須向部長或主管會長請示,，經(jīng)批準后方可不出席,，否則按缺席處理。如有重大活動,，可由部長臨時召集召開臨時會議,，傳達上級指示，并研究工作進展,。部門內部要做好會議記錄,。

4、各項會議要求盡量短小精干,，將問題集中處理,。部門會議紀錄各部門應妥善保管，學期期末交組織部存檔,。

5,、例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標準之一,。

為充分利用xx協(xié)會人力資源,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理,，提高效率,，推動協(xié)會快速健康發(fā)展，特制定本辦法,。協(xié)會人事考核本著公平,、公正、公開的原則進行,，考核結果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作,。本辦法所規(guī)定人事考核事項由組織部和會長會議操作，其他任何部門和個人不得干涉,，阻擾考核工作,。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況,、會議紀律、績效三個方面進行（其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況）,。

（一）出勤情況

1,、協(xié)會實行嚴格的出勤制考核，不能出席會議或參加活動者,，須有正當理由并向各部部長請假,。

2.每次活動會員到場后應首先到負責部門簽到。

（二）會議紀律考核

1,、協(xié)會任何人員進入會場或活動現(xiàn)場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機,，若沒有，應及時調整,。

2,、若出現(xiàn)會中手機或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序,，一次會議或活動中同一人出現(xiàn)第二次類似情況,，視情節(jié)而定，給予在部門大會進行通報批評,。

3,、不得無故早退。

（三）績效考核

協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務,，若沒有及時或未完成任務,，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理；情況嚴重者直接開除出會員隊伍,。

（四）考核方式

會員的考核：采取干事自評,、部門同事互評、所在部門部長點評,，組織部的考核記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

部長的考核：采取所屬部門評價,、部長自評,、其他部長互評、會長和副會長評價,，組織部的考勤記錄,，按一定比重綜合作出最后的考核評價。

對于會長,、副會長的考核：采取會長,、副會長自評，會長、副會長互評,，各部部長評價,，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價,。

從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā),，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度,，協(xié)會的各屆工作成員應認真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作,。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案：

1、妥善保管協(xié)會會員的入會資料,。

2,、妥善保管歷任會長、部長的學期工作計劃和總結,。

3,、妥善保管歷任會長、部長在職期間的工作設想書及離任工作報告,。

4,、妥善保管協(xié)會的歷次活動策劃方案及活動總結。

5,、整理保管好會議記錄。

6,、組織部分類整理計劃總結制度中提到的所有計劃、總結的寶貴經(jīng)驗,、意見建議和教訓,。

以上檔案的保管須實行責任制，各部長離任時須將協(xié)會一切資源及資料交給指定負責人保管,。

以上為工作計劃,，如有不足之處敬請批評指正,，給出寶貴建議,。

大學生社團組織部部長工作計劃和目標篇二

“一年之際在于春，一年之際在于晨,。”在這春暖花開之際,，年輕的生活部會用激情和智慧為校學生會的美好明天而奮斗,。

在新的年度中，生活部會全面貫徹團委的指導方針,，大力維護同學們的基本權益,，逐步提高同學們的生活質量,，用創(chuàng)新的思維為同學們更好的服務。我們會謹記社會主義榮辱觀,，積極開展有益同學們身心健康發(fā)展的活動,，以便豐富同學們的課余活動,，為同學們的大學時光絢爛多姿,。

針對實際情況，生活部為本年度的計劃做出了以下規(guī)劃：

1,、宣傳“自我保護意識”系列活動,。舉辦這次活動的目的是，讓大家掌握基本的自我防護知識,，讓大家盡量避免不必要的人身傷害,。本活動，可與保衛(wèi)部共同開展,。

2,、建立伙食委員會。

3,、做有關食堂的調查問卷,。

4、開展以“可憐天下父母心”主題的孝敬活動,?？衫媚赣H節(jié)父親節(jié)來宣傳。開展以“孝”為題的征文比賽,，倡導大家為父母洗一次腳等活動,。擬與學習部共同舉辦。

5,、辦“周周經(jīng)典”的看電影活動,。可結合紅軍長征勝利xx周年舉辦“看紅色電影,，弘揚愛國主義精神”的主題活動,，也可開展以“看電影，學英語”的系列活動。

6,、組織同學們外出踏青,。讓大家領略我們偉大祖國的美好風光，也可讓大家在學習之余有機會放松一下,。

7,、召開第二十屆學生會提案反饋會。

8,、舉辦新老生商品展銷會,。為即將離開學校的老生提供一個“處理”以后不需要物品的機會，給新生一個購買“超值”物品的機會,！

我們計劃會隨著實際情況而做調整,，以便更好的為同學們服務，讓同學們更加支持學生會,。

在這一年度中,，生活部會竭盡全力的工作，為同學們的生活增光添彩,。我們的宗旨是“以服務同學為榮,，以背離同學為恥”,。

大學生社團組織部部長工作計劃和目標篇三

“自主”即增強各學會,、協(xié)會等（以下統(tǒng)稱“社團”）工作自主性、主動性,，當然,，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯(lián)包辦,，拋開社聯(lián)”兩種不良傾向,；“放活”，包括院社聯(lián)“放權”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力,、特色,，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統(tǒng)”（即管理）得過死，只有社聯(lián)把權利“放”下去各社團才能“活”起來,；“務實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則,，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步,，決不搞形式主義,，不作虛假宣傳；“突破”即要敢于打破常規(guī)思路,、不受思維定勢約束,，包括從制度層面上突破。

雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”,，但卻包含了“創(chuàng)新”,。其中“自主”、“放活”是創(chuàng)新的基礎,，“務實”是創(chuàng)新的前提和根本,，“突破”是創(chuàng)新的路徑和結果。除該方針外,，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯(lián)成立以來的主要工作思路,。

1.明確學生社團定位與目標

我們認為，學生社團是中學生以共同的興趣愛好為基礎自發(fā)組建成立的,、自主開展活動的群眾性組織,。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關鍵詞。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎,，失去了這個基礎,，真正意義的社團將不復存在，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發(fā)展下去,。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的,，抑或暫時的；可以是理想信念性的,，也可以是一般性的,、娛樂性的；可以是主流的,，也可以是非主流的……

“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題,，我們既然認定社團是群眾性組織，就應該承認其地位的相對獨立性,，應該給予社團自主開展活動的空間,。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的,，只要是不侵犯他人合法權益的,，我們就不應該采取措施予以干涉。這是以第二個層面為前提的,，即社團和學生能夠自我管理,、自我約束、自我進步,。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學生具有,、并且應該具有這種自我管理的能力。這里的“社團”不僅包括各個社團,，還有社團聯(lián)合會本身,。社團聯(lián)合會作為社團的聯(lián)合機構,，承擔著統(tǒng)籌、監(jiān)督的職能,。這種統(tǒng)籌和監(jiān)督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的,，也唯有如此，社團聯(lián)合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應,，才能夠社團的增強凝聚力和向心力,，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍,。

只有明確定位,，認清自身存在的價值，看到未來的愿景,，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用,，成為校園文化的主力軍。

2.堅持規(guī)范化與靈活性相統(tǒng)一的原則

任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化,，我院作為學校較為年輕的學院之一,，社團也相對比較年輕，無論是社聯(lián),，還是各社團都還沒有走出自己的路子來,，因此很多東西還不是很規(guī)范。雖然學院里有相關規(guī)范,，但這是遠遠不夠的,。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規(guī)劃,，也要有細節(jié)方面的指導,；不僅社聯(lián)要有統(tǒng)一的制度，各個社團也要有自己的規(guī)范,。在規(guī)范化,、制度化建設的同時，我們必須注意,，社團的性質決定了其“活”的特質,，把社團搞“活”很重要，我們不能為了制度建設而限制社團自主發(fā)展的空間,，甚至使社團畸形發(fā)展,，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮,。

3.品牌化,、精品化與小型化、平民化社團相結合

樹品牌,，出精品,，是我校社團發(fā)展的當務之急,，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎上，重點培養(yǎng),、支持精英管理者協(xié)會和新民學會等有特色,、有實力的社團，使其發(fā)展成為在校內外有影響力的品牌化社團,。同時,，我們應該降低社團準入門檻,，完善社團注冊,、注銷機制，允許并支持小型社團,、“流星社團”的存在和發(fā)展,，鼓勵大廣大同學自發(fā)組建社團。這些舉措將為實現(xiàn)“超強并存,，以超帶強,，以強促超，百花齊放,，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎,。

4.務實性與宣傳性工作統(tǒng)籌協(xié)調開展

務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組,，應該把更多的精力用到其內部成員的發(fā)展,，尤其是專業(yè)性、理論學術性社團更應該注重這一點,。我們將加大對新民學會,、精英管理者協(xié)會等專業(yè)性、理論學術性社團的指導,，著力提高廣大青年學生的專業(yè)水平和綜合素質,。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少,，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的,，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中,，進而促進集體和個人的發(fā)展,，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍。

綜上,，“自主,，放活，務實,，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括,，也是其補充和完善,。

在明確工作方針和工作思路的前提下，我校社聯(lián)將本著“抓大方下”的原則,，在社團整體工作進步的同時,，把主要精力放到以下三個重點工作方面：

1.探索社團管理機制，完善社團制度建設,。規(guī)章制度的存在應該具有規(guī)范性,、積極性，應該是促進社團發(fā)展的,，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙,，就要修訂抑或取消，因此我們要敢于從制度層面上去突破,，去創(chuàng)新,，否則談不上發(fā)展進步。

從社團管理機制方面來講,，當前有幾個關系需要理順,，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯(lián)與各社團的關系,，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來,。

社團負責人直選將更大激發(fā)其工作積極性，更多的要對所屬社團負責,，這有利于社團的長遠發(fā)展,。因此，在學?，F(xiàn)有制度下,，我院將探討、并試點社團理事長直選制,，將理事長選舉方式由社聯(lián)主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉,。當然，具體實施辦法有待進一步探討,。

總之,，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障,，才能讓好的經(jīng)驗得以延續(xù)和推廣,。

2.集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。在保證各社團工作均有進步的基礎上,，我們將集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。一是經(jīng)費支持,，建立“社團發(fā)展基金”,，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協(xié)會等方面傾斜,；二是專業(yè)支持,，幫助上述社團配備專業(yè)指導教師；三是加強指導力度,，幫助其搞好內部建設,。通過以上措施促成“超強并存，以超帶強,，以強促超,，百花齊放，百家爭鳴”的社團發(fā)展新格局,，促進校園文化大繁榮,。

以上是我院學生社團xx年的工作計劃,，接下來的重點在于落實,，在開展工作的同時，將不斷總結,，使我院社團工作更上一個臺階,，促進我院、我校校園文化大發(fā)展,。

大學生社團組織部部長工作計劃和目標篇四

（一） 上半學年工作安排

1,、迎新

新生接待工作的重要性不言而喻，這也是展現(xiàn)我們學院乃至學校風采的時刻,。

首先,，在迎新前要對工作做好充分的部署，明確我部以及其他相關部門負責的工作,。其次,，在迎新工作中要保持商學院團委學生會的良好形象，同時也可以為干事招新做一定宣傳,。

2,、干事招新

爭取讓新生同學對組織部有個正確的了解。預計招聘干事15名,，具體情況根據(jù)屆時20xx級新生人數(shù)而定,。

1、團費的收交

在新學年開始之初,，待新生入學之后將根據(jù)校團委具體安排開展本學年團費收交,、團員統(tǒng)計工作。在該工作開展中務必做到準確,，細心,，與各班支書現(xiàn)場核對好團費,，有問題現(xiàn)場及時指出。在團費收交工作開展中,，將對政治面貌調查及入團時間調查兩項工作進行開展,，調查完畢后將繪制電子表格存檔，為今后推優(yōu)以及發(fā)展預備黨員工作做好準備,。

2,、新生支書及組織委員大會

由于新生支書之前無任何工作經(jīng)驗，我部在這次會議上會對支書以及組織委員的職責作出詳細介紹,。并讓我部成員一一做自我介紹,，與各團支部支書及組織委員互相認識，方便以后工作配合,。

3,、入黨申請書的收交

入黨申請書將不定時收取，各班負責人首先對入黨申請書進行檢查,，不合格的入黨申請書退回申請人處并說明問題,。合格的申請書將在每周例會時進行匯總，并于月底將本月申請書的申請人,，申請日期等信息進行登記匯總,，為推優(yōu)工作做好準備。

4,、團日活動

（1）安排干事認真做好團日活動的檢查,、督促工作。

（2）每月初組織團支書召開例會,，總結上月工作,，安排本月工作。將本月要開展的活動的相關要求說明,，并提供活動形式作為參考,。

（3）活動主題：每月按學校提供的主題舉辦。

（4）安排干事考評各班團日活動,。

5,、三會一課表

安排干事在每月5日前通知團支書領取三會一課表兩份，把每月組織召開團支部三會的內容填上,，15日前上交此表兩份,，再拿給領導簽字蓋章，再安排干事把一份交給大院,，一份自己部門留底,。

由于推優(yōu)工作復雜而嚴肅，所以在該項工作開展之前仍然會給各團支部支書召開會議，確保該項工作順利完成,。此次主要以副部為主體,，由副部帶領干事完成。

（二） 下半學年工作安排

1,、歌唱團歌比賽： 大一每個班進行團歌比賽,。

2、收取五四評優(yōu)資料,，根據(jù)比例進行選舉投票,。

3、團日活動安排,。

4,、入黨申請書的收交。

推優(yōu)工作：此次推優(yōu)大二,、大三共兩個年級統(tǒng)一進行,。在推優(yōu)工作開始之前仍然會召開支書大會對推優(yōu)工作做分配，要引起支書的足夠重視,。

五四評優(yōu)

（1）評選項目：優(yōu)秀團干,、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年志愿者標兵,、優(yōu)秀獻血工作者,、優(yōu)秀團支部,。

（2）進行頒獎,。

（三） 部長職能

1、制定部門學期規(guī)劃和工作計劃,；

2,、主持召開部門會議，并于會議中通知各項工作事宜和部門情況,，授權副部長具體工作的安排部署,；

3、制定部門的工作方法,，培養(yǎng)組織部成員的能力,；

4、為部門團隊提供活動規(guī)劃和提供咨詢,；

5,、組織好每一次活動，提升每們組織部成員的組織能力,，樹立良好的組織部形象,。

以上是我對這個學年度做的一個簡單的工作計劃。這份計劃還有很多不足之處，在以后的工作中根據(jù)學院的工作需要和安排,，還將有針對性的補充,。同時這個計劃也是十分簡略的，不能很好的闡述各項工作的具體安排,，所以這個學年的工作中,，我將以這個計劃為藍本做出更為詳細的工作計劃。相信自己能帶領xx學院團委組織部在新學年中做的更加出色,，成為交信學院分團委學生會的優(yōu)秀部門,。